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DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


Con la publicacin de la Ley N20.005 que introdujo modificaciones al Cdigo del Trabajo, a los Artculos 2, 153, 154, 160, 168, 171, 425 y agreg el Ttulo IV al Libro II, sobre Investigacin y sancin del acoso sexual en el trabajo, por lo que se hace necesario orientar a aquellas empresas que tengan 10 o ms trabajadores y que tienen la obligacin de tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, sin perjuicio de aquellas que no renen este requisito puedan implementar uno, en torno al cumplimiento de estas modificaciones a travs de las siguientes adiciones a dicho reglamento: 1. Agregar en lo referente a Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores, lo siguiente: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. 2. El artculo 153 en su nuevo inciso segundo, estipula: Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Las estipulaciones que se proponen son: La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos. Por su parte, el artculo 154, en su numerando 12, seala que se deber estipular un procedimiento al que deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, concordado con el Ttulo IV del Libro II del Cdigo del Trabajo. La Direccin del Trabajo propone las siguientes modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad el que se traduce en la incorporacin de un procedimiento de investigacin, pudiendo el empleador adecuarlo a su propia realidad.

DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual). Artculo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente. Artculo 3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.

Artculo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Artculo 5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Artculo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Artculo 7. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. Artculo 8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Artculo 9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo 10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin

verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) .. de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin g eneral de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artculo 11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da . (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo) Artculo 12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da .de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. Artculo 13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al .. da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. Artculo 14. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Artculo 15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. Artculo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.