JURISPRUDENCIA LABORAL - EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL

JURISPRUDENCIA LABORAL
EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL

Asignacin familiar: Es obligatorio acreditar la condicin de padre o madre?Se puede otorgar este beneficio de manera proporcional a la labor realizada por el trabajador?
D.S. N 035-90-TR (07.06.1990) Reglamento de la Ley N 25129 Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el 10% a que se refiere el artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

JURISPRUDENCIA Debe establecerse que por ley N 25129, se otorg dicho beneficio a los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva , correspondiendo el equivalente al diez por ciento del ingreso mnimo legal por todo concepto () . Por su parte el artculo 5 del Reglamento de la Ley antes aludida, el Decreto Supremo N 035-90-TR, establece que son requisitos para tener derecho a percibir dicha asignacin familiar, tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos(), asimismo el artculo 11 de la misma norma establece que el derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere,(), del contenido de las normas expuestas, se puede establecer que dicho beneficio se otorga durante la vigencia del contrato de trabajo, siempre y cuando el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere; empero si el vnculo laboral ha terminado, como en el presente caso, para que sea exigible dicha obligacin, el accionante debe acreditar en el proceso haber cumplido con poner en conocimiento de su empleador dicho acontecimiento.

COMENTARIO

egn el artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR (27.03.97) constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

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Asignacin familiar: Es obligatorio acreditar la condicin de padre o madre?

Por lo tanto, ser considerado como remuneracin todo ingreso del trabajador que razonablemente pueda considerarse incluido en la definicin legal arriba mencionada. En la legislacin laboral se ha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus trabajadores, siempre y cuando se cumplan los supuestos y requisitos legales establecidos. Algunos de ellos son considerados como remuneracin por disposicin legal expresa aunque no siempre respondan al carcter contraprestativo la remuneracin percibida por el trabajador a cambio de sus servicios al que hace referencia la LPCL.
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Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos. Ahora bien, respecto al artculo 11 del D.S. N 035-90-TR y de acuerdo con la jurisprudencia a comentario, el trabajador tendr derecho a percibir esta asignacin a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. Es decir, aunque la Ley ni el Reglamento de este beneficio nos menciona cmo es que se debe acreditar la paternidad diramos que; entre cualquier otra forma de prueba, bastara la partida de nacimiento o la partida de bautizo. Sin embargo, creemos que aunque es obligacin del trabajador acreditar la paternidad o maternidad respecto a uno o varios hijos ya sean estos matrimoniales o extramatrimoniales, es obligacin del empleador, tambin, solicitar la informacin requerida respecto a si el trabajador tiene hijos o no e informarles sobre la existencia de este beneficio que los cubre por ser padres. Esto porque la ignorancia del trabajador sobre sus derechos muchas veces es cmplice de la disparidad que existe entre empleador y trabajador. Finalmente, a pesar de la consideracin del artculo 3 que indica que la asignacin familiar tiene naturaleza remunerativa consideramos que como asignacin es un monto fijo y permanente que no est condicionado a das laborados ni a otra condicin, slo a que el trabajador tenga uno o varios hijos. Por lo mismo el monto del 10% de la RMV no se podra dar proporcional a los das efectivamente laborados, ya que no es en estricto una remuneracin como efecto de la contraprestacin efectiva de labores del trabajador sino por la calidad de ser padre o madre.
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Este beneficio est regulado por la Ley N 25129 (06.12.89), y su Reglamento, el Decreto Supremo N 035-90-TR (07.06.90). Tienen derecho a este beneficio, aquellos trabajadores que tienen vnculo laboral vigente, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijo o hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios superiores. En este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad. En cuanto al monto de asignacin familiar, es equivalente al 10% del Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago. Entonces, por disposicin del artculo 4 del D.S. N 035-90-TR los trabajadores que tienen hijos menores a su cargo o hijos mayores que estn cursando estudios superiores percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10% de la RMV (actualmente S/ 550.00), cualquiera sea el nmero de hijos que tengan. Es decir, si el trabajador tiene un hijo recibir S/. 55.00 al igual si tiene 4 hijos; el monto de asignacin familiar no se da por cada hijo.

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