EXPERIENCIA PRCTICA DE COLMENA vida y riesgos profesionales EN LA GESTIN DEL RIESGO PSICOSOCIAL CMO MEDIR, CMO PREVENIR, CMO

INTERVENIR

CLAUDIA PATRICIA LOPERA RESTREPO

Psicloga Especialista Psicologa Organizacional y Gerencia de la Salud Ocupacional

Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL se definen como las

interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la

satisfaccin y las condiciones de su Organizacin, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situacin personal fuera del trabajo; todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfaccin laboral. OMS OIT.

CONDICIONES DE LA ORGANIZACIN

CONDICIONES DEL TRABAJADOR

CONDICIONES DEL ENTORNO SOCIAL

PERCEPCIONES - EXPERIENCIAS SATISFACCIN LABORAL INFLUYE SALUD

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008

Por medio de la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

GESTIN DEL RIESGO PSICOSOCIAL RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

GERENCIA

SALUD OCUPACIONAL

GESTION HUMANA

GESTIN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

MEDIR INTRALABORAL

PREVENIR

EXTRALABORAL

INTERVENIR

INTRAPERSONAL

CMO MEDIR?
INTRALABORAL EXTRALABORAL INTRAPERSONAL

- Medicin de Riesgo Psicosocial intralaboral - Medicin de Clima Organizacional - Evaluacin desempeo - Medicin satisfaccin laboral

- Medicin de Riesgo Psicosocial extralaboral - Encuesta de necesidades de bienestar laboral -Encuesta sociodemogrfica - Visitas domiciliarias

- Caracterizacin de la Personalidad -Seleccin de personal - Evaluacin competencias - Exmenes mdicos ocupacionales

CMO PREVENIR?
INTRALABORAL EXTRALABORAL INTRAPERSONAL

-Gestin del Talento Humano (planeacin, Seleccin, induccin, entrenamiento, reinduccin, capacitacin, evaluacin, bienestar) - Programa de prevencin del acoso laboral -Programa de retencin y Motivacin laboral -Desarrollo competencias de liderazgo (lderes)

-Programa de bienestar Laboral para el Empleado y su grupo familiar (campaas salud, prstamos, vivienda, movilidad, educacin, recreacin, actividades sociales y de integracin) - Seleccin de personal - Plan de Capacitacin

- Programa de prevencin del consumo de alcohol, tabaco y drogas -Desarrollo de competencias - Programa de estilo de Vida saludable

CMO INTERVENIR?
INTRALABORAL EXTRALABORAL INTRAPERSONAL

- Generacin de polticas -Ajustes administrativos -Talleres e intervenciones Grupales -Adecuacin puestos de trabajo -Trabajo con lderes -Fortalecimiento proceso de Gestin Humana

-Programa de bienestar Laboral para el Empleado y su grupo familiar (campaas salud, prstamos, vivienda, movilidad, educacin, recreacin, actividades sociales y de integracin) -Plan de Capacitacin

- Asesora psicolgica Individual -Grupos focales -Grupos teraputicos -Plan de capacitacin - Desarrollo de competencias

EL PAPEL DE LA ARP EN LA GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

- Asesora y asistencia tcnica - Asesora y apoyo para el sistema de vigilancia epidemiolgica de riesgo psicosocial

NUESTRO PRODUCTO RIESGO PSICOSOCIAL

-

INTRALABORAL

EXTRALABORAL

INTRAPERSONAL

- Medicin de Riesgo Psicosocial intralaboral - Medicin de Clima Organizacional -Asesora en Evaluacin desempeo - Medicin satisfaccin Laboral -Acompaamiento en el tema de acoso laboral -Seminario y evaluacin de Competencias para lderes - Apoyo plan de capacitacin

-Medicin de Riesgo psicosocial extralaboral -Encuesta socio Demogrfica -Apoyo y acompaamiento en eventos y plan de capacitacin

-Caracterizacin de la personalidad para grupos Crticos -Acompaamiento en el tema de prevencin del consumo de alcohol, tabaco y drogas -Evaluacin competencias para grupos crticos -Apoyo plan de capacitacin -Programa de reincidentes