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A REPARAO DO DANO MORAL NO DIREITO TRABALHISTA. Clayton Reis(*)

SUMRIO: 1. Introduo ao tema. 2. Conceitos sobre Dano Moral. 3. O Dano Moral no Direito Trabalhista. 4. Os perodos em que poder ocorrer o Dano Moral na relao laboral. 5. O assdio sexual para com a mulher trabalhadora e os Danos Morais decorrentes. 6. Determinao da compensao do Dano Moral trabalhista. 7. A competncia da Justia Trabalhista. 8. A orientao dos Tribunais. 9. Concluses. PALAVRA CHAVE: Dano moral na relao trabalhista.

01. INTRODUO. Em 1983 JOS DE AGUIAR DIAS, o prncipe da responsabilidade civil no Brasil e, um dos maiores defensores do dano moral, acentuava que as vozes oraculares de notveis juristas da estirpe de PEDRO LESSA, PEDRO DOS SANTOS, FILADELFO AZEVEDO, OROZIMBO NONATO E ALIOMAR BALEEIRO, que se manifestaram durante muitas dcadas
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Magistrado aposentado no Paran. Professor da Faculdade de Direito de Curitiba. Professor da Escola da Magistratura do Paran. Professor da Universidade Tuiuti do Paran. Professor convidado do curso de Mestrado da Universidade Estadual de Londrina. Mestre e Doutor em Direito pela Universidade Federal do Paran. Membro Fundador da Academia Paranaense de Letras Jurdicas.

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favorveis reparao dos danos morais, se encontra hoje consolidada em nosso ordenamento jurdico. Na realidade, segundo expresso do Ministro Slvio de Figueiredo Teixeira do Superior Tribunal de Justia, os danos morais se elegeram como PRINCIPIO CONSTITUCIONAL na doutrina e nos pretrios brasileiros, por decorrncia da prescrio contida no art. 5, inciso V e X da Constituio Federal de 1988. A consagrao desse importante tema, para os adeptos da responsabilidade civil extrapatrimonial, uma conquista da maior relevncia. Por esse motivo o Cdigo Civil brasileiro de 2002 incorporou em seu artigo 186 a idia definitiva da indenizao dos danos morais ao prescrever, aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causa dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. 02. CONCEITO DE DANO MORAL. O dano moral constitui sofrimentos que uma pessoa poder experimentar no seu esprito, atravs da dor fsica ou meramente espiritual ou ainda, menoscabo em seus sentimentos - pateme danimo, para os italianos. Esses padecimentos so suscetveis de avaliao econmica (pretium d o lo ris ) para efeito indenizatrio. Trata-se de um dano de natureza imaterial, capaz de atingir os interesses amplamente tutelados de uma pessoa, com reflexos na sua atividade pessoal, profissional e social. Na realidade, trata-se de uma ofensa ao acervo de valores da pessoa. Na tica de Joo Oreste Dalazen1, o estofo moral que a predica, sobretudo. Valemos o que somos no o que temos. No foi toa que o gnio de Shakespeare, em Ricardo II, proclamou: Minha honra minha vida; meu futuro, de ambas depende. Serei homem morto se me privarem da honra (destaque do autor)..
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. DALAZEN, Joo Oreste, Aspecto do Dano Moral Trabalhista, in Revista TST 65/69.

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Assim, em razo da sua subjetividade uma forma de compensar e ou, satisfazer o esprito do lesionado mediante o pagamento de indenizao que possui uma funo de apaziguar o natural sentimento de revolta do lesionado. notrio que se trata de um dano de difcil avaliao. Na realidade, impossvel admitir uma absoluta equivalncia nesse processo de indenizatrio. Jamais ser possvel restabelecer a leso em sentido amplo ou retornar ao stato quo ante, a exemplo dos danos de natureza eminentemente material da a sua funo compensatria. Por esse motivo, no se aplica nessa hiptese o principio da restitutio in integrum ou da integralidade, presente no processo indenizatrio dos danos materiais. De qualquer forma, no podemos descurar que a idia basilar da responsabilidade civil, quando se trata de indenizar, sedimenta-se no princpio da reposio integral do bem lesado. Da porque o artigo 944 do Cdigo Civil brasileiro de 2002 determina que, a indenizao mede-se pela extenso do dano. Por outro lado, o artigo 5, inciso V da Carta Magna de 1988 prescreve que a reparao deve ser: ... proporcional ao agravo (destaque do autor), alm da indenizao por dano material, moral ou imagem. 03. O DANO MORAL NO DIREITO TRABALHISTA. Em passagem citada nas concluses da comisso da V JORNADA ARGENTINAS DE DERECHO DEL TRABALO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, realizada em Crdoba em outubro de 1980, HORRIO DE LA FUENTE2, acentuou que: nas contrataes privadas, se acham normalmente em jogo valores econmicos e como exceo podem ser afetados bens pessoais dos contratantes, geralmente de forma indireta, no contrato de trabalho o trabalhador, pela situao de dependncia pessoal em
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. PEDREIRA, Pinho, A Reparao do Dano Moral no Direito do Trabalho, In LTr. 55-05/552, p. 553

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que se encontra arrisca permanentemente seus bens pessoais mais valiosos (vida, integridade fsica, honra, dignidade, etc). Consta das mesmas concluses que no ordenamento jurdico argentino a personalidade e a dignidade do trabalhador foram objeto de uma especial proteo, garantindo-se assim seus interesses ideais e morais. Assim, o direito do trabalho o ramo jurdico em cujo ambiente o estudo do dano moral deveria alcanar seu mximo desenvolvimento, em face da dimenso que assume na defesa dos valores contidos na pessoa do trabalhador principio Constitucional da dignidade da pessoa humana (artigo 1, inciso III da CF/88). Nesse caso, se encontram em jogo a sua personalidade, os seus bens pessoais, a sua dignidade, privacidade e outros bens de valor que so relevantes. Esses valores pessoais se sobrelevam quando aludem ainda dignidade do trabalho, principio basilar dos direitos sociais prescritos no artigo 5, inciso XIII e caput do artigo 6 da Carta Magna3. A esse respeito, Alice Monteiro de Barros4 proclama, Incorre na compensao por danos morais o empregador que atribui ao empregado acusaes infundadas lesivas ao seu bom nome; d informaes desabonatrias e inverdicas a algum que pretende contrat-lo; comunica abandono de emprego em jornal, embora conhea o endereo do empregado; assedia-o
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Para Joo Oreste Dalazen,O Direito Trabalhista campo frtil em que viceja o dano, seja patrimonial, seja moral. Em complemento, Jos Affonso Dallegrave Neto pontifica que, Em face desse quadro, advm necessidade de abordar, com proficincia, a responsabilidade civil resultante da (in) execuo do contrato de trabalho, sem olvidar os valores supremos do solidarismo constitucional em especial o da funo social da empresa (e sua assuno dos riscos da atividade econmica) e a restitutio in integrum (tendo em mira a valorizao e a dignidade da pessoa humana). (In DALLEGRAVE NETO, Jos Afonso, Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, 2005, p. 52). 4 BARROS, Alice Monteiro de, Proteo Intimidade do Empregado, So Paulo, Editora LTr, 1997, p. 167.

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sexualmente, inclusive com chantagem; investiga-o para conhecer suas atividades polticas e sindicais; realiza inspees corporais desrespeitosas, com gracejos e ameaas; exerce investigao sobre aspectos da vida pessoal do obreiro, sem que possua relevncia para a atividade que est executando. Portanto, uma srie de medidas que ultrapassam os limites do exerccio regular de um direito e, que ofendem o principio da dignidade da pessoa humana, vulnerando inclusive, os direitos da personalidade. inconteste que, em tais casos, estejam corporificados a presena dos danos morais. Nesse sentido, o Superior Tribunal Superior do Trabalho assinala, Ao empregador incumbe obrigao de manter um ambiente de trabalho respeitoso, pressuposto mnimo para a execuo do pacto laboral. (In TRT 3 Regio 5. Turma RO 4269/2002 Rel. Rogrio Valle Ferreira DJMG 07.07.2002, p. 14). O que confirma a realidade vivenciada pelos empregados e empregadores nesse ambiente inter-pessoal, em que ocorrem contnuas violaes aos direitos das pessoas envolvidas nesse ambiente. Os conflitos advindos dessa relao inter-pessoal so freqentes, tanto quanto comum na atividade laboral de um lado, o empregado geralmente insatisfeito com o seu salrio e, no outro extremo o empregador preocupado com o lucro e o aumento da produo, ainda que esse fato represente mais esforo e menos compensao para o empregado. So polos antagnicos que constituem causa de contnuas desavenas e, que conduzem o empregador a demisses censurveis, bem como, s inmeras colises de ordem pessoal que refletem na dignidade das pessoas envolvidas5. Por essa razo, o ministro do TST Joo Oreste Dalazen
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. A reparao do dano moral, segundo artigo 5, incisos V e X da Constituio Federal, um dos deveres do empregador. E a fixao do montante da indenizao faz-se na forma do artigo 946 do Novo Cdigo Civil, ou seja, por arbitramento. A dor moral no tem peso, odor, forma, valor ou tratamento

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proclamou que, O Direito do Trabalho campo frtil em que viceja o dano, seja patrimonial, seja moral. Todavia, no somente na fase laboral como igualmente na fase pr-contratual, como assinalado pela doutrina e jurisprudncia dos Tribunais Trabalhistas. Alice Monteiro de Barros6 aludindo ao fato proclama que, outros, aos quais me filio, concluem pela competncia da Justia do Trabalho, tambm quando o dano ocorre na fase prcontratual, ou seja, quando o empregador deixa de admitir o trabalhador por um ato que configura atentado intimidade, como, por exemplo, alegando ser ele homossexual, cleptomanaco, prostituta, portador do vrus HIV, por estar mulher grvida, por apresentar tendncia gentica a uma determinada doena, sempre que tais circunstncias no tenham repercusso direta na funo que ir exercer. Alinha-se aqui tambm o fato de o trabalhador no ser contratado por ter repelido o assdio sexual. Situaes dessa natureza evidenciam ofensa direta dignidade do trabalhador, da

eficaz. S o tempo pode ameniz-la e seu transcurso igualmente penoso. Antes de se configurar um simples lenitivo, a reparao pecuniria responde mais ao civilizado desejo coletivo de justia social do que ao inato sentimento individual de vingana. No objetiva apenas ressarcir ao empregado o denominado prejuzo principalmente que este incomensurvel. Para sua fixao, deve ser considerado: a) O nvel econmico e a condio particular e social da ofendida; b) O porte econmico do ofensor; c) As condies em que se deu a ofensa; d) o grau de culpa ou dolo do ofensor. Vislumbro que o juzo singular arbitrou o montante indenizatrio em 10 vezes o maior salrio do reclamante, tendo em considerao todos os critrios acima destacados. O ru no logrou comprovar motivos autorizados para a reviso do montante indenizatrio. Sequer demonstrou que no houve respeito ao principio de proporcionalidade e razoabilidade. Desta feita, deve ser mantido o montante indenizatrio, pois consoante critrio do artigo 946 do Cdigo Civil. (In TRTPR-00697-2006-019-09-00-8, J.em 29.08.07, Relator: Des. Srgio Murilo Rodrigues Lemos). 6 BARROS, Alice Monteiro de, op. cit., p. 169.

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porque, como assinala Rodolfo Pamplona Filho7, logo, preciso muita cautela no fornecimento de informaes pelo ex-empregador, pois se restar comprovada a inverdade desses dados, violada estar esfera extrapatrimonial de interesses do trabalhador, o que lhe assegura, por conseguinte, o deferimento de uma indenizao compensatria por dano moral. Para Yussef Said Cahali8, no curso da relao de emprego, assinala Euclides Rocha, so inesgotveis as hipteses virtuais de ocorrncia do dano moral: o legislador previu, no artigo 482, letras j e k, e no artigo 483, letra e, da Consolidao das Leis Trabalhistas, os atos lesivos honra e boa fama (injria, calnia e difamao), mas outras ocorrncias tambm podem provocar o mesmo tipo de dano, como o assdio sexual, a indevida explorao da imagem do empregado, a prtica de revistas ntimas e degradantes e inmeras outras que podero refletir nos sentimentos morais do trabalhador. Tais prticas, como observado, sero aquelas em que o empregador extrapola os limites da sua ao9 gerando, na maioria das ocasies fissuras na
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PAMPLONA FILHO, Rodolfo, O Dano Moral na Relao de Emprego, 3. Edio., So Paulo, Editora LTr, 2002, p. 114. 8 CAHALI, Yussef Said, Dano Moral, 3. Edio, So Paulo, Editora RT, 2005, p. 530 9 De acordo com Yussef Said Cahali, em seu livro citado, p. 532, assim, conforme observa Miriam Russo Terayama, a mera resciso do contrato de trabalho sem justa causa pelo empregador, que age no exerccio regular do direito de despedir ou no, no gera direito indenizao por dano moral, a no se que este venha a se configurar em decorrncia da maneira como ela se opera: atitude abusiva, publicidade prejudicial do ato etc.. Na pgina 549 o autor ainda proclama, quanto inspeo pessoal, em empregados de indstria ou comrcio, afirma-se, em principio a inexistncia de dano moral: `No se configura dano moral a inspeo pessoal per si, pois se trata de expediente legtimo, corriqueiro at em determinados estabelecimentos industriais, adotado com prvio conhecimento dos empregados, estando essa legitimidade na obserrvncia dos procedimentos normais desenvolvidos com discrio e indiscriminadamente,

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personalidade do empregado, como profundas leses em sua personalidade autnticos danos morais10. Na Suia, havendo grave atentado sua personalidade, o trabalhador pode, juntamente com as perdas e danos, reclamar a ttulo de reparao moral em face da previso contida no art. 49 do Cdigo de Obrigaes. Trata-se de uma forma de evitar abusos por parte dos empregadores, em virtude da ampla tutela da personalidade das pessoas assegurado pela norma Constitucional brasileira em seu artigo 5, incisos V e X da CF/88. Da porque, Pinho Pedreira11 assegura que, bvio que a despedida injuriosa constitui atentado personalidade moral do trabalhador, dando-lhe direito quela soma em razo do dano extrapatrimonial sofrido. Nesses casos, no se justifica a impunidade de quem ofendeu os princpios fundamentais de uma pessoa, tais como os direitos relacionados personalidade, privacidade, honra pessoal e demais valores que se encontram relacionados com trabalho12. Pesquisas de decises prolatadas pelo
preservando o devido respeito ao ser humano, portanto, sem abusos, no se excluindo, portanto, a ocorrncia de danos morais reparveis, se exorbitados tais limites. 10 Nesse aspecto Yussef Said Cahali, em sua obra citada, p. 530 proclama, acrescenta que o rompimento do contrato constitui oportunidade excepcional para a prtica de atos lesivos aos valores, reciprocamente, a extino da relao de emprego fundada em justa causa, que, por mesma, j conflituosa e desgastante, muitas vezes cumulada com falsas acusaes de parte a parte; invocaes levianas de atos de improbidade, de mau procedimento, de embriaguez habitual e outras, constituem, ainda, lastimveis e rotineiros exemplos na prtica trabalhista, onde no incomum a ocorrncia de dispensas fundadas em razes vinculadas a convices religiosas ou polticas, ou por motivo de sexo, idade, estado civil, etc.. 11 . PEDREIRA, Pinho, obr.cit., p. 558. 12 . A caracterizao do DANO MORAL est no excesso, no abuso desnecessrio, no tratamento humilhante praticado pelo empregador contra o empregado, tratando-se de leso de direitos no patrimoniais de difcil quantificao

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TST e colhidos no www.tst.gov.br em 13.09.2007 narram situaes expressivas, que refletem casos dentre mltiplos que retratam situaes de ofensas aos danos morais de empregados, como se observa: No HSBC Banck Brasil S/A, os autos registram a conduta reprovvel do gerente ao qual estava subordinado o empregado, que, utilizando-se de um chicote cobrava a produo dos empregados. O gerente transformou o chicote ganho de um
pecuniria. In casu, a ilicitude do ato j havia sido constatada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, firmando com a empresa Termo de Ajuste de Conduta, onde esta se comprometia a abster-se de realizar revistas ntimas em seus empregados, bem como de no mais adotar prticas vexatrias ou humilhantes, alcanando tal compromisso todas as filiais ou estabelecimentos da empresa em todo o territrio nacional. Portanto, no cabe mais empresa discutir a necessidade da conduta praticada, flagrantemente atentatria dignidade do empregado que obrigado a se despir perante outros funcionrios para provar que no cometeu qualquer ilicitude na empresa, quando cedio que o contrato de trabalho impe como uma de suas condies, a confiana mtua (fidcia) que deve existir entre as partes. Cabe recorrente adequar-se ao termo de ajuste de conduta, investindo em outros meios de segurana e controle que no afetem o empregado ou no o exponham a tais situaes. Flagrante o dano moral, estando presentes no s a tipificao do ato ilcito como a comprovao induvidosa do prejuzo moral causado pelo empregador, justificando-se a fixao de indenizao capaz de minorar ou compensar a leso provocada, com fulcro no art. 5, incisos III e X da Constituio Federal (fl. 430). Sustenta o reclamado, no seu recurso de revista, a existncia de seu dever legal de guarda e comercializao dos produtos farmacuticos, exigindo da empresa ateno e controle permanentes, o que resulta na necessidade de vistorias. Sustenta ainda que no realizava vistoria vexatria ou lesiva a honra dos empregados, nem procedia a revistas ntimas ou pessoais. Afirma, ademais, que o valor da condenao, estipulado pelo Tribunal Regional, seria exorbitante, caracterizando-se como enriquecimento sem causa do recorrido. Esgrime com violao dos artigos 2, 8 e 818 da Consolidao das Leis do Trabalho, artigo 333, I, do Cdigo de Processo Civil, artigo 188 do Cdigo Civil e artigo 5, incisos II e X, da Constituio Federal. Traz arestos configurao de divergncia de teses. Afigura-se insuscetvel de reviso o entendimento adotado pelo Tribunal Regional, que dirimiu a controvrsia luz da prova dos autos, indicando estar presente dano moral decorrente das revistas

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empregado em ferramenta de trabalho. Da mesma forma, Nas Lojas Colombo S/A, no Rio Grande do Sul, realizavam-se reunies em que os vendedores eram chamados de ignorantes, burros, parasitas, e o gerente ameaa de perda de emprego caso no cumprissem suas cotas. Tais situaes so indicativas das contnuas ofensas que so perpetradas no ambiente de trabalho, resultado das mais diversas ocorrncias que frequentemente ocorrem nas relaes labora. Portanto, inquestionvel a ocorrncia de conflitos de vrios matizes nas relaes laborais a empresa a sede onde se verificam mltiplas transaes de natureza interpessoais, em que permeiam sentimentos e emoes presentes nos ambientes de trabalho. Os conflitos se sucedem, gerado pelo ambiente em que vicejam
ntimas que a empresa realizava em seus funcionrios e entendendo como devido o pleito de indenizao por DANO MORAL. Incide, na espcie, a orientao consagrada na Smula n. 126 do TST. Sendo assim, no h como inferir ofensa aos preceitos legais apontados como malferidos, tampouco divergncia jurisprudencial. Quanto fixao da quantia indenizatria decorrente dos DANOS MORAIS, no se cogita em alterao no valor estipulado pelo Tribunal Regional por entender ser este exorbitante, porquanto a quantia a que fora condenado o empregador foi fixada observando-se os critrios da proporcionalidade e da razoabilidade. O prprio arbitramento da quantia em questo, de cunho valorativo, se encontra relegado subjetividade humana, impossibilitando qualquer inferncia de violao legal. Nesse sentido, cumpre destacar que a SBDI-I desta Corte Superior no julgamento do E-EDRR-530/1999-043-15-00, Rel. Min. Carlos Alberto Reis de Paula, DJU de 24/11/2006 entendeu que a quantia fixada em R$ 50.000,00 a ttulo de indenizao por DANOS MORAIS no era exorbitante. Nesse contexto, no h falar em afronta ao artigo 5, X, da Carta Magna. Foi includo pargrafos afastando a alegao de ofensa ao artigo 5, II, da Constituio Federal. Ante o exposto, no conheo do recurso de revista. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer do recurso de revista. Braslia, 15 de agosto de 2007. (In TST RR-761/2003-007-06-00 DJU 28.09.2007 Relator: Min. LELIO BENTES CORRA julgado em 15.08.2007).

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disputas, invejas, anseios, fobias, diferenas que acabam resultando em diversos tipos de hostilidades. Os Direitos agredidos so inmeros particularmente a dignidade da pessoa ou os direitos da personalidade, ambos consagrados pelo ordenamento jurdico nacional e internacional. Nesse particular, pode-se citar a DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS (artigo 12) E A CONVENO INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS (artigo 11). At mesmo no caso de listas negras que so freqentes entre os empregadores, com o propsito de discriminar determinados empregados em virtude de desvios de comportamento laboral no ambiente de trabalho, se caracteriza dano moral trabalhista. Para Yussef Said Cahali13, O prprio exerccio do direito de ao tem sido utilizada indevidamente para enlamear a honra e a reputao do trabalhador. Em algumas cidades e regies ainda sobrevivem s nefastas e reacionrias listas negras, onde se relacionam e se divulgam entre a classe empresarial os nomes daqueles que tiveram a coragem de demandar perante a Justia do Trabalho ou mesmo de queixar-se junto autoridade administrativa. Nesse particular aspecto, Jos Afonso Dallegrave14, Em tais hipteses proclama que: Assim, a lei (Lei nmero 9.029/95) se mostra em sintonia com a tradio, e tambm nesse sentido com a Constituio de 1988, que enfatiza o valor social do trabalho. E, o mesmo autor na pgina 115, ao assinalar os danos decorrentes das listas negras proclama, conseguindo-se a prova efetiva da ocorrncia de tal fato, inquestionavelmente estar caracterizado a leso ao trabalhador, tanto na sua esfera
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CAHALI, Yussef Said, op. cit., p. 552. DALLEGRAVE NETO, Jos Afonso, Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, 2005, p. 106.

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patrimonial, quanto MORAL, vez que foi `expurgado do mercado de trabalho, sem ter direito sequer defesa do que lhe foi imputado. Nessa mesma direo, Yussef Said Cahali15 pontifica, Alis, a simples divulgao de fatos desabonadores que teriam motivado a demisso do ex-empregado, e que ao depois se demonstrou serem inverdicas, autoriza a condenao da empresa ao pagamento de danos morais. Todavia, no caso de verdicas as informaes prestadas pela empresa, ainda que desabonadoras, no constituem situao para a ocorrncia do dano moral. O que se exige em tais circunstncias, a necessria cautela do empregador para no incorrer na prtica de atos que desabonem a conduta do empregado de forma injusta e, muito, menos dolosa16. Portanto, todas as questes laborais que envolvam atividades ilcitas por parte dos empregadores que ferem a dignidade do trabalhador configura DANOS MORAIS17. No se podendo, por bvia concluso, confundir-se com o exerccio regular do direito posto que, TODOS OS PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO EMPREGADOR QUE SO REALIZADAS
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CAHALI, Yussef Said, op. cit., p. 553. Note-se, inclusive, assinala Rodolfo Pamplona Filho, em sua obra citada, p. 115, que esta leso no est sendo perpetrada ao indivduo enquanto empregado, mas sim ao cidado, pois se estar tolhendo at mesmo a possibilidade de sua prpria subsistncia e, por conseguinte, de sua famlia (dano patrimonial) e violentamente sua honra e dignidade perante a sociedade (dano moral), ensejando seu legtimo interesse na reparao desses danos. 17 Segundo assinalado por Rodolfo Pamplona Filho, em seu livro O Dano Moral na Relao de Emprego, 3. Edio, So Paulo, Editora LTr, 2002, p. 111, despedida injuriosa, no dizer de Valente Simi, se caracteriza quando venha acompanhada de palavras ou atos ofensivos ou quando motivada com razes infundadas, de modo a causar descrdito do trabalhador. preciso que a inteno dolosa (e a prpria injria, calnia e difamao) seja efetiva e provada em juzo, no devendo o julgador apegar-se a duvidosas presunes, notadamente de carter ntimo e pessoal quando o senso comum mdio da sociedade no vislumbra tal dano.

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DENTRO DA NORMALIDADE JURDICA, NO CONFIGURAM COMO OFENSIVAS PESSOA DO TRABALHADOR. O artigo 187 do CC delimita o exerccio regular do direito. 04. AS FORMAS DE REPARAO DO DANO MORAL TRABALHISTA. A reparao do dano moral trabalhista pode ser efetuada de dois moldes, segundo a tica de PINHO PEDREIRA18, atravs da sano in natura ou da sano pecuniria. A primeira poder consistir numa retratao, ou seja, em uma contra-publicao, como no caso da publicao da sentena, enfim, ao menos em teoria, numa retroao do danificado sua situao anterior ao dano moral. E, a seguir, destaca, no Brasil a compensao adicional reparao in natura, em pecnia, ser sempre exigvel, pois a Constituio da Repblica assegura, em todo e qualquer caso de dano moral, uma indenizao. O binmio compensaopunio tem sido adotado pelos Tribunais brasileiros, como forma de satisfazer amplamente a pretenso indenizatria das vtimas. No primeiro momento, satisfaz-se o ideal de justia imanente no esprito das pessoas e, no segundo momento, assinala-se o carter pedaggico da indenizao com o propsito de constranger o lesionador a no praticar novos atos ofensivos19.
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. PEDREIRA, Pinho, obr. cit., p. 553 . RECURSO DE REVISTA - HORAS IN ITINERE LIBERALIDADE DO EMPREGADOR APLICAO DAS SMULAS 126, 221 E 296 DO TST Para rever as concluses do Regional, em relao distncia entre as suas instalaes e a residncia do Reclamante e a existncia de transporte pblico regular, seria imperioso revolver o conjunto ftico-probatrio, o que defeso nos termos da Smula 126 do TST. No configurao de violao legal (Smula 221) e divergncia jurisprudencial (Smula 296). No conhecido. ASSDIO MORAL REPARAO POR DANO MORAL CRITRIOS DE PROPORCIONALIDADE E RAZOABILIDADE NA INDENIZAO (R$.

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Dentre essas formas de reparao apontadas, certamente que o valor do quantum debeatur fixado em espcie ou em moeda corrente, a que melhor preenche o sentido da pretendida compensao almejada pela vtima. Por outro lado, cumprida a sua funo de propiciar ao lesionado uma forma de indenizao satisfativa, o quantum indenizatrio desempenha ainda importante funo pedaggica ao lesionador, na medida em que o inibe na produo de novos fatos lesivos semelhantes. O Tribunal Superior do Trabalho identifica com clareza essa dupla funo da indenizao dos danos morais, quando prescreve, Como se sabe, o objetivo da indenizao por DANOS MORAIS e materiais PUNIR O INFRATOR E COMPENSAR A VTIMA PELO DANO SOFRIDO, atendendo desta forma sua dupla finalidade: a justa indenizao do ofendido e o carter pedaggico em relao ao ofensor. (In TST AIRR 1666/2005-153-03-40 DJU 28.09.2007 Relator: Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi). De qualquer forma, o fator que prepondera na moderna responsabilidade civil, a plena satisfao da vtima, teoria inclusive j prevista no Cdigo Civil de 1916, em seu artigo 948 e, atualmente, no caput do artigo 944 do Cdigo Civil de 2002. Assim, o empregado quase sempre ferido em sua personalidade, pretende que a indenizao ressarcitria corresponda a um valor monetrio capaz de preencher o vazio decorrente da agresso levada a efeito pelo empregador uma verdadeira perda de valores que
10.000,00) o do valor da indenizao por dano moral, deve ser aferida a situao scio-econmica do ofendido, a capacidade econmica do ofensor, a natureza e extenso do dano e o grau de culpa do autor, a fim de evitar o enriquecimento sem causa para o Autor e garantir o carter pedaggico para o Reclamado, sempre se levando em considerao os princpios da razoabilidade e da proporcionalidade. No configurao de violao legal e divergncia jurisprudencial. Recurso de Revista no conhecido. (In TST RR-2546/2005-09-00 DJU 28.09.2007 Relator: Min. Carlos Alberto Reis de Paula julgado em 05.09.2007).

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compromete a estrutura psicolgica da vtima, geradora de insatisfaes, perturbaes, desequilbrios e outras influncias negativas no esprito do lesionado. Uma outra forma de indenizao que vem sendo objeto de aplicao pela justia consiste na prestao de servio comunitrio. Nesse particular, Jlio Bernardo do Carmo20 assinala que, tpica desse tipo de reparao vem sendo a imposio ao agente de certo tipo de prestao de servio, voltada para o interesse da sociedade, como, e.g., atendimento em hospitais, orfanatos, entidades assistenciais ou programas outros de carter comunitrio. De qualquer forma, o que se destaca nesses procedimentos indenizatrios o sentimento de compensao que melhor atenda ao interesse do lesionado. H pessoas que se satisfazem plenamente com essa ltima forma de indenizao, da porque, torna-se imperioso observar o procedimento que atenda de forma prioritrio, ao exclusivo interesse da vtima. H que se destacar que o carter preventivo da indenizao to relevante, que o prprio TST estabelece-o como critrio fundamental, afastando-se, dessa forma, da indenizao meramente simblica, como deduzido, Os critrios de arbitramento do quantum indenizatrio encontram substrato legal, mas principalmente doutrinrio, devendo-se levar em considerao a intensidade/gravidade do dano sofrido (art. 944 do CC), o grau de culpa do causador do dano (pargrafo nico do art. 944 do CC e art. 945 do CC), a condio econmico-financeira do ofensor e do ofendido, bem como o carter pedaggico da indenizao fixada, de forma que possua o condo de compelir o empregador a no repetir a atitude praticada (destaque nosso). (In TRTPR-99518-2006-010-09-00-4 Relator: DES). LUIZ CELSO NAPP
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. CARMMO, Jlio Bernardo do, O Dano Moral e sua Reparao no mbito do Direito Civil e do Trabalho, In Revista LTr.60-03/295, 1996, p.311.

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j. em 19.09.2007. Portanto, essa importante funo da reparao do dano moral no direito trabalhista, poder sugerir uma nova postura que deve reinar nas relaes trabalhistas entre as pessoas o que certamente implicar em mudanas radicais de natureza comportamental entre o empregado e empregador. A paz nas relaes laborais, por sua vez, implicar em um ambiente em que haver de predominar a felicidade, o rendimento e a satisfao no desempenho dos encargos de cada um. Por essa razo, h uma contnua preocupao dos empregadores no processo de seleo de empregados, no sentido de qualific-los no mais em relao ao quociente de inteligncia mas, em relao ao quociente emocional. Para todos os efeitos, o processo de arbitramento do dano moral faculdade irrenuncivel do julgador, a quem o Estado conferiu o poder de arbitrar segundo seu livre convencimento arbitrium boni viri21. 05. OS PERODOS EM QUE PODE SE VERIFICAR O DANO MORAL TRABALHISTA. So inmeras as hipteses imaginveis de empresas que durante as tratativas para a formao da relao laboral, agridem os sentimentos do pretendente a um trabalho, seja avanando sobre a
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Nesse sentido, Rodolfo Pamplona Filho, em sua obra citada, pgina179, assinala: preciso, sem sombra de dvida, que o magistrado, enquanto rgo jurisdicional, no fique com seu raciocnio limitado busca de um parmetro objetivo definitivo (que no existe, nem nunca existir) para todo e qualquer caso, como se s relaes humanas pudessem ser solucionadas como simples contas matemtica. Dessa forma, propugnamos pela ampla liberdade do juiz para fixar o quantum condenatrio j na deciso cognitiva que reconheceu o dano moral. Saliente-se, inclusive, que se o valor arbitrado for considerado insatisfatrio ou excessivo, as partes poder expor sua irresignao a uma instncia superior, revisora da deciso prolatada, por fora do duplo (qui triplo ou qudruplo, se contarmos a instncia extraordinria) grau de jurisdio.

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intimidade do aspirante, que acabam resultando em sofrimentos psquicos, ou ainda, expondo-o s situaes constrangedoras, como, revistas ntimas, prticas de atos atentatrios sua dignidade pessoal, ou ainda assdio moral e mesmo assdio sexual. Assim, causa dano moral o empregador que divulga, no interior da empresa, fato em que um trabalhador no foi admitido por ser homossexual ou cleptomanaco - ainda quando, a acusao seja verdadeira e, pior se no for verdadeira. Poder ainda ocorrer dano moral, quando o empregador no cumpre determinadas obrigaes derivadas do contrato de trabalho, como as de higiene e segurana no ambiente laboral e, de respeito personalidade e dignidade do trabalhador. A incidncia desses fatos ocorrem, no geral, no ambiente laboral enquanto o empregado se encontra sujeito s regras oriundas do seu contrato de trabalho. Todavia, como assinalado por Yussef Said Cahali22, finalmente, at mesmo em fase pscontratual, possvel identificar-se ato ou procedimento capaz de configurar dano moral reparvel. A V JORNADAS ARGENTINAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD, concluiu ainda que, durante a execuo do contrato de trabalho podero surgir violaes de alguns deveres, dentre os quais: respeitar a personalidade do trabalhador, preserv-la e melhor-la; evitar que se lhe cause qualquer prejuzo moral; respeitar e salvaguardar sua dignidade tanto ao exercer as faculdades de direo e disciplinares como ao efetuar o controles pessoais; tutelar sua integridade psicofsica; respeitar sua liberdade de expresso ao mesmo tempo o que lhe proporcionar ocupao de acordo com sua categoria e qualificao profissional; e tambm, dispensar igual tratamento aos que se encontram em igualdade de condies, etc.... Por sua vez, a
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CAHALI, Yussef Said, obra citada, pgina 552.

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despedida injuriosa, acompanhada de palavras ou atos ofensivos ou quando motivada com razes infundadas, de modo a causar descrdito do trabalhador. Significativa a deciso da CORTE SUPREMA DE JUSTIA NACIONAL, na Argentina, que condenou a estatal ENTEL ao pagamento de uma indenizao extrapatrimonial adicional por dano moral a um empregado despedido a quem atribuiu qualificaes lesivas sua reputao e ao seu bom nome. Na Blgica a indenizao de ruptura do contrato de trabalho tarifada, isto , cobre todo dano material e moral. PINHO PEDREIRA23 acentua que, a parte que rompe um contrato de emprego mediante aviso prvio ou indenizao de Antigidade s compromete sua responsabilidade se tornar culpada de um abuso de direito de despedida. E, nesse caso a leviandade censurvel poder consistir em: NA BRUSCA RUPTURA; NA PUBLICIDADE DE QUE FOR CERCADA A DESPEDIDA; NO COMPORTAMENTO DO EMPREGRADOR QUE CONSISTE EM INDUZIR O EMPREGADO EM ERRO. A Corte de Bruxelas condenou a 25.000 francos pela ruptura abusiva o empregado que pediu ao seu direito - que de nada tinha sido avisado - deixasse imediatamente sua carteira e os locais da empresa; que fosse escoltado at seu carro sem poder colocar em ordem seus papis nem seus assuntos pessoais. Na tica da Corte, o empregador no pode legitimamente deixar pairar uma dvida sobre a honorabilidade e a reputao do empregado assim
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. PEDREIRA, Pinho, obr. cit., p. 557

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despedido enquanto nenhum ato reprovvel lhe podia ser atribudo. abusivo o uso do direito de ruptura - julgou o Tribunal do Trabalho de Bruxelas - quando o empregador lana, por ocasio da despedida e pelo canal dos instrumentos da ruptura - o descrdito sobre a honestidade, a moralidade ou a competncia do trabalhador ou deixa, por negligncia ou leviandade, pairar uma dvida a esse respeito. Na Frana, segundo o ensinamento de G.H.CARMELYNCK o carter brusco e injustificado da despedida pode revestir um carter injurioso e por isso abusivo, notadamente em face de um colaborador antigo, geralmente idoso que no tenha cometido falta. No mesmo sentido, preleciona o doutrinador, a imputao mentirosa que cause atentado honra do empregado constituir por esse fato uma falta caracterizada que compromete a responsabilidade do empregador que agiu com esprito de malcia ou pelo menos com uma leviandade censurvel. Na Sua, bvio que a despedida injuriosa constitui atentado personalidade moral do trabalhador, dando-lhe direito a uma soma que corresponda ao dano extrapatrimonial sofrido. Todavia, no cabe indenizao por danos morais nas despedidas puras, em que o empregador exerce normal e licitamente o seu direito de dispensa, mas ser devida no caso de atuao excessiva, ou ainda, quando decorrem de meros aborrecimentos que no induzem danos morais, segundo se observa em decises proferidas pelo TST: A revista realizada com moderao e razoabilidade no caracteriza abuso de direito ou ato ilcito, constituindo, na realidade, exerccio regular do direito do empregador inerente ao seu poder diretivo e de fiscalizao. Dessa forma, a revista em bolsas, sacolas ou mochilas dos empregados

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sorteados para tanto, sem que se proceda revista ntima e sem contato corporal, mas apenas visual do vistoriador, e em carter geral relativamente aos empregados de mesmo nvel hierrquico, no denuncia excesso do empregador, inabilitando a autora percepo da indenizao por danos morais. (In TST - NMERO NICO PROC: RR - 1229/2005-661-09-00 PUBLICAO: DJ 05/10/2007 RELATOR: Min. Barros Levenhagem). Nessa seara, Yussef Said Cahali alude Lei nmero 9.799 de 26.05.1999 que estabelece preceitos do acesso da mulher ao mercado de trabalho24. Da mesma forma, a ausncia de demonstrao efetiva de danos morais, capaz de sugerir ofensas aos direitos de personalidade do empregado, de forma idntica, no ser causa para a propositura de aes indenizatrias, como obserado: DANO MORAL. O Tribunal Regional expressamente ressaltou que a autora no comprovou nos autos que tenha sido submetida situao de constrangimento em decorrncia da inexistncia de plano de sade a ampar-la, concluindo que no restaram configurados os pressupostos ftico-jurdicos da responsabilidade civil. (In TST - RR - 3220/2005-016-12-00 - Relator - GMHSP DJ 11/10/2007). Alis, a III Jornada de Direito Civil do STJ j havia
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Segundo leciona Yussef Said Cahali, em sua obra citada, pgina 551, Assinalese, por ltimo, que a Lei nmero 9.799 de 26.05.1999, inserindo na Consolidao das Leis do Trabalho regras de acesso da mulher ao mercado de trabalho, estabeleceu, no artigo 373-A, inciso I, que, ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado (...) proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Em funo da literalidade do texto e do modo como foi inserido na CLT (artigo 373-A), permite-se reconhecer que, em tese, no estar empregada isenta de eventual revista pessoal, uma vez que a lei apenas a exclui daquelas revistas que possam devass-la na sua intimidade; ter-se- em conta, ainda, que a expresso revista ntima um standard jurdico, j que a lei no lhe estabelece os parmetros, restando estes para serem dimensionados segundo um razovel e prudente arbtrio do julgador.

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delineado em suas decises que meros aborrecimentos no admitem danos morais, como consagrado no Enunciado 59: O dano moral, assim compreendido todo dano extrapatrimonial, no se caracteriza quando h mero aborrecimento inerente a prejuzo material. Portanto, conclusivo que os danos morais no ambiente trabalhista decorrem exclusivamente de ofensas que ferem profundamente a dignidade do trabalhador, vulnerando sua personalidade em face das agresses geradas pela hostilidade daqueles que invadiram a seara alheia. 06. O ASSDIO SEXUAL PARA COM A MULHER TRABALHADORA E OS DANOS MORAIS DECORRENTES. ASSEDIAR significa perseguir com insistncia, importunar, molestar com perguntas ou pretenses insistentes. Por sua vez, o assdio sexual consiste por atos como gestos, comentrios jocosos e desrespeitosos ao sexo oposto, afixao de material pornogrfico, avanos de natureza sexual, etc., por parte do superior hierrquico, chefe, supervisor, encarregado, gerente, preposto, colega de trabalho, ou cliente. Segundo Marie-France Higoyen25,por assdio moral no local de trabalho compreenda-se toda e qualquer conduta abusiva manifestada, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos, gestos e escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade fsica ou psquica de uma pessoa ou por em perigo seu emprego ou, em ltima anlise, degradar o ambiente de trabalho. uma forma de dominao dos homens sobre as mulheres, em poca de absoluta igualdade entre pessoas de ambos os sexos. Tal circunstncia representa, de forma inequvoca, uma absoluta discriminao incompatvel com a realidade em que predomina a
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HIRIGOYEN, Marie-France, Assdio Moral: a violncia perversa no cotidiano, Traduo Maria Helena Juhner, 2. Ed. Rio de janeiro, Bertrand Brasil, 2001, p. 65.

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dignidade das pessoas como fundamento da ordem constitucional, previsto em nosso ordenamento Maior em seu artigo 1o, inciso III. No Brasil, a questo tem sido relevante, embora a maioria das vtimas no denuncie o fato s autoridades. No entanto, como acentua JOS JANGUI BEZERRA 26 DINIZ , a causa mais forte, na nossa tica, exatamente a cultura brasileira, que imensamente machista, a chamada sociedade do FEMEEIRO de GILBERTO FREYRE em CASA-GRANDE & SENZALA. E, cita FREYRE: Nenhuma casa-grande do tempo da escravido quis para si a glria de conservar filhos maricas ou donzeles. O que sempre se apreciou foi o menino que cedo estivesse metido com raparigas. Raparigueiro, como se diz, Femeeiro. Deflorador de mocinhas. E que no tardasse em emprenhar negras, aumentando o rebanho e o capital paterno. O assdio mais patente entre a classe das domsticas e das secretrias. O SINSEP - Sindicato das Secretrias do Estado de So Paulo, preocupado com o elevado ndice de reclamaes nesse sentido, organizou levantamento estatstico. Das 1.040 mulheres entrevistas, 26,83% j haviam sido vtimas de assdio sexual. 24,71% conhecem mais de uma pessoa que foi vtima de assdio. 59% das pessoas que cometem assdio sexual so de classe mais alta. 14,33% das mulheres sofreram represarias (demisses, perda de promoo, transferncia, ambiente hostil em decorrncia da repulsa ao assdio). Pela BRASMARKET, em doze capitais do Brasil, com 2.206 mulheres, chegou-se surpreendente concluso de que 52% das
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DINIZ, Jos Jangui Bezerra, in O Assdio Sexual para a Mulher Trabalhadora e o conseqente pedido de indenizao por danos morais, Trabalho apresentado no Seminrio Hispano Brasileiro de Direito do Trabalho em Madrid, Espanha, pelo autor que Procurador do Trabalho do Ministrio Pblico da Unio e exjuiz de carreira do TRT-6a. Regio e Professor de Processo Trabalhista nba Faculdade de Direito de Olinda, da Universidade Federal de Pernambuco.

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mulheres entrevistas que trabalham consideram que j foram assediadas sexualmente. A categoria est a clamar por uma regulamentao legal do fato a constitu-lo em crime, no af de que tal problema, se no diminua, no recrudesa. Felizmente, o anteprojeto do novo cdigo Penal, na parte que trata DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE, atravs do art. 195 tipifica o assdio sexual como crime, quando testifica: ASSEDIAR ALGUM COM PROPOSTA DE CARTER SEXUAL, PREVALECENDO-SE DE RELAES DE AUTORIDADE, EMPREGATCIAS, DOMSTICAS OU DA CONFIANA DA VTIMA: DETENO DE UM A DOIS ANOS. Por outro lado, foi recentemente apresentado no CONGRESSO NACIONAL Projeto de Lei de autoria da Deputada Federal Marta Suplicy, dando continuidade ao trabalho da ex-deputada Federal do Partido Socialista dos Trabalhadores Unificado, MARIA LUIZA FONTENELE, tentando tipificar o assdio sexual como crime. O projeto de lei apresentado por MARTA SUPLICY de Nmero 143/95, DISPE SOBRE CRIMES DE ASSDIO SEXUAL E D OUTRAS PROVIDNCIAS, tipifica o ASSDIO VERBAL E O ASSDIO FSICO. Vale acrescentar que esses crimes sero considerados de ao pblica, ou seja, independeria de ajuizamento da ao penal pela ofendida, sendo necessrio apenas notcia do fato para que a autoridade policial instaure o competente inqurito27. As referidas propostas foram
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O artigo 1, pargrafo nico da Lei nmero 13.288!2002 de So Paulo prescreve : Para fins do disposto nesta lei, considera-se assdio moral todo tipo de ao, gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a auto-estima e a segurana de um individuo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia, implicando em dano ao ambiente de trabalho, evoluo da carreira profissional ou

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efetivadas atravs do artigo 216-A do Cdigo Penal, acrescentado pela Lei nmero 10.224 de 15.02.2001 que prescreve como assdio sexual: constranger algum com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego cargo ou funo: deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos. Os Fundamentos jurdicos e legais sobre o pedido de danos morais se encontram assentados no art. 114, inciso VI da CF/88 e art. 5 incisos V e X da Carta Magna, combinado com o artigo 953 do Cdigo Civil de 2002, cumulado com a Smula 37 do STJ. Os artigos 146, 213, 214, 215 e 216 do Cdigo Penal tipificam crimes contra os costumes. No mesmo sentido, o art. 61 da Lei das Contravenes Penais (Decreto-Lei N. 3.688 de 03.10.1941). Nesse sentido, as decises prolatadas pelos Tribunais do Trabalho proclamam que, A violncia psicolgica no trabalho atenta contra a dignidade e a integridade psquica ou fsica do trabalhador, ensejando a reparao moral e/ou material pertinente. (In TRT 3. Regio RO 00936-2003-036-03-00-5 (Ac 8. T.) Rel. Juza Denise Alves Horta DJMG 29.05.04, p. 17). Nessa mesma direo, O exerccio abusivo do direito e o conseqente ato ilcito em questo, caracterizam o assdio moral, tambm denominado mobbing ou bullying, e enseja a justa
estabilidade do vnculo empregatcio do funcionrio, tais como: marcar tarefas com prazos impossveis; passar algum de uma rea de responsabilidade para funes triviais; tomar crdito de idias de outros; ignorar ou excluir funcionrio s se dirigindo a ele atravs de terceiros; sonegar informaes de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistncia; subestimar esforos. No mesmo sentido, a Lei nmero 3921/2002 do Rio de Janeiro prescreve: O exerccio de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracterizar como assdio moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, contra funcionrio, servidor ou empregado que implique em violao da dignidade desse ou sujeitando-o a condies de trabalho humilhante e degradante.

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reparao da leso dele decorrente, que vai atuar como lenitivo dos sentimentos de indignao e angstia suportados pelo ofendido. (In TRT 3. Regio RO oo227-2004-020-03-00-5 (Ac. 5. T.) Rel. Juza Taisa Maria Macena de Lima TJMG 07.08.04 p. 11). notrio que o assdio sexual evidencia igualmente assdio moral, porque atentatrio dignidade da trabalhadora. Segundo doutrina de Yussef Said Cahali28, Insiste-se que a caracterizao do assdio sexual no mbito das relaes de trabalho passa pela verificao do comportamento do empregador ou de prepostos que, abusando da autoridade inerente funo ou condio, pressiona o empregado com o fim de obteno ilcita de favores. Mas, galanteios ou simples comentrios de admirao, ainda que imprprios, se exercidos sem qualquer tipo de presso, promessa ou vantagem, no configuram assdio para efeitos de sancionamento civil. Assim, somente quando estiver em jogo honra, a dignidade da pessoa, a invaso da privacidade, as insinuaes maliciosas e outras formas de ofensas integridade moral do empregado, restar demonstrado o assdio moral ou sexual, que poder ensejar os danos morais decorrentes29. 07. A COMPETNCIA DA JUSTIA TRABALHISTA. J anteriormente ao advento da Emenda Constitucional nmero 45 de 08 de dezembro de 2004, os doutrinadores ARNALDO SUSSEKIND30 e PINHO PEDREIRA31, dentre vrias outras autoridades no assunto, manifestavam-se favorveis
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CAGALI, Yussef Said, op. cit., p. 549. Yussef Said Cahali, em sua obra citada, pgina 549 assinala: Nesta sede, aceite-se que desde que a honra da mulher tenha sido, por ato de terceiro, ofendida no exerccio de sua atividade funcional ou profissional, exposta ao assdio em razo de condies menos favorveis de segurana da entidade patronal responsvel, teria tambm cabimento a obrigao de reparar os danos morais padecidos. 30 .SUSSEKIND, Arnaldo, ex-Ministro do Tribunal Superior do Trabalho.

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competncia da Justia do Trabalho. Nesse particular, proclamavam que o art. 114 da CF/88 atribui competncia Justia do Trabalho para conciliar e julgar os dissdios individuais entre empregador e empregadores - se o ressarcimento do dano sofrido por uma das partes contratantes for estritamente derivado dessa mesma relao. No af de justificar sua postura de julgador, Pinho Pedreira32 destaca que, fortalece esse entendimento recente acrdo em que o E.. STF, conduzido pelo voto do Min. SEPULVEDA PERTENCE conclui no importar determinao de competncia da Justia do Trabalho dependa a soluo da lide de questo de direito civil, mas sim que o fundamento do pedido assente na relao de emprego, inserindo-se no contrato de trabalho (Conflito de Competncia N. 6.59-6/DF). Por outro lado, inmeras decises prolatadas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, vm se posicionando a favor da competncia da Justia do Trabalho no deslinde das questes alusivas ao dano moral, que tenham sido objeto de relaes de Trabalho. Nesse particular, precisa a orientao do TRT do Paran, quando decidiu que: DANO MORAL. DESPEDIDA ABUSIVA. LIMITAES DO PODER DE RESILIO. TEORIA OBJETIVISTA DO ABUSO DE DIREITO. DISCRIMINAO DECORRENTE DE DEFEITO FSICO. O direito potestativo de resilir o contrato de trabalho encontra limites nas demais normas componentes do ordenamento jurdico, que formando um todo, exige interpretao harmnica. Havendo prova de que o empregado foi dispensado apenas por ser deficiente fsico, no
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.PEDREIRA, Pinho, ex-juiz togado do Tribunal Regional do Trabalho da 5 a. Regio, e professor de Direito do Trabalho da Universidade Nacional de Braslia. 32 PEDREIRA, Pinho, obr.cit., p. 559.

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importando a debilidade em reduo da capacidade laborativa, configurada est despedida abusiva, como violao dos artigos 1o., III e IV, 5a. caput e XLI, 7o, XXXI, 37, caput e 193, todas Constituio Federal de 1988; alm do artigo 9o, da CLT. H abuso de direito por seu exerccio sem legtimo interesse e em desacordo com sua destinao social. Teoria Objetivista. O dano da decorrente, moral, deve ser ressarcido, sendo a justia do Trabalho competente para apreciar o feito. (In TRT-Pr-Ro, N. 9.136/93, Ac. 1a. (Turma, Relator: Juiz Santino Gonalves, Revista Genesis; Curitiba-Pr, dezembro de 1994). Finalmente, PINHO PEDREIRA33 destaca que, a reparao do dano extrapatrimonial hoje, no Brasil, imposio constitucional e dessa imposio no est excetuado o direito do Trabalho, com o qual ela se combina mais do que com qualquer outra disciplina jurdica. O Ministro aposentado ARNALDO SUSSEKIND destaca que o voto do Min. SEPULVEDA PERTENCE do STF, asseverou, o fundamental que a relao jurdica alegada como suporte do pedido esteja vinculado, como efeito sua causa. A relao empregatcia, como parece inquestionvel que se passa aqui, no obstante o seu contedo especfico seja o de uma promessa de venda, instituto de direito civil34. Portanto, toda essa construo doutrinria e jurisprudencial confirmou-se atravs da Emenda Constitucional nmero 45 de 08 de dezembro de 2004, que prescreveu no artigo 114, inciso VI a competncia da Justia trabalhista para processar e julgar, as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho, dirimindo uma questo controversa que
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PEDREIRA, Pinho, obr. cit., p. 555 e 558. .Voto transcrito por Valdir Florindo, Jornal Trabalhista, Braslia, de 20.03.94, p. 288.

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perdurou durante dcadas no ordenamento jurdico brasileiro. Nessa mesma direo, a Smula 392 do TST consagrou: Dano moral. Competncia da Justia do Trabalho. Portanto, ampliou-se dessa forma a tutela dos danos morais, o que representa uma importante conquista para o mundo jurdico e para os empregados, em razo da defesa da dignidade do ser humano de forma a manter e restaurar um ambiente em que deve predominar o respeito e a considerao pelo prximo. 8. CONCLUSES. no ambiente do trabalho em que ocorrem as maiores violaes aos direitos do empregado, bem como, dignidade da pessoa humana. Oriundo de uma relao em que predomina a hierarquia, os excessos so freqentes por ocasio do exerccio do poder de mando. As naturais e reconhecidas deficincias humanas, seja por parte do empregado como do empregador, acabam por possibilitar a prtica nunca recomendada das agresses no plano psicolgico ofensas que ferem a personalidade e a dignidade do trabalhador. Nesse ambiente tenso em razo da convivncia diria e, particularmente, em conseqncia do desempenho das atividades laborais, nunca estveis porque o ser humano emoo e, por conseguinte, um ser em que predomina a instabilidade fsica e psquica. Nesse clima inter-pessoal de contnua tenso, previsvel a coliso de interesses, o confronto de idias, o choque de emoes e o embate de idias acaloradas e, por resultado, o surgimento do dano moral. Que se identifica como a ofensa dignidade do ser humano, capaz de repercutir gravemente na intimidade das pessoas, gerando leses amplamente tuteladas pela ordem jurdica brasileira especialmente a Constituio Federal de 1988. Durante dcadas se estabeleceu um confronto entre a Justia Trabalhista e a Justia comum, sob o entendimento que os

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danos morais era matria de direito civil e, por conseqncia, a competncia para processar e julgar essas questes seria da justia comum. No obstante, essa postura, havia aqueles que entendiam que os fatos dessa natureza ocorrem no ambiente de trabalho e, por razo imediata, a competncia deveria ser deslocada para os Tribunais Trabalhistas, desde que a leso fosse originada no ambiente laboral. A Emenda Constitucional 45/2004, introduziu alterao no artigo 114, inciso VI, estabelecendo competncia absoluta da Justia Trabalhista para julgar e processar as aes por danos morais oriundas do contrato de trabalho. Se o dano moral foi constitucionalizado a partir de 1988, no artigo 5, incisos V e X, foi novamente constitucionalizado a partir da Emenda 45/2004, consagrando e tornando efetiva a valorizao da dignidade da pessoa humana atravs da indenizao dos danos morais, nas diversas esferas de atuao da pessoa. Trata-se de uma conquista de grande magnitude, posto que amplia a tutela dos valores da pessoa, sempre aviltada na sua dignidade, nos diversos segmentos na realidade cotidiana dos empregados. Fato que significa um avano em nosso ordenamento na direo do ser humano centro gravitacional de todo sistema social e jurdico dos pases civilizados e que aplicam a regra maior do ser do que do ter.

BIBLIOGRAFIA. BARROS, Alice Monteiro de, Proteo intimidade do Empregado, So Paulo, Editora LTr, 1997. CAHALI, Yussef Said, Dano Moral, 3. Edio, So Paulo, Editora Revista dos Tribunais, 2005.

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