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BIENVENIDOS
REGLAS DE ORO
Respeto (pensar, sentir y actuar diferente) Puntualidad Permanencia Utilizacin del celular
OBJETIVOS
Conocer la Ley Orgnica del Servicio Pblico y su Reglamento Identificar los derechos, obligaciones y prohibiciones de los servidores pblicos Comprender cmo aplicar la LOSEP y su Reglamento, en su gestin institucional.
METODOLOGA
FUNDAMENTOS DE LA LOSEP
CONSTITUCIN TITULO I CAPITULO PRIMERO (Estado Constitucional de Derechos y Justicia Social) TITULO IV CAPITULO SEPTIMO (Sobre la Administracin Pblica) TITULO VI CAPITULO SEXTO SECCION TERCERA (Formas de Trabajo y su Retribucin)
LOSCCA (RO 16 de 12 de mayo de 2005)
CONSTITUCIN Art. 425 DEL ORDEN JERRQUICO DE APLICACIN DE LAS NORMAS (Kensel)
CONSTITUCIN
DECRETOS Y REGLAMENTOS, ORDENANZAS; ACUERDOS Y RESOLUCIONES Y DEMS ACTOS DE LOS PODERES PBLICOS
PRINCIPIOS
LEALTAD
PRINCIPIOS
JERARQUIA DESCENTRALIZACIN UNIVERSALIDAD OPORTUNIDAD
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIDAD
COMPETITIVIDAD
UNICIDAD
TRANSPARENCIA CALIDEZ
Art. 1 LOSEP
CONTINUIDAD
Art. 227 C
OBJETIVO (ART. 2 LOSEP) PROPENDER AL DESARROLLO PROFESIONAL, TCNICO Y PERSONAL DE LAS Y LOS SERVIDORES PBLICOS PARA LOGRAR EL PERMANENTE MEJORAMIENTO, EFICIENCIA, EFICACIA, CALIDAD, PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES.
Servidores de carrera
Art. 86 LOSEP Art. 124 y 128 R
Servidores a prueba Servidores a contrato Funcionarios de libre nombramiento y remocin Prestadores de servicios profesionales Dignatarios de eleccin popular
CONCEPTOS
DISPOSICIONES GENERALES (18 LOSEP)
DIGNATARIO(A)
Votacin popular
Por un periodo fijo Ejerce funciones y atribuciones establecidas en la Constitucin Servidor(a) legalmente nombrado o contratado para ejercer la Docencia Centros Educativos, Universidades y escuelas Politcnicas Pblicas. Ejerce puesto excluido de la carrera del servicio pblico De libre nombramiento y remocin por parte de la AN Se encuentra en los grupos ocupacionales de la escala de RMU del nivel jerrquico superior.
DOCENTE
FUNCIONARIO(A)
CONCEPTOS
MIEMBRO EN SERVICIO ACTIVO
Carrera Militar o Policial en FF.AA. Polica Nacional o Comisin Trnsito del Guayas
OBRERA/O
Todas las personas que trabajen bajo el rgimen del Cdigo de Trabajo
SERVIDOR(A)
Todas las personas que trabajen, presten servicios o ejerzan un puesto o cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico sea o no de libre nombramiento o remocin.
MBITO DE LA LOSEP
(ART. 3 LOSEP ART. 1 R)
ORGANISMOS Y DEPENDENCIAS FUNCIN: EJECUTIVA, LEGISLATIVA, JUDICIAL Y JUSTICIA INDGENA, ELECTORAL, TRANSPARENCIA Y CONTROL SOCIAL, PROCURADURA GENERAL DEL ESTADO Y LA CORTE CONSTITUCIONAL. RGIMEN AUTONNOMO DESCENTRALIZADO Y REGMENES ESPECIALES (GAD: Juntas Parroquiales Rurales, C. Municipales, C. Metropolitanos, C. Provinciales y C. Regionales. ORGANISMOS Y ENTIDADES CREADAS POR LA CONSTITUCIN PERSONAS JURDICAS CREADAS POR LOS GOBIERNOS AUTONOMOS DECENTRALIZADOS GAD FUERZAS ARMADAS, POLICA NACIONAL Y PERSONAL CARRERA JUDICIAL FUNCIN LEGISLATIVA, MAGISTERIO, SERVICIO EXTERIOR Y COMISIN DE TRNSITO DEL GUAYAS ENTIDADES MS DEL 50% APORTE ESTADO ORGANISMOS LEY DEL DEPORTE, ED. FSICA EMPRESAS PBLICAS
TODA LA ADMINISTRACIN PBLICA, SUS ORGANISMOS Y DEPENDENCIAS (APLICACIN OBLIGATORIA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES)
FUNCIN EJECUTIVA
Integrada por Presidencia y Vicepresidencia de la Repblica, los Ministerios de Estado Art .141 C
FUNCIN LEGISLATIVA
Se ejerce por la Asamblea Nacional, que se integrar por asamblestas. Art.118 C
No haber sido sancionado por delitos: peculado, cohecho, concusin, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilcito
No haber sido condenado por: delitos aduaneros, trfico de sustancias estupefacientes o psicotrpicas, lavado de activos, acoso sexual, trata de personas, trfico ilcito o violacin No tener crditos contraviniendo el ordenamiento jurdico CASO HABER RECIBIDO INDEMNIZACIN O COMPENSACIN CASO DESTITUCIN
Solicitud por escrito al Ministerio de Relaciones Laborales Copias del documento de identidad y certificado de votacin Documentos sealados en los artculos del 11 al 15 del Reglamento de la LOSEP REINGRESO AL SECTOR PBLICO (Art. 14 LOSEP Art. 11 R, DE 813)
QUIENES HAYAN RECIBIDO INDEMNIZACIN POR SUPRESIN DE PUESTO CLCULO: Monto indemnizacin (ltima RMU * No. Meses que no prest sus servicios en el Sector Pblico)
DOCUMENTOS
POR HABER RECIBIDO INDEMNIZACIN O COMPENSACIN POR SUPRESIN, COMPRA DE RENUNCIA, VENTA DE RENUNCIA, RETIRO VOLUTARIO Y OTRAS (Art. 14 LOSEP - Art. 14-15 R)
Certificado emitido por la institucin que indique: - Fecha separacin de la institucin - Fundamentos jurdico para la indemnizacin o compensacin - Determinacin del valor a devolver - Copias certificadas de acciones de personal y resoluciones administrativas Certificado de haber devuelto los valores o en la declaracin patrimonial juramentada el convenio de pago
REHABILITACIN PERSONAS IMPEDIDAS POR INTERDICCIN JUDICIAL (Art. 12 R) Certificado de la Direccin General de Registro Civil, Identificacin y Cedulacin REINGRESO DE LA SERVIDORA O SERVIDOR DESTITUIDO (Art. 15 LOSEP Art. 13 R) DESTITUCION QUE NO CONLLEVE RESPONSABILIDAD PENAL NI INDEBIDA ADMINISTRACIN DE RECURSOS PBLICOS Certificado emitido por la institucin que los destituy para acreditar plazo para rehabilitacin DESTITUCIN (NO POR CAUSAS Art. 10 LOSEP) Copia de la resolucin y registro accin de personal de la institucin en la cual ces en funciones
EXTRANJEROS (ART. 4 R) Autorizacin Direccin de Empleo y Reconversin Laboral Acuerdo MRL 2011-00174
CALIDAD MIGRATORIA Inmigrante (residente) por 5 aos o ms Inmigrante (residente) por menos de 5 aos No Inmigrante (no residente)
NOMBRAMIENTO PROVISIONAL NOMBRAMIENTO PERMANENTE PUESTO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y R. CONTRATO SERVICIOS OCASIONALES CONTRATOS CIVILES DE SERVICIOS PROFESIONALES
RESIDENTES
5 AOS O MS
EXTRANJEROS (ART. 4 R)
PUESTO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN NOMBRAMIENTO PROVISIONAL CONTRATOS SERVICIOS OCASIONALES CONTRATOS CIVILES S. PROFESIONALES NO PUESTOS DE CARRERA
RESIDENTES
MENOS 5 AOS
NO RESIDENTES
PARA CADA CASO LOS REQUISITOS GENERALES Y ESPECFICOS. NO PUESTOS RESTRINGIDOS CON CONSTITUCIN (A.MIN. 00174)
Se prohbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar y/o contratar en la misma entidad, institucin a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cnyuge o quien mantenga unin de hecho.
HERMANOS II
CNYUGE
SERVIDOR SERVIDORA
AFINIDAD
CONSANGUINIDAD
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES POR NEPOTISMO (Art. 7 LOSEP Art. 6 R) Coherencia Art. 134 LOSEP
PROHIBICIONES E INHABILIDADES
PROHIBICIN DE INSCRIPCIN (Art. 8 LOSEP)
INHABILIDAD ESPECIAL POR MORA (Art. 9 LOSEP Art. 7 R) No se registran los nombramientos o contratos a favor de personas que se encuentre en mora con instituciones pblicas legalmente exigibles: Gobierno Nacional, GAD, SRI, BCE, BNF, Empresas Pblicas o Incapacidad civil judicialmente declarada (quiebra). Excepcin: El convenio de pago ser suscrito entre la persona que se encuentra en mora y el representante de la institucin. Plazo de pago de hasta cuatro aos. Sino cumple dicho convenio en un periodo de 45 das se dar aviso al MRL y a la Contralora para proceder a la remocin de la o el servidor.
AUTORIDAD NOMINADORA DISPONE SUMARIO ADMINISTRATIVO, RESPETANDO DEBIDO PROCESO Y DERECHO A DEFENSA
3 DIAS
PLURIEMPLEO
(Art. 12 LOSEP 117 R)
Ninguna persona desempear al mismo tiempo, ms de un puesto o cargo pblico, ya sea que este ejerciendo una representacin de eleccin popular o cualquier otra funcin pblica.
PERDIDA DE PUESTOS (Art. 13 LOSEP) Quienes desempeen dos o ms puestos cuya simultaneidad est prohibida por esta ley, sern removidos y perdern de hecho, todos los puestos.
EXCEPCIONES DE PLURIEMPLEO (Art. 12 - Art. 117 LOSEP Art. 9 R) Coherencia Art. 75 LOSEP, Art. 213 R
Siempre que no interfiera en la funcin pblica y la totalidad de la jornada de trabajo. Docentes universidades y escuelas politcnicas pblicas y privadas Instructores o facilitadores (Art. 205 y 213 R) Msicos orquestas sinfnicas, docencia conservatorios Autoridades o delegados que integren directorios y organismos del sector pblico (no remunerada la delegacin) Vocales juntas parroquiales
Puesto provisional
destituido (en espera de fallo sala constitucional) Puesto servidor(a) con licencia sin remuneracin Puesto servidor(a) en comisin de servicios sin remuneracin Puesto vacante Perodo de prueba Puestos del nivel jerrquico superior (servidor de carrera) Servidor ascendido Puesto apoyo mx. autoridades
NOMBRAMIENTOS
CONTRATOS
Los actos administrativos realizados con nombramiento o contrato no registrado, no afectarn a terceros y darn lugar a la determinacin de responsabilidades administrativas, civiles y penales.
CAMBIO DE RGIMEN LABORAL DE 1701 (abril 2009) DE 225 (enero 2010) Resolucin SENRES-2009-000141 (derogada) Resolucin MRL-2012-164 (2-10-2012 Suplemento RO 801) SEALAMIENTO DE DOMICILIO (Art. 19 LOSEP) Sealar domicilio y direccin electrnica para notificaciones y notificar a la UATH PROHIBICIN DE REGISTRAR (Art. 20 LOSEP) Nombramientos o contratos que no cumplan con la ley, lugar responsabilidades administrativas, civiles y penales REGISTRO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL (Art. 21 R) Accin de personal Sistema Integrado de Informacin del Talento Humano y Remuneraciones
JORNADA DE TRABAJO
(Art. 25 LOSEP Art. 24 - 25 R)
ORDINARIA 8 HORAS (de lunes a viernes), 5 das 40 horas semanales Almuerzo de 30 minutos a 2 horas (no imputable a la jornada diaria)
Diferentes horarios Aprobacin del MRL (Art. 3) Aprobacin mxima autoridad en GAD, entidades y regmenes especiales NORMA: RO 772, 22-08-2012
Autoridad Nominadora o delegado no podr suspender total o parcial la jornada diaria de trabajo
MRL vigilar cumplimiento de jornadas y horarios de trabajo. Incumplimiento aplica rgimen disciplinario y aviso a Contralora General del Estado Presidente de la Repblica puede suspender la jornada de trabajo en das que no son descanso obligatorio, la que puede ser compensada (Decreto Ejecutivo)
LICENCIAS
Licencias CON remuneracin
(Art 27 L)
LICENCIA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD (Art. 27 LOSEP Art. 35 R) POR MATERNIDAD 12 Semanas por el nacimiento (puede tomar 2 antes) Nacimiento mltiple 10 das adicionales En caso de fallecimiento del nio o nia la madre no pierde licencia POR PATERNIDAD 10 das desde el nacimiento Nacimiento mltiple o cesrea, 5 das ms Nacimiento prematuro, 8 das ms Nio o nia con enfermedad degenerativa, terminal, irreversible, discapacidad, 25 das Fallecimiento de la madre, totalidad o lo que falte de la licencia por maternidad 3 das hbiles para justificar, informe mdico, nacido vivo MADRE Y PADRE ADOPTIVOS (Art. 27 LOSEP Art. 36 R) 15 das a partir de la fecha de entrega
HIJOS HOSPITALIZADOS O P. DEGENERATIVAS (Art. 27 LOSEP Art. 37 R) 25 das (conjunta, continua o alternada) Justificacin mximo 3 das despus de ocurrido el percance CALAMIDAD DOMSTICA (Art. 27 LOSEP Art. 38 R) Fallecimiento padres, hijos, hermanos, cnyuge o conviviente, 3 das Fallecimiento suegros, cuados o nietos, 2 das Accidente o enfermedad grave (hijos, cnyuge o conviviente) 8 das Accidente o enfermedad grave de padres o hermanos hasta 2 das Siniestros afecten gravemente la propiedad o bienes del servidor, 8 das Fallecimiento 2do. grado de consanguinidad o 2do. de afinidad, 2 das (traslado a otra provincia 3 das) Justificacin hasta 3 das despus de reintegrarse MATRIMONIO O UNIN DE HECHO (Art. 27 LOSEP Art. 39 R) 3 das hbiles continuos en total (justificacin igual)
PARA ASUNTOS PARTICULARES (Art. 28 LOSEP Art. 40 R) Informe UATH, solicitud con 3 das de anticipacin 15 das (aprobacin de jefe o jefa) 60 das al ao(aprobacin de la autoridad nominadora)
SERVICIO MILITAR (Art. 66 C no es obligatorio) (Art. 28 LOSEP Art. 42 R) Reintegrarse en el plazo de 8 das
REEMPLAZO TEMPORAL DIGNATARIO(A) (Art. 28 LOSEP Art. 43 R) Conste como alterno o alterna CANDIDATA(O) ELECCIN POPULAR (Art. 28 LOSEP Art. 44 R) Solicitud con 3 das de anticipacin, desde inscripcin candidatura hasta un da despus de las elecciones
COMISIONES DE SERVICIOS
COMISIONES
Comisiones CON remuneracin
(Art 30 L)
PERMISOS
PERMISO ASOCIACIN LABORAL (Art. 62 R) Autoridad nominadora podr conceder permiso Plan de trabajo Mximo 10, 16 o 24 horas mensuales (DE 1266 RO. 774 24-08-2012) PERMISO CUIDADO FAMILIARES (Art. 63 R) Informe UATH Certificado IESS Certificado CONADIS 4to. grado de consanguinidad y 2do. afinidad PERMISO MATRICULACIN HIJOS (Art. 64 R) Hasta 2 horas en un da, por cada hijo(a) hasta bachillerato Un da de anticipacin PERMISO IMPUTABLES A VACACIONES (Art. 65 R) Jefe inmediato PERMISOS ANTES DE CUMPLIR EL AO (Art. 66 y 67 R) Proporcional o servidor compense con otros das
CAMBIO ADMINISTRATIVO (Art. 38 LOSEP Art. 71 R) Por solicitud del servidor o necesidad institucional Movimiento del servidor No implica modificacin de la partida presupuestaria Dentro de la misma institucin Mximo 10 meses en ao calendario Perodo menos a 10 meses en el ao calendario, entonces nuevo cambio por el tiempo restante Informe de la UATH Desarrollo institucional y de la carrera
RGIMEN DISCIPLINARIO
(Arts. 41- 46 LOSEP Arts. 78 - 100 R) Por acciones u omisiones de los servidores (as) Sin perjuicio de la responsabilidad: Administrativa (Art. 45 LOCGE) Civil (Art. 52 LOCGE + Cdigo Civil) Penal (Cdigo Penal) Accin civil o penal si amerita el hecho (rgano competente) Sancin disciplinaria (LOSEP y Reglamento) REGLAMENTO INTERNO Obligacin de la UATH
FALTAS
DISCIPLINARIAS
(Art. 42 LOSEP)
GRAVES (Art. 86 R)
(Art. 48 LOSEP)
SANCIONES DISCIPLINARIAS
2 ocasiones con AMONESTACIN VERBAL (en un ao calendario), entonces AMONESTACIN POR ESCRITO o directamente por escrito, segn la valoracin de la falta. 2 AMONESTACIONES ESCRITAS (en un ao calendario) entonces SANCIN PECUNIARIA (mximo 10% de la REM) o directamente Sancin Pecuniaria, de acuerdo a la valoracin de la falta. Reincidencia en faltas leves que hayan recibido SANCIN PECUNIARIA (en un ao calendario) entonces falta grave: SUSPENSIN (sin RMU mximo por 30 das) o DESTITUCIN (sumario administrativo). Por falta grave (deberes y prohibiciones) SUSPENSIN o DESTITUCIN Dos SUSPENSIONES, entonces sumario administrativo y DESTITUCIN
SUMARIO ADMINISTRATIVO
(Art. 44 LOSEP Arts. 89-90 R) Proceso administrativo, oral y motivado Se ejecutar en aplicacin de las garantas al debido proceso, respeto al derecho a la defensa y aplicacin del principio de que en caso de duda prevalecer lo ms favorable a la servidor(a) Autoridad nominadora o delegado dispone el inicio. RENUNCIA EN SUMARIO ADMINISTRATIVO (Art. 45 LOSEP) Continuar an en ausencia de la servidora o servidor.
PROCESO (Arts. 90 - 100 R) Autoridad, funcionario o servidor informa a la UATH sobre la falta del servidor(a) UATH analiza e informa a la autoridad (3 das) Autoridad nominadora dispone el inicio del sumario (5 das) UATH levantar sumario administrativo (3 das) y contiene: Enunciacin hechos Documentos que sustentan Sealamiento de 3 das para que servidor conteste Obligacin de comparecer con abogado y sealar casillero judicial Designacin Secretario Ad Hoc (posesin mximo 3 das) Notificacin (1 da) Secretario Ad Hoc, con 1 boleta en su lugar de trabajo o 3 en su domicilio o se sentar razn Servidor contesta adjuntando pruebas de descargo (3 das) Apertura del trmino de prueba (7 das)
(Art. 100 R)
Declarar de oficio la inconstitucionalidad de normas conexas, cuando en los casos que sometidos a su conocimiento concluya que una o varias de ellas son contrarias a la constitucin.
LIQUIDACIN Y PAGO DE HABERES (Art. 111 R) Art. 110 del Reglamento Art. 31 del Reglamento
PAGO DE REMUNERACIONES (Art. 106 LOSEP Art. 254 R) Mensualidades o quincenas PRIMER DA DE REMUNERACIN (Art. 107 LOSEP) Servidores en general (desde primer da mes) Nivel Jerrquico Superior (desde primer da de ejercicio) Miembros del servicio exterior (primer da que salgan a lugar destino)
INGRESOS COMPLEMENTARIOS (Art. 97 102 LOSEP Art. 257 271 R) DCIMO TERCER SUELDO (Art. 257 R ART. 96 LOSEP) DCIMO CUARTO SUELDO (Art. 258 R) (1 SBU, 2 SBU- Galpagos)
VITICOS, SUBSISTENCIAS Y MOVILIZACIN Vitico: Valor diario por pernoctar fuera de su domicilio habitual de trabajo Subsistencia: Valor destinado a la alimentacin (ida y regreso mismo da) ms de 6 horas (Resolucin SENRES-2009-0080) VITICOS AL EXTERIOR (Resolucin MRL-2011-00051) DIETAS (No para servidores pblicos) MRL expedir regulaciones (Art. 117 LOSEP, Art. 125 LOSEP) AM 2011-00183 (J. Parroquiales) FONDO DE RESERVA (1 RMU por ao, Normas IESS)
HORAS SUPLEMENTARIAS (Art. 267 R) Menor o igual a 4 horas (jornada legal de trabajo) + 25% RMU por hora jornada diurna Mximo 60 horas al mes HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 268 R) De lunes a viernes Fuera de la jornada de 24h00 a 6h00 + 60% RMU por hora jornada diurna Feriados y das de descanso + 100% RUM por hora jornada diurna Mximo 60 horas al mes Suplementarias y Extraordinarias no para nivel jerrquico superior SUBROGACIONES O ENCARGOS (Art. 270-271 R) Subrogacin: servidor subroga a funcionario o puesto de NJS Encargo: servidor subroga en puesto UBICADO O NO en el NJS Orden escrita, IESS Requisitos y funciones
REMUNERACIN VARIABLE POR EFICIENCIA Norma pago R.O. 609 (03-01-2012) CERTIFICACIN CALIDAD DEL SERVICIO (Art. 280 R) Norma AM-2012-0055 (20-04-2012) Cumplimiento de metas y objetivos alineadas al Plan Nacional de Desarrollo Evaluacin institucional (usuarios y/o clientes externos) Cumplimientos normas tcnicas emitidas por MRL
HONORARIOS (Art. 75, 107, 108 LOSEP, Art. 213 R) BONIFICACIN GEOGRFICA (Art. 113 LOSEP Estipendio mensual adicional, lugares difcil accedo (autorizacin MRL) Norma pago Sector Salud Pblica R.O. 620 (17-01-2012) AM-2012-0001 (04-01-2012) GASTOS DE RESIDENCIA (Art. 273-274 R) Servidores Escala 20 Servidores NJS Hasta 3 SBU (mensual) Norma MRL Condiciones y requisitos, caso de renuncia de domicilio
COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES SUPRESIN DE PUESTOS (Art. 156 - 160 R) Clculo: 5SBU x (aos de servicio en el Sector Pblico) Decreto 813 Mximo 150 SBU. Se podr pagar con bonos del Estado Galpagos: Canasta bsica familiar Galpagos Canasta bsica familiar Ecuador continental (Diferencia porcentual x 5 SBU) + 5 SBU = valor a pagarse por c/ao Mximo (diferencia porcentual de canasta bsica familiar x 150 SBU) + 150 SBU Supresin mediante resolucin y orden de pago en el trmino de 3 das. Notificacin al Ministerio de Finanzas.
COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES
COMPENSACIN POR RENUNCIA VOLUNTARIA (Disp. General 12 LOSEP Art. 286 R) AM MRL-2011-00158 (Suplemento R.O. 467 10-06-2011) Oficio Circular MRL-AGTH-2012-4709 (4-julio-2012) Planificada A partir del 5to ao en la misma institucin Servidores con nombramiento 5 SBU * No. de aos en la misma institucin a partir del 5to. ao Mximo 150 SBU En efectivo
COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES
COMPRA DE RENUNCIAS CON INDEMNIZACIN (Art. 47 LOSEP - Art. 108 R) Decreto Ejecutivo 813 (R.O. 489 12-07-2011) 5SBU * No. de aos en el Sector Pblico Mximo 150 SBU Galpagos (Disposicin General Primera LOSEP) En efectivo
70 aos y requisitos jubilacin Leyes IESS Notificacin UATH en 30 das cesarn en funciones Disposicin General Primera LOSEP Art. 129 LOSEP 5SBU * cada ao de servicio, contados a partir del 5to. ao Disponibilidad presupuestaria Si es mayor a 70 se pagar el 100% en efectivo
MINISTERIO DE FINANZAS Determinar lineamientos y directrices Remitir al MRL Emitir dictamen presupuestario correspondiente Elaborar con el MRL un sistema actualizado de informacin laboral CONSEJO PARTICIPACIN CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL
DEROGATORIAS
TODA DISPOSICIN LEGAL QUE SE OPONGA
DISPOSICIONES RELACIONADAS CON REMUNERACIONES LEYES, NORMAS, RESOLUCIONES RELACIONADAS CON BONIFICACIONES, COMISIONES O ESTMULOS ECONOMICOS ENTREGA DE MEDALLAS, BOTONES, ANILLOS, CANASTAS NAVIDEAS GASTOS PROTOCOLARIOS A NIVEL NACIONAL O INTERNACIONAL LEY FEDERACION MDICA ECUATORIANA (ART. 32 Y 33) LEY DE EJERCICIO P. ENFERMERAS (ART. 13, c) LEY DE ESCALAFN MEDICO (ART. 10 Y 11) JORNADA LABORAL DE 4HD
LOSCCA
Todos somos iguales ante la ley, pero no ante los encargados de aplicarla.