REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA CARLOS CRAMER PRODUCTOS AROMATICOS S.A.C.

RECIBIDO

EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 156 Y SIGUIENTES DEL CODIGO DEL TRABAJO Y EN EL ARTICULO 67 DE LA LEY N 16.744, ACUSO RECIBO DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA CARLOS CRAMER PRODUCTOS AROMATICOS S.A.C.I. EN CASO DE NO COMPRENDER EL VERDADERO SIGNIFICADO DE ALGUNO DE SUS ARTICULOS, ME COMPROMETO A SOLICITAR EXPLICACIONES A MIS SUPERIORES RESPECTIVOS. DEJO CONSTANCIA DE COMPRENDER CLARAMENTE LOS BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN AL TRABAJAR CON SEGURIDAD Y RECONOZCO MI DEBER DE EVITAR LESIONES PERSONALES, DAOS A EQUIPOS, MATERIALES Y A LA PROPIEDAD. ME COMPROMETO A ESTUDIAR ESTE REGLAMENTO Y A CUMPLIR CABALMENTE SUS DISPOSICIONES, COMO TAMBIN ACATAR OTRAS NORMAS E INSTRUCCIONES REGLAMENTARIAS EMANADAS POR LA EMPRESA, YA QUE ELLAS TIENEN POR OBJETO LOGRAR UN DESARROLLO LABORAL SEGURO Y EFICAZ.

FIRMA TRABAJADOR

NOMBRE COMPLETO CEDULA DE IDENTIDAD AREA FECHA ENTREGA

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INTRODUCCION

CARLOS CRAMER PRODUCTOS AROMATICOS S.A.C.I, en adelante y para los efectos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, la empresa, empresa del rubro Fbrica de Esencias para Productos Alimenticios y de Perfumera, en cumplimiento a las disposiciones de los artculos 153 al 157 del Cdigo del Trabajo y el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, confecciona el siguiente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que regir para todos los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, as como de sus oficinas y dems dependencias y lugares en que ejerce actividades. El propsito de este reglamento es establecer las normas que regulan las relaciones internas de la empresa, las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa en cuanto al orden, higiene, seguridad y al rgimen de sanciones aplicables en caso de contravencin. El inciso 1 del artculo 153 del Cdigo del Trabajo establece que Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento . Por su parte, el artculo 67 de la Ley 16.744, ya mencionado establece: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas de los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo. Los procedimientos, obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad sern obligatorios para los trabajadores, quienes debern dar fiel y estricto cumplimiento de todas y cada una de sus disposiciones. Desde la fecha de su ingreso, el trabajador no podr alegar ignorancia de sus normas.

TITULO PRIMERO

REGLAMENTO INTERNO PARTE DE ORDEN

Este reglamento contiene normas que afectan a todo el personal que presta servicios en la empresa, independientemente del lugar fsico en el que se desempee. Lo anterior es sin perjuicio de las normas, disposiciones y reglamentaciones especficas que pudieren existir y aplicarse para algunas de las reas, secciones o establecimientos de la empresa.

CAPITULO PRIMERO

POLITICAS Y PRINCIPIOS DE SELECCION, INGRESO Y DE TRABAJO EN LA EMPRESA La Empresa garantiza a todos aquellas personas que postulen a ocupar un puesto de trabajo en la empresa as como tambin a sus trabajadores, la igualdad de oportunidades, tanto en la seleccin de los postulantes como tambin el trato en el empleo, quedando prohibida cualquier discriminacin basada en la raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, salvo las exclusiones o preferencias basadas nicamente en la calificacin e idoneidad personal necesaria para el puesto de trabajo especfico de que se trate. La empresa asegura a todos las mujeres que postulen a ocupar un puesto de trabajo en la empresa as como tambin a sus trabajadoras que no se condicionar su contratacin o su permanencia, promocin o movilidad en su empleo a la ausencia o existencia de embarazo y que no se exigirn, en caso alguno para dichos fines, certificado o examen alguno que tienda a verificar la existencia de embarazo. Asimismo, la empresa tampoco podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales, de acuerdo a la ley, ni podr exigir para dicho fin declaracin o certificado alguno, salvo las excepciones contempladas en el inciso sptimo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo. De igual forma, la Empresa garantiza a todos los postulantes y a sus trabajadores la reserva de toda informacin y datos privados a que tenga acceso con ocasin de la postulacin a un puesto de trabajo o con ocasin de la relacin laboral, para efectos de propender a un adecuado resguardo de su intimidad, vida privada y honra. La Empresa garantiza a sus trabajadores un ambiente laboral digno y adecuado, brindando las condiciones de higiene y seguridad correspondientes.

CAPITULO SEGUNDO

DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR A UN PUESTO DE TRABAJO Y DEL INGRESO A LA EMPRESA

- De los Requisitos Para Postular a Un Puesto de Trabajo ARTICULO 1: Toda persona que postule a ocupar un puesto de trabajo en la empresa deber reunir los siguientes requisitos:
a) b) c) Tener dieciocho aos de edad, a lo menos. En aquellos casos en que se tratare de menores de dieciocho aos, el postulante deber cumplir y observar los requisitos establecidos en el captulo tercero del presente Reglamento. Tener salud compatible para desarrollar el trabajo al cual se postule. Cumplir con los requisitos para postular al cargo.

La empresa garantiza a todos los postulantes la reserva de toda informacin y datos privados a que tenga acceso con ocasin de la postulacin a un puesto de trabajo. ARTICULO 2: Asimismo, tambin se podr solicitar que el postulante a un puesto de trabajo se someta a entrevistas, exmenes y otros que se determinen, para efectos de establecer y determinar la calificacin o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo especfico y que la salud del trabajador es compatible con el cargo respectivo, para efectos de resguardar adecuadamente la salud y la integridad fsica y psquica del postulante. - De los Requisitos Para Ingresar a la Empresa ARTCULO 3: Todo trabajador seleccionado, en forma previa a la suscripcin de su contrato de trabajo, deber informar los siguientes antecedentes y entregar los documentos que se indican: a) b) c) d) e) f) Certificado de Antecedentes personales en aquellos casos en que la idoneidad personal necesaria para el puesto de trabajo especfico de que se trate lo requiriera especficamente. Certificado de Matrimonio o de Viudez, cuando corresponda. Certificado en que los trabajadores mayores de 18 aos acrediten haber cumplido con la Ley de Servicio Militar, segn corresponda. Autorizacin respectiva para celebrar contrato de trabajo en el caso de los menores de 18 aos de edad, de acuerdo a lo establecido en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo. Certificado de haber cumplido con la obligacin escolar, en el caso de los menores. Aviso o carta de despido emitida por el empleador anterior; finiquito laboral suscrito con el ltimo empleador o, en su defecto, el certificado de trabajo expedido por el ltimo empleador a quien hubiere prestado servicios. Certificado de Afiliacin al Sistema Previsional (AFP e Isapre); Certificado de Retenciones Judiciales, en caso de tenerlas; Currculum vitae. Certificado de estudios, diplomas, cursos de especializacin, ttulo profesional o tcnico que acrediten la calificacin o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo especfico de que se trate y que lo requiera. Fotocopia de la Cdula Nacional de Identidad o de la Cdula Identidad Extranjeros, en su caso. En el caso que se trate de extranjeros, deber estarse a lo dispuesto en el Captulo quinto de este Reglamento.

g) h) i) j)

k) l)

m) Todos los dems datos y antecedentes que la Empresa considere en cada caso necesario para la celebracin del contrato de trabajo correspondiente.

Estos antecedentes sern archivados en la respectiva carpeta del trabajador que mantiene el Departamento de Personas de la empresa. La empresa garantiza a todos sus trabajadores la reserva de toda informacin y datos privados a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral, para efectos de propender a un adecuado resguardo de la intimidad, vida privada y la honra de sus trabajadores. ARTICULO 4: La empresa podr solicitar al postulante seleccionado a un puesto de trabajo la presentacin de otros antecedentes para acreditar su calificacin e idoneidad personal necesaria para el puesto de trabajo especfico de que se trate cuando el trabajo lo requiriera o para efectos administrativos. ARTICULO 5: La presentacin de antecedentes o documentacin falsos o adulterados ser considerada una falta gravsima a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dar lugar a las sanciones que correspondan. Lo mismo se aplicar para aquellos casos en que se hubiere omitido u ocultado informacin para conseguir maliciosamente el ingreso a la Empresa. CAPITULO TERCERO DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR - De la suscripcin del Contrato de Trabajo ARTICULO 6: El postulante que sea aceptado para ingresar a la Empresa deber suscribir su contrato de trabajo dentro de los 15 das siguientes a la fecha de inicio de sus servicios o de cinco das si te trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. El contrato de trabajo se extender en dos ejemplares suscritos por ambas partes, quedando uno en poder de la empresa y el otro en poder del trabajador, quien dejar constancia de recepcin bajo su firma. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que ste requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Tratndose de menores de edad, se estar a lo establecido en el artculo 13 y siguientes del Cdigo del trabajo.

CAPITULO CUARTO DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LOS DIFERENTES TIPOS O MODALIDADES DE CONTRATOS - De las Estipulaciones del Contrato de Trabajo ARTICULO 8: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones: A. B. Lugar y fecha del contrato Individualizacin de las partes, esto es nombres, domicilio, nacionalidad, Cdula Nacional de Identidad o Cdula Identidad Extranjeros, en su caso, estado civil y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador a la empresa. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que se tratare de un sistema de trabajo por turnos, los cuales se regularn en el presente Reglamento, sin perjuicio de que pudieran acordarse y establecerse en los contratos de trabajo respectivos. Plazo del contrato. Dems pactos que acordaren las partes.

C.

D. E.

F. G.

ARTICULO 9: Las modificaciones al contrato de trabajo requieren de la voluntad de ambas partes, las que se consignarn por escrito en el dorso del mismo contrato o en documento anexo, debiendo ser firmado en ambos casos por las partes. Lo anterior, se entiende sin perjuicio de la facultad del ius variandi general establecida en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo as como los dems establecidos en dicho cdigo, que el empleador puede ejercer de acuerdo a lo establecido en la ley, alterando unilateralmente la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores de similar naturaleza o dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello importe un menoscabo para el trabajador. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

DE LAS MODALIDADES O TIPOS DE CONTRATOS - Del Contrato de Jornada Parcial ARTICULO 10: Contrato de jornada parcial es aquel en que se ha conviene una jornada de trabajo cuya duracin semanal no excede de dos tercios (30 horas) de la jornada ordinaria de 45 horas sealada en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo.

La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin, tiempo que no se considerar como trabajado. Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de jornada. En este caso, la Empresa, con una antelacin mnima de una semana, estar facultada para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior siguiente. En este tipo o categora de contrato las partes podrn pactar horas extraordinarias. ARTCULO 11: Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos los dems derechos que contempla el Cdigo del Trabajo para los trabajadores a tiempo completo. No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de jornada ordinaria de trabajo. Si se convinieren contratos de jornada parcial la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. ARTICULO 12: Para efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere corresponderle al trabajador afecto a un contrato de jornada parcial al momento del trmino de sus servicios, se entender por ltima remuneracin el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin experimentada por el ndice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163 del Cdigo del Trabajo fuere superior, se aplicar sta. - Del Contrato de Plazo Fijo ARTCULO 13: Contrato de plazo fijo es aquel cuya duracin en el tiempo se encuentra limitada o definida a un perodo determinado. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. En todo caso, el contrato de plazo fijo podr renovarse por una sola vez y su duracin total, incluida la renovacin sealada, no podr exceder de los plazos indicados en este artculo. - Del Contrato Indefinido o de Duracin Indefinida ARTICULO 14: Contrato de trabajo indefinido o de duracin indefinida es aquel cuya duracin en el tiempo no se encuentra limitada o definida a un perodo determinado por las partes. El hecho de que un trabajador sujeto a un contrato de plazo fijo continuare prestando sus servicios con conocimiento del empleador despus de expirado o vencido el plazo de contratacin correspondiente, transformar dicho contrato en uno de duracin indefinida. El mismo efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.

Se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida el trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos de plazo fijo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin. - Del Contrato Por Obra o Faena ARTICULO 15: Contrato por obra o faena es aquel en que las partes sujetan o convienen la duracin del contrato a la duracin del trabajo o servicio que la ha dado origen, sin que al momento de su suscripcin las partes tengan certeza del da en que dicho trabajo o servicio concluir. - Del contrato de Aprendizaje ARTICULO 16: Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. Slo podrn celebrar contratos de aprendizaje los trabajadores menores de veintin aos de edad. El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones sealadas en el artculo 8 del presente Reglamento y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. El monto mensual de la remuneracin del aprendiz podr ser inferior al ingreso mnimo mensual, pudiendo convenirse libremente entre las partes. Este contrato tendr vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos. Asimismo, el porcentaje de aprendices no podr exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la Empresa. CAPITULO QUINTO DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS REQUISITOS ESPECIALES PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS - De la Nacionalidad de los Trabajadores ARTCULO 17: El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan en la Empresa ser de nacionalidad chilena, de conformidad a la ley. Se excepta de esta disposicin al empleador que no ocupe ms de veinticinco trabajadores. Para el cmputo indicado anteriormente se seguirn las reglas indicadas en el artculo 20 del Cdigo del Trabajo. - De los Requisitos Especiales para Trabajadores Extranjeros

ARTICULO 18: Todo trabajador extranjero que se desempee en la Empresa deber contar con su visa respectiva vigente o con el permiso provisorio para trabajar con visa en trmite, respectivamente. ARTICULO 19: Para aquellos trabajadores extranjeros que deban tramitar sus respectivas visas, debern cumplir con la normativa legal y administrativa dispuesta, adjuntando a la empresa la documentacin necesaria para la tramitacin de la correspondiente visa. Todos los gastos e impuestos legales debern ser asumidos por el propio extranjero, salvo acuerdo en contrario con la Empresa. CAPITULO SEXTO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO; DE LOS DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADA O TIEMPO COLACION Y DE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL LIMITE DE JORNADA.

- De la Jornada Ordinaria de Trabajo ARTICULO 20: La jornada ordinaria de trabajo se establecer en los respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo y se determinar de conformidad a la naturaleza o caractersticas de las diversas actividades que se desarrollan en la empresa. La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales o de treinta horas, segn se trate de un contrato de jornada parcial. Por razones de funcionamiento de la empresa, la jornada semanal de trabajo se desarrollar de la siguiente manera: - De los Horarios y Turnos para la Jornada de Trabajo reas Administracin , Laboratorios, Produccin, Bodegas y Mantencin: Lunes a Jueves Viernes Turnos Planta de Secadores: Estos turnos se aplicarn en diferentes perodos durante el ao, segn se pasa a indicar: Los turnos denominados Secador Spray I Secador Spray II y Secador Spray III, se desarrollarn desde el 01 de Septiembre al 31 de Diciembre de cada ao y desde el 01 al 31 de Marzo de cada ao, en los siguientes horarios, de lunes a sbado o de domingo a viernes, segn sea el caso: Secador Spray I Secador Spray II : Turno de maana, de lunes a sbado, entre las 06:00 y las 14:00 hrs. : Turno de tarde, de lunes a sbado entre las 14:00 y las 22:00 hrs. : 07:50 a 17:30 hrs. : 07:50 a 16:40 hrs.

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Secador Spray III

: Turno de noche, de domingo a viernes, entre las 22:00 a las 06:00 hrs.

Los turnos denominados Turno Diurno y Turno Nocturno se desarrollarn entre el 01 de Enero y 28 o 29 de Febrero, segn sea el caso, de cada ao y entre el 01 de Abril y el 31 de Agosto de cada ao, en los siguientes horarios, de lunes a viernes y de jueves a domingo, segn sea el caso: Turno Diurno hrs. Turno Nocturno : De lunes a jueves entre 07:50 y 17:30 hrs. y el da viernes de 07:50 a 16:40

: De domingo a jueves de 22:20 a 07:50 hrs.

Cualquiera sea el turno que cumpla el trabajador, ste dispondr, dentro del mismo, de media hora para colacin, tiempo que no se considerar para efectos del cmputo de la jornada. - De los Descansos Dentro de la Jornada o Tiempo de Colacin ARTICULO 21: La jornada de trabajo se dividir en dos partes o ms, dejndose entre aquellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin, sin perjuicio de otros tiempos superiores a aquel que se acordaren o que correspondiere por aplicacin de los turnos de trabajo establecidos en el presente instrumento. Estos perodos intermedios no se considerarn trabajados para computar la duracin de la jornada diaria. La empresa se encontrar exceptuada de la obligacin de otorgar tiempo de descanso dentro de la jornada o tiempo de colacin respecto de aquellos trabajos que se desempean en procesos continuos, sin perjuicio de lo que pudiere acordar al efecto con los trabajadores que laboren en estos procesos. ARTICULO 22: La empresa podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo prevista en los respectivos contratos de trabajo o en el presente Reglamento hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, debiendo dar el aviso correspondiente a los trabajadores con treinta das de anticipacin, a lo menos. La Empresa, adems, podr extender unilateralmente la jornada de trabajo, en forma transitoria y por razones calificadas, de conformidad a la Ley. - De los Trabajadores que se Encuentran Excluidos del Lmite de Jornada de Trabajo ARTICULO 23: Quedan excluidos de la limitacin de las jornadas de trabajo sealadas en el artculo 20 del presente Reglamento aquellos trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los trabajadores contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

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CAPITULO SEPTIMO DE LAS JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO ARTICULO 24: Lo dispuesto en el ttulo anterior es sin perjuicio de las jornadas especiales de trabajo que las partes puedan acordar de conformidad con la ley o que la Direccin del Trabajo autorice, las cuales se establecern en los respectivos documentos y regularn las condiciones correspondientes. CAPITULO OCTAVO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA Y DE LA EXTENSION UNILATERAL DE LA JORNADA O JORNADA AMPLIADA - De las Horas Extraordinarias o De la Jornada Extraordinaria ARTICULO 25: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. ARTCULO 26: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa respecto de aquellas faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. En tal evento, podrn pactarse hasta un mximo de dos horas extraordinarias por da debiendo constar su pacto por escrito, cuya vigencia no podr exceder de tres meses y que podr renovarse por un acuerdo de las partes. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. ARTICULO 27: El trabajo extraordinario deber ser autorizado previamente por la Empresa, debiendo constar por escrito. Dicha autorizacin ser obligatoria para desempear el trabajo extraordinario, y para el buen funcionamiento y controles administrativos de la Empresa. Por lo anterior y, sin perjuicio de que se pagarn aquellas horas que figuren en los registros de asistencia como extraordinarias y que hubieren sido trabajadas con conocimiento del funcionario superior correspondiente an cuando no hubieren sido autorizadas por escrito, se considera el no disponer de dicha autorizacin escrita como un incumplimiento a las obligaciones que impone el Contrato de trabajo y a las disposiciones del presente Reglamento Interno y facultar a la Empresa a aplicar aquellas sanciones contempladas en el presente instrumento. ARTCULO 28: Queda estrictamente prohibido al personal permanecer en las dependencias de la Empresa despus de concluida su jornada de trabajo. Slo se eximirn de lo anterior aquellos trabajadores que hayan convenido por escrito el trabajo en horas extraordinarias, respecto de aquellos trabajadores a los cuales la Empresa les hubiere extendido su jornada y aquellos que hubieren sido autorizados por escrito para permanecer en las dependencias de la Empresa tras el trmino de su jornada, por motivos o causas especiales, situaciones cuya calificacin y determinacin corresponder a la Empresa.

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ARTICULO 29: El trabajo en horas extraordinarias se pagar con un recargo de un 50% (cincuenta por ciento) sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo. Lo anterior se entiende sin perjuicio de los acuerdos que la Empresa pudiere pactar con sus trabajadores para el pago de las horas extraordinarias. En caso de que no exista sueldo convenido o ste fuere inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo de pago. La liquidacin y el pago de las horas extraordinarias se realizarn en conformidad al proceso de pago habitual de las remuneraciones del trabajador y el derecho a reclamar de ellas prescribir en el plazo de seis meses, contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. ARTICULO 30: No devengarn horas extraordinarias, por encontrarse exceptuados de la limitacin de jornada de trabajo, aquellos trabajadores que se encuentren en las situaciones del artculo 22 incisos 2, 3 y 4 del Cdigo del Trabajo. No podrn efectuar labores en horas extraordinarias las trabajadoras que se encuentren embarazadas.

- De la Extensin Unilateral de la Jornada o Jornada Ampliada ARTCULO 31: La Empresa, adems, podr extender la jornada ordinaria de trabajo en forma transitoria y por razones calificadas. En tal caso, la Empresa, podr extender la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones, todo ello de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo. El trabajador no podr negarse a desempear sus labores en el tiempo de exceso referido. Si de hecho lo hiciere, incurrir en infraccin grave de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y el presente Reglamento. El tiempo de exceso de la jornada de que trata este artculo se pagar con iguales recargos que para la jornada extraordinaria, sin perjuicio de los acuerdos que al efecto la Empresa pudiere pactar con sus trabajadores.

CAPITULO NOVENO DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y DEL CUMPLIMIENTO DE HORARIO. ARTICULO 32: Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, la Empresa contar con un sistema digital lector de huella o libro de asistencia, cuyo uso es obligatorio para todos los trabajadores, excepto para los que se encuentran expresamente excluidos de limitacin de jornada de trabajo, de acuerdo a los incisos 2 y siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo y sin perjuicio de alguna otra modalidad que la empresa disponga para determinado personal.

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La adulteracin o falsedad en los registros o constancias, se considera un una falta gravsima a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y el presente reglamento. CAPITULO DECIMO DE LOS AVISOS DE ATRASO O DE INASISTENCIA ARTICULO 33: Cualquier trabajador que se vea imposibilitado de asistir a su trabajo, deber notificar a su superior inmediato personalmente, si le fuere posible, verbalmente o por escrito, con al menos dos horas de anticipacin al inicio de su jornada, explicando la razn del tiempo de atraso previsto o de la inasistencia, en su caso. Si no le es posible hablar con su superior, deber dejar un mensaje con la persona jerrquicamente ms cercana al superior, estableciendo claramente su nombre y cargo, el da y la hora que tena que trabajar, las razones de su atraso o de su inasistencia y un nmero de telfono donde poder ubicarlo. Con todo, los retrasos y las inasistencias al trabajo tendrn que ser justificadas y debidamente comprobadas.

CAPITULO DECIMO PRIMERO DE LA POTESTAD DE CAMBIO O FACULTAD DE IUS VARIANDI Y DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR SU APLICACIN - De la Potestad de Cambio o Facultad de Ius Variandi ARTICULO 34: La empresa, haciendo uso de la facultad del ius variandi establecida en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. As mismo, la empresa podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo prevista en los respectivos contratos de trabajo o en el presente Reglamento hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, debiendo dar el aviso correspondiente a los trabajadores con treinta das de anticipacin, a lo menos. ARTICULO 35: La Empresa, adems, podr extender la jornada ordinaria de trabajo en forma transitoria y por razones calificadas. En tal caso, la Empresa, podr extender la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones, todo ello de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo.

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El trabajador no podr negarse a desempear sus labores en el tiempo de exceso referido. Si de hecho lo hiciere, incurrir en infraccin grave de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y el presente Reglamento. ARTICULO 36: En el marco del procedimiento de investigacin y sancin frente a denuncias de acoso sexual dispuesto en el presente Reglamento, la Empresa podr ejercer la potestad de cambio o facultad de ius variandi separando los espacios fsicos de los involucrados en la investigacin, redistribuyendo las jornadas ordinarias de trabajo o redestinando a una de las partes involucradas en los hechos que se investiguen, sin perjuicio de otras que estimare adecuadas. - Del Procedimiento de Reclamo por Aplicacin de la Potestad de Cambio o Facultad de Ius Variandi ARTICULO 37: El trabajador podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia de la alteracin de la naturaleza de los servicios o del sitio o recinto en que ellos deban prestarse o de la notificacin de la alteracin de la distribucin de la jornada de trabajo, todo ello ante el inspector del trabajo correspondiente a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones exigidas en la ley, resolucin que ser reclamable ante el juez competente dentro de quinto da de notificada.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO DE LAS REMUNERACIONES Y DE SU PROTECCION ARTICULO 38: Se entiende por remuneracin, las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneracin, las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. ARTCULO 39: Los trabajadores percibirn la remuneracin pactada en el contrato de trabajo respectivo, cuyo monto no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. No se encuentran afectos al pago del ingreso mnimo mensual los trabajadores menores de 18 aos y de aquellos sujetos a contrato de aprendizaje. En el caso de aquellos trabajadores sujetos a contratos de jornada parcial de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. ARTCULO 40: En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido.

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Lo dispuesto en el inciso anterior, no regir respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de sesenta das. ARTCULO 41: Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarn y pagarn en forma mensual o con la periodicidad establecida en el contrato de trabajo respectivo. Las remuneraciones se pagarn en dinero efectivo, cheque, vale vista bancario a su nombre o depsito en Tarjeta Vista o en cuenta corriente. ARTCULO 42: Para percibir el pago de las remuneraciones correspondientes en dinero efectivo, cheque o vale vista bancario a su nombre el trabajador deber acreditar su respectiva identificacin con su cdula de identidad y deber firmar la liquidacin de remuneraciones correspondiente en seal de conformidad con el monto pagado, la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. En el evento en que las remuneraciones fueren pagadas mediante el depsito en Tarjeta Vista o en cuenta corriente el trabajador igualmente deber firmar y devolver la liquidacin de remuneraciones a la Empresa en seal de conformidad con el monto pagado, la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. ARTCULO 43: El empleador deducir de las remuneraciones las sumas correspondientes a los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos y a las dems deducciones que expresamente la ley obliga efectuar. A solicitud escrita del trabajador la Empresa deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda, no pudiendo exceder dichos descuentos de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador. Sin perjuicio de lo anterior, y slo con acuerdo del empleador y del trabajador, el que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador. Finalmente, el empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el presente Reglamento Interno. Con todo, cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aquellas podrn exceder, en conjunto, del 45% de la remuneracin total del trabajador.

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CAPITULO DECIMO TERCERO DEL FERIADO ANUAL - Del Feriado Anual ARTCULO 44: Los trabajadores que hayan cumplido un ao de servicios en la empresa tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegra. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual o legal bsico se encuentran establecidas en los artculos 66 y siguientes del Cdigo del Trabajo. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. La Empresa distribuir el feriado entre los trabajadores manteniendo los diferentes servicios, a lo menos, con las 4/5 partes del personal de cada departamento o seccin de la Empresa que tenga ms de cinco trabajadores. Si tal departamento o seccin tuviere menos de cinco trabajadores, el feriado se distribuir de forma tal que, a la vez, no haya ms de un trabajador gozando de feriado. ARTCULO 45: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil. - Del Feriado Aumentado o Progresivo ARTICULO 46: Todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados de acuerdo a lo que dispone la ley, y ste exceso ser susceptible de negociacin colectiva o individual. Con todo, slo se podrn hacer valer hasta 10 aos de servicios prestados para anteriores empleadores.

- De la Continuidad y del Fraccionamiento del Feriado ARTICULO 47: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. Asimismo, el feriado anual podr acumularse por acuerdo entre las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. En el caso que un trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, la empresa deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. - De la Remuneracin durante el feriado ARTCULO 48: La remuneracin ntegra que estar constituida por el sueldo en caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En caso de que dicha remuneracin sea variable, se considerar como remuneracin ntegra para estos efectos el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses. Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

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Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes. Sin perjuicio de lo anterior, durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de los pactos que sobre remuneracin la Empresa pudiere acordar con sus trabajadores durante el feriado. ARTCULO 49: Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la remuneracin del trabajador que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. - Del Feriado Colectivo ARTCULO 50: Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o seccin, an cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa. - De la Solicitud para Hacer Uso de Feriado ARTCULO 51: El feriado deber ser solicitado por escrito con 30 das de anticipacin, a lo menos, mediante la suscripcin en duplicado de la Solicitud de Feriado vigente en la Empresa y presentado al Departamento de Personas de la Empresa, para efectos que sta determine la fecha en que se conceder. ARTCULO 52: Si el trabajador, teniendo los requisitos para hacer uso del feriado, deja de pertenecer a la Empresa, sta deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que media entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. CAPITULO DECIMO CUARTO DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO DE UN HIJO Y POR MUERTE DE UN HIJO O CNYUGE ARTCULO 53: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern

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hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Lo anterior se entiende sin perjuicio de los dems derechos establecidos por la ley y permisos adicionales que la Empresa pudiere otorgar o convenir con sus trabajadores. CAPITULO DECIMO QUINTO DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTCULO 54: El contrato de trabajo se podr suspender, sin extinguirse, por un acuerdo de las partes; por circunstancias que afecten al trabajador y derivadas del ejercicio de derechos y facultades establecidas para los procedimientos de negociacin colectiva reglada. En tales casos, los derechos y obligaciones que se suspendan dependern de la causa que motiva la suspensin. SUSPENSION POR ACUERDO DE LAS PARTES ARTICULO 55: Suspensin por acuerdo de las partes es aquella en que el empleador y el trabajador convienen suspender el contrato de trabajo de comn acuerdo a travs de un pacto en el que definen las condiciones y efectos relativos a la suspensin. SUSPENSION POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTEN AL TRABAJADOR ARTICULO 56: Las suspensiones del contrato de trabajo con motivo de circunstancias que afecten al trabajador y que la Ley contempla son las siguientes: - Licencias Mdicas por Incapacidad Temporal de los Trabajadores ARTICULO 57: Se entiende por Licencia Mdica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse de su trabajo durante un determinado lapso de tiempo a causa de una alteracin de su salud y en cumplimiento de una indicacin profesional certificada por un facultativo mdico, que le impida temporalmente prestar sus servicios gozando de un subsidio pagado por el organismo previsional correspondiente.

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La empresa deber mantener el empleo al trabajador y no podr invocar la causal de despido de necesidades de la empresa. De tal forma, el trabajador que por enfermedad tuviera imposibilidad de asistir a su trabajo podr hacer uso de este derecho debiendo presentar la respectiva licencia mdica a la empresa por s o por medio de un tercero dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrida la causa que la origina. ARTICULO 58: Las ausencias por enfermedad que no excedan de tres das, debern ser acreditadas mediante certificados otorgados por facultativo mdico, debiendo constar claramente el nombre del profesional mdico que la otorga o del servicio de salud, en su caso, fecha y tipo de atencin o diagnstico, firma y timbre respectivo y nombre del trabajador atendido. Maternidad y Puerperio

ARTICULO 59: Las trabajadoras tendrn derecho a que se les conceda una licencia de maternidad por motivo de embarazo, desde 6 semanas antes del parto y hasta 12 semanas despus de l. Durante este tiempo, la madre conservar su empleo y tendr derecho al goce de sueldo, cuyo importe ser pagado por la respectiva Institucin de Salud Previsional, hasta el tope establecido en la Ley. Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar a la Compaa un certificado mdico o de matrona, visado por el Fondo Nacional de Salud o el Servicio de Salud respectivo, segn el caso, que acredite su estado de embarazo y la iniciacin del perodo de licencia. Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, todo ello de acuerdo a lo establecido en los incisos segundo y siguientes del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, norma que se da por ntegramente reproducida. ARTICULO 60: Si durante el embarazo de produjera enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios mdicos correspondientes. Si el parto se produjera despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiese regresar a la trabajadora por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, los servicios mdicos correspondientes. ARTICULO 61: La mujer que se encuentra en el perodo de descanso de maternidad o de descansos suplementarios y de plazo ampliado tendr derecho al pago de un subsidio equivalente al total de

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las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que procedan. ARTICULO 62: La licencia Mdica se tramitar por el empleador ante los organismos pertinentes. Enfermedad Grave del Hijo Menor de un Ao

ARTICULO 63: Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso y al pago de un subsidio, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica del menor. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre podr gozar del permiso y del subsidio sealado. El padre gozar de ellos cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Igualmente tendrn derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado a un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin.

Servicio Militar Obligatorio

ARTCULO 64: El trabajador conservar la propiedad de su empleo sin derecho a remuneracin mientras hiciere el Servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. La obligacin impuesta a la Empresa de conservar el empleo del trabajador que debe concurrir a cumplir con sus deberes militares se entender satisfecha si le da otro cargo de igual grado y remuneracin al que normalmente desempea, siempre que el trabajador est capacitado para ello. El Servicio Militar no interrumpir la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. - Separacin Provisional del Trabajador Aforado ARTICULO 65: El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador que goza de fuero, con o sin derecho a remuneracin. CAPITULO DECIMO QUINTO SUSPENSION POR EJERCICIO DE DERECHOS Y FACULTADES PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA Derecho a Huelga Legal ARTICULO 66: Si en el marco de un proceso de negociacin colectiva reglada se declarara legalmente la huelga, mientras sta dure se entender suspendido el contrato de trabajo entre los trabajadores involucrados en la negociacin y la Empresa. Los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios ni la Empresa se encontrar obligada al pago de las remuneraciones, beneficios y regalas derivadas del contrato de trabajo. Cierre Temporal de la Empresa ESTABLECIDAS PARA LOS

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ARTICULO 67: El cierre temporal de la Empresa o Lock-Out es el derecho que asiste a la Empresa, una vez iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la Empresa, predio o establecimiento. Mientras sta dure se entender suspendido el contrato de trabajo entre los trabajadores y la Empresa involucrados o a quienes afecte, en su caso, de conformidad a la Ley. Los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios ni la Empresa se encontrar obligada al pago de las remuneraciones, beneficios y regalas derivadas del contrato de trabajo. CAPITULO DECIMO SEXTO DEL FUERO LABORAL POR MATERNIDAD, DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y DE LOS DERECHOS DE SALA CUNA Y ALIMENTOS La empresa no condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o de la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo. Asimismo, tampoco podr exigir para dichos fines certificado o examen mdico alguno que tienda a verificar si se encuentra o no embarazada. Del Fuero laboral por Maternidad

ARTICULO 68: Las trabajadoras estarn sujetas a un fuero laboral que se iniciar el primer da del embarazo y terminar un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Durante dicho perodo, la trabajadora no podr ser despedida sin autorizacin de los tribunales de justicia, de conformidad al artculo 174 y otros pertinentes del Cdigo del Trabajo. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo dispuesto en la ley, la medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente separada si durante ese tiempo no tuviera derecho a subsidio. De la proteccin de la Maternidad

ARTICULO 69: Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudicial para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos referidos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo: a) b) c) d) e) Las operaciones de carga y descarga manual; Que exija un esfuerzo fsico, incluso el hecho de permanecer de pie largo tiempo. Se ejecute en horario nocturno. Se realice en horas extraordinarias de trabajo y Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Del Derecho de Sala Cuna

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ARTICULO 70: La empresa, en el evento en que concurran los requisitos exigidos por la ley, deber tener sala anexa e independiente del local de trabajo, en donde las mujeres trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Se entender que la empresa cumple con la obligacin sealada precedentemente si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos aos. En tal caso, la Empresa designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. - Del Derecho Para dar Alimentos ARTICULO 71: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203. Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

CAPITULO DECIMO SEPTIMO

DE LA CAPACITACIN OCUPACIONAL ARTICULO 72: Constituye preocupacin fundamental de la empresa en todos sus niveles jerrquicos la capacitacin ocupacional de sus trabajadores, sin discriminacin arbitraria de ninguna especie. Por consiguiente, si las condiciones econmicas lo permiten, se desarrollarn programas de formacin profesional, conciliando el inters de los trabajadores y de la empresa. Las actividades de capacitacin para los trabajadores se desarrollarn de acuerdo a lo establecido en las polticas de capacitacin de la empresa y conforme a las normas del ttulo VI del Libro I del Cdigo del Trabajo.

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ARTICULO 73: Se entiende por Capacitacin Ocupacional el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores, a fin de permitirle mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a los procesos tecnolgicos y a las modificaciones estructurales de la economa, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo y a los servicios e instituciones del sector pblico. ARTICULO 74: Los trabajadores debern asistir a las capacitaciones correspondientes cuando la Empresa lo disponga, considerando que las capacitaciones se le conceden para beneficio de su desempeo actual o proyeccin futura en al Empresa. Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrn ntegramente sus remuneraciones, cualquier fuera la modificacin de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitacin no darn derecho a remuneracin, sin perjuicio de los pactos que al efecto la Empresa acuerde. Al finalizar cualquier accin de capacitacin, los trabajadores que en ella hayan participado, debern informar a su Jefe directo sobre los resultados obtenidos. Los participantes de cursos de capacitacin, debern desplegar la diligencia, dedicacin y esfuerzo que dichas actividades requieran. El incumplimiento de esta disposicin, permitir a la Administracin de la Empresa, a solicitud del responsable de capacitacin o del Jefe directo del afectado, prohibir su participacin en futuras actividades. Con todo esto, se considerar un incumplimiento de las obligaciones que impone el presente Reglamento Interno la circunstancia que un trabajador participe en un curso de capacitacin y no lo contine por simple abandono del mismo o no concurriere puntualmente a los cursos respectivos, sin que medie una causal oportuna y debidamente justificada. La Empresa llevar, en la carpeta personal de cada trabajador, una relacin de todos los cursos o actividades de capacitacin en que haya participado, debiendo cada trabajador entregar a la Unidad de Capacitacin una copia de los certificados que hubiere obtenido para su carpeta personal. ARTICULO 75: En los casos en que el empleador proporcione capacitacin al trabajador menor de 24 aos podr, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por trmino de contrato que pudieren corresponderle, con un lmite de 30 das de indemnizacin. Cumplida la anualidad del respectivo contrato y dentro de los siguientes sesenta das, el empleador proceder a liquidar, a efectos de determinar el nmero de das de la indemnizacin que se imputan al costo de la capacitacin proporcionada, la que se entregar al trabajador para su conocimiento. La omisin de esta obligacin en la oportunidad indicada, har inimputable dicho costo a la indemnizacin que eventualmente le corresponda al trabajador. Las horas que el empleador destine a estas actividades de capacitacin, se considerarn como parte de la jornada de trabajo y sern imputables a sta para los efectos de su cmputo y pago. Esta modalidad anualmente estar limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa, si en sta trabajan cincuenta o menos trabajadores; a un veinte por ciento si en ella

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laboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y a un diez por ciento, en aquella en que trabajan doscientos cincuenta o ms trabajadores. CAPITULO DECIMO OCTAVO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTICULO 76: Sin perjuicio de las obligaciones que imponen la Constitucin Poltica, las Leyes y las dems normas obligatorias al empleador, constituyen obligaciones especiales todas aquellas que digan relacin con el respeto de la dignidad de los trabajadores y la reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral, de acuerdo a lo previsto en los artculos 154 y 154 bis del Cdigo del Trabajo y dems normas legales pertinentes.
ARTICULO 77: Todas las obligaciones, prohibiciones y las medidas de control dispuestas por la Empresa slo podr efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, a efectos de asegurar el respeto de la dignidad del trabajador. ARTICULO 78: Constituye una especial obligacin para la Empresa el dar estricto cumplimiento a todas y cada una de las condiciones sanitarias y ambientales bsicas dispuestas para los lugares de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nmero 594 y dems normas legales y reglamentarias pertinentes. ARTICULO 79: La Empresa estar obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. CAPITULO DECIMO NOVENO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 80: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo, las obligaciones establecidas en los manuales o cartas circulares de la empresa y las del presente Reglamento, particularmente, debern acatar las obligaciones que a continuacin se sealan: 1. Guardar disciplina dentro de las labores diarias, acatando con respeto las rdenes. 2. Mantener un trato respetuoso con los dems trabajadores de la Empresa, utilizando un trato y un vocabulario acorde con el respeto y la dignidad de las personas. 3. Cuidar los materiales, mquinas y elementos que la empresa ponga a su disposicin respondiendo por ello y tratando de darles un uso ms econmico y eficaz. 4. Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas, deterioros o descomposturas que sufran los objetos a su cargo.

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5. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Si el trabajador participare en actividades de capacitacin deber concurrir puntualmente a las mismas. 6. Informar sobre las irregularidades o anormalidades que se observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros a la empresa. 7. Dar cuenta de todo cambio producido en sus antecedentes personales informados al momento de su ingreso a la empresa dentro de las 48 horas de producido. 8. Efectuar el aviso correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en este reglamento, en relacin con inasistencia por enfermedad u otra causa y presentar los documentos necesarios respectivos dentro de los plazos establecidos. 9. Dar cuenta de toda accin sospechosa o anormal de las personas, que puedan provocar destruccin de instrumentos, equipos, materiales o productos de trabajo de la empresa o que afecten o puedan afectar la continuidad de los procesos productivos. 10. Cooperar con el mantenimiento y buen estado de las dependencias de la empresa, como asimismo, de los tiles, maquinarias, y materiales que se les entreguen para el desempeo de sus labores. 11. Cumplir, en la oportunidad que corresponda, con las medidas preventivas de resguardo y control indicadas en el presente reglamento. Las siguientes medidas preventivas de resguardo y control, son aquellas que la empresa podr disponer: a) Sistemas de circuitos cerrados de televisin instalados con fines de seguridad; b) Revisin de bolsos, paquetes y efectos personales de los trabajadores de la empresa a travs de un sistema electrnico o magntico, tales como mquina detectora de metales, arco detector de metales o un sistema de similar naturaleza; c) Sistema de control de portera de los trabajadores, mediante la seleccin aleatoria y despersonalizada de algunos de stos a efectos de proceder a su revisin exclusivamente mediante sistemas electrnicos o magnticos que no impliquen contacto fsico con el trabajador seleccionado, tales como: mquina detectora de metales, arco detector de metales o un sistema de similar naturaleza. En el evento de resultar seleccionado un trabajador, la revisin deber efectuarse en un lugar cerrado anexo a portera, y si se trata de una mujer trabajadora, la revisin deber efectuarse en presencia de otra trabajadora de la empresa. En el evento de constatarse algn hecho constitutivo de delito, ya sea en contra de los bienes de la empresa o de sus trabajadores, la empresa dar cuenta inmediata a la autoridad respectiva y ejercitar las acciones legales pertinentes, de acuerdo a la ley. d) Revisin de puestos de trabajo y de casilleros u otros similares, en los casos en que los trabajadores cuenten con un puesto de trabajo especfico, tales como escritorios, gavetas u otros o que dispongan de un casillero otorgado por la Empresa El sistema de control de portera, la revisin de bolsos, paquetes, efectos personales y la de los puestos de trabajo y de casilleros u otros similares sealados en las letras b), c) y d) precedentes podr recaer sobre todos los trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo, o bien, mediante la seleccin aleatoria y despersonalizada de los trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo, segn se disponga.

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Si la Empresa optare por la seleccin aleatoria y despersonalizada de los trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo sta se podr efectuar mediante un sistema de sorteo universal efectuado por un ministro de fe, que podr ser El Gerente de Personas y Servicios Generales o un miembro del comit paritario. En tal evento, se asignar a cada uno de los trabajadores del establecimiento de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo un nmero determinado, practicndose un sorteo entre los nmeros asignados. Los que resultaren elegidos sern sometidos a una de las medidas establecidas en las letras b), c) y d) precedentes. Todo lo anterior para efectos de garantizar a nuestros trabajadores que las medidas de resguardo, revisin y control tienen un carcter puramente preventivo y despersonalizado 12. Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar, para efectos de resguardar la salud e integridad fsica de los trabajadores de la Empresa y la de sus familias. 13. Rendir cuenta con la periodicidad establecida o dentro de lapsos razonables de los dineros recibidos para hacer gastos por cuenta de la empresa. 14. Dejar constancia en el sistema digital lector de huella o libro de asistencia de la hora en que se inicie y termine el permiso que se le otorgue, precisando el nombre del jefe que lo autoriza. 15. Restituir al trmino del contrato y en buen estado los equipos, uniformes y dems elementos de trabajo que la empresa le hubiere proporcionado, habida consideracin de desgaste producido por el uso y la accin del tiempo. 15. Dar aviso a su jefe directo, dentro de las dos primeras horas de la jornada de trabajo, de toda inasistencia por enfermedad u otra causa justificada o de los atrasos. 16. Usar todos lo elementos de proteccin y de seguridad que se le entreguen, utilizndolos para los fines estrictamente correspondientes, cuidando de ellos. 17. Mantener el orden y la limpieza del rea de trabajo en el que se desenvuelve. 18. Trabajar y preocuparse por la labor especfica que se le ha asignado. 19. Ejecutar los trabajos que se le encomienden evitando accidentes y daos a terceros, ya sea de las personas como en los bienes. 20. El personal tcnico y especializado tienen la obligacin de usar en el trabajo todos los elementos de proteccin y de seguridad contra accidentes que la empresa le proporciona, acatar las instrucciones que respecto a su uso reciba y dar cuenta a su jefe inmediato de todo accidente del trabajo que se produzca y del que tenga conocimiento, en el menor plazo posible. 21. Guardar la ms absoluta reserva de los negocios que directa o indirectamente se relacionen con la empresa y abstenerse de responder, sin previa consulta a su jefe inmediato, cuando le formulen preguntas sobre las operaciones realizadas o sobre asuntos que puedan originar responsabilidades o perjuicios para la empresa o su clientela. 22. Ajustarse en el desempeo de su cargo a las facultades que le hayan sido conferidas, de acuerdo con las prcticas, reglamentos de la empresa e instrucciones de la direccin superior y jefes correspondientes, sin extralimitarse en dichas facultades ni tomarse otras que no le correspondan. 23. Procurar que su escritorio o lugar de trabajo se encuentre debidamente limpio y en perfecto orden. Adems deber tener la mayor economa y cuidado en el uso de las mquinas, formularios y materiales de oficina. Cada trabajador ser responsable del material que reciba y le queda prohibido retirarlo del establecimiento para uso particular. 24. Conocer las normas y procedimientos relativos a sus funciones especficas. 25. Cumplir el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

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26. Dar cuenta de inmediato a su jefe directo de accidentes, robos, delitos o cualquier tipo de acto ilegal o ilcito que se produzca o descubra en el establecimiento. 28. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo. 29. Cuidar de sus efectos personales, ya que la empresa no responder por su prdida o deterioro. 30. Asistir a las capacitaciones correspondientes cuando la Empresa lo disponga para beneficio del desempeo actual o proyeccin futura del trabajador. Con todo esto, se considerar un incumplimiento de las obligaciones que impone el presente Reglamento Interno la circunstancia que un trabajador participe en un curso de capacitacin y no lo contine por simple abandono del mismo o no concurriere puntualmente a los cursos respectivos, sin que medie una causal oportuna y debidamente justificada. 31. Someterse a los exmenes mdicos preocupacionales y ocupacionales que determine la empresa. 32. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios. 33. Los trabajadores, en el uso de los correos electrnicos y de las dems tecnologas disponibles en la empresa, debern observar las siguientes obligaciones, que tienen por objeto regular las condiciones, frecuencia y oportunidad en que se podrn usar dichos correos:

a) Cada trabajador tendr un nmero limitado de direcciones de correos electrnicos o e-mail que podr usar, tanto para efectos de recepcin como de envo. Por lo anterior, el envo de correos electrnicos o e-mail de los trabajadores de la Empresa deber efectuarse con copia a su superior jerrquico inmediato o con copia a quin disponga este ltimo. En el evento en que reciba un correo electrnico desde una direccin desconocida o que no corresponda a alguna de las direcciones de las cuales se encuentre autorizado para recibir correos electrnicos o e-mail, no deber abrir dicho correo en ningn caso. Por otra parte, en el evento que el trabajador decida utilizar una nueva direccin de correo electrnico o e-mail, sea para efectos de envo o de recepcin, deber informarlo previo a su uso, a su jefe directo. Sin perjuicio de lo anterior, el uso de los correos electrnicos, sea para envo o recepcin, siempre deber tener relacin directa con las funciones laborales que presta para la empresa, salvo que expresamente sea autorizado por el jefe directo correspondiente.

b) El trabajador no podr acceder a ningn sitio o pgina Web o lugar electrnico de similar naturaleza que no se encontrare autorizado y que tenga relacin directa con las funciones laborales que presta para la empresa, o que expresamente su jefe directo se lo solicite. c) El trabajador deber siempre cumplir con todas y cada una de las polticas de seguridad de informacin dispuestas en la Empresa que se le instruyan, debiendo consultar a su jefe directo en caso de duda, antes de efectuar cualquier aplicacin. d) En la oportunidad en que se adopten las medidas de control antes enunciadas, los trabajadores sern siempre informados de la forma en que stas se aplicarn, debiendo acatarlas. De esta forma y a travs de la regulacin de las condiciones, frecuencia y oportunidad en que se podrn utilizar dichos correos electrnicos o e-mail la Empresa garantiza a todos sus trabajadores el respeto de su derecho a la inviolabilidad de sus comunicaciones y correspondencia privada.

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34. Someterse a los controles antidrogas y/o alcohol que determine la Empresa, a efectos de detectar la ingesta de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes prohibidos en los trabajadores de la empresa. Todo lo anterior, de conformidad con la ley y las Polticas que en esta materia defina la empresa. La seleccin del personal que deber someterse al control sealado podr recaer sobre todos los trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo, o bien, mediante la seleccin aleatoria y despersonalizada de los trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo, segn se disponga. Si la Empresa optare por la seleccin aleatoria y despersonalizada de los trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo sta se podr efectuar mediante un sistema de sorteo universal efectuado por un ministro de fe, que podr ser un miembro del comit paritario, un miembro designado por el organismo administrador del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la Gerencia de Personas y SSGG u otro similar. En tal evento, se asignar a cada uno de los trabajadores del establecimiento de la Empresa o los de una determinada seccin o rea del mismo un nmero determinado, practicndose un sorteo entre los nmeros asignados. Los trabajadores que resultaren elegidos sern sometidos a controles antidrogas y/o antialcohol que determine la Empresa, cuya prctica se verificar mediante la utilizacin de un instrumento detector de alcohol, sistema alcotest, examen mdico que detecte la ingesta de drogas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes prohibidos u otro que sistema o mtodo que arroje resultados de carcter objetivo y que permita la medicin objetiva de su resultado, de conformidad a los estndares aplicados por los organismos de salud o policiales respectivos, mecanismos que se aplicarn en algn centro asistencial o centro de salud que determine la empresa o en la misma Empresa, si las condiciones lo permitieren. Si los controles antidrogas y/o antialcohol detectaren la ingesta de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes prohibidos en los trabajadores, la Empresa podr aplicar las sanciones dispuestas en el presente Reglamento Interno. La Empresa garantiza a todos sus trabajadores la reserva de toda informacin y datos arrojados por controles antidrogas y/o antialcohol, para efectos de propender a un adecuado resguardo de su intimidad, vida privada y honra. Todos los controles y mtodos de seleccin anteriormente indicados persiguen controlar y prevenir accidentes y tienen un carcter puramente preventivo y despersonalizado.

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CAPITULO VIGESIMO DE LAS PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 81: Se prohbe a los trabajadores: 1. Ingresar a la empresa o trabajar en estado de intemperancia, bajo efecto de drogas de cualquier especie, encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar al jefe inmediato, quien lo enviar al Servicio Mdico o le ordenar retirarse a su domicilio hasta su recuperacin. 2. Llevar, vender y/o usar baraja, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en la oficina o lugares de trabajo. 3. Llegar atrasado, permanecer en la empresa tras el trmino de la jornada de trabajo o trabajar en exceso de la jornada pactada sin autorizacin previa del jefe directo. 4. Negarse a exceder su jornada ordinaria, en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones. 5. Utilizar un trato o un vocabulario indecoroso o inadecuado con los otros trabajadores de la Empresa o ejercer cualquier acto que pudiere importar acoso sexual. 6. Adulterar en el sistema de registro, hora de llegada o salida del trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador. 7. Recibir visitas particulares en la oficina y ocuparse de asuntos ajenos a su funcin laboral durante la jornada de trabajo, sin autorizacin. 8. Ausentarse durante horas de trabajo sin permiso previo del jefe respectivo, salvo que el trabajador desempee funciones fuera de la empresa. En caso de faltar a la oficina por enfermedad u otra causa, deber darse aviso de inmediato al jefe respectivo. 9. Trasladarse de una seccin a otra, si no lo hace en actos de servicio. 10. Ocultar inasistencias o atrasos propios o de algn compaero, valindose de cualquier procedimiento. 11. Circular listas o inscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo sin autorizacin del empleador. 12. Ejecutar durante las horas de trabajo actividades gremiales, polticas, religiosas, sociales, comerciales y en general, toda actividad distinta al trabajo encomendado. La actividad sindical deber ajustarse a las disposiciones legales vigentes. 13. Se prohbe ingresar o preparar en planta o laboratorios alimentos y medicamentos no autorizados. 14. Detener el trabajo, durante las horas de ste, por asuntos personales o de negocios ajenos a la empresa. 15. Preocuparse durante horas de trabajo de negocios o asuntos personales ajenos a la empresa. 16. Sacar fuera del lugar de trabajo tiles, materiales o herramientas de la empresa o usarlos para fines ajenos al servicio. 17. Dormir en ningn lugar de trabajo. 18. Tomar parte en negocios, valindose de antecedentes que hayan podido conocer en ocasin de sus funciones. 19. Se prohbe fumar en los establecimientos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos (Ley 20.105, Art. 10).

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20. Se prohbe fumar en todas dependencias de la empresa. Especficamente, se prohbe fumar en los siguientes lugares: a) b) c) d) e) f) En ascensores, y medios de transporte. Al interior de los recintos o dependencias de la empresa. Bodegas de almacenamientos. Oficinas, espacios cerrados. Gimnasios y recintos deportivos. Centros de atencin o de prestacin de servicios.

Asimismo, no se podr fumar ni siquiera en patios o espacios al aire libre de la Empresa. 21. Prepararse para la salida o salir antes de la hora de trmino de sus labores, salvo en casos en que se le haya autorizado previamente. 22. Desobedecer una orden de su superior inmediato, dentro de la jornada y relativa al servicio prestado. 23. Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la empresa. 24. Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la empresa en sus recintos. 25. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, durante dichos periodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores. 26. Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad. 27. Divulgar o hacer uso de la informacin confidencial y antecedentes estratgicos sealados ms adelante, en otras finalidades que no sean aquellas propias del desempeo de sus funciones en la empresa. Especialmente, est prohibido: a) Divulgar directa, indirectamente o a travs de terceros, por cualquier medio (ptico, magntico, papel, red de computadores o cualquier otro) informacin estratgica de la Empresa. En caso de duda sobre el carcter confidencial de la informacin, el trabajador tendr la obligacin previa de consultar a su respectiva jefatura. b) Participar por s o por terceros en la violacin de aquellos derechos de propiedad intelectual o industrial a los cuales acceda y utilice en la Empresa. c) Sustraer y/o incurrir en usos no autorizados de software, servicios de informacin digital, informacin de usuarios y de terceros que tengan relacin comercial y/o de colaboracin con la Empresa. d) Coadyudar, encubrir o favorecer delitos contra la propiedad intelectual o industrial, teniendo que informar siempre, oportuna y verazmente, a la empresa de los hechos que tomare conocimiento y que pudieren constituir tales delitos. e) Incurrir en omisiones, dolosas o culposas, que permitan a terceros sin autorizacin expresa, tener acceso, conocer y/o utilizar informacin estratgica de la Empresa. f) Utilizar, por s o por terceros o copiar informacin estratgica de empresas relacionadas. g) Acceder, a travs de la red de servicios de la empresa, a informacin particular de otros usuarios de la red, ya sea que sta se encuentre en computadores propiedad de la empresa o de terceras instituciones o personas. h) Utilizar en el cumplimiento de sus funciones, software, hardware, programas computacionales y dems productos de informtica, cualquiera sea su denominacin distintos de los que la Empresa utiliza y que pone a disposicin de sus trabajadores para el cumplimiento de sus funciones, salvo expresa autorizacin en contrario. i) Copiar, reproducir, o alterar los referidos software, hardware o programas computacionales y dems productos de informtica, cualquiera sea su denominacin.

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j) Revelar a cualquier persona, aunque sea trabajador de la empresa, las password o claves que utilice para ingresar al sistema computaciones, correo, documentos, accesos, etc. de la empresa. Esta prohibicin no regir en caso de que quien solicite dicha informacin sea cualquiera de sus superiores jerrquicos de la empresa, siendo responsabilidad de estos ltimos revelar o no esta informacin. k) En general, violar la seguridad, confidencialidad y secreto de la informacin estratgica de La Empresa. Se entender por informacin estratgica aquella que versa sobre las siguientes materias, sin que la presente enumeracin tenga carcter taxativo: 1. Los antecedentes y datos sobre equipos, sus configuraciones, marcas, cantidades u otros detalles tcnicos sobre las instalaciones de la empresa. 2. Software desarrollado en forma interna. 3. Servicios de seguridad desarrollados por la empresa. 4. Software presente en las instalaciones de la Empresa, estructura y estrategia de configuracin y operacin de los mismos. 5. Clientes de la empresa, su nmero, clasificacin o tipo o cualquier otra informacin general o particular sobre los mismos. 6. Datos personales de los clientes de la Empresa, claves de acceso, claves de informacin que utilizan e informacin que resida en sus cuentas o correo electrnico. 7. Informacin de seguridad para acceder a la Empresa, claves de acceso, configuracin de compuertas y cortafuegos, etc. 8. Todos aquellos derechos amparados por su respectiva propiedad intelectual y/o industrial, como asimismo, conocimientos no protegidos por los derechos de propiedad intelectual o industrial que utilice la empresa y les confiera la calidad de reservados. 9. Los antecedentes y datos sobre facturacin de sueldos, correos, etc., que constituye informacin en cada uno de los computadores personales de las Gerencias o Subgerencias de la Empresa 10. Los procedimientos de trabajo externos, puntos crticos de servicio, personal en cada una de las reas y problemas de servicio. 11. Los proyectos de aplicacin a futuro de la empresa sobre su organizacin, funcionamiento y desarrollo, alianzas estratgicas, polticas y criterios sobre tarifas, comercializacin, competencia, etc. 12. Toda otra informacin o antecedentes que especficamente la empresa les otorgue la calidad de confidencial, lo cual comunicar previamente y por medio electrnico o escrito al trabajador.

CAPITULO VIGESIMO PRIMERO PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL ARTICULO 82: Las facultades de solicitar el privilegio as como los eventuales derechos de propiedad industrial derivados de las invenciones realizadas por el trabajador en nombre de la Empresa, pertenecer a esta ltima, y as lo reconoce el trabajador, tomando en cuenta que para llevar a cabo la invencin referida el trabajador se beneficia de modo evidente de los conocimientos adquiridos dentro de la empresa y siempre utilizar medios proporcionados por sta. En cualquier caso el trabajador deber comunicar de inmediato la circunstancia de la invencin o creacin. Asimismo, en los contratos de trabajo y prestacin de servicios, cuya naturaleza sea el cumplimiento de una actividad inventiva o creativa, la facultad de solicitar el registro as como los eventuales derechos de propiedad industrial, pertenecern exclusivamente al empleador, salvo estipulacin expresa en contrario.

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Por su parte, toda creacin intelectual que emane directa o indirectamente de esta relacin laboral-contractual ser considerada de propiedad exclusiva del empleador. A mayor abundamiento, el trabajador cede desde ya sus derechos en beneficio del empleador y renuncia a cualquier precio, derecho o indemnizacin que a su respecto pudiere pertenecerle, tomando en especial consideracin que para llevar a cabo la creacin referida el trabajador se beneficia de un modo evidente de los conocimientos adquiridos dentro de la empresa y siempre utilizar medios proporcionados por sta. La infraccin a esta clusula constituir incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato para los efectos propios de su terminacin. En el caso de aquel trabajador que, segn su contrato de trabajo, no se encuentra obligado a realizar una funcin inventiva o creativa, tendr la facultad de solicitar el registro, as como los eventuales derechos de propiedad industrial derivados de las invenciones realizadas por l. Sin embargo, si para llevar a cabo la invencin se hubiera beneficiado de modo evidente de los conocimientos adquiridos dentro de la empresa y utilizara medios proporcionados por sta, tales facultades y derechos pertenecern al empleador, en cuyo caso ste deber conceder al trabajador una retribucin adicional a convenir de comn acuerdo por las partes.

CAPITULO VIGESIMO SEGUNDO PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN Y SANCIN FRENTE A DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL La empresa garantiza a sus trabajadores un trato y un ambiente laboral compatible con la dignidad de la persona y la oportunidad en el empleo. Para efectos de garantizar un ambiente laboral digno y mutuo respeto entre los trabajadores y que asegure las oportunidades en el empleo, la Empresa establece el siguiente procedimiento para la investigacin y sancin frente a denuncias de acoso sexual que ocurran en la empresa. ARTICULO 83: Por acoso sexual se entiende toda conducta por la que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo. Se considerarn como conductas constitutivas de acoso sexual, entre otras, aquellas que se verifiquen verbalmente o bien mediante cartas, misivas personales, comunicaciones, correos electrnicos y otras similares. ARTICULO 84: En caso que algn trabajador se sienta afectado o tuviere conocimiento de conductas que pudieran considerarse como de acoso sexual, deber realizar por escrito dichas denuncias, remitiendo una carta o un correo electrnico al Gerente General de la empresa o al Gerente de Personas y Servicios Generales si el primero no est presente, sealando con claridad los siguientes antecedentes: a) Nombre completo, Rut, domicilio, cargo en la empresa y firma del denunciante; b) Nombre y cargo en la empresa del trabajador que hubiere cometido las conductas consideradas como propias de acoso sexual denunciado, en la medida en que se tenga dicha informacin; y c) Relacin detallada de la o las conductas consideradas como de Acoso Sexual, con indicacin, en lo posible, del da, lugar, hora y circunstancias en que las mismas se habran verificado.

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ARTICULO 85: Recibida la denuncia por el Gerente General o quien corresponda, segn lo sealado precedentemente, ste remitir los antecedentes, dentro del da hbil inmediatamente siguiente al abogado de la Empresa, quien dispondr la realizacin de una investigacin interna y propondr, a la luz de los antecedentes preliminares y en forma inmediata, las medidas de resguardo necesarias, pudiendo proponer al efecto, las siguientes: a) Separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso; b) Redistribuir las jornadas de trabajo de uno o todos los involucrados; c) Predestinacin de una o todas las partes involucradas; d) Otorgamiento de un permiso con goce de remuneraciones para uno o todos los involucrados, el que no se podr considerar bajo ningn respecto como despido ni ser imputable al feriado anual y deber constar en un documento laboral extendido al efecto; y e) Cualquiera otra medida que, atendida la naturaleza de la denuncia y las condiciones de trabajo, sea considerada como apropiada para el xito de la investigacin. ARTICULO 86: Junto con la adopcin de las medidas de resguardo antes sealadas, el abogado de la empresa dispondr la realizacin de una investigacin interna a efectos de verificar la efectividad de la o las denuncias de acoso sexual efectuadas. Dicha investigacin deber concluirse necesariamente dentro del plazo de 30 das desde recibidos los antecedentes por el Gerente General o quien corresponda segn lo expresado anteriormente. ARTICULO 87: Una vez que los antecedentes de la denuncia efectuada estn en poder del abogado designado, ste notificar a todos los involucrados, personalmente o por escrito, mediante correo electrnico o carta certificada remitida al domicilio sealado en los respectivos contratos de trabajo o documento de denuncia, del procedimiento de inicio de la investigacin, sealando en tal comunicacin las fechas y lugares dispuestos para or a todos los involucrados y para que los mismos puedan aportar o rendir las pruebas que sustenten sus posiciones. El funcionario a cargo de la investigacin podr disponer tantas citaciones como estime prudentes y la realizacin de todas las diligencias que, a su juicio, puedan ayudar en el desarrollo de la investigacin que se practica. ARTICULO 88: La investigacin que se realice deber siempre constar por escrito, debiendo tomarse todas las medidas conducentes a resguardar la reserva de los antecedentes que sean recibidos. Atendidos los antecedentes que deriven de la investigacin, el funcionario investigador, podr siempre proponer a la Empresa la aplicacin, cambio o adopcin de nuevas medidas de resguardo. En cualquier caso, ser siempre la Empresa quien aplique las sanciones o medidas de resguardo que sean propuestas por el encargado de la investigacin. ARTICULO 89: Una vez finalizada la investigacin de acoso sexual, el funcionario a cargo deber, dentro del mismo plazo de 30 das sealado anteriormente, emitir un informe escrito el que deber contener: a) Individualizacin de las partes involucradas; b) Relacin de los hechos investigados;

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c) Indicacin de los testigos que hubieren declarado y de las dems pruebas aportadas por las partes a la investigacin; d) Las conclusiones finales de la investigacin; y e) Propuesta de medidas o sanciones a aplicar en caso de estimar la procedencia de las mismas. ARTICULO 90: El informe emitido por el encargado de la investigacin deber ser remitido a la Gerencia General de la empresa y notificado personalmente a los involucrados, tambin, dentro del plazo de 30 das. ARTICULO 91: Copia del informe a que se refieren los artculos anteriores deber, tan pronto se encuentre terminado y debidamente notificado a las partes involucradas, remitirse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que podr realizar observaciones a dicho informe, en cuyo caso, el funcionario investigador, deber realizar las adecuaciones que estime pertinentes, debiendo notificar dicho informe, con las adecuaciones realizadas, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la recepcin de las observaciones practicadas por el ente administrativo. ARTICULO 92: Las sanciones o medidas disciplinarias cuya aplicacin puede sugerir la persona encargada de la investigacin sern las que determina el presente Reglamento Interno, o bien, alguna de las siguientes: Amonestacin verbal; Amonestacin escrita; Descuento de hasta un 25% en la remuneracin diaria del trabajador; El despido de la persona considerada como responsable de conducta o conductas de Acoso Sexual.

Las medidas o sanciones antes descritas debern ser aplicadas por la Empresa dentro de los 15 das de notificado, a su parte, el informe con las conclusiones de la investigacin. ARTICULO 93: Atendida la gravedad de las denuncias practicadas y considerando especialmente las conclusiones del funcionario investigador y las observaciones practicadas por la autoridad administrativa, en su caso, la Empresa podr decretar el despido de la persona considerada como responsable de las conductas denunciadas, aplicando en dicho caso la causal del artculo 160 letra b) del Cdigo del Trabajo, esto es Conductas de acoso sexual, sin perjuicio de otras que pudieren corresponder. ARTICULO 94: Sin perjuicio de lo ya expresado anteriormente, la persona que se sienta afectada o tenga conocimiento de la ocurrencia de conductas que puedan considerarse como de acoso sexual podr siempre recurrir ante la Inspeccin del Trabajo competente a efectos de realizar las denuncias respectivas, en especial, cuando la denuncia de acoso sexual involucre a las personas encargadas de recibir o bien de tramitar la respectiva denuncia. ARTICULO 95: En cualquier caso y atendida la naturaleza de la denuncia realizada, la Empresa podr siempre, si lo estima conveniente, derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para lo cual dispondr de un plazo de cinco das desde que el Gerente General reciba los antecedentes.

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CAPTULO VIGSIMO TERCERO PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA, INVESTIGACIN Y SANCION DEL ACOSO LABORAL

El siguiente procedimiento, tiene por finalidad entregar orientacin respecto de la presentacin de una denuncia de conductas de Acoso laboral, para efectos de su investigacin y eventual sancin ARTCULO 96: Definiciones. Acoso Laboral: Toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Denunciante: El trabajador(a) que efecta la denuncia Denunciado(a): la o las personas respecto de quien es se ha presentado una denuncia por acoso laboral.

ARTCULO 97: Se deber presentar una denuncia formal y por escrito al Gerente de Recursos Humanos y en su caso al Gerente General de la empresa, la que debe contener, a lo menos, los siguientes antecedentes: nombre, apellido, Rut del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; descripcin detallada de los hechos que se denuncian, en lo posible indicando fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

ARTCULO 98: La persona receptora de la denuncia, escuchar al o la Denunciante, y lo orientar en relacin a la procedencia de las conductas que se describen como Acoso Laboral y le advertir de las consecuencias de una falsa denuncia. Dependiendo de la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, se podrn adoptar medidas de resguardo para el denunciante, tales como la separacin de los espacios fsicos, la redistribucin del tiempo de jornada, otorgamiento de vacaciones, etc. La denuncia ser investigada por un Comit conformado por un abogado de la Empresa y un funcionario designado por el receptor de la misma, quienes sern los encargados de llevar a cabo una investigacin interna, en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y que puedan presentar sus pruebas (testigos, documentos, etc.), y en caso necesario se podr solicitar la evaluacin de una o ambas partes por un psiclogo externo. Este Comit tendr un plazo de 3 das hbiles, contados desde la recepcin de la denuncia, para iniciar su trabajo de investigacin, dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes personalmente o por carta certificada dirigida a su domicilio, del inicio de un procedimiento de investigacin y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a los involucrados y recibir sus pruebas.

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ARTCULO 99: El proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento. El informe con las conclusiones a las que lleg el Comit, incluidas las eventuales medidas y sanciones que se propongan, deber estar concluido a ms tardar dentro de los diez das hbiles siguientes inicio de la Investigacin. El informe final se deber notificar a las partes personalmente o por carta certificada dirigida a su domicilio. Los involucrados podrn hacer observaciones al informe de conclusiones y acompaar nuevos antecedentes dentro de los tres das hbiles siguientes de notificado de las conclusiones, mediante carta dirigida al Comit, que evaluar los nuevos antecedentes aportados y emitir un nuevo y final informe, en el plazo mximo de 5 das hbiles desde la recepcin de los nuevos antecedentes. ARTCULO 100: El informe de que se trate, contendr la identificacin de las partes involucradas, y de los testigos que declararon, junto con el detalle de los documentos y dems pruebas tenidas a la vista, una relacin de los hechos denunciados, y las conclusiones a que lleg el Comit y las medidas y sanciones que se proponen para el caso de ser procedente. Las medidas y sanciones que se aplicarn sern aquellas que contemplan el presente Reglamento Interno y/o la legislacin vigente.

CAPITULO VIGESIMO CUARTO DE LAS SUGERENCIA, CONSULTAS E INFORMACIONES DE LOS RECLAMOS - De las Sugerencias, Consultas e Informaciones Individuales y Colectivas ARTICULO 101: La Empresa garantiza a todos sus trabajadores el derecho a efectuar sugerencias, formular consultas y a requerir las informaciones correspondientes a sus derechos y obligaciones en la Empresa. Las sugerencias, consultas e informaciones sern efectuadas o solicitadas por el trabajador al Departamento de Personas de la Empresa. - De los Reclamos Individuales y Colectivos ARTICULO 102: Los reclamos de los trabajadores debern ser presentados por escrito indicando lo siguiente: Nombre completo, Rut, cargo en la empresa y firma del reclamante, y; Relacin detallada de la materia reclamada.

Los reclamos de los trabajadores debern ser presentados directamente por el interesado al Departamento de Personas de la Empresa. Los reclamos de carcter colectivo se presentarn por los dirigentes sindicales a la Empresa en las reuniones ordinarias de trabajo.

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CAPITULO VIGESIMO CUARTO DE LAS SANCIONES, MULTAS Y DEL DESPIDO ARTICULO 103: Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno se sancionarn con amonestacin verbal, amonestacin por escrito, con copia al expediente personal y a la Inspeccin del Trabajo, o con multas de hasta el 25% de la remuneracin diaria del infractor, de acuerdo a la gravedad de la falta, segn lo estipula el artculo 20 del decreto 40, ley 16.744. Incluso puede llegar al trmino del contrato de trabajo en conformidad con la Ley. El procedimiento que se seguir para la aplicacin y reclamacin de las sanciones por infraccin al presente Reglamento, ser el siguiente: Amonestacin Verbal, la amonestacin se aplicar slo cuando se trate de faltas leves: 1. La aplica el jefe inmediato del infractor; 2. La reclamacin procede ante el Gerente de Recursos Humanos. Amonestacin escrita y multas de hasta 25% de la remuneracin diaria, dependiendo de la gravedad de la falta cometida: 1. Las aplica el jefe inmediato con carta firmada tambin por el Gerente de Recursos Humanos. 2. La reclamacin procede ante el nivel jerrquico que sigue al jefe inmediato. Trmino del Contrato de Trabajo, se tomar dicha medida con las infracciones graves a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo. 1. Lo aplica el Gerente de Divisin, junto con el Gerente de Recursos Humanos previa conformidad con el Gerente General. 2. La reclamacin procede ante las instancias previstas en la legislacin Laboral vigente. La aplicacin de una multa no libera al responsable de las dems sanciones que impongan las leyes civiles, penales y del trabajo. La Empresa siempre podr perseguir dicha responsabilidad por intermedio de los Tribunales de Justicia o la autoridad policial o administrativa correspondiente. CAPITULO VIGESIMO QUINTO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 104: El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Mutuo acuerdo de las partes; Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin a lo menos. Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza mayor.

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ARTICULO 105: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1) Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de Acoso Sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador y; e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quin lo represente. b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato. 5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato. ARTCULO 106: El contrato de trabajo tambin podr terminar por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicios tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa. Por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, para el caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, lo que tambin es aplicable a trabajadores que ocupen cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter emane de la naturaleza de los mismos. ARTICULO 107: La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163 del Cdigo del Trabajo, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168 del mismo cdigo. ARTICULO 108: El trabajador cuyo contrato termine por la aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, y que considere que dicha aplicacin es

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injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por aos de servicio, segn correspondiere, aumentada esta ltima de acuerdo a las siguientes reglas: a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente del artculo 161; b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin injustificada de las causales del artculo 159 del Cdigo del Trabajo o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho trmino; c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, se incrementar en un cien por ciento. Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en loa artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el artculo 161 del mismo cdigo, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos legales que correspondan, de acuerdo a lo sealado precedentemente. El plazo contemplado en el inciso primero de ste artculo se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.

CAPITULO VIGESIMO SEXTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES La empresa respetar e instar el respeto en todo sentido de los derechos fundamentales de sus trabajadores, cuya finalidad es favorecer el desarrollo integral de toda persona humana e instar para que se trabaje en un ambiente que proteja el derecho a la igualdad, honra, dignidad, respeto y proteccin de la vida privada y no discriminacin de los trabajadores. La empresa insta a sus trabajadores a notificar a sus jefes directos, o al Gerente de Personas y Servicios Generales, o al Gerente General, en caso de recibir cualquier tipo de acoso laboral, intimidacin o cualquier accin reiterada y sostenida de hostigamiento que atente su dignidad, salud o integridad. La empresa busca que las labores realizadas en el lugar de trabajo sean llevadas a efecto en un ambiente de armona y salud, que permita el desarrollo de las capacidades de todos los involucrados. - Procedimiento para el Reclamo por Infraccin a la Igualdad de Remuneraciones La empresa garantiza a sus trabajadores mujeres y hombres un trato y un ambiente laboral de igualdad compatible con la dignidad de la persona y la oportunidad en el empleo.

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Para efectos de garantizar un ambiente laboral digno y mutuo respeto entre los trabajadores y que asegure las oportunidades en el empleo, la Empresa establece el siguiente procedimiento para la investigacin en casos de reclamo por infraccin al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo en la empresa. La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. En caso que algn trabajador se sienta afectado en el sentido del artculo anterior, deber realizar por escrito dicha denuncia, remitiendo una carta o un correo electrnico al Gerente General o al Gerente de Personas y Servicios Generales de la empresa si el primero no est presente, sealando con claridad los siguientes antecedentes: a) Nombre completo, Rut, domicilio, cargo en la empresa y firma del denunciante; b) Relacin detallada de la desigualdad de remuneraciones. Recibida la denuncia por el Gerente General o quien corresponda, segn lo sealado precedentemente, ste remitir los antecedentes, dentro del da hbil inmediatamente siguiente al abogado de la Empresa, quien dispondr la realizacin de una investigacin interna. Dicha investigacin deber concluirse necesariamente dentro del plazo de 30 das desde recibidos los antecedentes por el Gerente General o quien corresponda segn lo expresado anteriormente. La investigacin que se realice deber siempre constar por escrito, debiendo tomarse todas las medidas conducentes a resguardar la reserva de los antecedentes que sean recibidos. Atendidos los antecedentes que deriven de la investigacin, el funcionario investigador, podr siempre proponer a la Empresa la mantencin o modificacin cuando correspondiera de la remuneracin del denunciante. En cualquier caso, ser siempre la Empresa quien tome las decisiones que sean propuestas por el encargado de la investigacin. Una vez finalizada la investigacin, el funcionario a cargo deber, dentro del mismo plazo de 30 das sealado anteriormente, emitir un informe escrito el que deber contener: a) Individualizacin de las partes involucradas; b) Relacin de los hechos investigados, funciones de los involucrados, capacidades, tiempo de experiencia y todo otro antecedentes que pueda contribuir en el anlisis; c) Indicacin de las razones que hubieren dado los encargados o jefes de los involucrados y de aquellos encargados de establecer las remuneraciones del personal; d) Las conclusiones finales de la investigacin; e) Propuesta de medidas en caso de estimar la procedencia de las mismas.

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El informe emitido por el encargado de la investigacin deber ser remitido a la Gerencia General de la empresa y notificado personalmente al denunciante, tambin, dentro del plazo de 30 das.

CAPITULO VIGSIMO SPTIMO DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS En la eventualidad de existir trabajadores discapacitados, la empresa adoptar los ajustes necesarios e implementar los servicios de apoyo que permitan al trabajador discapacitado un desempeo laboral adecuado, ello de acuerdo al tipo discapacidad de que se trate y las labores a desarrollar.

CAPITULO VIGSIMO OCTAVO DE LA UTILIZACIN DE HERRAMIENTAS TECNOLGICAS Y CORREOS ELECTRONICOS Los trabajadores que dispongan de herramientas como correo electrnico (e mail), u otras tecnologas disponibles en la empresa, debern observar las siguientes obligaciones, que tienen por objeto regular, limitar y restringir las condiciones, frecuencia y oportunidad en que se podrn usar dichos correos y tecnologas: (i) Cada trabajador tendr un nmero limitado de direcciones de correos electrnicos que podr usar, tanto para efectos de recepcin como de envo, segn determine la gerencia del rea respectiva. Por lo anterior, para el caso que reciba un correo electrnico con una direccin desconocida o que no corresponda a las direcciones que puede usar, no deber abrir dicho correo en ningn caso. Por otra parte, en el evento que el trabajador decida utilizar una nueva direccin de correo electrnico, sea para efectos de envo o de recepcin, deber informarlo previo a su uso, a su jefe directo. (ii) Sin perjuicio de lo anterior, el uso de los correos electrnicos, sea para envo o recepcin, siempre deber tener siempre relacin directa con las funciones laborales que presta para la empresa, salvo que expresamente sea autorizado por el jefe directo correspondiente. (iii) El trabajador no podr acceder a ningn sitio Web, direcciones de Internet o lugar electrnico de similar naturaleza, salvo que tenga relacin directa con las funciones laborales que presta para la empresa, o que expresamente su jefe directo se lo solicite o autorice, quedando expresamente prohibido la utilizacin de redes de mensajera instantnea u otras anlogas as como el almacenamiento de los respectivos programas computacionales en equipos de la empresa. (iv) El trabajador no podr bajar de Internet ningn tipo de programa computacional, ni instalar en alguno de los computadores de la empresa softwares o actualizaciones, sin la autorizacin previa y por escrito de su jefatura directa, toda vez que dichas actuaciones pudieren generar problemas de seguridad en la informacin y/o afectar los equipos con virus computacionales. (v) El trabajador deber siempre cumplir con todas las normas de seguridad informtica que se le instruyan, debiendo consultar a su jefe directo en caso de duda, antes de efectuar cualquier aplicacin. (vi) En la oportunidad en que se adopten las medidas de control antes enunciadas, los trabajadores sern siempre informados de la forma en que stas se aplicarn.

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(vii) Los correos electrnicos que enve el trabajador debern ser siempre atingentes a las labores propias de su contrato de trabajo y debern enviarse siempre con copia a su jefe directo o a la persona o direccin electrnica que disponga especialmente la empresa. Aquellos trabajadores que tengan acceso a herramientas computacionales o informticas, como asimismo a redes computacionales o informticas, debern, adems de lo ya indicado, observar las siguientes prohibiciones: (i) El ingreso a la empresa de elementos computacionales, tales como software no autorizado y archivos provenientes del exterior. De ser estrictamente necesario su ingreso debe previamente solicitarse la autorizacin al jefe respectivo. Bajar de Internet y almacenar archivos multimedia como formatos de msica, pelculas, MP3, imgenes, videos, salvo que tales archivos tengan directa relacin con las labores. Bajar de Internet software sin la autorizacin y validacin del departamento de informtica. Visitar pginas inapropiadas, reidas con la moral y las buenas costumbres, o que puedan cambiar la configuracin de equipos y sistemas de la Empresa. Auto instalar y conectar a la red equipos no autorizados. Intervenir los computadores, abrindolos e instalando componentes como tarjetas, memorias u otros.

(ii)

(iii) (iv)

(v) (vi)

En cualquier caso, la empresa podr cuando lo estime pertinente, para fines de seguridad, procurar el respaldo peridico de toda la informacin contenida en sus computadores, por lo que el trabajador se abstendr totalmente de guardar y/o almacenar en los equipos que utilice archivos, correos, elementos y/o documentos personales, ya que los mismos pudieren quedar respaldados y por consiguiente llegar a ser conocidos por terceras personas.

CAPITULO VIGSIMO NOVENO DEL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS.Constituye una obligacin principal y esencial de todos los trabajadores presentarse a sus funciones libres de la influencia de alcohol y/o drogas, por lo que la presente poltica no constituye una innovacin o un cambio sustancial de las condiciones contractuales, sino que una continuacin de las acciones tendientes a resguardar la seguridad como valor esencial de la empresa. a. Alcance Este procedimiento se podr aplicar aleatoriamente a todos los trabajadores, conforme a un sistema de sorteo o tmbola que contenga los nombres del personal del respectivo establecimiento. Dicho sorteo se efectuar por un representante de la empresa, en presencia de algn miembro del Comit Paritario y de un miembro del Departamento de Prevencin de Riesgos.

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b. Procedimientos Los procedimientos asociados a la aplicacin del Programa de Alcohol y Drogas contendrn las siguientes etapas: (i) Compromiso, Seleccin y Notificacin: Todo trabajador se compromete y obliga a acatar la presente Poltica de Alcohol y Drogas La seleccin se har en forma aleatoria, segn lo indicado. Las personas seleccionadas sern notificadas personalmente. La notificacin obligar a concurrir a practicarse la toma de muestra y servir de justificacin suficiente otorgada por la Empresa para ausentarse de sus funciones habituales en el tiempo necesario para practicarse el examen.

(ii) Tomas de Muestra: Todas las tomas de muestra de drogas y controles de alcohol, sern efectuados por personal especializado del Laboratorio que realizar los exmenes respectivos, por lo tanto no habr participacin de personal de la empresa en la realizacin de dichos procedimientos. De igual forma, las tomas de muestra se realizarn durante la jornada laboral del trabajador y el tiempo utilizado se imputar a la jornada ordinaria laboral. Para estos efectos, el slo hecho de recibir la carta de citacin a la toma de muestra, garantiza al trabajador que cuenta con el permiso necesario para interrumpir su labores diarias y ausentarse de su puesto de trabajo para cumplir con la toma de muestra en el horario fijado por la empresa. En el proceso de tomas de muestra, todo el personal deber llenar y firmar los formularios de respaldo del proceso y, en el caso que corresponda, de resguardo de la cadena de seguridad (sellado de los envases). Control de Alcohol: Para el control de alcohol se utilizar el sistema ALCOTEST (sistema de espiracin o soplido) u otro de similar naturaleza. Este control se realizar en terreno, en lugares cerrados y apropiados para este efecto, resguardando la debida confidencialidad y privacidad del trabajador. En el caso que el resultado del examen determinara que el trabajador se encuentra bajo la influencia del alcohol, se realizar consecutivamente, en el mismo momento, un segundo examen en un equipo de ALCOTEST diferente. Si este segundo examen confirma el resultado del primer examen, se entender que existe un resultado positivo, pero sin perjuicio de lo anterior, se realizar de inmediato y en el mismo lugar una alcoholemia al trabajador, que ser enviada a analizar a un laboratorio externo e independiente de la empresa. El examen de alcoholemia implicar una coleccin de sangre que ser depositada en presencia del trabajador en dos envases, uno de los cuales ser analizado por el laboratorio externo y el otro, permanecer como contramuestra, bajo custodia del laboratorio, y a disposicin de la empresa. Corresponder al trabajador sellar cada uno de los envases para garantizar su inviolabilidad.

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Para todos los efectos de esta poltica y procedimiento, se considerar que el trabajador est bajo la influencia del alcohol (resultado positivo) cuando el resultado de las muestras por ALCOTEST sean iguales o superiores a 0,5 g/lt sangre. Control de Drogas: Las colecciones o tomas de muestras se efectuarn en lugar especialmente adaptado para este fin y recomendado por la organismo administrador del seguro o la entidad a que se encuentre afiliada la empresa, resguardando siempre la confidencialidad y privacidad del proceso. El examen ser de orina y podr medir la presencia en el organismo de las siguientes drogas al momento de realizarse el examen: cocana, marihuana, xtasis, benzodiazepinas y anfetaminas. El trabajador har su propia coleccin en un bao privado, la que distribuir en 2 envases (uno de muestra y uno para contramuestra), los que sern manipulados exclusivamente por el trabajador debiendo colocar los sellos respectivos que aseguran la inviolabilidad de las muestras. Se especifica que uno de los envases ser utilizado para el examen del Laboratorio (muestra) y el otro queda protegido en el mismo Laboratorio, en ambiente apropiado de conservacin y resguardo, disponible para ser utilizado como contramuestra cuando se enfrente un resultado positivo y el trabajador solicite expresamente y por escrito al personal a cargo en la empresa. La verificacin de la contramuestra la realizar un laboratorio diferente al que analiz la muestra, el que estar debidamente certificado y aprobado por la empresa bajo recomendacin de la organismo administrador del seguro o la entidad a que se encuentre afiliada la empresa. (iii).- Comunicacin de Resultados - Control de Alcohol: Los resultados obtenidos mediante ALCOTEST sern informados inmediatamente al trabajador. El resultado de la alcoholemia quedar a disposicin de la Empresa. - Control de Drogas: Los resultados sern informados al trabajador y a la empresa dentro de un plazo mximo de 10 das, contados desde la fecha de toma de la muestra. En caso de tener un resultado positivo, antes de cumplirse dicho plazo, el mdico responsable, el responsable del programa en la empresa, el responsable de las relaciones laborales o bien el gerente de recursos humanos, considerados todos o individualmente como el Responsable, proceder a entrevistarse personalmente con el trabajador. En la entrevista, el Responsable revisar con el trabajador las caractersticas del examen y los resultados obtenidos. Podr solicitar mayores antecedentes, certificados y otros datos, a fin de establecer si el consumo de la sustancia detectada tiene o no justificacin mdica. El trabajador podr solicitar en este momento y por escrito, la utilizacin de la contramuestra para un nuevo examen en un laboratorio distinto al que realiz el examen a la muestra. Dicho laboratorio debe estar certificado y debidamente aprobado por la empresa o recomendado por el organismo administrador del seguro a que se encuentre afiliada la empresa. El proceso de envo de la contramuestra lo realizar directamente el laboratorio, sin que en ello tenga injerencia la empresa.

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Una vez terminada la revisin del laboratorio, los resultados sern informados a la empresa mediante documento dirigido al Responsable, para resolver segn la poltica y alcance del Plan segn corresponda. La empresa garantiza que el procedimiento de seleccin, toma de muestra, anlisis y comunicacin de resultados ser siempre confidencial, apegndose la empresa y los laboratorios que al efecto se contraten, a los estndares y normas nacionales e internacionales de seguridad, confidencialidad y privacidad en cada etapa del proceso. Adems, la empresa garantiza a todos los trabajadores que en la aplicacin de los procedimientos se resguardar el debido respeto a la integridad fsica y squica de las personas.

c. Consecuencias Queda establecido que cualquier persona que habiendo sido citada formalmente a practicarse los exmenes de rigor no se presentare, o que producto de la examinacin aplicada mediante este procedimiento, resultare positivo ya sea en alcohol y/o en drogas, ser evaluada para determinar la eventual asistencia medica, pudiendo adems, previo anlisis del caso particular, tomar las determinaciones o aplicar las sanciones que legalmente correspondan.

TITULO SEGUNDO REGLAMENTO INTERNO PARTE DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREAMBULO Y COOPERACIN La prevencin de riesgos es parte inherente a todo proceso de trabajo. Ello significa que ste se considera bien hecho slo cuando se ejecuta con completa seguridad e higiene. Uno de los principales objetivos de este reglamento interno es fijar los deberes y obligaciones tendientes a evitar o precaver los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales y a que los trabajadores mantengan una higiene adecuada en todas las actividades de trabajo. Todo lo anterior de conformidad al artculo 67 de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el artculo 14 del Decreto Supremo 40. Para estos efectos, se mantendr al da el reglamento de acuerdo a las medidas de prevencin e higiene que indique el organismo administrador del seguro, el Departamento de Prevencin y/o los Comits Paritarios respectivos. Los trabajadores debern cumplir con sus exigencias de acuerdo a lo que dispone el artculo 67 de la Ley 16.744, el que prescribe textualmente que: "Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo. Todos los accidentes del trabajo son evitables al actuar sobre las causas que los provocan y al existir una verdadera conciencia sobre la seguridad en el trabajo en todos los niveles de la Empresa. Es deber de todos los dependientes velar por su seguridad e higiene personal, la de sus compaeros de trabajo y sobre la propiedad de la Empresa, debiendo todos cooperar en ello. Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el propsito de prevenir daos a las personas y equipos de la empresa.

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Para el buen cumplimiento efectos de colaborar en organismos que establece disposiciones, extendiendo

de este cometido la empresa solicita la cooperacin de todos nuestros trabajadores a su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus esta actitud a su hogar, su familia y a toda la comunidad.

POLTICA DE PREVENCIN DE RIESGOS Y DAOS A LA PROPIEDAD DE CARLOS CRAMER PRODUCTOS AROMATICOS S.A.C.I.

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Los riesgos operacionales son aquellos que al materializarse en incidente/accidente generan daos personales y fallas operacionales que derivan en prdidas directas e indirectas afectando los costos, la calidad y buen servicio de la Empresa. Los factores de costos, calidad y servicio son componentes bsicos de la competitividad de la Empresa y pueden ser daados sistemticamente al no existir medios de prevencin y control de riesgos. Como sabemos, los accidentes que afectan a los trabajadores son slo una parte del problema, lo ms visible. Por otra parte, la magnitud y caractersticas de los daos que afectan a los equipos, a los materiales y al medio ambiente, en alguna medida estn ocultos y no siempre se tiene una clara nocin del impacto econmico que tiene en la productividad y al igual que las fallas y paralizacin producidas por estos incidentes. En virtud de stos, en Carlos Cramer Productos Aromticos S.A.C.I., se establece que el control de los riesgos operacionales ser una obligacin compartida por todos los integrantes de la organizacin y nadie podr desligarse de esta responsabilidad.

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CAPITULO PRIMERO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 109: Definiciones: 1. TRABAJADOR: Se entender por trabajador, a toda persona natural que en cualquier carcter preste servicio a la empresa bajo dependencia o subordinacin y por los cuales obtenga una remuneracin, cualquiera que sea su naturaleza jurdica. EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo y es responsable de ciertas reas de trabajo, tales como Gerentes, Jefe de rea, Jefe de Departamento, Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Supervisor, Administrador. En el caso de que existan dos o ms personas que invistan una misma calidad de Jefatura, se entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua. ACCIDENTES DE TRABAJO: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de Instituciones Sindicales, a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales (art. N 5, Ley 16.744).

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8. 9. 10. 11.

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ACCIDENTES DEL TRAYECTO: Los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo. Y adems, aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. (art. N5, inc. 2, Ley 16.744). ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que produzca incapacidad para el trabajo o la muerte. (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744) RIESGOS PROFESIONALES: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueden provocarle un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la Ley N 16.744. SUBESTANDAR: Cualquier desviacin respecto a las normas establecidas y aceptadas para lograr mantener la marcha de los procesos productivos, con un nivel de perdidas mnima. CONDICION SUBESTANDAR: Es la condicin fsica o mecnica que hace posible el accidente personal y/o el accidente material. Es susceptible de protegerse o corregirse. ACCION SUBESTANDAR: Es la transgresin a una norma de trabajo a una instruccin considerada insegura. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permite al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO O MUTUAL: Se entiende por Organismo administrador al Servicio Nacional de Salud, las mutuales y todos los organismos de prevencin social al que se encuentren afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgnicas o estatutos se contemple el pago de pensiones. NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit Paritario y/o organismo administrador, que seala la forma de ejecutar sus trabajos sin riesgo para el trabajador. COMIT PARITARIO: El grupo de tres representantes del empleador y de tres representantes de los trabajadores destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con la ley y cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que encomienda la ley sern obligatorias para la empresa y los trabajadores. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES: Para efectos de este reglamento se entender por aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este Departamento deber existir en aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores, departamento que ser dirigido por un experto en la materia, para ejecutar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de adiestramiento de los trabajadores, registro de evaluacin y estadsticas de resultados, asesoramientos tcnicos a los Comit Paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.

ARTICULO 110: El presente Reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta. ARTICULO 111: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la ley 16.744 y de sus decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento Interno y a las normas o instrucciones emanadas del organismo administrador, de los servicios de salud, del Comit

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Paritario de Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevencin de Riesgos. El presente Reglamento Interno, as como la Poltica de Prevencin de Riesgos y Daos a la Propiedad, forman parte integrante del Contrato de Trabajo, por lo que constituyen parte de las obligaciones diarias de los trabajadores durante la prestacin de sus servicios para Carlos Cramer Productos Aromticos S.A.C.I. CAPITULO SEGUNDO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES RELACIONADAS CON LA HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 112: La seguridad e higiene son esenciales para la ejecucin eficiente y ordenada de cualquier trabajo. Es obligacin primordial de todo trabajador conocer y cumplir las disposiciones contenidas en la ley, disposiciones de la autoridad administrativa y de los organismos administradores del seguro. Adems de lo anterior, constituyen especiales obligaciones para los trabajadores, las siguientes: 1. Mantener una ptima presentacin personal. Baarse diariamente, cabello limpio y la higiene dental son obligatorios. La falta de cualquiera de estos requisitos atenta contra los clientes y compaeros de trabajo. 2. Acatar y cumplir estrictamente las rdenes e instrucciones sobre higiene y seguridad y obedecer los avisos respectivos. 3. Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene personal en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan generar enfermedades o contaminaciones: a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados con grasa o aceite y otros, debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados. b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos. c) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergentes, solventes, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar los desages o producir condiciones antihiginicas. 4. Registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, por efectos de posibles accidentes de trayecto. 5. A la hora sealada en el respectivo contrato de trabajo, el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado al efecto. 6. Usar los elementos de proteccin que la empresa le proporcione, cuando el desempeo de sus labores as lo exija. En caso de que el trabajador no sepa usar o disponer del elemento de proteccin personal deber solicitar a su jefe ms inmediato que se le instruya en tal sentido. 7. Los guantes, respiradores, mscaras u otros elementos personales de proteccin sern de uso estrictamente personal, prohibindose su prstamo o intercambio. 8. Los trabajadores que se expongan a humos metlicos, solventes, gases, polvo en suspensin o sustancias de naturaleza txica en general, debern usar mascarilla de proteccin con filtros de proteccin para estos agentes. 9. Solicitar de inmediato, nuevos elementos de proteccin personal en caso que as lo requiera, lo que calificar la empresa. En todo caso, el trabajador estar obligado a devolver el o los elementos de proteccin que exijan cambio. Si es que el deterioro o prdida se produce por culpa o dolo del trabajador, la reposicin ser de cargo de ste.

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10. Informar al Jefe directo de toda situacin irregular y que signifique riesgo para el trabajador, los compaeros de trabajo o clientes de la empresa. 11. Leer y obedecer los avisos, afiches y letreros de seguridad que advierten sobre los riesgos existentes. Los trabajadores que operen vehculos, debern cumplir estrictamente las sealizaciones de trnsito y revisar el vehculo a su cargo al inicio y trmino de su jornada de trabajo. 12. Adems, de lo anterior dichos avisos, letreros y afiches debern ser protegidos por los trabajadores evitando su destruccin y avisando a la empresa para que los reponga si es que es necesario. 13. Respetar los pasillos de circulacin, de evacuacin, estaciones de almacenamiento y otras establecidas por la empresa. Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. 14. Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas. 15. Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a cargo de un rea deber despejarla de excedentes de materias primas, desechos u otros. 16. Velar porque los elementos de proteccin personal entregados a su cargo se mantengan en buenas condiciones. El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal en el lugar y en la oportunidad indicados. 17. Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada la faena deber colocar la tapa respectiva. 18. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar la escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse, slo barnizarse en color natural y debern mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes. 19. Los trabajadores que trabajen en una altura superior a 1,5 metros debern usar cinturn de seguridad, y tener un especial cuidado al trabajar o desplazarse sobre techos o tablones. 20. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos para as evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. Antes de limpiar, reparar o lubricar una mquina, esta deber detenerse y se colocar un letrero o aviso de seguridad. 21. Todo operador de una mquina, herramienta, equipos dispositivos de trabajo, etc. deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquier anomala que pueda causar algn accidente del trabajo. De igual manera los trabajadores debern revisar con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas y lubricndolas para la seguridad del trabajo. 22. Ante cualquier duda por el funcionamiento de una Mquina o equipo se deber consultar al Jefe Directo o Supervisor. Especial cuidado se deber tener al operar prensas, guillotinas, tornos, calderas, puente gras y gras horquillas. 23. Al trmino de cada jornada de trabajo, cuando corresponda, el encargado de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que lo impulsa. 24. El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo de reparacin. 25. Todo trabajador deber informar a su jefe ms inmediato, de la circunstancia de un accidente, por leve que sea, ocurrido a l mismo o a otros trabajadores.

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26. Todo accidente deber ser denunciado, en el plazo mximo de 24 horas de ocurrido o iniciado ste, al organismo administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. En dicha denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias en que ste se produjo. 27. Prestar cooperacin en la investigacin de todo accidente que ocurra en la empresa. El trabajador, est obligado a declarar en forma completa y veraz en relacin a los hechos constitutivos del accidente cada vez que se requiera. Cada vez que ocurra algn accidente, con resultado de lesiones o no, el jefe del accidentado deber practicar una investigacin acuciosa sobre el mismo y emitir un informe escrito en el plazo de 24 horas desde la ocurrencia del mismo. Dicho informe se deber remitir al Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa y al Comit Paritario. Tambin podr remitirse al organismo administrador si se estima necesario. 28. En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y la casa habitacin y viceversa, se debe informar de inmediato a Carabineros, Asistencia Pblica o directamente al organismo administrador, debiendo quedar una constancia escrita. 29. Velar porque los elementos destinados a la proteccin contra riesgos se mantengan en lugares accesibles y en buen estado. Comunicar cualquier anormalidad detectada. 30. Velar porque los servicios higinicos se mantengan en condiciones convenientes de conservacin y comunicar cualquier anormalidad detectada. 31. Cumplir las normas de higiene y seguridad que establezca la empresa y hacer que los compaeros de labores tambin las cumplan. 32. Someterse a los exmenes mdicos que establezca la Empresa. 33. Si sufre alguna enfermedad contagiosa, dar cuenta a la empresa de manera de evitar contagios y males mayores, guardando la empresa la debida reserva del nombre del enfermo. 34. Conocer exactamente la ubicacin de los extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. 35. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de fuego, deber dar la alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. 36. Deber darse cuenta al jefe inmediato y al comit paritario despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo. 37. No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros y donde la sealizacin de seguridad lo prohba. 38. Los trabajadores que no pertenezcan a la brigada de incendios, equipos de evacuacin o de emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden. 39. El acatamiento de todas las normas internas de la empresa sobre mtodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad. 40. Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita la empresa para efectos de evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la ley 16.744 y sus decretos complementarios. 41. Todo trabajador de la Empresa debe cumplir en todo momento con las acciones necesarias para minimizar el impacto ambiental en nuestras actividades, como as tambin informar a su superior de situaciones que puedan generar dao ambiental, para tomar las acciones de control.

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CAPITULO TERCERO DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PROCEDIMIENTOS Y DE LAS OBLIGACIONES ESPECIFICAS A. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ARTICULO 113: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndoles en los casos en los que procedan, sin costo alguno para ellos pero a su cargo, diferentes tipos de elementos de proteccin personal. Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean usados en forma permanente mientras se est expuesto a determinados riesgos. Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato, cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera. Queda expresamente prohibido, el canje o prstamo de estos elementos entre los trabajadores de la empresa. Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador est obligado a devolver los elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida, culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador. Todo trabajador deber informar en el acto al jefe inmediato, si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo que disponga las normas. El supervisor inmediato ser responsable de controlar en su seccin o unidad de trabajo, el uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin personal y del cumplimiento de las normas de seguridad establecidas en el presente reglamento. ARTICULO 114: Por razones de higiene, los respiradores, mscaras, guantes, zapatos y otros elementos de proteccin personal, en los cuales en virtud de su uso haya riesgo de contraer enfermedades o infecciones del usuario anterior, sern de uso estrictamente personal y estar estrictamente prohibido su prstamo. B. ORDEN Y LIMPIEZA ARTICULO 115: El orden y aseo reduce los accidentes, reduce el tiempo y los esfuerzos y hace ms agradable y seguro el lugar de trabajo. ARTICULO 116: Es obligacin del Jefe Directo y de todos los trabajadores a su cargo, mantener limpia y ordenada su rea de trabajo, en especial estn obligados a:

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a) Mantener los pisos secos, si s derramado aceite u otro lquido debe secarlo en forma inmediata. b) Evitar acumulacin de desperdicios en su rea de trabajo. c) Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o lesiones (escombros, alambres, tablones, etc.). d) Los residuos del hormign depositarlos en las piscinas habilitadas para tal fin, la basura debe botarse en basureros. e) Apilar los materiales y productos de acuerdo con un orden, de manera que no obstruya pasadas, pasillos ni caminos. f) Cumplir las normas sobre sealizacin y demarcacin existentes en las reas de trabajo. g) Mantener los pasillos y vas de trnsito de peatones y vehculos, despejados, sealizados y demarcados. g) En general, cuidar la buena conservacin de los edificios, dependencias, bienes y servicios de la Empresa. C. PREVENCIN DE INCENDIOS ARTICULO 117: El trabajador deber conocer la ubicacin del equipo contra incendios de su seccin o rea de trabajo. 1. El acceso a los equipos contra incendio deber mantenerse despejado en todo momento, de manera que se pueda hacer uso de ellos sin dificultad alguna, cuando las circunstancias lo requieran. 2. Se debe dar cuenta inmediatamente al jefe directo cuando se ha ocupado un extintor para proceder a su recarga. 3. No se deben encender fuegos cerca de los materiales combustibles, inflamables o explosivos. 4. El trabajador no debe acumular basura, especialmente guaipe o trapo con aceite, diluyente o grasa, en los rincones, en la zona demarcada alrededor de mquina, bancos de trabajo o roperos ya que pueden arder por combustin espontnea. 5. El trabajador debe ceirse al plan de evaluacin con rapidez, sin descontrolarse a fin de evitar los accidentes causados por el pnico. 6. Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate, debe dar la alarma e informar al primer jefe que encuentre y se pondr a las rdenes de ste. 7. Es responsabilidad de la jefatura velar porque se cumplan las disposiciones establecidas para los casos de incendio o siniestro. 8. Informar a la Jefatura directa luego del uso de los extintores de incendio para que sea solicitada su reposicin o recarga. ARTICULO 118: Clases de fuego y forma de combatirlo: Los incendios de clase A: papeles, madera, cartones, gneros, etc. Se combaten con extintores de agua a presin, polvo qumico seco y agua corriente. Los incendios de clase B: lquidos inflamables, petrleo, bencina, parafina, grasa, aceite, se combaten con extintores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico Los incendios de clase C: equipos elctricos en general, motores, tableros, transformadores, cables, etc. Se combaten con extintores de anhdrido carbnico y polvo seco. Los incendios de clase D: metales combustibles tales como sodio, titanio, potasio, magnesio, etc. Se combaten con polvo qumico especial.

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La empresa cuenta con extintores de polvo qumico seco tipo ABC y a base de Dixido de Carbono (CO2 ), estos se encuentran sealizados. Precaucin al accionar un extintor de Dixido carbnico que tiene un cono de dispersin, debe ser tomado por la empuadura (jams por el cono referido, ya que su temperatura desciende a ms de 100 grados bajo 0 en segundos). D. CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL (Ley 20.001) ARTICULO 119: Ests normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. ARTICULO 120: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas mecnicas, entre las cuales se pueden mencionar: a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores. b) Carretillas, superficie de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba informacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. ARTICULO 121: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. ARTICULO 122: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. ARTICULO 123: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y, sin ayuda mecnica, cargas superiores a 20 kilogramos. E. LEY DE LA SILLA (Art. 193 cdigo del trabajo) ARTCULO 124: La empresa mantendr un nmero suficientes de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores con el objeto de suplir el descanso necesario. ARTICULO 125: Cada trabajador tendr derecho a descansar en los asientos dispuestos, cuando la ejecucin de la operacin que este desempeando, as lo permita. Cuando el trabajador se encuentre haciendo uso de este derecho, no podr descuidar el monitoreo constante de la operacin sobre la cual este a cargo. ARTICULO 126: La cantidad de sillas que se dispondrn en la planta de produccin variara en funcin de la operacin y cantidad de personal que se encuentre laborando. Con todo, la empresa dispondr al menos de dos sillas por reas de trabajo.

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Cuando se trate de trabajos ejecutados en lneas de produccin continuas, y que por la naturaleza de la ejecucin de las funciones de deber trabajar de pie, la empresa dispondrn al menos una silla por cada 6 trabajadores que laboren en esa unidad. ARTICULO 127: El uso indebido de las sillas, as como el descanso para el cual se han dispuestos, ser sancionado con una anotacin en la correspondiente hoja de vida del trabajador infractor. Se entender como uso indebido de las sillas, cualquier accin de destrozo, carga indebida, pararse sobre ella, u otra accin no inherente al uso propio de ese mobiliario.

F. PROTECCION CONTRA LA RADIACIN ULTRAVIOLETA Respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en forma permanente al aire libre ser necesario que se respeten las siguientes consideraciones y medidas de proteccin: 1) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo. 2) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra. 3) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 15 o mayor, al inicio de la exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada. 4) Uso de anteojos con filtro ultravioleta. 5) Eleccin adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que cubra la mayor parte del cuerpo, en lo posible de contextura de algodn y de colores claros, y 6) Uso de sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara. G. AMBIENTE LIBRE DE HUMO DE TABACO Se prohbe fumar en las dependencias de la empresa. Especficamente, se prohbe fumar en los siguientes lugares: a. b. c. d. e. En ascensores, y medios de transporte Al interior de los recintos o dependencias de la empresa. Bodegas de almacenamientos. Oficinas, espacios cerrados. Centros de atencin o de prestacin de servicios

En consecuencia, slo se podr fumar en patios o espacios al aire libre de la Empresa.

CAPITULO CUARTO DE LAS PROHIBICIONES RELACIONADAS CON LA HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 128: Queda prohibido a todo trabajador lo siguiente: 1. Introducir al establecimiento bebidas alcohlicas ni drogas prohibidas. Los guardias y jefes velarn especialmente por el fiel cumplimiento de esta disposicin.

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2. Presentarse ni permanecer en el lugar de trabajo, o trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas. Los guardias y jefes velarn especialmente por el fiel cumplimiento de esta disposicin. 3. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la Empresa. 4. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos y/o mantencin de la higiene. 5. Botar basuras dentro de los lmites de la Empresa en los lugares no habilitados para ello o donde se desarrollan labores. 6. Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como prohibido. 7. Dormir, comer o preparar alimentos en lugares dentro del recinto del local no habilitado para ello o donde no corresponda. 8. Ingresar a todo recinto de trabajo, a quienes no estn autorizado para ello, especialmente en aquellos definidos como peligrosos. 9. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea. 10. Soldar o calentar tambores o envases que hayan contenido algn tipo de aceite, combustible o lquido inflamable. 11. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente. 12. Intentar remover cuerpos extraos de los ojos, por parte de personas no capacitadas ni autorizadas para ello. 13. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato. 14. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo, de seguridad o acerca de accidentes ocurridos. 15. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa entrega. 16. Apropiarse o usar elementos de seguridad o proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo. 17. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros. 18. Efectuar, entre otras, alguna o algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado o autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos o mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros que existan en el local. 19. Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara. 20. Correr sin necesidad dentro del local, especialmente en superficies desniveladas o que presenten riesgos de resbalones o cadas, tales como: pasarelas, andamios, rampas y techos. 21. Operar mquinas y equipos que no le correspondan. 22. Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor. 23. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando. 24. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones. Especialmente, est prohibido trabajar con ropa suelta, pelo largo, anillos, pulseras u otros objetos que puedan ocasionar atrapamiento cuando estn operando equipos con sistemas de transmisin a la vista. De igual forma queda prohibido usar personal estreo durante la jornada de trabajo. 25. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras. 26. Lanzar objetos de la naturaleza que sean en el local de la empresa, aunque estos no sean dirigidos a persona especfica alguna. 27. Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de : vrtigos, mareos, epilepsia; trabajar en faenas que exijan esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis o ambiente ruidoso padeciendo una sordera

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profesional y otros casos), o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. 28. No acatar o desatender las normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para el trabajo dado y atentar contra cualquier disposicin sobre aseo, higiene o seguridad que haya impartido el Empleador. 29. En general, cualquier otra conducta o accin prohibida que dicte la empresa en el uso de sus facultades de direccin, por medio de la gerencia, jefatura, lnea de supervisin u otra instancia jerrquica. 30. Conducir vehculos de la empresa sin respetar las normas del trnsito en la va pblica o las normas especiales de seguridad y sealizacin establecidas por la empresa en sus recintos. CAPITULO QUINTO DEL CONTROL DE SALUD ARTICULO 129: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa podr ser sometido a un examen mdico de salud preocupacional, cuya finalidad es determinar si el trabajador tiene o no salud compatible para desarrollar el trabajo respectivo. Para acreditar esta circunstancia, el trabajador deber someterse a los exmenes mdicos que correspondan, segn el cargo de que se trate. Adems, dicho examen mdico de salud ocupacional le sern efectuados al trabajador durante el desarrollo de la relacin laboral, de conformidad con las normas legales. ARTCULO 130: El trabajador que padezca alguna enfermedad o sntoma que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber ponerlo inmediatamente en conocimiento de su jefe ms prximo para que se adopten las medidas necesarias. ARTICULO 131: Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del seguro se presuman riesgos o enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que se dispongan. El tiempo ocupado en este objeto se entender como efectivamente trabajado para todos los efectos legales. CAPITULO SEXTO DE LA INSTRUCCIN BASICA DE PREVENCION ARTICULO 132: La empresa podr exigir un examen preocupacional e historia ocupacional a todos los trabajadores que estn o que ingresan a la empresa. Se les efectuar un examen psicotcnico a los trabajadores que operen o deban operar, manejar vehculos motorizados u otros equipos o maquinarias de naturaleza o sistema complejo. Este examen preventivo se efectuar en la institucin que establezca el Departamento de Prevencin de Riesgos. ARTICULO 133: Todo trabajador que ingrese a la empresa a cumplir funciones en las cuales deba operar mquinas y herramientas, recibir una instruccin bsica de prevencin, la que deber estar orientada hacia el conocimiento especfico de los riegos del trabajo que ejecutar y la manera correcta para desempearlo, aprendizaje del manejo de los equipos, dispositivos y sistema de seguridad y uso correcto de los elementos de proteccin personal.

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ARTICULO 134: La instruccin bsica de operacin y seguridad en los riesgos especificados de cada labor, durar todo el tiempo que el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales o el Comit Paritario estime necesario para que el nuevo trabajador se ambiente con ellos o sea capaz de manejarlos con seguridad. Si el trabajador se adapta satisfactoriamente a las exigencias impuestas por el trabajo, tendr la autorizacin para operar el equipo. ARTICULO 135: Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la ficha ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente relacionados con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las Enfermedades y Accidentes que ha sufrido y las consecuencias que le hayan quedado. CAPITULO SEPTIMO DE LA NOTIFICACION DE ACCIDENTES ARTICULO 136: Ser obligacin de cada trabajador dar cuenta inmediata a su jefe directo o a quien lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o dao ocasionado durante las horas de trabajo a personas o equipos y en el cual haya tenido participacin o conocimiento. De acuerdo, al art. 74 del DS 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda las 24 horas de acuerdo, al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley 16.744. ARTICULO 137: El jefe directo del accidentado tendr la obligacin de gestionar en la forma ms inmediata posible las acciones que permitan una pronta atencin mdica y realizara en el lugar mismo del accidente, existan o no daos fsicos o materiales, una acuciosa investigacin de lo ocurrido e informar por escrito, en el plazo de 48 horas a contar del momento en que sucedi al Departamento de Prevencin de Riesgos, en el caso en que deba existir de acuerdo a la ley y/o a la Gerencia respectiva, de la accin, la condicin insegura que le ocasion, y las medidas recomendables para evitar hechos similares. El cumplimiento de esta disposicin se efectuar sin perjuicio de las dems investigaciones. ARTICULO 138: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la Empresa. Estas investigaciones tienen por objetivo detectar condiciones y/o acciones inseguras a fin de corregirlas y, en ningn caso determinar culpables. Por tanto, las entrevistas a las personas, son de carcter informativo. ARTICULO 139: Ser obligacin de los jefes inmediatos, tramitar y poner en prctica las medidas de prevencin que se desprendan de las investigaciones de los accidentes. ARTICULO 140: El personal que resultare con lesiones no podr reintegrarse a sus labores, despus de un accidente del trabajo, sin el respectivo certificado de alta y sin el visto bueno del jefe directo. El certificado de alta deber ser enviado al Departamento de Prevencin de Riesgos, en el caso en que proceda ste de acuerdo a la ley o al Departamento de personas y servicios generales, en su caso. ARTCULO 141: En caso de accidente en el trayecto directo, el afectado, sus parientes o compaeros de trabajo debern comunicarlo a la empresa en forma inmediata o a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes al hecho, acreditndolo mediante parte de Carabineros o declaracin testigos y/o boleta de atencin de cualquier Centro Asistencial.

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ARTCULO 142: Todo el personal que ocupa cargos tales como: Supervisores Generales, Supervisores, Jefes de Seccin, Jefes de Turno o, cualquier otra persona que tenga trabajadores a su cargo, tendr las siguientes responsabilidades: A. B. C. D. E. F. G. H. I. Formular y controlar proyectos y procedimiento para trabajos seguros. Velar por la seguridad individual y colectiva del personal a su cargo. Corregir en forma inmediata al trabajador que aplica una prctica insegura. Velar porque se mantenga el lugar de trabajo limpio, ordenado y en condiciones adecuadas, y adems, controlar el uso del vestuario y equipos de proteccin personal adecuados. Otorgar rpidamente los primeros auxilios, en caso de lesiones del personal y gestionar el traslado a un centro mdico asistencial. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo y corregir sus causas. Colaborar con el Departamento de Prevencin de Riesgos y el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en todas sus funciones, en los casos en que procedieren. Inspeccionar peridicamente las herramientas y equipos de seguridad del personal a su cargo. Mantener las reas de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones seguras. Velar por el estricto cumplimiento de todas las instrucciones y dems normas destinadas a la prevencin de riesgos y, en especial, por aquellas que se refieren a las obligaciones y prohibiciones que seala este reglamento.

CAPITULO OCTAVO DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Definicin: Primeros auxilios es la atencin inmediata dada a un lesionado en el lugar en que ocurri un accidente, mientras se procura la atencin necesaria. ARTICULO 143: Todo local, dependencia o vehculo propiedad de la empresa deber tener uno o ms botiquines y guardar relacin con el nmero de trabajadores expuestos a riesgos. El contenido de los botiquines estar de acuerdo a las instrucciones impartidas al respecto y deber ser revisado por lo menos cada 20 das, y si es necesario, despus de cada uso ser repuesto l o los medicamentos que correspondan. El botiqun debe ser instalado en un lugar conveniente, limpio y de fcil acceso, adems contendr instrucciones simples y fciles de seguir en caso de urgencia. Las Jefaturas de reas son responsable del cumplimiento de este artculo y de la difusin de estas instrucciones entre el personal a su cargo.

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CAPITULO NOVENO DE LA ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS ARTCULO 144: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l. Con el objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores, la Empresa har, en cada caso, una investigacin para evitar futuras repeticiones. Por lo tanto, todo el personal de cualquier nivel o cargo, deber prestar la mayor colaboracin entregando la informacin veraz necesaria. Todo accidente deber ser comunicado al jefe directo inmediatamente de ocurrido. Este dispondr de inmediato la prestacin de los primeros auxilios, su traslado al organismo administrador, si es necesario, la informacin a sus superiores y las medidas subsecuentes para atender al accidentado y comenzar de inmediato las investigaciones para el informe del accidentado. Los accidentes en el trayecto de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo, debern ser comunicados de inmediato a Carabineros o Asistencia Pblica para que se deje constancia escrita de ellos. Por su parte la Empresa informar de los accidentes al organismo administrador del seguro. ARTICULO 145: Comits Paritarios de Higiene y Seguridad De acuerdo a lo dispuesto en el art. 66 de la Ley 16.744, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en la que trabajen ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad. ARTCULO 146: Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, podr asimismo constituirse un Comit Paritario Permanente de toda la empresa y a quien correspondern las funciones sealadas a continuacin: a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de proteccin. b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad. c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa. d) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales. e) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. f) Cumplir con las dems funciones o misiones que les encomiende el organismo administrador respectivo. g) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.

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ARTICULO 147: Dicho Comit estar formado por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores, quienes tienen el carcter de miembros titulares. Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente. Adems, si en la empresa, faena o sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el experto en prevencin que lo dirija formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre el empleador y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que tengan su origen en los lugares de trabajo, para adoptar acuerdos o medidas que contribuyan razonablemente a su eliminacin, atenuacin y control. ARTICULO 148: La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios, se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones, los que durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Los representantes del empleador, sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Los representantes de los trabajadores, se elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas que deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios y, en caso de empate, se dirimir por sorteo. De igual modo se elegir dentro de los representantes titulares a uno de ellos que gozar de fuero, de acuerdo al artculo 243 del Cdigo del Trabajo. Para tener la calidad de miembro representante de los trabajadores, el elegido deber cumplir con los requisitos exigidos en el Decreto Supremo N 54. ARTICULO 149: Corresponder al inspector del trabajo respectivo, decidir en caso de duda si debe o no constituirse comit paritario en una determinada empresa, faena, sucursal o agencia. ARTCULO 150: Tanto el empleador como los trabajadores debern colaborar con el comit paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear. ARTICULO 151: Los comits paritarios se reunirn de forma ordinaria una vez al mes, pero podrn hacerlo de forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante del empleador y uno de los trabajadores, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso el comit deber reunirse cada vez que en la respectiva faena ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o a ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a 40%. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneracin. Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.

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ARTCULO 152: Departamento de Prevencin de Riesgos: Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. El tiempo de dedicacin de este profesional, depender del nmero de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente. Este departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas: a) b) c) d) e) f) Reconocimientos de riesgo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. Accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de capacitacin de los trabajadores. Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados. Asesoramiento tcnico de los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica. Indicacin a los trabajadores, de los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo (derecho a saber).

El experto en prevencin de riesgos constituye adems un nexo que permite al organismo administrador del seguro, canalizar y orientar su asesora profesional en prevencin de riesgos con la empresa.

CAPITULO DECIMO
DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. ARTICULO 153: La contravencin a las normas del presente ttulo se sancionar con amonestacin verbal, amonestacin escrita y sanciones disciplinarias que sern determinadas por la Gerencia de Personas y Servicios Generales, dependiendo de cada caso especfico, tomando en cuenta la frecuencia, gravedad y antecedentes tenidos a la vista. En todo caso, las sanciones establecidas en este artculo se entienden sin perjuicio de la facultad de decidir el despido inmediato, de acuerdo a la ley. Antes de decidir la aplicacin de una determinada sancin disciplinaria, se le informar verbalmente o por escrito al trabajador que no ha reunido los estndares requeridos por la empresa o que ha violado la poltica o procedimientos, en las materias de que trata ste ttulo. Antes de aplicar la sancin disciplinaria a un trabajador se le dar la oportunidad de explicar lo sucedido, dentro de las 24 horas, antes de que se tome una decisin. La sancin disciplinaria puede ser apelada al Gerente de Personas y Servicios Generales de la empresa. ARTCULO 154: Sin perjuicio de las multas referidas en el artculo precedente, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud respectivo podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La calificacin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. ARTICULO 155: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en el presente reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores de la empresa. Para

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todo lo no consultado en este reglamento, el empleador, los trabajadores, as como el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, se atendrn a lo dispuesto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo y dems artculos del mismo Cdigo y otras leyes pertinentes. ARTICULO 156: Cuando al trabajador, le sea aplicada una multa de conformidad al presente reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

DEL PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y RECLAMOS ESTABLECIDO EN LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO, EL DECRETO SUPREMO N 101. ARTICULO 157: (Art. 76 Ley 16.744) La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. El artculo 74 del Decreto 101, de 1968, establece un plazo de 24 horas para hacer efectivas las denuncias, por lo que los trabajadores que soliciten atencin mdica pasado dicho plazo, slo tendrn derecho a dichas prestaciones y no a subsidio. Las denuncias mencionadas en los incisos anteriores, debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Sin perjuicio de lo anterior, el mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en el mismo acto en que este preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud respectivo los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento. ARTICULO 158: (Art.77 Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

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ARTICULO 159: ( Artculo 77 bis) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

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La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del ttulo VIII de la Ley 16.744. Corresponder, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Ello se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. ARTICULO 160: La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados y recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley 16.744. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de reas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley. Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo. El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta. ARTICULO 161: La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso: a) De las actuaciones de la Comisin Mdica, en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley 16.744 y de la ley 16.395. b) De los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79 del Decreto Supremo 101 de 1968. El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha carta. ARTCULO 162: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.

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ARTCULO 163: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har en un formulario comn a todos los organismos administradores, aprobado por el Servicio Nacional de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas: a. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la ley 16.744 o, en su caso, por las personas sealadas en el artculo 71 del Decreto Supremo N 101. b. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia. c. La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia de reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidente del trabajo o enfermedad profesional. d. La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente del trabajo o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO DE LA OBLIGACION DE INFORMAR ( DS 40 Titulo VI) ARTICULO 164: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos considerados son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmulas, sinnimos, aspecto, olor, color, etc.), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. ARTICULO 165: La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso. ARTICULO 166: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

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PRODUCTO Y SUSTANCIAS PRINCIPALES PRODUCTO TIPOS DE EXPOSICI N PELIGROS Y SINTOMAS AGUDOS PREVENCIN PRIMEROS AUXILIOS LUCHA CONTRA INCENDIO No utilizar agua. En caso de incendio ocupar extintores de PQS o CO2 En caso de incendio mantener fros, rociando con agua, por el exterior. Consultar al mdico en todos los casos

Acido Sulfrico N Cas 7664-93-9

Incendio

Explosin

No combustible. Desprende humos txicos en caso de incendio Riesgo de incendio y explosin en contacto con BASES, sust. combustibles, oxidantes.

No poner en contacto con sust. Inflamable ni combustibles

Exposicin

Inhalacin

Corrosivo, sensacin de quemazn, tos, dificultad respiratoria, dolor de garganta. Corrosivo. Dolor, enrojecimiento, quemaduras cutneas graves. Corrosivo. Dolor, enrojecimiento, quemaduras profundas graves. Corrosivo. Dolor abdominal, sensacin de quemazn, vmitos, colapso.

Piel

Evitar la formacin de niebla del producto. Ventilacin, extraccin localizada, proteccin respiratoria. Elementos de proteccin Personal. Elementos de proteccin personal No comer, ni beber, ni fumar durante el trabajo.

Aire limpio, reposo, proporcionar asistencia mdica

Quitar ropas contaminadas, lavar con abundante agua. Lavar con abundante agua. Proporcionar asistencia mdica Enjuagarla boca, dar a beber abundante agua. No inducir vmitos. En caso de incendio se permiten todos los agentes extintores.

Ojos

Ingestin

Nitrito Sodio N Cas. 57 55- 6

Incendio

Explosin

No combustible, pero No poner en facilita la combustin de contacto con otras sust. Desprende combustibles. Gases txicos Riesgos de incendio y explosin en contacto

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con agente reductores. Exposicin Inhalacin Tos, dificultad respiratoria. Enrojecimiento Enrojecimiento, Dolor Evitar dispersin del polvo. Aire limpio, reposo y proporcionar asistencia mdica Abundante agua, quitar ropa. Enjuagar con agua abundante, asistencia medica No comer, fumar. Enjuagar la boca y Durante el proporcionar asistencia trabajo. Lavarse medica. las manos antes de comer.

Piel Ojos

Ingestin

PRODUCTO

TIPOS DE EXPOSICI N

PELIGROS Y SINTOMAS AGUDOS

PREVENCIN

PRIMEROS AUXILIOS LUCHA CONTRA INCENDIO Extintores, agua, PQS, CO2 y espuma.

Benzaldehido N Cas 100-52-7

Incendio

Combustible.

Evitar las llamas. No producir chispas y no fumar

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Explosin

Por encima de los 62C pueden formarse mezclas explosivas.

Exposicin

Inhalacin

Piel

Convulsiones, tos, vrtigo, dolor de cabeza, nauseas, dolor de garganta, vmitos. Enrojecimiento.

Por encima de los 62C, Sistema cerrado ventilacin. No utilizar aire comprimido para llenar, vaciar o manipular. Evitar la formacin de niebla del producto Higiene estricta Ventilacin, extraccin localizada, proteccin respiratoria.

En caso de incendio: mantener fro rociando agua.

Aire limpio y reposo.

Ojos

Enrojecimiento, dolor.

Ingestin

Nauseas

Quitar ropa contaminada, lavar abundante agua, ducharse. Enjuagar con abundante agua, proporcionar asistencia medica No comer ni beber en Enjuagar la boca, lugar de trabajo. provocar el vomito (nicamente personas consiente)

Guantes de proteccin.

Etanol N Cas 64-17-5

Incendio

Altamente inflamable

Evitar las llamas, no producir chispas y no fumar. No poner en contacto con oxidantes fuertes.

Extintores, agua, PQS, CO2 y espuma resistente al alcohol

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Explosin

Las mezclas vapor/aire son explosivas.

Inhalacin

Piel

Tos, somnolencia, dolor de cabeza, fatiga. Piel seca.

Sistema cerrado, ventilacin, equipo elctrico y de alumbrado a prueba de explosin. Ventilacin, extraccin localizada o proteccin respiratoria Guantes protectores

En caso de incendio: mantener fros los bidones y dems instalaciones rociando con agua Aire limpio, reposo.

Ojos

Ingestin

Enrojecimiento, dolor, sensacin de quemazn. Sensacin de quemazn, confusin, vrtigo, dolor de cabeza. PELIGROS Y SINTOMAS AGUDOS

Quitar las ropas contaminadas, lavar la piel con agua y jabn. Gafas ajustadas de Enjuagar con seguridad abundante agua, asistencia medica No comer, ni beber, ni Enjuagar la boca y fumar durante el proporcionar trabajo. asistencia mdica.

PRODUCTO

TIPOS DE EXPOSICI N

PREVENCIN

PRIMEROS AUXILIOS LUCHA CONTRA INCENDIO Espuma resistente al alcohol, PQS, CO2

Etil Acetato N Cas: 141-78-6

Incendio

Altamente inflamable

Evitar llama abierta, no producir chispas y no fumar.

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Explosin

Las mezclas vapor/aire son explosivas.

Sistema cerrado, ventilacin, equipo elctrico y de alumbrado a prueba de explosiones. Evitar generacin de cargas electrostticas. Solo uso de herramientas manuales.

Mantener fros los bidones y dems instalaciones por pulverizacin con agua.

Exposicin Inhalacin

Piel

Tos, vrtigo, somnolencia, dolor de cabeza, nusea, jadeo, dolor de garganta, prdida de conocimiento, debilidad. Enrojecimiento, dolor

Ventilacin, extraccin Aire limpio, reposo. localizada o Atencin mdica proteccin respiratoria

Guantes protectores, traje de proteccin.

Ojos

Enrojecimiento, dolor.

Gafas ajustadas de seguridad

Ingestin

Dolor abdominal, vrtigo, nusea, dolor de garganta, debilidad Combustible. Evitar llama abierta

Quitar las ropas contaminadas, lavar con abundante agua o ducharse solicitar atencin mdica. Enjuagar con agua abundante durante varios minutos .Consultar medico Enjuagar la boca, dar a beber abundante agua y someter a atencin mdica. Extintores, agua, PQS, CO2 y espuma resistente al alcohol

Propilenglicol N Cas 141-78-6

Incendio

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Explosin

Por encima de 99C: pueden formarse mezclas explosivas vapor/aire.

Por encima de 99C: sistema cerrado, ventilacin

Mantener fros los bidones y dems instalaciones por pulverizacin con agua. Aire limpio, reposo Retirar ropas , y lavar con agua Enjuagar con agua abundante. Consultar mdico Someter a atencin mdica PRIMEROS AUXILIOS LUCHA CONTRA INCENDIO Extintores, agua, PQS, CO2 y espuma resistente al alcohol

Exposicin Inhalacin Piel Ojos Dolor

Ventilacin Guantes protectores Gafas de proteccin de seguridad No comer, beber ni fumar durante el trabajo. PREVENCIN

Ingestin

PRODUCTO

TIPOS DE EXPOSICI N

PELIGROS Y SINTOMAS AGUDOS

Iso amil butirato N Cas: 106-27-4

Incendio

Emite humos txicos bajo condiciones de fuego Irritante Irritante Irritante

Usar aparato respiratorio y ropa protectora.

Exposicin Inhalacin Piel Ojos

Usar protector respiratorio. Usar guantes al manipularlo. Utilizar protectores visuales.

Ingestin

Puede causar daos No comer, beber ni al ser tragado. fumar durante el trabajo.

Aire limpio y reposo. Asistencia medica Lavar con abundante agua y jabn. Lavar con abundante agua, aprox. 15 minutos. Asistencia mdica. Enjuagar la boca, dar a beber abundante agua y someter a atencin mdica.

RIESGOS FRECUENTES DE LA ACTIVIDAD

RIESGOS RIESGO FISICO
Exposicin al nivel de ruido superior a 85

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Desconcentracin. Cefaleas. Hipoacusia temporal o

Se deber realizar un mantenimiento peridico a las maquinarias. Ubique las fuentes generadoras de ruido lo ms 71

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dB.

permanente (sordera).

Iluminacin deficiente

Fatiga Visual Aumento de la probabilidad de ocurrencia de un accidente

alejado de los puestos de trabajo. Rote a los trabajadores mas expuestos. Implemente protectores auditivos a los trabajadores expuestos, los que debern estar certificados por el organismo competente. Implementar luminaria de acuerdo a la tarea que se realiza, cumpliendo con la normativa vigente. En todo establecimiento donde se realicen tareas en horarios nocturnos o que cuenten con lugares de trabajo que no reciban luz natural en horarios diurnos debe instalarse un sistema de iluminacin de emergencia.

RIESGO QUIMICO
Contacto con
productos
qumicos
aromticos, corrosivos, txicos o inflamables. Esencias Lquidas.



Intoxicacin. Quemaduras. Dermatitis.



Inhalacin. Contacto con la piel. Contacto con los ojos. Ingestin.
Mantener los reactivos y productos debidamente rotulados y clasificados. Trabajar en ambientes ventilados y exentas de llama abierta o fuentes de ignicin. Conocer las Hojas de Seguridad del producto a manipular. Utilizar los elementos de proteccin personal. En casos de exposicin prolongada trasladar al afectado a un lugar fresco y ventilado. Si se observa malestar o dolor de cabeza solicite atencin mdica. Se recomienda lavar la zona afectada con abundante agua y jabn. Asimismo se recomienda lavar la ropa expuesta previa a su reutilizacin. Lavar la zona afectada con abundante agua y por al menos cinco minutos. Si se observa irritacin persistente solicite atencin mdica. En casos de ingestin mayor, proporcione grandes cantidades de lquido (preferentemente leche). Si se observan trastornos gastrointestinales solicite atencin mdica. Ocupar permanentemente el extractor de aire localizado. Uso obligado de protector respiratorio. Exmenes ocupacionales.

Aunque no reviste mayor riesgo, es importante considerar lo siguiente.

Exposicin a polvo

Asma Bronquial

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RIESGOS RIESGO ERGONOMICO Digitacin Prolongada

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Tendinitis Cansancio Visual Lumbago

Digitar con los antebrazos y muecas apoyadas Regular la altura de la silla y del respaldo lumbar Sentarse con la columna totalmente apoyada en el respaldo de la silla Evitar hacer giros de la columna mientras se esta sentado. Usar la silla para desplazarse. Ubicar la pantalla del computador al frente del usuario. El borde superior de la pantalla y los ojos deben estar en lnea horizontal sin inclinacin. Velar por que la pantalla no reciba luz natural ni artificial. Hacer una pausa de 5 min. Cada 30 min. De Digitacin. Avisar de inmediato al jefe directo de cualquier sntoma que pudiera ser atribuido a la Digitacin o al diseo del puesto de trabajo.

OTROS RIESGOS
Manejo de Materiales. Sobre esfuerzo


Lumbalgias Esguinces Hernias

Conocer las caractersticas de los productos y los riesgos asociados a su manipulacin. Al levantar materiales pesados, se deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. Se debern complementar los mtodos manuales con el uso de elementos auxiliares. No subirse en pisos, sillas, escritorios, cajones, estantes para ascender a niveles superiores. Mantener orden y aseo. Mantener superficies de transito libre de obstculos. No correr por las escaleras. Hacer uso del pasamano al subir o bajar de escaleras o escalas. Uso permanente de cubierta antideslizante. Uso de calzado de seguridad. Todo trabajo en altura en altura sobre 1.5 metros, debe realizare utilizando casco de seguridad con barbiquejo, cinturn de seguridad con lnea de vida. No intervenir equipos, maquinarias, o artefactos elctricos energizados. La reparacin debe ser realizada por personal calificada y autorizado. Los equipos y/o artefactos elctricos debern 73

Cadas Tropiezos y/o



Heridas Esguinces Fracturas Contusiones

Trabajo en altura

Riesgo Elctrico.

Contusiones. Heridas. Fracturas. Muerte. Muerte Quemaduras Heridas

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estar conectados a tierra. En el procedimiento de lavado, se debern cubrir todos los enchufes con plstico.

OTROS RIESGOS Radiacin
Ultravioleta por exposicin solar.1

CONSECUENCIAS Eritema quemaduras
sobre la piel. Envejecimiento prematuro
de la piel.
Cncer a la piel.

MEDIDAS PREVENTIVAS Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al medio da. Realizar trabajos bajo sombra. Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo. Beber agua de forma abundante. Se debe usar manga larga con el fin de proteger la piel (brazos, rostro y cuello). Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin ultravioleta informados en los medios de comunicacin, ellos sirven como gua para determinar el grado de exposicin. Usar lentes de sol con filtros UV.

RIESGOS ESPECIFICOS VENDEDORES Asaltos






Muerte. Heridas corto punzante. Contusiones. Daos psicolgicos. Muerte Lesiones Traumticas

No oponer resistencia al asalto. No perseguir al asaltante

Accidentes de trnsito

Respete la Ley de Transito N 18.290. Conduzca a velocidad razonable y prudente, conservando la distancia. No conduzca bajo la influencia del alcohol drogas u otros elementos que deterioren sus condiciones fsicas y mentales. Verifique que el vehculo que va a conducir se encuentre en buenas condiciones de operacin y con revisin tcnica vigente.

La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin. Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada. (Ley 20.096). Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. (Artculo 18, Ley 20.096).

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RIESGOS EN LA CONDUCCIN , (Ley de transito N 18.290) Derivados de la visibilidad por luz

Conduzca a la defensiva y tenga respeto por los peatones, sea corts y tolerante.

Derivados de la va

Durante el da pueden deteriorar la visibilidad, el sol, el humo y factores climticos. En la noche pueden ser: Encandilamiento, mal estado de los focos o alcance insuficiente de ellos y, tambin, los factores climticos como lluvia o neblina. Del trazado (tipo de curvas tanto horizontales como verticales), De la clase y estado de pavimento, de la sealizacin(incorrecta o inexistente)

Conducir a Velocidad Razonable y Prudente. Mantener en buen estado el vehculo y todos los implementos correspondientes. Buen estado de salud del conductor, especialmente la visin.

Conducir a Velocidad Razonable y Prudente. No descuidar el buen estado del conductor. Estar atento a las condiciones de las vas de trnsito.

RIESGOS ESPECIFICOS Derivados del Trnsito

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Derivados del clima Lluvia Niebla (Neblina o gara, agua nieve). Nieve (Hielo, Escarcha)

Congestin vehicular, vehculos lentos o a traccin animal, peatones, ciclistas, animales, vehculos de emergencia, etc. El riesgo se incremento en la conduccin nocturna. Pavimentos resbaladizos. Disminucin de la visibilidad.

No olvidar hacerlo a velocidad razonable y prudente. Atencin permanente al conducir

Conducir, siempre, de manera tal que no se pierda el control del vehculo es decir:


A velocidad razonable y prudente. Vehculo en buen estado. Buen estado fsico y mental del conductor.

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Viento Derivados del Conductor
Esto puede ocurrir por
cansancio (varias horas
de conduccin) Por estados emocionales,
por efecto del alcohol, medicamentos o drogas. Incrementar la educacin de trnsito. Preocupacin por conducir siempre en mejores condiciones fsicas y mentales Conducir a velocidad razonable y prudente. las

CAPITULO DECIMO TERCERO DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION Artculo 167: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan slo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478. Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.

CAPITULO DECIMO CUARTO DISPOSICIONES FINALES DE VIGENCIA ARTICULO 168: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad comenzar a regir una vez transcurridos 30 das contados desde la fecha de su publicacin de conformidad con el artculo 156 del Cdigo del Trabajo, y tendr una duracin indefinida, sin perjuicio de las modificaciones que de conformidad a la ley efecte el empleador. Asimismo, la empresa entregar un ejemplar impreso de este reglamento a: 1. Cada trabajador, Delegado del Personal, Sindicatos y a los Comits Paritarios existentes en la Empresa; 2. Ministerio de Salud; 3. Direccin del Trabajo;

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4. Organismo Administrador del Seguro. ARTICULO 169: En el ejercicio de sus atribuciones inherentes de organizar, dirigir y administrar la empresa, Carlos Cramer Productos Aromticos S.A.C.I. est facultada legalmente para modificar el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad cindose a las normas legales que reglan la materia.

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