05/09/13

Todo lo que quers saber del examen psicotcnico | Entremujeres

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Todo lo que quers saber del examen psicotcnico

Acordaste la reunin con la psicloga para hacer la evaluacin pero todava no sabs bien a qu vas. Les pregunts a algunas amigas cmo fue su experiencia pero todava te quedan muchas dudas. Ac te contamos de qu se trata este encuentro y por qu lo piden las empresas. En qu consiste un examen psicotcnico? Un psicotcnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluacin psicolgica. Generalmente, se realiza una entrevista por competencias, es decir, se evalan habilidades, destrezas y caractersticas de personalidad. Luego, esa informacin es contrastada con la obtenida en las tcnicas. Los tests son elegidos de acuerdo a la idoneidad y criterio del profesional -en funcin de las competencias a evaluar- o a los mbitos de aplicacin del psicotcnico, es decir, lo que motiva su pedido. Por qu se realiza un examen psicotcnico? Existen dos situaciones que pueden motivar el pedido de un psicotcnico. Estas son las siguientes: a) Evaluacin de empleados actuales: se evalan las habilidades de empleados que ya se desempean en la empresa, para desempear un cargo superior. Este tipo de evaluaciones es comn frente a la posibilidad de ascensos y es llamada habitualmente Evaluacin de Potencial. b) Evaluacin de futuros empleados: Es la ms comn y corresponde al mbito de la seleccin de personal. Bien utilizada, es una herramienta confiable para facilitar la incorporacin de un empleado a la organizacin. Qu es lo que se evala en un examen psicotcnico? En un examen psicotcnico se evalan las capacidades laborales de una persona para desempearse en un puesto de trabajo determinado. En este sentido, se tienen en cuenta las caractersticas de la cultura de la organizacin o empresa donde se desempear el trabajo. Este tipo de exmenes o evaluaciones psicolaborales las lleva a cabo un profesional del rea de la psicologa. Es necesario dejar en claro que no se hace una evaluacin o valoracin de la persona, sino que se valoran algunas variables relacionadas con su personalidad laboral. Las variables comnmente evaluadas en un psicotcnico son:
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a) Variables cognitivas o de rendimiento intelectual : tipo de inteligencia, memoria, atencin y concentracin, velocidad de ejecucin, organizacin, planificacin, etc. b) Variables de personalidad : se evalan las caractersticas de personalidad esperables en funcin del trabajo que va a desempear la persona. Algunos de los aspectos pueden ser: autonoma, liderazgo, tolerancia a la frustracin, trabajo en equipo, etc. Para conocer cmo prepararte para enfrentar el examen psicotcnico, segu leyendo esta nota de Entremujeres. Fuente: Silvana Santoro, directora del Centro de Psicologa Clnica, Laboral y Forense.

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