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Les questions d'entrevue

Au cours de l'entrevue de slection, vous aurez rpondre toute sorte de questions. La plupart de ces questions sont semblables d'une entrevue l'autre. L'entrevue n'est pas un test mais bien un dialogue, ce qui n'empche pas que vous devriez vous y prparer. Pour chacune des questions suivantes, crivez vos rponses sur papier. Avant l'entrevue vous pourrez rviser vos notes.

Parlez-moi de vous-mme.
Allez-y de manire chronologique: naissance, coles, dmnagements, emplois,... tout en expliquant brivement les raisons de chaque tape. Aprs 15 30 secondes vous devriez tre rendu Polytechnique. Attardez-vous sur les vnements les plus rcents, particulirement ceux mettant en valeur vos qualifications personnelles et professionnelles. L'intervieweur n'hsitera pas vous interrompre pour vous demander d'expliquer certains aspects plus en dtails.

Pourquoi avoir choisi l'ingnierie?


Soyez honnte et bref. L'employeur cherche mieux comprendre les facteurs qui vous motivent.

Qu'avez-vous appris dans vos emplois prcdents?


Quels que soient les emplois que vous avez occups, vous avez appris quelque chose. Flexibilit, communication, organisation, enthousiasme, initiative, service la clientle, etc. sont des habilets que l'employeur recherche. Pensez-y et parlez-en!

Pourquoi avez-vous chou ce cours?


Le chien a mang mon devoir fonctionne parfois avec des professeurs, mais pas avec un employeur. Avec cette question l'intervieweur va analyser votre raction face la critique. Expliquez rapidement les raisons de votre chec. Autant que possible, ne blmez pas les autres. En fait, chaque fois que vous devez parler d'une exprience ngative, allez vivement au coeur du sujet et ne vous tendez pas sur les explications. Gardez votre nergie pour les sujets qui vous mettront en valeur.

Qu'est-ce qu'un bon superviseur pour vous?


On peut rpondre qu'un bon superviseur sera attentif mes besoins, me donnera une autonomie d'action tout en me guidant, sera disponible, etc. Pour viter une rponse trop thorique, dcrivez les caractristiques de votre meilleur superviseur par le pass.
J'ai vraiment apprci mon superviseur l't dernier, il tait ...

Quels domaines d'emploi vous intressent le plus?


Pour rpondre cette question vous devez savoir vous-mme ce que vous voulez faire. Je vous suggre l'exercice suivant :

Sur une feuille, inscrivez tous les domaines d'emplois ouverts un finissant de votre orientation. (N'oubliez pas : reprsentant technique, assurance-qualit, professeur,...).

Donner une note chacun de ces emplois, indiquant votre niveau d'intrt (faible, moyen, lev). Pour chacun des emplois cots niveau d'intrt lev, inscrivez pourquoi ces emplois vous intressent particulirement.

Pour vous aider, consultez le recueil des offres d'emploi affiches au Service des stages et du placement dans les trois dernires annes. Ces offres ne sont videmment plus actives, mais donnent une bonne ide des diffrentes possibilits de carrires par gnie. Vous pourrez numrer vos domaines d'intrts, qui peuvent tre trs varis, et expliquer les raisons de ceux-ci.

Quels sont vos qualits? vos dfauts?


Prparez-vous quatre qualits que vous serez prt numrer et expliquer. On vous demandera peut tre de fournir un exemple dcrivant chacune des qualits numres. Vos dfauts peuvent tre en ralit des qualits. Par exemple: Je suis trop organis, On me dit que je travaille trop vite, Je suis trop minutieux. Mieux encore, vous pouvez parler d'une faiblesse que vous vous efforcez de surmonter
Je sais que j'ai tendance paratre gn, alors je fais un effort particulier approcher des gens mme si je ne les connais pas.

Pas trop honnte toutefois, ce n'est pas la place d'admettre que vous tre foncirement paresseux!

Donnez-moi un exemple o vous avez fait preuve de leadership.


Ou d'initiative, ou de dbrouillardise. Voil donc un exemple du nouveau type de questions pos par les intervieweurs. La majorit des interviewers sont forms conduire des entrevues, et la technique la plus commune est l'entrevue comportementale. Le prcepte de base de ce type d'entrevue consiste prsumer que le pass est garant du futur. Le comportement pass du candidat donne une bonne indication de son potentiel dans son travail futur. Si le candidat ne peut pas expliquer de situations o il y fait preuve de leadership, il ne fera pas plus preuve de leadership dans son travail futur. L'exemple peut venir d'un de vos emplois, d'une activit parascolaire, de vos tudes ou toute situation qui s'applique.

Qu'est-ce qui vous motive?


Parlez d'une de vos ralisations professionnelles, scolaires ou sociales. Tentez de relier celles-ci aux raisons qui vous attirent travailler pour cette entreprise.

Vous tes responsable d'une ligne de production et elle s'arrte, que faites-vous?
Face une mise en situation, la rponse n'est pas aussi importante que le cheminement effectu pour trouver la solution. Devant un problme, on effectue l'analyse de la situation et de l'environnement, on propose des solutions possibles et on choisit la solution la plus intressante. 1) Je dmontre que je prends connaissance de ce problme prcis 2) Je prsente toutes les actions que je pourrais entreprendre : -je demande aux oprateurs s'ils ont dj fait face cette situation, -je consulte le manuel d'opration de cette machine, -j'appelle au service la clientle du manufacturier de la machinerie, -etc.

Vous voulez dmontrer que vous savez rflchir et analyser, et surtout que vous tes dbrouillard. Vous n'arriverez probablement pas trouver la solution cette mise en situation. Normal, le problme tant thorique, la rsolution du problme n'est pas vraiment possible.

Quel salaire cherchez-vous?


L'Ordre des Ingnieurs du Qubec publie un sondage chaque anne. Le Service des stages et du placement aussi. Votre rponse pourrait tre celle-ci:
Selon les statistiques tenues par le Service des stages et du placement Polytechnique, la moyenne se situe entre XX et YY milles dollars par anne, je m'attends donc un salaire autour de ces bornes.

O pensez-vous tre dans cinq ans?


Attention, cette question n'est pas stupide. L'employeur cherche identifier votre srieux et votre capacit de planification long terme. Que vos objectifs soient encore imprcis, c'est normal. Mais vous pouvez dj dmontrer votre intrt pour la recherche, la production ou l'administration, devenir spcialiste ou gnraliste, ...
Je me vois encore en tant que concepteur. J'aimerais aussi avoir fait un peu de gestion de projet d'ici 5 ans. Je suis vraiment attir par la gestion. J'aimerais continuer dans un domaine technique mais ajouter des responsabilits de gestion ou mme de vente d'ici 5 ans

Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?


Pourquoi devrions-nous considrer votre candidature plutt qu'une autre? Probablement une des dernires questions qu'on va vous poser. Il est temps de rsumer vos forces et votre intrt leur gard. Faites un rapprochement entre vos qualifications et les caractristiques du poste. Ne vous comparez pas aux autres, parlez de vos qualits.

Avez-vous des questions?


Oui, et posez des questions pertinentes sur les responsabilits du poste, les technologies utilises, les plans d'avenir de l'entreprise ... dtails dans la prochaine chronique.

Autres questions
Il existe une multitude de questions qui sont souvent poses en entrevue de slection. Prparez galement vos rponses aux questions suivantes : Quels ont t les cours que vous avez prfrs (dtests), et pourquoi? Quelles sont les activits qui vous occupent l'extrieur des tudes? Quel rle occupez-vous gnralement au sein d'une quipe de travail? Pouvez-vous me dcrire une semaine normale durant vos tudes? Pouvez-vous me dcrire vos trois plus grandes ralisations jusqu' maintenant?

Chaque entrevue est diffrente selon l'intervieweur et la philosophie de l'entreprise. Certaines rgles gnrales doivent tout de mme tre suivies :

L'employeur doit croire en votre honntet. Il faut parfois se mouiller et dire franchement que vous prfrez la conception alors que la gestion de la production n'est pas dans vos domaines d'intrt. Il n'y a gnralement pas de bonne ni de mauvaise rponse. Alors n'essayez pas de deviner ce que l'intervieweur veut entendre. Le rle de l'intervieweur est d'couter et de comprendre. Sa dcision se prendra sur l'ensemble de vos rponses. Soyez vous-mme. En situation de stress, les meilleurs comdiens peuvent gaffer! Arrivez prpar. L'employeur sait que la qualit de votre prparation l'entrevue constitue un bon exemple du rendement et du comportement que vous fournirez une fois en emploi. Pour l'intervieweur, votre comportement en entrevue est garant de votre comportement futur.

par MARC GROLEAU, ex-recruteur Styles d'entrevue de slection << index >> Avez-vous des questions?