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Lunivers de la logistique et du transport


Auteur : Mr JOMNI Wissem
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E-mail : etude_logistique@yahoo.fr

Corrig srie 010308 : Etude de cas


Pour rpondre aux questions de cette srie, veuillez se reporter aux supports pdagogiques de ce site-

1. Les trois mtiers de JN : Le transport la logistique les systmes dinformation . Ils correspondent la fourniture dun service et ils relvent donc du secteur conomique tertiaire. 2. La taille de lentreprise peut sapprcier au regard de limportance des critres suivants : Le chiffre daffaires Le parc de vhicules et de remorques Leffectif Les sites dexploitation Le portefeuille clients

3. On peut en dduire que JN avec un effectif de 12 500 salaris et des sites de production implante en Tunisie et en Europe est une grande entreprise puisquelle compte plus de 500 salaris 4. Pour se dvelopper, le groupe JN recourt la croissance externe en rachetant des socits et la croissance interne en investissant dans une plate-forme logistique. 5. Groupe : Cest un ensemble de socits relies financirement entre elles et dpendant dun mme centre de dcision appel socit-mre. Filiale : Cest une socit dont le capital est dtenu majoritairement par une autre socit. 6. JN poursuit sa croissance malgr un contexte conjoncturel difficile. En effet, lentreprise annonce un chiffre daffaires et un rsultat en hausse pour 2006 en progression, respectivement 8 % et 8,5 % par rapport 2005. Lactivit transport avec 5,3 % de croissance a t plus dynamique que celle de la logistique et na progress que de 2,2 % JN a su faire face un march alimentaire relativement plat. Elle sest porte acqureur du tiers du capital de lentreprise STC.

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7. .Demandeur : Socit JN Dfendeur : salaris licencis 8. Une cause relle et srieuse de licenciement est constitue par un ou des fait(s) vrifiable(s) et suffisamment important(s) qui entrane (nt) une rupture de contrat de travail linitiative de lemployeur. Sans ces faits, les tribunaux nautorisent pas le licenciement dun salari. a) Cest une mesure prise par lemployeur pour mettre fin, unilatralement, un contrat de travail dure indtermine. b) Le licenciement pour motif personnel rsulte du comportement dun salari (absences rptes, vols, mauvais rsultats,). Tandis que le licenciement pour motif conomique peut tre conscutif des difficults conomiques, des mutations technologiques, la rorganisation de lentreprise ncessaires la sauvegarde de sa comptitivit ou encore la cessation dactivit qui lobligent diminuer ses effectifs.

9.

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