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Revista del Sindicato de la industria del medicamento y afines. SIMA . PIT-CNT - Edicin Setiembre de 2013
Foto: Giuliana Lokais - Movilizacin 3 de setiembre de 2013
Revista Sindical
facebook.com/sima.comunicacion
PIT-CNT
PIT-CNT
En Pie de Lucha
Todo sobre los Consejos de Salarios y la Movilizacin del 3 de setiembre Los efectos del Polvo sobre la Salud Homenaje al Che Quin fue Jos Luis Arfil? COVISIMA, una apuesta a la solidaridad
Editorial
En pie de lucha por un nuevo Convenio Colectivo
Trabajadoras y trabajadores del medicamento: Es realmente una satisfaccin poder comunicarnos con todos ustedes por este medio. Como todos saben estamos en una nueva instancia de Negociacin Colectiva para toda la industria, negociacin que aglutina a miles de trabajadores de un sector, el sector farmacutico. Como era de esperar, una vez presentada la plataforma resuelta por nuestra Asamblea General (mximo rgano de conduccin de nuestro SIMA), la respuesta de la patronal nucleada en ALN (Asociacin de Laboratorios Nacionales) no demor. La misma se efectu a travs de un comunicado enviado a todas las empresas para que lo colocasen en cartelera y obviamente para que sus voceros lo reproduzcan en la cotidiana, en los lugares de trabajo. Claramente la intencin fue generar temor, pero al SIMA no se le movi ni un pelo, ese comunicado tan solo nos sirvi para ir ms firmes y con mayor conviccin a la negociacin en el MTSS. De paso les decimos a los trabajadores que rechazamos enfticamente el comunicado de ALN, porque adems de la falsedad intenta instalar el miedo entre los trabajadores diciendo que est en riesgo la sustentabilidad de la industria y por ende los puestos de trabajo. no fue, no es, ni ser as!. Y para colmo las Patronales nucleadas en ALN siguen utilizando trminos arcaicos como: nuestros trabajadores nuestros funcionarios (textual en el comunicado de ALN); NO lo admitimos bajo ningn concepto y les decimos con total claridad y firmeza que los trabajadores no pertenecemos a ninguna empresa, los trabajadores somos seres humanos libres y tan solo tenemos un vnculo de dependencia laboral, pero no Tengan claro todos los trabajadores que los puntos presentados Los datos que nosotros manejamos nos permiten aspirar a un crecimiento real de salarios para el prximo periodo. Sabemos que ha habido un aumento en unidades, en pesos y en dlares por encima de la incidencia de la recuperacin salarial. Nuestra Plataforma La plataforma es nuestro vehculo para llevar las propuestas reales, que luego servirn para mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores, pero al mismo tiempo buscamos optimizar la productividad de la industria, de forma tal de seguir generando puestos de trabajo que faciliten el camino hacia un pas productivo con una mejor distribucin de la riqueza. Sabemos que en esta instancia trascendental de la negociacin, aparecen estas reacciones por parte de los dueos de las empresas, ellos harn como siempre, todo lo posible para impedir que nuestras aspiraciones se concreten y para eso ejercen todo su poder econmico y poltico. Cabe destacar que la Asociacin de Laboratorios tir algunas propuestas que la asamblea considero insuficientes por estar lejos de las reivindicaciones presentadas por el SIMA en la plataforma. Acaso no hay nada para mejorar en la industria farmacutica? Cuando hablamos de la lucha de clases nos dicen que nos quedamos detenidos en el tiempo. Les decimos enfticamente, desde nuestro medio de comunicacin, sin titubeos ni vacilaciones, que vivimos en una sociedad de clases y la lucha de clases tiene plena vigencia; mientras existan contradicciones entre capital y trabajo, en tanto existan explotados, habr lucha de clases! y se expresar de muchas formas y en diferentes mbitos y con diferentes medidas de lucha. somos propiedad de nadie, la esclavitud termino hace muchos aos, deberan saberlo.
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para negociar en lo salarial y para-salarial son absolutamente justos, fueron estudiados detenidamente en base a los ltimos datos del sector farmacutico y el crecimiento que se viene dando en nuestro pas resultado de la conduccin econmica y de contextos internacionales favorables. Pero como siempre, los trabajadores, quienes generamos la riqueza con nuestra fuerza de trabajo, seguimos teniendo una participacin insuficiente en la misma. Por eso entendemos que sigue siendo injusta la distribucin de la riqueza dentro del sector del medicamento, seguimos teniendo sueldos bajos y condiciones de trabajo que lejos estn de ser las ideales. La urgencia de instalar la tripartita de salud laboral es notoria, no es un capricho nuestro, es una necesidad de la industria. Debemos cuidar la salud de los trabajadores ya que son un capital muy valioso e irrecuperable. Es tiempo de mejorar ! 3 Mejores Salarios: Recuperacin real y aumento de los
Esta la ganamos nosotros, con movilizacin. De eso no cabe duda. Somos 1500 trabajadores en pie de lucha.
salarios ms sumergidos. 3 Condiciones de Trabajo: Establecer la tripartita de Salud y Seguridad Laboral. 3 Homologar en MTSS los convenios ya firmados, para que
Sumario
Editorial.......................................................Pg. 2 Lucha de clases ............................................Pg. 4 Derechos Humanos......................................Pg. 6 El ABC de los consejos de salario .................Pg. 8 Efectos del polvo sobre la Salud ..................Pg. 10 Salud laboral: la salud no se vende .............Pg. 11 Covisima: entrevista a Roberto Bentancor ..Pg. 13 Homenaje al Che .........................................Pg. 15 Comunicado de prensa ................................Pg. 16 Acerca de la ultra Actividad .........................Pg. 17 Homenaje a Ral Pascual ............................Pg. 19 Vale la pena dedicar tiempo al bien comn? .......................................................Pg. 20 Regulacin Responsable ..............................Pg. 21 Sala Jos Luis Arfil, un espacio de todos ......Pg. 22 El Darno.......................................................Pg. 23 21/09 Da del trabajador del medicamento .Pg. 24
estn todas las empresas bajo una misma normativa, de esta forma los trabajadores tendremos un respaldo ante posibles violaciones de los derechos. 3 Ms y mejor organizacin sindical. Por eso ! La negociacin y la movilizacin son hermanas inseparables. Y es por eso que el SIMA est preparado para afrontar el conflicto en el que estamos, y todo lo que se viene. A modo de ejemplo: tenemos el fondo solidario que fue creado a los efectos de mitigar, desde lo econmico, las situaciones de extrema necesidad generadas por las medidas de lucha, tambin tenemos una amplia batera de propaganda desplegada en la calle para llegar al resto de la poblacin, tenemos mucha disciplina a la hora de tomar medidas y como ha pasado siempre tenemos un sindicato que da a da se fortalece con compaeros que se van sumando, con propuestas que llegan, con iniciativa y con participacin.
Redactor Responsable: Anbal Balboa Consejo de Redaccin: Daymn Rodrguez, Nicols Perna Direccin: Martn C. Martinez 1686 - Tel.: 2400 1233 Correo: sindsima@adinet.com.uy Distribucin Fabrizio Franchi - Anbal Balboa Diseo: La Respuesta Art. Publicitarios - Tel.: 2709 8289 Impresin: Impresora Delta - Tel.: 2408 9383
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Lucha de clases:
factor determinante para el cambio necesario
Desde el ao 2005, el pas ha vivido un proceso de crecimiento econmico sostenido, acumulando una expansin de 50,6% del Producto Bruto Interno (PBI) en 7 aos, lo que supone un crecimiento acumulativo anual de 6%. Este ritmo de evolucin se encuentra significativamente por encima de las tasas de crecimiento histricas de nuestro pas, menores al 2% anual. En contraposicin, podemos sealar aspectos relevantes de la economa que hacen a la calidad de vida de los trabajadores y el pueblo en los cuales el escenario no es tan favorable. En el pas persisten situaciones de desigualdad inadmisibles, tanto a nivel personal (Indice de Gini) como factorial (comparacin de los ingresos de los trabajadores y los ingresos del capital). Con respecto al Indice de Gini, calculado anualmente por el Instituto de Economa, los datos muestran que dicho indicador tuvo una tendencia creciente hasta 2008, cayendo en los aos siguientes. Como demuestran estudios internacionales (por ejemplo del PNUD) y otros desarrollados por OPP, esta cada de la desigualdad se ha debido principalmente a las polticas sociales implementadas por los gobiernos del FA, la reforma tributaria progresiva en los ingresos salariales y a la poltica de ajustes salariales diferenciados llevada adelante en la negociacin colectiva tanto por el gobierno como por los trabajadores. Se desprende de lo anterior que el modelo econmico bajo el que vivimos no propende a una ms justa distribucin del ingreso, sino que la misma se ha dado en los ltimos en gran parte debido a polticas sociales (distribucin secundaria del ingreso). En cuanto a la distribucin factorial del ingreso, el ICUDU (2011) demuestra que la masa salarial como proporcin del PBI ha crecido pero an se encuentra por debajo del nivel de 1998. Por su parte, Notaro (2012) estima los ingresos de los sectores populares (trabajadores exceptuando directores y gerentes, trabajadores por cuenta propia, jubilados) y halla que su evolucin se encuentra prcticamente estancada como proporcin del PBI total. Por otra parte, los llamados problemas de empleo (informalidad, subempleo, bajos salarios, inequidades por sexo, edad y otros factores) se han reducido en los ltimos aos pero an se mantienen en niveles elevados, lo que muestra que las El capital no tiene patria y su nico objetivo es valorizarse. Al no encontrar suficientes oportunidades de inversin en el mundo desarrollado (donde existen recursos naturales agotados, mercados de bienes y servicios saturados, mayores regulaciones y controles), se traslada hacia zonas como el Cono Sur, con abundancia de recursos naturales, un mercado regional atractivo y menores cargas tributarias que en los pases desarrollados. Los riesgos de tipo poltico para el capital en la regin sudamericana pueden ser mayores que en Europa En lo que refiere a las exportaciones industriales, se destaca que buena parte de las mismas corresponde a la agroindustria, de base primaria. El 43% de las exportaciones industriales en 2012 corresponde al sector de productos alimenticios y bebidas. Por otro lado, tambin se aprecia en los aos recientes un proceso de concentracin de las exportaciones en cuanto a los productos vendidos, al contrario de lo que sucede con los destinos, que se han diversificado. Numerosos estudios sobre desarrollo prueban que todos los pases que han logrado tasas de crecimiento del producto elevadas y sostenidas en el tiempo lo hicieron en base a canastas de exportacin diversificadas y/o basadas en bienes de alto contenido tecnolgico. Nuestro pas parece ir en la senda contraria. polticas de empleo especficas que se han implementado han sido al menos insuficientes. Ms de un tercio de los ocupados se encuentra en situacin de no registro a la seguridad social y/o subempleo. Un total de 614 mil ocupados (40% del total) en 2011 ganaban menos de $10.000 pesos por su empleo principal (ICUDU 2012). Segn datos oficiales del INE, la tasa de desempleo de las personas menores de 25 aos fue en 2012 casi 5 veces superior a la de los mayores de 25 aos, mientras que 1 de cada 4 mujeres jvenes se encuentran desocupadas. La economa muestra claras seales de primarizacin en varios sentidos. Desde el punto de vista de las exportaciones, productos como la soja, el trigo, el arroz, la madera en bruto y la pasta de celulosa se suman a los rubros ms tradicionales del pas (carnes, lanas, lcteos) como los principales productos que Uruguay vende al exterior. Segn datos de Uruguay XXI, en 2012 la soja desplaz a la carne bovina congelada como principal producto de exportacin.
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(expropiacin) pero en muchos casos las ventajas superan este problema. En este sentido, la intachable historia de respeto de los contratos de pases como Uruguay y Brasil le asegura un flujo de capitales permanente. La competitividad externa se ha visto socavada por este flujo permanente de dlares hacia nuestra economa, lo cual constituye como se vio un fenmeno internacional, ante la situacin econmica de los pases desarrollados. Esta situacin genera el perjuicio de que los sectores manufactureros que no poseen ventajas comparativas naturales, no pueden competir en costos con los productos de Asia y los pases desarrollados, cierran y los efectos sobre el empleo son fuertes porque se trata de sectores intensivos en mano de obra. Por otro lado, las grandes empresas del sector agropecuario (grandes latifundistas, pools de siembra) y de las industrias de base primaria (madera, papel, industria alimentaria) poseen mrgenes de ganancia tan elevados que a pesar de la cada del tipo de cambio siguen siendo rentables, con lo cual se profundiza la tendencia primarizadora. Desde la perspectiva marxista en la que nos enmarcamos, entendemos que el nico factor productivo generador de valor
es el trabajo. El capital, estrictamente, representa trabajo humano pasado, del cual el capitalista se apropi y luego acumul, reproduciendo la relacin social capital-trabajo, una relacin de explotacin. El capitalismo, adems del poder econmico, posee un gran poder poltico y ejerce una dominacin ideolgica en la sociedad. Resulta claro entonces que los trabajadores deben luchar por hacerse de una parte mayor de la riqueza generada. Esto es de estricta justicia en tanto el trabajo es lo que produce la riqueza. Si agregamos que estamos en un escenario de incremento de la productividad del trabajo (como sucede en el Uruguay actual), esta idea adquiere an ms fuerza. Claramente, tanto los perodos de crecimiento econmico vividos en los aos 70 y 90 como las crisis de 1982 y 2002, tuvieron como efecto la concentracin de la riqueza en la clase capitalista. Histricamente, al crecimiento econmico es apropiado por los grandes capitalistas, mientras que las crisis caen sobre los hombros de los trabajadores. En el fondo, se trata de la lucha por la apropiacin del excedente generado en la economa. Ec. Pablo Da Rocha Asesor Econmico
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Esa posibilidad de poder contar con testimonios de primera mano, es finita. Est atada al normal ciclo biolgico de los seres humanos, y tambin, a la ya no normal accin del terrorismo de estado que asesino y desapareci protagonistas. En algunas de las Mesas Redondas, surgieron de algunos asistentes, preguntas que podran haber ayudado y en algunos casos lo lograron - a entender algunas complejidades del proceso poltico uruguayo en el que posteriormente se dio el golpe de estado y la respuesta al mismo con la huelga general. Nos referimos a las relaciones ambiguas que sectores de la izquierda mantenan con las instituciones militares. Eso sin duda, tena su correlato en el mundo sindical y estudiantil. Es ingenuo pensar que la colaboracin de integrantes del MLN con los militares en la lucha contra los ilcitos econmicos, o las expectativas del PCU con relacin a los comunicados 4 y 7, no influyeron en las visiones existentes en el movimiento sindical y estudiantil. Un claro ejemplo, puede ubicarse en torno a los preparativos del 1ero de mayo de 1973. a muchos de sus
generaciones a los pronunciamientos que finalmente tom en aquellos momentos la CNT. Es como s ante una pregunta de las nuevas generaciones que no vivieron la huelga general, para referirnos a ella, nos limitramos a leerles la declaracin de la huelga. Si realizamos seminarios, si tratamos de incorporar la mayor cantidad de visiones sobre los prolegmenos de la huelga, su desarrollo, etc.; no es por un simple ejercicio retrico de ensalzamiento de quienes la llevaron a cabo. Se trata, por el contrario de mostrar las complejidades de los desafos que el movimiento sindical debi resolver, bien, regular o mal. Y para qu? Para sacar conclusiones, enseanzas y sobre todo para que ese ejercicio de la memoria sea un terreno frtil de reflexin que no quede atado, a quienes lo vivimos.
El gran desafi en este terreno, es que las memorias no Una de las formas de obturar una discusin sobre esos aspectos, que hoy da no pueden buscan saldar cuentas en torno a estrategias existentes hace 40 aos, es negar esos matices existentes en aquella realidad. Para ello, se remiten a las nuevas Ral Olivera Alfaro Secretara DDHH PIT-CNT envejezcan con sus protagonistas.
NO a la Guerra en SIRIA
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El ABC
1. Qu son los Consejos de Salarios?
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a lo establecido en el Inciso 2 del Art. No. 3 de la LEY N 13.556, de 26 de octubre de 1966, en la redaccin dada por el Art. No. 1 del DEC-LEY No. 14.328, de 19 de diciembre de 1974.
El incumplimiento de esta obligacin se considerar falta grave, sin perjuicio de la responsabilidad civil del transgresor. La inspeccin no podr extenderse ms all de las operaciones
8. Qu principios rigen en la ley de negociacin colectiva? Las partes deben negociar de buena fe. Debern asimismo intercambiar informaciones necesarias a fin de facilitar un desarrollo normal del proceso de negociacin colectiva. Tratndose de informacin confidencial, la comunicacin lleva implcita la obligacin de reserva, cuyo desconocimiento har incurrir en responsabilidad a quienes incumplan. Recordar que el artculo 13 de la Ley No. 10.449 establece Los Consejos de Salarios podrn decretar inspecciones de contabilidad, visitar y examinar los establecimientos comerciales e industriales y citar a declarar patronos, empleados y obreros. Las inspecciones de contabilidad debern concretarse a lo relacionado en los salarios y producido de la industria de que se trate y los Contadores, expertos o personal que por mandato del Consejo de Salarios las realicen, slo podrn comunicar su resultado al propio Consejo debiendo guardar absoluta reserva respecto de terceros.
del ao anterior a aquel en que se realice, salvo decisin unnime del Consejo, que podr ampliar el trmino. 9. Las pautas del PE, son obligatorias? No, no son obligatorias. Establecen los parmetros por lo que el Poder Ejecutivo entiende conveniente transite la negociacin. Y son importantes particularmente para aquellos sectores con organizacin sindical dbil, en la medida que establecen un rango mnimo para la negociacin.
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la salud se defiende
Informe de Secretara de Salud Laboral
Como todos saben desde la Secretara hemos venido impulsando la formacin de las compaeras y los compaeros delegados de Salud Laboral. Empezamos este ao con la realizacin del curso sobre el Decreto 291/ 07, que el presente decreto establece los derechos, principios y obligaciones de trabajadores y empleadores, la creacin de rganos de participacin a nivel de la empresa (bipartita) y a nivel nacional las Comisiones Tripartitas Sectoriales. Tambin se participo en un seminario referido a ANLISIS DEL TRABAJO en UN ENFOQUE DESDE LA MACROERGONOMA , profundizando temas como; determinantes de Salud en el Trabajo, paradigmas de la Salud Ocupacional, modelos de Anlisis del Trabajo, tcnicas e instrumentos para la evaluacin de los efectos del trabajo, identificacin de determinantes de Salud, etc. Este seminario fue dictado por Pedro Juan Almirall Hernndez. Psiclogo. Dr en Ciencias Mdicas. Maestro en Salud Ocupacional. Vice Director de Investigacin y Docencia. INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES. INSAT. La Habana CUBA. Actualmente estamos participando en el Tercer TALLER 2013 - SALUD LABORAL CURSO como el trabajo y la salud, su relacin y consecuencias con el medio ambiente, los factores de riesgo, la seguridad, las metodologas de anlisis, perspectiva de gnero, todo esto relacionado con una accin sindical y nuestro marco legal. Que para nuestra industria rige el decreto 406/88, que establece el deber de seguridad de exclusiva responsabilidad patronal, junto con otros convenios, leyes y decretos que protegen nuestros derechos como trabajadores. Todas las instancias de aprendizaje son dictadas o mediadas por la Secretara de Salud Laboral de nuestro PIT-CNT. Este, como cualquier tema sindical y de la vida en general requiere de un estudio concienzudo y RIGUROSO. Por ello es que nos formarnos para tener todos los elementos que nos permitan LUCHAR en primer trmino. (Ya que no se lucha contra lo que no se sabe), en segundo lugar LUCHAR de la manera ms inteligentemente posible en pos de la defensa de nuestras reivindicaciones en la materia y en tercer lugar elaborar. Ponerle manos y cerebro al asunto de la salud en general y particular de la salud laboral. Pero adems de darnos algunos conocimientos y herramientas para la prctica, los cursos tienen la intencin de darle una concepcin de clase al asunto, no en vano consideramos que es que organizamos
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justa la consigna de que la salud no se vende, ni se delega, la salud se defiende. Ya que tenemos derecho a mantener nuestro buen estado de salud y que no estamos dispuestos a cambiarlo por el trabajo asalariado, y no lo delegamos porque delegndolo no lo estamos haciendo nuestro, es del inters de todos los trabajadores. No nos permitimos generar conciencia sobre nuestras realidades si delegamos a otros nuestra salud. Y por supuesto es una obligacin del sindicato defender el derecho de los trabajadores. Por todo esto es que debemos hacer de la salud laboral no una tarea del delegado simplemente sino una tarea del colectivo del sindicato. Y para ello hemos visto la necesidad de que empecemos a conocer de los riesgos a los que estamos expuestos.
Es por eso que queremos brindarles informacin a los compaeros de las enfermedades que podemos contraer, y los accidentes que podemos tener en el trabajo. Tenemos derecho legal a que se nos proteja mientras trabajamos. Los empresarios tienen que dar cumplimiento a ese derecho y el Estado tiene que controlar su cumplimiento.
En base al conocimiento adquirido y apoyados en las normas, debemos exigir su cumplimiento y superacin con la inteligencia y fuerza del colectivo organizado.
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La militancia nace de adentro. Estara bueno que los compaeros se arrimaran ms y no solo por intereses personales, sino tambin que se movieran por los intereses colectivos.
Y el Ingreso a las cooperativas?
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todos los casos, es un tema que se ha tratado a nivel de la federacin y se estara de acuerdo en un avance de ese tipo. Antes estaba prohibido ingresar de forma individual a una cooperativa, pero ahora pueden entrar hombres solos y mujeres solas, los diseos familiares son muy variados y debemos respetar las diferentes formas existentes. Consideras que las cooperativas son una forma de ordenar la ciudad? Es una muy buena forma de ordenar y de embellecer una ciudad. Donde vaya una cooperativa vos vas a ver que te abren comercios de barrio, que se genera un movimiento impresionante ya que son varias familias que empiezan a formar parte del barrio, aparte fomenta el uso de locomocin, te abre escuelas, se hacen plazas y muchas cosas ms que ayudan a tener una ciudad linda y ordenada. Covisima sigue en contacto con el sindicato, en que aspectos colaboran con la organizacin de los trabajadores? COVISIMA nace en el SIMA, y colaboramos con militancia, tenemos muchos cooperativistas que son delegados, que son o fueron dirigentes, gurises jvenes como Brian, que entienden lo que significa ser solidarios y se vienen al SIMA a pintar pancartas, dar una mano en las jornadas de propaganda. Covisima siempre colabor con la militancia de los compaeros, respetamos los paros y vamos a las movilizaciones. La militancia nace de adentro. Pero claro que falta ms participacin, es verdad que se ha cambiado mucho, antes militabas por que queras y porque soabas con hacer un gran cambio, ahora eso se perdi, hay muchos intereses creados de los mismos compaeros, el egosmo los est matando y piensan en s mismos y en nadie ms, se acuerdan del sindicato cuando les duele la barriga, porque el Sima es un antiespasmdico, entonces cuando les duele la barriga, van al Sima. Estara bueno que los compaeros se arrimaran ms y no slo por intereses personales, sino tambin que se movieran por los intereses colectivos
Fotos de la obra: Ftima Velazco (integrante de COVISIMA)
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Che
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Comunicado de Prensa
Trabajadores de la Industria Farmacutica en conflicto. A toda la opinin pblica: En una Industria Farmacutica que no para de crecer y ante las contestaciones negativas de las cmaras empresariales a las propuestas planteadas, es que los trabajadores del Medicamento nos encontramos en pie de lucha, por un mejor consejo de salario, por ms beneficios para todos. Entre el ao 2000 y el ao 2004, los trabajadores perdimos un 46,77% de nuestro poder adquisitivo. En 2013, an no hemos recuperado nuestro salario real. Queremos recuperar nuestro poder de compra y crecer en salario real, tal como ha crecido en forma sostenida la Industria Farmacutica. A lo largo del ltimo convenio, la facturacin de las empresas creci un 24% en pesos constantes. Si en el ao 2000 nuestro salario compraba 100 litros de leche, hoy compra 97, esa es la cruda realidad. Es hora de recuperar el 100% de lo perdido y comenzar a crecer en salario y condiciones de trabajo. Llevamos tres reuniones en el Ministerio de Trabajo sin que se logre avanzar en la negociacin, los trabajadores del medicamento nucleados en SIMA (Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines), a ms de diez das de conflicto declararon en asamblea que las propuestas de las patronales han sido insuficientes. En virtud de ello el SIMA resuelve mantener las medidas de lucha e incrementarlas si las negociaciones no continan el curso deseado.
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La DECISIN de un Consejo de Salario, es la resolucin que se adopta en la negociacin tripartita, donde intervienen los Delegados del MTSS y las partes profesionales. La ley no utiliza la expresin laudo, que es la denominacin ms utilizada para referir a las decisiones de Consejo de Salarios. En las decisiones de Consejos de Salarios est comprendida la totalidad de la nn. cc. producida en cada convocatoria al fin de los perodos de vigencia de los acuerdos salariales. En los antiguos Laudos (decisiones) se separaban en Captulos que comprenda el tema salarial estricto y otro denominado Disposiciones Generales que refera a temas para salariales u otros beneficios o condiciones de trabajo, siempre sin plazo de finalizacin. El CONVENIO COLECTIVO, puro o bipartito, es un acuerdo entre un empleador o un grupo d empleadores o una organizacin gremial de empleadores por una parte y por otra una organizacin sindical de empresa o de actividad o rama, para establecer condiciones de trabajo u otras obligaciones, como medios de prevencin de conflictos, clusulas de paz, etc. No hay intervencin del gobierno en la nn. cc. y tan slo puede actuar como mediador o conciliador en la negociacin.
No es aplicable la denuncia de parte y slo una nueva decisin del Consejo o un convenio colectivo puro puede revisar o sustituir un contenido estipulado en los mismos. Las Clusulas de las decisiones o Laudos, salvo las que estipulen expresamente su trmino como las que establecen mecanismos de ajuste salariales, continan vigentes por tiempo indeterminado. No hay debate en este aspecto, pues el Laudo (decisin) sigue vigente por tiempo indeterminado. 7. El Art. 17 NO COMPRENDE A LAS DECISIONES (LAUDOS) DE CONSEJOS DE SALARIOS. El Art. 17 como la misma ley lo establece, slo se aplica a los convenios colectivos puros o bipartitos y no se aplica a los Laudos de Consejos de Salarios. El tema de la ultra actividad no es un tema de las Decisiones (o Laudos) de Consejos de Salarios que se regula por otras reglas (la ley 10.449 de 1943 que cre los Consejos de Salarios) y las modificaciones que le introduce la 18.566, que no es la del Art. 17 que est incluida en el Captulo de convenios colectivos puros o bipartitos. 8. LA NN. CC. en la DINATRA, no culmina en convenios
Los EFECTOS JURDICOS, son muy distintos entre un convenio colectivo y una decisin (o Laudo) de Consejo de Salarios. En este mismo Informe, hemos referido a caracteres PROPIOS de los convenios colectivos y no de las decisiones de Consejos de Salarios. Las DECISIONES de Consejos de Salarios, son actos administrativos con contenido material de ley, en la interpretacin ms aceptada y por tanto es una fuente de derecho distinta al convenio colectivo.
colectivos puros sino en Decisiones de Consejos de Salarios. Los acuerdos firmados en forma tripartita en DINATRA, son decisiones (o Laudos) de Consejos de Salarios, en la medida que respondieron a convocatoria del Poder Ejecutivo, para fijar los salarios mnimos conforme a la ley 10.449 y su modificativa la ley 18.566. NO son convenios colectivos puros o bipartitos. En el Registro de Convenios Colectivos del MTSS, seguramente no debe haber convenios colectivos de rama o de actividad, que fijen salarios u otras condiciones de trabajo.
CONCLUSIONES.
1. El tema de la ultra actividad en relacin a las decisiones de Consejos de Salarios est mal planteada, pues sta slo es aplicable a los Convenios colectivos puros o bipartitos. 2. Las Decisiones (o Laudos) de Consejo de Salarios, son un instrumento jurdico distinto al Convenio colectivo y sus clusulas se aplican por tiempo indeterminado, salvo que se pacte su duracin mediante un plazo. 3. Las Decisiones (o Laudos) de Consejo de Salarios, pueden establecer en forma expresa la vigencia por tiempo indeterminado de algunas clusulas, lo que refirma la regla general de su obligatoriedad por tiempo indefinido. 4. La ultra actividad, slo se plantea en los convenios colectivos con plazo vencido y que el empleador ha seguido cumpliendo, inmediatamente a su vencimiento. En este caso, puede sostenerse, que existe a partir del vencimiento una condicin ms beneficiosa. 5. Si la parte empleadora, ha planteado en la nn. cc. en convenio colectivo puro o bipartito, que no opere la ultra actividad, al vencimiento del convenio, tal propuesta est amparada en el Art. 17 de la ley 18.566.
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Un merecido homenaje
El pasado 11 de Julio se cumpli un ao de la desaparicin fsica (aclaramos esto porque en el resto sigue estando absolutamente presente en todos quienes lo conocamos bien) de Ral Pascual. La fecha fue el motivo para que un grupo importante de compaeros que quera mucho a Ral desafiaran las inclemencias de una noche terrible en cuanto al clima (algo que solo un elegido podra conseguir), para junto a su FAMILIA rendirle un ms que merecido homenaje en un espacio fsico del SIMA como es el parrillero del que Ral fue lder en cuanto a su concepcin, y artfice de su concrecin, y en el que paso momentos muy felices de su vida al punto tal que quiso el destino que fuera su lugar elegido para despedirse de nosotros, rodeado de un grupo de AMIGOS y haciendo una de las cosas que ms le gustaban, " una paella". El homenaje consisti en el descubrimiento de una placa acompaado de palabras muy sentidas de parte de los concurrentes y de su familia. Por ltimo, y esto corre por nuestra cuenta, la placa ser una referencia ineludible para las nuevas generaciones pero para quienes fuimos sus amigos Pascual seguir presente en nuestras cabezas pero fundamentalmente en nuestros corazones. Jos Carlos canario Liendo Comit de Base Roemmers
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Regulacin Responsable
El 31 de Julio se aprob el proyecto de Ley de Regulacin de la marihuana en la Cmara de Representantes, lo que significa que tiene media sancin, todava faltara ser aprobado por la Cmara Alta. Con esta Ley se regula el Mercado negro de la Marihuana y se incrementa la proteccin de la salud de los uruguayos
POR QU REGULACIN? Partimos del hecho de que las sustancias psicoactivas no son inocuas, tienen riesgos y daos asociados a su uso y abuso. La necesidad de un ajuste en las polticas de drogas surge de la conviccin de que regular el mercado de marihuana en el Uruguay permitir gestionar de mejor manera los potenciales riesgos y perjuicios de su uso en nuestra sociedad. Regular implica la accin intencional, consciente y reflexiva por parte del Estado en la generacin de las condiciones esenciales del funcionamiento y control de un mercado. La regulacin de la marihuana quitar la sustancia del circuito ilegal y alejar a quienes la usan -uno de cada cinco uruguayos, uno de cada tres jvenes montevideanos- del ofrecimiento de drogas ms peligrosas y adictivas. Regular la marihuana permitir, adems, controlar la calidad de la sustancia, difundir informacin sobre los riesgos que su consumo genera y garantizar su acceso para su uso medicinal. Regulando esta prctica el gobierno obtendr recursos de un mercado que hoy mueve 30 millones de dlares al ao, que podrn invertirse en educacin, salud y prevencin de drogas. Regular el mercado de marihuana es un ajuste que permitir eliminar las inconsistencias de nuestra legislacin; hoy su consumo es legal pero se penalizan las formas de acceso a ella, obligando a quienes la consumen a alimentar el mercado negro. Ser responsables es tomar medidas contra el narcotrfico. Cada ao, la lucha entre grupos vinculados al narcotrfico genera ms violencia en Uruguay; por qu debemos continuar financiando y reproduciendo esta violencia? POR QU RESPONSABLE? No hablar de un problema es la peor forma de solucionarlo. Hoy sabemos que intentar eliminar la marihuana no ha sido una medida efectiva y solo ha causado ms problemas. El mercado de marihuana ya existe y es controlado por el narcotrfico.
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El Instrumento
En febrero de 1991 asisti a un acto pblico organizado por el SERPAJ-Uruguay, en Montevideo, en la Av. 18 de Julio, en repudio a la primera Guerra del Golfo. Llevaba su boca amordazada y una guitarra con las cuerdas atadas y atravesadas por tijeras, aunque se le ofreci, declin cantar y no quiso ni subir al estrado. As era l, as son sus canciones, autenticas y coherentes. Cuando el Darno se fue fsicamente, a sus 53 aos, el pas se quedo sin uno de los ms grandes trovadores pero dej un legado cultural inigualable por su calidad y por su sensibilidad.
(E. Darnauchans) Conocerse, claro est, que necesita su tiempo, con aos que albailean y aos de derrumbamiento. Pero cuando todo es potro, mujer, baile, vino, viento y la carne nos sostiene tanto ms que el hondo hueso Qu vas a andar preguntando si te das por lo derecho? Y es tu voz la que te dice si la promesa es lo cierto. Y de pronto se volaron la mujer, el vino, el fuego, que sostena las carnes, el temple del instrumento. Y en un cantor de boliche me conoc en el ejemplo. Ya perd mi compaera, Desatame de este enredo. Ya perd mi compaera Desatame de este enredo.
arno qu D s a i c a r
erido!!!
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Los Trabajadores del Medicamento Unidos y Organizados para defender los derechos de los trabajadores!!!
www.sima.com.uy