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INVESTIGACION SOBRE EL CONTRATO REALIDAD

ROMERO RODRIGUEZ PAOLA PATRICIA D010793

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS EDUCACION A DISTANCIA DERECHO LABORAL BOGOTA D.C. 2012

INVESTIGACION SOBRE EL CONTRATO REALIDAD

ROMERO RODRIGUEZ PAOLA PATRICIA D010793

1 ACTIVIDAD

MORALES HERNAN TUTOR

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS EDUCACION A DISTANCIA DERECHO LABORAL BOGOTA D.C. 2012

Contenido
INTRODUCCION ..............................................................................................................................4 OBJETIVOS .......................................................................................................................................5 EL CONTRATO REALIDAD .........................................................................................................6 RESUMEN..........................................................................................................................................9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................................ 10

INTRODUCCION

El papel del contrato trabajo realidad se define como el que no se formaliza ante la ley y se considera por la naturaleza de las actividades del trabajador. En esta investigacin veremos cules son las pautas para este tipo de trabajo no formal, cules son sus orgenes y en la ley colombiana que ampara este acuerdo de empleado y patrn.

OBJETIVOS

Conocer el funcionamiento del trabajo realidad. Cules son las normas del gobierno para validar este tipo de contrato. Conocer el impacto de este tipo de trabajo en la sociedad colombiana.

EL CONTRATO REALIDAD

Como sabemos, el contrato REALIDAD es aquel que se origina por la informalidad entre el trabajador y el patrono y que existe de acuerdo a las actividades realizadas por el trabajador. Un contrato se puede dar de modo verbal o escrito, cuando este no se da se recurre al contrato por prestacin de servicios, pero si se dan las condiciones de un contrato, primar ante todo el convenio establecido por las partes antes que cualquier formalidad, no importa como se llame el contrato pero la realidad indica que es un contrato de trabajo y as es denominado ante la ley.

El propsito del contrato realidad es establecer en la parte laboral, las oportunidades que tienen todos los trabajadores, los cuales estn en igualdad de condiciones para obtener dichas oportunidades

Dentro del contrato se detallan cada uno de los aspectos en los cuales se estima que el trabajador debe tener iguales beneficios; de acuerdo a la labor realizada para cada trabajador, debe establecerse como mnimo un salario, este debe ser asignado con respecto a la cantidad de trabajo que tenga que desempear es decir de acuerdo a sus funciones. Igualmente como mnimo el trabajador debe de gozar de unos beneficios establecidos por ley, que no se le podrn quitar en ningn momento. Debe contar con las garantas de ley en cuanto a la seguridad social, sus das de descanso y a las madres se les debe dar proteccin en los casos de maternidad.

El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, donde el art.24 del cdigo sustantivo del trabajo dice: Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. Art. 23 numeral 2 del cdigo sustantivo del trabajo: Una vez regidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende

que existe un contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

La ley laboral actualmente no considera las formalidades, lo importante es la relacin contractual entre trabajador y patrono, por lo tanto lo importante es la realidad en la relacin de trabajador y patrono y que ser laboral solo por ser mandato legal.

Como el artculo 24 nos dice que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato realidad, en caso de una disputa judicial, el probar lo contrario ser de quien pretenda asumir que lo que existe es una prestacin u orden de servicios, prueba ardua en la prctica en el caso en que la subordinacin, principal factor determinante, est presente en la relacin contractual traducida en la exigencia del cumplimiento de rdenes en cualquier momento con relacin al modo, tiempo o cantidad de trabajo, la imposicin de reglamentos por todo el tiempo de duracin del contrato, y sobre todo, el cumplimiento de horarios. El riesgo que asumen quienes encubren una relacin laboral luego de exigir cumplimiento de horarios, presencia en sus instalaciones y sujecin a reglamentos de trabajo, consiste en que sus empleados podrn demandar por la va ordinaria laboral, la declaracin de existencia de los contratos laborales y las condenas a los pagos actualizados de las prestaciones sociales de ley, lo que en ltimas les ser ms gravoso desde el punto de vista econmico.

ARTICULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El artculo 53 de la Constitucin Poltica de Colombia consagra como una de las bases ms importantes en derecho laboral, la institucin del salario mnimo vital y mvil. Con base en ello la nocin de aumento salarial connota un significado de incremento en el valor nominal de la remuneracin, por tanto, dicha institucin procede segn la voluntad del empleador de incrementar el valor del salario de uno o ms trabajadores de acuerdo a circunstancias especiales d o la empresa, del empleador y de los trabajadores. Todo ello, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como por ejemplo, el derecho a la igualdad, a la remuneracin en condiciones justas y en todo caso proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.

Por otra parte la nocin de ajuste salarial, este es de carcter obligatorio por disposicin constitucional y legal, respecto del salario mnimo. Esta nocin conlleva un significado de incremento, pero en este caso no en el valor nominal de un salario sino en el valor real de ste.

As lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433 de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa: Estima la corle que el ajuste del salario, desde la perspectiva sealada, no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneracin, verdadero y efectivo, se requiere que sta so revise y modifique, aumentndola, luego del ajuste de inflacin, teniendo en cuenta los factores reales de carcter socioeconmico que inciden en su determinacin y. especficamente, la necesidad de asegurar el mnimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustndolo peridicamente en consonancia con el comportamiento de la inflacin, con el fin de contrarrestar la prdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aqul en trminos reales conserve su valor.

De este modo, el ajuste salarial se efecta reconociendo la prdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de ao en ao, as el reajuste del valor del salario se dar de acuerdo a este incremento en el costo de la vida y eventualmente otros factores.

RESUMEN

De acuerdo a la corte constitucional, debe cumplirse en justicia el principio de la realidad, sobre las formalidades establecidas por relaciones laborales entre dos partes: patrones y trabajadores. Este principio de la primaca de la realidad, sobre las formalidades establecidas por la relacin laboral como actividad personal del trabajador, subordinacin y salario como retribucin al servicio, se constituye fundamental como reposa en el Art. 53.

De este modo vemos que en derecho laboral predomina la realidad sobre el documento. Se conoce como la teora del contrato realidad, esto es, que si la realidad es diferente a lo que consta o se convino en un documento, predominar para efectos legales como en realidad sucedieron los hechos. Por ejemplo, si en el contrato se dice que el trabajador se califica como de direccin, confianza y manejo y por tanto no tendr derecho al pago de horas extras, cuando en la realidad, en el desarrollo normal y habitual del contrato est muy claro que ese trabajador no es ni de direccin, ni de confianza ni de manejo, en tal caso tendr derecho a los recargos causados.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

EL CONTRATO REALIDAD (en lnea). Modificado el 23 Agosto de 2011. Disponible en:


http://derechoalpunto.wordpress.com/2011/08/23/el-contrato-realidad-derecho-laboral-1aparte/

CONTRATO REALIDAD, (en lnea) gerencie.com Actualizado 10 Diciembre de 2010. Disponible en:
http://www.gerencie.com/contrato-de-servicios-vs-contrato-realidad.html

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