Arbeitsvertrag

Zwischen der Firma

G-One Entertainment

(im folgenden Arbeitgeber genannt) und Herrn/Frau geb. am

Alex Mller 26.09.1996

wohnhaft in

Solingen

(im folgenden Arbeitnehmer genannt) wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: 1. Ttigkeit:

Arbeitnehmer X Der/die Arbeitnehmer/in wird vom ............... an als ................................. fr folgende TtigSupporter Solingen keit ................ eingestellt. Als Arbeitsort wird vereinbart: ...................................
2. Arbeitszeit
40 a) Die regelmige Arbeitszeit betrgt wchentlich ........... Stunden ohne die Bercksichtigung der Pausen.

b) Die Arbeitszeit verteilt sich grundstzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Ihre Lage richtet sich nach der betrieblichen Einteilung. Der Arbeitgeber behlt sich vor, Verteilung und Lage der Arbeitszeit nach billigem Ermessen nher zu bestimmen und auch nachtrglich abweichend zu regeln. c) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, im Falle betrieblicher Notwendigkeiten auf Anordnung berstunden zu leisten. Diese berstunden werden durch Freistellung abgegolten. Sollte dies jedoch nicht mglich sein, werden sie entsprechend vergtet. d) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, bei entsprechendem betrieblichem Bedarf in gesetzlich zulssigem Umfang auch Nacht-, Schicht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft zu leisten. 3. Probezeit
6 ---------- gelten als Probezeit. Die ersten ........... Wochen/Monate ----------

4. Kndigung / Beendigung a) Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Wochen gekndigt werden. b) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis von beiden Parteien auf der Grundlage der gesetzlichen Kndigungsfristen gekndigt werden. c) Bei einer Kndigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den/die Arbeitnehmer/in, whrend der Kndigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezge von der Arbeit freizustellen. d) Das Recht zur auerordentlichen Kndigung aus wichtigem Grund bleibt unberhrt. Eine auerordentliche Kndigung gilt fr den Fall ihrer Unwirksamkeit als ordentliche Kndigung zum nchst zulssigen Termin. e) Das Arbeitsverhltnis endet, ohne das es einer Kndigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der/die Arbeitnehmer/in das fr ihn/sie magebliche Regelrentenalter der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.

5. Pflichten des/der Arbeitnehmers/in a) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, ihm/ihr bertragene Arbeitsaufgaben sorgfltig auszufhren, bei betrieblicher Notwendigkeit auch andere Arbeiten zu bernehmen und sich gegebenenfalls in eine andere Abteilung oder Betriebssttte des Arbeitgebers versetzen zu lassen. Eine Lohnminderung darf hiermit nicht verbunden sein. b) Der/die Arbeitnehmer/in darf Nebenbeschftigungen nur mit ausdrcklicher schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers ausben. c) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, Verschwiegenheit ber die geschftlichen und betrieblichen Angelegenheiten zu wahren. d) Die jeweils geltenden betrieblichen Bestimmungen sind Bestandteil des Arbeitsvertrages und werden vom/von der Arbeitnehmer/in anerkannt. e) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, smtliche nderungen seiner/ihrer Anschrift unverzglich der Firma mitzuteilen. 6. Vergtung und Verbot der Lohnabtretung
XXX a) Die monatliche Brutto-Vergtung betrgt zur Zeit je Monat insgesamt ............. Euro X des Folgemonats auf das vom /von b) Die Bezge werden am Ende des Monats/bis zum .... XXX XXX XXX der Arbeitnehmer/in benannte Konto Nr. ....................... bei ............................ BLZ .......... berwiesen.

c) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, etwa zuviel bezogene Zahlungen an den Arbeitgeber zurckzuerstatten. d) Der Anspruch des/der Arbeitnehmers/in auf Vergtung darf ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers weder schuldrechtlich an Dritte abgetreten noch verpfndet werden. Die Zustimmung darf nur aus sachlichen Grnden verweigert werden. Entgegenstehende Verfgungen des/der Arbeitnehmers/in sind gem 399 BGB unwirksam. Unbenommen von diesem Abtretungsverbot bleibt die Pfndbarkeit des Arbeitsentgelts im Rahmen der Zwangsvollstreckung ( 851 Abs. 2 ZPO), sowie ein etwaiger Forderungsbergang auf Trger von Sozialleistungen gem 115 SGB X. Die Kosten, die dem Arbeitgeber aus der Pfndung, Abtretung oder Verpfndung von Entgelt entstehen, werden mit jeweils 5,00 Euro berechnet und vom Entgelt einbehalten. Bei Nachweis hherer tatschlicher Kosten ist das Unternehmen berechtigt, diese in Ansatz zu bringen. 7. Gratifikationen a) Die Zahlung von etwaigen Gratifikationen, mit denen ausschlielich die erbrachte oder die zuknftige Betriebstreue honoriert wird, erfolgt stets freiwillig mit der Magabe, dass auch durch eine wiederholte Zahlung kein Rechtsanspruch des/der Arbeitnehmers/in weder dem Grunde noch der Hhe nach, weder fr die Vergangenheit noch fr die Zukunft begrndet wird. b) Etwaige weitere Sonderzahlungen (z.B. Boni, Zulagen), mit denen auch die erbrachte Arbeitsleistung honoriert wird, erfolgen stets unter dem Vorbehalt des Widerrufs. Der Widerruf kann ausgebt werden, wenn ein dringendes betriebliches Erfordernis vorliegt, insbesondeXXX re, wenn der Jahresgewinn des Arbeitgebers unter.. Prozent des Jahresumsatzes sinkt. 8. Urlaub Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er betrgt zur Zeit 24 Werktage (20 Arbeitstage) im Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entsteht, sofern die Ttigkeit ber einen Monat hinausgeht. Die Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Bercksichtigung der betrieblichen und persnlichen Belange beider Seiten festgelegt.

9. Krankheit und Arbeitsverhinderung a) Im Falle einer Erkrankung hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzglich anzuzeigen und sptestens innerhalb von 3 Tagen eine rztliche Bescheinigung nachzureichen, aus der die Arbeitsunfhigkeit sowie deren Beginn und voraussichtliche Dauer ersichtlich sind. Sofern die Arbeitsunfhigkeit lnger dauert als in der Bescheinigung angegeben, so ist der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet, eine neue rztliche Bescheinigung vorzulegen. b) Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzglich, mglichst am ersten Tag des Arbeitsausfalls, unter Angabe der Grnde mitzuteilen; ist die Arbeitsverhinderung vorher bekannt, so ist rechtzeitig die Einwilligung des Arbeitgebers einzuholen. 10. Vertragsstrafen Nimmt der/die Arbeitnehmer/in die Arbeit nicht oder nicht fristgem auf, lst er/sie das Arbeitsverhltnis ohne Einhaltung der mageblichen Kndigungsfrist auf oder wird die Firma durch vertragswidriges Verhalten des/der Arbeitnehmer/in zur auerordentlichen Kndigung veranlasst, so hat der/die Arbeitnehmer/in an die Firma eine Vertragsstrafe in Hhe eines Monats-Bruttogehaltes zu zahlen. Soweit der/die Arbeitnehmer/in bei Einhaltung der ordentlichen Kndigungsfrist vor Ablauf eines Monats aus dem Arbeitsverhltnis ausscheiden knnte, reduziert sich die Vertragsstrafe der Hhe nach auf das Bruttoarbeitsentgelt, dass der/die Arbeitnehmer/in whrend des Laufs der ordentlichen Kndigung erzielt htte. Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprche bleibt vorbehalten. 11. Verfall von Ansprchen, Verjhrung a) Alle Ansprche der Vertragsparteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten schriftlich gegenber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht bei Haftung wegen Vorsatzes. Die Ausschlussfrist beginnt, wenn der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsteller von den anspruchsbegrndenden Umstnden Kenntnis erlangt oder grob fahrlssig keine Kenntnis erlangt hat. Die Versumung der Ausschlussfrist fhrt zum Verlust des Anspruchs. b) Lehnt der Anspruchsgegner den Anspruch ab oder uert er sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach schriftlicher Geltendmachung gem Abs. a), verfallen die Ansprche, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach der Ablehnung oder nach dem Ablauf der uerungsfrist gerichtlich geltend gemacht werden. c) Die Verjhrungsfrist fr alle Ansprche der Vertragsparteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis betrgt ein Jahr. Dies gilt nicht bei Haftung wegen Vorsatzes. Im brigen bleiben die gesetzlichen Vorschriften ber den Eintritt der Verjhrung unberhrt. 12. Vertragsnderungen nderungen oder Ergnzungen dieses Arbeitsvertrages bedrfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, soweit sie nicht auf einer ausdrcklichen oder einer individuell ausgehandelten Abrede beruhen. Dies gilt auch fr nderungen dieses Schriftformerfordernisses. Dies bedeutet, dass keine Ansprche auf Grund betrieblicher bung entstehen knnen. Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des brigen Vertrages nicht berhrt.

13. Sonstiges Zwischen den Unterzeichnenden besteht bereinstimmung zum Inhalt des vorliegenden Vertrages.
05.09.2013

(Ort, Datum)
G-One G.Gattus

(Unterschrift des Arbeitgebers)

(Unterschrift des Arbeitnehmers)