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Tabla de contenidos
Introduccin Cmo reunir los datos para disponer de mtricas Captulo uno La configuracin de grupos Captulo dos Objetivos estratgicos para la organizacin Captulo tres El horario laboral Captulo cuatro Mapa de productividad Captulo cinco Actividades fuera del ordenador Captulo seis Definir los proyectos Conclusin
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Introduccin
Cmo reunir los datos para disponer de mtricas
Empezar a construir un proyecto de mejora de la productividad laboral
Este Ebook est pensado para que una empresa pueda hacer los procesos de reflexin y el trabajo necesario para poder empezar a construir un proyecto de mejora de la productividad laboral. Esto supone el poder disponer de los indicadores de los que se habla en el Ebook Indicadores de productividad en una empresa (descrgatelo aqu): Actividad individual Actividad por equipos Actividad por proyectos Uso de aplicaciones Productividad vs actividad Productividad por equipos Productividad por proyecto ndice de concentracin TMA Control horario La funcin principal de este Ebook es explicar el proceso de reflexin previo necesario para poner en marcha un proceso de mejora laboral y conseguir los indicadores que nos van a permitir despus analizar y tomar decisiones.
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Captulo uno
La configuracin de grupos
En qu consiste la definicin de grupos
Entendemos por grupo a un conjunto determinado de personas, un equipo de trabajo, que desempean una misma tarea o tareas complementarias dentro de la empresa, aunque no pertenezcan a un solo departamento necesariamente. La configuracin de un grupo depender en gran medida del tipo de empresa en el que se encuadre y variar de unas a otras. En ocasiones un grupo coincidir con un departamento y como tal, tendr su reflejo en el organigrama. Otras veces el grupo estar compuesto por profesionales multidisciplinares de diferentes procedencias dentro de la organizacin. La definicin y configuracin de los grupos debe realizarse despus de analizar en profundidad las dinmicas de trabajo y de entender bien los procesos internos.
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- Medir cada grupo por separado, al saber con exactitud qu tareas desempean y los objetivos de productividad y de actividad que la empresa espera para cada grupo en concreto. - Adicionalmente tambin se puede definir un horario laboral que complete la informacin obtenida y nos permita tener una mayor visibilidad.
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Captulo dos
Objetivos estratgicos para la organizacin
Qu son los objetivos estratgicos para la organizacin
Los objetivos estratgicos para la organizacin son dos indicadores mencionados en el Ebook anterior: objetivos de actividad y de productividad, que se entienden dentro el mbito de la productividad. Es necesario recordar un par de conceptos inherentes a los objetivos estratgicos: - Actividad: son las horas durante las cuales la gente est realmente trabajando. - Productividad: respecto a la actividad, son las horas en las que la gente est desempeando tareas consideradas como productivas por la empresa. En este proceso, es necesario que la empresa fije sus objetivos tanto en actividad, como en productividad.
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Qu informacin nos permite recoger el establecimiento de los objetivos estratgicos para la organizacin
Fijar los objetivos estratgicos es la nica manera de conseguir una referencia vlida con la que comparar la realidad de la empresa. A la luz de los resultados obtenidos mediante los indicadores correspondientes, la organizacin tendr capacidad para: - Analizar la causa de la descompensacin existente entre los objetivos y los datos reales. - Poner solucin a esa falta de alineacin. - Ayudar a mejorar a los grupos que lo necesiten. - Ayudar a cada una de las personas de ese grupo desde la transparencia ya que, en todo momento, ellas pueden ver sus datos de los indicadores de las medidas de productividad y comprobar si estn por encima o por debajo de los objetivos de la empresa. - Hacer ms sencillo a cada empleado el tomar sus propias resoluciones para mejorar su desempeo o acudir a un responsable para pedir ayuda (mejorando as los niveles de comunicacin y su eficacia). Cualquiera que sea la causa de la descompensacin (trabajo no focalizado, uso de las herramientas inadecuadas, mala planificacin o errneo establecimiento de prioridades), los resultados al final del ejercicio mejoran visiblemente y los empleados se encuentran ms motivados.
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Captulo tres
El horario laboral
Qu es el horario laboral
El horario laboral es un parmetro referido a un periodo de tiempo que puede coincidir o no con la duracin de la jornada de trabajo establecida para el conjunto de la plantilla. A su vez, puede ser igual o diferente para los distintos grupos o departamentos dentro de una misma organizacin, por eso es importante determinar el que le corresponde a cada uno.
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Captulo cuatro
Mapa de productividad
Concepto de mapa de productividad
El mapa de productividad consiste en definir dentro del listado de aplicaciones que estn usando los empleados cules estn relacionadas con el trabajo a desempear (productivas) y cules no lo estn. El mapa en s no aporta datos, permite obtener mtricas de productividad, ya que muestra la suma de tiempo que se dedica a trabajar en actividades marcadas como productivas. La elaboracin del mapa de productividad no est exenta de complicaciones y, por ello, establecer qu aplicaciones son productivas y cules no lo son para cada grupo de trabajo puede resultar difcil. Por ejemplo, Facebook puede considerarse como una aplicacin productiva para Marketing online pero no para contabilidad. Los responsables de departamento o de grupo debern revisar junto con sus empleados las principales tareas que desempean para poder elaborar un mapa de productividad lo ms fidedigno posible.
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Captulo cinco
Actividades fuera del ordenador
Definicin de actividades fuera del ordenador
Las actividades fuera del ordenador son todas aqullas que, aunque forman parte del trabajo, no implican un uso directo del ordenador. Cada empresa tendr las suyas y por eso cada una las debe personalizar en funcin de las tareas que tiene y a lo que se dedica. Podemos englobar en este grupo las reuniones, llamadas telefnicas o las visitas comerciales, por ejemplo.
Por qu es importante determinar cules son las actividades fuera del ordenador
La necesidad de computar este parmetro, actividades fuera del ordenador, viene determinada por la importancia de su configuracin de cara a obtener una visibilidad mejor y ms real de lo que ocurre en la empresa. Algunos de los motivos que impulsan esta necesidad son: - Lograr un seguimiento efectivo. Si un empleado dejase de trabajar en el ordenador y no lo pudiese reportar, se perdera visibilidad y no se podra realizar un seguimiento acurado de su implicacin. - Poder visualizar la realidad de la actividad total del da. Cada vez que alguien interrumpe su trabajo directo en el ordenador, es necesario que informe sobre a qu ha dedicado ese tiempo para poder reflejarlo en la actividad total del da. Por eso hay que tener muy bien categorizadas las tareas que se llevan al margen del ordenador, de forma que sea posible conocer cules son todas las actividades productivas desarrolladas en la empresa. Si no incluysemos este conjunto de actividades en la suma global de las desarrolladas en el tiempo de trabajo, slo quedara reflejado el tiempo de trabajo en el ordenador y no obtendramos datos fidedignos. Las actividades fuera del ordenador no slo se computan, sino que pueden y deben tambin definirse como productivas si lo son, para que se sumen tanto a la actividad como a la productividad. Sera por ejemplo el caso de un comercial que est todo el rato del CRM al telfono y del telfono al CRM, todo es actividad y todo es actividad productiva, aunque gran parte de ella se lleve a cabo lejos del ordenador.
Qu informacin nos permite obtener la determinacin de las actividades fuera del ordenador
Esta informacin nos permite ampliar la informacin contenida en los indicadores de actividad y productividad. Con ellos nos acercamos cada vez ms a la realidad de la jornada de un empleado, gracias a los datos que reflejan que no slo recogen la actividad del ordenador sino que nos permiten visualizar toda la actividad en conjunto.
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Adicionalmente, nos permite filtrar los datos por tipo de actividad, diferenciando la que transcurre en el ordenador y la que se lleva a cabo fuera de l, con lo que obtenemos un mini indicador ms que nos permite conocer an mejor qu tipo de actividad se desarrolla ms en la empresa.
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Captulo seis
Definir los proyectos
Concepto de proyecto
Un proyecto es el tiempo de trabajo dedicado a una tarea concreta. Esta tarea puede ser desempeada por diferentes grupos de trabajo o por uno solo. De la misma manera, cada grupo de trabajo puede dedicar su tiempo a diferentes proyectos. En algunos casos los proyectos coincidirn con clientes, por lo que ser ms sencillo poder definirlos, aunque habr ocasiones en las que determinar los lmites de un proyecto resultar una tarea ms complicada, bien por su duracin, bien por su alcance, y requerir una reflexin profunda sobre las tareas, acciones y personas involucradas en l.
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Conclusin
WorkMeter: Una herramienta pensada para la medicin objetiva y automtica
Todas las diferentes reflexiones que hay que hacer para poder empezar a tener mtricas sobre la productividad en una empresa, lo que nos permitir conseguir los indicadores, se podran tambin hacer de forma manual. Sera posible pedir a los empleados que cada da tomasen nota y reportasen el tiempo que estn trabajando, el tiempo que dedican a un proyecto o a otro. Manualmente sera casi imposible que los empleados puedan reportar el tiempo que estn trabajando en aplicaciones productivas, por lo que siempre nos faltara un indicador, aparte de que resultara en una notable prdida de productividad y de tiempo. WorkMeter es una herramienta pensada para responder a esto y lo que busca es precisamente lo contrario: optimizar el rendimiento. Se puede decir que WorkMeter como herramienta no sustituye un trabajo interno de reflexin, pero, en el momento en que este trabajo est hecho, permite configurar los parmetros a tener en cuenta de forma rpida. Gracias a ello, podremos analizar los indicadores detallados en el anterior eBook de forma automtica y objetiva (descrgate Los indicadores de productividad para tu empresa aqu).
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- Tomar decisiones de forma mucho ms consensuada, gracias a la transparencia que los datos aportan.
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