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Referencia del Expediente: 06/AT-010177-016326. Esta instalacin no podr entrar en funcionamiento mientras no cuente el peticionario de la misma con el Acta de Puesta en servicio previo cumplimiento de los trmites que se sealan en el artculo 132 del mencionado R.D. 1955/2000, de 1 de diciembre. Badajoz, 7 de julio de 2005.
El Jefe del Servicio de Ordenacin Industrial, Energa y Minas, JUAN CARLOS BUENO RECIO

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA Artculo 1. Partes negociadoras, mbito y vigencia. a) Partes negociadoras. El presente Convenio es de mbito superior a la empresa y se ha negociado y concluido entre la Junta de Extremadura y las Centrales Sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO. y CSI-CSIF, legitimadas para ello, conforme prev el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. b) mbito. Este Convenio regular las relaciones jurdico-laborales del personal laboral que presta su trabajo en la Junta de Extremadura, sus Organismos Autnomos y cualesquiera otras personas jurdicas de ella dependientes. Asimismo, este Convenio ser de aplicacin al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de transferencias y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integracin. Al personal contratado con cargo al Captulo VI del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, relativo a Inversiones, le ser de aplicacin en las siguientes materias: seleccin, retribuciones, dietas y gastos de desplazamiento, jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y rgimen disciplinario. El personal contratado con carcter temporal por la Consejera de Educacin para la realizacin de actividades complementarias en los Centros de Enseanza Pblicos se clasifica en la categora de Monitor de Actividades Formativas Complementarias, perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se disponga en su Reglamento de organizacin y funcionamiento y de la retribucin pactada en la Mesa de Negociacin de Empleados Pblicos y Comisin Paritaria de 17 de julio de 2000. El presente Convenio Colectivo no ser de aplicacin al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autnoma de Extremadura de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, a excepcin del personal laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Direccin Provincial y Territorial del INSALUD. As mismo, se aplicar al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la Consejera de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral de la Consejera de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su caso, a su

RESOLUCIN de 13 de julio de 2005, de la Direccin General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcin en el Registro y publicacin del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura. Expte.: 6/2005.
Visto el texto del V convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura (cdigo informtico 8100052), suscrito el 8 de julio de 2005, de una parte, por la Excma. Sra. Consejera de Presidencia en representacin de la Junta de Extremadura, una vez ratificado el mismo por Consejo de Gobierno celebrado el 5 de julio de 2005, y de otra, por los representantes de los sindicatos FSPUGT, FSAP-CC.00. y CSI-CSIF, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29-3-95); art. 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de convenios colectivos de trabajo (B.O.E. de 6-6-81) y Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecucin de la legislacin laboral) (B.O.E. de 17-5-95). Esta Direccin General de Trabajo Acuerda: Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de la Direccin General de Trabajo de la Consejera de Economa y Trabajo, con notificacin de ello a las partes firmantes. Segundo. Disponer su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. Mrida, 13 de julio de 2005.
El Director General de Trabajo, JOS LUIS VILLAR RODRGUEZ

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integracin en el rgimen de personal estatutario del Servicio Extremeo de Salud. Al personal contratado a tiempo parcial le ser de aplicacin el Convenio, sin perjuicio de aquellos derechos, econmicos o de otro carcter, susceptibles de divisin, que les sern aplicados proporcionalmente. Al personal de prevencin y extincin de incendios se le aplicar lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. No obstante, le ser de aplicacin lo dispuesto especficamente en las Normas de Organizacin y Funcionamiento en las siguientes materias: rgimen de funciones, horas extraordinarias, horario de trabajo, domingos y festivos, disponibilidad, vacaciones, permisos y licencias, formacin, rgimen disciplinario y sancionador. La organizacin y funcionamiento del citado personal se regular en lo dispuesto en las citadas normas. c) Vigencia. Este Convenio Colectivo entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin y se prolongar hasta el 31 de diciembre de 2007. Las partes negociadoras se obligan, dentro del mbito temporal sealado en el prrafo anterior, a plazos distintos a los ya referidos en aquellas cuestiones en que expresamente se establezca. Artculo 2. Naturaleza y efectos. El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su mbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes, comprometindose las partes a no adoptar medidas que impidan la aplicacin del mismo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto. Artculo 3. Denuncia. Las partes firmantes podrn denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los cuatro meses anteriores a su vencimiento. En caso contrario, se entender prorrogado su contenido. Denunciado el Convenio seguir vigente el contenido normativo del mismo hasta la aprobacin y publicacin de uno nuevo. En el plazo de un mes a partir de la fecha de denuncia se constituir la Comisin Negociadora. Artculo 4. Organizacin del trabajo. La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de la consulta y la participacin de las centrales sindicales firmantes del Convenio, cuando las

decisiones de la Administracin Pblica tomadas en ejercicio de sus potestades de autoorganizacin puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo. El objeto de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio participarn en esta materia mediante el estudio de las condiciones de trabajo de los distintos centros, debiendo ser odas en sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la racionalizacin del trabajo y a la mejora de la productividad. La organizacin del trabajo tendr en cuenta los compromisos de mejora de la calidad de los servicios que se definen en el Plan de Modernizacin, Simplificacin y Calidad para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura 2004-2007, abundar en el modelo de Administracin orientada al ciudadano, as como en la incorporacin de las Nuevas Tecnologas de la Informacin y de las Comunicaciones aplicadas a la gestin y propiciar la participacin de los propios empleados pblicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participativo; en este sentido la organizacin del trabajo se inspirar, entre otros, en los siguientes criterios: a) La mejora de la prestacin de servicios pblicos de acuerdo con criterios de eficiencia. b) La simplificacin de los procesos operativos y mejora de los mtodos de trabajo. c) La adecuacin de las plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar. d) La correcta clasificacin del personal y una ptima adecuacin entre puestos de trabajo y categoras profesionales. e) La mejora de la calidad del empleo pblico, mediante la profesionalizacin, promocin y la formacin del personal. f) La evaluacin del desempeo. g) El establecimiento de las medidas necesarias que permitan realizar el trabajo con garantas de seguridad y salud. Artculo 5. Comisin Paritaria. Dentro de los quince das siguientes a la publicacin del presente Convenio en el Diario Oficial de Extremadura, se constituir una Comisin Paritaria formada por seis representantes

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de la Administracin y otros seis de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio. Dicha Comisin tendr las siguientes funciones: a) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento. b) Vigilar la aplicacin de este Convenio e interpretar su contenido. c) Fijar la cuanta definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos. d) Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo. e) Intervenir con carcter preceptivo a la va arbitral o judicial en el intento de solucin de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera plantearse entre las partes. A tal efecto, cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podr instar la constitucin de la citada Comisin Paritaria, la cual deber ser convocada dentro del plazo improrrogable de los diez das siguientes al de la fecha de recepcin de la referida solicitud de constitucin. El correspondiente informe de la Comisin Paritaria deber emitirse en el plazo mximo de cinco das a contar desde la fecha de celebracin de la reunin correspondiente, debindose notificar a las partes. f) Conocer las medidas a que se refiere el artculo 4 que afecten a las condiciones de trabajo. g) Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeo de los mismos, as como todos aquellos aspectos de los puestos de trabajo que supongan modificacin de las condiciones de trabajo. Igualmente, la Comisin Paritaria ser el rgano de interpretacin y participacin en la determinacin de las condiciones generales de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura. Para que pueda considerarse constituida la Comisin Paritaria y para la vlida adopcin de los acuerdos debern estar presentes, al menos, cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administracin. Las reuniones de este rgano se celebrarn ordinaria y obligatoriamente cada dos meses y con carcter extraordinario segn disponga su reglamento de funcionamiento interno. Las actas de la Comisin Paritaria, en las que debern constar expresamente los acuerdos y los votos particulares, en su caso, sern redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de quince das desde la celebracin de la correspondiente sesin. Una vez

revisadas por las Centrales Sindicales sern firmadas por las mismas en el plazo de cinco das desde su recepcin. La Administracin proceder a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los rganos competentes para llevarlos a efecto en los quince das siguientes a la firma de la misma por las partes. El personal al servicio de la Junta de Extremadura ser indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a estas sesiones. Se podrn crear Comisiones Tcnicas o de Seguimiento en aquellas reas o materias que por su especificidad as lo requieran y as se considere conveniente. Artculo 6. Clasificacin profesional. Las categoras profesionales y, en su caso, especialidades del personal laboral, se integrarn en alguno de los Grupos Profesionales que se enumeran a continuacin: GRUPO I: Constituye el Grupo I el personal laboral que posea titulacin acadmica universitaria de grado superior o equivalente: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. GRUPO II: Constituye el Grupo II el personal laboral que posea titulacin acadmica universitaria de grado medio o equivalente: Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. GRUPO III: Constituye el Grupo III el personal laboral que posea titulacin acadmica de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) o Tcnico Especialista (Formacin Profesional de Segundo Grado) o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.

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GRUPO IV: Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulacin acadmica de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin Profesional de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) o de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. GRUPO V: Constituye el Grupo V el personal laboral que est en posesin del Certificado de Escolaridad, del certificado de haber cursado un Programa de Garanta Social o equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. La clasificacin de categoras y especialidades ser la que figura en los Anexos I y II. Las funciones correspondientes a cada una de las categoras profesionales sern las que figuran en el Anexo III. Artculo 7. Retribuciones. Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantas se establecen en las Tablas Salariales que figuran en el Anexo V, son: 1. De carcter bsico: a) Sueldo: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la categora profesional a que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura en Anexo V. A estos efectos, la adscripcin de grupos es la siguiente: Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.

Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. b) Complemento de Antigedad: se reconocer a todos los trabajadores cada tres aos de permanencia en la Administracin de la Junta de Extremadura, siempre que se trate de la misma relacin laboral. Su cuanta, nica para todos los Grupos, es la que se establece en el apartado B de la tabla salarial. Se devengar a partir del mes siguiente a aqul en que se cumplan los tres aos de permanencia o mltiplos de tres. Las cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razn del tiempo de servicios prestados en sta o en cualquier otra Administracin Pblica, y que excedan del valor dado al complemento de antigedad, se consolidarn como Complemento Personal Garantizado. El Complemento Personal Garantizado o similar que tenga reconocido el personal transferido a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura con posterioridad al 1 de abril de 2000, o que se transfiera durante la vigencia del presente Convenio, continuar teniendo el mismo tratamiento o naturaleza jurdica que en la Administracin y Convenio de origen, sin que en ningn caso pueda transformarse en Complemento de Antigedad. Al personal laboral fijo se le reconocern los servicios prestados con carcter previo a la adquisicin de tal condicin, en la misma forma y condiciones que para el personal funcionario se establecen en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y en las normas que la desarrollan. c) Paga Extraordinaria: Se abonarn dos pagas extraordinarias al ao en los meses de junio y diciembre, compuesta cada una de ellas por la suma del sueldo, el Complemento de antigedad, el Complemento personal garantizado que, en su caso, pueda tener reconocido cada trabajador, y el porcentaje del valor mensual del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la categora profesional del trabajador, segn establezca cada ao la Ley de Presupuestos Generales. El devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producir conforme a la situacin y derechos del trabajador los das 1 de los meses de junio y diciembre de cada ao, en proporcin a los das trabajados durante los seis meses anteriores, esto es, desde el 1 de diciembre al 31 de mayo y desde el 1 de junio al 30 de noviembre. A estos efectos los meses se considerarn de treinta das. En caso de cese del trabajador se liquidar la parte proporcional de paga extraordinaria que corresponda hasta el da de cese, incluido ste, conforme a la regla anterior. 2. De carcter complementario: a) Complemento de Destino: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo

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importe viene determinado por el nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador. Su cuanta, que ser igual a la prevista legalmente en cada momento para los funcionarios de la Comunidad Autnoma de Extremadura que desempeen puestos de trabajo con el mismo nivel, es la que se establece en el apartado C de la tabla salarial. b) Complemento Especfico General: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el tipo que se asigna al puesto encuadrado en la categora profesional a la que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece para cada tipo en el apartado D de la tabla salarial contenida en el Anexo V. c) Complemento Especfico Especial: destinado a retribuir condiciones de la prestacin laboral distintas a las asignadas con carcter general al puesto encuadrado en la categora profesional. Estos complementos se abonarn, en su caso, con independencia del Complemento Especfico General que se establece en el apartado anterior. Cuando las circunstancias particulares de la prestacin laboral sean habituales, estos complementos se abonarn con carcter fijo y periodicidad mensual y figurarn en la Relacin de Puestos de Trabajo. Cuando dichas circunstancias no sean habituales estos complementos se abonarn, previo reconocimiento del Director General de la Funcin Pblica, en la cuanta que corresponda segn el perodo de tiempo durante el que se ha realizado la prestacin laboral en cualquiera de los regmenes que a continuacin se indican. Con independencia de que los referidos complementos figuren para cada puesto de trabajo en la R.P.T., su devengo se producir siempre que se acredite la efectiva realizacin de la prestacin laboral en el rgimen que para cada complemento se indica. Los tipos de complemento especfico especial son: L.1. Turnicidad: Retribuye la prestacin de servicios en turnos rotativos de maana y tarde, o maana, tarde y noche, en semanas consecutivas, entendindose por tal una rotacin de, como mnimo, el 25% de la jornada en el perodo considerado en cada caso. Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V. L.2. Nocturnidad: retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Se considera a estos efectos horario nocturno las horas comprendidas entre las diez de la noche y las ocho de la maana. La cuanta de este complemento, cuando la totalidad

de la jornada se realice en periodo nocturno y deba percibirlo con carcter fijo y periodicidad mensual, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial. Cuando no se realice la totalidad de la jornada en horario nocturno este complemento se abonar por horas conforme al valor por hora y Grupo que se establece en el referido apartado de la tabla salarial. No obstante lo anterior, no se considerar horario nocturno cuando el inicio de la jornada laboral comience a partir de las 7,00 de la maana. L.3. Jornada Partida: retribuye la prestacin de la jornada laboral dividida en horario de maana y tarde, con una interrupcin de al menos una hora y siempre que dicho rgimen de jornada partida se realice al menos durante tres das a la semana. Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. No obstante, en el supuesto de que determinados puestos de trabajo conllevaran un rgimen igual al del subtipo J.P.2 para personal funcionario, les ser de aplicacin la misma cuanta fijada para ste. L.4. Trabajos en domingos y festivos: Retribuye la prestacin de la jornada normal de trabajo en domingo o en festivo. No obstante lo anterior, no se considerar trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24,00 horas del referido domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurran con posterioridad a las 24,00 horas del da festivo. Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa, y, en su caso, en funcin de las horas trabajadas aisladas no integrantes de una jornada completa. En tal caso, el valor de la hora es el que se establece para cada Grupo en el referido apartado. L.5. Peligrosidad, penosidad y toxicidad: retribuye la realizacin de funciones o el desempeo de la prestacin laboral en un puesto para el que la Relacin de Puestos de Trabajo o el rgano competente para su reconocimiento, haya establecido este complemento. Su cuanta, cuando el desempeo de las funciones o tareas calificadas con tal carcter se realice durante la totalidad de la jornada laboral, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial. En otro caso, la cuanta se establecer proporcionalmente y en cmputo mensual, en funcin del tiempo de exposicin a situaciones de riesgo y de la probabilidad de que se produzca el dao y de la severidad del mismo.

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Cuando este complemento no venga establecido en la Relacin de Puestos de Trabajo, ser competente para su reconocimiento el Director General de la Funcin Pblica, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda, atendiendo a las circunstancias existentes en cada momento, por lo que su concesin podr ser revisada cuando se den las condiciones para ello. Este complemento deber responder a circunstancias verdaderamente excepcionales y de riesgos importantes, por cuanto la regla general debe ser su eliminacin cuando desaparezcan las circunstancias que lo justifican, o cuando el rgano administrativo haya aplicado las medidas preventivas adecuadas que fijen las Evaluaciones de Riesgos Laborales. L.6. Complementos por Libre Designacin: L.6.1. Puestos de Direccin: se abonar a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los Centros y Unidades que se relacionan en el Anexo IV, apartado A. L.6.2. Libre Designacin de Funciones: se abonar a los trabajadores a los que se encomienden las funciones de responsabilidad o coordinacin en los centros que se relacionan en el Anexo IV, apartado B. Ser competente para su reconocimiento el Director General de la Funcin Pblica a propuesta de la Secretara General correspondiente. L.6.3. Coordinacin de CEDEX: Se abonar a aquellos trabajadores a los que en los mencionados centros se les encomienden las funciones de coordinacin. Ser competente para su reconocimiento el Director General de Funcin Pblica a propuesta de la Secretara General correspondiente. Estos tipos de complemento se abonarn mientras se desempeen los puestos de direccin o se realicen las funciones de responsabilidad o coordinacin encomendadas. Se devengarn por mensualidades completas a partir del primer da del mes siguiente a aquel en que le sea reconocido, y hasta el ltimo da del mes en que finalice el desempeo del puesto de direccin o de las funciones de responsabilidad o coordinacin encomendadas. nicamente se abonar por das en los supuestos en que el inicio y el cese, imputable este ltimo al trabajador, se produzca en el mismo mes. La cuanta de los complementos por libre designacin es la que se establece para cada tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V. L.7. Director de Centros: se abonar a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los siguientes tipos de centro: Centros Infantiles, Hogares de la Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Traja-

no, Centro Ocupacional y Centros de Atencin a Discapacitados. Sus cuantas sern las que se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro. L.8. Actividades Docentes: Con objeto de equiparar las retribuciones de los profesores de actividades docentes de las Escuelas de Formacin Agraria a las que percibe el personal funcionario en los mismos centros, se establece un complemento especfico cuya cuanta es la que figura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. L.9. Conductores: Se abonar a aquellos trabajadores de las categoras profesionales de oficial de 1 y 2, especialidad conductor, que, de forma habitual, realicen funciones de conduccin de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribucin irregular de su jornada. Dicho complemento se reconocer por el Director General de la Funcin Pblica a propuesta del Secretario General de la Consejera correspondiente, previo informe favorable de la Comisin Paritaria. Este complemento ser incompatible con la percepcin de los complementos especficos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, as como con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta, nica para las dos categoras profesionales, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. L.10. Pesaje e Inspeccin: Se abonar a aquellos trabajadores que realicen funciones de pesaje de vehculos e inspeccin de carga, en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios, y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribucin irregular de su jornada. Dicho complemento se reconocer por el Director General de la Funcin Pblica a propuesta del Secretario General de la Consejera correspondiente, previo informe favorable de la Comisin Paritaria. Este complemento ser incompatible con la percepcin de los complementos especficos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, as como con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta, nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. L.11. Conservacin, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras. a) Se abonar a los trabajadores que realicen funciones de conservacin de carreteras en atencin a las caractersticas especficas de estas funciones, como la disponibilidad en emergencias, peligrosidad, toxicidad o penosidad, por lo que no podrn percibir otra retribucin por estos mismos conceptos. b) Asimismo se abonar a los trabajadores que realicen funciones de control y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura,

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en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribucin irregular de su jornada, en los trminos que establece el artculo 19 del Convenio Colectivo. Dicho complemento ser incompatible con los complementos especficos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2, L.3, L.4, y L.5, con la percepcin de horas extraordinarias y con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Este complemento se abonar a las categoras y en la cuanta que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.12. Prevencin y Extincin de Incendios. Se abonar a los trabajadores incluidos en las categoras profesionales que se relacionan en la tabla salarial, y que realicen funciones de prevencin y extincin de incendios, en atencin a las caractersticas especficas de estas funciones, como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad, por lo que no podrn percibir otra retribucin por estos mismos conceptos. En lo que se refiere a la especial disponibilidad, y sin perjuicio de lo que especficamente se regule en las Normas de Organizacin y Funcionamiento, en poca de Peligro Alto consistir en una disponibilidad diaria total, salvo que se trate de da de descanso, y en poca de Peligro Bajo, una disponibilidad de una semana completa, de lunes a domingo, por cada periodo de tiempo que se especifique en las referidas Normas. La declaracin de Peligro Medio dentro de la poca de Peligro Bajo, cuando as lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinacin afectadas, conllevar la misma disponibilidad que en la poca de Peligro Alto, si bien en el supuesto de que en cmputo anual se superen seis meses completos de disponibilidad diaria total, sin contar la disponibilidad semanal peridica especfica de la poca de peligro bajo, se compensar por los procedimientos que se establezcan en las referidas Normas. Su cuanta es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.13. Guardias de Incendios. Destinado a retribuir la prestacin de servicios en rgimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia fsica en la zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, adems de las siete horas de jornada ordinaria, durante la poca de peligro alto de incendios que para cada ao se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005, de 10 de mayo, por el que se aprueba el Plan Infoex. Este complemento lo percibirn los Agentes de Medio Ambiente Laborales que realicen estas funciones, hasta que finalice el proceso de funcionarizacin de dicho colectivo, y los trabajadores con la categora profesional de Oficial de Primera, Especialidades

Mecnica y Conductor, Oficial de Segunda, Especialidad Conductor, Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas funciones de guardias de incendios. Sus cuantas son las que se establecen en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.14.1. Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras. Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente realizadas por cada trabajador de conservacin de carreteras como consecuencia de su incardinacin en el Plan de Emergencias de Carreteras. Dichas guardias, que sern obligatorias y, previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del responsable en cada provincia del Plan de Emergencia, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser incompatible con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto. Si como consecuencia de unas circunstancias excepcionales se requiriese la participacin en una emergencia de trabajadores no incluidos en la programacin semanal, stos percibirn la parte proporcional, por das del importe correspondiente a una guardia, incrementado en un 75%. L.14.2. Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias. Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las Categoras de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecnica y Electricidad del Automvil, Especialistas de Oficio especialidad Mecnica, Jefe de Taller, Inspector Revisor y Pen Especializado, especialidad Mecnica, adscrito a los Parques de Maquinaria, como consecuencia de su incardinacin en el Plan de Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex. Dichas guardias, que sern obligatorias y previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del responsable en cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex, respectivamente, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser incompatible con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto. La cuanta de este complemento ser la que se establece para este tipo, por cada Categora y Especialidad, en el apartado E de la tabla salarial.

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L.15. Responsable de unidad de conservacin y responsable de parque mvil. Se abonar a los trabajadores de las categoras de Jefe de Conservacin y de Jefe de Parque Mvil en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios y en particular a su especial responsabilidad. La percepcin de este complemento ser incompatible con los complementos especficos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2, L.3, L.4, L.5, L.12, L.13 y L.14, con la percepcin de horas extraordinarias y con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.16. Coordinacin de ITV: Se abonar a aquellos trabajadores que en los mencionados centros realicen funciones de coordinacin de ITV. Ser competente para su reconocimiento el Director General de Funcin Pblica a propuesta de la Secretara General correspondiente. d) Retribuciones de carcter personal: Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados que a partir de la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan, o que se tuvieran reconocidos con anterioridad. El complemento personal transitorio se reducir en cuanta igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carcter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigedad. 3. Incrementos Anuales Las cuantas del Sueldo, del Complemento de Antigedad, del Complemento de Destino, del Complemento Especfico General y del Complemento Especfico Especial, se incrementarn por cada ao de vigencia de este Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Extremadura, incrementos que en todo caso sern objeto de negociacin con las Centrales Sindicales con representacin en la Junta de Extremadura en la Mesa de Negociacin de Empleados Pblicos, con anterioridad a que se aprueben las citadas Leyes Presupuestarias. La negociacin y, en su caso, la determinacin de los fondos adicionales para el personal laboral que tengan por objeto la recuperacin del poder adquisitivo y/o compensacin de presuntos desequilibrios retributivos, sern objeto de negociacin en el seno de la Comisin Paritaria. La aplicacin de clusulas de recuperacin de poder adquisitivo, mediante la distribucin de fondos adicionales o de cualquier otra

frmula que se utilizara para el conjunto de los empleados pblicos de la Administracin General del Estado, ser de aplicacin automtica e inmediata para el personal de la Comunidad Autnoma de Extremadura, mientras no exista un acuerdo especfico al respecto. Artculo 8. Aplicacin del incremento retributivo. Las partes pactan expresamente que los efectos econmicos de los incrementos salariales previstos en este convenio, con las salvedades que especficamente se establecen en determinadas materias, sern del 1 de enero de 2005, no procediendo en ningn caso y por ningn concepto la liquidacin de diferencias salariales por periodos anteriores a dicha fecha. Las mejoras salariales que figuran en Anexo VI derivan del Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y de la prestacin de los servicios pblicos en el mbito de la Administracin General de la Junta de Extremadura y se sustentan sobre los fundamentos y objetivos de mismo, particularmente en lo relativo a la implicacin de todos los recursos de personal en el proceso permanente de mejora y modernizacin que ha sido impulsado sustancialmente a travs del Plan de Modernizacin, Simplificacin y Calidad para la Administracin de la Comunidad Autnoma, as como en lo referido a la conveniencia de articular una poltica retributiva que se inspire sobre bases de homogeneidad y de equidad. El incremento sobre el Complemento Especfico General se aplicar incrementando, en las cuantas que para cada ao se especifica, el importe de cada uno de los complementos especficos generales existentes. Asimismo, las cuantas cuyo abono corresponda efectuar en 2006 y en 2007, se vern igualmente incrementadas en los porcentajes de incremento retributivo general que disponga para cada ao la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, y tomando como referencia la cuanta del ao anterior. En todo caso, las cuantas que en la tabla de incremento figuran para 2005 se abonarn en enero de 2006. Artculo 9. Puestos y funciones de Libre Designacin. Sern catalogados como puestos de libre designacin los correspondientes a la direccin de los Centros enumerados en el Anexo IV.A. En Anexo IV.B se identifican las funciones de coordinacin o responsabilidad especial, que se asignarn por libre designacin, en los centros de trabajo que igualmente se especifican y que por sus caractersticas as lo requieren. Asimismo, si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en funcionamiento centros o servicios similares a los anteriores, las

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direcciones de los mismos y, en su caso, las funciones de coordinacin o responsabilidad especial, sern tambin catalogadas como de libre designacin. Los puestos de trabajo de direccin a los que se hace referencia en los prrafos anteriores, sern ocupados mediante el sistema de libre designacin, a travs de convocatoria pblica, por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente a los Grupos I y II. Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carcter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento. Hasta tanto los referidos puestos de libre designacin se cubran mediante convocatoria pblica, podrn proveerse mediante adscripcin temporal por trabajadores fijos de los Grupos I y II, por resolucin de la Direccin General de la Funcin Pblica, previa propuesta de la Consejera correspondiente y con informe, en su caso, de la Consejera de origen del trabajador. Artculo 10. Dietas y Gastos de Desplazamientos. Las indemnizaciones del personal laboral, derivadas de comisiones de servicios ordenadas por la Administracin Autonmica en las condiciones del Decreto 51/89, de 11 de abril, o el que est en vigor, sern las que se establecen en el Anexo VII de este Convenio. Para los sucesivos aos de vigencia del Convenio las mismas se actualizarn con el incremento que por este concepto se establezca, en su caso, por Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma. Para las dietas en el extranjero se estar a lo dispuesto en el Anexo III del Decreto 51/1989, de 11 de abril, o el que est en vigor. Los gastos de locomocin sern los establecidos oficialmente por la Junta de Extremadura. Artculo 11. Movilidad geogrfica. Los trabajadores no podrn ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, de acuerdo y en los trminos establecidos en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad geogrfica se llevar a cabo, tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

En todo caso, se procurar que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador, a quien habr de notificrsele con una antelacin mnima de dos meses, teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a l y a los familiares a su cargo, as como de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendr derecho a una indemnizacin de entre 4.390 euros y 6.360 euros modulada en funcin del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la Comisin Paritaria fijar la cuanta definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. Asimismo, de conformidad con el trabajador y para el caso de que ste tenga hijos en edad escolar, se procurar que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso acadmico. Estas cuantas se vern incrementadas para cada ao de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma. Los trabajadores afectados por procesos de reestructuracin y redistribucin de efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados forzosamente de sus puestos por amortizacin de los mismos, tendrn preferencia en los concursos de traslados que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los procesos de reestructuracin y redistribucin de efectivos citados. Este derecho de preferencia slo podr ser ejercido por una nica vez. Artculo 12. Supresin de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y zonificacin de puestos en diversas categoras. Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de amortizacin a travs de la oportuna modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo, se les ofrecer la posibilidad de adscripcin definitiva a otro puesto de trabajo, de la misma categora y especialidad, que se halle vacante en la misma localidad o en localidades cercanas. La adscripcin estar supeditada a la aceptacin expresa del trabajador, a la existencia de puesto de trabajo vacante y al informe favorable de la Consejera a que figure adscrito el referido puesto. Una vez resuelta la adscripcin definitiva, se dar cuenta a la Comisin Paritaria. Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con mdulos de integracin dependientes de la Consejera de Educacin, pertenecientes a las categoras profesionales de ATE-Cuidador

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e Intrprete de Lenguaje de Signos, que puedan verse afectados por periodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o coyunturales en la prestacin del servicio educativo, as como de aquellas otras categoras profesionales en las que concurran periodos de inactividad por circunstancias similares, podrn adscribirse a zonas geogrficas determinadas, que sustituirn en la relacin de puestos de trabajo a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador la obligacin de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en funcin de las necesidades educativas de cada centro. Dicha adscripcin no conllevar derecho a indemnizacin de clase alguna. Los puestos de trabajo de nueva creacin, en su caso, pertenecientes a las categoras profesionales de Oficial de Primera y de Oficial de Segunda, Especialidad Mantenimiento, podrn adscribirse a zonas geogrficas determinadas, que sustituirn en la RPT a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador la obligacin de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en funcin de las necesidades de mantenimiento de los centros. Dicha adscripcin no conllevar indemnizacin de clase alguna. Artculo 13. Cambio de Puesto de Trabajo. 1. El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.N.S.S. en incapacidad permanente total, podr solicitar a la Direccin General de la Funcin Pblica, en el plazo de 1 mes desde la notificacin de la correspondiente resolucin del I.N.S.S., el cambio del puesto de trabajo que ostente con carcter definitivo por otro puesto de trabajo vacante, ya sea desocupado o desempeado temporalmente, y cuya categora sea de igual o inferior grupo de clasificacin, siempre que la situacin del trabajador lo requiera y la organizacin del trabajo lo permita. El nuevo puesto deber ser compatible con el estado de salud y capacitacin profesional del trabajador, y adecuado a su capacidad residual. Ello implicar el cambio de categora, en su caso, respetando la antigedad. En el supuesto de incapacidad permanente total, para resolver el referido cambio de puesto la Direccin General de la Funcin Pblica solicitar al I.N.S.S. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del trabajador con el desempeo de las funciones de otras categoras susceptibles de utilizar para el dicho cambio de puesto de trabajo. En todo caso ser preceptivo el informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto con la capacidad residual del trabajador. Para la adjudicacin de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendr en cuenta lo siguiente:

a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificacin y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste estar obligado a aceptar el mismo. La no aceptacin del puesto ofrecido supondr la extincin del derecho del cambio de puesto. b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o de distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste podr aceptar o rechazar el mismo. En el supuesto de que el puesto ofertado sea rechazado por el trabajador, transcurrido un ao desde dicho ofrecimiento se dar por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, salvo que el puesto ofrecido est ubicado en localidad distante ms de 60 kms. de la del puesto de origen del trabajador. En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto, se utilizarn en primer lugar los puestos vacantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal temporal, ofrecindose en este caso el puesto ocupado por el trabajador de menor antigedad en el mismo. 2. En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial, podr solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar desde la resolucin de desestimacin de la incapacidad total o concesin de la parcial. La Direccin General de la Funcin Pblica, previas las actuaciones y con las garantas establecidas en la normativa de prevencin de riesgos laborales, resolver, previo informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, el cambio de puesto de trabajo con carcter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o desempeado temporalmente de igual o inferior categora profesional, siempre que la situacin del trabajador lo aconseje y la organizacin del trabajo lo permita, procediendo, en su caso, el cambio de categora del trabajador. Para la adjudicacin de los puestos de trabajo se seguirn los criterios establecidos en el punto 1. Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puesto vacante compatible con la capacidad laboral del trabajador, ste permanecer en su puesto de trabajo manteniendo el derecho de incorporacin a los puestos de trabajo compatibles con su estado que queden vacantes o que se creen con posterioridad, debiendo detraerse de los procesos de provisin a que

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se refiere el artculo 15. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo, al no existir otro puesto vacante ms compatible con su estado, por el Centro de Trabajo de pertenencia se procurar la adaptacin funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. La referida adaptacin funcional requerir del preceptivo informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. No obstante, cuando los estados a que se refiere este apartado se den de manera temporal o transitoria, se proceder, previo informe preceptivo y favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo o, en su caso, a la adaptacin funcional del puesto, con carcter provisional mientras dure la causa que lo motiv, procedindose una vez desaparezca sta, de forma automtica, a la reincorporacin del trabajador a su puesto de origen o, en su caso, a la asuncin de todas las funciones y tareas del mismo. 3. En todo caso, para el desempeo de un nuevo puesto de trabajo por cualquiera de los procedimientos anteriores deber quedar acreditada la capacidad del trabajador para el desempeo del mismo, as como el cumplimiento de los requisitos exigidos. 4. Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningn caso al INSS y la Administracin considere que su estado de salud fsico o psquico puede poner en situacin de riesgo a l mismo, a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios, o bien que dicho estado le imposibilitara para el desempeo correcto de las funciones del puesto que ocupa, aqulla podr, de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, llevar a cabo las pertinentes revisiones mdicas y en su caso emitir informe tcnico de adaptacin de tareas por el servicio de salud y riesgos laborales. En los supuestos que proceda la Administracin podr dirigirse a la inspeccin mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a efectos de instar la declaracin que, en su caso, proceda. 5. Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo no se podr renunciar al destino elegido. 6. Tras la adjudicacin de un puesto derivado del procedimiento de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, la participacin voluntaria del trabajador en un concurso de traslado conllevar, en el supuesto de obtener destino, la prdida de cualquier derecho que se haya obtenido en relacin con el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud otorgado. La adjudicacin, en su caso, de un nuevo puesto de trabajo mediante la participacin en concursos de traslado, slo ser posible si la capacidad residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto al que se opta.

7. Para la emisin de los informes tcnicos a que se refieren los apartados anteriores, el Servicio de Salud y Riesgos laborales podr recabar, al objeto de una adecuada valoracin, la colaboracin y apoyo tcnico de profesionales especializados de otros departamentos de la Junta de Extremadura. 8. En el caso de que el trabajador afectado proceda del Grupo V, el cambio de puesto de trabajo se podr efectuar en cualquiera de las categoras profesionales del citado Grupo. Los trabajadores con edad superior a 65 aos que voluntariamente decidan continuar su relacin laboral con la Junta de Extremadura, no podrn solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artculo. Artculo 14. Permutas. Por la Direccin General de la Funcin Pblica se podrn autorizar, previo informe de las Secretaras Generales correspondientes y de la Comisin Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categora profesional y especialidad. b) Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un nmero de aos de servicios prestados como laboral fijo en la misma categora profesional que no difieran entre s en ms de cinco. c) Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo ms de dos aos ininterrumpidamente. d) En el plazo de cinco aos a partir de la concesin no podr autorizarse otra a cualquiera de los interesados. e) No podr autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de diez aos para cumplir la edad ordinaria de jubilacin. Quienes en virtud de este artculo hayan obtenido permuta no podrn participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido un ao desde su autorizacin. La concesin de la permuta no generar derecho al abono de gastos de traslado ni indemnizacin de ninguna clase. Artculo 15. Provisin de puestos de trabajo. Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral, excluidos los puestos de

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libre designacin, se cubrirn por los procedimientos que se regulan en este artculo: Primero: Turno de traslado. Todas las plazas vacantes y de nueva creacin, as como sus resultas, se ofrecern a concurso de traslado en el que podrn participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mnimo de un ao desde la fecha de publicacin de la Resolucin por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de la misma categora y especialidad a que pertenezcan, salvo en aquellos supuestos de categoras profesionales y especialidades extinguidas o a extinguir, en cuyo caso la Comisin Paritaria determinar las categoras y especialidades a las que se puede optar. Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo anterior las plazas que requiera el rgano convocante, y siempre que no se haya constituido la Comisin de Valoracin para realizar la resolucin trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecucin de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el artculo 13 del Convenio. Igualmente, quedarn automticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas que sean objeto de supresin o amortizacin durante la vigencia de la misma. Las caractersticas de los concursos de traslados as como el resto de condiciones de participacin en los mismos sern las siguientes: 1. El concurso de traslado tendr carcter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecer vigente durante un periodo mnimo de un ao contado desde su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura y, como mximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarn resoluciones cuatrimestrales en los meses de enero, mayo y septiembre. 2. Las solicitudes se presentarn de forma genrica para los puestos de trabajo de la misma categora y especialidad a que pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos mencionados en el prrafo primero de este artculo, expresando nicamente los Centros de ubicacin de las mismas, por orden de preferencia. Las solicitudes de participacin se podrn presentar en cualquier momento a partir de la convocatoria del concurso y hasta tanto la convocatoria a la que se refieran aqullas permanezca vigente. No obstante, una vez presentada la solicitud sta ser vinculante

para el interesado, de tal forma que no se podr formular una nueva solicitud ni alterar el contenido de la ya presentada, salvo que con posterioridad a su presentacin se modifiquen las Relaciones de Puestos de Trabajo incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen puestos de nuevas Categoras o Especialidades en los ya existentes, en cuyo caso el interesado podr adicionar dichos Centros a la solicitud inicial. Dicha limitacin no ser de aplicacin a los participantes que se vean directamente afectados por resoluciones judiciales posteriores a su solicitud que, en su caso, anulen o modifiquen anteriores procesos de provisin en los que hubieran tomado parte. Las solicitudes podrn modificarse o retirarse hasta un mes antes de la constitucin de la Comisin de Valoracin para la primera resolucin anual. Los solicitantes podrn renunciar a la participacin en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitucin de la Comisin de Valoracin de la resolucin que corresponda. La renuncia a la solicitud finalizado el plazo impedir presentar una nueva solicitud mientras est vigente la convocatoria. No obstante, en los supuestos de convocatorias cuya vigencia se extienda ms all de un ao natural, los participantes, una vez transcurrido el mencionado ao, podrn variar por una sola vez por cada ao que supere la vigencia inicial, las peticiones iniciales presentadas, formulando una nueva solicitud que anule la anterior. En todo caso, para que surta efecto la referida modificacin la nueva solicitud se deber presentar con antelacin a la fecha en que la comisin de valoracin inicie los trabajos correspondientes a la resolucin cuatrimestral que proceda. 3. Por la Consejera de Presidencia se harn pblicas por cada resolucin cuatrimestral y con antelacin a la constitucin de la Comisin de Valoracin, a efectos exclusivamente informativos, las plazas vacantes existentes en cada categora y especialidad que se ofrezcan a traslado. 4. El concurso de traslados se resolver mediante Orden de la Consejera de Presidencia con una periodicidad cuatrimestral. En la citada Orden se har referencia a la fecha en que deber producirse la incorporacin al nuevo destino as como a los permisos, cuando se produzca traslado efectivo de localidad y domicilio que, en su caso, correspondan. Los destinos adjudicados sern irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo para incorporarse se hubiera obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria pblica. 5. Criterios de adjudicacin de destinos: La concesin de destino se efectuar atendiendo al orden de puntuacin total que resulte

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de la aplicacin del baremo, en el cual se tendrn en cuenta los siguientes mritos: a) Antigedad como personal laboral en la Junta de Extremadura, computndose a estos efectos los servicios prestados con tal carcter en la Administracin de origen por el personal transferido. b) Servicios prestados como laboral fijo en la categora profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte, computndose los servicios prestados con tal carcter en la categora y Administracin de origen por el personal transferido. c) Cursos de Formacin, realizados durante los ltimos ocho aos, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formacin vigente, organizados u homologados por la Direccin General de la Funcin Pblica, el I.N.A.P. o cualquier otro Centro Oficial de Formacin de Empleados Pblicos, as como cursos acogidos a los Acuerdos Nacionales de Formacin Continua, independientemente del promotor de los mismos. La valoracin de los cursos se atendr al sistema de crditos establecido en el Acuerdo General de Formacin de la Junta de Extremadura. La convocatoria fijar la puntuacin a otorgar por cada uno de los referidos mritos, debiendo corresponder en todo caso al mrito de antigedad el 45 por 100 de la puntuacin mxima alcanzable, al mrito de servicios prestados en la misma Categora y Especialidad el 40 por 100 de la puntuacin mxima alcanzable y al mrito por formacin el 15 por 100 restante. En caso de empate en la puntuacin total obtenida se acudir para dirimirla a la mayor antigedad como personal laboral, computndose sta conforme a los criterios establecidos en el prrafo anterior. De persistir el empate se resolver por sorteo. La asignacin de puestos a los adjudicatarios, en los respectivos centros de trabajo, se efectuar con arreglo a los siguientes criterios, por el orden de preferencia que se especifica: 1. Puesto vacante por resultas del concurso. 2. Puesto vacante sin ocupante temporal. 3. Puesto vacante ocupado por personal temporal. En este caso se proceder a un sorteo, en el seno de la Comisin, para determinar los nmeros de control susceptibles de asignarse a los adjudicatarios. 6. Para la resolucin del concurso se constituir una Comisin de Valoracin presidida por el Director General de la Funcin Pblica

o persona en quien delegue, cuyos miembros se determinarn en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes como miembros de la Comisin de Valoracin un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores y hasta tanto se produzca la siguiente resolucin del concurso, los puestos de trabajo vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal, podrn cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categora y Especialidad mediante el sistema de adscripcin provisional. No se aplicar este sistema de provisin en las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral (incapacidad temporal), en las provisiones temporales por perodo inferior a tres meses y en los puestos de Direccin de centro. Se podrn solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estn ocupados y que se hallen ubicados en localidades que disten ms de 25 km. de la localidad de ubicacin del puesto de origen, y hasta un mximo de cinco localidades. En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las localidades identificadas en la solicitud de adscripcin provisional, se proceder por la Direccin General de la Funcin Pblica a archivar la solicitud del interesado independientemente de que est o no informada favorablemente por la Comisin Paritaria. El orden de preferencia para la tramitacin de las adscripciones provisionales vendr determinado por la antigedad de la solicitud y en caso de empate se dirimir por apellidos, ordenndose en funcin de la letra vigente en ese momento para los procesos selectivos. No podrn presentar nueva solicitud de adscripcin provisional aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situacin, en virtud de una solicitud anterior, hasta tanto sta no finalice. No se tramitarn adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se encuentren de baja por enfermedad, sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigedad correspondiente, condicionada a que el interesado notifique a la Direccin General de la Funcin Pblica su reincorporacin a su puesto de trabajo. Se podr renunciar a la adscripcin provisional en cualquier momento anterior a la resolucin de la Direccin General de la Funcin Pblica por la que se acuerde la misma. La adscripcin provisional a instancia del interesado, una vez resuelta es irrenunciable, si bien

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excepcionalmente se podrn alegar causas justificativas debidamente acreditadas y vinculadas a la modificacin de las circunstancias que dieron lugar a la peticin. 1) El procedimiento se iniciar de oficio o a instancia del interesado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Atender al cuidado de un familiar hasta primer grado de afinidad, consanguinidad o adopcin. b) Agrupacin familiar por residir el cnyuge en otro municipio. c) Necesidades del servicio o razones tcnicas que exijan la colaboracin de personas con especiales condiciones profesionales. La Direccin General de la Funcin Pblica, previo informe de las Secretara General a la que figure adscrito el trabajador y de la Comisin Paritaria, y una vez apreciada la concurrencia de alguna de las circunstancias anteriores, resolver atendiendo, en su caso, al orden de entrada de la peticin. 2) Si por la Direccin General de la Funcin Pblica se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente mencionadas, se solicitar informe a la Comisin Paritaria a fin de determinar si se trata de algn supuesto que por su especificidad, a criterio de sta, justifique la procedencia de la adscripcin solicitada. Una vez emitido el informe, la Direccin General de la Funcin Pblica resolver lo que proceda, previo informe de la Secretara General a que est adscrito el trabajador. 7. Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atencin a Discapacitados, se proveern mediante el concurso de mritos que se convoque especficamente para estos puestos. En ellos podr participar el personal laboral fijo perteneciente a los Grupos I, II y III con al menos dos aos de antigedad en la Junta de Extremadura. Para la resolucin de estos concursos se valorarn los siguientes mritos: 1. Antigedad en la Junta de Extremadura. 2. Titulaciones acadmicas relevantes para el puesto. 3. Formacin relacionada con el puesto de trabajo. 4. Experiencia en campos o actividades profesionales similares dentro de la Administracin Pblica, segn establezca la Comisin Paritaria.

Se constituir una Comisin de Valoracin para la resolucin del concurso presidida por el Director General de la Funcin Pblica o persona en quien delegue, cuyos miembros se determinarn en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes como miembros de la Comisin de Valoracin un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de los puestos a que se refiere este apartado, accedan por turno de ascenso a una categora de Grupo Superior, podrn optar por desempear el puesto de la categora a la que hayan ascendido o continuar desempeando el puesto de Direccin de Centro, en cuyo caso se le considerar en activo en el nuevo Grupo al que figura adscrita la categora a la que se hayan promovido. Los trabajadores que obtuvieron la Categora de Director de Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio Colectivo, y que en la actualidad continan desempeando con carcter definitivo alguno de los puestos de direccin de centro referidos, sin tener una Categora profesional de referencia, podrn optar por integrarse en la Categora de Titulado de Grado Medio, especialidad General, mediante la participacin en los concursos de traslado. Segundo: Turno de ascenso. Con carcter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada dos aos, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarn a turno de ascenso, siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. En el turno de ascenso podrn participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a este Convenio, siempre que hayan permanecido en su categora profesional y especialidad, en su caso, un mnimo de dos aos, cumplan con el requisito de titulacin conforme a lo establecido en el art. 6 y en la Disposicin Adicional Tercera, en su caso, y se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a) Pertenecer a una categora profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aqulla a la que se pretende acceder. b) Pertenecer a una categora profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aqulla a la que se pretende acceder. c) Aparte de lo dispuesto en los dos apartados anteriores y siempre que se hallen en posesin de la Titulacin acadmica

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requerida para el acceso a la categora a que pretenden acceder, los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categora Profesional y Especialidad un mnimo de cinco aos con tal carcter, podrn promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se podr ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II desde el III al I. En todo caso, ser necesario demostrar la adecuacin profesional mediante prueba objetiva y concurso de mritos debidamente baremados. La prueba objetiva podr consistir en la superacin de un curso selectivo, impartido en la Escuela de Administracin Pblica, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General de Formacin de la Junta de Extremadura. En el concurso de mritos se tendrn en cuenta como mritos la titulacin, la antigedad, y los cursos de formacin en los trminos establecidos en el Acuerdo General de Formacin. Por acuerdo de la Comisin Paritaria se podr eximir del requisito de titulacin para el ascenso a determinadas categoras profesionales de los Grupos III, IV y V, en funcin de la escasa relevancia de la titulacin exigida en el desempeo del puesto de trabajo. Tercero: Turno libre. La Junta de Extremadura, en los trminos que establezca la Ley de la Funcin Pblica y el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, convocar con base en la Oferta de Empleo Pblico que se halle vigente, las pruebas selectivas para cubrir las plazas que correspondan de acuerdo con las previsiones totales de la referida Oferta. En ningn caso se podrn ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado. Para valorar las pruebas selectivas se nombrarn los Tribunales de Seleccin que correspondan, que estarn constituidos por un nmero impar de miembros no inferior a cinco. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en calidad de observadores, un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Los miembros del Tribunal debern poseer una titulacin de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categora profesional de que se trate.

El personal al servicio de la Junta de Extremadura que forme parte como observador en cualquiera de los rganos de valoracin que se indican en el presente artculo, ser indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a los mismos. Artculo 16. Seleccin y contratacin. a) La seleccin del personal laboral acogido al presente Convenio se realizar siguiendo los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. La seleccin del personal laboral fijo se llevar a cabo conforme a lo previsto en el Reglamento General de Ingreso de la Comunidad Autnoma de Extremadura para este personal y en el apartado tercero del artculo anterior del presente Convenio. La seleccin del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la contratacin temporal se regir igualmente por lo establecido en el Reglamento anteriormente citado. b) Las normas de contratacin habrn de someterse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Bsica de Empleo y dems normas de aplicacin en esta materia. Los contratos de trabajo se celebrarn por escrito incluyendo en todos ellos el perodo de prueba, conforme establece el Estatuto de los Trabajadores. En los contratos se establecer un perodo de prueba con una duracin de dos meses para el acceso a categoras profesionales de los Grupos I, II y III, y un mes para el acceso a categoras de los Grupos IV y V. No estarn sujetos al perodo de prueba aqullos que hayan desempeando las mismas funciones en la Junta de Extremadura, bajo cualquier modalidad de contratacin, durante un perodo igual o superior al establecido como perodo de prueba. A estos efectos, no se considerarn las funciones distintas de la categora profesional de pertenencia que se asignen por movilidad funcional. c) La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura aplicar, en el mbito de este Convenio, los derechos de informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin y elaborar anualmente una estadstica de empleo temporal facilitndola a los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo dispuesto en los apartados primero y segundo del artculo 64.1, apartado segundo del artculo 65 y apartado segundo del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. d) En las pruebas que se convoquen para la seleccin de personal laboral temporal se nombrar un Tribunal conforme a lo establecido en el artculo 15 para el Turno Libre.

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Artculo 17. Movilidad del personal laboral entre Administraciones Pblicas. Podrn atenderse las peticiones de traslado a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, del personal laboral de otras Administraciones Pblicas. Esta modalidad podr llevarse a efecto mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado. Podr autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de Extremadura y el de otra Administracin Pblica, siempre que sta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artculo 14 del presente Convenio y con base en un sistema de reciprocidad. En todo caso, resolver la Direccin General de la Funcin Pblica previo informe favorable de la Comisin Paritaria. Por concurso de traslado podr autorizarse la incorporacin, finalizado el turno de ascenso, con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de cobertura por el procedimiento de nuevo ingreso y hasta un lmite del 2% del total de nuevas plazas, teniendo preferencia los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un sistema de reciprocidad. La movilidad del personal laboral de otras Administraciones Pblicas por cualquiera de los procedimientos referidos estar sujeta al establecimiento y cumplimiento de requisitos de equivalencia entre las Categoras Profesionales de origen y de destino y a la acreditacin de la titulacin exigida para el acceso. Artculo 18. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional de los trabajadores se realizar en los trminos que establece el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el presente artculo. 2. No debern realizarse funciones distintas de las propias de la categora profesional que ostente el trabajador, salvo en los supuestos en que concurran causas sobrevenidas de carcter urgente e imprescindible. Cuando dichas funciones correspondan a puesto vacante, ser condicin para que se pueda realizar movilidad funcional que dicho puesto no pueda cubrirse por los medios normales establecidos en el presente Convenio. Las referidas funciones se realizarn de forma rotativa entre los trabajadores del centro que correspondan, atendiendo a la similitud funcional entre categoras. Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categoras profesionales o especialidades para las que se requiera

una titulacin especfica de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Adicional Tercera, los trabajadores que sean objeto de la movilidad funcional debern estar en posesin de la titulacin correspondiente. En el supuesto de que el desempeo de estas funciones fueran de categora superior y excedan del perodo de un mes, requerir autorizacin expresa de la Secretara General, previa comunicacin a los representantes de los trabajadores, notificndose posteriormente a los interesados. 3. En ningn caso, el desempeo de tales funciones producir el ascenso automtico de categora del trabajador ni la consolidacin de las retribuciones. 4. Cuando se realicen funciones de categora superior, que no excedern de seis meses, dentro de las limitaciones que el presente artculo establece, el trabajador tendr derecho a que se le abone la diferencia retributiva entre la categora asignada y la que realice efectivamente. 5. En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles, que en cualquier caso no excedern del perodo mximo de un mes, debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de los trabajadores. Artculo 19. Jornada y horario. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo ser de 35 horas semanales o de 1.567 horas al ao cuando la distribucin de la jornada sea distinta de la ordinaria. Con carcter general, la jornada de trabajo ser de lunes a viernes. No obstante, se acomodar a las necesidades de cada Centro o Servicio. Cuando en el mismo Centro o Servicio coincidan personal laboral y funcionario realizando tareas anlogas, se tender a la unificacin de horario. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 horas diarias y el descanso diario entre jornadas ser de 12 horas, sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en este Convenio y en la normativa que le sea de aplicacin. Todo el personal laboral disfrutar de una pausa de 20 minutos en su jornada diaria, que se computar como trabajo efectivo. Previo informe de los Comits de Empresa o Delegados de Personal, las Secretaras Generales sern las encargadas de confeccionar en el ltimo trimestre del ao los calendarios de trabajo, conforme

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a las directrices que en su caso, de ser necesarias, se impartan por la Direccin General de la Funcin Pblica. En el primer trimestre se elaborar el horario de trabajo anual entre el Director, o responsable en su caso, y los trabajadores del centro, el cual ser expuesto en el tabln de anuncios del centro. En caso de no existir acuerdo se resolver entre el Comit de Empresa y la Secretara General de la Consejera afectada. Si no existiese acuerdo entre el Comit de Empresa y la Secretara General resolver sta ltima, previo informe de la Comisin Paritaria. En el supuesto de que no se fijase un nuevo horario de trabajo se prorrogar el horario de trabajo del ao anterior, hasta que se apruebe uno nuevo. En los centros docentes de la Consejera de Educacin, as como en los centros de formacin agraria de la Consejera de Agricultura y Medio Ambiente, el horario de trabajo deber elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar. En aquellos casos en que las circunstancias estacionales o de otro tipo determinen la superacin de las horas de trabajo mximas semanales, stas no tendrn la consideracin de extraordinarias, siempre que no rebasen la jornada ordinaria anual pactada ni el lmite de horas diarias. En aquellos centros que deban adoptar una distribucin anual de las horas de trabajo de modo desigual en distintos periodos de tiempo, esta distribucin constar en el calendario laboral, establecindose en el mismo el horario de trabajo. Todo el personal librar como mnimo 24 fines de semana de los 48 de trabajo anual, salvo pacto en contrario, no pudindose trabajar ms de dos fines de semana seguidos. Para los das festivos se establecer el mismo criterio. El da festivo que coincida con el da de descanso semanal en los supuestos de trabajadores a turnos, as como de aquellos trabajadores cuyo descanso semanal coincida en lunes y el festivo sea trasladado por el rgano competente del domingo al lunes, sern compensados con un da de descanso. A todos los efectos, los das 24 y 31 de diciembre se considerarn festivos. Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se computar como jornada irregular, compensndose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementado en un 75%. El personal laboral temporal que, por causas ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso que se establece en este prrafo debido a la extincin de la relacin laboral, tendr derecho a una compensacin

econmica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso, y en cuanta igual al importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%. Su abono se efectuar, previa certificacin expedida por la Secretara General afectada en la que conste el nmero de horas a compensar, en el momento de practicar la liquidacin de derechos correspondiente a la finalizacin del contrato. Horas de Espera: para el personal con derecho a la percepcin del complemento especfico de conductores, el tiempo de presencia, fuera de la jornada ordinaria, por causa de espera, expectativas, servicios de guardia, averas u otras causas similares que, una vez sumado al tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto de trabajo, supere la jornada de trabajo mxima diaria, no tendrn la consideracin de horas extraordinarias y se remunerarn por cada hora con un importe igual que la ordinaria. No se considerar tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo, a estos efectos, el tiempo empleado en: Alojamiento (de 23,00 horas a 8,00 horas del da siguiente). Manutencin (una hora para comer y otra hora para cenar). Tiempo en que ya no sean necesarios sus servicios, independientemente de que se est fuera del domicilio habitual, y siempre que no interfiera en el horario establecido en el punto anterior. En el caso de los conductores que no tengan reconocido el complemento especfico del mismo nombre, se aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior, si bien realizando el cmputo mensualmente y con el lmite de treinta horas mensuales. A los trabajadores, Guardias y Vigilantes, que desempeen puestos de trabajo con casa-habitacin dentro de la zona a su cuidado, se les podr ampliar hasta doce horas la jornada de trabajo con derecho a cuatro horas de descanso, incluido el de la comida, dentro de las horas de servicio diarias, que se fijarn de acuerdo con la Secretara General de cada Consejera donde est adscrito el trabajador. Estos trabajadores disfrutarn de un descanso mnimo entre jornadas de diez horas. Artculo 20. Horas extraordinarias. Las partes firmantes acuerdan que slo se realizarn aquellas horas extraordinarias, que tendrn carcter obligatorio, necesarias para prevenir o reparar siniestros, riesgos de prdida de materias primas o de vidas humanas u otros daos extraordinarios y urgentes. Las horas extraordinarias se comunicarn mensualmente al rgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores.

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El valor de la hora ordinaria, hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos y festivos, ser el que se establezca para cada Grupo en las tablas salariales. La compensacin por las horas extraordinarias podr hacerse de comn acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del 75 por ciento. En este caso, dicho tiempo se acumular hasta formar jornadas de trabajo completas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo mximo de 4 meses. En lo que se refiere al personal de prevencin y extincin de incendios, el exceso de jornada realizado por el personal laboral temporal que, por causas ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la extincin de la relacin laboral, tendr derecho a una compensacin econmica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso, y en cuanta igual al importe de una hora ordinaria incrementada en el porcentaje que determinen las Normas de Organizacin y Funcionamiento de este personal. Artculo 21. Vacaciones. Los trabajadores tendrn derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duracin de un mes natural o de veintids das hbiles anuales por ao completo de servicio, o de los das que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados. El perodo vacacional se disfrutar obligatoriamente dentro del ao natural en que se hubiese devengado y hasta el 10 de enero del ao siguiente. Las vacaciones podrn fraccionarse en periodos de duracin mnima de cinco das hbiles consecutivos. No obstante, los periodos de duracin inferior a diez das y superior a cinco das hbiles slo podrn concentrarse en los meses de octubre a diciembre y de enero a junio. Durante los meses de julio, agosto y septiembre no se podrn disfrutar periodos de duracin inferior a diez das hbiles. Si durante dichos meses correspondiera disfrutar de la totalidad de las vacaciones, stas slo podrn fraccionarse en dos periodos de igual duracin. A estos efectos, los sbados no sern considerados das hbiles, salvo que en los horarios especiales se disponga otra cosa. La peticin de disfrute de vacaciones se deber realizar antes del 31 de marzo en el caso de que correspondan al periodo de julio, agosto y septiembre, y con un mes de antelacin cuando se soliciten durante el resto del ao periodos de duracin inferior a diez das.

En el supuesto de haber completado los aos de servicio activo en la Administracin que se especifican a continuacin, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales: Quince aos de servicios: veintitrs das hbiles. Veinte aos de servicios: veinticuatro das hbiles. Veinticinco aos de servicio: veinticinco das hbiles. Treinta o ms aos de servicio: veintisis das hbiles.

Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente a aqul en que se cumplan los aos de servicio referidos. Se considerarn como aos de servicios en la Administracin los reconocidos expresamente a efectos de la antigedad. No obstante, en aquellos centros de trabajo o servicios que por sus caractersticas y cometidos especficos precisen de un tratamiento diferenciado, se aplicar una distribucin de las vacaciones conforme a sus necesidades que garantice la prestacin de los servicios, previa consulta con los representantes de los trabajadores firmantes del Convenio y respetando siempre lo establecido en el prrafo cuarto. Si a un trabajador se le obliga por la Administracin a disfrutar de un perodo vacacional distinto del ordinario, de julio a septiembre, que previamente se haba acordado, tendr derecho a cuarenta das naturales de vacaciones, en el caso de disfrute continuado de todos los das de vacaciones, o al tiempo proporcional que le corresponda en el caso de periodos inferiores. El calendario de vacaciones se negociar y ultimar antes del 30 de marzo de cada ao entre los trabajadores y los responsables de personal o directores de centros, siendo ratificadas por las Secretaras Generales o resueltas por stas en caso de disconformidad. Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de modificar las vacaciones pactadas por necesidades del servicio debidamente motivadas. En el caso de que al momento del comienzo de las vacaciones segn el plan aprobado, el trabajador se encuentre en baja por enfermedad o incapacidad transitoria, se retrasar el disfrute de las mismas hasta que se produzca el alta correspondiente, y en todo caso hasta el 10 de enero del ao siguiente. Artculo 22. Permisos y licencias. Los permisos y licencias retribuidos que podrn disfrutar los trabajadores de la Junta de Extremadura son: a) Quince das por matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditar a travs de su inscripcin en el registro

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correspondiente de la Junta de Extremadura. El referido permiso se podr acumular al perodo vacacional. b) Cinco das por nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo o prctica de interrupcin voluntaria del embarazo, ampliable en un da si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador. En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el padre o la madre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca hospitalizado. c) En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin que requiera la presencia del trabajador junto al enfermo, en los das que justificadamente establezca el trabajador: Cinco das cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cnyuges de los hijos y padres polticos), hermanos, cnyuge o pareja de hecho, ampliable en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. Con carcter excepcional, este permiso podr ampliarse quince das ms en caso de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad, cnyuge o pareja de hecho cuando exija una atencin que no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado el nmero de das contemplados por asuntos particulares. Dos das cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos y abuelos) o afinidad (cnyuge de los nietos, abuelos y hermanos polticos), ampliable en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. 1 da en los supuestos de fallecimiento del to o sobrino del trabajador. En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalizacin, los das correspondientes se fijarn por el trabajador de forma consecutiva y sin que ello suponga sobrepasar el mximo de das establecidos. d) Para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, previo aviso al responsable del personal y mediante justificacin de la necesidad de realizacin de dichos exmenes y tcnicas dentro de la jornada de trabajo.

e) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas obligatorias de aptitud y evaluacin en centros oficiales, durante los das de celebracin de los mismos, as como los das para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisin de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura. f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. Si comporta traslado de localidad, hasta tres das. g) Para cumplir deberes inexcusables de carcter pblico o personal, el tiempo indispensable para atenderlos. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnizacin se descontar esta cantidad del salario que se devengase. Este permiso no podr exceder en cmputo trimestral de la quinta parte de las horas laborales. h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses, que podr ser dividida a peticin del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reduccin de la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercer este derecho. En el supuesto de adopcin legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podr disfrutar de este permiso en idnticas condiciones. En el supuesto de que se est disfrutando de una reduccin de jornada por razn de guarda legal, el trabajador o trabajadora tendr derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses. i) Durante el ao podr disfrutarse de 6 das de permiso por asuntos particulares. Excepcionalmente, se supeditar dicho disfrute a las necesidades del servicio. Estos das no podrn acumularse a las vacaciones anuales. j) Durante las ferias locales se reducir el tiempo de la prestacin de servicios segn establezca la Consejera de Presidencia y hasta el mximo de das laborales o, en su caso, festivos en los que trabajen, que dicha Consejera fije. No obstante, en aquellos centros y servicios que por sus caractersticas necesiten un tratamiento diferenciado podrn acumularse las fracciones de reduccin de jornada hasta formar jornadas completas. k) El trabajador podr ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompaar a los hijos menores de 14 aos o a personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonoma, y siempre que est debidamente acreditado, a las consultas mdicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario pblico o asimilado que sean precisas y siempre

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que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral del trabajador. Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del trabajador y pueda afectar a las necesidades de los servicios en el centro de pertenencia, deber justificarse, mediante acreditacin adicional, la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razn a las circunstancias que demanden la consulta mdica o la asistencia sanitaria. l) El tiempo estrictamente necesario, y con carcter no retribuido, para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prcticas cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones Pblicas. Si durante el tiempo de vigencia del Convenio Colectivo el personal funcionario viera incrementados los derechos anlogos a los contemplados en este artculo, se aplicar la misma medida al personal laboral con el objetivo de equipararlos con el personal funcionario. Artculo 23. Medidas complementarias de conciliacin de la vida familiar y laboral. a) Proteccin de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse algn tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. b) Reduccin de jornada: Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo algn menor de 6 aos, incluidos los supuestos de adopcin y acogimiento permanente o preadoptivo, o alguna persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, as como los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminucin reconocida de ms del 65%, que depende y requiere una dedicacin especial y que no realice actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin del salario, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones ntegras, respectivamente. c) Garantas en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en que se est disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial, los trabajadores beneficiarios no podrn verse obligados a realizar servicios extraordinarios que

impliquen la ampliacin de la jornada laboral, a excepcin de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. d) Acumulacin del periodo de vacaciones al permiso de maternidad: Los trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podrn acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda. Artculo 24. Permisos sin sueldo. Los trabajadores fijos podrn solicitar con quince das de antelacin un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a diez das ni superior a un ao, cada tres aos. No obstante, el tiempo del permiso podr ampliarse, por causa justificada, en otro perodo ms, sin que tanto el permiso inicial como la ampliacin del mismo puedan concederse por tiempo inferior a diez das o superior a un ao, cada tres aos. Tanto el permiso inicial como la ampliacin no podrn superar el lmite de un ao cada tres aos. Adems, tanto el permiso inicial como la ampliacin no debern ser inferiores a diez das. La concesin del mismo estar supeditada a las necesidades del servicio. Durante el disfrute del permiso no se podrn desarrollar actividades retribuidas, salvo que con anterioridad se hubiese reconocido la compatibilidad por el rgano competente. En estas situaciones, si fuera preciso, la Administracin garantizar la sustitucin del trabajador. Los Sindicatos firmantes de este Convenio tendrn conocimiento de la concesin o denegacin de estos permisos. Artculo 25. Suspensin de contrato. Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral tendr derecho a la suspensin de su contrato con reserva de su puesto de trabajo y cmputo, a efectos de antigedad, del tiempo de dicha suspensin en el supuesto de maternidad. Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo de menores de seis aos. A este respecto se estar a lo dispuesto en los prrafos segundo y tercero del artculo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por prescripcin facultativa, la trabajadora afectada tendr derecho a la adscripcin transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora.

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En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por prescripcin facultativa, y ante la imposibilidad de adscripcin transitoria a otro puesto de trabajo, la trabajadora pasar a la situacin de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. Esta suspensin finalizar el da en que se inicie la suspensin por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado. La suspensin del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, los trabajadores que sean declarados de baja por enfermedad o en cualquier otra situacin que d lugar a la declaracin de incapacidad temporal, la Junta de Extremadura completar desde el inicio de la misma, como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido, las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario real fijado en este Convenio. La percepcin del referido suplemento de mejora del subsidio legal, estar condicionada a que el trabajador en situacin de baja cumpla con los requerimientos, a efectos de control de dicha situacin, que en su caso se efecten por parte de los servicios de inspeccin mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo. Artculo 26. Excedencia. 1. Excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relacin con la Junta de Extremadura en la categora profesional a que se pertenezca, procediendo su concesin o declaracin en los siguientes supuestos: a) Por incompatibilidad: Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra categora profesional o adquiera la condicin de empleado pblico de esta Comunidad Autnoma, o de cualquier Administracin Pblica o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no le corresponda quedar en otra situacin, de acuerdo con la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin. El tiempo de permanencia en esta situacin no ser computable a efectos de ascensos ni de antigedad. El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin que motiv la excedencia.

Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular. b) Por inters particular: Podr ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situacin, en cuyo caso la duracin de esta situacin no podr ser inferior a dos aos continuados. Tambin podr ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un ao de antigedad con tal carcter en la Junta de Extremadura. En este caso, la duracin de la excedencia no podr ser inferior a dos aos ni superior a cinco aos. La permanencia en esta situacin no dar lugar al devengo de ningn derecho econmico, ni ser computable a efectos de ascensos y antigedad. No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sancin que con anterioridad le hubiese sido impuesta. c) Por agrupacin familiar: Los trabajadores fijos tendrn derecho a este tipo de excedencia voluntaria, con una duracin mnima de dos aos y mxima de quince, cuando el cnyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo en la Administracin Pblica o fuera de ella. El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso antes de la fecha de finalizacin del perodo mximo de duracin, o en el plazo de un mes a partir de que desaparezca la causa que dio lugar a la concesin de la excedencia. La falta de peticin de reingreso de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior, supondr el pase a la excedencia voluntaria por inters particular. Los trabajadores en esta situacin no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo permanecido en la misma a efectos antigedad. d) Por cuidado de familiares Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

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Tambin tendrn derecho los trabajadores a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o limitacin fsica, psquica o sensorial determinada, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. La concesin estar condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del rgano competente cuando sea necesario. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores de la Junta de Extremadura generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administracin. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigedad, si bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservar el puesto mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedi la excedencia, y con el lmite de la duracin mxima de la misma. La permanencia en esta situacin ser incompatible con la realizacin de cualquier actividad remunerada. El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso con un mes de antelacin a la fecha de reincorporacin deseada o a la de finalizacin del perodo mximo de duracin de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparicin de las circunstancias que dieron lugar a su concesin, en su caso. Si el trabajador laboral fijo no solicita el reingreso de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular. En el caso del trabajador laboral temporal que no solicite el reingreso con un mes de antelacin a la finalizacin del plazo mximo de duracin de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparicin de las circunstancias que dieron lugar a su concesin, se entender que renuncia al contrato y quedar extinguido el mismo. Durante este perodo el trabajador tendr derecho a participar en cursos de formacin, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

2. Excedencia Forzosa. Sern declarados en excedencia forzosa los trabajadores fijos de la Junta de Extremadura en los supuestos previstos por la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura para la declaracin de la situacin de servicios especiales al personal funcionario. Esta situacin dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigedad. El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin que motiv la excedencia. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular. Artculo 27. Reingreso. El reingreso al servicio activo de los trabajadores a los que no les corresponda la reserva del puesto de trabajo se efectuar, a travs de la participacin en convocatorias de concursos de traslado, en vacante de la misma categora profesional y especialidad. Tambin se podr efectuar el reingreso con carcter provisional adscribiendo al trabajador a un puesto vacante de la misma categora y especialidad, atendiendo al orden de presentacin de solicitudes. Los trabajadores reingresados con destino provisional tendrn obligacin de participar en los concursos de traslado que se convoquen para cubrir puestos en la misma categora y especialidad, solicitando todos los puestos convocados por orden de preferencia, mediante expresin de los centros de ubicacin y localidad. El incumplimiento por el trabajador de la obligacin de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior, conllevar el pase a la excedencia voluntaria por inters particular. Asimismo, podrn reingresar al servicio activo, mediante la participacin en las convocatorias de concurso de traslado, aquellos trabajadores excedentes, voluntarios o forzosos, que en el momento de su declaracin de excedencia prestaran sus servicios en centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de Extremadura. Al personal laboral procedente de la situacin de excedencia forzosa le ser de aplicacin, en lo relativo al reingreso al servicio activo, lo

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dispuesto en la normativa vigente en materia de reingreso del personal funcionario de la Junta de Extremadura que proceda de la situacin de servicios especiales. Artculo 28. Jubilacin. La jubilacin de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producir, con carcter general, a los sesenta y cinco aos de edad, salvo que el trabajador, previa comunicacin a la Direccin General de la Funcin Pblica, pueda continuar prestando servicios, bien sea para completar el periodo de carencia para el reconocimiento de pensin por la Seguridad Social, o bien por cualquier otro inters personal. El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el prrafo anterior contine prestando servicios, una vez transcurrida la fecha de cumplimiento de los sesenta y cinco aos de edad, deber comunicar a la Direccin General de la Funcin Pblica con antelacin suficiente la fecha en que desee poner fin a su relacin laboral con la Junta de Extremadura. Los trabajadores fijos podrn jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro aos, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, percibiendo por ello una indemnizacin de 5.800 euros. Asimismo, los trabajadores fijos podrn acceder a la jubilacin voluntaria incentivada, percibiendo el trabajador una indemnizacin de acuerdo con la siguiente escala: Jubilacin Jubilacin Jubilacin Jubilacin a a a a los los los los 63 62 61 60 aos: 8.500 euros aos: 11.200 euros aos: 13.900 euros aos: 16.600 euros

jubilacin a la fecha de cumplimiento de la edad o, si ello no es posible, despus de cumplir la misma, si bien en este ltimo supuesto el importe de la indemnizacin se reducir proporcionalmente, en la cuanta que corresponda, al nmero de meses completos que transcurran desde la fecha de cumplimiento de la edad hasta la del cese en el servicio activo por dicha jubilacin, tomando, a estos efectos, como cantidad correspondiente a un mes, el resultado de dividir el importe total de la indemnizacin entre el nmero de meses que existen entre la fecha de cumplimiento de la edad de referencia y la de cumplimiento de los sesenta y cinco aos. Artculo 29. Indemnizacin por incapacidad o fallecimiento. En caso de incapacidad permanente absoluta, el trabajador acogido al presente Convenio tendr derecho a una indemnizacin de diecisiete mil quinientos euros, abonable desde la Resolucin del reconocimiento por la Direccin General de la Funcin Pblica en el plazo mximo de cuarenta y cinco das a partir de la notificacin de la correspondiente resolucin. En el supuesto de fallecimiento del trabajador, la Junta de Extremadura vendr obligada a abonar a sus derechohabientes, dependientes econmicamente de aqul, una indemnizacin de diecinueve mil euros. Estas cuantas se vern incrementadas durante los aos de vigencia del presente Convenio en el mismo porcentaje que para las retribuciones de personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma. En todo caso, los efectos econmicos se producirn a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. Artculo 30. Rgimen Disciplinario. Los trabajadores podrn ser sancionados por las autoridades administrativas correspondientes en los casos de incumplimiento de sus obligaciones conforme a la graduacin de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artculos, teniendo en cuenta las disposiciones legales contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 31. Procedimiento y graduacin de las sanciones. El procedimiento de imposicin de sanciones se sujetar a lo dispuesto para el resto del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral correspondiente. Para la graduacin de las sanciones se atender a las siguientes circunstancias:

Estas cuantas se vern incrementadas, para cada uno de los siguientes aos de vigencia del presente Convenio, en el mismo porcentaje que para las retribuciones del personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma. Para acogerse a cualquiera de las jubilaciones voluntarias a que se refiere este artculo, el trabajador deber presentar la solicitud con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda. No obstante, en el caso del trabajador que, deseando acogerse a cualquiera de las referidas jubilaciones voluntarias, presente la solicitud despus de los tres meses de antelacin previsto en el prrafo anterior, y siempre que a la fecha de presentacin de la solicitud no hayan transcurrido ms de tres meses desde la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda, podr resolverse la

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a) Grado de intencionalidad. b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al inters pblico. c) Grado de perturbacin producida en los servicios. d) Daos producidos a la Administracin o a los administrados. e) Reincidencia. Artculo 32. Tolerancia o encubrimiento de las faltas. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los trabajadores a su cargo incurrirn en responsabilidad, y se les impondr la sancin que corresponda teniendo en cuenta la que se imponga al autor y la intencionalidad, perturbacin para el servicio, reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. Artculo 33. Clasificacin de las faltas. Las faltas que puedan cometer los trabajadores con ocasin o como consecuencia de su trabajo pueden ser: leves, graves o muy graves. Artculo 34. Faltas leves. Se consideran faltas leves: a) La incorreccin con sus superiores, compaeros, subordinados o personas con las que tenga relacin en su cometido laboral o altercados con los compaeros de trabajo que alteren la buena marcha del servicio, salvo que suponga falta grave. b) El retraso reiterado, la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo. c) La no comunicacin en su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas, as como la no justificacin de la incapacidad temporal de conformidad con la normativa vigente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique. e) El descuido en la conservacin de locales, enseres, bienes encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo y documentos de los Centros donde se realice el trabajo. f) La violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales de naturaleza sexual. g) El incumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales, siempre que no afecte a la seguridad y a la salud del propio trabajador, de otros trabajadores o de otras personas.

Artculo 35. Faltas graves. Se consideran faltas graves: a) El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Administracin. Cuando las rdenes sean relativas a funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se pedirn por escrito, sin perjuicio de su inmediata ejecucin. b) La falta repetida de puntualidad. Se entender que se comete cuando la impuntualidad se produzca, al menos, durante cinco das al mes. c) La no asistencia al trabajo durante tres das al mes sin causa que lo justifique. d) El abandono del trabajo sin justificacin. e) La simulacin de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a tres das. La simulacin podr ser comprobada por los Servicios de Inspeccin Mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo o por los de la Empresa, en su caso. f) La comisin de tres faltas leves durante un trimestre. g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir que sea detectado su incumplimiento injustificado. h) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. i) La grave desconsideracin con los trabajadores de superior, igual o inferior categora, o con los ciudadanos con los que mantenga relacin en el ejercicio de sus funciones. j) Conductas graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de las personas, incluidas las ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. k) La falsedad o simulacin de datos facilitados a la Administracin. l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevencin de riesgos laborales cuando del mismo puedan derivarse riesgos o daos para el propio trabajador, otros trabajadores u otras personas. m) Toda actuacin que suponga discriminacin de raza, sexo, religin, lengua, opinin, edad, origen, estado civil, condicin social, ideas polticas, afiliacin sindical, lugar de nacimiento o vecindad, relacin personal o familiar, o de cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

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n) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas. o) Causar daos graves, por negligencia o mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales, material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura, as como la falta de uso o incorrecta utilizacin del material encomendado. Artculo 36. Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves:

Artculo 37. Sanciones. Por razn de la falta cometida podrn imponerse las siguientes sanciones: 1. Por las faltas leves: a) Apercibimiento verbal o por escrito. b) Suspensin de empleo y sueldo hasta cuatro das. 2. Por las faltas graves: a) Apercibimiento por escrito.

a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el desempeo de sus funciones o en el centro de trabajo. b) Ms de tres faltas de asistencia al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique. c) Los malos tratos fsicos a los trabajadores de superior, igual o inferior categora, o al ciudadano. d) Conductas muy graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas fsicas de naturaleza sexual. e) La simulacin de enfermedad o accidente que den lugar a la concesin de incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres das. La simulacin podr ser comprobada por los Servicios de Inspeccin Mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo o por los de la empresa, en su caso. f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. g) El fraude, la transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo o en las gestiones encomendadas. h) Causar daos muy graves, con mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales, material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura. i) La disposicin, tanto de equipos y medios materiales como de personas, para uso particular o ajeno al servicio o a las obligaciones laborales del trabajador. j) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. k) La comisin de tres faltas graves en un trimestre.

b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco das a cinco meses. c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un ao. 3. Por las faltas muy graves: a) Apercibimiento por escrito. b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco meses a tres aos. c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos aos. d) Traslado forzoso sin indemnizacin. e) Despido. 4. Todas estas sanciones sern de aplicacin sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder. 5. No obstante, la realizacin por los trabajadores de jornadas de trabajo inferiores dar lugar a la correspondiente deduccin proporcional de haberes, sin que tenga consideracin de sancin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 85.4 del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, modificado por la Ley 4/1991, de 19 de diciembre. 6. Las sanciones se darn a conocer por escrito, excepto en los casos en que se haya previsto que sean verbales. Se har constar la fecha y los hechos concretos que son motivos de sancin, comunicndose tambin a los representantes de los trabajadores. Las sanciones sern ejecutivas inmediatamente, sin perjuicio de su impugnacin cuando proceda legalmente. 7. La sancin por falta grave o muy grave exigir la incoacin de expediente, que se comunicar al interesado en el momento de su inicio garantizando el trmite de audiencia.

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En los supuestos de faltas muy graves, la autoridad que acuerde incoar el expediente podr establecer la suspensin cautelar de empleo y sueldo del interesado hasta tanto se resuelva el mismo. Artculo 38. Prescripcin de las faltas. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Secretara General tenga conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedaran interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso, sin que la duracin de la instruccin y resolucin del mismo sea superior a seis meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al ao, las impuestas por faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses. El cmputo del plazo de prescripcin de la sancin se inicia desde el momento de su notificacin al trabajador o trabajadora. La anotacin de las sanciones se cancelarn de oficio o a instancia de parte en los siguientes plazos, contados desde el da siguiente al de la finalizacin del cumplimiento de la sancin: 2 meses para las faltas leves, 1 ao para las faltas graves y 2 aos para las faltas muy graves. Artculo 39. Derechos Sindicales. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente en esta materia, se estar a lo dispuesto en el acuerdo AdministracinSindicatos sobre derechos sindicales, publicado por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el D.O.E. de 4 de octubre del mismo ao, a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya. Artculo 40. Salud Laboral. Considerando que el trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y de su salud en el trabajo y que la Administracin tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada poltica de prevencin de riesgos, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administracin de la Comunidad Autnoma. A este fin, se estar a lo que establece el Acuerdo para la determinacin de las condiciones de aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, de 27 de mayo de 1999, o al que en su momento se halle en vigor.

La Junta de Extremadura deber hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas, eliminando las barreras u obstculos que dificulten su movilidad. Artculo 41. Formacin y perfeccionamiento. Considerando que la formacin es un instrumento fundamental para la profesionalizacin del personal y la mejora de los servicios, los trabajadores podrn asistir, con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, a cursos de formacin profesional y promocin, de conformidad con lo que se establezca en el Acuerdo entre la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales sobre formacin y perfeccionamiento de los empleados pblicos que est vigente. La Administracin procurar el acceso de los trabajadores con rgimen a turnos a las acciones formativas que convoque la Consejera de Presidencia a travs de la Escuela de Administracin Pblica. A tal efecto, los centros de trabajo realizarn, en la medida de lo posible, las oportunas adecuaciones para facilitar la participacin de los trabajadores en las acciones formativas. En todo caso, la autorizacin para la asistencia a las acciones formativas que coincidan con la jornada laboral del trabajador estar supeditada a las necesidades del servicio. Artculo 42. Prestaciones no salariales. Dada la situacin existente en materia de prestaciones sociales no salariales en los tres mbitos de personal de que dispone la Junta de Extremadura: administracin general, administracin educativa y Servicio Extremeo de Salud, las partes se comprometen a realizar los esfuerzos precisos para alcanzar un pacto sobre prestaciones sociales no salariales que abarque a la totalidad de los empleados pblicos, que se sustente sobre la base de la homogeneidad, que establezca la tipologa de prestaciones sociales no salariales prioritarias y comunes a todos los colectivos y que evite duplicidad con la percepcin de prestaciones a las que ya se tenga derecho por pertenencia a cualquier rgimen de previsin social o con la percepcin de ayuda o subvencin por los mismos conceptos en cualquier sector de la administracin. En el referido pacto se tendr en consideracin lo establecido en el Captulo II, punto 1, del Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos para Modernizar la Administracin y Mejorar las Condiciones de Trabajo, de 4 de marzo de 1992, en lo relativo a alcanzar el porcentaje de la masa salarial a destinar a prestaciones sociales no salariales. En todo caso, la accin social responder a criterios homogneos y de equidad entre todos los empleados pblicos, cualquiera que sea el mbito al que pertenezcan.

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DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Contrataciones de especial cualificacin tcnica. La Junta de Extremadura podr contratar personal con condiciones cualitativas y cuantitativas distintas a las que se fijan en el presente Convenio. Estas contrataciones podrn llevarse a cabo para la realizacin de tareas para las que se exija una especial cualificacin tcnica o dificultad en su prestacin, de acuerdo con los requisitos que se establezcan por las Consejeras de Presidencia y de Hacienda y Presupuesto, y conforme a lo establecido en el artculo 15 del presente Convenio. En todo caso, se dar cuenta a la Comisin Paritaria de las contrataciones de especial cualificacin tcnica que se hubieran suscrito. Segunda. Mejoras de las condiciones de trabajo. Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administracin bien por norma legal, Convenio Colectivo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de la Administracin o por cualquier otra causa. Tercera. Titulaciones y otros requisitos exigidos para determinadas categoras A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categoras profesionales que se relacionan a continuacin ser necesario estar en posesin de las siguientes titulaciones y requisitos: 1. Auxiliar de Enfermera: Ttulo de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Familia Profesional: Sanidad), Ttulo de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional de Primer Grado): rama sanitaria, especialidad clnica o equivalente. 2. Tcnico en Educacin Infantil: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en Educacin Infantil (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad), Ttulo de Tcnico Especialista (Formacin Profesional de Segundo Grado): rama servicios a la comunidad (hogar), especialidad jardines de infancia; o formacin universitaria (licenciado en Psicopedagoga, Psicologa y Pedagoga, diplomado en Educacin Social y Maestro). 3. Capataz: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Especialidades de la Familia Profesional: Actividades Agrarias o equivalente.

4. Coordinador de ITV del Grupo I: titulacin universitaria de ingeniera industrial. 5. Tcnico Coordinador de ITV del Grupo II: titulacin universitaria de ingeniera tcnica industrial. 6. Intrprete de Lenguaje de Signos: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en Interpretacin de Lengua de Signos (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad) o equivalente. 7. Educador: Diplomado en Educacin Social. 8. Coordinador Socioeducativo: Pedagoga y Psicopedagoga. Durante la vigencia de este Convenio, la Comisin Paritaria podr determinar las titulaciones especficas o requisitos, en el momento de la negociacin de las Bases de las Convocatorias para el turno de ascenso o libre, que se estimen necesarias para acceder a stas u a otras categoras profesionales, particularmente las categoras y especialidades de los Grupos I y II directamente relacionadas con titulaciones universitarias. B) Como quiera que hasta el momento la gran mayora de las Categoras Profesionales y Especialidades de los Grupos III, IV y V no requieren titulaciones especficas, sino slo niveles genricos de titulacin, se tender, en la medida en que la organizacin del trabajo lo aconseje, a exigir titulaciones especficas, preferentemente del rea de formacin profesional, para el acceso por turno libre o de ascenso a aquellas categoras cuyo contenido funcional est directamente relacionado con los contenidos curriculares de dichas titulaciones. Ello no podr suponer en ningn caso cambio de adscripcin del Grupo en el que se encuentre encuadrada en la actualidad la correspondiente Categora Profesional. No obstante, en el supuesto de que en el futuro se hiciera patente en alguna categora profesional la inadecuacin entre la adscripcin al Grupo Profesional y el grupo o nivel de titulacin, por la Comisin Paritaria se estudiarn las medidas que permitan articular procesos selectivos especficos de promocin que permitan la incorporacin del personal laboral fijo de la referida categora o especialidad al nuevo Grupo Profesional. Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categora Profesional o Especialidad que haya sido objeto de establecimiento de una titulacin especfica no vern alterados ninguno de sus derechos en relacin con su pertenencia a la misma. En virtud de lo anterior, para las categoras profesionales y/o especialidades que a continuacin se relacionan, se requerirn las titulaciones especficas que asimismo se sealan:

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Cuarta. Personal laboral eventual del Rgimen Especial Agrario. Al personal laboral eventual contratado para labores especficas de carcter estacional agrario (recoleccin, poda, riegos y otras anlogas) le ser de aplicacin el presente Convenio como a cualquier otro personal temporal, excepto en el sistema de seleccin y clasificacin profesional, que se regir por su normativa especfica, en las retribuciones, que sern diarias y en proporcin a las que le correspondan de conformidad con su normativa especfica, y en el Rgimen de Seguridad Social, correspondindoles el Rgimen Especial Agrario.

Quinta. Profesor y Profesores de Religin-Enseanza Secundaria transferidos por el Estado. Los trabajadores transferidos por el Estado a la Comunidad Autnoma de Extremadura con la categora profesional de Profesor y Profesor de Religin-Enseanza Secundaria, quedarn encuadrados como personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones laborales que tengan reconocidas, no sindole de aplicacin este Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura.

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Las partes propiciarn la apertura de los cauces adecuados de negociacin que correspondan con el fin de contemplar, en la medida en que la regulacin especfica para el referido colectivo lo permita y atendiendo a su especificidad, las condiciones de trabajo particulares del mismo. Sexta. Dotacin de vestuario. 1. Se facilitar el vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus caractersticas lo requieran, de acuerdo con lo establecido en el presente artculo. 2. En los trminos expresados en el presente artculo se suministrar vestuario: a) Para el desempeo de aquellos puestos de trabajo donde de conformidad con las evaluaciones de riesgos laborales existan riesgos especficos. En tal caso se suministrarn las prendas y elementos de proteccin adecuados a la naturaleza del riesgo, y sin perjuicio de que figuren o no en el Anexo VIII. b) Para el desempeo de aquellos puestos de trabajo que la Administracin considere que se deben prestar los servicios con una determinada ropa de trabajo, segn se relacionan en el referido Anexo. 3. A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se dotar de vestuario al personal incluido en las distintas Categoras Profesionales que se especifican en el Anexo VIII, salvo que durante el ao 2005 ya se le hubiere dotado completamente del vestuario. 4. El vestuario se considerar, a todos los efectos, un bien propiedad de la Consejera correspondiente. Se usar de forma personal e intransferible el vestuario que por su naturaleza y por razones de higiene as lo requiera. 5. El personal perteneciente a las categoras profesionales incluidas en el Anexo VIII estar obligado a la utilizacin del vestuario, el cual se identificar en todas sus prendas exteriores, a excepcin de los zapatos, de conformidad con la normativa de imagen corporativa de la Junta de Extremadura, con el nombre de Junta de Extremadura. 6. A la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio, todo el personal laboral incluido en el mbito de aplicacin del mismo deber prestar el servicio utilizando vestuario durante toda la jornada laboral, bien por razones de seguridad e higiene, de conformidad con la normativa vigente, o bien por razones de uniformidad, siempre que en dicho supuesto est incluida su categora/especialidad entre las relacionadas en el Anexo VIII.

7. En los supuestos de incumplimiento de la obligacin de usar o cuidar el vestuario se incurrir en alguna de las infracciones tipificadas en el Rgimen Disciplinario del presente Convenio. La Administracin procurar, dentro de las disponibilidades existentes, habilitar dependencias adecuadas y accesorios para el vestuario. 8. La entrega del vestuario se realizar con una periodicidad anual, sin perjuicio de aquellas prendas que se especifican en el Anexo, cuyo suministro se realizar con una periodicidad distinta. En todo caso, al personal que acceda a una plaza de las categoras profesionales incluidas en el Anexo I, bien a travs de los sistemas de provisin definitiva o provisional, igualmente se le suministrar el vestuario que corresponda al puesto de trabajo. El personal laboral que cambie de destino, finalice su relacin laboral o pase a alguna situacin distinta de la de servicio activo, estar obligado entregar el vestuario a la Direccin del centro con antelacin a que se produzca dicha circunstancia. No obstante lo anterior, en los supuestos de cambios de destino entre centros de la misma Consejera el personal laboral podr llevar consigo el referido vestuario, dando cuenta a la direccin de los centros de trabajo de origen y de destino. En todo caso, la Consejera correspondiente establecer los mecanismos de control que considere necesarios y que permitan la actualizacin y mantenimiento del inventario de prendas. 9. En el supuesto de que durante la vigencia del presente Acuerdo, y siempre que concurran causas objetivas, se estime necesario establecer vestuario para determinadas categoras/especialidades, se convocar a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo para aadir elementos del vestuario o modificar el Anexo VIII. 10. Corresponde a las Secretaras Generales y a los rganos competentes de los Organismos Autnomos, de conformidad con los crditos correspondientes de los Presupuestos de cada rgano, la financiacin del vestuario y la dotacin del vestuario correspondiente al personal dependiente de sus respectivas Consejeras. Las caractersticas del vestuario relativas a composicin, tonalidad del color, ubicacin del serigrafiado y otras peculiaridades no sustanciales, se concretarn a travs de los procedimientos que, a tal efecto, se establecen en la normativa sobre contratacin administrativa. A tal efecto, las mencionadas caractersticas se recogern, bien en un Pliego de Prescripciones Tcnicas Generales, bien

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a travs de un procedimiento de adquisicin centralizada de bienes o cualquier otro procedimiento que establezca la normativa sobre contratacin. As mismo, mediante instruccin o circular se podrn contemplar las peculiaridades que se consideren oportunas por cada departamento, siempre que no se opongan a las caractersticas de vestuario que figuran en Anexo VIII. Sptima. Funcionarizacin. Ambas partes se comprometen a articular mecanismos que propicien, dentro de los cauces y procedimientos establecidos en la legislacin de funcin pblica, la funcionarizacin del personal laboral que corresponda en la medida en que la organizacin y la mejora de los servicios pblicos lo demande; y, particularmente, a abrir procesos de promocin horizontal y cruzada en trminos similares a los ya establecidos por la Administracin del Estado. Entre tanto, el personal laboral fijo que sea titular de puestos de trabajo identificados en la correspondiente relacin de puestos de trabajo como de naturaleza administrativa podr optar por el procedimiento de concurso a la totalidad de los puestos vacantes y resultas de su categora profesional o especialidad, y con independencia de que los mismos figuren como a funcionarizar. Octava: Vctimas de Violencia de Gnero. En los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a hacer uso de las medidas e instrumentos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Novena: Modificacin de aspectos tcnicos. En los supuestos en los que proceda modificar aspectos tcnicos del Convenio Colectivo, como consecuencia de la necesaria adaptacin de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma, se convocar a dicho efecto a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo. El acuerdo que resulte, en su caso, se remitir a la autoridad laboral para su registro, depsito y publicidad. Dcima: Extincin de especialidades. A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las especialidades pertenecientes a la categora profesional de Capataz.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera: Las titulaciones especficas a que se refiere la Disposicin Adicional Tercera, apartado B), no se exigirn para el acceso por turno libre o por turno de ascenso a las Categoras y Especialidades afectadas, hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las Ofertas de Empleo Pblico de 2004 y 2005. Segunda: El rgimen de vacaciones que figura en el artculo 21 del presente Convenio no surtir efectos hasta el 1 de enero de 2006. Mientras tanto, permanecer vigente el rgimen establecido en el IV Convenio Colectivo. Tercera: Las funciones de Coordinador de personal sanitario que se incorporan en Anexo IV.B) para las Residencias de la Tercera de Edad El Prado de Mrida, R.M.V de Cceres, Residencia Mixta San Francisco de Plasencia y R.M. La Granadilla de Badajoz, no podrn adquirir vigencia entre tanto no se creen los puestos necesarios para cubrir la baja que genere en la plantilla de personal de la Categora y Especialidad correspondiente la adscripcin de un trabajador a las referidas funciones de Coordinador. Cuarta: El establecimiento de la cuanta del complemento de prevencin y extincin de incendios para las Categoras de Oficial Primera Conductor y Oficial Primera Mecnico conlleva la supresin del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venan percibiendo. De igual forma, la aplicacin con efectos de 1 de enero de 2005 del Complemento Especfico Especial L.12 determina tambin que con dichos efectos se deber aplicar el nuevo rgimen de abono de domingos y festivos para el personal de prevencin y extincin de incendios. DISPOSICIN FINAL El presente Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. En la ciudad de Mrida, el da ocho de julio de dos mil cinco, por la Junta de Extremadura y por las Centrales Sindicales negociadoras se firma el presente texto. Por la Junta de Extremadura: Da. Casilda Gutirrez Prez, Consejera de Presidencia, y D. Po Crdenas Corral, Director General de la Funcin Pblica. Por las Centrales Sindicales: Por FSP-UGT: D. Jos Ignacio Luis Cansado; por CSI-CSIF: D. Jos Fernndez Vidal; por FSAP-CC.OO.: Mara Soledad Salazar Anselmo.

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ANEXO I Relacin de categoras profesionales

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ANEXO II Relacin de categoras profesionales y especialidades

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ANEXO III Definicin de funciones y competencias de las categoras profesionales GRUPO I Titulado Superior (C.D. 22): Es el trabajador/a que, estando en posesin de un ttulo superior expedido por Facultad o Escuela Tcnica Superior, realiza las funciones propias del mismo o aquellas otras para cuyo desempeo se exija titulacin superior y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo. Jefe de Sala (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesin de la titulacin requerida, es responsable de la actividad del Centro de Atencin de Urgencias y Emergencias 1.1.2, dependiendo de l todo el personal de la Sala. Llevar a cabo la coordinacin intersectorial de la actividad, estando limitada su autoridad sobre los tcnicos sectoriales por los aspectos tcnicos correspondientes a su sector. Toma decisiones en relacin con el funcionamiento del Centro, siendo responsables de la aplicacin de los protocolos establecidos. Da cobertura a las 8.760 horas/ao de funcionamiento del Centro 1.1.2. mediante turnos rotatorios de 7 horas (maana y tarde) y 10 horas (noche). Velar por el estricto cumplimiento de las rdenes e instrucciones para el servicio. Coordinar y desarrollar, asistidos por los Operadores de Demanda en funciones de ayuda al Jefe de Sala, la actividad propia del rea de planificacin. Coordinador de ITV (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesin de la titulacin superior, dirige y coordina las distintas tareas que se realizan en una estacin de ITV, tanto las del rea de inspecciones de vehculos propiamente dichas, como las de atencin al pblico. Asimismo tiene la misin de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones. Coordinador Socioeducativo (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesin de la titulacin requerida, participa en la elaboracin de los instrumentos de Programacin General del Centro. Coordina y supervisa la ejecucin de las actividades programadas para la consecucin de los objetivos marcados en el Proyecto Anual del Centro. Orienta y apoya las intervenciones socioeducativas del Equipo Educativo, dinamizando el funcionamiento del mismo. Colabora en el seguimiento y evaluacin del Proyecto Educativo Individual de los menores acogidos. Es el responsable de establecer la coordinacin tcnica entre los profesionales del Centro y la de stos con los Equipos Tcnicos de las instituciones que intervengan en la atencin de los menores acogidos y sus familias. Arbitra acciones dirigidas a potenciar los recursos, capacidades y responsabilidades de las familias de los menores acogidos. Cualquier otra que le pueda ser encomendada por la Direccin del Centro, dentro del mbito de sus funciones. GRUPO II Titulado de Grado Medio (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesin de la titulacin requerida, realiza las funciones propias de la misma o aquellas otras para cuyo desempeo se exija ttulo de grado medio, y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo. Educador/a (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesin de la titulacin requerida, forma parte del equipo multiprofesional, si lo hubiere, se encarga del desarrollo integral del residente, participa en la elaboracin, realizacin y evaluacin de programas educativos dentro del plan general del centro, as como alternativas y propuestas de intervencin relativas a la poblacin objeto de su actuacin. Informa y realiza el seguimiento de las normas de higiene y alimentacin personal de los usuarios, realiza labor de apoyo extraescolar sin impartir materias durante el tiempo dedicado al estudio preparatorio de clases y coordina sus funciones con el profesorado. Desarrolla las actividades de ocio y orienta a los familiares de los residentes en temas relacionados con los mismos. En los Centros de Atencin a Minusvlidos Psquicos y Centros Ocupacionales (C.A.M.P. y C.O.) programarn y realizarn tareas bsicas de psicomotricidad, lenguaje y dinmica de los residentes a su cargo. En los Institutos de educacin secundaria (IES. e IESO.) se integra funcionalmente en el departamento de orientacin ocupndose, en coordinacin con ste y con los tutores, de la deteccin de factores de riesgo que puedan derivar en situaciones socioeducativas desfavorables, media en conflictos escolares, colabora en la prevencin y control del absentismo escolar y en el cumplimiento de las normas de permanencia del alumnado de ESO en el centro durante la jornada escolar, participa junto al tutor en el desarrollo de habilidades sociales, se encarga de la recepcin del alumnado de transporte escolar y de informar al equipo directivo de las incidencias ocurridas en dicho transporte escolar y disea y vela por la ejecucin de actuaciones encaminadas a favorecer la convivencia escolar, implicando a los distintos sectores de la comunidad educativa y a sta con el entorno social en que est inmersa.

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En los Centros a los que asistan alumnos procedentes de otras localidades, se ocupar tambin de atender a aqullos teniendo en cuenta, de cara a su integracin, las incidencias que pudieran producirse con motivo de su llegada y salida del Centro. Profesor/a de Actividades Docentes (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesin de la titulacin requerida, realiza labores de enseanza terico-prcticas, supervisa y realiza tareas de explotacin o taller, se responsabiliza de los medios utilizados en la enseanza, dirige las demostraciones, campo de ensayos y experiencias y participa en la programacin que con fines educativos se lleven a cabo o tengan que ser ejecutadas por los mismos. Tcnico Coordinador de ITV (C.D. 20): Es el trabajador que estando en posesin de la titulacin de grado medio, dirige y coordina las distintas tareas que se realizan en una estacin de ITV, tanto las del rea de inspecciones de vehculos propiamente dichas, como las de atencin al pblico. Asimismo tiene la misin de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones. Animador Socio-Cultural (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesin de la titulacin requerida, anima y promueve actividades socio-culturales, dinamizando grupos y equipos de trabajo. Asimismo, es el encargado de fomentar la participacin en la programacin de actividades de ocio y tiempo libre, creando y animando cuantas actividades surjan tendentes a propiciar la plena integracin del Centro con el medio social. GRUPO III Supervisor General (C.D. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de taller, obras, laboratorio u otras anlogas, adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecucin de las tareas, est capacitado para ejercer funciones de mando y es responsable del mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal a su cargo. Encargado General de Carreteras (C.D. 18): Es el/la trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de carretera, adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecucin de las tareas, posee los conocimientos suficientes para ejercer funciones en relacin con el mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal, as como la supervisin de los trabajos del personal a su cargo. Jefe/a de Administracin (C.D. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la coordinacin y organizacin de todo el personal adscrito al mbito de su competencia. Desarrolla el proceso

administrativo, redacta escritos y documentos que requieren conocimientos tcnicos en materia administrativa y realiza las actividades que por razn de su puesto son de su competencia, tales como control y seguimiento de expedientes, desarrollo de la contabilidad del centro as como el control de suministros. Tcnico/a prctico/a de obras y proyectos (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos precisos y experiencia suficiente, tiene mando sobre el personal de su unidad, depende de la Direccin de Obra y/o proyecto, controla y vigila las obras y ejecucin de los proyectos y dirige y planifica los trabajos a realizar por el personal a sus rdenes; as como su supervisin y presta su cooperacin tcnica. Tendr conocimientos de topografa, laboratorio, elementos de construccin de las obras pblicas, vigilancia y oficina. Jefe/a de taller (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos de mecnica, automocin e industria, organiza, programa y supervisa la ejecucin de las operaciones de mantenimiento, coordinando el personal a su cargo y responsabilizndose de la conservacin de los medios materiales. Verificador/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con los conocimientos necesarios, verifica y precinta toda clase de aparatos de medida y transformacin, realiza los controles reglamentarios en las instalaciones y emite los informes preceptivos en esta materia. Mecnico/a supervisor/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico prcticos sobre mecnica y legislacin acorde con la inspeccin tcnica de vehculos, supervisa y dirige el trabajo de los Mecnicos Inspectores incorporados a su equipo, realizando si es necesario labores de inspeccin y coordinando la ejecucin de las tareas. Se responsabiliza del personal a su cargo, del mantenimiento de las instalaciones y de los medios materiales. Jefe de Conservacin (C.D. 18): Es el trabajador/a que, estando en posesin de la titulacin requerida, realiza funciones de coordinacin, supervisin y direccin del personal adscrito al rea de conservacin de carreteras. Jefe de Parque Mvil (C.D. 18): Es el trabajador/a que, estando en posesin de la titulacin requerida, realiza funciones de coordinacin, supervisin y direccin del personal adscrito al rea de parque mvil. Administrativo/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos, realiza funciones administrativas con iniciativa personal o siguiendo las normas de actuacin marcadas por el superior de la Unidad, si lo hubiera. Realiza la elaboracin de los expedientes econmico-administrativos y de

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personal encomendados a la unidad y todos aquellos trabajos de clculo, estudio, estadstica, redaccin de correspondencia y operaciones anlogas informatizadas, mecanizadas o manuales. Intrprete de lenguaje de signos (C.D. 18): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relacin con las tareas de su vida diaria relacionadas con la interaccin y comunicacin con el entorno que no pueda realizar por s mismo a causa de su discapacidad auditiva y/o sordoceguera. Colabora con el equipo de profesionales (audicin y lenguaje, pedagoga terapetica, orientador, profesores tutores o de rea, educador, Ate-Cuidador u otros profesionales del mbito socioeducativo) en tareas especializadas que tengan como fin propiciar la organizacin y preparacin para llevar a cabo los servicios de interpretacin de la que sern responsables dichos profesionales. Acompaa a los beneficiarios tanto en actividades acadmicas como en salidas, rutas escolares, paseos, gestiones, juegos y tiempo libre en general que precisen de la interpretacin directa o inversa, simultnea o consecutiva en situacin de presentacin individual y/o colectiva de LSE (lengua de signos espaola) a lengua oral o viceversa. Aplicar las distintas formas de expresin en LSE, SSI y diferentes modalidades de comunicacin utilizadas por los posibles usuarios, adaptndolas a las diferentes situaciones comunicativas que se produzcan en los distintos centros e instituciones educativas de la Comunidad Autnoma de Extremadura, participando, del mismo modo, en la organizacin y desarrollo de las actividades que tengan lugar de acuerdo con las normas deontolgicas profesionales en las fases de evolucin y concurso. Analista (C.D. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos tcnicos suficientes para realizar con plena capacitacin todo tipo de ensayos, dentro de su especialidad, siguiendo las instrucciones del superior del laboratorio al que est adscrito. Ayudante Tcnico (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con amplios conocimientos de la tcnica del oficio o funcin, realiza en los servicios trabajos tcnicos encomendados bajo la coordinacin del inmediato superior y pudiendo tener trabajadores a su cargo. Deber poseer los conocimientos necesarios para ejercer las funciones propias de su especialidad. Encargado/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con experiencia y conocimientos generales y tcnicos, se ocupa de la correcta ejecucin de los trabajos de su competencia, responsabilizndose del funcionamiento de los medios materiales y realizando funciones de coordinacin y supervisin del personal a su cargo. Inspector/a Revisor/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos suficientes, inspecciona y revisa el

funcionamiento y estado de los vehculos y de la maquinaria en la obra, parque o taller, corrigiendo los defectos que advierta en el empleo de las mquinas por los conductores de las mismas. Especialista de Oficio (C.D. 18): Es el trabajador/a que, teniendo la competencia de Oficial de Primera, posee adems una destacada especialidad en algunas de las operaciones o funciones de su oficio que, por su complejidad, requiere una competencia singular o complementaria. Tcnico en Educacin Infantil (C.D 18): Es el trabajador/a encargado de contribuir al desarrollo fsico, intelectual, afectivo, social y moral as como del cuidado, alimentacin, higiene y atencin personal de los nios/menores a su cargo, participando en la elaboracin y aplicacin de los programas y actividades planificados en el centro tendentes al desarrollo integral del nio. Profesor/a de Taller (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos sobre una actividad encuadrada en el proyecto del centro, relacionada con la capacitacin profesional y ocupacional, dirige y supervisa las prcticas del taller correspondiente. Capataz (C.D. 18): Es el trabajador/a que, teniendo conocimientos terico-prcticos de su especialidad, tiene a su cargo, de modo personal y directo, la vigilancia y direccin de los distintos trabajos, siendo responsable de los medios materiales utilizados en los mismos y ejerciendo funciones de mando respecto al personal a su cargo. Controlador Pecuario (C.D. 18): Trabajador/a que colabora con los veterinarios o con otros titulados universitarios en todas las actividades referentes a la sanidad animal y prevencin y lucha contra epizootas, pudiendo tener a su cargo la vigilancia e informacin de las actividades relacionadas con los libros genealgicos de los animales, adopcin de medidas necesarias que garanticen el buen funcionamiento de los ncleos de control para comprobacin del rendimiento del ganado, as como canalizar los resultados obtenidos, utilizando para ello todos los medios necesarios incluidos los informticos. Mayoral (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos prcticos de sanidad, alimentacin y cuidado del ganado, tiene la misin de control y direccin, de forma personal y directa, de los pastores y otros trabajadores de anloga o inferior categora. Intendente (C.D. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la adquisicin de toda clase de muebles, objetos, vveres, combustibles y dems elementos necesarios para el funcionamiento de un Centro y sus servicios.

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Operador de Mquinas Pesadas (C.D. 18): Es el trabajador/a que realiza la conduccin y manejo de mquinas pesadas con dominio y adecuado rendimiento, ocupndose de su conservacin y mantenimiento y teniendo suficientes conocimientos tcnicos para reparar averas que no requieren maquinaria de taller. Prctico/a Topgrafo (C.D. 18): Es el trabajador/a que posee conocimientos tericos y prcticos precisos y est capacitado para efectuar replanteos, levantamientos, nivelaciones y otros trabajos topogrficos auxiliares bajo la supervisin de sus superiores. Realiza en el gabinete el desarrollo del clculo del trabajo efectuado en el campo. Ser responsable del personal a su cargo, cuidando del equipo material a l asignado. Jefe de Grupo de Conservacin (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos sobre carreteras, organiza y dirige, de modo personal y directo, las tareas del grupo de trabajadores que tiene a su cargo as como su supervisin y vigilancia, siendo responsable del mantenimiento y conservacin de los medios materiales a su cargo. GRUPO IV Oficial de Primera (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con dominio terico prctico del oficio en cada especialidad, ejecuta los trabajos que requieren el mayor esmero y destreza con rendimiento correcto. Encargado/a de Almacn (C.D. 16): Es el trabajador/a que gestiona los pedidos de almacn, recibe los materiales y los distribuye a las dependencias, registra en los libros correspondientes, o a travs del programa informtico que proceda, el movimiento que se haya producido durante la jornada, redacta los partes de entradas y salidas, hace inventario, control de existencia y seguimiento de pedidos. Monitor Ocupacional (C.D. 16): Es el trabajador/a que tiene como misin informar al equipo multidisciplinar del Centro de las aptitudes, motivaciones y conductas registradas por los drogodependientes sometidos a tratamiento, constatar las habilidades individuales de stos, programar y participar en las tareas ocupacionales diseadas para su ejecucin, en los sistemas de registros de actividad que se disean por parte del equipo multidisciplinar y en la actividad cotidiana de los drogodependientes sometidos a tratamiento, dispensa los medicamentos prescritos por los superiores y todas aquellas otras tareas bsicas asistenciales y de recuperacin de habilidades sociales, de acuerdo con su capacidad y conocimiento terico-prcticos y bajo la dependencia de los equipos multidisciplinares.

Monitor de Actividades Formativas Complementarias (C.D. 16): Es el trabajador que, con los conocimientos adecuados para impartir la actividad concreta por la que haya accedido al puesto de trabajo, se encarga de las siguientes actividades: impartir en los Colegios Pblicos de Educacin Infantil y Primaria las enseanzas relacionadas directamente con la actividad concreta por la que haya accedido a su puesto de trabajo en la jornada de tarde, conocer el proyecto educativo del Centro y programar los objetivos de su actividad en funcin del mismo, preparar el desarrollo de las sesiones en las que debe impartir la actividad concreta por la que ha sido contratado, velar por el mantenimiento del ambiente de trabajo adecuado en el aula o espacio en que imparta su actividad, mantenerse en contacto con el Coordinador Adjunto de Actividades Formativas Complementarias de su Centro, o en su defecto, con el Coordinador de Actividades del Colegio, llevar el control de los alumnos/as que cada da asisten a las clases de su actividad, transmitir esos datos al Coordinador Adjunto o en su defecto al Coordinador de Actividades del Colegio, colaborar con el Centro, en la medida de sus caractersticas y posibilidades, para la realizacin de actividades diferentes. Operador/a de Informtica (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas de manejo, control y seguimiento en equipos bsicos de informtica. Es el responsable de la materializacin de las tareas de explotacin adscritas a los ordenadores que gestiona la unidad administrativa de su adscripcin as como del manejo y almacenaje de los soportes informticos de grabacin de la informacin de los servidores que gestiona dicha unidad. Socorrista (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos suficientes en natacin y primeros auxilios y estando en posesin de la acreditacin correspondiente de socorrista, previene, vigila y auxilia a los baistas en las piscinas. Auxiliar Tcnico de Obras (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos precisos y experiencia suficiente en obras pblicas, realiza en las obras o servicios sus actividades, ayudando a sus superiores en las labores a ellos encomendadas y bajo su supervisin. Deber poseer los conocimientos necesarios para ejercer la vigilancia y control de obras. Mecnico/a Inspector/a (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico prcticos de mecnica e inspeccin tcnica de vehculos, realiza las inspecciones bajo la supervisin del tcnico competente, manejando los equipos de inspeccin e interpretando los resultados. Cocinero/a (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza la transformacin culinaria de los alimentos, adoptando las medidas de higiene

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necesarias tanto en la confeccin como en la distribucin de los mismos, elabora los partes de consumo de los suministros y se encarga de las funciones de abastecimiento y conservacin, cuida del mantenimiento y utillaje de la cocina, organizando y supervisando las labores encomendadas al personal a su cargo. Auxiliar de Enfermera (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza las funciones de asistencia y atencin a los beneficiarios en las tareas de la vida diaria que ste no pueda realizar por s mismo. Atiende el aseo personal, las necesidades fisiolgicas, la recepcin, distribucin, administracin y retirada de comidas a incapacitados. Realiza los cambios de cama y posturales de los usuarios encamados. Prepara y limpia el material y aparatos clnicos y administra los medicamentos tpicos y orales, previamente preparados por el A.T.S. o mdico, prescritos de acuerdo con su capacitacin tcnica y, otros trabajos anlogos. Acompaa a los beneficiarios a los ambulatorios y hospitales, si fuera necesario. ATE-Cuidador (C.D. 16): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relacin con las tareas de su vida diaria que no tengan carcter sanitario y que no pueda realizar por s mismo a causa de su discapacidad. Colabora con el equipo de profesionales (profesor, educador) en tareas no especializadas que tengan como fin propiciar la formacin y la autonoma personal, de la que sern responsables dichos profesionales. Acompaa a los beneficiarios en salidas, rutas escolares, paseos, gestiones, juegos y tiempo libre en general. En los C.A.M.P. y C.O. en casos excepcionales, en ausencia del A.T.S., administra los medicamentos orales y tpicos preparados previamente por ste y remite la ropa de uso personal a la lavandera y realiza los cambios posturales preventivos que le sean encomendados. Vigilante de Explotacin de Carreteras (C.D. 16): Es el trabajador/a que tiene como misin la vigilancia de las zonas de influencia de la carretera, as como la emisin de informes para permisos por la realizacin de obras de colindantes y denuncias por incumplimientos de la normativa vigente, adems de la realizacin de aforos e informes sobre el estado de las carreteras y cualquier otra anloga. Auxiliar de Administracin (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina. Deber poseer los conocimientos prcticos adecuados. Auxiliar de Laboratorio (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos tericos-prcticos necesarios, est capacitado para realizar trabajos sencillos y repetitivos de laboratorio, tales como operaciones preliminares, complementarias o auxiliares de las que constituyen propiamente los procedimientos de ensayo completo,

debiendo colaborar al mantenimiento, en perfecto estado, del material y equipo del laboratorio. Oficial de Segunda (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico prcticos del oficio de su especialidad y sin la cualificacin exigida a los oficiales de primera, conocer el equipamiento necesario para las tareas concretas, ejecutando los distintos trabajos con la suficiente correccin y eficacia. En la Ciudad Deportiva de Cceres realizarn funciones de mantenimiento, conservacin, y reparaciones bsicas de las instalaciones deportivas, su equipamiento y sus accesorios, as como el control de accesos y uso de instalaciones deportivas, taquilla, control de las instalaciones y cualquier otra tarea que guarden relacin con los cometidos especficos de dicho centro de trabajo. Auxiliar de Biblioteca (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza labores de informacin al pblico, buscando, dispensando o notificando peticiones de legajos, documentos, libros y otros solicitado por los usuarios de las bibliotecas, museos y archivos pblicos. Realiza el control de los documentos entregados y las tareas que se deriven de las actividades referenciadas anteriormente. Pastor/a (C.D. 16): Es el trabajador/a que, siguiendo las instrucciones del superior inmediato, realiza las labores materiales de cuidado del ganado en el campo y recintos de estabulacin, coordinando a otros trabajadores de inferior categora si los hubiera. Operador Demanda/Respuesta (C.D. 16): Es el trabajador que, bajo la dependencia del Jefe de Sala, realiza las funciones de teleoperador y de ayuda al Jefe de Sala para la que fueron formados. Dentro de las funciones de teleoperador, recibe las llamadas de los usuarios y realiza la toma de datos de los incidentes y la clasificacin de las demandas. Acta de forma protocolizada, facilita informacin que se protocolice, y realiza en caso de necesidad las funciones de ayudante del Jefe de Sala. Dentro de las funciones de ayudante del Jefe de Sala, realiza la funcin de ayuda al Jefe de Sala (comunicacin con recursos para obtener informacin de los incidentes, llamadas a terceros, etc.) as como las funciones administrativas directamente relacionadas con su puesto de trabajo. Asimismo se responsabiliza del funcionamiento de la plataforma tecnolgica. Vigilante de Museos, Archivos y Bibliotecas (C.D. 16): Es el trabajador/a que vigila, atiende e informa al pblico de manera general, en salas y dependencias de Museos, Archivos y Bibliotecas, evitando deterioros y sustracciones de objetos y procurando el correcto cumplimiento por los usuarios de la normativa vigente en materia de visitas a Museos.

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Oficial de Conservacin de Carreteras (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos generales en materia de carreteras, realiza tareas de desbroce, obras de fbrica, reparacin de firmes, sealizacin, limpieza y drenaje y cualquier otra anloga relacionadas con las funciones propias de la categora que pudieran encomendrsele. GRUPO V Vigilante de Presa (C.D. 14): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico prcticos en las tareas asignadas, realiza las funciones de vigilancia y control de compuertas, nivel y volumen de agua en las presas y acequias del ro. Ordenanza (C.D. 14): Es el trabajador/a cuyas funciones consisten en la ejecucin de encargos oficiales dentro o fuera del centro de trabajo, apertura y cierre puntual de las dependencias, controlando las entradas y salidas de las personas ajenas al servicio. Informa y orienta al pblico. Realiza el porteo del material y enseres que fueran necesarios. Franquea, deposita, entrega, recoge y distribuye la correspondencia.. Atiende las pequeas centralitas telefnicas que no le ocupen permanentemente. Realiza copias y maneja mquinas sencillas de oficina. En los centros en los que no existe personal de mantenimiento o de servicios tcnicos, realiza las siguientes funciones: conectar y desconectar aire acondicionado y calefaccin, as como aparatos de fuerza, cambiar las bombillas y tubos fluorescentes en techos

que no superen los tres metros de altitud, cambiar fusibles y cebadores, relojes electrnicos, controlar las llaves de agua y luz, revisin diaria de las llaves de butano, agua y luz, y riego de superficies ajardinadas de menos de 300 metros cuadrados Pen Especializado (C.D. 14): Es el trabajador/a con capacidad necesaria para llevar a cabo funciones concretas y otras de apoyo, sin constituir un oficio y de acuerdo con su capacidad. Ayudante de Cocina (C.D. 14): Es el trabajador/a encargado de ejecutar labores auxiliares de cocina para cuya realizacin se requieren conocimientos elementales de la misma, estando bajo la supervisin directa del cocinero de quien recibe instrucciones precisas. Adopta las medidas necesarias destinadas al cuidado y mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de las instalaciones, maquinaria y utillaje de cocina y almacenes de suministros de alimentos. Vigilante (C.D. 14): Es el trabajador/a que tiene por funcin las tareas de custodia y vigilancia de instalaciones, locales, edificios, espacios abiertos o terrenos acotados, prohibiendo el paso a personas no autorizadas. Camarero/a-Limpiador/a (C.D. 14): Es el trabajador/a que realiza todas o algunas de las funciones mecnicas que abarcan las tareas de limpieza, servicio de comedor, lavandera, plancha y otras anlogas.

ANEXO IV

A) Relacin de centros/unidades con puestos de libre designacin C.A.M. PEDRO DE VALDIVIA. VILLANUEVA DE LA SERENA C.A.M. VICENTE MARCELO NESSI. BADAJOZ C.A.M. SAN JUAN BAUTISTA. BADAJOZ C.A.M. ANA BOLAOS. OLIVENZA C.A.M. ANTONIO MACHADO. MRIDA C.A.M. ISABEL DE MOCTEZUMA. CAMINOMORISCO C.A.M. FRANCISCO PIZARRO. TRUJILLO C.A.M. VALCORCHERO. PLASENCIA R.C.A.. NTRA. SRA. DE LA PIEDAD. ALMENDRALEJO R.C.A.. ALONSO DE MENDOZA. DON BENITO R.C.A.. SAN FRANCISCO. VILLANUEVA DE LA SERENA

R.C.A.. LA SIBERIA. HERRERA DEL DUQUE RESIDENCIA CLUB ANCIANOS. MONTIJO R.C.A.. LA CORONADA. VILLAFRANCA DE LOS BARROS R.C.A.. FUENTE ATENOR. AZUAGA R.C.A.. HERNANDO DE SOTO. JEREZ DE LOS CABALLEROS R.C.A.. M NGELES BUJANDA. NAVALMORAL DE LA MATA R.C.A.. HURDES. VEGAS DE CORIA R.C.A.. SIERRA DE GATA. GATA COMUNIDAD TERAPUTICA. LA GARROVILLA C. ATENCIN MINUSVLIDOS PSQUICOS. DON BENITO C. ATENCIN MINUSVLIDOS PSQUICOS. PLASENCIA R.M. LA GRANADILLA. BADAJOZ

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R.M. EL PRADO. MRIDA RESIDENCIA MIXTA SAN FRANCISCO. PLASENCIA RESIDENCIA ASISTIDA FELIPE TRIGO. VILLANUEVA DE LA SERENA RESIDIDENCIA DE MAYORES. CCERES RESIDENCIA DE MAYORES. JARAZ DE LA VERA RESIDENCIA ASISTIDA. CCERES RESIDENCIA DE ESTUDIANTES JUAN XXIII. BADAJOZ COMPLEJO EDUCATIVO. PLASENCIA RESIDENCIA DE ESTUDIANTES DIEGO MUOZ TORRERO. CCERES RESIDENCIA DE ESTUDIANTES MARIO ROSSO DE LUNA. CCERES RESIDENCIA DE HERVS. HERVS CIUDAD DEPORTIVA. CCERES CENTROS DE MUJERES. CCERES Se asimilan a los centros/unidades anteriores: Comisin de Actividades Clasificadas, y Centro de Proceso de Datos. B) Relacin de funciones de coordinacin por libre designacin En la RESID. ASISTIDA de Cceres: Responsable de rea de personal Responsable de rea administrativa Responsable de rea residencial Responsable de rea asistencial 2 Coordinadores de personal sanitario Coordinador del personal auxiliar de enfermera Coordinador de recepcin y conserjera En la RESID. TERCERA EDAD de Cceres: Responsable de rea personal-administrativa Responsable de rea residencial-asistencial

1 Coordinador de personal sanitario En la RESID. TERCERA EDAD de Mrida: Responsable de rea personal-administrativa Responsable de rea residencial-asistencial 1 Coordinador de personal sanitario En la RESID. TERCERA EDAD de Badajoz: Responsable de rea personal-administrativa Responsable de rea residencial-asistencial 1 Coordinador de personal sanitario En el C.A.M.P. de Don Benito: Responsable de rea personal-administrativa Responsable de rea residencial-asistencial En el C.A.M.P. de Plasencia: Responsable de rea personal-administrativa Responsable de rea residencial-asistencial. En la RESID. TERCERA EDAD San Francisco de Plasencia: Responsable de rea personal-administrativa. Responsable de rea residencial-asistencial. 1 Coordinador de personal sanitario En la RESID. ANCIANOS de Villanueva de la Serena: Responsable de rea de personal Responsable de rea administrativa Responsable de rea residencial Responsable de rea asistencial 2 Coordinadores de personal sanitario Coordinador del personal auxiliar de enfermera

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ANEXO V TABLA SALARIAL DEL V CONVENIO COLECTIVO

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ANEXO VI Tabla de Incrementos

En 2006 se abonarn las cuantas correspondientes a 2005 segn figura en la precedente tabla de incrementos.

ANEXO VII Dietas

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CONSEJERA DE DESARROLLO RURAL

ORDEN de 13 de julio de 2005 por la que se aprueba la exencin de la plaza de Secretara-Intervencin para la Mancomunidad de Monfrage.
La Asamblea General de la Mancomunidad de Monfrage ha tramitado el oportuno expediente para solicitar la exencin de la plaza de Secretara-Intervencin de la citada Mancomunidad. En la tramitacin del expediente se ha cumplido lo preceptuado en el artculo 4 - 1 y 2 del Real Decreto 1732/1994, informando favorablemente el Colegio de Secretarios, Interventores y Depositarios de la provincia de Cceres y la Excma. Diputacin Provincial de Cceres. La aprobacin de los expedientes de exencin de la plaza de Secretara-Intervencin de las Corporaciones Locales es competencia de la Consejera de Desarrollo Rural de la Junta de Extremadura, en virtud del artculo 161 del Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Rgimen Local. Examinado el expediente instruido al efecto, se observa que se han cumplido los requisitos exigidos en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, por el que se regula la provisin de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitacin de carcter nacional. La exencin solicitada supondr una mejora en la prestacin del servicio, que de acuerdo con lo previsto en el artculo 4 3 del citado Real Decreto 1732/1994, se prestar en rgimen de acumulacin. Por todo ello, en base a lo establecido en el artculo 4 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, y artculo 161 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, modificado por Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, y en virtud de las atribuciones conferidas, DISPONGO: Artculo 1. Aprobar la exencin de la plaza de Secretara-Intervencin de la Mancomunidad de Monfrage.