Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Um dito popular diz que “cachorro que não se parece com o dono é roubado”,
significa dizer que uma empresa ou setor tem a “cara” de quem a comanda.
Assim, tendemos a transpor para nosso local de trabalho nosso ritmo, visão e
forma de conduzir as ações cotidianas.
Mas a realidade está longe disso, vivemos atualmente uma séria crise de
liderança. E pelo menos oito pontos merecem ser questionados. Tais pontos foram
levantados através de pesquisa realizada junto a 1217 colaboradores de diversos setores,
são eles:
4) Metas irreais – todo desafio deve ser possível de ser alcançado. Metas ou
exigências irreais tornam o grupo apático, desanimado ou descomprometido com a
causa. Muitos líderes não se dão por satisfeito em momento algum, nada os contenta,
nunca é o bastante, nunca está como queriam. É muito difícil manter talentos em
ambientes que funcionam dessa forma e o resultado é quase sempre trágico.
8) Eu fiz, eu aconteço, eu sou – não há quem suporte pessoas que tomam para si
todos os méritos quando a idéia, trabalho ou empenho não foi genuinamente seu. Muitos
líderes cometem esse erro banal de puxar para si as glórias e distribuir os fracassos ao
grupo. Eu fiz, você falhou. Eu consegui, você não teve competência. Eu sei, você ainda
tem muito a melhorar. Cuidado com esse tipo de postura, bons profissionais não
suportam por muito tempo ver uma luz artificial e falsa tentar a todo custo se firmar
passando por cima das realizações de um conjunto.
Segundo Sun Tzu "Não é preciso ter olhos abertos para ver o sol, nem é preciso
ter ouvidos afiados para ouvir o trovão. Para ser vitorioso você precisa ver o que não
está visível”.