Cursos Ärea Industrial - PROINDUSTRIA

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CONSULTORI A EN RECURSOS HUMANOS
DESDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES

ACTUALZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

"PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DE PERSONAL"

OFRECEMOSEN TODOS NUESTROSCURSOS:
= CURSOS ENTRE SEMANA, SABADOS Y DOMINGOS = BOLSA DE TRABAJO
= FACILIDAD DE PAGO = MATERIAL
= CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR = SERVICIO SOCIAL
= INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA

PROCESO:
+ ANALISIS, PERFIL DE PUESTOS Y REQUISICION DE PERSONAL
+ FUENTES DE RECLUTAMIENTO (VIDEO)
+ CARTERA DE PERSONAL COMPUTARIZADA (SE ENTREGA SOFTWARE).
+ COMO ELABORAR UN CURRICULUM Y UNA SOLICITUD PROFESIONAL
+ COMO SACAR LA ROTACION DE PERSONAL.
+ QUE ES PLAN DE VIDA Y CARRERA.
+ LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS.
+ COMO PREPARARSE ANTE UNA ENTREVISTA COMO CANDIDATO.
+ TIPOS DE ENTREVISTA (AJUSTE, DE SALIDA, CAPACITACIN, ETC.)
+ DINAMICA DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIN.
+ DIFERENTES TIPOS DE CANDIDATOS

9 TEST DE LA RAMA INDUSTRIAL:
; LUSCHER I TEST DE LOS COLORES*.
; MOSS (ADAPTABILIDAD HACIA EL PUESTO) SOFTWARE
; LIDERAZGO T-G (PRODUCTIVIDAD/RELACIONES HUMANAS)
; DANDOSA (INTELIGENCIA MANDOS MEDIOS)
; BARSIT (INTELIGENCIA A NIVEL OPERATIVO)

PRUEBAS DE HABILIDADES:
; CHOFER ; VENTAS
; ARITMETICA ; NUMEROS
NOTA: SE ENTREGA 1 PRUEBA COMPUTARIZADA Y 1 SOFTWARE

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 790.00

TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel 0445531361914 E-mail qualityp@prodigy.net.mx LIC. GABRIELA
RODRIGUEZ.

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ACTUALIZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

"TALLER DE PRUEBAS PSICOMETRICAS A
NIVEL EMPRESARIAL"

12 PRUEBAS PSICOMETRICAS:
w CUADRO DE PRUEBAS PSICOMETRICAS DE ACUERDO AL PUESTO
w CLEAVER (ADAPTABILIDAD HACIA EL PUESTO A.D/F.H)
w ESTILOS EN LA ORGANIZACIN (ANALISIS TRANSACCIONAL)
w ZAVIC (VALORES E INTERESES) (SE ENTREGA TEST
COMPUTARIZADO).
w OTIS GAMA (INTELIGENCIA NIVEL LICENCIATURA)
w TEST DE LIDERAZGO (SE ENTREGA TEST COMPUTARIZADO)
w WONDERLICK (INTELIGENCIA-MULTIFASICO)
w O.D.T (TEST DE SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES)

RAZONAMIENTO
PERCEPCION
ARCHIVO
SECRETARIAL
CLERICAL NUMEROS

NOTA: SE ENTREGA 1 CD CON LOS TEST Y 2 SOFTWARE.


RODRIGUEZ.


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DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES

ACTUALIZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRCTICO EN EL AREA DE:

TALLER DE IMSS


TEMARIO:
_ ARTICULOS MS SOBRESALIENTES DE LA LEY DEL IMSS

_ ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SALARIO (IDSE)

_ QUE ES EL SUA Y COMO SE MANEJ A

_ ACCIDENTES DE TRABAJO

_ SALARIO DIARIO INTEGRADO

_ DIFERENTES TIPOS DE INCAPACIDADES

_ INTEGRACION DE LA VARIABLE BIMESTRAL

_ ELABORACION DE LA LIQUIDACION MENSUAL.

_ ELABORACION DE LA LIQUIDACION BIMESTRAL.


RODRIGUEZ.


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" TALLER DE NOMINA "

TEMARIO:

> ARTICULOS MAS IMPORTANTES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO PARA LAS RELACIONES OBRERO/PATRONAL.

> COMO REALIZAR UNA NOMINA.

> CALCULO DE TIEMPO EXTRA.

> PAGO DE AGUINALDO.

> CALCULO DE IMPUESTOS A LA NOMINA.

> ELABORACION DE FINIQUITOS (RENUNCIA VOLUNTARIA).

> ELABORACION DE LIQUIDACION (DESPIDO
INJUSTIFICADO).


RODRIGUEZ.


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TALLER DE GRAFOLOGIA

OBJETIVO:
Los participantes conocern las tcnicas vivnciales y as utilizar las herramientas de la
aplicacin Grafolgica dentro de su centro de trabajo, para detectar a personas con alguna
problemtica de la personalidad, como; Drogadiccin, Alcoholismo, Robo, as como virtudes de
Honestidad, Lealtad, etc. Es una tcnica novedosa, ya que en otras pruebas es difcil detectarlo.

Esta tcnica ofrece efectivos resultados para analizar realmente la verdadera personalidad, as
proporcionar un reporte con veracidad.

TEMARIO:
Las letras bajo el punto de vista Anatmico se analizaran en:
- Trazos - valos
- Plenos - Partes Esenciales
- Perfiles - Partes Secundarias o Accesorios

El Orden de las letras en la grafologa se analiza a travs de:
- Escritura-tipo clara, organizada y proporcionada, mrgenes ordenados y
Armnicos puntos, ascendentes y dems signos accesorios colocados con precisin.

La Dimensin en las letras se analiza a travs de:
- Estudia el orden espontneo y voluntario con que han sido distribuidas las letras,
las palabras.

Anlisis de la intensidad de los trazos se analiza a travs de:
- La profundidad que realice el lpiz, analizando si es Grado I y Grado II


El significado de la escritura Rpida y Lenta:
- Se analizara que tanto la escritura se incline a la derecha; personas con tendencia a:
Liderazgo, Tenacidad, Empuje, Desarrollo, etc.

- En cuanto a la escritura hacia la Izquierda se analizaran: Problemas de Depresin,
Energa, Moral Baja, Corrupcin, etc.

Prueba Paleogrfico:
- Para detectar a personas Bradipsiquicas / Taquipsiquicas (Aceleramiento y/o
Disminucin para realizar tareas).

Test de la Figura Bajo la Lluvia.
- En esta evaluacin se analizara los diferentes rasgos de personalidad como:
Honestidad Baja Auto-Estima Grados de Depresin
Drogadiccin Alcoholismo Rebelda etc.

Test de Habilidades Gerenciales:
- En una prueba para evaluar la profundidad de la personalidad para observar que rol juega ante
la sociedad, y desmascarar realmente a las persona como es profundamente.

Test de Inteligencia.
- Con esta prueba se ratificara conjunto con la Grafologa el CI.

Anlisis interpretativo de la direccin de la Escritura Ascendente y Descendente.
- En este apartado, se analizaran a las personas que tanto son; Optimistas, Desarrollo
De Proyectos, etc. y/o Personas con Rendimiento Bajo, Desaliento, etc.

Anlisis interpretativo de firmas de varios personajes histricos.
- En este apartado, se ejercitaran los conocimientos tericos, para analizar ya en la prctica
y descubrir analticamente su verdadera personalidad.

Como detectar a personas Drogadictas, Alcohlicas y Patolgicas a travs de su
Escritura y Firmas.
- A travs de los ejercicios de ejecucin, tendremos las herramientas Grafolgicas para
inspeccionar, a las personas con alguna problemtica de Adiccin o problemas severos de la
Personalidad.

Anlisis de la Firma con referencia al Texto de la escritura.
- Se podr observar, que existir diferencia entre la firma y el texto del escritor, y esto nos
conllevara a la verdadera personalidad interna.


Como se realiza un Reporte Grafolgico.
- En este ltimo apartado, se podr observar como estructurar un reporte grafolgico,
teniendo la veracidad de los resultados, dndole un enfoque global.

TCNICAS DEL INSTRUCTOR:
Evaluacin a los participantes a travs de su Grafologa y Pruebas Psicolgicas, mesas redondas, simulaciones,
ejercicios estructurados y aplicacin a casos reales del trabajo. El porcentaje de teora 30% y ejercicios prcticos el
70%.

NOTA: SE ENTREGA UN CD CON MATERIAL Y LA TOTALIDAD DE LOS TEST

INFORMACION GENERAL
MAYOR INFORMACION COMUNICATE A LOS TELS 57-11-41-93, 57-10-92-48, CEL. 0445531361914
E-mail qualityp@prodigy.net.mx LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.

COSTO TOTAL DEL CURSO $890.00


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19 AOS ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES


"TALLER DE GRAFOLOGIA II"

OFRECEMOS:
= FACILIDAD DE PAGO = MATERIAL
= CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR = SERVICIO SOCIAL

TEMARIO:
+ LA GRAFOLOGIA, LA GRAFOTECNIAY LA GRAFOPATOLOGIA.
+ QUE ES LA GRAFOPATOLOGIA?
+ LOS MECANISMOS DE DEFENSA EN LA GRAFOLOGIA.
+ LAS VENTAJAS DE LA GRAFOLOGIA COMO TECNICA DE SELECCIN.
+ LA GRAFOLOGIACOMO CIENCIA AUXILIAR DE LA CRIMINALISTICA.
+ TEST DE RORSCHACH EN GRAFOLOGIA.
+ TRANSTORNOS DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA EN LA GRAFOLOGIA...
+ LA ESCRITURA DEL JUGADOR PATOLOGICO.
+ EL ESTRS Y LA GRAFOPATOLOGIA.
+ GRAFOPATOLOGIA PSICOSOMATICA.
; LA GRAFOLOGIA EN LA ESQUIZOFRENIA.
; EL CASO FABIAN.
; EL TEST MMPI-2 CORRELACIONADO CON LA GRAFOPATOLOGIA.
; LA EVALUALUACION MULTIAXIAL, PARA DAR UN DIAGNOTICO
GRAFOPATOLOGICO A TRAVES DEL DSM-IV.
; QUE SON LOS EJES, I, II, III, IV, y V
; EJEMPLOS DE CMO REGISTRAR LOS RESULTADOS DE
UNA EVALUACION MULTIAXIAL SEGN DSM-IV.
; CLASIFICACION DSM-IV CON CODIGOS CIE-9 CIE 10.

INFORMACION GENERAL
MAYOR INFORMACION COMUNICATE A LOS TELS 57-11-41-93, 57-10-92-48, CEL. 0445531361914
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COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,800.00


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DI VI SI ON MEXI CO


"TALLER DE PRUEBAS PSICOMETRICAS Y
REPORTES PSICOMETRICOS I"


PRUEBAS PSICOMETRICAS:
w TERMAN MERRIL (INTELIGENCIA) (SE ENTREGA TEST
COMPUTARIZADA)
w D-70 (DOMINOS 3).
w I.P.V (12 FACTORES DE PERSONALIDAD).
w WONDERLINK.
w LUSCHER II (ESTADOS DE ANIMO)*.
w HABILIDADES GERENCIALES.
w 16 FP (PERSONALIDAD E INTELIGENCIA).
w BIOGRAFIA.
w COMO SACAR EL COSTO DE REC. Y SEL.

LA CONTRATACION
w COMO ELABORAR UN REPORTE PSICOMETRICO (ABIERTO, CERRADO Y MIX.)
w REQUISITOS DEL EXPEDIENTE DE UN CANDIDATO CONTRATADO
w LA IMPORTANCIA DEL ESTUDIO SOCIO-ECONMICO (SE ENTREGA SOFWARE)
w QUE ES LA INDUCCION A LA EMPRESA (VIDEO)

NOTA: SE ENTREGA 1CD CON 2 SOFTWARE.

TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel 0445531361914 E-mail qualityp@prodigy.net.mx
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ELEMENTOS IMPORTANTES QUE DEBEN CONLLEVAR LA
ESTRUCTURACION DEL REPORTE PSICOMETRICO II

OBJETIVO:
Los participantes conocern las tcnicas vivnciales y as utilizar las herramientas adecuadas para la
realizacin de los Reportes Psicomtricos, y determinar con referencias ms eficientes de los
candidatos con mayor potencial. Cumpliendo este Objetivo se tendr mejor personal Competitivo.

Temario:
La Importancia del Descripcin de Puesto por Competencias.
Diferencia entre Perfil de Puesto, Anlisis de Puesto, Descripcin de Puesto y Catalogo de
Puesto.
Observar las principales caractersticas como:
Objetivo del Puesto.
Organigrama estructural Empresarial.
Actividades Continuas, Peridicas y Eventuales.
Experiencia.
Tipo de Decisiones.
Requisitos Fsicos.
Responsabilidad de Bienes etc.
Diferencia entre Perfil de Puesto, Perfil del Candidato.

Elementos que Conlleva para Realizar un Reporte Psicomtrico:
Cules son los elementos que debe de llevar cada reporte Psicomtrico de a cuerdo al
nivel:
Nivel Operativo.
Nivel Administrativo.
Nivel Mandos Medios.

reas Psicolgicas a Evaluar:
Pruebas de funcionamiento intelectual.
Pruebas de personalidad (objetivas y proyectivas).
Pruebas de intereses, preferencias, actitudes y valores.


Como Analizar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y los
Resultados que difieren de las Pruebas Psicomtricas.
- Llegada a la Oficina del rea de Reclutamiento y Seleccin.
- Vestimenta (diferentes colores)
- Intranquilidad del Candidato
- Impaciencia del Candidato
- Actitud tensa, etc.

Diseos y Estructuras de los Reportes Psicomtricos:
- Abiertos.
- Cerrados.
- Mixtos.
- Computarizados.

Como darle Redaccin Coherente a los Reportes Psicomtricos, y no nada ms Pegar el resultado
que proporcionan las Pruebas Psicomtricas.
Correlacin de la Batera aplicada
Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato
Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la entrevista y
los resultados psicomtricos.

Caso Prctico desde el Perfil del Puesto por Competencias, Entrevista y la realizacin del Reporte
Psicomtrico.
Como globalizar para determinar un reporte desde:
Descripcin de Puesto por Competencias
Entrevista Inicial.
Reporte psicomtrico etc.

70%.

NOTA: SE ENTREGA CD CON EL MATERIAL TEORICO Y FORMATOS.

COSTO TOTAL DEL CURSO $990.00p/p ms IVA



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ESTRUCTURACION DEL REPORTE PSICOMETRICO ENFOCADA
A COMPETENCIAS LABORALES CON BASE EN EL TEST
HUMAN SIDE

OBJETIVO:
Los participantes conocern las tcnicas vivnciales y as utilizar las herramientas adecuadas para la
realizacin de los Reportes Psicomtricos, y determinar con referencias ms eficientes de los candidatos
con mayor potencial. Cumpliendo este Objetivo se tendr mejor personal Competitivo.

Temario:
Modelo conceptual Administrativo del Manual y Procedimientos para elaborar y
determinar desde Descripcin de puesto, hasta el culmino del Reporte Psicomtrico.
Diagrama de Flujo del Proceso Administrativo.
Diferencia entre Perfil de Puesto, Anlisis de Puesto, Descripcin de Puesto y Catalogo de
Puesto.
Observar las principales caractersticas como:
Objetivo del Puesto.
Actividades Continuas, Peridicas y Eventuales.
Experiencia.
Tipo de Decisiones.
Requisitos Fsicos.
Responsabilidad de Bienes etc.
Diferencia entre Perfil de Puesto, Perfil del Candidato a travs de:
Aplicacin del Test Human Side (Cleaver Actualizado).
Auto-descripcin (Puesto). Auto-descripcin (Persona).
Valores (Puesto). Valores (Persona).
Aspectos Pensantes (Puesto). Aspectos Pensantes (Persona).

Elementos que Conlleva para Realizar un Reporte Psicomtrico:
Giro de la Empresa.
Descripcin del Puesto y Anlisis del puesto a Evaluar.
Cules son los aspectos a Evaluar? de los Perfiles de puesto enfocados por Competencias
Laborales de acuerdo al nivel:
Nivel Operativo.
Nivel Administrativo.
Nivel Mandos Medios.


reas Psicolgicas a Evaluar:
Pruebas de funcionamiento Intelectual.
Pruebas de Personalidad (Dirigidas y Proyectivas).
Pruebas de Habilidades.

Diseos y Estructuras de los Reportes Psicomtricos enfocados por Competencias Laborales:
- Abiertos.
- Cerrados.
- Mixtos.
- Computarizados.

Como Analizar y Evaluar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y
los Resultados que difieren de las Pruebas Psicomtricas (Entrevista Ponderada).
- Llegada a la Oficina del rea de Reclutamiento y Seleccin.
- Vestimenta (diferentes colores)
- Intranquilidad del Candidato
- Impaciencia del Candidato
- Actitud tensa, etc.

Como darle Redaccin Coherente a los Reportes Psicomtricos, y no nada ms Pegar el resultado
que proporcionan las Pruebas Psicomtricas y Tcnicas.
Correlacin de la Batera aplicada
Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato
Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la Entrevista y
los resultados Psicomtricos.

Caso Prctico desde el Perfil del Puesto, Entrevista y la realizacin del Reporte Psicomtrico
enfocadas por Competencias Laborales.
Como globalizar para determinar un Reporte desde:
Descripcin de Puesto por Competencias.
Entrevista Inicial.
Reporte Psicomtrico etc.

70%.

NOTA: SE ENTREGA CD CON EL MATERIAL TEORICO Y FORMATOS.




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DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES


"Taller Practico del Test Human Side"

OFRECEMOS:
= FACILIDAD DE PAGO = MATERIAL 100%
= CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR UNAM Y STPS = SERVICIO SOCIAL

TEMARIO:
w COMPARACION DEL TEST DEL CLEAVER Y HUMAN SIDE.
w LA IMPORTANCIA DEL TEST HUMAN SIDE EN LAS EMPRESAS
NACIONALES.
w LA IMPORTANCIA DEL PERFIL DEL PUESTO PARA LA CORRELACION CON
EL CANDIDATO.
w FORMATOS DEL PERFIL DEL PUESTO;
Estilos del Puesto.
Valores que requiere el Puesto.
Procesos Pensantes que requiere el Puesto.
w FORMATOS PARA EVALUAR AL CANDITATO;
Auto descripcin.
Valores Personales.
Procesos Pensantes para el Candidato.
w COMO SE APLICA, SE EVALUA Y SU INTERPETACION MANUAL DEL TEST
HUMAN SIDE.
w ANALISIS INTERPETATIVO PUESTO/CANDIDATO.

NOTA: SE ENTREGA CD CON EL MATERIAL TEORICO Y FORMATOS
DEL TEST DEL HUMAN SIDE



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"TALLER DE PRUEBAS PROYECTIVAS Y
DE INTELIGENCIA"

= INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA)

16 PRUEBAS PSICOMETRICAS:
w FIGURA HUMANA (LIBRO DE MACHOVER).
w HTP (LIBRO DE LA CASA, ARBOL Y PERSONA).
w TAMI A (TEST DE INTELIGENCIA A NIVEL ASTRACTO).
w OTIS SENCILLO.
w ARBOL (MANUAL).
w FIGS (FRASES INCOMPLETAS).
w SACKS (FRASES INCOMPLETAS).
w NEGOCIACION.
w RAVEN INTELIGENCIA (SOFTWARE).
w TEST IQ (INTELIGENCIA ABSTRACTA)

TAQUIGRAFIA (PITMAN, GREG Y ALFABETICA).
MECANOGRAFIA.
PARTES (PIV).
TERMINOS COMERCIALES (PIV).
CHOFER.
CLERICAL NOMBRES.

NOTA: SE ENTREGA 1 SOFTWARE 1 CD. CON LOS TEST Y TRES LIBROS.


TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 E-mail qualityp@prodigy.net.mx LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


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ACTUALIZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

"TALLER DE PRUEBAS PROYECTIVAS CON
TECNICA GLOBAL"

Metodologa del Taller:
A travs de nuestra experiencia laboral, se ha observado que las pruebas de papel y lpiz,
aplicables en las diferentes Empresas Nacionales, como (Machover, Inventario de
Personalidad, Persona, Casa y rbol), Figura Bajo la Lluvia, Familia, Pareja, Animal,
rbol), se ha perdido la objetividad de estas. Un gran nmero de candidatos de antemano saben
la consigna de la aplicacin de cada una de ellas.

Por otra parte, se podr observar su entorno laboral, metas o proyectos que puedan favorecer
hacia el mbito empresarial, atencin y concentracin, seguimiento de procedimientos o
lineamientos que dictamine el jefe inmediato, alta moral, adaptabilidad hacia los compaeros de
trabajo como comunicacin, socializacin, agresividad competitiva, actitud laboral, desarrollo de
potencialidades, liderazgo, seguimiento de instrucciones, etc.

Por lo tanto, no se considera prudente ni aconsejable, analizar las interpretaciones en detalles
aislados, sin tener en cuenta el conjunto de cada prueba, ni tampoco dar fiabilidad a los datos
psicolgicos de un test, sin haber hecho los correspondientes comparativos, mediante la
exploracin con las otras pruebas proyectivas Tcnica Global, y con la Tcnica de la Entrevista.

QUIENES PUEDEN ADMINISTRARLO Y SOBRE QU POBLACIN SE PUEDE APLICAR
Se trata de un procedimiento simple, que produce un mnimo de ansiedad en la persona en la
aplicacin de la prueba; la consigna, requiere poco tiempo y puede ser aplicada por personal
auxiliar.

Nota-; Esta Versin de estas pruebas es totalmente Industrial y al termino del curso se
Entregara un manual de las interpretaciones a realizar.


TEMARIO:
w TEST DE MACHOVER (Figura Humana):
Dimensiones (si el dibujo es grande, pequeo, muy grande o mediano);
Emplazamiento
Trazos
Presin
Tiempo para iniciar, realizar o concluir el dibujo
Movimiento
Sombreados

w INVENTARIO CASA, ARBOL, PERSONA. (Versin Industrial).
Debemos tomar en cuenta que para iniciar el estudio del Inventario, ya se menciono con referencia
a la persona ahora debemos anlisis y que evala la casa.

En el aspecto psicolgico, es preciso decir que todo dibujo deber ser analizado desde dos planos:

EL PLANO GRFICO est constituido por aspectos comunes que tienen todos los dibujos. (Tamao
de los trazos, Direccin, Presin, Continuidad, Situacin en la hoja, Estilo personal).

Es importante tomar en cuenta estos aspectos del plano grfico a la hora de interpretar y analizar
los dibujos.

EL PLANO FORMAL estudia las variaciones constitutivas de sus partes.
(Tipo de tejado o techo, puertas, ventanas, tejas, chimenea, paredes, etc.)

w TEST DEL ARBOL
Asimismo, se analizaran las diferentes partes que consiste un rbol:

EL TRONCO:
SOMBREADO DEL TRONCO Y DE LA COPA DEL ARBOL (la realizacin de los ageros de ardilla y
lo sombreado ya sea izquierda o derecha o toda la parte del tronco).

LA COPA
TIPOS DE FOLLAJE (Abundante, con ramas, o seco el follaje)
LAS RAICES (La falta de estas, o muy extendidas)
TIPOS DE PASTO, ETC.

w TEST FIGURA HUMANA BAJO LA LLUVIA.
La realizacin del dibujo y anlisis de los siguientes objetos y/o elementos:
Paraguas
Charcos
Arcoiris
Alcantarillas
Truenos o Rayos, etc.


w TEST DE LA PAREJA.
Se analiza los siguientes elementos:
Si esta separada la pareja
Si esta unida por la mana (quien toma la mano ya sea el hombre o la mujer).
Si estn abrazados (que tan distante o cerca esta la pareja)
Si se estn observando uno al otro, etc.

w TEST DEL ANIMAL.
Se analiza a travs de que la persona haya realizado el siguiente animal:
Si el animal es agresivo (manifestando garras o dientes)
Si el animal es dcil
Que tanto interacta con los humanos, etc.

w TEST DE LA FAMILIA
Se analizara los siguientes protagonistas que estn dentro del contexto del dibujo:
Que tanto la familia es funcional
Familia disfuncional
Desplazamiento de alguno de los miembros de la familia
Comunicacin familiar, etc.

w TEST DEL LUSCHER II (Se entrega 16 tarjetas p/p)
En este Test, se ratificara lo ya mencionado por las diferentes pruebas proyectivas. Ya que evala
4 estadios de la personalidad del candidato:
Pareja o Familia
Autoestima
Aspectos Laborales como Escolares
Problemtica global de la personalidad.

w AUTOBIOGRAFIA.
Es un instrumento que asimismo, nos va dar un inicio reiterante para las ya evaluaciones mencionadas con
anterioridad y de ah se tomara una dedicin ya sea aprobatoria y reprobatoria concerniente a la persona que se
este evaluando. Este punto, es de suma importancia ya que profundizara datos que nos conlleva desde la
entrevista inicial hasta los anlisis de las pruebas psicolgicas que realiza la persona.

NOTA: SE ENTREGARA 1 CD. CON LOS MANUALES (VERSION INDUSTRIAL)
Y TARJETAS DE LUSCHER II (ORIGINALES)

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,600.00p/p



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CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS

MODULO I DESARROLLO ESTRATEGICO DE LA CAPACITACIN
EMPRESARIAL EN MEXICO

MODULO II SEGURIDAD E HIGIENE A NIVEL EMPRESARIAL EN
MEXICO

MODULO III LA NUEVA ERA DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIN
DE PERSONAL

MODULO IV RELACIONES LABORALES

MODULO V SUELDOS Y SALARIOS

COSTO TOTAL DEL DIPLOMADO $9,900.00 (MATERIAL INCLUIDO)
FACILIDAD DE PAGO CUPO LIMITADO, DURACION DE 6 MESES.
APARTA TU LUGAR CON $3,000.00

DI RI GI DO A ESTUDI ANTES, PASANTES Y/O LI CENCI ATURA, CARRERAS A FI N.

FECHAS PROXIMAS: SABADO 6 DE FEBRERO DE 8 A 112

RODRIGUEZ.


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DI VI SI ON MEXI CO


"TECNICAS DE ENTREVISTA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LA CONTRATACION DE GUARDIAS DE SEGURIDAD"

TEMARIO:

w Como Disear el Perfil del Puesto para un Guardia de Seguridad.
w Preparacin para la entrevista.
w Cuales son las pruebas psicomtricas que se deben de
aplicar para un guardia de seguridad.
w Como debe de estar estructurada nuestra solicitud de empleo para los guardias de
seguridad.
w Que hay que checar en una pre-solicitud o solicitud en un
guardia de seguridad.
w Etapas de una entrevista para guardias de seguridad.
w Como realizar multientrevistas.
w Preguntas claves y determinantes en una entrevista para
guardias de seguridad.
w Entrevista de Ajuste.
w Entrevista de Salida
w Que debemos analizar en una entrevista inicial y en una profunda
para los guardias de seguridad.
w Que son las entrevistas estructuradas, no estructurada y mixtas.
w Reporte de una entrevista computarizada.
w Los errores ms comunes en la entrevista
w Reporte Ponderada de la Entrevista.
w Como llevar a cabo un cierre profesional de la entrevista.

Se entregara 100% el Material en CD, Libro sobre tcnicas de entrevista en CD,
Entrevista computarizada...

COSTO TOTAL DEL CURSO $990.00 P/P
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"Pruebas Psicomtricas para la Aplicacin en las
Industrias II"


TEMARIO:
+ Kostick (Estilos Administrativos y Desempeo Laboral).
+ Five Factor (Emotividad Negativa, Extroversin, Apertura, Enfoque de
Metas, Adaptabilidad.)
+ Evaluacin BOURNOUT(Mide Desgaste Laboral, Sentimientos y Actitudes
del Empleado en su trabajo Mtto. Humano).
+ CPI (Test California mide 18 Factores de Personalidad rea Industrial).
+ Grid Gerencial (Liderazgo Situacional).
+ Tami 1 (Inteligencia).
+ Tami 2 (Inteligencia).
+ Raven Avanzado.
+ Beta III.

Pruebas de Habilidades:
; MECANICO DIESEL
; PRUEBA DE HERRAMIENTAS

NOTA: SE ENTREGA UN CD CON LOS TEST Y 18 PLANTILLAS DEL TEST CPI.

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,490.00 P/P



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Desde 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES
ACTUALIZATE EN EL CURSO TEORICO-PRCTICO EN EL AREA DEL:

"TALLER DE ADMINISTRACION EN RECURSOS
HUMANOS"

TEMARIO:
ELABORACION DEL MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
PARA EL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

POLITICAS DE ANAISIS Y PERFIL DE PUESTOS.

EVALUACION DEL DESEMPEO.

EVALUACION DE MERITO.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS. (SE ENTREGA SOFTWARE).

EVALUACIONES A TRAVES DE PUNTOS PARA NIVELACION DE
SUELDOS Y SALARIOS (SISTEMA HAY).

DIRECTORIO NACIONAL DE EMPLEO Y DIR. GENERAL DE CETIS.

APLICACIN, EVALUACION, INTERPRETACION DE 14 TEST PSICOMETRICOS.

TEST DOMINOS II D -48. ALLPORT (VALORES).

TEST DEL ANIMAL.

Mc.CLELLAN TEST DEL VIGILANTE.

INTELIGENCIA EN CD (8 TEST COMPUTARIZADOS CORRE
EN WINDOS 95 Y 2000)

NOTA: SE ENTREGA 2 SOFTWARE UNO DE INTELIGENCIA E INVENTARIO DE RECURSOS
HUMANOS Y 1 CD CON EL MATERIAL INCLUIDO




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DI VI SI ON MEXI CO
Desde 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


"EVALUACION PSICOMETRICA DEL
TEST MMPI-2
PARA EL AREA INDUSTRIAL"

TEMARIO:
w Como Evaluar el MMPI-2 para el rea Industrial
Escalas Bsicas.
Escalas de Contenido.
Escalas Suplementarias.
w La importancia de la triada de Validacin (L. F. K.).
w Como sacar el factor K.
w Anlisis Interpretativo de las treinta y dos Escalas de
Personalidad.
w Como sacar la Triada Neurtica Obsesiva y Compulsiva.
w Como sacar la Triada Psictica.
w Cual seria un perfil y que Escalas nos pueden ayudar para detectar:
Drogadiccin.
Alcoholismo.
Delincuencia.
Personalidad Psictica. Etc.

w Como elaborar un reporte mixto para el Test MMPI-2.

NOTA: SE ENTREGA 81 PLANTILLAS

TES: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 E-mail qualityp@prodigy.net.mx LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


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DEDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


TALLER DE ENTREVISTA DE SELECCION
(MULTIDIMENSIONAL)

T E M A I ANTICIPACION DE UNA ENTREVISTA:
La importancia de la Descripcin de Puesto.
Test del FH para el Perfil del Puesto.
Plantacin anticipada de la Entrevista:
= Determinacin de Objetivos.
= Revisar la Informacin.
= Fijar Gua de Entrevista (Cerrada, Abierto o Mixta).

T E M A II HAY QUE TENER EN CUENTA DURANTE LA ENTREVISTA:
Etapas de la Entrevista Inicial
Diferentes Tipos de Candidatos:
= El Defensivo.
= La Victima.
= El Don Juan etc.
Diferentes Tipos de Preguntas durante la Entrevista:
= Pregunta de Reflejo.
= Preguntas bajo Presin.
= Preguntas de Confrontacin etc.

T E M A III LA ENTREVISTA DE SELECCION:
Evaluacin al Entrevistador (Test).
Principales Errores durante la Entrevista.
Que es la Entrevista Multidimensional.
Diferencia de una Entrevista Clsica y una por Competencias Laborales.
Dinmica de una Entrevista de Seleccin.
Elaboracin de Reportes de la Entrevista.

NOTA: SE ENTREGA 1 SOFTWARE 1 CD. CON UN LIBRO.



Pro-Industri@


"PLANEACION ENTRATEGICA PARA EL MANTENIMIENTO
HUMANO"

TEMARIO:

w En que consiste el Mantenimiento Preventivo Humano?
w En que consiste el Mantenimiento Correctivo Humano?
w Un nuevo concepto de psicologa sobre el mantenimiento humano
w Factores que determinan un buen funcionamiento laboral (la familia, clima laboral,
etc.):
w En que consiste la salud laboral?
w EVALUACIN DEL BOURNOUT.
Cansancio emocional
Despersonalizacin
Falta de realizacin personal
w En que consiste el Acoso Moral. Violencia Psicolgica?
Reconocer a un acosador. Como a
La vctima acosada
Medidas preventivas
w En que consiste el Estrs Laboral?
w Que origina el estrs
w Cuestionario especfico osteomuscular zona cervical
w Consecuencias Fsicas
Trastornos gastrointestinales
Trastornos cardiovascular
Trastornos respiratorios
Trastornos sexuales
Trastornos dermatolgicos
Trastornos musculares
w Consecuencias Psicologas
Incapacidad para tomar decisiones
Incapacidad para concentrarse
Dificultad para mantener la atencin
Frecuentes olvidos
Bloques mentales
Mal humor


w Evaluacin de las malas Posturas y Hbitos
En postura sentada
Lumbago y Citica
En postura sentada
En posicin de pie
La espalda , dolor cervical
w Cuales son Los vicios posturales desgastan la columna cervical?
Malas posturas en el trabajo
w Qu es la Ergonoma Laboral
w Como evaluar Edificios Enfermos?
Factores de un edificio enfermo
La iluminacin
Ruido
Ambiente trmico
Factores psicosociales
w CUESTIONARIO (Edificios Enfermos)

TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 E-mail qualityp@prodigy.net.mx



MODULO I DESARROLLO ESTRATEGICO DE LA
CAPACITACIN EMPRESARIAL EN MEXICO

1. Definicin de Capacitacin y Adiestramiento.

2. Modernizacin y simplificacin administrativa.

3.- Sistematizacin en materia de capacitacin.

4. La capacitacin orientada a resultados.

5. Nueva calidad en el servicio de Capacitacin ISO9000.

6. Tiempo y costo que invierte en Capacitacin.

7. 18 tcnicas de enseanza para el capacitador.

8. Tcnicas o enfoques de Capacitacin Sistema JIT.

9. Marco legal de la Capacitacin y el adiestramiento ante la S.T.P.S.

10.- Normatividad conforme a los nuevos formatos que estipulas la
S.T.P.S.

11.- Que son los grupos de intercambio de capacitacin y cual es su
funcionamiento.

12.- Tcnicas para la Deteccin de Necesidades de Diagnstico (DND):
w Entrevista.
w Observacin.
w Cuestionario.
w Encuesta.
w Tarjetas.
w Capacitacin vestibular.
w Corrillos.
w Tormentas de ideas.
w Inventario de habilidades.


13.- Que son las necesidades encubiertas y manifiestas.

14.- Criterios para la formulacin y presentacin de planes y programas
de capacitacin y adiestramiento ante la S.T.P.S.

MODULO II SEGURIDAD E HIGIENE A NIVEL EMPRESARIAL
EN MEXICO

1.- Aspectos legales que dictamina la S.T.P.S. en materia de seguridad
e higiene industrial.

2.- La importancia que tiene la seguridad e higiene en las empresas.

3.- Clasificacin de las enfermedades de trabajo:
w Forma MT-1
w Forma MT-2
w Forma MT-4

4.- Como elegir al coordinador, secretario y la comisin mixta de seguridad
e higiene para dar seguimiento a la normatividad en materia de seguridad
e higiene:
w Aplicacin del cuestionario sobre conocimiento de seguridad e higiene a
nivel empresarial.
w Aplicacin test de inteligencia.
w Aplicacin test de personalidad.

5.- Como realizar un acta de recorrido y que aspectos tiene que llevar para esta
realizacin.

6.- La importancia de la sealizacin y como motivar y concienciar a nuestro
personal para crear una cultura de prevencin de accidentes en nuestra
empresa.

7.- La importancia de los colores en materia de seguridad e higiene para los
riesgos de trabajo.

8.- Como conformar y cual es el funcionamiento de las brigadas de:
w Evacuacin.
w Incendios.
w Mantenimiento.
w Primeros auxilios.

9.- Como clasificar los diferentes tipos de extintores y que debe de contener
un botiqun de primeros auxilios.

10.- Como dar los primeros auxilios en una emergencia y como manejar un
conato de incendio.


MODULO III LA NUEVA ERA DEL RECLUTAMIENTO Y LA
SELECCIN DE PERSONAL

1. El entorno del Reclutamiento y la Seleccin de Personal.
Nuevos conceptos del reclutamiento y la seleccin.
Marco legal en que se sustenta la seleccin.

2. Anlisis de Puesto.
Pasos para enfrentar los retos o desastres del anlisis de puesto.
Tcnicas de evaluacin de un anlisis de puesto.
Contenido de un anlisis de puesto.

3. Descripcin de Puestos.
Contenido de un formato de descripcin de puesto.
Catalogo de puestos.
Importancia de los organigramas dentro de una empresa.

4. Procedimientos que conllevan una Requisicin de Personal.
Importancia de la requisicin de personal.
Auditoria de la plantilla de personal.

5. Estrategias para la bsqueda de Candidatos.
El burocratsmo para la bsqueda de candidatos.
Bsqueda externa.
Bsqueda interna.

6. La Recepcin del Candidato.
La importancia de la recepcin del candidato.
Entrega de presolicitudes y/o solicitud de empleo.
Un curriculum vendible.

7. Tipos de Entrevista:
w Entrevista Multidimencional.
w Entrevista con el jefe Inmediato.
w Entrevista de Ajuste.
w Entrevista de promocin.
w Entrevista de Capacitacin.
w Entrevista de Salida.

8. Tipologa de Candidatos:
w Calidad de un candidato.
w El tmido.
w El tensionado.
w El extrovertido.
w El rockero.
w El agresivo.
w El sabelotodo.
w El moln.
w El mitmano.
w El don Juan y/o seductora.


w El de sin experiencia.
w El desubicado.
w El sufrido.
w El sobornista.
w El recomendado.

9. Evaluacin, aplicacin e interpretacin de pruebas Psicometra:
w Assessemen Center.
w Actitud labora.
w Grafologa.
w Relacin de la comunicacin.
w Oxford (aptitud).

10. Rotacin de personal.
Cuanto cuesta una contratacin equivocada (mejora continua).
Procedimientos para obtener la rotacin de personal.

11. Reportes Psicomtricos.
Elaboracin de formato para el reporte psicomtrico.

12. La importancia de la Induccin Empresarial.

MODULO IV RELACIONES LABORALES

1.- Ley federal del trabajo.

2.- Contrato colectivo de trabajo.
Empresa vs. Sindicato.
Comisin mixta de la empresa y el sindicato.
Como se registra un contrato.

3.-Tipos de contratos:
w Por tiempo determinado.
w Por obra determinada.
w Por tiempo indeterminado.

4.- Reglamento interior de trabajo.
Conflictos laborales.
Huelgas.

5.- Aviso de la rescisin de contrato.
Riesgos para el empleado.
Riesgos para la empresa.
Pasos para seguir una rescisin de contrato.

6.- Demandas laborales.
Personal sindicalizado.
Personal de confianza.


7.- Como repercuten las huelgas en las empresas.
Cuanto cuesta una huelga en la empresa.
Que beneficios obtienen los trabajadores.

8.- Tipos de sindicatos en Mxico:
w Blanco.
w Charros.
w Afiliados.
w CTM.
w CROC.

MODULO V SUELDOS Y SALARIOS

1.- Ley federal del trabajo.

2.- Pasos para establecer un programa de compensaciones.

3.- Polticas para establecer las compensaciones.

4.- Requisitos para elaborar una nomina.

5.- Impuestos en nomina.

6.- Aplicacin del artculo 113 y el 8.

7.- Subsidios al empleo

8.- Tcnicas para controlar el pago de tiempo extra.

9.- Aguinaldo.

10.- Elaboracin de un presupuesto anual.

11.- Tarjetas de dbito.

12.- Ley del seguro social.

13.- Integracin del salario base de cotizacin.
Prestaciones de ley.
Prestaciones superiores a la ley.
Prestaciones adicionales a la ley.

14.- Integracin de la variable mensual:
w Comisiones.
w Tiempo extra.
w Bonos de productividad.
w Compensaciones etc.


15.- Capital constitutivo.

16.- Recursos de Inconformidad.

17.- Liquidacin obrero patronal.
w Mensual.
w Bimestral.

COSTO TOTAL DEL DIPLOMADO $ 9,900.00 (MATERIAL INCLUIDO)
FACILIDAD DE PAGO CUPO LIMITADO


ASESORIA Y CAPACITACION EMPRESARIAL

PEMEX Pizza Domins
Sanborns Gpo. Santander
Televisin Azteca Causa Joven
Hermanos Vzquez Empaques 2000
Casa Marchan Merkatel
Laboratorios Le Roy Mexalid Industrias
Home Mark CANACO
Gigante Ta Rosa
Aurrera UAM Iztapalapa
Tocks Tornillos Spacer
Autobuses de Morelos Banpais
Gpo. Adeco Macro Servicios de Mxico
ART BBV
Circulo K Manpower
Ranver INEGI
Empaques de Cartn CSP
INP Nipn
Dorm Mundo Sri de Comunicacin y Transporte
Lneas Azteca Seguritec
Banamex Famsa
Coca Cola Infra
Tlemex Gpo. Minero
UNAM Cervecera Cuauhtemoc
Lumen PGR
Alpura Elektra
Efectivale Embotelladora Aga Etc.


Pro-Industri@
DESARROLLO DE ESTRATEGIAS EN RECURSOS HUMANOS

PRO-INDUSTRIA somos un equipo de profesionistas que se ha especializado desde Mayo 1988,
en el rea de Recursos Humanos asesorando a empresas nacionales como internacionales.

Nuestro objetivo es desarrollar las estrategias y la alta competitividad en:

Recursos Humanos

Competencias Laborales

Cursos de Superacin Laboral

Mantenimiento Humano

INFORMACION GENERAL

PARA MAYOR INFORMACION COMUNICATE AL
TEL: 57-11-41-93 57-10-92-48. E-mail qualityp@prodigy.net.mx
LIC. GABRIELA RODRIGUEZ C.
DE LUNES A VIERNES DE 9:00 A 18:00 HRAS.


DESE 1988 CAPACITANDO AL PROFESIONISTA

REGISTRO ANTE LA UNAM Y S.T.P.S

Cursos Ärea Industrial - PROINDUSTRIA

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