CONCEPTOS DE TRABAJO: 1.

El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efecta involuntariamente, se est hablando de trabajo forzoso. 2. la hora de acometer el anlisis del sustantivo trabajo es importante que previamente a determinar su significado realicemos la exposicin de su origen etimolgico. En concreto este se halla en el latn, y ms exactamente en la palabra tripalum. La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta a este vocablo como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la perspectiva neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda produccin, como sucede con la tierra y el dinero. De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos referimos a l como la accin que realiza una persona que se est ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel fsico o bien intelectual. 3. El trabajo, una de las categoras centrales de la sociologa, puede definirse como la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los dems. PRESTACIONES Y SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de ndole social. Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo. Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente

En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes: Bonificacin Incentivo, Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones, Higiene y Seguridad en el trabajo, IGSS, IRTRA, jubilacin, Dias feriados, Sptimo da, derechos de la mujer embarazada, Salarios o Sueldo, Liquidacin del Salario, Salario Mnimo e Indemnizacin.