ABSTRACT de la ponencia La mediacin comunitaria; Barrios con Tercer Lado.

A travs del concepto que desarrollamos de mediacin comunitaria, nos proponemos restaurar vnculos sociales y crear redes formales e informales de carcter social reconstruyendo, all donde se destruyo, el tejido social. Esto es trabajamos el conflicto comunitario desde el punto de la Mediacin en sentido estricto, sino que llevamos a cabo la mediacin en su espacio preventivo o ms bien Proventivo (Burton).
Estableciendo relaciones armnicas basadas en la aceptacin del pluralismo y la diversidad social, cultivando el dilogo como forma de resolver los conflictos y como una construccin activa, intencionada, sistemtica en la que todos y todas participen. La construccin de una cultura de la paz pasa por ir modificando todas aquellas conductas sociales que glorifican, idealizan o naturalizan el uso de la fuerza o la violencia, o que ensalzan el desprecio y el desinters por los dems.

Para esto en la ciudad de Alicante la Asociacin A.M.A. ha iniciado un proyecto en los barrios implantando el Tercer Lado. Qu es el Tercer Lado? Una sociedad puede ensear a sus miembros cmo asumir la conducta conflictiva sin daar a otros, tal "educacin sobre el conflicto" incluira el desarrollo de organizaciones del tercer lado y organizaciones que operen como vlvulas de seguridad (safety-valve organizations), debiendo asegurarse de que estos actores del tercer lado existan, y que estn ah disponibles para ayudar cuando el conflicto est emergiendo y escalando. William Ury en su libro Alcanzar la Paz define lo que es el tercer lado y considera que existen tres oportunidades importantes para canalizar el impulso del conflicto y conducirlo hacia un cambio constructivo: La prevencin, de un conflicto que se encuentra en estado latente. En segundo lugar, la resolucin, si el mismo ya se encuentra manifiesto. Y por ltimo, la contencin, si es que la escalada de la lucha no puede resolverse temporalmente. De modo que el lema del tercer lado es el siguiente:

Contener si es necesario, y resolver si es posible; lo mejor es prevenir.

A continuacin se mencionarn los diez roles que identifica William Ury que puede adoptar un tercer lado para obtener la paz de acuerdo al momento de evolucin en que se encuentre el conflicto.

Por qu escala el conflicto?

Roles y Modos de transformar el conflicto

Necesidades Frustradas

PREVENIR 1. El proveedor. Posibilita que la gente satisfaga sus necesidades. 2. El Maestro. Ensear habilidades para manejar el conflicto. 3. El constructor de puentes. Forjar relaciones a travs de las lneas de conflicto. RESOLVER 4. El equilibrador. Democratizar el poder. 5. El rbitro. Determinar los derechos en disputa. 6. El Mediador. Conciliar los intereses en conflicto 7. El curador. Reparar las relaciones daadas. CONTENER 8. El testigo. Prestar atencin a la escalada. 9. El juez de campo. Establecer lmites a la lucha. 10. El guardin de la paz. Proporcionar proteccin.

Habilidades pobres

Relaciones Dbiles

Poder desigual

Derechos en disputa

Intereses conflictivos

Relaciones daadas

Ninguna atencin Ninguna limitacin Ninguna proteccin

Si esto se lleva a cabo en un Barrio estamos hablando de Barrios con tercer lado. En realidad se lleva a cabo un trabajo sobre los conflictos ciudadanos que ayudan a la participacin en la convivencia del territorio donde vivo.

Esto se desarrollar por medio de metodologas especficas utilizadas en la Mediacin. Este programa pretende establecerse en todos los barrios de la ciudad.

Trabajando en red tanto con las Asociaciones de vecinos como con las diversas Asociaciones ya constituidas y todos aquellos programas que desarrolla el Ayuntamiento de nuestra ciudad.

Coordinando el trabajo con las administraciones y siendo facilitador de los diferentes programas existentes.

Teniendo muy en cuenta todo el trabajo ya existente y respetando todas las formas de trabajo.

Colaborar de forma especial con los centros educativos y la polica local. Siendo estos dos mbitos de gran inters en constituir barrios con tercer lado. Objetivo general; Implantar la mediacin en la ciudad.

Por medio de los siguientes objetivos operativos;

1. Conocimiento de la realidad social del barrio. Estudio del barrio desde el anlisis de los conflictos. 2. Formar a los colectivos ciudadanos que lo deseen en la Metodologa de la Mediacin y especficamente en el tercer lado. 3. Organizar en cada barrio los roles del tercer lado que previenen, resuelven y contienen los conflictos. 4. Realizar tcnicas mediadoras en los barrios que potencien la participacin y la convivencia. 5. Llevar a cabo la resolucin de conflictos por medio de la mediacin all donde se nos pida.

Metodologa Bsicamente trabajamos con la Metodologa de la IAP (Investigacin Accin Participativa). Y las tcnicas utilizadas tanto en la IAP como en Mediacin comunitaria, vase World Caf Dilogos Apreciativos, Conversaciones Publicas,

Los conflictos se resuelven analizndolos, gestionndolos y transformndolos por medio del anlisis de conflictos y en aquellos casos que sea posible Medindolos.

Plan de Accin

FASE I: Anlisis de la realidad FASE II: Elaboracin del mapa de situacin en torno a la convivencia. FASE III: Elaboracin del Plan de Accin. FASE IV: Devolucin a la ciudadana y ratificacin del Plan FASE V: Implementacin de las acciones FASE VI: Seguimiento y Evaluacin.

Conclusin
La Mediacin comunitaria aporta a las ciudades una nueva forma estratgica de relacionarse. Abordando el conflicto como una oportunidad de mejora. Ayudndose de los diez Roles del Tercer Lado en el territorio concreto del barrio.

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