Anlise do Trabalho Prisional: um Estudo Exploratrio

Ana Margarete Lemos Cludio Mazzilli Lus Roque Klering

RESUMO
O estudo, baseado em pesquisa de natureza exploratrio-descritiva, busca identificar fatores do atual modelo de trabalho prisional do Rio Grande do Sul que dificultam a promoo da ressocializao de apenados. Concomitantemente, prope mudanas na sua concepo como estratgia, para o atingimento de ndices mais expressivos de ressocializao. Os dados foram coletados por meio de consultas aos pronturios penais e de entrevistas semi-estruturadas com vinte apenados do sistema penitencirio gacho. Para a anlise dos dados coletados, utilizou-se a metodologia da anlise de contedo, na modalidade de anlise temtica. Os resultados so apresentados em cinco categorias finais: o trabalho prisional, a identidade no sistema prisional, a ressocializao idealizada, o trabalho prisional no desenvolvimento pessoal e as condies do trabalho prisional. Detectou-se o desconhecimento por parte da Administrao Penitenciria da importncia da relao entre prazer, sofrimento e motivao mais ampla no trabalho, para uma construo positiva da identidade dos apenados. Palavras-chaves: trabalho prisional; ressocializao; organizao do trabalho.

ABSTRACT
In this exploratory-descriptive research, the author looks into the identification of the factors concerning the present work model in Rio Grande do Sul State prisions, Brazil. This criticized model is responsible for the difficulties in promoting a reasonable resocialization of the prisoners. Simultaneously the author suggests important changes in the conquest of a more expressive achievement toward the expected resocialization. Data were collected in examining penal hanbook and references and chiefly by means of semi-structured interviews with twenty prisioners. Collected data were analyzed according to content methodology; results are presented in five final categories: (1) prisonal work; (2) prison system identity; (3) ideological resocialization; (4) prisional work influence on personal growth; (5) prisional work conditions. It was noticed that Penitentiary Administration ignores the importance of a better relation among psychological motivation, suffering and a legitimate pleasure in accomplishing prisonal imposed work, in overcoming huge problems and challenges and in reaching the intended prisioners' resocialization. Key words: resocialization; pleasure and suffering in the work; organization of the work.

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INTRODUO
O presente estudo tem como objetivo a anlise do trabalho prisional enquanto prtica de ressocializao. Desde que foi criada no Estado do Rio Grande do Sul, a Superintendncia dos Servios Penitencirios - SUSEPE, tem voltado sua ateno para a necessidade de recuperar o indivduo apenado, oferecendo-lhe meios de reinsero social. Segundo a prpria instituio, o trabalho constitui o principal instrumento para atingir a ressocializao dos presos. Porm o que se observa, pelos dados disponveis ou que circulam pela sociedade, que o presdio induz maior violncia. Grande parte da inoperncia do atual modelo ressocializador decorre da forma como este organizado, em relao aos aspectos ligados diviso do trabalho e diviso dos homens. Sendo assim, o conhecimento por parte da instituio penitenciria da necessidade de uma organizao do trabalho prisional que perpasse pela relao entre prazer e sofrimento no trabalho possibilita a mudana e gera repercusses positivas no processo de ressocializao e, conseqentemente, na vida egressa dos apenados, bem como na vida daqueles com quem esses se relacionam. Nosso artigo dividido em trs partes: na primeira parte, procura-se esboar, por meio do referencial terico, como se processam as relaes entre os indivduos, como foi introduzido o trabalho prisional nos presdios, quais as relaes que o permeiam, o que as administraes penitencirias em geral pretendem atingir com a sua utilizao. Na segunda parte, apresenta-se a metodologia utilizada, no caso a anlise de contudo. Na terceira parte so tecidas consideraes acerca dos resultados obtidos, apresentam-se as concluses decorrentes da anlise de contudo, so ressaltados os limites enfrentados na realizao da pesquisa e expem-se sugestes para novos estudos.

O SIGNIFICADO

DAS

RELAES

DE

PODER

NO

TRABALHO PRISIONAL

No sculo XVIII, diversos segmentos da rea do direito penal preconizavam tratamento mais humano para as penas. Esses segmentos proclamavam uma forma de amenizar os suplcios e a crueldade a que eram submetidos, nessa poca, os

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indivduos que praticavam crimes. Com o desaparecimento do suplcio, surge novo tipo de punio, a privao de liberdade, que coincide com o incio da transformao da sociedade feudal em sociedade capitalista. Segundo Foucault (1975, p. 70), a passagem dos suplcios para a punio se deu como uma fronteira legtima do poder de punir. O homem que os reformadores puseram em destaque contra o despotismo do cadafalso tambm o homem da medida, no das coisas, mas do poder. A nova forma de punio buscava um esforo, para ajustar os mecanismos de poder que enquadram a existncia dos indivduos, ou seja, visava a uma adaptao e harmonizao dos instrumentos que se encarregavam de vigiar o comportamento cotidiano das pessoas. Mais do que o respeito pela humanidade dos condenados, buscava-se uma justia mais desembaraada e mais inteligente que ensejasse uma vigilncia penal mais atenta ao corpo social. Dessa forma, o verdadeiro objetivo da reforma no era fundamentar uma punio com princpios mais eqitativos, mas estabelecer uma nova economia do poder de castigar. Assegurava, assim, melhor distribuio desse poder, repartindo-o em circuitos homogneos, para ser exercido em toda a parte e de maneira contnua em todo o corpo social, tornando o poder de punir mais regular, mais eficaz, mais constante e mais bem detalhado em seus efeitos. Resumindo, a reforma teria de fazer com que o poder de julgar no dependesse mais de privilgios mltiplos, descontnuos e contraditrios da soberania, mas de efeitos continuadamente distribudos de poder pblico. Sua estratgia era inserir mais profundamente no corpo social o poder de punir. De acordo com Foucault (1975, p. 297), a priso foi uma pea essencial no conjunto das punies, marcando um momento importante na histria da justia penal. Fundamentadas nas sociedades industriais, pelo seu carter econmico, as prises aparecem como uma reparao. Retirando tempo do condenado, a priso parece traduzir concretamente a idia de que o criminoso lesou, no somente a vtima, mas a sociedade inteira. Esse carter econmico-moral de uma penalidade contabiliza os castigos em dias, em meses, em anos, e estabelece equivalncias quantitativas entre delitos e durao das penas. Mas a priso tambm se fundamenta como papel de transformar indivduos. A priso deve ser um aparelho disciplinar exaustivo, deve tomar a seu cargo todos os aspectos dos indivduos: seu treinamento fsico, sua aptido para o trabalho, seu comportamento cotidiano, sua atitude moral, suas disposies, enfim ela d um poder quase total sobre os detentos. A disciplina fabrica indivduos, ela a tcnica especfica de um poder que toma
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os indivduos ao mesmo tempo como objetos e como instrumentos de seu exerccio. Sob a tica de uma disciplina rgida, foi implantado o trabalho prisional. Utilizado como princpio de ordem e de regularidade, veicula, pelas exigncias que lhe so prprias, de maneira insensvel, as formas de um poder rigoroso, sujeita os corpos a movimentos regulares, exclui a agitao e a distrao, impe uma hierarquia e uma vigilncia que sero ainda mais bem aceitas, e penetraro com mais profundidade no comportamento dos apenados. Portanto, de acordo com Foucault (1989, p. 33), o grau de utilidade que dado ao trabalho prisional, desde sua origem nas execues das penas, no do lucro ou de uma habilidade til; mas a constituio de uma relao de poder, criando um mecanismo de submisso individual e de ajustamento a um aparelho de produo. luz desse entendimento, se pode aferir que o trabalho prisional, desde a sua origem, est ligado diretamente concepo taylorista de organizao do trabalho. Segundo Rago e Moreira (1984, p. 25), o taylorismo, enquanto mtodo de organizao cientfica da produo, mais do que uma tcnica de produo, essencialmente uma tcnica social de dominao. Ao organizar o processo de trabalho, ao dividir o trabalho de concepo e o de execuo, ao estruturar as suas relaes, e ao distribuir, individualizadamente, a fora de trabalho, a organizao consegue impor o seu controle e o seu poder. O trabalho prisional, ora desenvolvido nas instituies penitencirias, segue estritamente os princpios do taylorismo. Isso porque est voltado para o controle dos apenados, privilegiando uma rgida disciplina, e totalmente prescrito e normatizado pela Lei de Execues Penais - LEP, a qual prescreve quem deve trabalhar e como esse trabalho tem de ser desenvolvido. E, atualmente, de acordo com essas normas e prescries que a instituio penitenciria deve administrar o trabalho prisional. Utilizando mtodos e processos que reproduzem a lgica da dominao e da disciplina que, mesmo contrariando o discurso institucional, constitui de fato o objetivo principal da execuo da pena. Nesse sentido, a instituio penitenciria reveste-se do papel de uma empresa, utilizando, para alcanar seus fins, os meios de coero necessrios para manter a dominao sobre os apenados. Meios esses que, segundo Pags et al. (1992, p. 28), se denominam processo de mediao, e esse processo colocado como a aliana das restries da empresa e os privilgios oferecidos aos indivduos. Os privilgios funcionam como um termo que vem ocultar a contradio entre

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os objetivos da empresa, os do sistema capitalista, o lucro e a dominao, que no caso dos presdios, volta-se mais para a questo da dominao, e os objetivos dos trabalhadores. Existem diferentes tipos de mediao, porm a que mais diz respeito condio do apenado em sua relao com a instituio a mediao em nvel psicolgico, onde a dupla privilgio-restries se transforma em dupla prazerangstia. A angstia provocada pela onipresena dos controles, pelo carter ilimitado e inatingvel das exigncias, compensada pelos privilgios que o presdio pode oferecer aos apenados, ou seja, medida que os apenados atenderem s exigncias do padro de comportamento prisional, podem obter benefcios, tais como: reduo da pena (a cada trs dias de trabalho o apenado diminui um dia de sua pena); troca de regime; direito a visitas ntimas; e, outros privilgios que, no jogo do poder, a instituio pode oferecer para atingir seus objetivos. Portanto, atravs da mediao psicolgica a instituio penitenciria encontra um sistema coerente, orientado para a subordinao e para o enquadramento do indivduo no seio de uma ordem global definida. Desta forma, o trabalho prisional ocupa os apenados e a medida correta contra os desvios de sua imaginao, constituindo uma relao de poder, um esquema de submisso individual e um ajustamento a um aparelho de produo. Mantendo a ordem e a disciplina garante-se uma boa administrao, habilitando, dessa forma, a instituio no que tange ao seu sistema de representao. A criminalidade, muitas vezes, uma carncia de socializao. Sendo assim, a execuo penal deve se esforar em compensar, em cada delinqente individual, as carncias de seus respectivos processos de socializao, possibilitando ao condenado voltar a uma vida que se ajuste lei, estimulando de todas as maneiras possveis sua integrao na comunidade legal em que faz parte. Uma das principais vias, para incitar os apenados ao valor do trabalho, passa, obrigatoriamente, pela percepo do indivduo na sua totalidade, ou seja, de reconhecer o apenado como um ser biolgico, psquico e social capaz de ser ator de sua prpria histria e de fixar seus limites.

O TRABALHO

COMO

FATOR RESSOCIALIZANTE

A partir da reforma do sistema penal, no sculo XVIII, foi introduzido o trabalho nas prises como fator punitivo. Essa nova forma de punio no previa a reeducao dos delinqentes. Pelo contrrio, ela servia como mecanismo de manuteno da nova ordem social vigente, uma vez que, segundo Melossi (1987, p. 170), atravs da rgida disciplina de trabalho impingida s prises,
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pretendia-se o adestramento do proletariado com a finalidade de que, quando sassem em liberdade, aceitassem as condies de trabalho que lhes eram oferecidas, permitindo, dessa forma o mximo de extrao de mais-valia. No fim do sculo XVIII e incio do sculo XIX, comea-se a repensar a problemtica da execuo penal, surgindo novos modelos de conduta referentes privao da liberdade, o que originou os sistemas penitencirios (Wolff, 1990). Destacam-se o Sistema da Filadlfia, o Sistema Panptico, o Sistema de Auburn e os progressivos, onde cada um possua diferentes entendimentos para a questo do trabalho prisional. Os sistemas progressivos pretendiam uma administrao carcerria voltada para a humanizao e no para a punio. Sua base era a concesso de marcas ou vales no caso de os apenados apresentarem bom comportamento, o qual era definido pelo trabalho e disciplina; se, pelo contrrio, os apenados apresentassem uma conduta censurvel, eram retiradas as marcas ou vales. Essas marcas ou vales representavam uma flexibilidade nas penas, o que poderia acelerar sua liberdade. A influncia desse sistema penal marca a maioria dos cdigos penais e de execuo de penas da atualidade. Objetivando manter controle total sobre os apenados, o sistema penitencirio submetia a condies sub-humanas todos os indivduos que infringissem as normas sociais, no importando se esses apenados fossem adultos ou crianas. Dentro das fronteiras institucionais, a condio de indivduo, de ser social, desaparecia e, conseqentemente, o tratamento penal voltava-se, exclusivamente, para o sofrimento, para a humilhao e para a degradao. No Brasil, o trabalho prisional como forma de punio e controle sobre os indivduos predominou desde a poca do imprio at 1937, quando passou a haver preocupao por parte dos juristas e penitenciaristas em instituir uma lei especfica para a execuo penal. Segundo Alencar (apud Wolff, 1990), uma comisso foi formada por juristas que elaboraram o primeiro anteprojeto do Cdigo Penitencirio da Repblica, que no chegou a ser aprovado, devido vigncia do Estado Novo em 1937. O anteprojeto inovava diversos aspectos da execuo penal, prevendo que as atividades produtivas teriam como objetivo o ressarcimento dos custos da priso, servindo tambm como meio de educao profissional e de readaptao social dos condenados. Em 1951, a ONU (apud Revista do Sistema Penitencirio, 1973) assumiu os trabalhos referentes ao tratamento de apenados, durante a execuo de suas penas, e no ano de 1955, em Genebra, foram aprovadas, no I Congresso das Naes Unidas sobre Preveno e Tratamento do Delinqente, as Regras Mnimas para o Tratamento de Presos, sendo posteriormente recomendada sua apro-

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vao pelo Conselho Econmico e Social, o que ocorreu pela Resoluo 663 CI de 31 de julho de 1957. As Regras Mnimas da ONU no dispem sobre os sistemas penitencirios, mas sugerem procedimentos no que tange ao tratamento penal, os quais influenciaram a legislao e normatizao de alguns servios penitencirios, destinados a assegurar garantias judiciais e a humanizao das prises. Sob essa tica, criou-se em 1968, no Estado do Rio Grande do Sul, a Superintendncia dos Servios Penitencirios. rgo eminentemente voltado para a busca da ressocializao do apenado, distinguindo-se dos demais sistemas do pas por ser um regime penitencirio, e no carcerrio, cuja principal diferena reside no fato de o regime carcerrio voltar-se apenas para a guarda do preso, sem a preocupao de reintegr-lo na sociedade, enquanto o regime penitencirio se volta para a recuperao do indivduo apenado, visando sua adaptao na sociedade. E, para promover a ressocializao do preso, buscou no trabalho prisional seu principal instrumento. Observa-se que, desde que se extinguiram os suplcios como forma de punio at a atualidade, o trabalho prisional passou a exercer papel predominante na execuo penal, dentro das sociedades capitalistas. E esse fato pode estar ligado prpria concepo que se tem do trabalho como um todo. Nas organizaes, em que o trabalho repetitivo e sob presso, no h lugar para atividades fantasiosas; desta forma, a energia psquica se acumula, transformando-se em fonte de tenso e desprazer. Por outro lado, as organizaes que oferecem um campo de ao, um terreno, onde o trabalhador concretiza suas aspiraes, suas idias, sua imaginao e seus desejos, possibilitam ao trabalhador encontrar fonte de prazer e satisfao. O trabalho prisional por exigncias que lhe so prprias desde sua concepo at os nossos dias, se enquadra perfeitamente no primeiro tipo de organizao: qualquer tipo de iniciativa por parte dos apenados imediatamente tolhida em nome do binmio segurana/disciplina, o que inviabiliza qualquer forma de envolvimento efetivo do apenado com o trabalho. Dessa maneira, o sistema penitencirio, como instituio total, afirma sua preocupao com a reintegrao dos indivduos sociedade, mas exerce uma relao nica de subordinao; atuando como reificador da instituio, massifica a condio do apenado. Por outra, a instituio penitenciria utiliza o trabalho prisional como estratgia de ressocializao, mas parece esquecer que uma estratgia focaliza finalidade e ao concreta como forma de se autodefinir como sistema pragmtico e no terico. Ao mesmo tempo, a estratgia est atenta s possibilidades de desenvolRAC, v.2, n.3, Set./Dez. 1998

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vimento e s formas de promov-lo. E somente uma ao concreta pode promover as transformaes no processo de desenvolvimento visando a atingir um objetivo determinado (Gaj, 1990). Portanto, para que o trabalho prisional realmente constitua uma estratgia de ressocializao, deve-se basear em aes concretas, e no somente num discurso ideolgico; deve levar em conta, principalmente, os aspectos referentes ao desenvolvimento pessoal dos apenados, utilizando e aprimorando sua capacidade de percepo, bem como suas habilidades, para a resoluo de problemas complexos e de serem criativos e inovadores, dentro de um processo real de trabalho.

A FUNO

DAS

SUPERINTENDNCIAS

DOS

SERVIOS PENITENCIRIOS

A SUSEPE tem como incumbncia planejar e executar a poltica penitenciria do Estado, vindo a substituir os extintos Departamento dos Institutos Penais, Comisso de Reaparelhamento Penitencirio e Servio Social Penitencirio que, at ento, eram os responsveis pelo tratamento dos apenados no Rio Grande do Sul. Sob essa tica, o ento Governador do Estado Walter Perachi Barcellos, sancionou a Lei n 5.745, de 28 de dezembro de 1968, que dispe sobre a estrutura da Superintendncia dos Servios Penitencirios da Secretaria do Interior e Justia, regula seu funcionamento e d outras providncias. O Decreto n 20.768, de 7 de dezembro de 1970, reorganizou a estrutura da SUSEPE, ficando assim definida: sua finalidade era o planejamento e a execuo da poltica penitenciria do Estado e, assim, devia promover a reeducao do delinqente, com vistas sua recuperao social, por meio da execuo administrativa das penas privativas da liberdade. Como rgo de apoio administrativo, a Unidade de Administrao deveria executar as atividades de administrao geral da Superintendncia relativas ao pessoal, ao material, aos processos, aos servios gerais, administrao financeira, contabilidade e auditoria. Como rgo de atividade-fim, o Departamento de Estabelecimentos Penais teria de dirigir e coordenar o funcionamento dos estabelecimentos da rede penitenciria, assegurando as condies legais para a execuo administrativa das penas privativas da liberdade; fazer cumprir normas de ao uniformes ou diferenciadas aos estabelecimentos, no tocante ordem, segurana e atividades, e exercer fiscalizao em todos os setores e servios dos estabelecimentos da rede penitenciria.

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METODOLOGIA

DE

PESQUISA

Nosso estudo caracterizado como pesquisa exploratrio-descritiva no Sistema Penitencirio Gacho. Este tipo de estudo visa a obter e a analisar as caractersticas e opinies de populaes de pequenas amostras, que se presumem representativas dessas populaes. Dessa forma, foi utilizada a anlise de contedo como base de sua metodologia, haja vista esta constituir, de acordo com Bardin (1977), um conjunto de tcnicas de anlise de comunicaes, que contm informao sobre o comportamento humano atestado por fonte documental.

Delimitao da Populao da Pesquisa

Os apenados integrantes da amostra fazem parte de dois presdios de Porto Alegre, selecionados de acordo com o tipo de regime de execuo da pena, sendo um com regime de condenao fechado, e o outro com regime de condenao aberto e semi-aberto. Os apenados que compem a amostra foram selecionados pelo tipo de crime pelo qual foram condenados. Nessa categoria, foram selecionados vinte apenados, sendo catorze condenados por crimes de homicdio simples e seis condenados por crime de estelionato. O nmero de apenados em cada tipo de crime no obedeceu a qualquer tipo de critrio pr-estabelecido, baseando-se apenas na vontade dos apenados em participarem das entrevistas. A escolha do tipo de crime deve-se ao fato de que, no caso de homicdio simples, conforme o caput do Art. 121 do Cdigo Penal Brasileiro, o apenado cometeu o crime de matar algum, no apresentando caractersticas que o qualifiquem, tais como: sem requinte de crueldade, mediante promessa de recompensa. Esse tipo de crime, normalmente, no apresenta reincidncia, portanto o apenado perfeitamente passvel de recuperao, desde que se ofeream condies, para evitar que ele acabe contaminado pelo meio, pelos exemplos de condutas que o levem a se envolver com outros tipos de crimes. No que tange ao estelionato, o Cdigo Penal Brasileiro, no artigo 171, dispe que se trata de caso de pessoa que obtm para si, ou para outrem, vantagem ilcita, em prejuzo alheio, induzindo ou mantendo algum em erro, mediante artifcio, ardil, ou qualquer outro meio fraudulento. Portanto trata-se de pessoas que, normalmente, possuem uma inteligncia mais aguada, que podem fornecer maiores subsdios entrevista. E, ainda, de serem capazes de assimilar com maior facilidade um novo redimensionamento social.

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A Coleta de Dados
Como instrumento de coleta de dados, foram utilizadas entrevistas semiestruturadas gravadas e, posteriormente, transcritas, com a populao que compe a amostra. A escolha deste tipo de entrevista deve-se possibilidade que esta oferece em obter do entrevistado indcios dos aspectos mais relevantes do problema, bem como suas descries da situao em estudo. Mediante uma conversao guiada, pode-se obter informaes detalhadas para anlise. Objetivando averiguar a compreenso por parte dos entrevistados das questes realizadas e ainda verificar a eficcia da elaborao do instrumento, para atingir os objetivos da abordagem do estudo, realizaram-se, a ttulo de estudo piloto, duas entrevistas com os apenados, entrevistas estas que fazem parte da amostra final.

A Anlise de Dados
Para facilitar a anlise das informaes, foi utilizada a categorizao que, de acordo com Bardin (1977), constitui operao de classificao dos elementos componentes de um conjunto, por diferenciao e, seguidamente, por reagrupamento segundo o gnero, com critrios previamente definidos. As categorias so rubricas ou classes, as quais renem um grupo de elementos sob um ttulo genrico; esse agrupamento se efetua em razo dos caracteres comuns dos elementos e da natureza do fenmeno e do problema. O estabelecimento das categorias seguiu trs plos cronolgicos de anlise de contedo: a pr-anlise; a explorao do material e o tratamento dos resultados; a inferncia e a interpretao. A pr-anlise operacionalizou e sistematizou as idias iniciais, visando conduo de um esquema preciso, para o desenvolvimento das operaes seguintes, resultando em indicadores que fundamentam a interpretao final. Para estabelecer as categorias iniciais da anlise, realizou-se uma leitura flutuante do material, viabilizando o conhecimento da estrutura e da narrativa, possibilitando, dessa forma, ter as primeiras orientaes e impresses em relao mensagem dos documentos. A seguir, realizou-se a escolha dos documentos pertinentes anlise. Os critrios de homogeneidade e adequao tambm foram levados em conta, para a elaborao das categorias iniciais, intermedirias e finais que possibilitaram o aprofundamento da anlise. A fase da anlise do material se constituiu na codificao das informaes obtidas, isto , na anlise propriamente dita, seguindo os critrios das categorias

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estabelecidas. E, finalmente, na fase de tratamento dos resultados, com inferncia e interpretao, os resultados brutos foram ajustados de maneira que fossem significativos e vlidos, permitindo a compreenso dos fatores que impedem o atual modelo de trabalho prisional tornar-se, efetivamente, ressocializador. Como resultado, busca-se apresentar concluses obtidas pelo processo de sucessivos refinamentos, que se acredita atingir melhor e maior nvel de interpretao e compreenso dos fatores que norteiam o atual modelo de trabalho prisional.

APRESENTAO

DOS

RESULTADOS

DA

ANLISE

DE

CONTEDO

Segundo havia sido descrito, os dados das categorias intermedirias foram reagrupados, para atingir novos nveis de compreenso das percepes dos entrevistados, resultando, dessa forma, as categorias finais.

A Categoria Final Trabalho Prisional

Os apenados entrevistados, ao descreverem como percebem o trabalho prisional, salientam os aspectos inerentes ao seu envolvimento nele, como se processa a sua participao, quais os fatores que mais influenciam a realizao de atividades dentro dos presdios. Enfatizam que, acima de qualquer outro motivo, sua participao se deve estritamente possibilidade de diminurem a sua pena. Em raros casos, percebe-se um envolvimento maior dos apenados com o processo produtivo. Entende-se, no entanto, que, se o trabalho prisional fosse organizado de outra maneira, com enriquecimento das tarefas que pudessem proporcionar crescimento individual e, principalmente, se fosse organizado de maneira que gerasse condies de desafio e de satisfao com as tarefas, se possibilitasse aos indivduos encontrar formas de perseguir seus questionamentos interiores e traar a sua histria, seria elemento mais eficiente, para promover as condies necessrias ressocializao. O trabalho prisional idealizado de maneira que constitua um mecanismo que permita a reeducao dos apenados e o seu conseqente enquadramento na sociedade. Entretanto, para que um indivduo possa utilizar o trabalho como um operador fundamental de construo e reestruturao, esse deve reunir as condies propcias para tal. Essas condies passam pela relao de prazer e sofrimento no trabalho. O real significado do trabalho, na vida dos apenados, s ser visualizado a partir do momento em que a organizao penitenciria entender que o indivduo
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s encontra sentido no trabalho, quando pode estabelecer com ele um vnculo que lhe permita uma sintonia entre o significado da tarefa e a sua histria singular. O trabalho somente ter um papel preponderante na ressocializao dos apenados quando esses encontrarem um sentido nas tarefas que realizam e, a partir de ento, tentarem buscar o equilbrio fsico e mental.

A Categoria Final A Identidade no Sistema Prisional

Essa categoria abrange a ampla questo do sofrimento que os apenados referiram em suas entrevistas. Esse sentimento envolve a conscincia do processo utilizado pela instituio penitenciria, no sentido de despersonaliz-los, para que, dessa forma, sejam atendidos os preceitos de ordem e disciplina das instituies fechadas. Os apenados referem, claramente, todo o processo de mortificao do eu a que so submetidos dentro da instituio. E, ainda, a persistncia da organizao penitenciria em anular uma cultura apreendida na vida pregressa. A ordem e a disciplina so priorizadas em todos os nveis, dentro dos presdios, at mesmo no trabalho prisional, onde prevalece a preocupao em manter os apenados ocupados, para no terem tempo para pensar, e em torn-los submissos e adequados aos preceitos institucionais. Porm, dentro desse processo, os apenados tentam encontrar, no trabalho prisional, mecanismos que possibilitem manter algumas caractersticas da personalidade anteriormente adquirida. Portanto a organizao do trabalho prisional exerce uma ao efetiva sobre a identidade dos apenados. Isso porque, ao organizar o trabalho de forma predominantemente taylorista, no permite a criao de espaos que possibilitem a construo do sujeito, a conquista da identidade e, dessa forma, anula qualquer tentativa de continuidade e historizao do sujeito. No permitindo a construo e estruturao dos indivduos, o trabalho prisional, da forma como est sendo desenvolvido, inviabiliza o processo de ressocializao.

A Categoria Final A Ressocializao Idealizada

Os apenados acreditam que, pelo trabalho prisional, podem adquirir uma nova postura em face ao mundo e, dessa forma podem ser mais bem aceitos pela sociedade. Existe a crena de que o trabalho pode, realmente, gerar condies, para se estruturarem socialmente; mas, por outro lado, esto conscientes de que o atual trabalho prisional somente opera para mant-los ocupados; h, assim, uma con-

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tradio muito expressiva entre a realidade e a expectativa. Ao mesmo tempo que percebem o trabalho como fator de equilbrio social, percebem que a maneira como esse se desenvolve no contribuir para a sua realizao. Chegam mesmo a afirmar que o trabalho prisional no trabalho; s uma maneira de a instituio manter a ordem e a disciplina. Entendem que, pelo trabalho, poderiam ressocializar-se; mas, ao mesmo tempo, encaram o trabalho prisional apenas como meio de atingirem mais rapidamente a sua liberdade. Alm disso, a remunerao, que deveria constituir fonte de manuteno da famlia, o que proporcionaria tambm um reenquadramento social, totalmente simblica dentro dos presdios. A conseqncia de tal fato o sentimento de rejeio ao trabalho prisional por parte dos apenados.

A Categoria Final O Trabalho no Desenvolvimento Pessoal

Os apenados demonstram ser necessrio um grau de envolvimento mais profundo, com relaes mais prximas por parte do corpo funcional e dos prprios apenados, ressentindo-se de um contato mais informal e com uma maior interao, de maneira a dissoci-los do crime e, portanto, de forma a serem tratados como indivduos portadores de uma histria singular e no apenas como criminosos. Entendem ainda que merecem possibilidades profissionais, que possuem seus desejos e aspiraes, que sentem necessidade de reconhecimento das suas potencialidades, que precisam sentir-se envolvidos com as atividades e encontrar sentido nelas, da mesma forma que seus desvios devem ser mais bem compreendidos. Possuem ntida percepo da rejeio da sociedade em relao a sua condio. Mesmo buscando seu reenquadramento social, esta sociedade no est devidamente preparada para receb-los, e nega a sua existncia, pois a ideologia dominante estabelece uma linha de conduta e no permite que os indivduos se afastem dela. Portanto os apenados tm a clara convico de que a sua ressocializao no depende exclusivamente deles, porquanto a sociedade exerce um papel importante nesse processo, isto , aceit-los e proporcionar-lhes uma segunda oportunidade de adequarem-se aos valores sociais.

A Categoria Final Condies do Trabalho Prisional

De acordo com as entrevistas, no existe nenhum critrio de seleo dos apenados para o trabalho; prevalece apenas a preocupao com a disciplina. A instituio
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no empreende maiores esforos para tentar buscar um trabalho em que os apenados possam encontrar significado. E, quando possui um trabalho mais significativo, a instituio se desinteressa pela manuteno e preservao do material de trabalho. Portanto a forma como o trabalho prisional se operacionaliza atualmente deixa muito a desejar para atingir a ressocializao.

CONCLUSES FINAIS
Na categoria do trabalho prisional, foi possvel constatar que, desde o fim do sculo XVIII e incio do sculo XIX, quando se comeou a repensar a problemtica da execuo penal, momento em que surgiram novos modelos de conduta referente privao da liberdade, em que se originaram os sistemas penitencirios, o trabalho prisional vem exercendo um papel predominante. J em nosso sculo, esse papel assume importncia capital para a execuo penal, medida que a preocupao dessa se volta mais para a possibilidade de ressocializao do apenado, aparecendo o trabalho prisional como mediador privilegiado, por meio das exigncias que lhe so prprias, para o ajustamento dos indivduos aos padres sociais. Sob essa tica, o sistema penitencirio gacho passa a utilizar o trabalho prisional como principal veculo de reintegrao social. luz desse entendimento, pode-se inferir que o trabalho realmente constitui precioso elemento para a reintegrao social, medida que ele um operador fundamental na prpria construo do sujeito e, ainda, um mediador privilegiado, seno nico, entre inconsciente e campo social, e entre ordem singular e ordem coletiva. Nessa construo do sujeito, envolvem-se no apenas os aspectos concretos do trabalho, mas tambm os aspectos simblicos, como seus desejos, suas aspiraes (Dejours, Abdoucheli e Jayet, 1994). Todo o ser humano e, principalmente, os apenados, deve encontrar no trabalho condies que permitam a busca de seu questionamento interior e traar a sua histria, para que encontrem o equilbrio necessrio ao seu real ajustamento social. Dessa forma, o trabalho prisional tem de ser organizado de maneira que as tarefas realizadas no representem apenas estmulos mecnicos, mas que, acima de tudo, os apenados encontrem nas condies de trabalho os fatores necessrios para o seu desenvolvimento pessoal. Na categoria da identidade no trabalho prisional, verifica-se que o ser humano

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possui todo um conjunto de representaes em relao ao prprio homem, sociedade e realidade. Essas representaes so herdadas, inicialmente, de seu ncleo familiar e, posteriormente, de todas as suas relaes sociais; estas passam a determinar seu comportamento social. Sendo assim, embora o homem seja uma totalidade, a identidade reatualizada mediante os rituais sociais. O indivduo no portador de um nico papel, mas o representante de todas as determinaes de um indivduo concreto. Dessa forma, estabelece-se intrincada rede de representaes que permeia todas as relaes. Cada identidade reflete outra identidade, desaparecendo qualquer possibilidade de se estabelecer um fundamento originrio para cada uma delas. Este jogo de reflexes mltiplas que estrutura as relaes sociais mantido pelas atividades dos indivduos, de tal forma que se pode dizer que as identidades, no seu conjunto, refletem a estrutura social, ao mesmo tempo que reagem sobre ela, conservando-a ou transformando-a. Sintetizando, as possibilidades de diferentes configuraes de identidade esto relacionadas com as diferentes configuraes da ordem social. Dessa forma, o indivduo que ingressa num estabelecimento prisional possui uma identidade produzida pelas relaes do seu meio social, onde ele possui uma cultura aparente, uma concepo de si mesmo. Quando h seu ingresso numa priso, segundo Goffman (1974), inicia-se uma srie de rituais, de humilhaes, de degradao, de profanao do eu. O seu eu comea a ser mortificado, comeam uma srie de mudanas radicais em sua carreira moral; o apenado acaba descobrindo que perdeu alguns de seus papis que mantinha no mundo exterior. O trabalho prisional deveria funcionar como atenuante nesse processo de mortificao. A instituio penitenciria, embora apresente as caractersticas de instituio total, deveria preocupar-se mais com a possibilidade de fazer com que o indivduo apenado encontre uma nova identidade, cujo reflexo provenha de um meio social ajustado, onde o trabalho passe a ser concebido como fator gerador de inmeras possibilidades de desenvolvimento pessoal e, conseqentemente, de uma identidade social. Na categoria da ressocializao idealizada, podemos ressaltar que, embora o trabalho prisional constitua, segundo a tica da execuo penal, o principal mecanismo para atingir a ressocializao do apenado, a forma como ele se organiza est muito longe de atingir seus objetivos. Atualmente, o modelo utilizado de trabalho prisional no tem capacidade de gerar nos apenados uma conscientizao do papel estruturante que ele possui. Segundo Dejours, Dessors e Desriaux (1993), desenvolver uma atividade um ato imprescindvel para as pessoas, mesmo que esse trabalho se baseie nos princpios tayloristas, que o vem como algo parcelar e especializado, pois o ato de trabalhar est diretamente ligado sobrevivncia
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dos indivduos e ao seu condicionamento social. Por meio da atividade profissional, o indivduo no somente obtm um modo de ganhar a vida, mas tambm encontra um meio de insero social. Assim, o trabalho possui o poder de estruturar indivduos, tanto em face sade mental quanto sade fsica, e portanto se enquadra perfeitamente como um operador fundamental para a promoo da ressocializao dos apenados. Por outro lado, um trabalho que no oferea grande coisa que fazer, como o caso especfico do trabalho prisional (mas que preciso estar presente e fazer de conta que se est ocupado), pois as necessidades de envolvimento dos apenados com o contedo da tarefa nada representam, fonte geradora de enorme aumento da carga psquica e, conseqentemente, de maior desajuste do apenado. E justamente a que deveria residir a maior preocupao da organizao penitenciria, uma vez que seu principal objetivo de reeducar os apenados por meio do trabalho. A categoria do trabalho prisional no desenvolvimento pessoal baseou-se na sincronia entre as informaes obtidas nas entrevistas e o entendimento de Dejours (1992) referente intermediao do trabalho no engajamento dos indivduos nas relaes sociais. Esses transferem as questes herdadas de seu passado e de sua histria afetiva para as relaes sociais; dessa forma, a ressonncia simblica aparece como condio necessria para uma articulao bem sucedida da dicotomia singular com a sincronia coletiva. Para o estabelecimento da ressonncia simblica so necessrias trs condies bsicas: a escolha profissional; a atividade de elaborao na tarefa; e uma terceira que est ligada ao carter coletivo do trabalho em situao real. A sublimao implica uma troca de parceiros, o parceiro da sublimao est inteiramente situado no espao social e no mais no espao privado. A sublimao atividade til e socialmente valorizada, o que pressupe um julgamento pronunciado por algum. O julgamento s pode ter sentido, se for pronunciado pelos parceiros que possuem competncia para julgar a qualidade do trabalho. Submetendo seu trabalho a crticas, o sujeito espera receber em troca reconhecimento. O reconhecimento a retribuio fundamental da sublimao; isso significa que essa tem papel importante na conquista da identidade. Reconhecimento social e identidade como condio de sublimao conferem sublimao uma funo essencial na sade mental e, conseqentemente, no desenvolvimento pessoal dos indivduos. luz desse entendimento, os dados obtidos nas entrevistas referentes ao trabalho prisional nos levam a srias constataes: a instituio penitenciria preconiza a ressocializao por meio do trabalho; mas, observando a forma como ela organiza esse trabalho, percebe-se, sem maiores esforos, que essa no possui nenhuma das condies para que o apenado, mediante o trabalho prisional, consi-

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ga estabelecer a ressonncia simblica e, conseqentemente, a sublimao; o trabalho prisional no chega a atingir nenhuma das condies necessrias para promover a ressonncia simblica; pelo contrrio, as trs condies necessrias para seu estabelecimento so percebidas como fatores contrrios s normas de disciplina. Dessa maneira, entende-se que o trabalho prisional atual no possui a menor condio de ressocializao; longe de promover o desenvolvimento pessoal, submete os apenados situao de excessivo desgaste emocional, e, conseqentemente, aumenta o seu desequilbrio psquico, levando-os cada vez mais a se afastar das condies necessrias ao seu ajustamento social. A categoria das condies do trabalho prisional originou-se a partir da concepo de Dejours (1994). O autor assevera que por condies de trabalho se devem entender as presses fsicas, mecnicas, qumicas e biolgicas do posto de trabalho. As presses ligadas s condies de trabalho tm por alvo principal o corpo dos trabalhadores, onde elas podem ocasionar desgaste, envelhecimento e doenas. O autor ainda refere que por organizao do trabalho devemos entender, por um lado, a diviso do trabalho: diviso de tarefas entre operadores, repartio, cadncia e o modo operatrio prescrito e, por outro lado, a diviso de homens: repartio das responsabilidades, hierarquia, comando, controle. A diviso de homens complemento da diviso do trabalho. As condies de trabalho tm por alvo, principalmente, o corpo do indivduo. J na organizao do trabalho, o alvo o aparelho psquico. A diviso das tarefas e o modo operatrio incitam o sentido e o interesse do trabalho ao sujeito, enquanto a diviso de homens solicita, sobretudo, as relaes entre pessoas e mobiliza os investimentos afetivos, amor e o dio, a amizade, a solidariedade, a confiana. Portanto o trabalho prisional, para promover a ressocializao, deve, obrigatoriamente, levar em conta a combinao dos elementos da diviso de tarefas e do modo operatrio, bem como da diviso de homens. Somente assim se pode prever o impacto, positivo ou no, que o trabalho possa vir a ter sobre a sade dos apenados e suas conseqncias diretas no processo de ressocializao. A administrao penitenciria tem de levar em conta que, para penetrar no campo trabalho-sade mental, necessrio considerar, antes de tudo, as relaes sociais. O indivduo visto dentro destas relaes sob duplo enfoque: o dos procedimentos defensivos contra o sofrimento do trabalho (que justamente articulam as produes deste indivduo quela do coletivo); e o da ressonncia simblica (que articula o teatro privado da histria singular do sujeito ao teatro atual e pblico do
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trabalho); abre-se assim, uma problemtica socialmente referenciada da sublimao e do prazer no trabalho. Quanto organizao do trabalho, a administrao penitenciria deve entender que ela constitui uma relao socialmente construda, e no somente baseada nos preceitos da LEP, aliados aos preceitos das instituies totais. Tendo como objeto central deste estudo a compreenso da inoperncia do atual modelo de trabalho prisional, utilizado pelo sistema penitencirio de nosso Estado, podemos agora dizer que o trabalho prisional realmente constitui fator de ressocializao, medida que o trabalho representa fator de equilbrio. Por meio dele os indivduos garantem equilbrio e melhor condicionamento psicolgico, bem como melhor comprometimento social. Portanto o trabalho assume importncia capital, na construo da identidade, e, ainda, por ele que os indivduos conseguem dar vazo a sua epistemofilia no traar a sua histria afetiva. Porm, para que esse processo se efetive, a administrao penitenciria deve compreender que na relao do indivduo com o trabalho perpassam dois traos caractersticos de todos os seres humanos: a ao e a reflexo. Dessa forma, para atingirem os nveis de conscincia necessrios ressocializao, os apenados no podem e no devem ser reduzidos a um organismo submetido ao bombardeamento de estmulos restritores. Ao organizar o processo de trabalho prisional, a administrao penitenciria deve, antes de tudo, entender que o indivduo tambm um ser de desejo, de pulso e de relao. E por meio das relaes mantidas entre os indivduos que eles vem seus desejos e sua existncia reconhecidos ou no. O universo humano um mundo de signos, de imagens, de metforas e de smbolos. Juntamente com a sociedade, os seres humanos produzem uma representao do mundo que lhes confere significao. A imaginao simblica busca representar para si, antes de mais nada, o ausente, o imperceptvel, o indescritvel. Mais ou menos arbitrrias, estas representaes simblicas, que calcam sua existncia nas relaes com o mundo, vo participar da construo deste universo de significaes inerentes ao ser humano. A organizao, enquanto espao particular da experincia humana, lugar propcio emergncia do simblico. Este simblico marcado por uma tenso caracterstica das sociedades industrializadas em que, de um lado, existe a razo econmica que reduz a significao atribuda ao trabalho e, de outro, aparece a existncia humana na procura ininterrupta do simblico (Chanlat, 1992). A administrao penitenciria corrobora essa assertiva, medida que visa a ressocializar indivduos pelo trabalho prisional. No entanto organiza seu trabalho

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como uma instituio total, onde no h possibilidade de emergncia do simblico; pelo contrrio, parece haver incessante preocupao em destruir tudo o que se reporta ao imaginrio, ao simblico. O trabalho prisional atualmente desenvolve-se de forma prescrita e rigidamente estabelecida pela legislao, que se baseia nos princpios tayloristas de administrao. A organizao penitenciria ignora o apenado como ser portador de desejos, de aspiraes e de projetos. Conseqentemente, ignora o apenado como ser simblico; baseando a forma de organizao do trabalho em disciplina e segurana, faz com que o apenado desenvolva suas atividades de maneira autoritria, no lhe permitindo fazer nenhuma modificao ou rearranjo nas tarefas, de maneira a adequ-lo s suas necessidades fisiolgicas ou aos seus desejos psicolgicos. Dessa forma, carrega a falta de contedo da tarefa, que no lhe permite uma satisfao sublimatria. Assim, o apenado passa a ter com o trabalho uma relao de sofrimento, que no permite a fantasia, a imaginao, no tendo oportunidade de transformar esse sofrimento em um sofrimento criativo. Criam-se indivduos alienados, que confundem seus desejos prprios com os da organizao, o que substitui seu livre arbtrio, possibilitando instituio manter seus valores de disciplina e de segurana, mas longe de gerar as condies necessrias ressocializao, uma vez que sua dimenso organizacional est mais propcia ao descompasso psquico dos apenados do que a torn-los indivduos capazes de discernimento entre as suas vontades e as dos outros. No se afirma que a administrao penitenciria no deva privilegiar a disciplina e a segurana nos presdios. Tenta-se, apenas, alertar para o fato de que, ao pensar em ressocializao, estes fatores no devem ser os nicos ou os principais de um processo ressocializador. Salienta-se tambm que, embora o trabalho constitua fator de equilbrio e de condicionamento social e, portanto, fator de ressocializao, as conseqncias positivas advindas dele passam, obrigatoriamente, pela relao entre prazer e sofrimento. Assim, o real significado do trabalho, para a construo dos indivduos, s vir tona medida que forem estabelecidas essas relaes, e haja espao para que os indivduos encontrem formas de transformar o sofrimento em prazer. Dessa forma, chega-se concluso de que a inoperncia do atual modelo ressocializador provm da maneira como organizado o trabalho prisional, que no permite ao apenado possuir condies de se engajar nas relaes sociais nem de transferir as questes herdadas de sua histria afetiva. Portanto, ao pensar em ressocializao de apenados, em gerar estratgias de
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ressocializao por meio do trabalho prisional, deve-se, principalmente, reorganizar toda a forma como utilizado o trabalho prisional. Ao organiz-lo, a instituio deve buscar um tipo de trabalho mais criativo, mais flexvel, objetivando sempre a interao entre as necessidades dos apenados e o contedo da tarefa, de maneira que esse logre sentir-se como um indivduo portador de desejos, de aspiraes e de fantasias, como ser simblico, em ambiente organizacional que dissocie o criminoso do crime. Esperamos que o presente estudo possa dar uma contribuio, mesmo que pequena, compreenso de como o trabalho prisional deva ser organizado, para atender seus objetivos ressocializadores, sempre passando pela relao entre prazer e sofrimento no trabalho. Sabe-se, no entanto, que esta pesquisa deveria ser feita em maior nmero de presdios, pois se reconhece que sua validade mais interna do que externa. Embora tenha esse limite interno, o presente trabalho uma pesquisa descritiva, que proporcionou conhecer uma determinada realidade e, ao mesmo tempo, ofereceu condies para que fossem feitas determinaes. Dessa forma, pode-se sugerir, por meio do conhecimento dessa realidade que, para proceder a uma reforma na atual organizao do trabalho prisional, em que se possam atingir ndices mais elevados de ressocializao, deveriam existir estudos referentes s reais condies do corpo funcional do sistema penitencirio, analisando a forma como percebem o trabalho prisional. Deveria ser feita tambm uma reavaliao da Lei de Execues Penais. E, ainda, estudos no sentido de conscientizar a sociedade do seu papel nesse processo de ressocializao: no adianta reorganizar o trabalho prisional e, por ele, capacitar o indivduo ao convvio social, se a prpria sociedade continua a neg-los.

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