Repblica Bolivariana De Venezuela Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez NcleoBarquisimeto.

Participante: Rodrguez Ilsen C.I.: V-23.481.800 Facilitador: Jean Piero Yacobucci Curso: Problemtica de Administracin De Recursos Humanos en Venezuela. Seccin: A

Barquisimeto, Abril de 2013.

Principales Problemas de la Administracin de Recursos Humanos en Venezuela Venezuela en los ltimos tiempos ha sufrido una gran variedad de transformaciones, las cuales no son del todo del todo favorables, estas han causado incertidumbre, temor y riesgo a la inversin, a causa de la desestabilidad econmica y poltica que se vive en el pas. Uno de los problema ms actuales, tiene que ver con las divisas, especialmente con el SICAD, el cual es el programa utilizado para el cambio de las mismas, ya que, la mayora de las empresas se han visto afectadas, debido a que no pueden comprar la materia prima, las cuales son importadas para sus procesos productivos, del tal modo que causa desabastecimiento y disminucin de la demanda del volumen de la mano de obra. En referencia a lo expresado anteriormente, podramos decir que otra problemtica que nos afecta a todos directamente es el mercado laboral, el cual ha cado en gran magnitud por causa de los mismos problemas econmicos y polticos de los que se mencionaban inicialmente, el miedo y el riesgo a la inversin han alejado a muchas empresas trasnacionales que desearan invertir en el pas, y las que ya estaban establecidas aqu muchas se han ido, por tanto que ya no hay muchas fuentes de empleo que abarquen todo el campo laboral. Por lo que, para los que nos encontramos desempleados, es una ardua tarea el conseguir empleo, porque las pocas empresas pblicas y privadas que tenemos cada da son ms exigentes y hacen que sea ms difcil la tarea. En cuanto a la exigencia, el perfil profesional debe ser de gran amplitud, porque mientras mayores conocimientos posea la persona, ms son las opciones de obtener un empleo, aunque todo esto, va ligado a la experiencia, que es otra de las barreras que se imponen al momento de obtener un empleo, puesto que, puedes tener mucho conocimiento pero sino posees experiencia es como si no los tuvieras, cosa que no debera ser de esa forma, ya que si a la persona con conocimientos no le dan la oportunidad de obtener la experiencia, cmo la ha de conseguir?, es por ello, que deberan de darle la oportunidad a los jvenes universitarios, estudiantes y recin graduados adquirir la prctica dentro de las organizaciones, de modo que los otros jvenes que no se sienten motivados a prepararse profesionalmente sientan ganas de realizarse en el rea profesional en la que ms se sientan atrados. De acuerdo, al prrafo anterior, podemos inferir que la poca capacitacin o preparacin en ciertas reas del campo laboral, ha impedido a muchas personas poder alcanzar un empleo que les permita subsistir, a causa de esto, deben lanzarse a la calle a buscar la manera de salir adelante, sea pidiendo o vendiendo algn producto que les permita sobrevivir, causando frustracin, miseria y desasosiego en la sociedad. Por tanto, cabe destacar, que el desempleo como uno de los problemas de mayor auge que afecta al pas, es ocasionado no solo por el problema de las divisas, sino tambin por la disminucin del Producto Interno Bruto (PIB) y la fuga de capitales nacionales al exterior. Incluso cuando en los ltimos meses la tasa de desempleo ha bajado a un ndice por debajo del 7%, el descenso es poco y se puede observar, claramente la situacin al ver cmo se ha incrementado las ventas callejeras, la buhonera y la presencia de miseria en las

calles. Por tal razn, no puede decirse que ha bajado a tal magnitud cuando la realidad que enfrentamos es otra, ya que al salir a la calle y montarse en un autobs, podemos visualizar lo que se expresa en lneas anteriores, hay mucha gente en las calles pidiendo, otros vendiendo cualquier producto que le genere sustento y muchos buhoneros tratando de trabajar para poder llevar el sustento a sus hogares. Otro factor que afecta al mercado laboral es la legislacin laboral, que a pesar de tener las mejores leyes de Latinoamrica, estas no se ajusta a la realidad del pas, ya que fueron hechas en base a un sistema social que an no termina de implementarse en el pas. Otra manera por lo que las leyes afectan al campo laboral, es porque no se saben aplicar, o simplemente porque las utilizan a su conveniencia, puesto a que pueden ser interpretadas de acuerdo al caso que se les presenten, y tambin porque va ms en defensa del trabajador y no del patrono. En concordancia con el prrafo anterior, puedo decir, que eso tambin tiene mucho que ver, con la cultura del venezolano, que siempre anda con la viveza, que siempre toma las cosas a su conveniencia y resuelve de la manera que mejor le parezca. Es ms, nuestra cultura ha empobrecido tanto, que no se compara con las culturas provenientes de nuestros abuelos, cada vez vamos dejando atrs aquellas enseanzas, historias y ancdotas que nos hacan ser ms disciplinados y tenerle sentido de pertenencia a las cosas. Ahora todo tiene que ver con el dinero, y el comportamiento de las dems personas, por ejemplo, muchas personas viven diciendo que si esta persona hace esto y porque yo voy hacer aquello, que aquella gana ms que yo, que ese el favorito del jefe, para que voy a trabajar tanto si eso no es mo, entre otras exclamaciones que se escuchan entre trabajadores y trabajadoras. Aunque todo tambin depende de la forma en que se gerencia, porque eso influye mucho, ya que hay gerentes que son pocos objetivos, se dejan llevar mucho por sus propios deseos, cosa no debe ser, porque un gerente debe ser cien por ciento (100 %) objetivo, no debe poseer preferencias y mucho menos dejarse llevas por sus ambiciones. En relacin a, la Gerencia Venezolana, esta tambin afecta directamente a lo laboral, ya que esta se encuentra tambin en turbulencia debido a los problemas que se han comentado anteriormente, porque con el sistema socialista que desean implementar, se presentan muchos cambios a los que cuesta adaptarse, aparte, porque, todo va enfocado al humanismo y es en esa parte es donde estamos fallando, porque actualmente vivimos en una sociedad donde lo material prevalece, y la calidad humana desciende, se valora ms a la persona por el tener, que por el ser, no tomando en cuenta que El Ser, tiene ms significancia, que los trabajadores y trabajadoras son personas a las cuales debemos tomar en cuenta por ese Ser que son, por esas cualidades y virtudes que toda persona posee, que un corazn honesto y sincero vale ms que una cara bonita y un cuerpo esbelto, que la educacin y la preparacin va ms all que eso, y lamentablemente esto suele verse mucho en la administracin pblica al igual que en la administracin privada, as como tambin las camaderias, es decir que si es el mejor amigo, ese es el mejor candidato para el puesto, aun si no lo sea, son esas cosas que hacen que la gerencia sea partidista y no objetiva como indicaba recientemente.

Otro aspecto no menos importante, es la formacin en Recursos Humanos, puesto a que la mayora de las universidades en el pas, que especializan en esta rea, no tienen un pensum actualizado, aparte presentan ausencia en cuanto a la tecnologa moderna, as como tambin la ausencia de procesos que garanticen calidad y productividad y toma acertada de decisiones que permitan inversiones seguras y de alto rendimiento, lo que lo hace que sean procesos deficientes. Es por ello, que las universidades deben estar abiertas al cambio, no quedarse atrs en cuanto tecnologa, darle la libertad a los muchachos de experimentar e inyectarle vida e innovacin a los cursos propuestos, motivarlos con actividades didcticas que permitan obtener la experiencia que se requiere al momento de salir a trabajar en campo laboral. Porque esa es otras de las realidades, el estudiante universitario no tiene muchas opciones en el campo laboral, y los pocos trabajos que dan oportunidad de estudios son muy fuertes, para no decir explotadores, ya que no dan muchas ventajas para dedicarle tiempo a los estudios, y eso hace que el estudiante se sienta desmotivado, y no obstante eso, desmotiva ms que luego de tanto esfuerzos, al salir del campo laboral no poseen experiencia, porque mientras estudiaban solo tenan oportunidades en tiendas, en ferias de comidas, talleres mecnicos, fruteras, o en trabajos que se encuentran desligados a sus reas, y es all donde digo, porque las instituciones no hacen convenios con las organizaciones, para que los jvenes mientras estudian vayan poniendo en prcticas sus conocimientos desde que van en un tercer semestre? Eso nos hara ganar experiencia, poder optar por un cargo especifico al finalizar la carrera e ir desarrollando las habilidades y destrezas que requerimos para comenzar a laborar.