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El RemediO

Revista del Sindicato de la industria del medicamento y afines. SIMA . PIT-CNT - Edicin Setiembre de 2013
Foto: Giuliana Lokais - Movilizacin 3 de setiembre de 2013

Revista Sindical

facebook.com/sima.comunicacion
PIT-CNT

PIT-CNT

En Pie de Lucha

Todo sobre los Consejos de Salarios y la Movilizacin del 3 de setiembre Los efectos del Polvo sobre la Salud Homenaje al Che Quin fue Jos Luis Arfil? COVISIMA, una apuesta a la solidaridad

Editorial
En pie de lucha por un nuevo Convenio Colectivo
Trabajadoras y trabajadores del medicamento: Es realmente una satisfaccin poder comunicarnos con todos ustedes por este medio. Como todos saben estamos en una nueva instancia de Negociacin Colectiva para toda la industria, negociacin que aglutina a miles de trabajadores de un sector, el sector farmacutico. Como era de esperar, una vez presentada la plataforma resuelta por nuestra Asamblea General (mximo rgano de conduccin de nuestro SIMA), la respuesta de la patronal nucleada en ALN (Asociacin de Laboratorios Nacionales) no demor. La misma se efectu a travs de un comunicado enviado a todas las empresas para que lo colocasen en cartelera y obviamente para que sus voceros lo reproduzcan en la cotidiana, en los lugares de trabajo. Claramente la intencin fue generar temor, pero al SIMA no se le movi ni un pelo, ese comunicado tan solo nos sirvi para ir ms firmes y con mayor conviccin a la negociacin en el MTSS. De paso les decimos a los trabajadores que rechazamos enfticamente el comunicado de ALN, porque adems de la falsedad intenta instalar el miedo entre los trabajadores diciendo que est en riesgo la sustentabilidad de la industria y por ende los puestos de trabajo. no fue, no es, ni ser as!. Y para colmo las Patronales nucleadas en ALN siguen utilizando trminos arcaicos como: nuestros trabajadores nuestros funcionarios (textual en el comunicado de ALN); NO lo admitimos bajo ningn concepto y les decimos con total claridad y firmeza que los trabajadores no pertenecemos a ninguna empresa, los trabajadores somos seres humanos libres y tan solo tenemos un vnculo de dependencia laboral, pero no Tengan claro todos los trabajadores que los puntos presentados Los datos que nosotros manejamos nos permiten aspirar a un crecimiento real de salarios para el prximo periodo. Sabemos que ha habido un aumento en unidades, en pesos y en dlares por encima de la incidencia de la recuperacin salarial. Nuestra Plataforma La plataforma es nuestro vehculo para llevar las propuestas reales, que luego servirn para mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores, pero al mismo tiempo buscamos optimizar la productividad de la industria, de forma tal de seguir generando puestos de trabajo que faciliten el camino hacia un pas productivo con una mejor distribucin de la riqueza. Sabemos que en esta instancia trascendental de la negociacin, aparecen estas reacciones por parte de los dueos de las empresas, ellos harn como siempre, todo lo posible para impedir que nuestras aspiraciones se concreten y para eso ejercen todo su poder econmico y poltico. Cabe destacar que la Asociacin de Laboratorios tir algunas propuestas que la asamblea considero insuficientes por estar lejos de las reivindicaciones presentadas por el SIMA en la plataforma. Acaso no hay nada para mejorar en la industria farmacutica? Cuando hablamos de la lucha de clases nos dicen que nos quedamos detenidos en el tiempo. Les decimos enfticamente, desde nuestro medio de comunicacin, sin titubeos ni vacilaciones, que vivimos en una sociedad de clases y la lucha de clases tiene plena vigencia; mientras existan contradicciones entre capital y trabajo, en tanto existan explotados, habr lucha de clases! y se expresar de muchas formas y en diferentes mbitos y con diferentes medidas de lucha. somos propiedad de nadie, la esclavitud termino hace muchos aos, deberan saberlo.

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para negociar en lo salarial y para-salarial son absolutamente justos, fueron estudiados detenidamente en base a los ltimos datos del sector farmacutico y el crecimiento que se viene dando en nuestro pas resultado de la conduccin econmica y de contextos internacionales favorables. Pero como siempre, los trabajadores, quienes generamos la riqueza con nuestra fuerza de trabajo, seguimos teniendo una participacin insuficiente en la misma. Por eso entendemos que sigue siendo injusta la distribucin de la riqueza dentro del sector del medicamento, seguimos teniendo sueldos bajos y condiciones de trabajo que lejos estn de ser las ideales. La urgencia de instalar la tripartita de salud laboral es notoria, no es un capricho nuestro, es una necesidad de la industria. Debemos cuidar la salud de los trabajadores ya que son un capital muy valioso e irrecuperable. Es tiempo de mejorar ! 3 Mejores Salarios: Recuperacin real y aumento de los

Esta la ganamos nosotros, con movilizacin. De eso no cabe duda. Somos 1500 trabajadores en pie de lucha.

Unidad, solidaridad y lucha !


Un abrazo fraterno y solidario La Directiva
No acepten lo habitual como una cosa natural, pues en tiempos de confusin organizada, de arbitrariedad, nada debe ser natural, nada debe ser imposible de cambiar. Bertolt Brecht

salarios ms sumergidos. 3 Condiciones de Trabajo: Establecer la tripartita de Salud y Seguridad Laboral. 3 Homologar en MTSS los convenios ya firmados, para que

Sumario
Editorial.......................................................Pg. 2 Lucha de clases ............................................Pg. 4 Derechos Humanos......................................Pg. 6 El ABC de los consejos de salario .................Pg. 8 Efectos del polvo sobre la Salud ..................Pg. 10 Salud laboral: la salud no se vende .............Pg. 11 Covisima: entrevista a Roberto Bentancor ..Pg. 13 Homenaje al Che .........................................Pg. 15 Comunicado de prensa ................................Pg. 16 Acerca de la ultra Actividad .........................Pg. 17 Homenaje a Ral Pascual ............................Pg. 19 Vale la pena dedicar tiempo al bien comn? .......................................................Pg. 20 Regulacin Responsable ..............................Pg. 21 Sala Jos Luis Arfil, un espacio de todos ......Pg. 22 El Darno.......................................................Pg. 23 21/09 Da del trabajador del medicamento .Pg. 24

estn todas las empresas bajo una misma normativa, de esta forma los trabajadores tendremos un respaldo ante posibles violaciones de los derechos. 3 Ms y mejor organizacin sindical. Por eso ! La negociacin y la movilizacin son hermanas inseparables. Y es por eso que el SIMA est preparado para afrontar el conflicto en el que estamos, y todo lo que se viene. A modo de ejemplo: tenemos el fondo solidario que fue creado a los efectos de mitigar, desde lo econmico, las situaciones de extrema necesidad generadas por las medidas de lucha, tambin tenemos una amplia batera de propaganda desplegada en la calle para llegar al resto de la poblacin, tenemos mucha disciplina a la hora de tomar medidas y como ha pasado siempre tenemos un sindicato que da a da se fortalece con compaeros que se van sumando, con propuestas que llegan, con iniciativa y con participacin.

Redactor Responsable: Anbal Balboa Consejo de Redaccin: Daymn Rodrguez, Nicols Perna Direccin: Martn C. Martinez 1686 - Tel.: 2400 1233 Correo: sindsima@adinet.com.uy Distribucin Fabrizio Franchi - Anbal Balboa Diseo: La Respuesta Art. Publicitarios - Tel.: 2709 8289 Impresin: Impresora Delta - Tel.: 2408 9383

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Lucha de clases:
factor determinante para el cambio necesario
Desde el ao 2005, el pas ha vivido un proceso de crecimiento econmico sostenido, acumulando una expansin de 50,6% del Producto Bruto Interno (PBI) en 7 aos, lo que supone un crecimiento acumulativo anual de 6%. Este ritmo de evolucin se encuentra significativamente por encima de las tasas de crecimiento histricas de nuestro pas, menores al 2% anual. En contraposicin, podemos sealar aspectos relevantes de la economa que hacen a la calidad de vida de los trabajadores y el pueblo en los cuales el escenario no es tan favorable. En el pas persisten situaciones de desigualdad inadmisibles, tanto a nivel personal (Indice de Gini) como factorial (comparacin de los ingresos de los trabajadores y los ingresos del capital). Con respecto al Indice de Gini, calculado anualmente por el Instituto de Economa, los datos muestran que dicho indicador tuvo una tendencia creciente hasta 2008, cayendo en los aos siguientes. Como demuestran estudios internacionales (por ejemplo del PNUD) y otros desarrollados por OPP, esta cada de la desigualdad se ha debido principalmente a las polticas sociales implementadas por los gobiernos del FA, la reforma tributaria progresiva en los ingresos salariales y a la poltica de ajustes salariales diferenciados llevada adelante en la negociacin colectiva tanto por el gobierno como por los trabajadores. Se desprende de lo anterior que el modelo econmico bajo el que vivimos no propende a una ms justa distribucin del ingreso, sino que la misma se ha dado en los ltimos en gran parte debido a polticas sociales (distribucin secundaria del ingreso). En cuanto a la distribucin factorial del ingreso, el ICUDU (2011) demuestra que la masa salarial como proporcin del PBI ha crecido pero an se encuentra por debajo del nivel de 1998. Por su parte, Notaro (2012) estima los ingresos de los sectores populares (trabajadores exceptuando directores y gerentes, trabajadores por cuenta propia, jubilados) y halla que su evolucin se encuentra prcticamente estancada como proporcin del PBI total. Por otra parte, los llamados problemas de empleo (informalidad, subempleo, bajos salarios, inequidades por sexo, edad y otros factores) se han reducido en los ltimos aos pero an se mantienen en niveles elevados, lo que muestra que las El capital no tiene patria y su nico objetivo es valorizarse. Al no encontrar suficientes oportunidades de inversin en el mundo desarrollado (donde existen recursos naturales agotados, mercados de bienes y servicios saturados, mayores regulaciones y controles), se traslada hacia zonas como el Cono Sur, con abundancia de recursos naturales, un mercado regional atractivo y menores cargas tributarias que en los pases desarrollados. Los riesgos de tipo poltico para el capital en la regin sudamericana pueden ser mayores que en Europa En lo que refiere a las exportaciones industriales, se destaca que buena parte de las mismas corresponde a la agroindustria, de base primaria. El 43% de las exportaciones industriales en 2012 corresponde al sector de productos alimenticios y bebidas. Por otro lado, tambin se aprecia en los aos recientes un proceso de concentracin de las exportaciones en cuanto a los productos vendidos, al contrario de lo que sucede con los destinos, que se han diversificado. Numerosos estudios sobre desarrollo prueban que todos los pases que han logrado tasas de crecimiento del producto elevadas y sostenidas en el tiempo lo hicieron en base a canastas de exportacin diversificadas y/o basadas en bienes de alto contenido tecnolgico. Nuestro pas parece ir en la senda contraria. polticas de empleo especficas que se han implementado han sido al menos insuficientes. Ms de un tercio de los ocupados se encuentra en situacin de no registro a la seguridad social y/o subempleo. Un total de 614 mil ocupados (40% del total) en 2011 ganaban menos de $10.000 pesos por su empleo principal (ICUDU 2012). Segn datos oficiales del INE, la tasa de desempleo de las personas menores de 25 aos fue en 2012 casi 5 veces superior a la de los mayores de 25 aos, mientras que 1 de cada 4 mujeres jvenes se encuentran desocupadas. La economa muestra claras seales de primarizacin en varios sentidos. Desde el punto de vista de las exportaciones, productos como la soja, el trigo, el arroz, la madera en bruto y la pasta de celulosa se suman a los rubros ms tradicionales del pas (carnes, lanas, lcteos) como los principales productos que Uruguay vende al exterior. Segn datos de Uruguay XXI, en 2012 la soja desplaz a la carne bovina congelada como principal producto de exportacin.

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(expropiacin) pero en muchos casos las ventajas superan este problema. En este sentido, la intachable historia de respeto de los contratos de pases como Uruguay y Brasil le asegura un flujo de capitales permanente. La competitividad externa se ha visto socavada por este flujo permanente de dlares hacia nuestra economa, lo cual constituye como se vio un fenmeno internacional, ante la situacin econmica de los pases desarrollados. Esta situacin genera el perjuicio de que los sectores manufactureros que no poseen ventajas comparativas naturales, no pueden competir en costos con los productos de Asia y los pases desarrollados, cierran y los efectos sobre el empleo son fuertes porque se trata de sectores intensivos en mano de obra. Por otro lado, las grandes empresas del sector agropecuario (grandes latifundistas, pools de siembra) y de las industrias de base primaria (madera, papel, industria alimentaria) poseen mrgenes de ganancia tan elevados que a pesar de la cada del tipo de cambio siguen siendo rentables, con lo cual se profundiza la tendencia primarizadora. Desde la perspectiva marxista en la que nos enmarcamos, entendemos que el nico factor productivo generador de valor

es el trabajo. El capital, estrictamente, representa trabajo humano pasado, del cual el capitalista se apropi y luego acumul, reproduciendo la relacin social capital-trabajo, una relacin de explotacin. El capitalismo, adems del poder econmico, posee un gran poder poltico y ejerce una dominacin ideolgica en la sociedad. Resulta claro entonces que los trabajadores deben luchar por hacerse de una parte mayor de la riqueza generada. Esto es de estricta justicia en tanto el trabajo es lo que produce la riqueza. Si agregamos que estamos en un escenario de incremento de la productividad del trabajo (como sucede en el Uruguay actual), esta idea adquiere an ms fuerza. Claramente, tanto los perodos de crecimiento econmico vividos en los aos 70 y 90 como las crisis de 1982 y 2002, tuvieron como efecto la concentracin de la riqueza en la clase capitalista. Histricamente, al crecimiento econmico es apropiado por los grandes capitalistas, mientras que las crisis caen sobre los hombros de los trabajadores. En el fondo, se trata de la lucha por la apropiacin del excedente generado en la economa. Ec. Pablo Da Rocha Asesor Econmico

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LAS CONMEMORACIONES DE LOS 40 AOS


Memorias viejas o memorias de viejos
1.-Lo del ttulo puede parecer provocativo o incomprensible, referidas a los hechos que se recordaron al cumplirse 40 aos de ocurridos. La operacin de hacer memoria, siempre est dirigida a hechos del pasado. Y, en el caso concreto de la huelga general y el golpe de Estado, acontecimientos que tienen muchos aos de acontecidos. De ah que, sin ser peyorativos, pueden caer bajo la categora de cosas viejas. Se nos podra reprochar, que sera ms adecuado el calificativo de cosas antiguas. Si bien es de recibo el reproche, debemos argumentar que el calificativo de viej@s, tambin implica atribuirle a esos hechos, cierto deterioro por el propio trascurrir del tiempo. Por eso, el que se haya realizado ese esfuerzo en recordar esos hechos ocurridos hace 40 aos la huelga general y el comienzo de la dictadura, es tambin una forma de intentar subsanar el deterioro que los mismos, pueden haber sufrido en este trascurrir de cuatro dcadas. Es cierto, que el producto de esa compleja operacin de los seres humanos de hacer memoria, nunca o pocas veces, nos arroja el mismo e inalterable resultado. No se trata de una memoria gentica, mecanismo incluido en nuestros genes. A veces, los hechos se nos van diluyendo, oscureciendo; y otras veces interactuando con otras memorias, se enriquece, se puebla de nuevos matices y detalles. En las variadas actividades que se realizaron en torno al 27 de junio, se vivieron interesantes procesos que valdra la pena verlos y analizarlos a la luz de la interrogante del ttulo de esta nota. Eso es as, tanto en lo referido a la trasmisin de esas memorias, a su revalorizacin y a los acentos elegidos por cada expositor sobre los dos temas que se exponan: la agudizacin de las practicas del terrorismo de Estado mediante la implantacin de una dictadura, y la respuesta del movimiento obrero y estudiantil materializado en la paralizacin de tareas y la ocupacin de los lugares de trabajo y estudio. Debemos admitir, que al margen de las posibilidades de asistencia que habilitaron los horarios y la superposicin de las actividades, los 40 aos de hechos que generaron en su momento distintas visiones y posicionamientos del movimiento sindical y el sistema poltico nos referimos al proceso y desarrollo de los hechos que culminaran con la ruptura institucional y la huelga general -, generaron un proceso en el que se avizoraron avances en su tratamiento. 2.- la posibilidad de poder hablar esos temas con personas que participaron en ellos, es algo muy importante. Sobre todo si en esas operaciones de la memoria, se intenta incorporar visiones distintas. Es cierto, en otro aspecto, que la categorizacin de jvenes referidos a este tema, admite algunas puntualizaciones. Quienes tienen en la actualidad 40 aos, no haban nacido en 1973. Y los que tienen actualmente 55 aos, es relativa la memoria que sobre esos hechos pueden tener. Los que superan los 55 aos, y a medida que se avanza en la franja etaria, puede decirse que vivieron aquellos hechos. Que no hablan de odas. Por lo general, salvo contadas excepciones, los viejos hablamos de tiempos viejos y para viejos, ya que faltaron o no se habilitaron formas que permitieran una participacin mayor de los jvenes.

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Esa posibilidad de poder contar con testimonios de primera mano, es finita. Est atada al normal ciclo biolgico de los seres humanos, y tambin, a la ya no normal accin del terrorismo de estado que asesino y desapareci protagonistas. En algunas de las Mesas Redondas, surgieron de algunos asistentes, preguntas que podran haber ayudado y en algunos casos lo lograron - a entender algunas complejidades del proceso poltico uruguayo en el que posteriormente se dio el golpe de estado y la respuesta al mismo con la huelga general. Nos referimos a las relaciones ambiguas que sectores de la izquierda mantenan con las instituciones militares. Eso sin duda, tena su correlato en el mundo sindical y estudiantil. Es ingenuo pensar que la colaboracin de integrantes del MLN con los militares en la lucha contra los ilcitos econmicos, o las expectativas del PCU con relacin a los comunicados 4 y 7, no influyeron en las visiones existentes en el movimiento sindical y estudiantil. Un claro ejemplo, puede ubicarse en torno a los preparativos del 1ero de mayo de 1973. a muchos de sus

generaciones a los pronunciamientos que finalmente tom en aquellos momentos la CNT. Es como s ante una pregunta de las nuevas generaciones que no vivieron la huelga general, para referirnos a ella, nos limitramos a leerles la declaracin de la huelga. Si realizamos seminarios, si tratamos de incorporar la mayor cantidad de visiones sobre los prolegmenos de la huelga, su desarrollo, etc.; no es por un simple ejercicio retrico de ensalzamiento de quienes la llevaron a cabo. Se trata, por el contrario de mostrar las complejidades de los desafos que el movimiento sindical debi resolver, bien, regular o mal. Y para qu? Para sacar conclusiones, enseanzas y sobre todo para que ese ejercicio de la memoria sea un terreno frtil de reflexin que no quede atado, a quienes lo vivimos.

El gran desafi en este terreno, es que las memorias no Una de las formas de obturar una discusin sobre esos aspectos, que hoy da no pueden buscan saldar cuentas en torno a estrategias existentes hace 40 aos, es negar esos matices existentes en aquella realidad. Para ello, se remiten a las nuevas Ral Olivera Alfaro Secretara DDHH PIT-CNT envejezcan con sus protagonistas.

NO a la Guerra en SIRIA
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El ABC
1. Qu son los Consejos de Salarios?

de los Consejos de Salarios


4. Cmo y dnde funcionan? Los Consejos funcionan con un Consejo madre (Grupo) y luego Consejos por subgrupos. El funcionamiento de los consejos de salarios se desarrolla como cualquier otra instancia de negociacin con la particularidad de que participa el poder ejecutivo. Fsicamente se llevan adelante en las instalaciones del MTSS previstas a este fin. 5. Qu pasa si no hay acuerdo? Se proceder a votar, y esa ser la resolucin del consejo adoptada por mayora de votos. En los casos en que las tres Los Consejos de Salarios se integran con siete miembros: tres representantes del Poder Ejecutivo, dos representantes del sector empleador y dos representantes del sector trabajador. La designacin de los representantes sectoriales lo hace el Poder Ejecutivo en empleadores y trabajadores ms representativos de la rama o sector de actividad correspondiente. 3. Qu puedo negociar? Cmo se resuelve? Son competencia de los Consejos de Salarios la fijacin de los mnimos salariales, reajustes de los salarios, determinacin de las categoras laborales y la reglamentacin de la licencia sindical. En estos temas si no hay acuerdo se procede a votar adoptndose la decisin por mayora. Requirindose para proceder a la votacin que estn presentes los tres sectores. No obstante, si las partes (empleadores y trabajadores) acuerdan pueden incluirse en la negociacin y acuerdo todos los temas que consideren pertinente. En estos casos no procede decisin por mayora. Entonces, podramos englobarlo en dos grandes aspectos a) fijacin de salarios: En esta etapa, pueden distinguirse condiciones de fondo y exigencias formales. Vinculado con este cometido, tienen el de la definicin de categoras y tareas. b) condiciones de trabajo: Todo lo que respecte a condiciones de trabajo y empleo. El Decreto 498/985 de 18/IX/1985 reglamenta el tiempo que los delegados designados por el Poder Ejecutivo ante los Consejos de Salarios destinan al cumplimiento de los cometidos propios de los referidos Consejos, y establece que ser considerado como trabajo efectivo a todos los efectos del Derecho Laboral, siendo por consiguiente la remuneracin respectiva de cargo de la parte empleadora. Y comprende aquel dedicado especficamente a las tareas propias de cada Consejo de Salario, as como el tiempo de traslado del lugar de trabajo a la sede del Consejo de Salarios y viceversa. El MTSS ha interpretado (Resolucin 28/07/1986) que los das que deban concurrir los respectivos Delegados ante los Consejos de Salarios, corresponder con carcter general- abonar al trabajador el sueldo base, ms el porcentaje variable promediado de acuerdo 7. Cmo se computan las horas que los delegados destinan al Consejo de Salario? 6. Para quin es obligatorio lo acordado? Son obligatorias para todos los empleadores y trabajadores del sector, y establecen mnimos infranqueables. partes estn en desacuerdo, luego de haber agotado toda posibilidad de negociacin, el Poder Ejecutivo podr por va de decreto (as lo ha hecho) establecer los aumentos correspondientes al sector. Los Consejos de salarios creados por la Ley 10.449 de 12/11/1943 son rganos laborales de carcter tripartito, dado su integracin y funcionamiento, con el cometido principal de fijar los salarios (mnimos por categora y ajustes generales) para uno o ms grupos de actividades. Adems de estas cuestiones se puede negociar condiciones de trabajo en general, siempre que exista acuerdo entre las partes (Ley de Negociacin colectiva, N18.566 de 11/09/2009). 2. Cmo se integran?

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a lo establecido en el Inciso 2 del Art. No. 3 de la LEY N 13.556, de 26 de octubre de 1966, en la redaccin dada por el Art. No. 1 del DEC-LEY No. 14.328, de 19 de diciembre de 1974.

El incumplimiento de esta obligacin se considerar falta grave, sin perjuicio de la responsabilidad civil del transgresor. La inspeccin no podr extenderse ms all de las operaciones

8. Qu principios rigen en la ley de negociacin colectiva? Las partes deben negociar de buena fe. Debern asimismo intercambiar informaciones necesarias a fin de facilitar un desarrollo normal del proceso de negociacin colectiva. Tratndose de informacin confidencial, la comunicacin lleva implcita la obligacin de reserva, cuyo desconocimiento har incurrir en responsabilidad a quienes incumplan. Recordar que el artculo 13 de la Ley No. 10.449 establece Los Consejos de Salarios podrn decretar inspecciones de contabilidad, visitar y examinar los establecimientos comerciales e industriales y citar a declarar patronos, empleados y obreros. Las inspecciones de contabilidad debern concretarse a lo relacionado en los salarios y producido de la industria de que se trate y los Contadores, expertos o personal que por mandato del Consejo de Salarios las realicen, slo podrn comunicar su resultado al propio Consejo debiendo guardar absoluta reserva respecto de terceros.

del ao anterior a aquel en que se realice, salvo decisin unnime del Consejo, que podr ampliar el trmino. 9. Las pautas del PE, son obligatorias? No, no son obligatorias. Establecen los parmetros por lo que el Poder Ejecutivo entiende conveniente transite la negociacin. Y son importantes particularmente para aquellos sectores con organizacin sindical dbil, en la medida que establecen un rango mnimo para la negociacin.

Fuente: Trabajo & Utopa Julio 2013. Secretara de Organizacin.

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Efectos del Polvo sobre la Salud


Por Secretara de Salud Laboral
Por definicin podemos decir que son partculas slidas suspendidas en el aire. En el ambiente de trabajo, se clasifica por su tamao, por su forma y/o por su composicin. El polvo est presente en los lugares de trabajo y forma parte del grupo de factores de riesgo del grupo B, Factores de Riesgo Qumico. Es importante analizarlo: Lo importante compaeros, es saber con qu estamos Comencemos por el tamao: 1 micra= 0.0001 cm. Es sedimentable: se deposita rpidamente en el suelo (10 a 16 micras). Es Inhalable: menor a 10 micras. Adems, saber cules son las formas de extraccin o minimizar Es Respirable: menor a 5 micras. Es Visible: mayor a 40 micras. Los Polvos pueden producir enfermedades respiratorias importantes, que pueden traer consecuencias en algunos casos irreversibles, ya que dependiendo no solo de su tamao sino de donde provienen, si son orgnicos o inorgnicos, esto quiere decir, si son de origen animal, vegetal o mineral. De ser inhalados, los polvos quedan en la nariz y no pasan al pulmn, dado las barreras naturales (pelitos de la nariz), que frenan su ingreso, basta una prueba de pasarse un pauelo por la nariz, dentro de los orificios nasales y de haber polvo, el pauelo dar cuenta de ellos, esto es malo? , s, pero debemos de analizar su composicin para saber qu tipo de polvo es. De ser respirado, el polvo no queda en la nariz y pasa al pulmn, esto puede traer desde asma hasta un cncer en la medida de que el pulmn es como una esponja, que de ser polvos minerales (caso amianto, arenas, etc.) no son retirados del plumn y generan infecciones ya que no pasan al torrente sanguneo. necesitamos una mscara de proteccin los efectos, conversar con el delegado de salud y traer el tema a la secretaria de salud laboral del SIMA para socializar el problema y ver acciones a seguir. trabajando, para conocer cules pueden ser los problemas que de la organizacin del trabajo provengan, ya que no es solamente el factor de riesgo polvo, sino la interaccin del conjunto de los factores de riesgo en el trabajador, ya que es probable que adems de polvo pude haber ruidos, calor o fro. Neumoconitico; alteraciones irreversibles en el pulmn. Txico, composicin txica, Saturnismo, Cancergenos, Inerte, explosivos, etc. Efectos de los polvos segn su procedencia: (refrendada segn Decreto 103) y analizar a los efectos de determinar qu tipo de polvo, ya que no todas las protecciones son iguales.

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La salud no se vende, ni se delega,

la salud se defiende
Informe de Secretara de Salud Laboral
Como todos saben desde la Secretara hemos venido impulsando la formacin de las compaeras y los compaeros delegados de Salud Laboral. Empezamos este ao con la realizacin del curso sobre el Decreto 291/ 07, que el presente decreto establece los derechos, principios y obligaciones de trabajadores y empleadores, la creacin de rganos de participacin a nivel de la empresa (bipartita) y a nivel nacional las Comisiones Tripartitas Sectoriales. Tambin se participo en un seminario referido a ANLISIS DEL TRABAJO en UN ENFOQUE DESDE LA MACROERGONOMA , profundizando temas como; determinantes de Salud en el Trabajo, paradigmas de la Salud Ocupacional, modelos de Anlisis del Trabajo, tcnicas e instrumentos para la evaluacin de los efectos del trabajo, identificacin de determinantes de Salud, etc. Este seminario fue dictado por Pedro Juan Almirall Hernndez. Psiclogo. Dr en Ciencias Mdicas. Maestro en Salud Ocupacional. Vice Director de Investigacin y Docencia. INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES. INSAT. La Habana CUBA. Actualmente estamos participando en el Tercer TALLER 2013 - SALUD LABORAL CURSO como el trabajo y la salud, su relacin y consecuencias con el medio ambiente, los factores de riesgo, la seguridad, las metodologas de anlisis, perspectiva de gnero, todo esto relacionado con una accin sindical y nuestro marco legal. Que para nuestra industria rige el decreto 406/88, que establece el deber de seguridad de exclusiva responsabilidad patronal, junto con otros convenios, leyes y decretos que protegen nuestros derechos como trabajadores. Todas las instancias de aprendizaje son dictadas o mediadas por la Secretara de Salud Laboral de nuestro PIT-CNT. Este, como cualquier tema sindical y de la vida en general requiere de un estudio concienzudo y RIGUROSO. Por ello es que nos formarnos para tener todos los elementos que nos permitan LUCHAR en primer trmino. (Ya que no se lucha contra lo que no se sabe), en segundo lugar LUCHAR de la manera ms inteligentemente posible en pos de la defensa de nuestras reivindicaciones en la materia y en tercer lugar elaborar. Ponerle manos y cerebro al asunto de la salud en general y particular de la salud laboral. Pero adems de darnos algunos conocimientos y herramientas para la prctica, los cursos tienen la intencin de darle una concepcin de clase al asunto, no en vano consideramos que es que organizamos

conjuntamente con COFE- AFGAP y STIQ . Este curso trata temas

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justa la consigna de que la salud no se vende, ni se delega, la salud se defiende. Ya que tenemos derecho a mantener nuestro buen estado de salud y que no estamos dispuestos a cambiarlo por el trabajo asalariado, y no lo delegamos porque delegndolo no lo estamos haciendo nuestro, es del inters de todos los trabajadores. No nos permitimos generar conciencia sobre nuestras realidades si delegamos a otros nuestra salud. Y por supuesto es una obligacin del sindicato defender el derecho de los trabajadores. Por todo esto es que debemos hacer de la salud laboral no una tarea del delegado simplemente sino una tarea del colectivo del sindicato. Y para ello hemos visto la necesidad de que empecemos a conocer de los riesgos a los que estamos expuestos.

Es por eso que queremos brindarles informacin a los compaeros de las enfermedades que podemos contraer, y los accidentes que podemos tener en el trabajo. Tenemos derecho legal a que se nos proteja mientras trabajamos. Los empresarios tienen que dar cumplimiento a ese derecho y el Estado tiene que controlar su cumplimiento.

En base al conocimiento adquirido y apoyados en las normas, debemos exigir su cumplimiento y superacin con la inteligencia y fuerza del colectivo organizado.

fotos: Teresa Orrego

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Cooperativismo, una apuesta a la solidaridad.


Entrevista con Roberto Bentancor
Por Nicols Perna Daymn Rodrguez
Roberto es un Militante consecuente de nuestro SIMA, integro la direccin del sindicato compartiendo el espacio con Raquel Maturro y Julio Baraibar entre otros. Aparte estuvo en la fundacin de la cooperativa que nace del seno del sindicato, es un referente que ha estado involucrado directamente con la historia misma del SIMA. Contale un poco a las nuevas generaciones como fue la reapertura del SIMA en el ao 1985, luego de la dictadura. El SIMA estaba muy jodido, en todo sentido, en lo edilicio y en la organizacin. Era evidente que necesitbamos fortalecer el sindicato y arreglarlo, recuerdo que lo primero que se hizo fue poner el piso de la directiva. Al SIMA lo mantuvo una pareja de compaeros que vivan dentro del local, es ms, esos compaeros fueron los que guardaron la documentacin de la casa, recuerdo que Antonio Genta haba salvado esos documentos, porque un da, en plena dictadura cuando cayeron los milicos Antonio estaba en el stano, (que era donde funcionaba la parte de propaganda), y cuando llegan alguien grita - cayo la cana! y Antonio sale con la documentacin de la casa, pero por suerte nos quedamos con el local. Muchos sindicatos haban perdido los lugares por que los militares se apropiaban de forma ilcita del local y anda a llorar al cuartito. Qu penss de la propiedad privada? Militaste con Arfil? Desde mi ptica es un sistema injusto con el cual no estoy de Si, FUE UN PRIVILEGIO! me afili l. Gran persona. Sos integrante de COVISIMA en qu ao arrancaron y como vienen al da de hoy? La cooperativa se form en el 2005. Es un modelo de autogestin ayuda mutua y propiedad colectiva, estamos federados en FUCVAM (Federacin Uruguaya de Cooperativas de Vivienda por Ayuda Mutua), con mucho esfuerzo y perseverancia pudimos salir adelante y la verdad que viene precioso, estamos todos muy contentos porque estamos cada vez ms cerca de concretar nuestro sueo de tener un buen lugar para vivir, eso es lo que nos merecemos todos los trabajadores. Aparte COVISIMA es nica en cuanto al diseo, es Ahora con estos nuevos avances que ha habido en materia social como ser el matrimonio igualitario ha surgido dentro del movimiento cooperativista la necesidad de estudiar y rever acuerdo, por eso estamos en la cooperativa de ayuda mutua, en la cooperativa vos no sos propietario, es de uso y goce. El dueo de la vivienda es la cooperativa. Si, por que es la nica forma que podemos llegar a la vivienda los trabajadores y la gente con menos recursos. De cualquier forma hay que reconocer que este gobierno viene dando ms facilidades, por diferentes sistemas, para acceder a la vivienda. Es el cooperativismo una buena solucin habitacional para los trabajadores? la primera con este estilo arquitectnico y da gusto ver como cada da crece, pero no solo crece en ladrillos, sino que tambin crece en fraternidad entre los integrantes.
Foto: Anbal Balboa

La militancia nace de adentro. Estara bueno que los compaeros se arrimaran ms y no solo por intereses personales, sino tambin que se movieran por los intereses colectivos.
Y el Ingreso a las cooperativas?

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todos los casos, es un tema que se ha tratado a nivel de la federacin y se estara de acuerdo en un avance de ese tipo. Antes estaba prohibido ingresar de forma individual a una cooperativa, pero ahora pueden entrar hombres solos y mujeres solas, los diseos familiares son muy variados y debemos respetar las diferentes formas existentes. Consideras que las cooperativas son una forma de ordenar la ciudad? Es una muy buena forma de ordenar y de embellecer una ciudad. Donde vaya una cooperativa vos vas a ver que te abren comercios de barrio, que se genera un movimiento impresionante ya que son varias familias que empiezan a formar parte del barrio, aparte fomenta el uso de locomocin, te abre escuelas, se hacen plazas y muchas cosas ms que ayudan a tener una ciudad linda y ordenada. Covisima sigue en contacto con el sindicato, en que aspectos colaboran con la organizacin de los trabajadores? COVISIMA nace en el SIMA, y colaboramos con militancia, tenemos muchos cooperativistas que son delegados, que son o fueron dirigentes, gurises jvenes como Brian, que entienden lo que significa ser solidarios y se vienen al SIMA a pintar pancartas, dar una mano en las jornadas de propaganda. Covisima siempre colabor con la militancia de los compaeros, respetamos los paros y vamos a las movilizaciones. La militancia nace de adentro. Pero claro que falta ms participacin, es verdad que se ha cambiado mucho, antes militabas por que queras y porque soabas con hacer un gran cambio, ahora eso se perdi, hay muchos intereses creados de los mismos compaeros, el egosmo los est matando y piensan en s mismos y en nadie ms, se acuerdan del sindicato cuando les duele la barriga, porque el Sima es un antiespasmdico, entonces cuando les duele la barriga, van al Sima. Estara bueno que los compaeros se arrimaran ms y no slo por intereses personales, sino tambin que se movieran por los intereses colectivos
Fotos de la obra: Ftima Velazco (integrante de COVISIMA)

COVISIMA no solo crece en ladrillos, sino que tambin crece en fraternidad

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Con la luz de tu sonrisa


Homenaje al Che
En el 46 aniversario de la cada en combate del Guerrillero heroico, Comandante Ernesto Che Guevara, un luchador persistente y justo, que fue al combate por los ms de s po s e do s y po r lo s humillados. El SIMA lo recuerda. Por Secretara de Prensa y Propaganda
Carta de despedida del Che a Fidel
Fidel: Me recuerdo en esta hora de muchas cosas, de cuando te conoc en casa de Mara Antonia, de cuando me propusiste venir, de toda la tensin de los preparativos. Un da pasaron preguntando a quin se deba avisar en caso de muerte y la posibilidad real del hecho nos golpe a todos. Despus supimos que era cierto, que en una revolucin se triunfa o se muere (si es verdadera). Muchos compaeros quedaron a lo largo del camino hacia la victoria. Hoy todo tiene un tono menos dramtico porque somos ms maduros, pero el hecho se repite. Siento que he cumplido la parte de mi deber que me ataba a la Revolucin cubana en su territorio y me despido de ti, de los compaeros, de tu pueblo que ya es mo. Hago formal renuncia de mis cargos en la Direccin del Partido, de mi puesto de Ministro, de mi grado de Comandante, de mi condicin de cubano. Nada legal me ata a Cuba, slo lazos de otra clase que no se pueden romper como los nombramientos. Haciendo un recuento de mi vida pasada creo haber trabajado con suficiente honradez y dedicacin para consolidar el triunfo revolucionario. Mi nica falta de alguna gravedad es no haber confiado ms en ti desde los primeros momentos de la Sierra Maestra y no haber comprendido con suficiente celeridad tus cualidades de conductor y de revolucionario. He vivido das magnficos y sent a tu lado el orgullo de pertenecer a nuestro pueblo en los das luminosos y tristes de la Crisis del Caribe. Pocas veces brill ms alto un estadista que en esos das, me enorgullezco tambin de haberte seguido sin vacilaciones, identificado con tu manera de pensar y de ver y apreciar los peligros y los principios. Otras tierras del mundo reclaman el concurso de mis modestos esfuerzos. Yo puedo hacer lo que te est negado por tu responsabilidad al frente de Cuba y lleg la hora de separarnos. Spase que lo hago con una mezcla de alegra y dolor, aqu dejo lo ms puro de mis esperanzas de constructor y lo ms querido entre mis seres queridos... y dejo un pueblo que me admiti como un hijo; eso lacera una parte de mi espritu. En los nuevos campos de batalla llevar la fe que me inculcaste, el espritu revolucionario de mi pueblo, la sensacin de cumplir con el ms sagrado de los deberes; luchar contra el imperialismo dondequiera que est; esto reconforta y cura con creces cualquier desgarradura. Digo una vez ms que libero a Cuba de cualquier responsabilidad, salvo la que emane de su ejemplo. Que si me llega la hora definitiva bajo otros cielos, mi ltimo pensamiento ser para este pueblo y especialmente para ti. Que te doy las gracias por tus enseanzas y tu ejemplo al que tratar de ser fiel hasta las ltimas consecuencias de mis actos. Que he estado identificado siempre con la poltica exterior de nuestra Revolucin y lo sigo estando. Que en dondequiera que me pare sentir la responsabilidad de ser revolucionario cubano, y como tal actuar. Que no dejo a mis hijos y mi mujer nada material y no me apena: me alegra que as sea. Que no pido nada para ellos pues el Estado les dar lo suficiente para vivir y educarse. Tendra muchas cosas que decirte a ti y a nuestro pueblo, pero siento que son innecesarias, las palabras no pueden expresar lo que yo quisiera, y no vale la pena emborronar cuartillas. Hasta la victoria siempre, Patria o Muerte! Te abraza con todo fervor revolucionario,
CONSTERNADOS, RABIOSOS MONTEVIDEO, OCTUBRE 1967. (BENEDETTI) As estamos consternados rabiosos aunque esta muerte sea uno de los absurdos previsibles da vergenza mirar los cuadros los sillones las alfombras sacar una botella del refrigerador teclear las tres letras mundiales de tu nombre en la rgida mquina que nunca nuca estuvo con la cinta tan plida vergenza tener fro y arrimarse a la estufa como siempre tener hambre y comer esa cosa tan simple abrir el tocadiscos y escuchar en silencio sobre todo si es un cuarteto de Mozart da vergenza el confort y el asma da vergenza cuando t comandante ests cayendo ametrallado fabuloso ntido eres nuestra conciencia acribillada dicen que te quemaron con qu fuego van a quemar las buenas las buenas nuevas la irascible ternura que trajiste y llevaste con tu tos con tu barro dicen que incineraron toda tu vocacin menos un dedo basta para mostrarnos el camino para acusar al monstruo y sus tizones para apretar de nuevo los gatillos as estamos, consternados, rabiosos claro que con el tiempo la plomiza consternacin se nos ir pasando la rabia quedar se har ms limpia ests muerto ests vivo ests cayendo ests nube ests lluvia ests estrella donde ests si es que ests si ests llegando aprovecha por fin a respirar tranquilo a llenarte de cielo los pulmones donde ests si es que ests si ests llegando ser una pena que no exista Dios pero habr otros claro que habr otros dignos de recibirte comandante.

Che

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Comunicado de Prensa
Trabajadores de la Industria Farmacutica en conflicto. A toda la opinin pblica: En una Industria Farmacutica que no para de crecer y ante las contestaciones negativas de las cmaras empresariales a las propuestas planteadas, es que los trabajadores del Medicamento nos encontramos en pie de lucha, por un mejor consejo de salario, por ms beneficios para todos. Entre el ao 2000 y el ao 2004, los trabajadores perdimos un 46,77% de nuestro poder adquisitivo. En 2013, an no hemos recuperado nuestro salario real. Queremos recuperar nuestro poder de compra y crecer en salario real, tal como ha crecido en forma sostenida la Industria Farmacutica. A lo largo del ltimo convenio, la facturacin de las empresas creci un 24% en pesos constantes. Si en el ao 2000 nuestro salario compraba 100 litros de leche, hoy compra 97, esa es la cruda realidad. Es hora de recuperar el 100% de lo perdido y comenzar a crecer en salario y condiciones de trabajo. Llevamos tres reuniones en el Ministerio de Trabajo sin que se logre avanzar en la negociacin, los trabajadores del medicamento nucleados en SIMA (Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines), a ms de diez das de conflicto declararon en asamblea que las propuestas de las patronales han sido insuficientes. En virtud de ello el SIMA resuelve mantener las medidas de lucha e incrementarlas si las negociaciones no continan el curso deseado.

PARA PUBLICACION INMEDIATA Montevideo, 5 de setiembre de 2013 Directiva SIMA / PIT-CNT

Movilizacin en la puerta del Ministerio de Trabajo

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Acerca de la Ultra Actividad


Los efectos del convenio colectivo y la ley 18.566 de negociacin colectiva en acuerdos de Consejos de Salarios o en acuerdos en convenios colectivos. progresividad, o sea el derecho inalienable del ser humano al mejoramiento constante de su calidad de vida. 4. CONVENIO COLECTIVO CON PLAZO INDETERMINADO. Si las partes acuerdan el plazo por tiempo indeterminado, no opera la situacin de ultra actividad. El convenio tiene duracin indefinida y slo un nuevo convenio colectivo que lo revise o sustituya o la denuncia por una de las partes pueden hacerlo concluir. 5. La ULTRA ACTIVIDAD en la ley 18.566 de NEGOCIACIN COLECTIVA. El Art. 17 de la ley establece: La vigencia de los Por Dr. Carlos Casals Viera. Asesor Letrado convenios colectivos ser establecida por las partes de comn acuerdo, quienes tambin podrn determinar su prrroga expresa o tcita y el procedimiento de denuncia. 1. EXTINCIN DEL CONVENIO COLECTIVO. Las partes del convenio colectivo, pueden prever la conclusin del mismo mediante la fijacin de una fecha. Tambin puede concluir por denuncia de una de las partes o el cumplimiento de alguna condicin al que estaba supeditada la vigencia del convenio. Tambin el convenio puede cesar porque es sustituido o revisado por un nuevo acuerdo. 2. ULTRA ACTIVIDAD. Es posible definir la ultra actividad como la situacin que se genera al verificarse la prdida de vigencia del convenio colectivo, porque su plazo de vigencia ha llegado a su trmino, y en lugar de desaparecer la obligatoriedad de los contenidos, se extienden sus efectos ms all de lo pactado inicialmente en el mismo convenio. 3. EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO. En esta cuestin, se debate si hay una incorporacin automtica del contenido del convenio al contrato individual de cada trabajador, lo que le dara continuidad al contenido sin perjuicio de la extincin del convenio colectivo o si el convenio acta como una norma objetiva o sea con un efecto similar a la ley, que no se incorpora al contrato sino que lo regula desde fuera. En esta segunda posicin una vez vencido el convenio, en el caso del mantenimiento de las condiciones de trabajo, stas desde ese momento, sern condiciones ms beneficiosas. En otros trminos, como la ha sealado el Prof. Jorge Rosenbaum, esta interpretacin se refuerza por la aplicacin del principio de 6. NO ES LO MISMO UNA DECISIN DE CONSEJO DE SALARIOS QUE UN CONVENIO COLECTIVO BIPARTITO O PURO. La nueva ley, cre un sistema de nn. cc. que confunde en la prctica concreta en un mismo canal de negociacin colectiva a la que se origina en un Consejo de Salarios y la que las partes acuerdan en forma bipartita desarrollada en la misma DINATRA o fuera de ella pero acudiendo a ese lugar finalmente. En el segundo inciso, en el caso de convenios colectivos con plazo, consagra la ultra actividad como regla de principio, o sea, el convenio sigue vigente hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya. Pero en la ltima frase del Art. 17, se autoriza a establecer la regla contraria, o sea pactar expresamente la cada de todo o parte del convenio: salvo que las partes hubiesen acordado lo contrario. De esta manera, cualquiera de las partes puede plantear en la negociacin, que no funcione el dispositivo de la ultra actividad y la cuestin ya no existe. En el primer inciso, simplemente reitera la opcin que disponen las partes de poner un plazo o no fijarlo, de regular la prrroga o la denuncia del convenio. El convenio colectivo cuyo trmino estuviese vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya, salvo que las partes hubiesen acordado lo contrario.

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La DECISIN de un Consejo de Salario, es la resolucin que se adopta en la negociacin tripartita, donde intervienen los Delegados del MTSS y las partes profesionales. La ley no utiliza la expresin laudo, que es la denominacin ms utilizada para referir a las decisiones de Consejo de Salarios. En las decisiones de Consejos de Salarios est comprendida la totalidad de la nn. cc. producida en cada convocatoria al fin de los perodos de vigencia de los acuerdos salariales. En los antiguos Laudos (decisiones) se separaban en Captulos que comprenda el tema salarial estricto y otro denominado Disposiciones Generales que refera a temas para salariales u otros beneficios o condiciones de trabajo, siempre sin plazo de finalizacin. El CONVENIO COLECTIVO, puro o bipartito, es un acuerdo entre un empleador o un grupo d empleadores o una organizacin gremial de empleadores por una parte y por otra una organizacin sindical de empresa o de actividad o rama, para establecer condiciones de trabajo u otras obligaciones, como medios de prevencin de conflictos, clusulas de paz, etc. No hay intervencin del gobierno en la nn. cc. y tan slo puede actuar como mediador o conciliador en la negociacin.

No es aplicable la denuncia de parte y slo una nueva decisin del Consejo o un convenio colectivo puro puede revisar o sustituir un contenido estipulado en los mismos. Las Clusulas de las decisiones o Laudos, salvo las que estipulen expresamente su trmino como las que establecen mecanismos de ajuste salariales, continan vigentes por tiempo indeterminado. No hay debate en este aspecto, pues el Laudo (decisin) sigue vigente por tiempo indeterminado. 7. El Art. 17 NO COMPRENDE A LAS DECISIONES (LAUDOS) DE CONSEJOS DE SALARIOS. El Art. 17 como la misma ley lo establece, slo se aplica a los convenios colectivos puros o bipartitos y no se aplica a los Laudos de Consejos de Salarios. El tema de la ultra actividad no es un tema de las Decisiones (o Laudos) de Consejos de Salarios que se regula por otras reglas (la ley 10.449 de 1943 que cre los Consejos de Salarios) y las modificaciones que le introduce la 18.566, que no es la del Art. 17 que est incluida en el Captulo de convenios colectivos puros o bipartitos. 8. LA NN. CC. en la DINATRA, no culmina en convenios

Los EFECTOS JURDICOS, son muy distintos entre un convenio colectivo y una decisin (o Laudo) de Consejo de Salarios. En este mismo Informe, hemos referido a caracteres PROPIOS de los convenios colectivos y no de las decisiones de Consejos de Salarios. Las DECISIONES de Consejos de Salarios, son actos administrativos con contenido material de ley, en la interpretacin ms aceptada y por tanto es una fuente de derecho distinta al convenio colectivo.

colectivos puros sino en Decisiones de Consejos de Salarios. Los acuerdos firmados en forma tripartita en DINATRA, son decisiones (o Laudos) de Consejos de Salarios, en la medida que respondieron a convocatoria del Poder Ejecutivo, para fijar los salarios mnimos conforme a la ley 10.449 y su modificativa la ley 18.566. NO son convenios colectivos puros o bipartitos. En el Registro de Convenios Colectivos del MTSS, seguramente no debe haber convenios colectivos de rama o de actividad, que fijen salarios u otras condiciones de trabajo.

CONCLUSIONES.
1. El tema de la ultra actividad en relacin a las decisiones de Consejos de Salarios est mal planteada, pues sta slo es aplicable a los Convenios colectivos puros o bipartitos. 2. Las Decisiones (o Laudos) de Consejo de Salarios, son un instrumento jurdico distinto al Convenio colectivo y sus clusulas se aplican por tiempo indeterminado, salvo que se pacte su duracin mediante un plazo. 3. Las Decisiones (o Laudos) de Consejo de Salarios, pueden establecer en forma expresa la vigencia por tiempo indeterminado de algunas clusulas, lo que refirma la regla general de su obligatoriedad por tiempo indefinido. 4. La ultra actividad, slo se plantea en los convenios colectivos con plazo vencido y que el empleador ha seguido cumpliendo, inmediatamente a su vencimiento. En este caso, puede sostenerse, que existe a partir del vencimiento una condicin ms beneficiosa. 5. Si la parte empleadora, ha planteado en la nn. cc. en convenio colectivo puro o bipartito, que no opere la ultra actividad, al vencimiento del convenio, tal propuesta est amparada en el Art. 17 de la ley 18.566.

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Un merecido homenaje
El pasado 11 de Julio se cumpli un ao de la desaparicin fsica (aclaramos esto porque en el resto sigue estando absolutamente presente en todos quienes lo conocamos bien) de Ral Pascual. La fecha fue el motivo para que un grupo importante de compaeros que quera mucho a Ral desafiaran las inclemencias de una noche terrible en cuanto al clima (algo que solo un elegido podra conseguir), para junto a su FAMILIA rendirle un ms que merecido homenaje en un espacio fsico del SIMA como es el parrillero del que Ral fue lder en cuanto a su concepcin, y artfice de su concrecin, y en el que paso momentos muy felices de su vida al punto tal que quiso el destino que fuera su lugar elegido para despedirse de nosotros, rodeado de un grupo de AMIGOS y haciendo una de las cosas que ms le gustaban, " una paella". El homenaje consisti en el descubrimiento de una placa acompaado de palabras muy sentidas de parte de los concurrentes y de su familia. Por ltimo, y esto corre por nuestra cuenta, la placa ser una referencia ineludible para las nuevas generaciones pero para quienes fuimos sus amigos Pascual seguir presente en nuestras cabezas pero fundamentalmente en nuestros corazones. Jos Carlos canario Liendo Comit de Base Roemmers

Irina Navarro, hija de Alexandro

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Vale la pena dedicar tiempo al bien comn?


Por Mario Prez
Hay algo en que todo el mundo parece coincidir: es bueno para el alma, para la calidad de vida, para la conciencia, dedicar parte de nuestra actividad al bien de los dems. Debe haber mucho de cierto cuando todas las religiones, los gures del bienestar personal, los escritores ms encumbrados, los ms revolucionarios y hasta los formadores de lderes empresariales, insisten en dedicar parte del esfuerzo a brindarse sin reclamar ms retorno que el emocional. A veces, quienes ofrecen su esfuerzo al bien comn mueren sin ver resultados de su intento. Pero muchas veces se puede disfrutar del xito de los proyectos realizados. Hace poco, haca este anlisis en base a lo que he vivido. Conversando con jvenes dirigentes del Sindicato del Medicamento SIMA, donde fui dirigente durante muchos aos y su Secretario General, disfrutaba lo lindo que est el local sindical. Es clido, luminoso, acogedor. Sus salas ordenaditas, con placas dedicadas a viejos compaeros militantes. La biblioteca, la cantina, el parrillero, la cocina, los baos. Mis recuerdos me llevaron a los aos 1982, 1983, cuando recuperamos esa casa. Estaba viviendo una familia muy humilde pero su gran aporte fue cuidar la casa para que no cayera en manos de intrusos o de los militares, que casi se poda decir que es lo mismo. Pero seguro, no tenan para hacerle mantenimiento. Estaba casi en ruinas. As la ocupamos, en plena dictadura. Hacamos las reuniones en el fondo, para que nadie sospechara al ver luz, de las velas, claro. Se llovan los techos, la claraboya y las paredes. Pisos apolillados y paredes rajadas. Vidrios rotos. Fro polar y tierra por todos lados. Un solo olor dominaba todo; el de la humedad. Del 82 para ac, pasaron contingentes de compaeros, trabajadores del medicamento, que se hicieron albailes, pintores, sanitarios, carpinteros, decoradores y mil oficios ms. Los fines de semana, los feriados o despus de la jornada de trabajo, siempre haba algo para hacer. Tambin forjaron el alma del sindicato: los recordatorios, los lugares de encuentros, los escenarios de cientos de encendidas asambleas. Como dijo un gran dirigente: Nada ha sido en vano. Es el arma ms efectiva, cambia el mundo. Mueve montaas. Entusiasma a otros a hacer lo mismo. Pero en definitiva hace que todos vivamos mejor, con ms plenitud y alegra, que en definitiva es de lo que se trata. Para nosotros y los que vendrn despus de nosotros. Hoy podemos disfrutar de la ms amplia democracia que ha tenido nuestro pueblo. Los mejores ndices de empleo, de seguridad social, de ingresos, de justicia en los impuestos, de salud para todos y mil indicadores ms. El que an no estemos conformes con lo logrado es tema de otro anlisis, pero hay que reconocer que este proyecto de gobierno es el proyecto de los trabajadores, de las organizaciones sociales y de los partidos polticos progresistas. De los que han luchado toda su existencia por el bien popular. Da a da ms y ms compaeros fuimos sintiendo el enorme placer que significa reordenar las prioridades. Primero, el bien colectivo, luego el bien personal. Lo curioso es que cuando aconsejamos que es algo muy bueno para el alma, que; no es una propuesta idealista. Trae resultados! En esos tiempos ramos unas pocas decenas, hoy hay varias centenas llenando sus corredores y salas. Y da a da, pasito a pasito, acumulando, pacientemente. Acumulando unidad, para ser ms fuertes, acumulando xitos; recuperacin y crecimiento de los salarios. Muchos otros logros; Caja de Auxilio, actividades de enriquecimiento cultural, solidaridad frente a situaciones extremas. En la dimensin nacional tambin podemos hacer una resea parecida. Cuando con 20 aos caamos presos de la dictadura, el fascismo prometa dominio total por ms de 50 aos. Nada pudo contra nuestra voluntad y empeo. Nada impidi que porfiadamente y contra una maquinaria tan atroz, nosotros dejramos de luchar por nuestros sueos. Y tambin, lentamente, pasito a pasito, fuimos reconstruyendo la unidad que nos dio la fuerza.

brindarse a los dems es realmente disfrutar lo mejor de la vida

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Regulacin Responsable
El 31 de Julio se aprob el proyecto de Ley de Regulacin de la marihuana en la Cmara de Representantes, lo que significa que tiene media sancin, todava faltara ser aprobado por la Cmara Alta. Con esta Ley se regula el Mercado negro de la Marihuana y se incrementa la proteccin de la salud de los uruguayos
POR QU REGULACIN? Partimos del hecho de que las sustancias psicoactivas no son inocuas, tienen riesgos y daos asociados a su uso y abuso. La necesidad de un ajuste en las polticas de drogas surge de la conviccin de que regular el mercado de marihuana en el Uruguay permitir gestionar de mejor manera los potenciales riesgos y perjuicios de su uso en nuestra sociedad. Regular implica la accin intencional, consciente y reflexiva por parte del Estado en la generacin de las condiciones esenciales del funcionamiento y control de un mercado. La regulacin de la marihuana quitar la sustancia del circuito ilegal y alejar a quienes la usan -uno de cada cinco uruguayos, uno de cada tres jvenes montevideanos- del ofrecimiento de drogas ms peligrosas y adictivas. Regular la marihuana permitir, adems, controlar la calidad de la sustancia, difundir informacin sobre los riesgos que su consumo genera y garantizar su acceso para su uso medicinal. Regulando esta prctica el gobierno obtendr recursos de un mercado que hoy mueve 30 millones de dlares al ao, que podrn invertirse en educacin, salud y prevencin de drogas. Regular el mercado de marihuana es un ajuste que permitir eliminar las inconsistencias de nuestra legislacin; hoy su consumo es legal pero se penalizan las formas de acceso a ella, obligando a quienes la consumen a alimentar el mercado negro. Ser responsables es tomar medidas contra el narcotrfico. Cada ao, la lucha entre grupos vinculados al narcotrfico genera ms violencia en Uruguay; por qu debemos continuar financiando y reproduciendo esta violencia? POR QU RESPONSABLE? No hablar de un problema es la peor forma de solucionarlo. Hoy sabemos que intentar eliminar la marihuana no ha sido una medida efectiva y solo ha causado ms problemas. El mercado de marihuana ya existe y es controlado por el narcotrfico.

Regular es ser Responsable


http://www.regulacionresponsable.org.uy/ Secretara de Prensa y Propaganda

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Sala Jos Luis Arfil,


un espacio de todos.
Jos Luis Arfil era un compaero entraable y una persona muy querida dentro del SIMA. Fue un lder carismtico, humilde, que en los momentos ms speros de la lucha sindical supo estar a la altura con una gran visin estratgica del camino en comn, le gustaba abordar los temas con simpleza y ternura, de forma absolutamente respetuosa y considerada. Jos Luis se afilio al sindicato en la dcada del 60 y perteneci al Comit de Base de Mejoral (Laboratorio Sidney Ross). Luego de abierta la cortina hacia la democracia y tras aos de militancia en la clandestinidad, Jos Luis se integr a la direccin del sindicato, siempre cauto pero sembrador, se encargo de formar a muchos compaeros y compaeras dentro del SIMA, con prudencia y con su popular buena memoria fue un digno defensor de los valores ticos del sindicalismo nacional. El 20 de mayo del 2000 nos deja fsicamente pero se nos vuelve imprescindible apreciar el trabajo que nos brindaron las buenas personas y aun mas importante es recordarlos, por eso a los pocos das de su fallecimiento se resolvi homenajear a Jos Luis ponindole su nombre a esta sala, es un tributo a la labor docente sindical que supo desarrollar Jos Luis dentro del SIMA. Actualmente este espacio cuenta con una nueva biblioteca que se puso en funcionamiento gracias a una accin coordinada entre la Comisin de Cultura y la Secretara de Prensa y Propaganda. Los libros que integran la amplia y diversa biblioteca fueron donados por la sobrina de Jos Luis, Natalia Martnez Arfil, libros que le pertenecan a la familia y que ahora son parte del movimiento obrero. Este gesto quedara por siempre en la memoria colectiva ya que son actitudes dotadas de un gran compromiso con los trabajadores, el mismo compromiso que tuvo Jos Luis a lo largo de su extensa militancia en el sindicato. De la misma forma la biblioteca sigue siendo vigorizada con el aporte de libros por parte de varios compaeros. En la sala, aparte de funcionar la biblioteca se vienen desarrollando actividades culturales, por ejemplo el ao pasado funciono de forma formidable un taller de cermica a cargo de Mayra Viera una ex compaera del SIMA que de forma voluntaria daba dicho taller y este ao est en funcionamiento el taller de Artesanas llevado adelante por la Prof. Alicia Ronchi, en este espacio las compaeras que asisten trabajan todos los martes desde las 18 horas en tcnicas que transforman simples objetos en autnticas obras de arte. Es un orgullo para todos nosotros llegar los martes al sindicato y ver a las compaeras desarrollndose en un rea tan importante y de tanta expresin como es el oficio de artesana. Dicho espacio permanece abierto a todos aquellos que quieran aprender o perfeccionar las tcnicas que la artesana nos ofrece. El taller es sin costo para los participantes ya que el SIMA apunta a una constante mejora integral de todos los trabajadores de la industria e invierte mucho en estas actividades. Agradecemos especialmente a la compaera Nubia Morales y al compaero Mario Prez por la informacin ofrecida para la realizacin de este articulo. Nicols Perna Secretara de Prensa y Propaganda

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De despedida, tus manos y el tiempo


Secretara de Prensa y Propaganda
El 15 de noviembre de 1953 naca en Minas de Corrales (Rivera) uno de los ms influyentes artistas uruguayos de todos los tiempos. Ese Darno humilde que toc con Bob Dylan en el 87, ese Darno que le dio letra a varios artistas contemporneos, ese Darno que nos moviliza y nos rasgua los sentimientos en cada acorde, ese Darno se convirti en un referente ineludible de la msica nacional. Eduardo Darnauchans intent construirse constantemente en el hombre nuevo, desde joven y con el deber vital de ser un militante de la transformacin mantuvo una actitud de compromiso poltico actuando en conciertos para Amnista Internacional y otros movimientos populares.

El Instrumento
En febrero de 1991 asisti a un acto pblico organizado por el SERPAJ-Uruguay, en Montevideo, en la Av. 18 de Julio, en repudio a la primera Guerra del Golfo. Llevaba su boca amordazada y una guitarra con las cuerdas atadas y atravesadas por tijeras, aunque se le ofreci, declin cantar y no quiso ni subir al estrado. As era l, as son sus canciones, autenticas y coherentes. Cuando el Darno se fue fsicamente, a sus 53 aos, el pas se quedo sin uno de los ms grandes trovadores pero dej un legado cultural inigualable por su calidad y por su sensibilidad.

(E. Darnauchans) Conocerse, claro est, que necesita su tiempo, con aos que albailean y aos de derrumbamiento. Pero cuando todo es potro, mujer, baile, vino, viento y la carne nos sostiene tanto ms que el hondo hueso Qu vas a andar preguntando si te das por lo derecho? Y es tu voz la que te dice si la promesa es lo cierto. Y de pronto se volaron la mujer, el vino, el fuego, que sostena las carnes, el temple del instrumento. Y en un cantor de boliche me conoc en el ejemplo. Ya perd mi compaera, Desatame de este enredo. Ya perd mi compaera Desatame de este enredo.

arno qu D s a i c a r

erido!!!

Algunos discos indispensables:


* Cancin de muchacho (1973) * Las quemas ( 1974) * Sansuea ( 1978) * Zurcidor ( 1980) * Nieblas & neblinas (1985) * El trigo de la luna ( 1989) * Entre el micrfono y la penumbra (en vivo, con Fernando Cabrera. 2001) * El ngel azul (2006)

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21 de Setiembre Da del Trabajador del Medicamento


Feriado no Laborable, pago e inamovible
Queridas Compaeras y queridos Compaeros: Recordamos que este da tan especial es del Trabajador del Medicamento y no el de la industria o del farmacutico como algunos pretenden caracterizar esta fecha. Sin ir muy lejos, el ao pasado tuvimos que salir a la prensa para aclarar la informacin errnea vertida en un programa de televisin nacional acerca de nuestro da. Es ineludible hacer un poco de historia y nos vamos en el tiempo hasta el 21 de setiembre de 1970 que fue cuando tuvo comienzo el conflicto ms largo de nuestro sindicato, ciento tres das!!! Donde se logr, luego de mucho sacrificio, quebrar la congelacin de salarios decretada por el gobierno de la poca encabezado por Jorge Pacheco Areco, el periodo denominado como el Pachecato, das muy bravos para la clase trabajadora. Desde la Secretara de Prensa y Propaganda los convocamos como todos los aos a celebrar esta conquista de los Trabajadores que nos antecedieron en la lucha, y queremos recordar que las presentes y futuras generaciones debemos hacer uso y defender los derechos que se conquistan para no perderlos. Este da homenajeamos a todos los compaeros y compaeras que hicieron posible que hoy tengamos un SIMA fuerte y luchador. Viva el trabajador del medicamento!!! Viva el SIMA!!!

Los Trabajadores del Medicamento Unidos y Organizados para defender los derechos de los trabajadores!!!

www.sima.com.uy

Foto: Gregorio Gurlekin

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