CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA

DO PROTOCOLO: RS001528/2013 08/08/2013 MR042167/2013 46218.012699/2013-39 06/08/2013

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SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA, CNPJ n. 59.940.957/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EDGAR HERNANDES CANDIA; E SINDICATO DOS TRABALHADORES DESENHISTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 90.822.719/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE FLORI CARDOSO PRESTES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES DESENHISTAS , com abrangncia territorial em RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Ficam assegurados aos empregados alcanados pela presente conveno, a partir do dia 1 de maio de 2013, os seguintes pisos salariais:

- aos Desenhistas Projetistas, cujas funes incluem as tarefas de confeccionar desenhos tcnicos de conjuntos, componentes, produtos, construes e outros, criando os projetos a partir de esboo e/ou instrues correspondentes, especificar materiais, calcular, dimensionar, tudo de acordo com as normas tcnicas pertinentes, R$2.164,00(dois mil cento e sessenta

e quatro) por ms; - aos Desenhistas Detalhistas, cujas funes incluem as tarefas de detalhar desenhos de projetos a partir de originais dos projetos ou croquis, confeccionando os desenhos necessrios sua execuo, baseando-se nas normas tcnicas pertinentes para sua apresentao e especificao dos materiais dos componentes desenhados, R$ 1.512,00(um mil quinhentos e doze reais) por ms,
- aos Desenhistas Copistas, cujas funes incluem as tarefas de confeccionar cpias, ampliaes ou redues do desenho original ou parte dele, elaborando cortes e/ou vistas para melhor entendimento, copiar tabelas, diagramas, esquemas pneumticos, hidrulicos, eltricos, eletrnicos, desenhos de mquinas e dispositivos, guiando-se pelo original ou croquis, observando as instrues pertinentes, empregando os instrumentos de desenho adequados, R$ 1.157,00(um mil cento e cinquenta e sete reais) por ms e

- aos Auxiliares, cujas funes no se enquadrem nas especificaes funcionais acima, R$ 756,00(setecentos e cinquenta e seis reais) por ms .
Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SEGUNDO CONVENENTE concedero, a partir de 1 de maio de 2013, a seus empregados integrantes da categoria profissional representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE, uma correo salarial equivalente a 8,00% (oito por cento) a incidir sobre os seus respectivos salrios de 1 de maio de 2012. 1 os empregados admitidos aps 1 de maio de 2012 tero seus salrios corrigidos proporcionalmente em razo da data de suas respectivas admisses, proporcionalmente a data de admisso, cuja correo ter como limite o salrio reajustado do empregado que exera a mesma funo e que tenha sido admitido at 12 (doze) meses antes da data -base; 2 na hiptese de o empregado no ter paradigma ou se tratando de empresa constituda ou em funcionamento aps a 1 de maio de 2012 , ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio com adio ao salrio da poca da contratao:

ADMISSO MAI/12 JUN/12 JUL/12 AGO/12

REAJUSTE 8,00% 7,35% 7,04% 6,52%

SET/12 OUT/12 NOV/12 DEZ/12 JAN/13 FEV/13 MAR/13 ABR/13

6,00% 5,26% 4,43% 3,81% 2,96% 1,92% 1,33% 0,66%

3 - as empresas, segundo critrios prprios de convenincia, podero proceder ou no a compensao de todos os reajustes ou majoraes salariais ocorridos no perodo revisando, tenham sido eles espontneos ou compulsrios, no sendo compensveis, contudo, os provenientes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade e aqueles havidos em decorrncia de promoo ou equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO DOS SALARIOS

Os salrios, sero pagos at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado.

CLUSULA SEXTA - RECIBO DE SALARIO

Ser fornecido, obrigatoriamente, aos empregados, comprovante de pagamento, contendo a identificao da empresa, a discriminao das importncias pagas, os descontos efetuados, o recolhimento do FGTS, especificando tambm, o nmero das horas extraordinrias e noturnas trabalhadas e adicionais, bem como a data do pagamento.
Descontos Salariais CLUSULA STIMA - DESCONTOS AUTORIZADOS

As empresas ficam obrigadas a proceder ao desconto em folha de pagamento, relativo s mensalidades dos associados do PRIMEIRO CONVENENTE, ou de qualquer outro desconto aprovado pela categoria. As referidas importncias sero recolhidas at o 5 (quinto) dia til aps o efetivo desconto.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - SERVIOS TERCEIRIZADOS

Os servios terceirizados com a utilizao de profissionais que faam parte das categorias CONVENENTES, tero seus preos reajustados na forma instituita na presente conveno.
CLUSULA NONA - EMPREGADO COMISSIONADO

As frias, o salrio maternidade e as parcelas rescisrias dos empregados que, habitualmente, percebam comisses, sero calculados tomando-se por base a mdia das comisses percebidas nos ltimos 12 (doze) meses.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA - AUXILIO REFEIO

As empresas concedero aos seus empregados a partir de maio de 2013, um nmero de valesrefeio equivalente aos dias de efetivo trabalho, com valor unitrio mnimo de R$ 11,60 (onze reais e sessenta centavos). 1 - Quando da satisfao dos salrios referentes ao ms em que forem concedidos os vales, ser descontado dos empregados 20% (vinte por cento) do valor dos respectivos vales concedidos. 2 - No caso de fornecimento, pela empresa ao empregado, de uma ou mais refeies, estar a mesma desobrigada de conceder, nestes dias, o auxlio refeio.
Auxlio Sade CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA

As empresas com mais de 4 (quatro) desenhistas e tendo na sua totalidade mais de 50 (cinqenta) empregados, devero proporcionar aos mesmos e aos seus dependentes, assistncia mdica, para cujo custeio os empregados concorrero. Pargrafo nico - As empresas que mantenham convnio de assistncia mdica a seus empregados, no podero suprimir a vantagem.
Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXILIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado e o mesmo no possuindo seguro de vida, a empresa pagar a seu cnjuge e na falta desse, aos seus dependentes reconhecidos pela Previdncia Social, a ttulo de auxlio funeral, a importncia de R$ 1.349,00(um mil trezentos e quarenta e nove reais). Pargrafo nico - Na hiptese do empregado falecido ter seguro de vida e, sendo esse em valor inferior ao auxlio funeral fixado no caput acima, a empresa se obriga a complementar o valor do seguro at o valor do auxlio acima ajustado.
Outros Auxlios CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE AUXILIO PREVIDENCIRIO

As empresas complementaro mensalmente o benefcio recebido da Previdncia oficial aos seus emrpegados com mais de 3(trs)anosde empresa e afastados por acidente de trabalho ou doena, do 16(dcimo sexto) ao 195( centsimo nonagsimo quinto) dias, at o valor dos seus salrio contratuais, tento como tto mximo o valor de R$ 4.566,00(quatro mil quinhentos e sessenta e seis reais), aquele que for menor. 1 - na ocorrncia de mais de uma afastamento na vigncia desta conveno, este benefcio estar limitado ao mximo de 180(cento e oitenta) dias na sua totalidade.

2 - No sendo conhecido o valor bsico da previdncia, a complementao ser feita com base em valores estimados. Eventuais diferenas sero objeto de compensao no pagamento imediatamente posterior.

3 - Fica facultado as empresas substituir este pagamento por seguro que d no mnimo as coberturas previstas, mantendo as condies que forem mais favorveis.

4 - O pagamento aqui estipulado de carter indenizatrio e temporrio (enquanto incidir o afastamento), no incorporando o salrio contratual para qualquer fim, tampouco, incidncias fiscais ou tributrias.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica vedada a readmisso de empregado, em regime de experincia, quando a contratao for para o mesmo cargo que anteriormente tenha desempenhado na mesma empresa.
CLUSULA DCIMA QUINTA - TESTE DE GRAVIDEZ

As empresas no podero exigir teste de gravidez s mulheres trabalhadoras, por ocasio de suas admisses no emprego.
CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAO NA CTPS

Ao procederem anotaes nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social de seus empregados, as empresas devero registrar a funo efetivamente exercida pelo empregado, bem como devero abster-se de procederem anotaes relativas a dias de ausncia por doena e dos respectivos atestados mdicos e eventuais sanes disciplinares aplicadas.
Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA STIMA - DESPEDIDA MOTIVADA

Sempre que o empregado for despedido por justa causa a empresa comunicar-lhe-, por escrito e contra recibo, os motivos ensejadores da despedida, sob pena de presumir-se imotivada a despedida.

CLUSULA DCIMA OITAVA - RELAO DOS SALARIOS

As empresas fornecero, quando da resciso do contrato de trabalho e se pelo empregado for expressamente requerido, a relao de salrios de todo o perodo trabalhado.
CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

As empresas realizaro as homologaes das rescises de contrato de trabalho, preferencialmente, junto ao sindicato profissional. Pargrafo nico - No comparecendo o empregado para receber as parcelas rescisrias, na data e hora marcada e, comprovando a empresa que avisou o mesmo do compromisso, o sindicato dos empregados atestar, por escrito, a presena da empresa e a ausncia do empregado.
Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA - REDUO DE JORNADA

O empregado, quando em cumprimento do aviso prvio trabalhado, mediante comunicao por escrito, poder optar entre a reduo das duas primeiras ou das duas ltimas horas da jornada de trabalho, ou a concentrao das horas de reduo nos ltimos 07 (sete) dias de aviso prvio.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - OBTENO DE NOVO EMPREGO

O empregado que, no curso do aviso prvio, comprovar a obteno de novo emprego, fica dispensado do cumprimento do restante do prazo, pagando o empregador apenas os dias trabalhados e as parcelas rescisrias. Pargrafo nico - Dever ser anotada a sada do empregado na CTPS em 48 (quarenta e oito) horas. O prazo de pagamento das parcelas rescisrias ser mantido at o final do aviso prvio. A data de sada emitida na CTPS dever ser a mesma do trmino do Aviso Prvio.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - EXAMES MDICOS

Aos empregados dever ser concedida cpia de seus atestados e exames mdicos admissionais e/ou peridicos e que devero observas as formalidades da NR-7 da Portaria n 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Pargrafo nico - As empresas garantiro aos trabalhadores o direito de conhecerem os riscos do trabalho e os resultados dos exames mdicos de controle peridico.
Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA/GARANTIA DE EMPREGO

Ao empregado que conte com, pelo menos, cinco anos servios prestados ao mesmo empregador e de forma ininterrupta, fica garantido o emprego durante os at 12 (doze) meses anteriores implementao do tempo de servio necessrio obteno de aposentadoria, salvo na hiptese de encerramento das atividades da empresa. Pargrafo nico - A garantia acima ajustada fica condicionada comprovao, por parte do empregado, junto empresa, atravs de certido expedida pela Previdncia Social, do tempo faltante implementao do tempo de servio.
Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

A durao normal de trabalho no exceder a 42,5 (quarenta e duas virgula cino) horas semanais.
Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA QUINTA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional mnimo de 50% (cinqenta por cento), incidente sobre o valor da hora normal, salvo as que excederem a duas por dia que sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. Pargrafo nico - As horas extraordinrias labordas em domingos e feriados sero remuneradas com o percentual de 100%(cem por cento).
Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMPENSAO PARA GOZO DE FOLGAS

Fica autorizado a supresso total ou parcial do trabalho nos dias 24 e 31 de dezembro, nas segunda e tera-feira de Carnaval ou em dia til intercalado entre domingo e feriado, com recuperao das horas normais ento no trabalhadas nos trinta dias subseqentes supresso havida. 1 - Para que haja supresso do trabalho sem a recuperao das horas de trabalho conseqentemente e sem o pagamento de salrios, o pactuado entre os trabalhadores e a empresa dever ser expressamente convencionado por pelo menos 90% (noventa por cento) dos

respectivos empregados. Essa hiptese no produzir qualquer reduo dos direitos a frias, gratificao natalina e repouso remunerado. 2 - O PRIMEIRO CONVENENTE poder requisitar empresa, cpia da listagem comprobatria convencionada, sem prejuzo de validade da mesma, desde que cumprido o quorum previsto no caput e pargrafo primeiro acima.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPENSAO HORRIA

A jornada de trabalho dos integrantes da categoria profissional representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE poder ser prorrogada at o mximo legal permitido, sem o pagamento de qualquer acrscimo, quando o excesso dirio objetivar a compensao de horas no trabalhadas dentro do perodo mximo de at sessenta dias.
Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ATRASO AO SERVIO

O empregado que, apresentando-se atrasado ao servio, sendo admitido ao trabalho, e no sendo este atraso superior a 15 (quinze) minutos, no poder ter este dia de trabalho computado como falta ao servio, ficando o empregado, no entanto, obrigado a compensar o tempo do atraso no ms em que o mesmo tenha se verificado.
Faltas CLUSULA VIGSIMA NONA - RECEBIMENTO DO PIS

As empresas dispensaro seus empregados, sem prejuzo da respectiva remunerao, durante o tempo pelos mesmos gasto para o recebimento do PIS.
CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS - DOCUMENTAO

As empresas no descontaro domingos e feriados da semana respectiva, nem ser a falta computada para efeito de frias e gratificao natalina, quando a ausncia do trabalhador for motivada pela necessidade de requerer documentos expedidos por rgo oficiais.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo dos salrios:

a)

pelo tempo necessrio para prestar depoimento judicial como testemunha;

b) por 02 (dois) dias, 01 (um) em cada semestre, para exercer a faculdade prevista no inciso IV do artigo 473 da CLT (doao de sangue);

c)

por 03 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

d) por at dois dias ao ano, para acompanhar hospitalizao de cnjuge ou filhos ou para consulta mdica de filho menor de 06 (seis) anos de idade, mediante comprovao por atestado mdico revestido das formalidades legais;
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

As empresas abonaro os perodos de ausncia do empregado estudante, utilizados para efetivao de matrcula ou prestao de exames, em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, em curso regular, sempre que os exames ou matricula ocorrerem durante seus horrios de trabalho. 1 - Para usufruir da vantagem acima ajustada, o empregado dever comunicar ao seu empregador, com uma antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, bem como comprovar a ocorrncia do fato nas 48 (quarenta e oito) horas seguintes. 2 - Essa vantagem extensiva prestao de exames vestibulares, desde que com compensao de jornada de trabalho.
Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DIVISOR DE HORAS

O de clculo de pagamento de qualquer direito trabalhista ter como divisor 220 (duzentos e vinte) horas mensais.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INTERRUPO DO TRABALHO

As interrupes do trabalho motivadas por caso fortuito ou por fora maior, no podero produzir descontos de salrios, nem mesmo compensaes de horas posteriormente.
Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INDIVIDUAIS - FRIAS

As empresas comunicaro a seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o inicio de suas frias, cujo incio haver, sempre, de coincidir com o primeiro dia til da semana. Pargrafo nico Os pedidos de demisso de empregados com menos de um ano de servio no prejudicaro o direito a frias proporcionais, salvo se o pedido de demisso ocorrer na vigncia do contrato de experincia.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRACIONAMENTO DE FRIAS

As empresas ficam autorizadas a parcelar o gozo das frias de seus funcionrios em dois perodos iguais, desde que o funcionrio esteja de pleno acordo, e esse acordo, devidamente homologado pelo sindicato da categoria. NICO - O segundo perodo para o gozo das frias no poder ultrapassar a seis meses do incio primeiro perodo.
Frias Coletivas CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COLETIVAS - FRIAS

Frias coletivas, quando concedidas, no podero s-lo por perodo inferior a dez dias, sendo que o seu incio haver, sempre, de coincidir com o primeiro dia til da semana. Pargrafo nico As empresas devero comunicar ao PRIMEIRO CONVENENTE e a seus empregados, com antecedncia mnima de quinze dias, a concesso de frias coletivas.

Remunerao de Frias

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS E ADIANTAMENTO DA GRATIFICAO NATALINA

A primeira parcela da gratificao natalina ter valor igual a 50% (cinqenta por cento) do valor dos respectivos salrios, ficando assegurado aos empregados: a) o direito a receberem-na por ocasio da concesso do gozo de frias, sempre que, antecipadamente, tenha o empregado tanto requerido;

b) o direito, quando vierem a gozar frias no ms de janeiro, de receberem-na at o dia 15 (quinze) de fevereiro;

c) o direito de receberem-na juntamente com o pagamento das frias, sempre que gozadas entre os dias 1 (primeiro) e 20 (vinte) de dezembro.
Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA NONA - MEDIDAS DE PREVENO

As empresas garantiro aos empregados a aplicao de todas as medidas de preveno a acidentes de trabalho previstas pela legislao trabalhista em vigor.
Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA QUADRAGSIMA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO

As empresas fornecero, gratuitamente, a seus empregados, equipamento de proteo individual, responsabilizando-se pela reposio peridica quando gastos, avariados, ou com prazo de validade vencido, devendo, contudo, os empregados procederem devoluo dos equipamentos de proteo fornecidos quando da resciso do contrato de trabalho e, em caso de perda, extravio ou uso indevido ou inadequado que tenha produzido dano ao equipamento, resta a empresa autorizada a proceder ao desconto do valor do equipamento perdido, extraviado ou danificado.
Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

A empresa se obriga a reconhecer os atestados mdicos e odontolgicos emitidos por quaisquer profissionais, desde que conveniados com o INSS.
Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSEMBLIAS

As empresas representadas pelo SEGUNDO CONVENENTE garantiro o direito de seus empregados a comparecerem s assemblias gerais convocadas pelo PRIMEIRO CONVENENTE, sem prejuzo de suas remuneraes, at o limite de 12 (doze) horas por ano. Pargrafo nico O direito acima assegurado fica condicionado a comunicao que o PRIMEIRO CONVENENTE dirigir s empresas, cientificando-lhes da data da assemblia, como antecedncia de, pelo menos, dois dias.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAO

As empresas disponibilizaro ao PRIMEIRO CONVENENTE, duas vezes por ano, no mnimo, em suas sedes, local e meios para que este promova atividades tendentes sindicalizao de seus trabalhadores.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas situaes mais favorveis do que nesta CLUSULA resta ajustado, as empresas colocaro disposio do PRIMEIRO CONVENENTE, em locais de fcil acesso aos trabalhadores, quadros de aviso para a fixao de comunicados oficiais de interesse da categoria profissional.
Representante Sindical CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REPRESENTATIVIDADE

As empresas que se enquadrem em mais de uma categoria econmica, a presente CONVENO, tem aplicao restritiva aos empregados que desenvolvem atividades relacionadas atividade representada pelo SEGUNDO CONVENENTE.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AFASTAMENTO POR MOTIVOS SINDICAIS

Os Delegados ou Dirigentes Sindicais poder-se-o valer de afastamento por motivos sindicais, desde que expressamente tanto seja solicitado pelo PRIMEIRO CONVENENTE. Pargrafo nico Os afastamentos havidos sero considerados como licena no remunerada, no prejudicando, no entanto o direito a frias, gratificao natalina, FGTS, feriado e repousos semanais remunerados.
Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO

assegurada, na vigncia da presente CONVENO, garantia de emprego a delegado sindical indicado pelo PRIMEIRO CONVENENTE, na proporo de 01 (um) por empresa, desde que a mesma tenha em seus quadros funcionais, pelo menos, 20 (vinte) empregados sindicalizados e integrantes da categoria profissional representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE e desde que a mesma no tenha em seus quadros funcionais integrante da Diretoria da entidade sindical obreira.
Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DESCONTO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO PRIMEIRO CONVENENTE

As empresas descontaro de todos os integrantes da categoria profissional representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE, associados ou no, atingidos ou no pela presente CONVENO, a importncia equivalente a 2,25%(dois virgula vinte e cinco por cento) do salrio j reajustado e devido no ms de agosto de 2013 mais 2,25%(dois virgula vinte e cinco por cento) do salrio do ms de novembro de 2013, recolhendo os valores descontados aos cofres daquela entidade at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DESCONTO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SEGUNDO CONVENENTE

As empresas recolhero aos cofres do SEGUNDO CONVENTE, como contribuio assistencial reivada da presente CONVENO, a importncia de R$ 180,00 (cento e oitenta reais). O referido valor dever ser recolhido at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao de assinatura da presente conveno.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas fornecero ao PRIMEIRO CONVENENTE, na vigncia desta CONVENO nos meses de setembro, janeiro e abril, uma relao de pessoal contendo as seguintes informaes: nome, funo e natureza da respectiva relao de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ASSEMBLIAS

As empresas representadas pelo SEGUNDO CONVENENTE garantiro o direito de seus empregados a comparecerem s assemblias gerais convocadas pelo PRIMEIRO CONVENENTE, sem prejuzo de suas remuneraes, at o limite de 12 (doze) horas por ano. Pargrafo nico O direito acima assegurado fica condicionado a comunicao que o PRIMEIRO CONVENENTE dirigir s empresas, cientificando-lhes da data da assemblia, como antecedncia de, pelo menos, dois dias.
Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PENDNCIAS TRABALHISTAS

As entidades ora CONVENENTES reunir-se-o, quando necessrio, para encontrar solues para pendncias judiciais e o cumprimento de disposies coletivas previstas no presente instrumento ou em instrumentos normativos de vigncia anterior presente CONVENO.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MULTA

Na hiptese de descumprimento de disposio prevista na presente conveno coletiva de trabalho que contenha obrigao de fazer, a entidade profissional notificar, por qualquer meio, a entidade patronal acordante, que diligenciar junto empresa para que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 72 (setenta e duas) horas, contados do recebimento da notificao. 1 - Persistindo o descumprimento, desde que a clusula no contenha multa especfica ou no haja previso legal a respeito, o empregador pagar multa, em favor do empregado, no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial estadual vigente no ms do efetivo

cumprimento da obrigao. 2 - Clusulas que contenham obrigaes para com o PRIMEIRO CONVENENTE, quando descumpridas, acarretaro multa equivalente a um salrio mnimo nacional vigente por ocasio do efetivo cumprimento da obrigao, cuja multa reverter em favor do PRIMEIRO CONVENENTE, desde que este comunique empresa a ocorrncia do fato gerador e esta no o cumpra no prazo de 48 hs.
Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DIREITO DE SUBSCREVER TRABALHOS

Fica assegurado aos trabalhadores o direito de subscreverem os trabalhos por eles executados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - TERCEIRIZAO

As empresas se comprometem a limitar a 25% (vinte e cinco por cento) a contratao de servios terceirizados e no efetuarem reduo de quadros profissionais atravs de implantao do sistema de repasse de servio e tarefas at ento realizadas, na mesma funo, nvel e especialidade, por seus empregados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE

O princpio que norteou a celebrao da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO o da comutatividade, tendo as partes transacionado direitos para o alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o acordo. As partes se declaram satisfeitas pelos resultados alcanados; declaram, tambm, que eventual direito transacionado numa clusula contou com a correspondente compensao em outra, de modo a tornar o presente instrumento um conjunto de regras interligadas e harmnicas. As partes obrigam-se, deste modo, a observar fiel e rigorosamente, a presente conveno. E, por estarem, assim, justos e acertados, firmam o presente instrumento.

EDGAR HERNANDES CANDIA Diretor SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA

JOSE FLORI CARDOSO PRESTES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES DESENHISTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL