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Analyses Sectorielles TPE

btiment trA v Aux publics


Cette analyse a t ralise en collaboration avec la FCGA et lANPRECEGA, dans le cadre de lUnion de la Profession Comptable et des OGA (UNPCOGA), une force au service des entreprises.

SOMMAIRE
1 PRSENTATION DE LA PROFESSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1 Dfinition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2 Typologie des intervenants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ANALYSE CONOMIQUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1 Evolution de lactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2 Tendances du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 STRUCTURE FINANCIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1 Chiffres cls des entreprises individuelles du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1.1 Activit des entreprises individuelles du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1.2 Performances des entreprises individuelles du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 Chiffres cls des socits du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.1 Activit des socits du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.2 Performances des socits du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.3 lments danalyse de lexploitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3 Financements et aides spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ENVIRONNEMENT JURIDIQUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1 Rglementation propre lactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1.1Codes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1.2 Lois et rglementations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1.3 Autres textes relatifs la profession . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2 Obligations en cours dactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3 Rgles de scurit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4 Normes franaises et europennes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4.1 Normes et dmarches volontaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4.2 Normes europennes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 PRINCIPALES SPCIFICITS COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES . . . . . 5.1 Spcificits comptables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1.1 Plan comptable professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1.2 Principales particularits comptables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2 Spcificits fiscales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2.1 Taux de TVA applicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2.2 Fait gnrateur et exigibilit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2.3Provisions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3 Spcificits sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.1 Conventions collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2

8 8 9 13 13 18 22 23 23 26 40 41 44 55 58 59 59 59 59 60 61 62 62 62 64 65 65 65 66 67 67 68 68 68 68

5.3.2 Dispositions gnrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.3 Champ dapplication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.4 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.5 Congs spciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.6 Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.7 Maladie (indemnisation par anne civile) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.8Maternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.9Primes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.10 Droit individuel la formation (DIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.11 Organismes sociaux spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.12 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.13 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.14 Congs spciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.15 Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.16Maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.17Maternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.18 Droit individuel la formation (DIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.19Primes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.20 Organismes sociaux spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.21 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.22 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.23 Congs spciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.24 Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.25Maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.26Maternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.27 Droit individuel la formation (DIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.28 Primes de vacances et dplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.29 Organismes sociaux spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.30 Champ dapplication (territoire mtropolitain + Corse, exclusion des DOM-TOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.31 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.32 Congs spciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.33 Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.34Maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.35Maternit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.36 Primes et indemnits (dispositions rgionales spcifiques) . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.37 Droit individuel la formation (DIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.38 Organismes sociaux spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

69 70 70 71 71 74 75 75 77 77 77 78 79 79 83 83 83 84 85 86 86 87 88 88 88 89 89 89 89 90 91 91 94 94 94 95 95
3

5.3.39 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.40 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.41 Congs spciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.42 Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.43 Maladie, maternit, primes de vacances et de dplacement, DIF . . . . . . . 5.3.44 Organismes sociaux spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.45 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.46 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.47 Congs spciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.48 Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.49 Maladie, maternit, primes de vacances et dplacement, DIF . . . . . . . . . . . 5.3.50 Organismes sociaux spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.4 Evaluation sectorielle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.4.1 Critres de performance du secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.4.2 Mthodes dvaluation et ratios les plus frquemment rencontrs dans le secteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1 Risques lis au dmarrage de lentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1.1 Qualification professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1.2 Financement de lactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1.3 Implication dans la gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1.4 Etablissement des devis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2 Risques lis lactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.1Malfaons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.2 Risques professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.3 Solvabilit des clients . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.4 Travail clandestin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.5 Le risque inhrent au salari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.6 Le risque inhrent la sous-traitance: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.3 Risques lis lorganisation de la mission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.3.1 Choix de la mission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.3.2 Apprciation de la marge par chantier et du chiffre daffaires par salari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.3.3 Apprciation des stocks de travaux en cours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.3.4 Important des informations contenues dans lannexe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

95 95 95 96 96 96 96 96 97 97 97 97 98 98 98 100 100 100 100 101 101 101 101 102 102 102 103 103 103 104 104 104

6 PRINCIPALES ZONES DE RISQUES ANALYSER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

6.4 Ratios dalerte relatifs la prvention des difficults . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 6.4.1 Ratios dexploitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
4

6.4.2 Ratios de structure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 6.4.3 Autres ratios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 7 ADRESSES UTILES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 7.1 Organisations professionnelles cls . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 7.2 Organismes de formation spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 8 BIBLIOGRAPHIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 8.1 Liste des tudes de march existantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 8.2 Mmoires dexpertise comptable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 8.3 Revues spcifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 8.4 Autres ouvrages de rfrence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 9 LEXIQUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 10 ANNEXES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 10.1 Manifestations importantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 10.2 Leaders dopinion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 10.3 Logiciels et outils de gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

SYNTHSE
Le secteur du BTP en bref
Que recouvre cette profession? Le secteur du BTP comprend 2 segments: les

travaux publics (construction, entretien et rfection des routes, voies ferres, aroports ) et le btiment. Le btiment se subdivise en deux souscatgories distinctes: le gros uvre (construction de maisons, immeubles) et le second uvre (travaux de finition).
LINSEE recense dans la NAF 200824 professions

au sein du BTP parmi lesquelles: pltrier, plombier, lectricien, maon


Quelles sont les conditions daccs la profession? Laccs aux professions du BTP ncessite la

possession dun diplme de base (type CAP ou BEP) conformment la rglementation relative lartisanat.
En 2010, la FFB recense 351000 entreprises dans

Combien dentreprises de BTP recense-t-on en France?

le secteur de la construction, employant 1205000 salaris. 93,7% des entreprises du btiment comptent moins de 10 salaris et ralisent 42% du chiffre daffaires du secteur.
En 2010, les Travaux publics emploient 266000

salaris pour 8033 entreprises. Les entreprises de moins de 51 salaris reprsentent 90,4% des entreprises et ralisent un chiffre daffaires de 10,9Mds soit seulement 30% du secteur.

2011 Ordre des Experts-Comptables

Quelles sont les volutions majeures dans ce mtier?

Le march du BTP est valu 168 milliards

deuros en 2010, en rgression de - 1,6% par rapport 2009.


Le secteur du BTP est structurellement en dficit

de main duvre malgr les actions lances rgulirement pour revaloriser limage de la profession.
Le secteur du BTP est soutenu par les actions

du gouvernement en faveur de la construction de logements neufs (lois Borloo, Robien, Scellier et Solidarit Renouvellement Urbain, prts taux zro), ainsi que par le report de la TVA 5,5% sur les travaux dentretien.
Le BTP a occup une place centrale dans

les groupes de rflexion du Grenelle de lEnvironnement en 2007 et 2010. Des mesures ont t labores afin datteindre lobjectif affich de diviser la consommation nergtique du parc rsidentiel par plus de 4 lhorizon 2050.
Quels sont les principaux lments de leur performance financire? Les entreprises individuelles du secteur du BTP

affichent des taux de rsultat courant entre 15 et 18% selon les mtiers. Ces taux se situent entre 3 et 5% au sein des socits.
La sous-traitance reprsente une part non

ngligeable du chiffre daffaires, notamment dans le gros uvre.


Dans les comptes des socits, les charges de

personnel reprsentent plus ou moins 30% du chiffre daffaires selon les mtiers.

2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

1 Prsentation de la profession
1.1 Dfinition
Le champ de cette tude regroupe les entreprises de deux secteurs: le btiment et les travaux publics.
Les travaux publics consistent en la construction, lentretien et la

rfection des routes, des voies ferres, des aroports, des ponts, des tunnels, des viaducs (ouvrages dart), des ports, des installations industrielles, des rseaux lectriques et des tlcommunications ou encore des quipements off-shore.
Le btiment consiste en la construction de maisons, immeubles et

autres btiments usage rsidentiel ou non. Il se dcompose en gros uvre (construction de maisons, immeubles) et second uvre (travaux de finition). Dans cette tude, nous analyserons principalement les entreprises artisanales du btiment inscrites au rpertoire des mtiers comptant donc moins de 10 salaris. Accs la profession La Loi n2005-882 du 2 aot 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises modifiant la Loi n96-603 du 5juillet 1996 relative au dveloppement et la promotion du commerce et de lartisanat prcise que les personnes qui nemploient pas plus de dix salaris et qui exercent un mtier du btiment doivent tre immatricules au rpertoire des mtiers. Limmatriculation au rpertoire des mtiers ne dispense pas, le cas chant, de limmatriculation au registre du commerce et des socits. Le Dcret n2006-80 du 25 janvier 2006 modifiant le Dcret n98-247 du 2 avril 1998 relatif la qualification artisanale et au rpertoire des mtiers prcise que limmatriculation au rpertoire des mtiers, qui confre le titre dartisan, est subordonne la justification dun CAP (certificat daptitude professionnelle) ou dun BEP (brevet dtude professionnelle), ou dune immatriculation dans le mtier dau moins six annes. Le titre de matreartisan ncessite quant lui le brevet de matrise dans le mtier exerc, ou un mtier connexe, et deux ans de pratique professionnelle. Toutefois, pour les professions dont lexercice est rglement, lorsquaucun diplme ou titre homologu nexiste dans le mtier exerc et les mtiers connexes, la qualit dartisan peut tre justifie par un certificat ou une attestation de capacit professionnelle exig pour cet exercice. Lusage abusif de la qualification artisanale entrane des sanctions pouvant aller jusqu la fermeture de ltablissement concern. Les titres dartisan et de Matreartisan sont attribus par le Prsident de la Chambre de mtiers.
8 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

La Loi n2006-911 du 24 juillet 2006 relative limmigration et lintgration prcise les conditions dexercice dune profession industrielle, commerciale ou artisanale par un tranger. Larticle L313-10 du Code de lentre et du sjour des trangers dispose que toute personne physique ou morale, rsidant en France et dsireuse dexercer une profession industrielle, commerciale ou artisanale, doit demander, auprs du prfet du dpartement, une carte de sjour temporaire autorisant lexercice dune activit professionnelle. Larrt du 12 septembre 2007 fixe la liste des pices justificatives. Larticle L122-1 du Code de commerce, complt par le Dcret n2007-1141 du 26 juillet 2007, prcise que tout tranger, ne rsidant pas en France, mais dsireux dy exercer une activit professionnelle, doit faire une dclaration au prfet du dpartement ou des autorits consulaires dans son pays. Les ressortissants de lUnion europenne, les Etats parties laccord sur lEspace Europen (Norvge, Liechtenstein et Islande) ou la Confdration Suisse sont dispenss de cette dclaration. La Directive n2006-123 du 12 dcembre 2006 relative aux services dans le march intrieur, dite Directive Services doit tre transpose en droit national au plus tard le 28 dcembre 2009. Elle propose de faciliter la libert dtablissement (guichets uniques, dmarches par voie lectronique) et dtablir la libert de prestation de services au sein de lUnion Europenne, de renforcer les droits des utilisateurs de services, de promouvoir la qualit des services et dtablir une coopration administrative entre les Etats membres. Sont exclus du champ de la Directive, entre autres, les services de transport, les services de soins de sant et certains services sociaux.

1.2 Typologie des intervenants


Le secteur du btiment et des travaux publics est un secteur dactivit trs vaste qui recouvre de nombreuses professions. La nomenclature NAF 2008 du BTP sorganise autour de trois grandes familles, dont deux dans le btiment, qui se subdivisent en vingt-quatre professions: La construction de btiments
41.20A Construction de maisons individuelles 41.20B Construction dautres btiments

Les travaux de construction spcialise


43.11Z Travaux de dmolition 43.12A Travaux de terrassement courants et travaux prparatoires 43.12B Travaux de terrassement spcialiss ou de grande masse
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 9

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

43.13Z Forages et sondages 43.21A Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux 43.21B Travaux dinstallation lectrique sur la voie publique 43.22A Travaux dinstallation deau et de gaz en tous locaux 43.22B Travaux dinstallation dquipement thermiques et de

climatisation
43.29ATravaux disolation 43.29B Autres travaux dinstallation n.c.a 43.31Z Travaux de pltrerie 43.32A Travaux de menuiserie bois et PVC 43.32BTravaux de menuiserie mtallique et serrurerie 43.33Z Travaux de revtement des sols et des murs 43.34Z Travaux de peinture et vitrerie 43.39ZAutres travaux de finition 43.91A Travaux de charpente 43.91B Travaux de couverture par lments 43.99A Travaux dtanchification 43.99B Travaux de montage de structures mtalliques 43.99C Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment 43.99D Autres travaux spcialiss de construction

Le gnie civil
42.11Z Construction de routes et autoroutes 42.12Z Construction de voies ferres de surface et souterraines 42.13A Construction douvrages dart 42.13B Construction et entretien de tunnels 42.21Z Construction de rseaux pour fluides 42.22Z

Construction tlcommunications

de

rseaux

lectriques

et

de

42.91Z Construction douvrages maritimes et fluviaux 42.99Z Construction dautres ouvrages de gnie civil n.c.a.

La nomenclature INSEE de 2003 distinguait quatre grandes familles dont trois dans le btiment, qui se subdivisaient elles-mmes en dix-neuf professions:
10 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Construction douvrages de btiment ou de gnie civil


452AConstruction de maisons individuelles 452BConstruction de btiments divers 452JRalisation de couvertures par lments 452KTravaux dtanchification 452LTravaux de charpente 452TLevage, montage 452VTravaux de maonnerie gnrale

Travaux dinstallation
453ATravaux dinstallation lectrique 453CTravaux disolation 453EInstallation deau et de gaz 453FInstallation dquipements thermiques et de climatisation

Travaux de finition
454A Pltrerie 454CMenuiserie bois et matires plastiques 454DMenuiserie mtallique, serrurerie 454FRevtement des sols et des murs 454HMiroiterie de btiment, vitrerie 454JPeinture 454LAgencement de lieux de vente 454MTravaux de finition n.c.a.

Travaux publics
451A Petits terrassements divers, dmolition 451B Terrassements en grande masse 451D Forages et sondages 452C Construction douvrages dart 452D Travaux souterrains 452E Ralisation de rseaux 452F Construction de lignes lectriques et de tlcommunication 452N Construction de voies ferres 452P Construction de chausses routires et de sols sportifs
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 11

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

452R Travaux maritimes et fluviaux 452U Autres travaux spcialiss de la construction 453H Autres travaux dinstallation

90% des entreprises du secteur du BTP relvent de lartisanat. Pour des raisons historiques, le sentiment dappartenance un corps de mtiers est trs ancr dans le btiment. En effet, les anciennes corporations taient trs importantes dans le btiment ainsi que dans le travail du fer et du bois, souvent li au btiment. Elles ont t supprimes par la Loi Le Chapelier du 14 juin 1791, qui interdisait toute association entre gens du mme mtier. Le compagnonnage, directement vis par la Loi Le Chapelier, a nanmoins t tolr par la suite en sappuyant sur la transmission dun savoir-faire, tant que les mouvements de compagnons ne perturbaient pas lordre public. Il s'est fortement dvelopp au 19me sicle et perdure encore aujourdhui. Les professionnels distinguent le btiment compos du gros uvre et du second uvre et les travaux publics:
le gros uvre recouvre les codes 41.20A, 41.20B, 43.99B et 43.99C

(NAF 2003: 452A, 452B, 452T et 452V).


le second uvre comprend les codes 43.91B, 43.99A, 43.91A,

43.21A, 43.29A, 43.22A, 43.22B, 43.31Z, 43.32A, 43.22B, 43.33Z, 43.34Z, 43.39Z et 43.99D (NAF 2003: 452J, 452K, 452L, 453A, 453C, 453E, 453F, 454A, 454C, 454D, 454F, 454H, 454J, 454L et 454M). Les principaux oprateurs Le march est domin par les grands groupes nationaux et internationaux:
Construction

de chausses : COLAS (groupe BOUYGUES, 11,7 milliards deuros de chiffre daffaires en 2010, EUROVIA (groupe VINCI, 7,9 milliards deuros de chiffre daffaires en 2010) de chiffre daffaires en 2009), VINCI CONSTRUCTION n du rapprochement en 2007 de GTM construction et SOGEA construction (groupe VINCI, 5,381 milliards deuros de chiffre daffaires en 2010), EIFFAGE Construction (groupe EIFFAGE, 3,620 milliards deuros de chiffre daffaires en 2010).

Terrassement: BOUYGUES CONSTRUCTION (9,5 milliards deuros

Travaux dinstallation lectrique : VINCI ENERGIE (groupe VINCI,

5,081 milliards de chiffre daffaires en 2010), SPIE BATIGNOLLES (groupe AMEC SPIE, 1,895 milliards deuros de chiffre daffaires en 2010), CEGELEC (2,8 milliards deuros de chiffre daffaires en 2009) Les informations financires sont communiques par les entreprises sur leurs sites web en juillet 2011 et sont donc donnes titre purement indicatif.
12 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

2 Analyse conomique
2.1 Evolution de lactivit
Un march intrieur valu 168 milliards deuros en 2010
Le ministre de lEquipement estime 168,8 milliards deuros le march du BTP, hors sous-traitance, en France en 2010. Le secteur du btiment rassemble lui seul 76,9% du chiffre daffaires soit 129 milliards deuros contre 23,1% ou 38,8 milliards deuros pour les travaux publics. Le ralentissement conomique sest poursuivi en 2010 pour le BTP. En effet, globalement pour le btiment, le chiffre daffaires a diminu de 1,4% et de 1,6% pour les travaux publics. Le maintien des rsultats dans ces secteurs dactivit reste incertain. En 2009, le plan de relance avait maintenu ponctuellement un certain dynamisme. En 2010, le taux de de croissance du PIB (+1,5%) tait trop faible pour permettre une consolidation de lactivit des acteurs conomiques du secteur priv. Rpartition de lactivit du secteur du BTP en 2010 (hors sous-traitance)
Source: FFB, Le btiment en chiffres1 En milliards deuros Btiment neuf Amlioration entretien BTP Logements 36 41 77 Hors logements 24 28 52 Total 60 69 129 Logement en% du CA 60,0% 59,4% 59,7%

La production de logements neufs reprsente 27,9% du chiffre daffaire annuel total ralis dans le btiment alors que les constructions hors logement reprsentent 18,6%. Lamlioration et lentretien des btiments des logements reprsentent 31,8% contre 21,7% pour le secteur hors logements.

1 En raison de la rnovation de la collecte de lEAE Construction, les donnes 2004 et 2005 ne sont pas directement comparables ldition prcdente. Le chiffre daffaires sentend net de sous-traitance. 2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 13

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le Btiment Lactivit du btiment est fragilise par les 3annes de crise conscutives. En effet, limpact de la crise financire sur les secteurs de lindustrie et du commerce a eu pour consquence le gel de projets de construction:
La mise en chantier du rsidentiel neuf a tard redmarrer en 2010

alors quentre novembre 2010 et octobre 2011, les mises en chantier ont progress de 0,4 point : les particuliers bnficient toujours daides Loi Scellier, PASS FONCIER, emprunt taux zro, et les taux de crdits aux particuliers ont t particulirement bas; Le secteur du btiment industriel et commercial subit davantage la crise financire cause de lattentisme des dcideurs; La rhabilitation est par nature un march bien moins soumis aux fluctuations de cycle conomique. Lco-PTZ et lco-subvention ainsi que la TVA 5,5% ont maintenu le niveau de production. Le Grenelle 1 de lenvironnement commenc en septembre 2007 et le Grenelle2 (loi du 12 juillet 2010) a adopt, pour le secteur du btiment, des objectifs dconomie dnergie visant diviser par quatre la consommation nergtique du parc rsidentiel dici 2050. Atteindre cet objectif implique le dveloppement et la mise en place de nouvelles technologies dans la construction neuve ainsi que dans le parc existant (rnovation). Ds 2010, les btiments neufs seront construits en basse consommation (50 kWh/m). Le passage anticip la rglementation THPE (trs haute performance nergtique) pour les logements neufs privs fixe un objectif dun tiers des constructions prives neuves en basse consommation ou nergie passive ou positive(2010) puis la gnralisation des logements neufs basse consommation (2012) et enfin la gnralisation des logements neufs nergie passive ou positive (2020). Lutilisation de matriaux non polluants contribuant lamlioration de la qualit de lair intrieur est promue : tiquetage obligatoire des matriaux de construction et de dcoration sur leur contenu en polluants volatils, interdiction ds 2008 des substances CMR 1 et 2 (cancrognes, mutagnes et reprotoxiques) dans ces produits; rduction des polluants des chauffages au bois. La promotion du bois co-matriau dans la construction et adapter les normes de construction ce matriau. Le parc priv fera lobjet dune rnovation thermique qui suppose la prsence dincitations financires destination des particulierstels que le crdit dimpt dveloppement durable, le prt CO2, le livret de dveloppement durable (ex-CODEVI) Dici 2020, lobjectif est de rduire les consommations dnergie du parc des btiments existants dau moins 38%.
14 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Afin damliorer la gestion des dchets du BTP, un diagnostic

pralable au chantier de dmolition sera obligatoire, ainsi que des plans de gestion dpartementaux. LEnqute Annuelle dEntreprise du ministre de lEquipement2 prcise quau sein du btiment, le gros uvre reprsente 26% du chiffre daffaires du secteur du btiment et le second uvre 74 %, sur un total de 127 milliards deuros. Le gros uvre est compos de 5 activits : la construction de maisons individuelles (NAF 4220A), la construction dautres btiments (4120B), les travaux et dmolition (4311Z), les travaux de montage de structures mtalliques (4399B) et enfin, la plus importante, les travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment (4399C). Ce sont 93624 entreprises artisanales, selon la Capeb. Le second uvre regroupe 15 activits au sein desquelles 4 se dtachent en terme de chiffre daffaires: les travaux dinstallation lectrique, linstallation dquipements thermiques et de climatisation, la menuiserie bois et matire plastique, et la peinture. 74 % du second sont raliss par des entreprises artisanales selon la Capeb daprs le RSA au 1er janvier 2009. Ce sont 263581 entreprises artisanales. Structure du second uvre par type dactivit
Source: Capeb Chiffres cls 2011 selon EAE 2007 Chiffre daffaires en millions deuros Maonnerie Carrelage Couverture Plomberie Chauffage Peinture Vitrerie Revtement Charpente Menuiserie Agencement Equipement Electrique et Electronique Serrurerie Mtallerie Mtiers et Techniques du Pltre et de lIsolation Second uvre 25494 16051 12298 11419 8922 5134 4151 83468 Poids en% 32,1% 20,2% 15,5% 14,4% 11,2% 6,5% 2,5% 100%

21 950 entreprises artisanales font des travaux publics et ralisent un chiffre daffaires de 41M (EAE 2007). 44% de leur chiffre daffaires sont raliss avec des socits prives, 35% avec le secteur public et 21% avec des particuliers.

La dernire anne disponible pour cette enqute est lanne 2007. 15

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

29 % du chiffre daffaires des entreprises de moins de 20 salaris de Travaux Publics sont raliss dans les voies de communication, 24 % dans les rseaux, 15 % dans la construction de maisons individuelles, 8 % dans la construction dautres btiments, 7 % dans les logements collectifs, 6% des bureaux, commerces, usines et exploitation agricole, 5% pour les ouvrages usage sportif ou rcratif, 5% pour les ouvrages de franchissement et 1% pour les ouvrages complexes sur site industriel. La grande difficult de ces TPE est laccs aux marchs publics. Les indices de consommation des travaux dentretien et de rparation des logements traduisent une augmentation constante des prix. Les professionnels expliquent les hausses de tarif essentiellement par le renchrissement de la main duvre, en raison de la mise en place des 35 heures et de la revalorisation des indices de base des salaires de la construction, et par la hausse des prix des matires premires. Entre 2008 et 2010, lIPC de la catgorie Entretien et rparation courante du logement a augment de faon rgulire +2,7% environ, tous les ans. Daprs son enqute mensuelle de conjoncture dans lindustrie du btiment, lINSEE constate en novembre 2011 un retournement de tendance au niveau de lindicateur synthtique du climat des affaires, constitu partir des soldes dopinion des chefs dentreprises. Pour la premire fois depuis fin 2010, cet indicateur marque un repli (dun point) entre octobre et novembre traduisant un climat conjoncturel dfavorable. Indicateur synthtique du climat des affaires dans lindustrie du btiment
Source: Insee Informations rapides 23 novembre 2011, n 286

Indicateur normalis : moyenne = 100 et cart-type = 10


125 120 115 110 105 100 95 90 85 80 75 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 12007 2009 2011

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

La mme enqute rvle que les entrepreneurs sont plus nombreux quen octobre indiquer que leur activit a diminu sur la priode rcente et pensent que le ralentissement de lactivit devrait se poursuivre dans les prochains mois. Les travaux publics Depuis 2008, la baisse dactivit se poursuit en 2010 -1,6 %. Les conditions climatiques, le blocage des raffineries de ptrole, la hausse des matires premires et de lnergie font augmenter les prix des prestations alors que le march est tendu. Toutefois, certains mtiers du secteur Travaux publics affichent une lgre croissanceen particulier les travaux routiers (+1,3%) qui reprsentent la plus forte part de cette activit (36,6%). Les chantiers autoroutiers en cours soutiennent cette activit. Les travaux lectriques enregistrent une croissance de 3,1 % avec le dploiement des rseaux hauts dbits, le dveloppement des nergies renouvelables (photovoltaques). Les ouvrages dart voluent favorablement (+1,1%) grce la construction de viaducs. Les travaux souterrains restent dynamiques (+5,1 %) avec des modifications du mtro parisien. En euros constants, lactivit recule de 5,2% en 2010 par rapport lanne prcdente. Rpartition de lactivit selon la nature des travaux
Source: FNTP Rapport dactivit 2010-2011 En Millions deuros Travaux routiers Adduction deau, assainissement, autres canalisations et installations Terrassements Travaux lectriques Ouvrages dart et dquipements industriels Fondations spciales, forages, sondages Voies ferres Travaux souterrains Travaux en site maritime ou fluvial Travaux agricole Total 14216,6 6772,1 6122,0 5059,0 3649,3 1205,2 784,9 522,9 398,4 91,5 38821,9 D 10/09 en euros constants -3,0% -5,4% -11,1% -1,3% -3,1% -6,8% -11,0% +0,6% -23,2% -26,4% -5,2% En% du Chiffre daffaires 36,6% 17,5% 15,8% 13,0% 9,4% 3,1% 2,0% 1,3% 1,0% 0,2% 100,0%

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

La clientle est constitue 45 % de collectivits locales, 32,2 % du secteur priv, 14,4% des entreprises publiques, 4,4% lEtat et 3,6% des concessions et socits routires. La rforme de la fiscalit locale freine les investissements des collectivits locales qui sont dans lincertitude des montants de budgets. Les commandes des socits du secteur priv (hors socits autoroutires et concessions) ont augment entre 2009 et 2010 de 6%. En 2011, les carnets de commandes se remplissent dans la perspective de grands projets. Mais la nouvelle crise financire daot 2011 rend les banques encore plus frileuses dans leurs offres de crdit. La FNTP propose daxer les prestations sur un service de qualit et le dveloppement de lassistance matrise duvre par exemple. Le secteur du BTP, et particulirement le btiment, souffre dune pnurie structurelle de main duvre, notamment dans certaines professions (maons, peintres et lectriciens). Cette pnurie sexplique par les conditions de travail (amplitude des horaires, pnibilit), les rmunrations et limage traditionnellement ngative des mtiers manuels. Les campagnes dinformation et de recrutement tendent attirer de nouveaux candidats, notamment fminins, en mettant en avant les possibilits dvolution, lencadrement, les dbouchs et le savoir-faire. Des entrepreneurs font galement appel de la main duvre europenne pour combler la pnurie. Les mesures du Grenelle de lenvironnement vont entraner des besoins de formation et de qualification spcifique dans la profession en dveloppant des savoirs faire touchant la rnovation thermique, aux quipements climatiques, lutilisation des nergies renouvelables

2.2 Tendances du secteur


Au 1er Janvier 2010, lINSEE recense 134676 entreprises dans le secteur de la construction, tous codes NAF confondus. Cela reprsente une volution de +4,13% par rapport 2009. Cette volution positive sobserve au global sur chaque code NAF.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Nombre dentreprises au 1er janvier sur deux ans par tranche deffectifs salaris
Source: Insee Nombre dentreprises par tranche deffectifs salaris au 1er janvier 2010 au 1er janvier 2009 Variation

02

35

69

10 19 20 49

50 et plus

TOTAL

4312 A Travaux de terrassement courants et travaux prparatifs

10371

1729

1049

912

489

99

14649

9722 +6,7%

1747 -1,0%

1081 -3,0%

988 -7,7%

505 -3,2%

102 -2,9%

14145 +3,6%

Seul le nombre dentreprises possdant un effectif salari compris entre 0 et 2, a augment entre 2009 et 2010. Cette catgorie reprsente 71% du total dentreprises exerant des travaux de terrassement courants et travaux prparatifs en 2010.
Nombre dentreprises par tranche deffectifs salaris au 1er janvier 2010 au 1er janvier 2009 Variation 50 et plus

02

35

69

10 19 20 49

TOTAL

4399C Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre btiment

28551

7895

4133

2715

1351

305

44950

26715 +6,9%

8242 -4,2%

4439 -6,9%

2897 -6,3%

1431 -5,6%

317 -3,8%

44041 +2,1%

La part des entreprises ayant entre 0 et 2 salaris, reprsente 64% du total du dnombrement dentreprises de travaux de maonnerie gnrale et gros uvre btiment. En 2009, elle nen reprsentait que 61%.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Nombre dentreprises par tranche deffectifs salaris au 1er janvier 2010 au 1er janvier 2009 Variation

02

35

69

10 19 20 49

50 et plus

TOTAL

4321A Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux

24273

3983

2052

1487

792

302

32889

22267 +9,0%

3976 +0,2%

2055 -0,1%

1563 -4,9%

787 +0,6%

330 -8,5%

30978 +6,2%

Les entreprises exerant des travaux dinstallation lectrique dans tous locaux ont augment de 6,2% entre 2009 et 2010. Cette volution positive sexplique principalement par la progression de +9% des entreprises avec un effectif salari infrieur ou gal 2.
Nombre dentreprises par tranche deffectifs salaris au 1er janvier 2010 au 1er janvier 2009 Variation 10 19 20 49 50 et plus

02

35

69

TOTAL

7903

2299

1100

705

315

27

12349

4391B Travaux de couverture par lments

7291

2323

1137

690

308

34

11783 +4,8%

+8,4% -1,0%

-3,3% +2,2% +2,3% -20,6%

Les entreprises exerant des travaux de couverture par lments ont augment de +4,8% entre 2009 et 2010. Cette volution sexplique par la progression de +8,4% des entreprises ayant entre 0 et 2 salaris. Cette catgorie reprsente en effet, 64% du total des entreprises (contre 62% en 2009).

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Nombre dentreprises par tranche deffectifs salaris au 1er janvier 2010 au 1er janvier 2009 Variation

02

35

69

10 19 20 49

50 et plus

TOTAL

21594

3965

2130

1469

603

78

29839

4332A Travaux de menuiserie bois et PVC

20069 +7,6%

4013 -1,2%

2133 -0,1%

1478 -0,6%

619 -2,6%

73 +6,8%

28385 +5,1%

Les entreprises ayant un effectif salari compris entre 0 et 2 prsentent une volution positive de +7,6%. Avec environ 1500 emplois en plus en un an, elles contribuent pour lessentiel la hausse totale de +5,1% des entreprises de travaux de menuiserie bois et PVC. En effet, la tranche de 0 2 salaris, reprsente 72% du total des entreprises exerant cette activit en 2010. Daprs les estimations de la FFB pour lanne 2009, le secteur du btiment est majoritairement compos de TPE de moins de 10 salaris : elles totalisent 93,7% des entreprises et 42% du chiffre daffaires. Les grandes entreprises (de plus de 50 salaris), peu nombreuses (environ 1600), psent plus du quart du chiffre daffaires. Dmographie dentreprises
Source: INSEE, Dmographie des entreprises 10/09 (en%) +14,8% -5,7%

Nombre dentreprises Crations Dfaillances

2007 57491 11371

2008 55719 13269

2009 80425 15022

2010 92289 14159

En 2010, le rythme des crations dentreprises de BTP ralentit. Seules les entreprises spcialises dans les travaux dinstallation progressent sous leffet des mesures daccompagnement financires accordes aux particuliers pour lamlioration de leur habitat (chaudires plus performantes, convecteurs conomisant llectricit). La lecture de ces chiffres doit tenir compte du nouveau statut des autoentrepreneurs qui a donn naissance des milliers de crations dactivit. Les crations restent encore 4 fois suprieures aux dfaillances tmoignant de la bonne sant du secteur.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Rpartition des crations dentreprises artisanales du btiment par activit


Source: Capeb Chiffres cls 2011 selon RSA anne 2009 Crations Maonnerie Carrelage Couverture Plomberie Chauffage Equipement lectrique et Electronique Charpente Menuiserie Agencement Mtiers et Techniques du Pltre et de lIsolation Peinture Vitrerie Revtements Serrurerie Mtallerie Total 17739 10410 9404 7157 4825 17598 2418 69551 Poids en% 26% 15% 14% 10% 7% 25% 3% 100%

Sur les secteurs des travaux publics, la FNTP relve dans son rapport dactivit 2010-2011 que de janvier aot 2011, les dfaillances sont en recul de 12% par rapport la mme priode de 2010 mais elles demeurent encore suprieures de 45% la situation qui tait observe avant la crise. Sur les huit premiers mois de 2011, le rapport prcise galement que le nombre de salaris concerns par une dfaillance dentreprise augmente de plus de 10% par rapport aux huit premiers mois de 2010.

3 Structure financire
Cette analyse financire est ralise partir de donnes moyennes sur le secteurtudi: celles-ci peuvent tre impactes de manire consquente selon la taille de lchantillon slectionn. A noter:
La colonne global des tableaux ci-dessous, correspond une

moyenne pondre par le nombre dentreprises des donnes dtailles dans les diffrentes tranches de chiffre daffaires.
Sauf annotation contraire, les donnes exprimes sont les donnes

moyennes du secteur.
Sauf annotation contraire, les pourcentages sont exprims en fonction

du chiffre daffaires.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

3.1 Chiffres cls des entreprises individuelles du secteur


Les codes NAF repris pour dcrire cette activit sont les suivants:
4312A : Travaux

de terrassement courants et prparatifsdont: 4312A1 : Terrassement, travaux publics : donnes ci-dessous.


4391B1: Couverture: donnes traites ci-dessous.

travaux traites

4391B: Travaux de couverture par lments dont: 4332A: Travaux de menuiserie bois et PVC dont: 4332A1: Menuiserie: donnes traites ci-dessous. 4332A2 : Installation de cuisine : donnes non traites car le

nombre dentreprises de ce code est infrieur 500.


4399C : Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de

btiment dont: 4399C1: Maonnerie: donnes traites ci-dessous. 4399C2: Ravalement de faade, isolation extrieure: donnes non traites car le nombre dentreprises de ce code est infrieur 500.
4321A: Travaux dinstallation lectrique dans tous locauxdont: 4321A1: Electricit gnrale: donnes traites ci-dessous. 4321A2: Travaux dinstallations tlphoniques et informatiques:

non traites car le nombre dentreprises de ce code est infrieur 500. 4321A3 : Installations dalarmes : non traites car le nombre dentreprises de ce code est infrieur 500. 4321A4 : Montages dantennes : non traites car le nombre dentreprises de ce code est infrieur 500.

3.1.1 Activit des entreprises individuelles du secteur


La FCGA prsente des donnes sur dautres NAF galement lis au BTP au sens large: 4120A1Construction de maisons individuelles 4120BA Construction dautres btiments 4321A2Travaux dinstallations tlphoniques et informatiques 4321A3 Installation dalarmes 4321A4 Montages dantennes
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 23

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

4322A1 Plomberie, chauffage, sanitaire 4329A1 Travaux disolation 4329B1 Installation de stores 4329B2 Travaux damnagements intrieurs 4331Z1 Pltrerie, staff, dcoration 4331Z2 Tcheron travaux de finition 4331Z3 Tcheron gros uvre 4331Z4 Tcheron second-uvre 4332A2 Installation de cuisines 4332B1 Serrurerie, mtallerie 4332B2 Menuiserie aluminium et PVC 4332C1 Amnagement de magasins et bureaux 4333Z1 Revtement sols, murs, carrelage 4334Z1 Miroiterie, vitrerie 4334Z2 Peinture 4339Z1 Travaux de finition et nettoyage de faades 4391A1 Charpente 4399A1 Travaux dtanchification 4399C2 Ravalement de faade, isolation extrieure 4399D1 Construction de chemines 4339D2 Installation de piscines Compte tenu du nombre de codes existants et afin de ne pas alourdir ltude, seuls les 5 codes suivants sont prsents dans cette tude : 4312A1, 4391B1,4332A1, 4399C1 et 4321A1. Terrassement, travaux publics
2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Marge brute globale Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant 1807 184096 84,7% 22,7% -0,9% 14,6%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4312A1


24 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Couverture
2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Marge brute globale Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant 2766 221783 66,2% 24,6% -0,5% 16,8%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4391B1

Menuiserie
2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Marge brute globale Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant 5668 187086 58,8% 23,5% -0,4% 15,8%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4332A1

Maonnerie
2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Marge brute globale Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant 8565 200142 72,0% 23,4% -0,4% 15,9%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4399C1

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

25

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Electricit gnrale
2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Marge brute globale Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant 6978 155999 60,4% 27,4% -0,4% 18,5%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4321A1

3.1.2 Performances des entreprises individuelles du secteur


Performances par taille dentreprises
Terrassement, travaux publics
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Effectif moyen (exploitant inclus) Chiffre daffaires ht Chiffre daffaires par personne Marge brute globale Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE hors cotisations exploitant Amortissements et provisions Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier 1807 2 184096 93124 84,7% 46,5% 2,4% 14,2% 29,9% 8,3% 22,7% -0,9% Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 73020 325 1 55216 54172 89,5% 51,1% 3,3% 1,0% 46,8% 12,8% 35,4% -1,3% Tranche 5

113921 181124 328321 1402804 470 1,1 92983 86236 87,9% 48,8% 3,0% 2,1% 43,7% 10,6% 33,8% -1,2% 452 1,4 142300 98360 84,7% 47,1% 2,6% 7,8% 36,7% 9,5% 28,4% -1,0% 343 2,4 243211 99830 83,0% 46,9% 2,4% 15,6% 28,9% 8,2% 21,9% -0,9% 217 5,7 568083 99042 83,9% 44,6% 2,0% 22,8% 19,7% 6,4% 14,4% -0,7%

26

Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Rsultat courant hors cotis. exploitant Rsultat courant hors cotis. exploitant () Cotisations de lexploitant Rsultat courant RESULTAT COURANT

21,8% 40043 7,1% 14,6% 26908

34,1% 18831 12,8% 21,3% 11746

32,6% 30341 11,7% 21,0% 19500

27,4% 38931 9,2% 18,1% 25823

21,0% 51005 6,7% 14,3% 34662

13,7% 77816 3,9% 9,8% 55670

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4312A1

Le chiffre daffaires moyen en 2010 de cette activit est de 184096. La marge brute moyenne 2010 84,7% se rvle sensible la taille de lentreprise : elle diminue mesure que le niveau de chiffre daffaires augmente. Les charges de personnel progressent quant elles au fur et mesure que lactivit augmente. Elles suivent laugmentation de leffectif moyen qui passe de 1 pour les entreprises ralisant un chiffre daffaires infrieur 73020, 5,7 personnes pour les entreprises ralisant un chiffre daffaires compris entre 328321 et 1402804. Une entreprise exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat courant de 14,6% de son chiffre daffaires: les taux de rsultat sont trs diffrents entre les entreprises de moins de 113 921 de chiffre daffaires environ 21% et les entreprises plus grandes dont les taux de rsultat courant passe progressivement de 18 moins de 10% selon les tranches dfinies.
Couverture
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Effectif moyen (exploitant inclus) Chiffre daffaires ht Chiffre daffaires par personne Marge brute globale Valeur ajoute 2766 2,80 221783 79755 66,2% 50,4% Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 95034 498 1,10 68865 61118 70,2% 48,8% 166842 252787 387616 977167 719 1,70 130522 77737 67,5% 49,9% 692 2,60 206113 79754 67,3% 51,7% 525 3,80 308272 81289 65,2% 50,7% 332 6,50 544691 84347 64,8% 49,7%
27

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Impts et taxes Charges de personnel EBE hors cotisations exploitant Amortissements et provisions Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant hors cotis. exploitant Rsultat courant hors cotis. exploitant () Cotisations de lexploitant Rsultat courant RESULTAT COURANT

2,1% 21,7% 26,7% 3,2% 24,6% -0,5% 24,2% 53591 7,3% 16,8% 37301

2,8% 4,6% 41,4% 4,3% 38,3% -0,6% 37,7% 25963 13,4% 24,3% 16738

2,4% 12,9% 34,6% 3,8% 32,0% -0,5% 31,5% 41107 10,2% 21,3% 27819

2,2% 20,3% 29,2% 3,1% 27,3% -0,5% 26,8% 55242 8,3% 18,5% 38104

2,0% 24,2% 24,5% 3,1% 22,6% -0,4% 22,2% 68435 6,5% 15,7% 48256

1,8% 28,2% 19,7% 2,9% 17,9% -0,4% 17,5% 95152 4,7% 12,8% 69685

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4391B1

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune entreprise exerant une activit de travaux de couverture est de 221783. La marge brute globale moyenne est de 66,2%. En fonction du niveau de lactivit, ce taux tend diminuer. Une entreprise exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat courant de 16,8% de son chiffre daffaires: ce taux oscille entre 24,3% pour les plus petites entreprises et 12,8% pour celles de la tranche la plus haute.
Menuiserie
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Effectif moyen (exploitant inclus) Chiffre daffaires ht 5668 2,1 187086 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 76425 1020 1 57543 123780 1474 1,2 99038 203350 1417 1,6 159105 347684 1077 2,8 262987 975061 680 5,4 510352

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Chiffre daffaires par personne Marge brute globale Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE hors cotisations exploitant Amortissements et provisions Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant hors cotis. exploitant Rsultat courant hors cotis. exploitant () Cotisations de lexploitant Rsultat courant RESULTAT COURANT

90094 58,8% 42,9% 2,0% 15,3% 25,6% 3,1% 23,5% -0,4% 23,0% 43074 7,2% 15,8% 29517

55567 66,8% 43,5% 2,9% 1,3% 39,3% 4,8% 35,7% -0,6% 35,0% 20157 12,5% 22,6% 12988

83055 62,4% 43,5% 2,5% 4,5% 36,6% 4,0% 33,4% -0,6% 32,9% 32538 11,2% 21,6% 21402

96528 58,7% 42,7% 2,2% 10,3% 30,2% 3,3% 27,8% -0,5% 27,4% 43524 8,8% 18,6% 29523

95413 57,6% 42,8% 1,9% 17,3% 23,7% 2,9% 21,7% -0,4% 21,3% 55893 6,5% 14,8% 38807

95030 56,9% 42,6% 1,6% 23,7% 17,4% 2,4% 15,9% -0,4% 15,5% 79045 4,3% 11,2% 57174

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4332A1

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune entreprise exerant une activit de travaux de menuiserie est de 187086. La marge brute globale moyenne est de 58,8%, avec la mme sensibilit au niveau de lactivit que les entreprises des codes NAF prcdents. Une entreprise exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat courant de 15,8% de son chiffre daffaires. Ce taux baisse plus la taille de lentreprise augmente: il stablit 22,6% pour les plus petites entreprises, soit deux fois plus que celles de la tranche la plus haute 11,2%.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Maonnerie
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Effectif moyen (exploitant inclus) Chiffre daffaires ht Chiffre daffaires par personne Marge brute globale Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE hors cotisations exploitant Amortissements et provisions Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant hors cotis. exploitant Rsultat courant hors cotis. exploitant () Cotisations de lexploitant Rsultat courant RESULTAT COURANT 8565 2,8 200142 72626 72,0% 51,9% 2,0% 23,8% 26,0% 3,6% 23,4% -0,4% 23,0% 46009 7,1% 15,9% 31761 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 1542 1,1 55599 50491 76,5% 51,8% 3,1% 4,3% 44,5% 5,0% 40,8% -0,6% 40,3% 22379 14,3% 25,9% 14411 2227 1,5 102228 67227 74,2% 52,6% 2,6% 12,5% 37,5% 4,3% 34,3% -0,5% 33,8% 34548 11,3% 22,5% 23024 2141 2,4 171074 70200 73,0% 53,8% 2,2% 22,1% 29,5% 3,7% 26,9% -0,4% 26,5% 45269 8,4% 18,1% 30962 1627 3,8 282242 73823 71,6% 53,0% 2,0% 26,9% 24,2% 3,6% 21,6% -0,4% 21,2% 59816 6,4% 14,8% 41854 Tranche 5 1028 6,9 559674 81251 70,1% 49,6% 1,7% 29,9% 18,0% 3,1% 15,7% -0,4% 15,4% 85970 4,2% 11,2% 62405

75559 132238 218996 374851 1137807

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4399C1

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune entreprise exerant une activit de travaux de maonnerie est de 200142. La marge brute globale moyenne 72% apparat sensible au niveau du chiffre daffaires comme les activits prcdentes. Une entreprise de maonnerie dgage en moyenne un rsultat courant de 15,9% de son chiffre daffaires: 25,9%, les plus petites affichent un taux de rsultat bien suprieur celui des plus grandes 11,2%.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Electricit gnrale
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Effectif moyen (exploitant inclus) Chiffre daffaires ht Chiffre daffaires par personne Marge brute globale Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE hors cotisations exploitant Amortissements et provisions Rsultat exploitation hors cotis. exploitant Rsultat financier Rsultat courant hors cotis. exploitant Rsultat courant hors cotis. exploitant () Cotisations de lexploitant Rsultat courant RESULTAT COURANT 6978 1,8 155999 85526 60,4% 44,6% 2,0% 13,8% 28,8% 2,3% 27,4% -0,4% 27,0% 42090 8,5% 18,5% 28891 Global Tranche 1 Tranche 2 69751 1256 1 53815 52375 63,7% 42,1% 2,7% 1,1% 38,3% 3,7% 35,7% -0,5% 35,2% 18924 12,3% 22,8% 12294 106384 1814 1,1 87511 78074 61,8% 43,7% 2,5% 3,1% 38,2% 2,9% 36,0% -0,4% 35,6% 31173 12,0% 23,6% 20663 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 166678 1745 1,4 132176 93121 60,7% 44,3% 2,3% 7,7% 34,3% 2,4% 32,8% -0,4% 32,4% 42844 10,5% 22,0% 29027 284319 812824 1326 2,3 213567 92711 60,0% 45,2% 2,0% 15,7% 27,6% 2,2% 26,3% -0,4% 25,9% 55416 7,9% 18,1% 38609 837 4,6 416232 89962 59,1% 45,1% 1,5% 23,6% 19,9% 1,8% 19,0% -0,3% 18,7% 77827 5,3% 13,4% 55947

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4321A1

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune entreprise exerant une activit de travaux dinstallation lectrique est de 155 999 . La marge globale moyenne est de 60,4%. Une entreprise exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat courant de 18,5% de son chiffre daffaires. La structure du compte de rsultat de cette activit est similaire aux activits dcrites auparavant: travaux de menuiserie, maonnerie
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 31

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

volution des principaux postes entre 2009 et 2010


Terrassement, travaux publics
Evolution 2009 / 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires HT 2010 Chiffre daffaires Marge brute Valeur ajoute Charges de personnel Rsultat courant hors cotis.exploitant 1410 185146 -1,7% -1,1% -2,5% +3,0% -0,7%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4312A1

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des entreprises du secteur a rgress de -1,7 %. La marge brute a suivi sensiblement la mme diminution, soit -1,1% tandis que les charges de personnel ont augment de +3% sur la mme priode. Aprs toutes les oprations dexploitation et de nature financire, le rsultat courant ne baisse que de -0,7%.
Couverture
Evolution 2009 / 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires HT 2010 Chiffre daffaires Marge brute Valeur ajoute Charges de personnel Rsultat courant hors cotis.exploitant 2327 225157 -0,1% +0,7% -0,4% +2,7% -0,5%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4391B1

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des entreprises du secteur sest tout juste maintenu. La marge brute a progress de +0,7%. Les charges de personnel ont augment de +2,7% entre 2009 et 2010. Malgr cette hausse, le rsultat courant ne diminue que de -0,5%.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Menuiserie
Evolution 2009 / 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires HT 2010 Chiffre daffaires Marge brute Valeur ajoute Charges de personnel Rsultat courant hors cotis.exploitant 4648 192954 +1,2% +0,7% +0,0% +2,8% +0,6%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4332A1

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des entreprises du secteur a progress de +1,2%. La marge brute a progress de +0,7% et la valeur ajoute est reste stable. Malgr une hausse de +2,8% des charges de personnel, le rsultat courant a augment de +0,6%.
Maonnerie
Evolution 2009 / 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires HT 2010 Chiffre daffaires Marge brute Valeur ajoute Charges de personnel Rsultat courant hors cotis.exploitant 7029 202578 -1,2% -1,2% -2,2% +0,6% -2,0%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4399C1

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des entreprises du secteur a lgrement rgress de -1,2%. La marge brute a suivi la mme diminution que le chiffre daffaires. Les charges de personnel ont faiblement augment de +0,6% sur la mme priode. Le rsultat courant baisse de 2% un rythme comparable la valeur ajoute.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Electricit gnrale
Evolution 2009 / 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires HT 2010 Chiffre daffaires Marge brute Valeur ajoute Charges de personnel Rsultat courant hors cotis.exploitant 5751 158828 +0,9% +1,0% -0,1% +4,0% -0,6%

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4321A1

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des entreprises du secteur a lgrement progress de +0,9%. La marge brute a suivi sensiblement la mme volution, soit +1%. Les charges de personnel ont augment de +4% entre 2009 et 2010. En dpit de cette hausse, le rsultat courant ne baisse que de -0,6%. Autres ratios moyens en 2010
Terrassement, travaux publics
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Rotation de stocks (jrs achats HT) Crdit clients (jrs CA TTC) Crdit fournisseurs (jrs achats TTC) B.F.R. (jrs CA HT) 1807 ns 57 49 39 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 73020 325 ns 54 46 38 Tranche 5

113921 181124 328321 1402804 470 ns 50 41 36 452 ns 51 44 34 343 ns 57 45 41 217 ns 63 56 42

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4312A1

Le B.F.R. moyen des 1807 entreprises du secteur est de 39 jours de CA HT. Celui-ci varie entre 34 et 42 jours selon le niveau de chiffre daffaires. Le crdit clients moyen est de 57 jours de chiffre daffaires TTC en 2010. Il est plus faible sur les petites structures(avec un chiffre daffaires compris entre 73020 et 181124).
34 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Ratios 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Capacit autofinancement brute montant en jours de CA HT Investissements montant en jours de CA HT Endettement montant en jours de CA HT Trsorerie montant en jours de CA HT

Global 1649 187529 45438 87 15968 31 26585 51 18942 36

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4312A1

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux acteurs du secteur, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 18942, soit 36 jours de chiffre daffaires HT.
Couverture
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Rotation de stocks (jrs achats HT) Crdit clients (jrs CA TTC) Crdit fournisseurs (jrs achats TTC) B.F.R. (jrs CA HT) 2766 42 34 46 23 Global Tranche 1 95034 498 46 28 44 15 Tranche 2 166842 719 40 30 42 19 Tranche 3 252787 692 43 29 45 19 Tranche 4 387616 525 41 34 47 23 Tranche 5 977167 332 44 40 50 29

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4391B1

Le B.F.R. moyen des 2766 entreprises du secteur est de 23 jours de CA HT. Celui-ci varie entre 15 et 29 jours selon le niveau de chiffre daffaires.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

35

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le crdit clients moyen est de 34 jours de chiffre daffaires TTC en 2010. Il est plus faible sur les petites structureset devient plus important avec laugmentation du niveau de chiffre daffaires. Le crdit fournisseurs moyen est de 46 jours dachats TTC: celui-ci oscille entre 42 et 50 jours.
Ratios 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Capacit autofinancement brute montant en jours de CA HT Investissements montant en jours de CA HT Endettement montant en jours de CA HT Trsorerie montant en jours de CA HT 20689 33 15137 24 7173 12 44864 72 Global 2548 223618

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4391B1

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux acteurs du secteur, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 20689, soit 33 jours de chiffre daffaires HT.
Menuiserie
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Rotation de stocks (jrs achats HT) Crdit clients (jrs CA TTC) Crdit fournisseurs (jrs achats TTC) B.F.R. (jrs CA HT) 5668 46 39 48 28 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 76425 1020 57 30 44 21 123780 203350 347684 975061 1474 43 34 45 22 1417 45 35 46 24 1077 45 39 49 27 680 48 46 50 36

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4332A1


36 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le B.F.R. moyen des 5668 entreprises du secteur est de 28 jours de CA HT. Celui-ci varie entre 21 et 36 jours selon le niveau de chiffre daffaires. Le crdit clients moyen est de 39 jours de chiffre daffaires TTC en 2010. Il est plus faible sur les petites structureset devient plus important avec laugmentation du niveau de chiffre daffaires. Le crdit fournisseurs moyen est de 48 jours dachats TTC : celui-ci augmente galement avec la taille de lentreprise.
Ratios 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Capacit autofinancement brute montant en jours de CA HT Investissements montant en jours de CA HT Endettement montant en jours de CA HT Trsorerie montant en jours de CA HT 17083 32 11998 23 5355 10 36034 68 Global 5148 190679

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4332A1

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux intervenants du secteur, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 17083, soit 32 jours de chiffre daffaires HT.
Maonnerie
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 En Nombre dentreprises Rotation de stocks (jrs achats HT) Crdit clients (jrs CA TTC) 8565 42 35 75559 1542 38 26 132238 2227 39 28 218996 2141 40 33 Tranche 5

374851 1137807 1627 44 36 1028 43 41

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

37

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Crdit fournisseurs (jrs achats TTC) B.F.R. (jrs CA HT)

47 24

38 14

39 17

44 22

47 25

54 29

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4399C1

Le B.F.R. moyen des 8565 entreprises du secteur est de 24 jours de CA HT. Celui-ci varie entre 14 et 29 jours selon le niveau de chiffre daffaires. Le crdit clients moyen est de 35 jours de chiffre daffaires TTC en 2010. Il est plus faible sur les petites structureset devient plus important avec laugmentation du niveau de chiffre daffaires. Le crdit fournisseurs moyen est de 47 jours dachats TTC : celui-ci augmente en fonction de la taille de lentreprise.
Ratios 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Capacit autofinancement brute montant en jours de CA HT Investissements montant en jours de CA HT Endettement montant en jours de CA HT Trsorerie montant en jours de CA HT 18763 33 11685 21 6713 12 39782 70 Global 7778 203362

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4399C1

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux entreprises du secteur, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 18763, soit 33 jours de chiffre daffaires HT.

38

Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Electricit gnrale
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre dentreprises Rotation de stocks (jrs achats HT) Crdit clients (jrs CA TTC) Crdit fournisseurs (jrs achats TTC) B.F.R. (jrs CA HT) 6978 46 43 49 33 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 69751 1256 55 36 43 28 106384 1814 49 34 44 25 166678 1745 46 38 45 28 284319 812824 1326 45 44 49 34 837 44 51 54 40

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4321A1

Le B.F.R. moyen des 6978 entreprises du secteur est de 33 jours de chiffre daffaires HT. Celui-ci varie entre 25 et 40 jours selon le niveau de chiffre daffaires. Le crdit clients moyen est de 43 jours de chiffre daffaires TTC en 2010. Il est plus faible sur les petites structureset devient plus important avec laugmentation du niveau de chiffre daffaires. Le crdit fournisseurs moyen est de 49 jours dachats TTC : celui-ci augmente en fonction de la taille de lentreprise.
Ratios 2010 Nombre dentreprises Chiffre daffaires ht Capacit autofinancement brute montant en jours de CA HT Investissements montant en jours de CA HT Endettement montant en jours de CA HT Trsorerie montant en jours de CA HT 13243 30 7352 17 3606 8 32961 74 Global 6262 159276

Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs, code 4321A1

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

39

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux entreprises de travaux dinstallation lectrique, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 13243, soit 30 jours de chiffre daffaires HT.

3.2 Chiffres cls des socits du secteur


Les codes NAF considrs pour analyser ce secteur sont les suivants:
4312A: Travaux de terrassement courants et travaux prparatifs 4391B: Travaux de couverture par lments 4332A: Travaux de menuiserie bois et PVC dont: 4332A1: Menuiserie 4332A2: Installation de cuisine 4399C: Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de

btiment dont: 4399C1: Maonnerie 4399C2: Ravalement de faade, isolation extrieure


4321A: Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux dont: 4321A1: Electricit gnrale 4321A2: Travaux dinstallations tlphoniques et informatiques 4321A3: Installations dalarmes 4321A4: Montages dantennes

Notons que la base Diane ne permet pas de disposer des donnes dtailles au niveau des sous-codes 4332A1 2, 4399C1 2 et 4321A1 4. Lactivit de ces entreprises est donc analyse de faon globale pour lensemble des socits regroupes sous le code 4332A Travaux de menuiserie bois et PVC, 4399C Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment, 4321A Travaux dinstallation lectrique dans tous les locaux. Pour les mmes raisons que celles indiques pour lanalyse des entreprises, ltude a t limite ces 5 codes NAF.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

3.2.1 Activit des socits du secteur


Travaux de terrassement courant et travaux prparatifs Forme juridique des socits du secteur
2010 Socits Nombre de socits Dont SARL Dont SA Dont SAS Dont Autres formes Effectifs 3715 3400 30 265 20

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4312A

Les socits de travaux de terrassement courant et travaux prparatifs, ont adopt essentiellement la forme juridique de la SARL 92%. Chiffres cls du secteur
2010 Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Nombre de socits 946327 36,6% 3,4% -0,2% 3,3% 2,8% 3715

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4312A

Travaux de couverture par lments Forme juridique des socits du secteur


2010 Socits Nombre de socits Dont SARL Dont SA Dont SAS Dont Autres formes Effectifs 3025 2833 30 144 18

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4391B


2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 41

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Les socits exerant des travaux de couverture par lments, ont adopt essentiellement la forme juridique de la SARL(94%). Chiffres cls du secteur
2010 Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Nombre de socits 686419 43,5% 5,3% -0,2% 5,2% 4,0% 3025

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4391B

Travaux de menuiserie bois et PVC Forme juridique des socits du secteur


2010 Socits Nombre de socits Dont SARL Dont SA Dont SAS Dont Autres formes Effectifs 7968 7506 55 353 54

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4332A

Les socits du secteur des travaux de menuiserie bois et PVC, ont adopt essentiellement la forme juridique de la SARL 94%. Chiffres cls du secteur
2010 Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Nombre de socits 754035 37,5% 4,8% -0,2% 4,7% 3,6% 7968

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4332A

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment Forme juridique des socits du secteur
2010 Socits Nombre de socits Dont SARL Dont SA Dont SAS Dont Autres formes Effectifs 13166 12328 107 654 77

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4399C

Les socits du secteur des travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment, ont adopt essentiellement la forme juridique de la SARL 94%. Chiffres cls du secteur
2010 Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Nombre de socits 867625 37,5% 4,2% 0,0% 4,3% 3,2% 13166

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4399C

Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux Forme juridique des socits du secteur
2010 Socits Nombre de socits Dont SARL Dont SA Dont SAS Dont Autres formes Effectifs 8374 7726 60 519 69

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4321A

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Les socits du secteur des travaux dinstallation lectrique, ont adopt essentiellement la forme juridique de la SARL 92%. Chiffres cls du secteur
2010 Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Nombre de socits 1047670 40,7% 5,0% 0,0% 5,1% 3,5% 8374

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4321A

3.2.2 Performances des socits du secteur


Performances par taille de socits
Travaux de terrassement courant et travaux prparatifs
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires Global En Nombre de socits 3715 Chiffre daffaires H.T en 946327 Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE Amortissements et provisions Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Rsultat net en 36,6% 1,5% 28,4% 6,9% 4,6% 3,4% -0,2% 3,3% 2,8% 26683 Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 100000 200000 300000 400000 539 65297 40,1% 2,1% 26,3% 12,1% 12,9% 0,0% -0,2% -0,1% 1,2% 785 743 146748 43,0% 1,9% 29,5% 11,9% 9,1% 4,1% 0,2% 4,2% 4,7% 6882 436 246653 42,5% 1,7% 31,1% 10,0% 7,9% 3,0% -0,2% 2,8% 3,5% 8561 291 >400000 1706

347148 1853937 44,6% 1,4% 32,6% 10,9% 7,1% 4,4% -0,6% 3,8% 3,9% 13604 35,8% 1,4% 28,2% 6,4% 4,2% 3,4% -0,2% 3,3% 2,7% 50351

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4312A

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune socit exerant des travaux de terrassement courant et prparatifs est de 946327 . Une socit exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat net de 2,8% de son chiffre daffaires. Nous constatons que lEBE diminue mesure que le niveau de chiffre daffaires augmente: il est de 6,9% en moyenne et oscille entre 12,1% (pour un chiffre daffaires infrieur 100 K) et 6,4 % (pour un chiffre daffaires suprieur 400K) des ventes.
Travaux de couverture par lments
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre de socits Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE Amortissements et provisions Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Rsultat net en 3025 686419 43,5% 1,2% 35,7% 6,8% 2,3% 5,3% -0,2% 5,2% 4,0% 27475 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5

150000 250000 400000 1000000 >1000000 490 98211 50,0% 1,6% 41,7% 7,1% 3,7% 4,1% -0,5% 3,7% 4,2% 4107 599 199575 51,6% 1,3% 42,5% 8,1% 3,1% 5,8% -0,2% 5,6% 5,1% 10153 597 318402 51,5% 1,2% 42,2% 8,5% 2,9% 6,3% -0,3% 6,0% 5,3% 16754 853 486

623457 2442084 49,5% 1,1% 41,2% 7,4% 2,5% 5,7% -0,2% 5,5% 4,5% 27877 38,5% 1,2% 31,3% 6,1% 2,0% 5,1% -0,1% 4,9% 3,5% 84851

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4391B

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune socit exerant des travaux de couverture est de 686419. La valeur ajoute moyenne de cette activit est de 43,5%. Les socits de moins de 1000 K de chiffre daffaires ont une valeur ajoute de plus ou moins 50% alors que les plus importantes se situent 38,5%. Une socit exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat net de 4% de son chiffre daffaires. Ce taux varie peu selon la taille des socits.
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 45

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux de menuiserie bois et PVC


Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre de socits Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE Amortissements et provisions Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Rsultat net en 7968 754035 37,5% 1,2% 30,3% 6,1% 2,1% 4,8% -0,2% 4,7% 3,6% 26985 Global Tranche 1 100000 1129 67215 44,7% 2,0% 37,0% 6,0% 4,4% 2,5% -0,4% 2,1% 2,1% 1397 Tranche 2 200000 1605 147919 44,1% 1,4% 35,5% 7,5% 3,1% 5,1% -0,3% 4,7% 4,3% 6362 Tranche 3 300000 1092 247339 42,3% 1,2% 34,3% 7,2% 2,6% 5,0% -0,3% 4,7% 4,2% 10311 Tranche 4 400000 765 347726 41,9% 1,2% 34,6% 6,4% 2,5% 4,6% -0,1% 4,5% 4,0% 13901 Tranche 5 >400000 3377 1527614 36,6% 1,2% 29,6% 6,0% 2,0% 4,9% -0,2% 4,7% 3,5% 53696

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4332A

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune socit exerant des travaux de menuiserie bois et PVC est de 754035. La valeur ajoute moyenne de cette activit est de 37,5%. Celle-ci est relativement stable pour les socits dont le chiffre daffaires est infrieur 200 K, et commence diminuer pour les socits dont le chiffre daffaires est suprieur 200K. LEBE moyen est de 6,1% et varie peu selon le niveau de chiffre daffaires: entre 6% et 7,5% des ventes. Une socit exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat net de 3,6% de son chiffre daffaires. Ce taux apparat galement peu sensible la taille des socits de ce secteur.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment


Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre de socits Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE Amortissements et provisions Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Rsultat net en 13166 867625 37,5% 1,2% 30,7% 5,7% 2,6% 4,2% 0,0% 4,3% 3,2% 27635 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 150000 250000 400000 700000 >700000 3013 90202 48,9% 1,8% 40,8% 6,7% 4,1% 3,2% -0,1% 3,0% 3,3% 2942 2394 198265 49,9% 1,3% 42,1% 6,7% 3,3% 4,2% -0,3% 3,9% 3,6% 7113 2348 318248 48,9% 1,2% 41,1% 7,0% 3,0% 4,7% -0,2% 4,4% 3,9% 12539 2261 3150

527185 2773814 47,1% 1,1% 39,4% 6,8% 2,9% 4,7% -0,2% 4,5% 3,8% 20248 34,2% 1,2% 27,7% 5,4% 2,4% 4,1% 0,1% 4,3% 3,0% 83405

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4399C

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune socit exerant des travaux de maonnerie gnrale et de gros uvre de btiment, est de 867625. La valeur ajoute moyenne de cette activit est de 37,5%. Celle-ci est relativement stable pour les socits dont le chiffre daffaires est infrieur 700 K, puis diminue 34,2% pour les socits dont le chiffre daffaires est suprieur 700 K. LEBE moyen est de 5,7% et varie peu selon le niveau de chiffre daffaires: entre 5,4% et 7% des ventes. Une socit exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat net de 3,2% de son chiffre daffaires.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux


Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Nombre de socits Chiffre daffaires H.T en Valeur ajoute Impts et taxes Charges de personnel EBE Amortissements et provisions Rsultat dexploitation Rsultat financier Rsultat courant avant impts Rsultat net Rsultat net en 8374 1047670 40,7% 1,5% 33,3% 5,9% 2,6% 5,0% 0,0% 5,1% 3,5% 36467 Global Tranche 1 100000 1740 62737 41,2% 1,9% 33,1% 6,5% 3,3% 3,9% -0,4% 3,5% 3,2% 2025 Tranche 2 200000 2114 143539 44,0% 1,4% 34,8% 8,2% 2,4% 6,4% -0,2% 6,2% 5,5% 7833 Tranche 3 300000 1138 244522 45,3% 1,2% 36,8% 7,6% 2,1% 6,2% -0,2% 6,0% 5,2% 12763 Tranche 4 400000 644 346516 44,9% 1,0% 37,6% 6,6% 1,7% 5,6% -0,2% 5,4% 4,6% 16098 Tranche 5 >400000 2738 2870404 40,2% 1,5% 33,0% 5,8% 2,6% 4,9% 0,0% 5,1% 3,3% 95106

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4321A

Le chiffre daffaires moyen en 2010 dune socit exerant des travaux dinstallation lectrique est de 1047670. La valeur ajoute moyenne de cette activit est de 40,7%. Celle-ci est relativement stable: elle oscille entre 40,2% et 45,3% des ventes selon le niveau de chiffre daffaires. LEBE moyen est de 5,9% et varie galement peu selon le niveau de chiffre daffaires. Une socit exerant une telle activit, dgage en moyenne un rsultat net de 3,5% de son chiffre daffaires.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

volution des principaux postes entre 2009 et 2010


Travaux de terrassement courant et travaux prparatifs
Evolution 2009 / 2010 Nombre de socits Chiffre daffaires Valeur ajoute Charges de personnel EBE Rsultat courant avant impts Rsultat net Global 3367 +2,0% -0,7% +2,7% -3,0% -6,6% -6,6%

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4312A

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des socits du secteur a progress de +2%. La valeur ajoute sest lgrement dgrade de -0,7%. Les charges de personnel ont augment de +2,7%. Cette volution a pes sur lEBE (-3%), le rsultat courant et net, tous deux en baisse de -6,6%. Travaux de couverture par lments
Evolution 2009 / 2010 Nombre de socits Chiffre daffaires Valeur ajoute Charges de personnel EBE Rsultat courant avant impts Rsultat net Global 2699 +0,9% -0,8% +3,0% -12,2% -15,3% -14,0%

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4391B

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des socits du secteur a progress de +0,9%. La valeur ajoute sest lgrement dgrade de -0,8%. Les charges de personnel, en hausse de +3% contribue faire reculer lEBE (-12,2%). Ce net repli se retrouve au niveau des rsultats courant avant impts et net qui ont diminu respectivement de -15,3% et -14%.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux de menuiserie bois et PVC


Evolution 2009 / 2010 Nombre de socits Chiffre daffaires Valeur ajoute Charges de personnel EBE Rsultat courant avant impts Rsultat net Global 7039 +1,5% +0,1% +2,4% -5,2% -5,4% -5,1%

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4332A

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des socits du secteur a progress de +1,5%. La valeur ajoute a lgrement augment de +0,1%. Compte tenu de la progression des charges de personnel (+2,4%), lEBE ainsi que les rsultats courant avant impt et net diminuent denviron 5%. Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment
Evolution 2009 / 2010 Nombre de socits Chiffre daffaires Valeur ajoute Charges de personnel EBE Rsultat courant avant impts Rsultat net Global 11673 +0,6% -2,2% +1,3% -12,2% -14,3% -11,1%

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4399C

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des socits du secteur a lgrement progress de +0,6%. Cependant la valeur ajoute a diminu de -2,2%. Laugmentation des charges de personnel de +1,3%, a impact lvolution de lEBE et du rsultat net. Ces deux derniers ratios se sont dtriors de respectivement, -12,2% et -11,1%.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux


Evolution 2009 / 2010 Nombre de socits Chiffre daffaires Valeur ajoute Charges de personnel EBE Rsultat courant avant impts Rsultat net Global 7287 +4,3% +2,2% +2,7% +2,8% +5,0% +5,4%

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4321A

Entre 2009 et 2010, le chiffre daffaires moyen des socits du secteur a progress de +4,3% mais la valeur ajoute de seulement +2,2%. Malgr une hausse des charges de personnel de +2,7%, lEBE a suivi sensiblement la mme progression que la valeur ajoute, soit +2,8%. Au final, le rsultat net a volu de +5,4% sous leffet de la progression de lEBE (+2,8%) et de limpact des autres oprations (amortissements, provisions et dprciations, rsultat financier...). Autres ratios moyens en 2010
Travaux de terrassement courant et travaux prparatifs
Rpartition selon le chiffre daffaires En Rotation de stocks en jours achats HT Crdit clients jours CA TTC Crdits fournisseurs jours achats TTC B.F.R en 14 74 61 68594 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 100000 200000 300000 400000 >400000 15 84 76 1455 11 62 51 3726 16 66 55 11793 13 68 53 19687 14 78 63 140878

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4312A, nombre de socits: 3714

Le B.F.R. moyen des 3714 socits du secteur est de 68 594 . Peu significatif pour les socits de moins de 100K de chiffre daffaires, il atteint une moyenne de plus de 140K pour les socits de plus de 400K de chiffre daffaires.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le dlai de rglement clients moyen est de 74 jours de CA TTC, et le crdit fournisseurs moyen est de 61 jours dachats TTC.
Ratios 2010 Capacit dautofinancement en Investissements en Trsorerie en Global 52775 33687 114312

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4312A

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis lactivit de travaux de terrassement courant et prparatifs, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 114312. Travaux de couverture par lments
Rpartition selon le chiffre daffaires En Rotation de stocks en jours achats HT Crdit clients jours CA TTC Crdits fournisseurs jours achats TTC B.F.R en 19 48 45 44264 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 150000 250000 400000 1000000 >1000000 19 46 42 -42 17 39 42 1895 17 40 41 5538 19 50 47 31050 22 66 57 211826

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4391B, nombre de socits: 3024

Le B.F.R. moyen des 3024 socits du secteur est de 44264 . Le dlai de rglement clients moyen est de 48 jours de CA TTC, et le crdit fournisseurs moyen est de 45 jours dachats TTC.
Ratios 2010 Capacit dautofinancement en Investissements en Trsorerie en Global 35884 12606 85237

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4391B, nombre de socits: 3025

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux socits du secteur dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 85237.

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Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travaux de menuiserie bois et PVC


Rpartition selon le chiffre daffaires En Rotation de stocks en jours achats HT Crdit clients jours CA TTC Crdits fournisseurs jours achats TTC B.F.R en 24 49 48 41320 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 100000 200000 300000 400000 >400000 26 44 46 -1399 20 42 44 1985 23 47 46 5484 26 47 50 11986 25 54 50 92509

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4332A, nombre de socits: 7966

Le B.F.R. moyen des 7966 socits du secteur est de 41320 . Le dlai de rglement clients moyen est de 49 jours de CA TTC, et le crdit fournisseurs moyen est de 48 jours dachats TTC.
Ratios 2010 Capacit dautofinancement en Investissements en Trsorerie en Global 36293 14709 83767

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4332A

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux acteurs de ce secteur, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 83767. Travaux de maonnerie gnrale et gros uvre de btiment
Rpartition selon le chiffre daffaires En Rotation de stocks en jours achats HT Crdit clients jours CA TTC Crdits fournisseurs jours achats TTC B.F.R en 20 55 50 24091 Global Tranche 1 150000 22 59 49 -96 Tranche 2 250000 18 47 44 318 Tranche 3 400000 18 48 47 3900 Tranche 4 700000 18 53 50 20167 Tranche 5 >700000 20 65 59 82983

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4399C, nombre de socits: 13140

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le B.F.R. moyen des 13 140 socits du secteur est de 24 091 . Le dlai de rglement clients moyen est de 55 jours de CA TTC, et le crdit fournisseurs moyen est de 50 jours dachats TTC.
Ratios 2010 Capacit dautofinancement en Investissements en Trsorerie en Global 39097 14503 127144

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4399C, nombre de socits: 13166

A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux socits de travaux de maonnerie gnrale, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 127144. Travaux dinstallation lectrique dans tous locaux
Donnes 2010 Rpartition selon le chiffre daffaires En Rotation de stocks en jours achats HT Crdit clients jours CA TTC Crdits fournisseurs jours achats TTC B.F.R en 24 60 52 34230 Global Tranche 1 Tranche 2 Tranche 3 Tranche 4 Tranche 5 100000 200000 300000 400000 >400000 31 52 46 886 21 50 43 4829 22 59 63 12593 22 61 51 20945 23 73 57 90238

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4321A, nombre de socits: 8374

Le B.F.R. moyen des 8374 socits du secteur est de 34230 . Le dlai de rglement clients moyen est de 60 jours de CA TTC: il varie entre 50 et 73 jours selon le niveau de chiffre daffaires. Le crdit fournisseurs moyen est de 52 jours dachats TTC: il oscille entre 43 et 63 jours selon le niveau de chiffre daffaires.
Ratios 2010 Capacit dautofinancement en Investissements en Trsorerie en Global 46165 16795 105852

Source: Base de donnes DIANE au 15 septembre 2011, code 4321A, nombre de socits: 8374

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A fin 2010, les oprations de lanne ont permis aux acteurs du secteur des travaux dinstallation lectrique, dobtenir en moyenne une trsorerie positive de 105852.

3.2.3 lments danalyse de lexploitation


Prix et facturation Evolution* de lindice du cot de la construction entre 2006 et 2010
Source: INSEE, base 100: 4me trimestre 1953, octobre 2011
1550 1500 1450 1400 1350 1300 2006 2007 2008 2009 2010

* Les volutions sont fates sur les donnes du 4me trimestre de chaque anne

Lindice du cot de la construction (ICC) permet de suivre lvolution des prix des marchs de construction des logements neufs. Les oprations de rhabilitation et les travaux dentretien ne sont pas pris en compte dans le calcul de cet indice. Except une baisse en 2009, il est en constante progression depuis 2002. Evolution des indices de prix des travaux dentretien-amlioration de logements (IPEA)
Source: Ministre de lcologie, du dveloppement durable, des transports et du logement Base 100 au 1er trimestre 2010 Indice IPEA Maonnerie, bton arm, carrelage Peinture, revtements murs, sols Menuiseries bois et PVC Gnie climatique 07/06% +4,3 +3,9 +3,5 +4,4 +5,2 08/07% +4,4 +5,1 +3,5 +4,3 +5,2 09/08% +1,5 +0,2 +0,1 +1,5 +4,1 10/09% +0,9 -0,3 -1,0 +1,3 +2,4

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Plomberie sanitaire Couverture zinguerie Electricit Menuiserie mtallique, serrurerie Pltrerie

+5,1 +5,2 +4,6 +4,8 +3,9

+5,0 +3,9 +4,2 +3,9 +2,7

+4,0 +1,4 +1,4 +2,0 -0,9

+2,5 +1,4 +1,8 +1,9 -0,6

LIPEA est calcul grce aux informations sur les prix pratiqus par les professionnels, collectes chaque trimestre auprs dun chantillon dentreprises. Il est obtenu en runissant les indices de prix pour chaque famille de travaux dtermine : maonnerie-bton arm-carrelage, gnie climatique, lectricit, . Les volutions de lIPEA prsentes ci-dessus, sont corriges des variations saisonnires (CVS). Ces volutions refltent uniquement les ventuelles tensions sur ces marchs (et ne sont pas influences par le rajustement annuel par les entreprises du prix en fonction des cots). Les IPEA retracent lvolution des prix des travaux dentretien-amlioration des logements existants partir des prix pratiqus hors taxes et nets de remises et rabais. Lindice de cot correspondant est le BT50 Rnovationentretien tout corps dtat. Les IPEA poursuivent un mouvement de croissance depuis 2003, participant la hausse des prix du secteur du btiment. Principaux postes de cots et valuation du prix de revient Dcomposition des principales charges dexploitation
Source: Ministre de lEquipement,-EAE Construction, 2007 Btiment en K Chiffre daffaires Sous-traitance Valeur ajoute Salaires et traitements Investissements corporels Nombre dentreprises < 10 salaris 61276 4745 30602 12162 1238 321124 7,7% 49,9% 19,8% 2,0% Part dans le CA Travaux publics < 10 salaris 6122 583 2614 872 320 18797 9,5% 42,7% 14,2% 5,2% Part dans le CA

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Gros uvre* en K Chiffre daffaires Sous-traitance Valeur ajoute Salaires et traitements Investissements corporels Nombre dentreprises < 10 salaris 18492 2684 8931 3769 459 82667 14,5% 48,3% 20,4% 2,5% Part dans le CA

Second uvre* < 10 salaris 42784 2061 21671 8393 779 238457 4,8% 50,7% 19,6% 1,8% Part dans le CA

*Les segments gros uvre et second uvre sont un dtail du segment btiment

LEnqute Annuelle dEntreprise du ministre de lEquipement dans le secteur construction dtaille ces ratios pour lensemble des codes NAF. Ces tableaux ne figurent pas afin dallger ltude. Le poids de la sous-traitance dans les entreprises de moins de 10 salaris oscille entre 4,8 % du chiffre daffaires et 14,5 % selon les secteurs dactivit. Le gros uvre est le segment qui a le plus recours la soustraitance alors que les TPE du second uvre dlguent peu leur activit (4,8% du CA). Evolution des index TP 01 et BT 01 de 2006 2010
Source: ministre de lcologie, du dveloppement durable, des transports et du logement
850 800 750 700 650 600 550 500 2006 2007 2008 2009 2010

IndiceBT 01 IndiceTP 01

* index TP: base 100 en janvier 1975

* index BP: base 100 en janvier 1974

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Les index BT 01 et TP 01 mesurent lvolution des cots de prestations hors taxes dans le btiment (tous corps dtat) et les travaux publics (index gnral tous travaux). Ils sont utiliss pour les rvisions de prix. Aprs une pause en 2009, les indices reprennent leur mouvement la hausse en 2010. Moyens de production
Locaux

 La taille des locaux varie en fonction du mtier : les entreprises dans le second uvre ont moins de matriel entreposer que les entreprises de maonnerie ou de travaux publics. En revanche, leurs locaux se situent plus frquemment en centre ville ou sont facilement accessibles. Les entreprises de travaux publics ont besoin, outre les locaux commerciaux, despace pour garer les machines, plus volumineuses.
Equipements et matriels

 Les quipements et matriels sont spcifiques chaque corps de mtier. Nanmoins, un vhicule utilitaire pour les dplacements reste indispensable.  Dautre part, la FFB, Fdration franaise du btiment, constate la recrudescence des vols sur les chantiers (outillages, matriaux et mtaux comme le cuivre), entranant une hausse des tarifs des assurances. Le cours du cuivre (comme celui de lacier et du plomb) a atteint le 3 fvrier 2011 le seuil historique des 10000 dollars la tonne provoquant une recrudescence des vols de ces matires sur les chantiers.

3.3 Financements et aides spcifiques


Pour retrouver toutes les aides dont peut bnficier chaque entreprise selon son secteur dactivits, rendez-vous ladresse suivante : http://semaphore.cci.fr Retrouvez galement des informations sur le financement des entreprises dans la rubrique Financement du site du Conseil Suprieur de lOrdre des Experts-Comptables: http://www.experts-comptables.fr et rejoignez le blog des experts-comptables, ddi au financement des TPE / PME: www.financement-tpe-pme.com

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4 Environnement juridique
4.1 Rglementation propre lactivit
4.1.1Codes
Les professions du BTP doivent suivre les rglementations affrentes aux codes suivants:
Code de la construction et de lhabitation; Code des marchs publics en vigueur au 10 janvier 2004 mis en

place par le Dcret n2004-15 du 7 janvier 2004, actualis par le dcret n2006-975 du 1er Aout 2006;
Code de lartisanat; Code de lenvironnement concernant la gestion et llimination des

dchets de chantier.

4.1.2 Lois et rglementations


Circulaire du 20 dcembre 2007 relative aux autorisations de travail

dlivres aux ressortissants de lUnion Europenne et de certains pays tiers sur la base de liste de mtiers connaissant des difficults de recrutement (dont le BTP);
Arrt du 20 dcembre 2007 relatif au cot des travaux de

rnovation permettant damliorer les caractristiques thermiques, la performance nergtique et dvaluer la valeur dun btiment, complt par larrt du 13 juin 2008;
Arrts du 1er septembre, du 7 et 18 dcembre 2007 relatifs au

diagnostic de performance nergtique;


Arrt du 8 mai 2007 relatif au contenu et aux conditions dattribution

du label haute performance nergtique;


Directive europenne 2006/18/CE du 14 fvrier 2006 prolongeant

au 31 dcembre 2010 lexprience des taux rduits de TVA dans les services forte intensit de main duvre; la directive 2009/47/CE du 5 mai 2009 a prennis la facult, pour les tats membres qui le souhaitent, dappliquer le taux rduit.
Loi n2006-911 du 24 juillet 2006 relative aux conditions dexercice

dune profession industrielle, commerciale ou artisanale par un tranger;

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Arrt du 22 dcembre 2003 modifiant le Dcret n 2000-1153

du 29 novembre 2000 modifi par larrt du 22 dcembre 2003 dfinissant la rglementation thermique 2000 (RT2000);
Dcret n2003-632 du 7 juillet 2003 relatif aux obligations de

facturation en matire de TVA, pris en application de la Directive n2001-115 du 20 dcembre 2001;


Dcret n2006-80 modifiant le Dcret n 98-248 du 2 avril 1998

relatif la qualification professionnelle des entreprises artisanales;


Loi n2005-882 du 2 aot 2005 modifiant la Loi n96-603 du 5 juillet

1996 dite Loi Raffarin relative au dveloppement, la promotion du commerce et de lartisanat;


Dcret n92-647 du 8 juillet 1992 et Dcret n95-1051 du 20

septembre 1995 relatifs laptitude lusage des produits de la construction et transposant le marquage CE;
Loi n85-704 du 12 juillet 1985 relative la matrise douvrage

publique et ses apports avec la matrise duvre prive.


Dcret n2009-488 du 29 avril 2009 portant drogation aux

dispositions relatives aux dlais de paiement dans la filire des produits, bois, matriaux et services pour la construction et la dcoration dans le secteur du btiment et des travaux publics
Articles R4511-1 R4515-11 du Code du travail lorsque les

entreprises font appel des entreprises extrieures.


Le Dcret 92-158 du 20 fvrier 1992 et la Circulaire DRT n93/14

du 18 mars 1993 prise pour son application relative aux travaux effectus dans un tablissement par une entreprise extrieure.
La Circulaire DRT no 6 du 18 avril 2002 concerne le plan de

prvention et lvaluation des risques Concernant chaque profession, les rglementations peuvent tre compltes par des obligations particulires qui ne seront pas dcrites dans cette tude en raison du grand nombre de mtiers concerns. Citons, la protection contre le bruit, la protection contre les matriaux nuisibles la sant (amiante, plomb) etc.

4.1.3 Autres textes relatifs la profession


Selon leur activit, les professionnels du btiment ou des travaux publics sont censs connatre les lois et rglements suivants:
Loi n2006-872 du 13 juillet 2006 portant engagement national

pour le logementet ayant pour objectif de stimuler la construction et de faciliter laccession la proprit. Cette loi sarticule autour de
60 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

quatre thmes principaux que sont laide la construction pour les collectivits, laugmentation de loffre de logements loyers matriss, laide laccession sociale la proprit pour les mnages modestes et le renforcement de laccs de tous un logement confortable;
Ordonnance n2005-1527 du 8 dcembre 2005 et son dcret

dapplication n2007-18 du 15 janvier 2007, prise sur le fondement de la Loi n2004-1343 du 9 dcembre 2004 de simplification du droit. Elle correspond au premier acte dune importante rforme du Code de lurbanisme, dont le principal objectif est damliorer les conditions de demande et de dlivrance des permis de construire.
Loi n2000-1208 du 13 dcembre 2000 dite Loi de Solidarit et de

Renouvellement Urbain (SRU), introduisant de nouvelles dispositions destines la protection des acqureurs dimmeuble, modifie par la Loi n2003-590 Urbanisme et habitat du 2 juillet 2003, actualise par la Loi n2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et damlioration de la qualit du droit.

4.2 Obligations en cours dactivit


Les obligations en cours dactivit sont fortement dpendantes du mtier concern. Toutefois, selon le Dcret n2003-632 du 7 juillet 2003, lensemble des acteurs du secteur restent soumis lobligation dtablir une facture en double exemplaire au-del dun montant de 15,24 euros. Si la commande est suprieure 152,45 euros, le professionnel doit tablir un devis, galement en double exemplaire. Les factures doivent prsenter les points suivants:
Le nom, ladresse, le numro Siret, la forme juridique et le capital

social de lmetteur;
Le nom du client factur et le lieu des travaux ou des livraisons sils

sont diffrents;
Le numro individuel didentification; La date dmission ou de dlivrance de la facture; La date laquelle est effectue ou acheve la livraison des biens ou

la prestation de services;
Un numro unique de facture bas sur une squence chronologique

et continue;
La quantit, la dnomination prcise, le prix unitaire HT et le taux de

TVA applicable;
Les rabais, remises, ristournes ou escomptes accords;
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 61

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Les acomptes ou les sommes dj encaisses; Le montant de la TVA; Le numro de TVA intracommunautaire du prestataire et le cas

chant celui du client;


Eventuellement, la comptence gographique du tribunal lors dun

recours. Dans le BTP, la facture se doit dtre le reflet des devis. La loi prvoit galement que les factures mentionnent de manire dtaille la qualit et la dnomination des produits et des services vendus, une particularit propre au secteur du BTP, impose dans un but de transparence accrue envers les consommateurs. Ainsi, le prix de la main duvre doit en principe correspondre aux tches rellement effectues, comme la prparation dun local ou la dpose dun quipement ancien. La pratique du forfait devient donc un exercice dlicat. La Loi du 29 janvier 1993, relative la prvention de la corruption et la transparence de la vie conomique, rprime les infractions relatives llaboration des factures, par une amende dun montant de 76224,51 euros ou dun montant de 50% des factures incrimines.

4.3 Rgles de scurit


Le secteur du BTP est trs encadr concernant les mesures de scurit observer, afin de limiter le nombre daccidents du travail. Ces rgles sont inscrites notamment dans les textes suivants:
Loi n91-1414 du 31 dcembre 1991 modifiant le code du travail

et le code de la sant publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail.

4.4 Normes franaises et europennes


4.4.1 Normes et dmarches volontaires
Les normes franaises Les normes franaises sont tablies par lAfnor, dont le catalogue en ligne est disponible sur le site: www.boutique.afnor.org. Les normes affrentes aux diffrentes professions du BTP sont extrmement nombreuses et ne peuvent donc tre toutes cites. L'Afnor fait paratre des recueils de normes sur certains secteurs comme le btiment, la qualit, lenvironnement et les matriaux.

62

Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Le Centre Scientifique et Technique du Btiment met galement en ligne les rgles techniques applicables au BTP (www.cstb.fr). LAvis technique, institu par lArrt interministriel du 2 dcembre 1969, permet de disposer dune spcification technique des procds, matriaux, lments ou quipements utiliss dans la construction qui ne font pas lobjet dune norme ou dune apprciation par rapport aux rgles de lart de la profession. Assorti dune limitation de validit dans le temps, il est un instrument dinformation et de communication non obligatoire, et na pas statutairement de caractre rglementaire particulier. Ce nest ni une autorisation demploi ni un acte administratif. Nanmoins, il est souvent pris pour rfrence par les matres douvrage publics ou privs et les assureurs pour dcider des conditions dacceptation du risque dcennal. Le CSTB assure le secrtariat. Seuls quelques organismes sont habilits la qualification et la certification des entreprises du btiment en France: QUALIBAT, SETRA, CSTB Les dmarches volontaires
Mise en place en 2004, lAB5 est une marque professionnelle initie

par la Confdration de lArtisanat et des Petites Entreprises du Btiment (CAPEB) sous la forme dune charte de qualit de service portant essentiellement sur la fourniture dun devis dtaill, le respect des clauses du devis et la vrification de la satisfaction du client. Lartisan doit rpondre trois conditions: avoir la qualit dartisan, tre titulaire dun Certificat dIdentit Professionnel (CIP) ou dune qualification btiment (Qualibat ou Qualifelec). La marque est attribue pour trois ans, sous rserve dune formation continue et du contrle dune commission rgionale (www.artifrance.fr).
Lidentification CIP (Certificat didentit professionnelle), cre par la

CAPEB en 1984, permet aux petites entreprises de faire valoir par elles-mmes leurs comptences et rfrences directement auprs du matre douvrage.
Les appellations PGN (Professionnel du Gaz Naturel) et PGP

(Professionnel du Gaz Propane) attestent que lentreprise matrise la scurit des installations gaz. Elles sont attribues sur la base dune validation des connaissances en matire de rglement de scurit des installations, et partir de contrles rguliers des installations pouvant donner lieu au retrait de lappellation.
La certification Assurance Qualit est organise autour des

normes ISO 9000, visant certifier la qualit de lorganisation interne de lentreprise. Considrant que la certification ISO 9001 dlivre par lAFAQ (Association Franaise pour lAssurance Qualit) ne correspondait quimparfaitement lactivit du btiment, QUALIBAT
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 63

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

et QUALIFELEC se sont dots de leur propre systme de certification par niveaux progressifs.
La qualification QUALIBAT QUALIFELEC. Mis en place au 1er janvier

1984, QUALIBAT et QUALIFELEC pour les mtiers de llectricit, fournissent aux prescripteurs lensemble des lments dinformation ncessaires pour situer le champ de comptence dune entreprise du btiment, dans le cadre dune nomenclature dtaille par activit et niveau de technicit. Les qualifications sont attribues par des commissions runissant lensemble des acteurs de la construction. Elles sont renouveles et peuvent tre retires.
La certification de services par lOCMS. La CAPEB et lOCMS

(Organisme Certificateur des Mtiers et des Services) ont labor des rfrentiels correspondant aux engagements de service selon une liste de points de contrle, nomms caractristiques certifies. Deux rfrentiels de certification de services (couverture, plomberie, chauffage, et peinture, revtements, vitrerie miroiterie) ont fait lobjet dune publication au Journal Officiel en date du 9 septembre 2000.

4.4.2 Normes europennes


Directive 2007/24/CE du Parlement europen et du Conseil du 23

mai 2007 abrogeant la directive 71/304/CEE du Conseil concernant la suppression des restrictions la libre prestation de services dans le domaine des marchs publics de travaux et lattribution de marchs publics de travaux par lintermdiaire dagences ou de succursales;
Directive europenne n2002/91/CE du 16 dcembre 2002 sur

la Performance nergtique des btiments. Elle vise imposer, notamment dans les btiments existants, des performances thermiques minimales, un affichage des consommations prvisionnelles dnergie et des contrles sur les installations de chauffage et de climatisation. Cette Directive est entre en vigueur dans les tats membres depuis le 4 janvier 2006. Lapplication de la rglementation thermique 2000 (RT2000) concerne: lisolation des rseaux de distribution deau chaude, la rgulation et la programmation des installations de chauffage, la conformit du btiment au confort dt, le traitement des systmes air;
Directive produits de construction (DPC) n89/106/CEE du 21

dcembre 1988, transpose en France par le Dcret n92-647 du 8 juillet 1992 et le Dcret n95-1051 du 20 septembre 1995. Elle prvoit le marquage CE rglementaire des produits de construction viss pour leur mise sur le march en France comme dans toute lUnion Europenne. Ce marquage atteste que les produits satisfont aux dispositions de la rglementation europenne. Pour plus de
64 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

prcisions, voir le site officiel www.dpcnet.org. Un Arrt du 31 juillet 1992 modifi par lArrt du 18 dcembre 2002 habilite le CSTB (pour le btiment) et le SETRA, Service dEtudes Techniques des Routes et Autoroutes (pour le domaine du gnie civil et des travaux publics) dlivrer des agrments techniques europens;
Dcret n92-647 du 8 juillet 1992. Il fixe les conditions de dlivrance

de lagrment technique europen. Ce dernier sapplique lorsquil nexiste pas de normes ou de spcifications techniques. Il atteste laptitude lusage des produits concerns;
Directive n84/532/CEE du Conseil du 17 septembre 1984. Elle

concerne le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives aux dispositions communes aux matriels et engins de chantier. Elle est associe lArrt du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux matriels et engins de chantier;
Directive n93/108 /CE de juillet 1993. Elle est relative au

marquage CE. Savoir si un produit est bien couvert par le marquage CE peut savrer une question technique et dlicate. En cas de doute, il convient de sadresser au SQUALPI (Sous-direction de la normalisation, de la qualit et de la proprit intellectuelle) DGCIS: www.industrie.gouv.fr/libre-circulation-produits/marquage-ce.php Les directives europennes applicables au secteur du BTP sont trs nombreuses et ne peuvent tre toutes prsentes ici. Citons la Directive n2003-18 du 27 mars 2003 modifiant la Directive 83/477/CEE concernant la protection des travailleurs contre les risques lis lexposition lamiante pendant le travail, et la Directive n2000-14/CE du 8 mai 2000 concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives aux missions sonores des matriels.

5 Principales spcificits comptables, fiscales et sociales


5.1 Spcificits comptables
5.1.1 Plan comptable professionnel
Il existe un plan comptable professionnel Btiment et Travaux Publics, qui a fait lobjet de lavis de conformit n9 du Conseil National de la Comptabilit en date du 22/04/1983 et dun avis complmentaire en date des 12 et 30/05/1984. Ce plan comptable date de 1989 et il convient de
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 65

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

tenir compte des ajustements que le nouveau plan comptable de 1999 a apport. Pour se procurer ce plan comptable professionnel, il convient de contacter la Socit dEdition de la Fdration Nationale du Btiment et des Travaux Publics (SEBTP), 6-14 rue de la Prouse, 75784 Paris Cedex 16 - Tlphone : 01.40.69.53.16 ou 17 ou par fax 01.47.23.54.16- Prix actuel 10,00 TTC. Ce plan comptable ne diffre pas sensiblement du Plan Comptable Gnral. Il adapte certains libells. Par exemple le compte 401 devient Fournisseurs & sous-traitants Quelques comptes ont t crs. Notamment: 4012 Sous-traitants paiement direct. 412 Clients crances garanties par paiement direct. 436 Caisse de Congs Pays. 4454 TVA paye sur avances et acomptes reus. 642 Caisse de Congs Pays.

5.1.2 Principales particularits comptables


Le suivi des retenues de garantie Le client dune entreprise du BTP peut retenir un montant correspondant 5% du total de la facture finale au moment des paiements. Il doit reverser cette somme au bout dun an si aucun problme matriel ne sest manifest. Il est judicieux de suivre cette retenue par un compte spcifique cr en intgrant dans le numro le mois o cette somme doit tre restitue lentreprise. Par exemple: 4120711 Client retenue de garantie rcuprer en 07/2011 411 Client chantier termin 07/2010 1196 1196

Il peut tre judicieux disoler de la mme manire la TVA relative cette retenue de garantie. Cependant lentreprise peut viter davoir subir cette retenue de garantie, dans la mesure o elle souscrit une garantie auprs de sa banque, qui sengage payer sa place le client sil survenait un problme matriel. Les travaux en cours Le principal problme dans une entreprise du BTP est de savoir quel moment il convient de faire ressortir le rsultat. Ce problme est dautant plus crucial pour lentreprise dont les chantiers se rpartissent sur au moins deux exercices.

66

Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Il existe deux mthodes pour traiter les travaux non termins la clture dun exercice:
Mthode de lachvement des travaux, dans laquelle la constatation

du rsultat est repousse jusqu la terminaison des travaux.


Mthode de lavancement des travaux, dans laquelle les rsultats

sont apprhends chaque arrt de comptes, au fur et mesure de la ralisation des travaux. Cette mthode requiert la mise en uvre dun suivi prcis, organis et fiable de lavancement des chantiers et le respect de certaines rgles (contrat, facturations partielles, tat de situation de travaux vrifis par le matre duvre, etc.). Cette mthode tant privilgie par les normes internationales. Loption pour cette mthode est irrversible. Le choix de la mthode appartient lentreprise et dpend de sa capacit mettre en place une comptabilit analytique suffisamment fiable si elle souhaite dterminer un rsultat intermdiaire. Ce choix doit sinscrire dans le principe de permanence des mthodes et tre dcrit dans lAnnexe. Les travaux en cours sont constitus des lments suivants:
Cot dachat des matires consommes, Charges directes de production, Charges indirectes de production dont sont notamment exclus les

frais financiers (sauf lorsque le cycle de production est suprieur 12 mois), les frais administratifs et commerciaux. Le suivi de la sous-traitance directe Lorsque le sous-traitant est pay directement par le client, le chiffre daffaires non encaiss doit transiter dans la comptabilit de lentreprise qui sous-traite. Cette entreprise doit tre informe par le sous-traitant des facturations faites au client et des rglements de ce dernier.

5.2 Spcificits fiscales


5.2.1 Taux de TVA applicable
Le taux de TVA applicable est de:
5,5 %

pour les travaux damlioration, de transformation, damnagement et dentretien portant sur des logements achevs depuis plus de 2 ans (attestation sur ce point faire tablir par le client) lexception, notamment, de la part correspondant la fourniture dquipements mnagers ou mobiliers et de certains gros quipements (art 279-0 bis du CGI et instruction fiscale du 8/12/06 BOI 3 C 7-06 complte par le BOI 3 C-2-10 du 3/03/2010).
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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Il ressort de cette instruction deux nouveaux modles dattestation de TVA taux rduit qui remplacent la prcdente (une attestation simplifie et une attestation normale qui peuvent tre tlcharges sur le site www.impots.gouv.fr). Il est trs important de sensibiliser le client sur le fait dtablir lattestation approprie puisque le risque pour celui-ci est important. Il est solidairement tenu au paiement du complment de taxe rsultant de la diffrence entre le montant de la TVA due et le montant de TVA effectivement pay. Les factures dacomptes ne peuvent tre tablies au taux rduit que si lattestation est tablie cette date.
19,60% pour toutes les autres prestations.

5.2.2 Fait gnrateur et exigibilit


Le fait gnrateur de la TVA sur les travaux facturs par les entreprises du BTP est constitu par la ralisation de ces travaux. Lexigibilit tant constitue par lencaissement des facturations. Une option peut cependant tre prise pour les dbits, sans grand intrt sauf cas particuliers.

5.2.3Provisions
Le plan comptable a prvu certaines provisions, fiscalement dductibles si elles rpondent aux critres fiscaux de dductibilit (conditions de fond et de forme) et notamment:
Provision pour risques correspondant une perte probable sur

chantiers.
Dans la mthode lachvement des travaux, il sagit de la perte

latente constate la clture dun exercice.


Provisions pour garanties donnes aux clients dans le cadre des

garanties dcennales, triennales et de bonne fin de chantier.


Provision pour remise en tat des sites lorsque la convention impose

la rhabilitation des sites dexploitation dans le paysage.

5.3 Spcificits sociales


5.3.1 Conventions collectives
Diffrentes conventions collectives nationales rgissent les salaris du BTP en fonction de la taille de lentreprise ou du statut des employs:

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Convention collective nationale des ouvriers des entreprises du

Btiment de moins de 10 salaris du 8/10/90 tendue par arrt du 12/02/91 et 15/12/92;


Convention collective nationale des ouvriers des entreprises de

Btiment de plus de 10 salaris du 8/10/90 tendue par arrt du 8/02/91 lexception des entreprises paysagistes et de reboisement;
Convention collective nationale des ETAM du Btiment du 12/07/06

tendue le 5/06/07 et en vigueur le 01/07/2007;


Convention collective nationale des Cadres du Btiment du 01/06/04

non tendue et en vigueur le 01/01/05;


Convention collective nationale des ouvriers des Travaux Publics du

15/12/92 tendue par arrt du 27/05/93;


Convention collective nationale des ETAM des Travaux Publics du

12/07/06 tendue le 15/06/07 et en vigueur le 01/07/2007;


Convention collective nationale des cadres des Travaux Publics du

01/06/04 non tendue en vigueur le 01/01/05. Ces conventions sont compltes par des accords nationaux et rgionaux dans le Btiment et les Travaux Publics.

5.3.2 Dispositions gnrales


Congs pays La loi du 20 juin 1936 a rendu obligatoire lattribution dun cong annuel tous les salaris. Selon larticle D. 3141-12 du Code du travail le service des congs pays est assur par des caisses constitues cet effet dans les entreprises du btiment et des travaux publics. Ces caisses obligatoires peroivent les cotisations Congs pays et Chmage Intempries. Les entreprises du Btiment indiquent la Caisse des Congs Pays par fiche navette les dates de congs pris. Ces dates doivent correspondre celle mentionnes sur le bulletin de salaire. A dfaut lentreprise peut se voir contrainte de rembourser les sommes verses pour des jours en discordance. Il existe une caisse de congs pays par rgion. Chmage intempries Mis en uvre par les articles L. 5424-6 et suivants et D. 5424-28 du Code du travail, un dispositif particulier dit chmage intempries financ par les cotisations des employeurs auprs de la Caisse de Congs pays permet le versement des de leur rmunration aux salaris du btiment en cas dintempries. Sont considres comme intempries les conditions atmosphriques et les inondations qui rendent laccomplissement du travail
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 69

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dangereux, voire impossible eu gard, soit la sant, soit la scurit des travailleurs, soit la nature ou la technique du travail accomplir (article L. 5424-8 du Code du travail). Chques vacances Mcanisme optionnel reposant sur ladhsion volontaire des entreprises au dispositif et sur le choix individuel des salaris deffectuer des versements. Principales spcificits des CCN CCN des ouvriers des entreprises du batiment de moins de 10 salaris du 8/10/90 tendue par arrt du 12/02/91 (brochure jo n3193). CCN des ouvriers des entreprises de batiment de plus de 10 salaris du 8/10/90 tendue par arrt du 8/02/91 lexception des entreprises paysagistes et de reboisement (brochure jo n3258). Nota: il existe de nombreuses dispositions rgionales, dpartementales auxquelles il conviendra de se reporter.

5.3.3 Champ dapplication


Entreprises dont lactivit est vise et exerant son activit sur le territoire mtropolitain lexclusion des DOM-TOM.

5.3.4 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires)


Contrat crit Ncessit dun document crit remis au salari au plus tard dans les 8 jours suivant lembauchage avec des mentions obligatoires fixes par la CCN. Anciennet Prsence continue: temps coul depuis la date du dernier embauchage, y compris les priodes de suspension du contrat. Anciennet dans lentreprise : prsence continue au titre du contrat en cours la dure des contrats antrieurs lexclusion de ceux rompus pour faute grave. Epreuve professionnelle Si une preuve est exige avant la prise deffet du contrat: au plus une journe rmunre au taux du salaire dembauche qui ne peut tre infrieur au salaire minimum de lemploi correspondant.

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Priode d'essai Dure de la priode dessai prvue par les CCN plus courtes que celle prvue par la loi, inapplicable depuis le 1er juillet (sauf dispositions contractuelles en ce sens). Heures pour recherche demploi pendant le pravis payes seulement en cas de licenciement: 4 h pour un pravis de 2 jours, 12 h: pravis de 2 semaines, 25 h: pravis dau moins 1 mois. Procdure de licenciement pour fin de chantier Dans un dlai de 15 jours avant lenvoi des lettres de notification du licenciement aux salaris concerns, information et consultation des reprsentants du personnel. La CC fixe les modalits prcises de cette procdure. Anciennet pour le calcul de lindemnit de licenciement On entend notamment par anciennet pour le calcul de lindemnit de licenciement:
le temps o louvrier a t employ en une ou plusieurs fois (y compris

dans un tablissement de lentreprise situ hors de mtropole), quels quaient t ses emplois successifs, dduction faite, en cas dengagements successifs, des contrats rsilis du fait de louvrier quelles que puissent tre les modifications survenues dans la situation juridique de lemployeur;
la dure des interruptions pour priodes militaires obligatoires,

maladie, accident, maternit, CP. Lorsque le salari a dj peru une indemnit de licenciement lors de la rupture dun prcdent contrat, il convient de dduire le montant de lindemnit dj verse.

5.3.5 Congs spciaux


Congs pour anciennet Il faut se reporter aux dispositions rgionales pour certaines les prvoyant.

5.3.6 Dure du travail


Rpartition de la dure hebdomadaire La semaine de travail est fixe au maximum cinq jours conscutifs. Exceptions:
travail possible le samedi (ou le lundi) pour des raisons impratives

(travaux urgents ou continus ou travaux dans des locaux o le public est admis) avec attribution dun repos compensateur ( prendre dans
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 71

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les 5 semaines et si possible dans le mois civil) dune dure gale aux heures effectues en plus des 5 jours de travail hebdomadaire. La moiti des heures non effectues lors du repos compensateur est indemnise par leur non-dduction du salaire mensuel;
travail possible pendant 6 jours conscutifs dans les entreprises

dinstallation de stands et dexpositions, pour raisons impratives lies au caractre particulier de lactivit. Dans ce cas, repos compensateur prendre dans un dlai de 6 mois et gal aux heures effectues au-del du 5me jour de travail conscutif. Repos hebdomadaire Dure minimale de 48 heures correspondant 2 jours conscutifs de repos dont lun est le dimanche et lautre le samedi, en priorit, ou le lundi. Travail en quipes successives ou chevauchantes Pour des raisons techniques ou des raisons de scurit ainsi que pour le personnel affect des activits de maintenance, dentretien ou de dpannage, possibilit dorganiser le travail soit en 2 ou 3 quipes successives, soit en quipes chevauchantes. Dans ce dernier cas, le dcalage de lhoraire journalier entre la mise au travail ou la fin de travail des premires quipes et celles des quipes suivantes ne doit pas dpasser 2h30. Dduction des heures non travailles Montant de la dduction heures de travail non effectues: quotient du salaire mensuel par le nombre dheures de travail dans lentreprise pour le mois considr. Ne donnent pas lieu dduction les heures:
rmunres comme travail effectif selon les dispositions lgales et

conventionnelles;
non travailles par les ouvriers remplissant les conditions prvues pour

bnficier du paiement dun jour fri ou dune autorisation dabsence exceptionnelle. En outre, ces heures ouvrent droit au versement dune indemnit pour compenser la perte des heures supplmentaires qui auraient t effectues le jour dabsence, compte tenu de lhoraire hebdomadaire de travail effectif sil ny avait pas eu jour fri ou autorisation dabsence. En cas dabsence due au chmage dun jour fri, ces heures non travailles sont assimiles travail effectif pour le calcul des majorations pour heures supplmentaires. Parmi les heures de travail non effectues, sont indemnises les heures perdues par suite de chmage partiel ou chmage-intempries et les heures non effectues du fait dun arrt de travail pour maladie, accident, maternit.
72 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

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Rcupration des heures perdues pour intempries Dans les ateliers ou chantiers de montagne dans lesquels les travaux sont arrts pendant 3 mois au moins, les heures perdues du fait des intempries peuvent tre rcupres dans la limite maximale de 120 heures par an. Travaux pnibles Pause paye, considre comme du temps de travail effectif, gale 10% du temps de travail pnible pour les travaux suivants:
travaux de montage et dmontage occasionnels dchafaudages

volants, dchafaudages de pieds, de grues, de sapines, une hauteur suprieure 10 m au bord du vide, mesure partir de la surface de rception ou, dfaut, du sol;
travaux sur chafaudages volants, la corde nuds ou dans plus

de 25 cm deau;
travaux

avec brise-bton;

utilisation

manuelle

dun

marteau-piqueur

ou

travaux effectus dans des vapeurs dacide; travaux dans les gouts en service et dans les fosses daisance; travaux dans les excavations louverture < 2 m et une profondeur

> 6 m;
travaux dans les locaux o la temprature intrieure est soit suprieure

45, soit suprieure 35 avec une diffrence de 20 par rapport la temprature extrieure;
travaux avec le port dun masque.

Se reporter aussi aux dispositions spcifiques aux rgions. Autres travaux particuliers Pour les travaux exceptionnels de nuit et du dimanche, travaux urgents et imprvus, travaux continus et par roulement, se reporter aux dispositions spcifiques aux rgions. Accord RTT Entreprises du btiment de moins de 10 salaris et moins: accord du 9 septembre 1998 tendu par arrt du 30 octobre 1998 complt par lavenant n1 du 10 mai 2000 tendu par arrt du 23 novembre 2000 et laccord du 4 juillet 2000 tendu par arrt du 10 novembre 2000. Entreprises du btiment de plus de 10 salaris (galement applicable aux Travaux Publics quel que soit leffectif): accord du 6 novembre 1998 tendu par arrt du 23 fvrier 1999 et du 30 mai 2000 et laccord du 4 juillet 2000 tendu par arrt du 10 novembre 2000.
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 73

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Heures supplmentaires
Contingent annuel dheures supplmentaires

Entreprises du btiment de 10 salaris et moins et de plus de 10 salaris: 145 heures par salari. Contingent augment de 35 h par an et par salari pour les salaris dont lhoraire nest pas annualis.
Indemnisation

Rgime lgal. Heures supplmentaires exceptionnelles En cas de surcrot exceptionnel de travail ou pour des raisons de scurit ou des raisons impratives, telles que des travaux urgents ou continus, ou pour des raisons climatiques ou en cas de contraintes commerciales et techniques imprvisibles, les employeurs peuvent aussi recourir des heures supplmentaires exceptionnelles, au-del du contingent ci-dessus, en demandant pralablement lavis des reprsentants du personnel puis laccord de linspection du travail. Ces heures supplmentaires exceptionnelles ouvrent droit un repos compensateur dont la dure est gale au nombre dheures supplmentaires exceptionnelles effectues. Ce temps de repos compensateur intgralement indemnis, qui ne se cumule pas avec les dispositions lgales ou conventionnelles ayant le mme objet, sera pris dans un dlai maximum de 2 mois suivant la date laquelle le droit au repos compensateur aura t acquis. Les employeurs doivent indiquer linspection du travail, dans la demande dautorisation dutilisation dheures supplmentaires exceptionnelles, les dates approximatives auxquelles le repos compensateur sera pris. Lutilisation des heures supplmentaires (heures comprises dans le contingent annuel ou heures supplmentaires exceptionnelles) ne doit pas avoir pour effet de dpasser les dures maximales de travail suivantes: 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 46 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives et 44 heures en moyenne sur le semestre civil.

5.3.7 Maladie (indemnisation par anne civile)


Anciennet Temps coul depuis la date de la dernire embauche, y compris les priodes de suspension du contrat (anciennet minimale: 3 mois ou 1 mois sils ont acquis au moins 750 points de retraite CNRO calculs selon les dispositions prvues au rglement de cette institution dans les 10 dernires annes prcdant le jour de larrt de travail).

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Garantie demploi 90 jours au cours de la mme anne civile. Ensuite, licenciement possible en cas dobligation de remplacement. Dans ce cas, louvrier doit continuer percevoir les indemnits complmentaires jusqu son rtablissement ou, au plus tard, jusqu lexpiration de la dure dindemnisation.

5.3.8Maternit
Indemnisation pendant le cong de maternit Sous conditions danciennet identiques la maladie, maintien du salaire sous dduction des IJSS et des rgimes de prvoyance pendant 6 semaines avant laccouchement et 10 semaines aprs. Rduction d'horaire Pour les salaries non sdentaires, partir du 3me mois de grossesse, 15 minutes le matin et 15 minutes laprs-midi, ou 30 minutes le matin ou laprs-midi. Garantie d'volution de la rmunration Au-del de lobligation lgale de garantie dvolution de la rmunration lissue du cong de maternit ou dadoption, les salaris bnficient en cours de cong de maternit ou dadoption de laugmentation collective la mme chance et aux mmes conditions que les autres salaris.

5.3.9Primes
Prime de vacances Prime prise en charge par la Caisse de congs pays du BTP accorde aux ouvriers ayant effectu au moins 1503 heures au cours de lanne de rfrence dans une ou plusieurs entreprises du BTP ou 150 heures pour les ouvriers ayant effectu le service national. Absences pour maladie assimiles du temps de travail effectif pour le calcul de cette dure minimale. Montant: prime gale 30% de lindemnit de congs pays due pour 24 jours ouvrables, savoir calcule sur la base de 2 jours de travail par mois ou 150 heures. Indemnits de petits dplacements
Indemnit de repas

Indemnisation du supplment de frais occasionn par la prise du djeuner en dehors de la rsidence habituelle de louvrier. Elle nest pas due par lemployeur lorsque: louvrier prend effectivement son repas sa rsidence habituelle;
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 75

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un restaurant dentreprise existe sur le chantier et le repas est fourni

avec une participation financire de lentreprise gale au montant de lindemnit de repas; le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financire de lentreprise gale au montant de lindemnit de repas.
Indemnit de transport

Cette indemnit a pour objet dindemniser forfaitairement les frais de transport engags pour se rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de transport utilis. Elle nest pas due lorsque louvrier nengage pas de frais de transport, notamment lorsque lentreprise assure gratuitement le transport ou rembourse les titres de transport.
Indemnit de trajet

Cette indemnit indemnise la sujtion, cest--dire le temps pass par le salari pour se rendre sur le chantier et en revenir. Elle nest pas due lorsque louvrier est log gratuitement par lentreprise sur le chantier ou proximit immdiate du chantier. Ces 3 indemnits sont journalires et forfaitaires. Indemnits de grands dplacements Indemnit gale aux dpenses journalires normales engages par louvrier en plus des dpenses habituelles quil engagerait sil ntait pas dplac:
remboursement des dpenses obligatoires pour tous les jours

ouvrables ou non pendant lesquels louvrier reste disposition sur son lieu de dplacement;
pendant la dure des congs pays et celle des voyages priodiques:

seuls les frais de logement dans la localit sont rembourss.


En cas dhospitalisation au voisinage du chantier de louvrier malade,

versement dune indemnit journalire gale 2 fois le minimum garanti. Louvrier en grand dplacement du sige social au chantier ou inversement peroit en plus du remboursement des frais de transport:
pour les heures comprises dans lhoraire de travail non accomplies en

raison de lheure de dpart ou darrive: indemnit gale au salaire quil aurait gagn sil avait travaill;
pour chaque heure de trajet non comprise dans lhoraire de travail:

indemnit gale 50% du salaire horaire sans majoration ni prime compensatrice;


remboursement des frais de transport sur justificatifs base SNCF 2me

classe;
76 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

priodicit des voyages de dtente en fonction de lloignement de

la localit.
Indemnits non dues si le salari a la possibilit de rentrer le soir

son domicile. Primes, indemnits diverses, travaux pnibles, travail au rendement, etc. Pour les primes et les indemnits, notamment, outillage, travaux exceptionnels, ramonage, vtements de travail, etc. ; il convient de se reporter aux dispositions spcifiques rgionales.

5.3.10 Droit individuel la formation (DIF)


Accord du 13 juillet 2004 tendu par arrt du 28/12/2004: le droit est calcul par anne civile. Depuis le 1er janvier 2005, tout salari ayant un an danciennet acquiert 20heures au titre du DIF. Au titre de lanne 2004, les salaris ont 20 heures au 31 dcembre 2004. Droulement sur temps de travail par accord employeur/salari. Dans le seul secteur du btiment tranfrabilit des heures en cas de licenciement ou de dmission hauteur de 60 % (avec rgles de plafonnement).

5.3.11 Organismes sociaux spcifiques


Retraite complmentaire et prvoyance BTP Retraite et BTP Prvoyance. CCN des Etam du batiment du 12/07/06 tendue le 5/06/07 et en vigueur le 01/07/2007.

5.3.12 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM)


CCN ETAM Champ dapplication identique celui des CCN tendues des ouvriers du Btiment, des Services Interentreprises de Sant au Travail du BTP, des Congs Intempries BTP - Union des Caisses de France et des Caisses de Congs Pays du Btiment. Salaris viss: ETAM. Salaris exclus: VRP et travailleurs domicile.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

CCN ETAM Ile-de-France CCN ETAMIle de France: Paris, Seine-Saint-Denis, Hauts-de-Seine, Valde-Marne, Essonne, Yvelines, Val-dOise Salaris viss: ETAM. Salaris exclus: VRP et travailleurs domicile.

5.3.13 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires)


Dlgation de pouvoir Les dlgations de pouvoirs donnes aux ETAM, partir du niveau F, doivent tre formalises par un crit comportant les mentions obligatoires prvues par la CCN. Essai Employ : 2 mois. Renouvelable 1 fois pour une dure identique sous rserve dun dlai de prvenance de 8 jours calendaires minimum. TAM: 3 mois. Renouvelable 1 fois pour une dure identique sous rserve dun dlai de prvenance de 8 jours calendaires minimum. Pravis
Heures pour recherche d'emploi en cours de pravis

Y compris pravis pendant lessai (disposition exclue de lextension de la CC Ile-de-France) : en cas de licenciement uniquement, 5 journes ou 10 demi-journes par mois payes (pas dindemnit en labsence dutilisation), prises en une ou plusieurs fois, pour moiti au choix de lemployeur et pour moiti au choix du salari.
Dispense de pravis

Pour le salari licenci qui retrouve un emploi. Anciennet Sont notamment pris en compte pour dterminer lanciennet:
le temps o lETAM a t employ en une ou plusieurs fois dans

lentreprise ou dans le groupe y compris le temps correspondant un emploi dans un tablissement de lentreprise situ hors mtropole ou dans tout tablissement dune autre entreprise o il aurait t affect sur instructions de son entreprise et avec accord de la nouvelle entreprise, quels quaient t ses emplois successifs, dduction faite toutefois, en cas dengagements successifs, de la dure des contrats dont la rupture lui est imputable et quelles que puissent tre les modifications survenues dans la situation juridique de lentreprise;
les priodes dabsence pour maladie, accident ou maternit;
78 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

les congs pays annuels ou congs exceptionnels de courte dure; le temps pass au service dun autre employeur sur instruction de

son entreprise. Les fractions danne danciennet sont arrondies au 12me le plus proche. Engagements successifs En cas dengagements successifs dans la mme entreprise, lanciennet totale est retenue pour le calcul des indemnits de licenciement et de dpart ou de mise la retraite (sauf dans le cas o les licenciements antrieurs ont t pratiqus par des entreprises qui lpoque nappartenaient pas au groupe dont fait partie lentreprise qui licencie en dernier lieu). Toutefois, aprs un premier versement dindemnit, les licenciements ultrieurs ou la mise ou le dpart la retraite donnent lieu au versement dindemnits complmentaires de caractre diffrentiel, cest--dire tenant compte du nombre de nouvelles annes

5.3.14 Congs spciaux


Rappel de congs pays (CP) pour besoins du service Deux jours supplmentaires de CP pays en plus du temps de voyage plus remboursement des frais occasionns pour lETAM souhaitant repartir terminer ses congs. Report des jours CP non pris. Congs supplmentaires pour anciennet En plus des jours de congs lgaux et de fractionnement:
plus de 5 ans et moins de 10 ans de prsence dans lentreprise

ou plus de 10 ans mais moins de 20 ans de prsence dans une ou plusieurs entreprises du BTP: + 2 jours ouvrables;
plus de 10 ans de prsence dans lentreprise ou plus de 20 ans

de prsence dans une ou plusieurs entreprises du BTP: + 3 jours ouvrables.

5.3.15 Dure du travail


Accords applicables
Accord national du 09/09/1998 tendu applicable aux entreprises du

Btiment dau plus 10 salaris;


Accord national du 06/11/1998 tendu applicable aux entreprises du

Btiment occupant plus de 10 salaris et aux entreprises de Travaux publics, quel que soit leur effectif;

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Accord national du 12/07/2006 tendu organisant le recours au travail

de nuit pour toutes les catgories de personnel. Rpartition de la dure hebdomadaire En principe, la semaine de travail est fixe au maximum 5 jours conscutifs, sauf en cas:
de circonstances imprvisibles, pour des travaux urgents, de scurit ; dactivits de maintenance, de services, dentretien ou de dpannage ; dorganisation du travail sur 4 ou 6 jours aprs consultation du

CE, dfaut des DP ou par accord dentreprise. Lhoraire ne doit pas excder la dure lgale hebdomadaire, les plafonds lgaux ou conventionnels en cas de travail sur 6 jours pour la priode fixe aprs consultation du CE, ou DP. Repos hebdomadaire Dure minimale de 48 heures correspondant 2 jours conscutifs de repos dont lun est le dimanche et lautre le samedi, en priorit, ou le lundi. Rcupration des heures perdues pour intempries Dans les ateliers ou chantiers de montagne dans lesquels les travaux sont arrts pendant 3 mois au moins, les heures perdues du fait des intempries peuvent tre rcupres dans la limite maximale de 120 heures par an. Travaux pnibles Pause paye, considre comme du temps de travail effectif, gale 10% du temps de travail pnible pour les travaux suivants:
travaux de montage et dmontage occasionnels dchafaudages

volants, dchafaudages de pieds, de grues, de sapines, une hauteur suprieure 10 mtres au bord du vide, mesure partir de la surface de rception ou, dfaut, du sol;
travaux sur chafaudages volants, la corde nuds ou dans plus

de 25 cm deau;
travaux

avec brise-bton;

utilisation

manuelle

dun

marteau-piqueur

ou

travaux effectus dans des vapeurs dacide; travaux dans les gouts en service et dans les fosses daisance; travaux dans les excavations louverture < 2 m et une profondeur

> 6 m;
travaux dans les locaux o la temprature intrieure est soit suprieure

45, soit suprieure 35 avec une diffrence de 20 par rapport la temprature extrieure;
80 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

travaux avec le port dun masque.

Travail en quipes de supplance de fin de semaine A mettre en place par accord dentreprise pour une priode maximale de 6 mois conscutifs (sauf accord des parties pour prolonger cette dure). Travail post en quipes successives ou chevauchantes A mettre en place aprs consultation du CE ou, dfaut des DP ou par accord dentreprise. Deux formes possibles dorganisation du travail:
organisation du travail (en cycles ou non) en poste discontinu ou

semi-continu sur 5 ou 6 jours dans la semaine, soit en 2 ou 3 quipes successives, soit en quipes chevauchantes. Dans ce dernier cas, le dcalage de lhoraire journalier entre la mise au travail et la fin de travail des premires quipes et celles des quipes suivantes ne doit pas dpasser 3 heures;
pour les activits de maintenance, de services, dentretien ou de

dpannage, amnagement du travail en postes continus ou non sur 7 jours, organis ou non en cycles sur une priode limite. Si plusieurs cycles se succdent, chaque cycle est limit entre 8 et 12 semaines. En cas de travail par quipes successives selon un cycle continu, lETAM ne peut tre affect 2 quipes successives, sauf titre exceptionnel et pour raisons imprieuses de fonctionnement. Contingent heures supplmentaires 180 heures (145 heures pour les salaris dont lhoraire est annualis). Paiement: majorations lgales. Heures supplmentaires exceptionnelles Possibilit de recourir des heures supplmentaires exceptionnelles, au-del du contingent aprs avis des RP puis accord de linspection du travail (disposition exclue de lextension de la CCN Ile-de-France) en cas de surcrot exceptionnel de travail ou pour raisons de scurit ou raisons impratives ou climatiques, ou en cas de contraintes commerciales et techniques imprvisibles. Ces heures sont majores conformment aux dispositions lgales en vigueur et ouvrent droit un repos compensateur indemnis, prendre dans les 2 mois. Sauf drogation de linspection du travail, lutilisation des heures supplmentaires exceptionnelles ne doit pas avoir pour effet de dpasser les dures maximales de travail prvues au no 21.
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 81

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Travail de nuit
Travail exceptionnel de nuit (20 h-6 h)

Majoration de 100 % des heures effectues. Majoration non cumulable avec les majorations pour travail exceptionnel le dimanche ou un jour fri (seule est retenue celle correspondant au taux le plus lev), ni avec les majorations pour heures supplmentaires. Heures supplmentaires de nuit : compensation obligatoire dun repos de mme dure.
Travail habituel de nuit

Dispositions spcifiques aux ETAM dans le cadre dune organisation du travail en quipes de supplances ou en quipes successives ou chevauchantes: le repos compensateur accord aux travailleurs de nuit ne se cumule pas avec les ventuels repos accords par lentreprise en cas de mise en place de lune de ces formes dorganisation du travail; la compensation salariale due en cas de travail habituel de nuit ( fixer au niveau de lentreprise) ne se cumule pas avec les ventuelles majorations accordes par les entreprises en cas de mise en place de lune de ces formes dorganisation du travail. Travail du dimanche Majoration de 100% des heures effectues en cas de travail exceptionnel le dimanche. Majoration non cumulable avec les majorations pour travail exceptionnel de nuit ou dun jour fri (seule est retenue celle correspondant au taux le plus lev), ni avec les majorations pour heures supplmentaires. Forfait annuel en jours Bnficiaires: ETAM partir du niveau F disposant, en raison des conditions dexercice de leurs fonctions, dune relle autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps. Jour fri Travail exceptionnel un jour fri : majoration de 100 % des heures effectues, non cumulable avec les majorations pour travail exceptionnel de nuit ou du dimanche (seule est retenue celle correspondant au taux le plus lev), ni avec les majorations pour heures supplmentaires.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

5.3.16Maladie
Indemnisation par anne civile Maladie, maladie professionnelle, accident du travail ou accident non professionnel lexclusion des accidents ayant entran une incapacit suprieure 1 mois et provoqus par la pratique de sports. Garantie d'emploi en cas de maladie Si les ncessits de bon fonctionnement de lentreprise justifient le remplacement titre permanent du salari absent pour maladie ou accident, possibilit pour lemployeur de rompre le contrat de travail avec versement de lindemnit de pravis (indemnit non due en cas de licenciement conscutif une inaptitude physique du salari).

5.3.17Maternit
Indemnisation pendant le cong de maternit Pour les salaries ayant au moins 1 an de prsence dans lentreprise, les priodes darrt de travail dues une maternit, y compris celles qui sont dues un tat pathologique attest par certificat mdical et indemnis par la scurit sociale au titre de lassurance maternit, seront indemnises 100% des appointements mensuels (dductions faites des IJ perues au titre de la scurit sociale ou de tout autre rgime de prvoyance) pendant une dure maximale de 16 semaines. Rduction d'horaire Pour les salaries non sdentaires, partir du 3me mois de grossesse, 15 minutes le matin et 15 minutes laprs-midi, ou 30 minutes le matin ou laprs-midi. Garantie d'volution de la rmunration Au-del de lobligation lgale de garantie dvolution de la rmunration lissue du cong de maternit ou dadoption, les salaris en cours de cong de maternit ou dadoption bnficient de laugmentation collective la mme chance et aux mmes conditions que les autres salaris.

5.3.18 Droit individuel la formation (DIF)


Dispositions vises dans la CCN des ouvriers du Btiment ci-avant.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

5.3.19Primes
Prime de vacances ETAM ayant au moins 6 mois de prsence dans une ou plusieurs entreprises du BTP: 30% de lindemnit de congs correspondant 24 jours ouvrables (base: 2 jours ouvrables de cong par mois de travail). La prime est verse en mme temps que lindemnit de cong. Dplacements
Dplacements et changements de rsidence en France sauf

DOM-TOM Dplacements occasionnels de courte dure: remboursement sur justification des frais de voyage, de sjour (possibilit de forfaits) et de reprsentation. Dplacement continu : indemnit forfaitaire (dfinie pralablement) pendant le dplacement. Voyages de dtente hebdomadaire: remboursement des frais dun voyage de dtente hebdomadaire vers le lieu de rsidence lors des dplacements suprieur une semaine. Maladie, accident grave avec hospitalisation, dcs pendant le dplacement: remboursement des frais de transport un proche du salari. En cas de dcs dun ETAM en dplacement, prise en charge par lentreprise des frais de transport du corps au lieu de rsidence ou au lieu dinhumation situ en France mtropolitaine. Utilisation du vhicule personnel: frais rembourss sur la base du barme en vigueur dans lentreprise (qui ne peut tre infrieur au barme fiscal) et assurance prise en charge par lentreprise. Changement de rsidence d un changement de lieu demploi: frais pour le salari et sa famille pris en charge par lentreprise sur justification (au plus 3 mois de loyer). LETAM est considr comme dplac et indemnis comme tel, dans la limite d1 an (dlai prorogeable par accord individuel en cas de ncessit) tant quil na pu installer sa famille dans la nouvelle rsidence. En cas de dcs de lETAM au lieu de sa nouvelle rsidence, prise en charge par lentreprise des frais de rapatriement de sa famille et des frais ventuels de retour du corps. Retour la rsidence initiale : en cas de licenciement aprs un changement de rsidence, remboursement sur justificatifs des frais directement occasionns par le retour la rsidence initiale, sous rserve que le retour ait lieu dans un dlai de 6 mois compter de la notification du licenciement. Si, dans la mme hypothse,
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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

lETAM licenci sinstalle dans un autre lieu que sa rsidence initiale, remboursement des frais viss ci-avant dans la limite de ceux quaurait occasionn son retour au point de dpart.
Dplacements dans les DOM-TOM et hors de France

Bnficiaires: ETAM ayant travaill pendant au moins 3 mois dans un ou plusieurs tablissements mtropolitains dune entreprise relevant de la CC et qui, sans avoir quitt lentreprise depuis, sont dplacs (ou muts) pour exercer temporairement une fonction hors de la France mtropolitaine. Assurance et garanties collectives: lentreprise assure lETAM en dplacement une garantie couvrant les frais daccidents (notamment le rapatriement), dcs, invalidit, assistance juridique et, dans la mesure du possible, la continuit des garanties collectives des rgimes mtropolitains. Dplacements infrieurs 3 mois: les dispositions de la CCN restent applicables. Dplacements suprieurs 3 mois : avenant au contrat avec les mentions obligatoires prvues par la CCN se substituant au contrat initial pendant la dure du sjour (garanties de prvoyance au moins quivalentes celles prvues par le rgime de prvoyance) pour une dure du sjour sans interruption limite 2 ans sauf accord de lETAM. En cas de rupture du contrat durant le sjour hors de la France mtropolitaine : indemnits de rupture calcules sur le montant de la rmunration effective de lETAM base France mtropolitaine (sauf disposition contractuelle plus favorable). Prise en charge par lentreprise des frais de rapatriement de lETAM et sa famille si le rapatriement a lieu dans un dlai maximum de 9 mois compter de la notification du licenciement.

5.3.20 Organismes sociaux spcifiques


Retraite complmentaire BTP Retraite. Les TAM relevant des articles 4 bis et 36 de la CCN AGIRC sont obligatoirement affilis au rgime complmentaire retraite des cadres auprs de la CNRBTPIG. Rgime de prvoyance BTP Prvoyance sauf les personnels de nettoyage, gardiennage qui relvent de la CCN des ouvriers. CCN des cadres du batiment du 01/06/04 non tendue.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

CCN des cadres rgion parisienne 28/06/93 tendue par arrt du 15/11/1993. CCN non tendue (Brochure JO n3322) ne sappliquant que dans les entreprises adhrentes de lune des fdrations patronales signataires (sauf accords nationaux tendus). La CCN des cadres Rgion parisienne (Brochure JO n3032) du 28/06/93 tendue par arrt du 15/11/1993 est dapplication obligatoire dans toutes les entreprises de cette rgion.

5.3.21 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM)


Champ dapplication identique celui des CCN tendues des ouvriers du Btiment tabli par rapport la nomenclature INSEE de 1973.

5.3.22 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires)


Dlgations de pouvoir et subdlgations Les dlgations de pouvoirs (et subdlgations) donnes aux cadres doivent tre formalises par un crit comportant les mentions obligatoires prvues par la CCN. Heures pour recherche demploi Heures pour recherche demploi en cours de pravis (y compris pravis pendant essai): en cas de licenciement uniquement, 5 journes ou 10 demi-journes par mois payes, prises en une ou plusieurs fois, pour moiti au choix de lemployeur et pour moiti au choix du salari. Notion d'anciennet Sont notamment pris en compte pour dterminer lanciennet:
le temps o le cadre a t employ en 1 ou plusieurs fois dans

lentreprise ou dans le groupe y compris le temps dans un tablissement de lentreprise situ hors mtropole ou dans tout tablissement dune autre entreprise o il aurait t affect sur instructions de lentreprise et avec accord de la nouvelle entreprise, quels quaient t ses emplois successifs, dduction faite en cas dengagements successifs de la dure des contrats dont la rupture lui est imputable et quelles que puissent tre les modifications survenues dans la situation juridique de lentreprise;
les absences maladie, accident, maternit, les CP ou congs

exceptionnels de courte dure;


le temps pass chez un autre employeur (mutation provisoire ou

dfinitive).
86 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Les fractions danne danciennet sont arrondies au 12me le plus proche. Indemnits de licenciement Indemnit due, sauf faute grave, partir de 2 ans danciennet dans lentreprise, au cadre nayant pas 65 ans : 3/10me de mois par anne danciennet partir de 2 ans et jusqu 10 ans danciennet + 6/10me de mois par anne au-del de 10 ans danciennet. Maximum: 15 mois. Montant de lindemnit major de 10% pour les cadres licencis gs de plus de 55 ans la date dexpiration du pravis (effectu ou non). Engagement successif En cas dengagements successifs dans la mme entreprise, lanciennet totale est retenue pour le calcul des indemnits de licenciement et de mise la retraite (sauf dans le cas o les licenciements antrieurs ont t pratiqus par des entreprises qui lpoque nappartenaient pas au groupe dont fait partie lentreprise qui licencie en dernier lieu). Toutefois, aprs un premier versement dindemnit, les licenciements ultrieurs ou la mise la retraite donnent lieu au versement dindemnits complmentaires de caractre diffrentiel, savoir en tenant compte du nombre de nouvelles annes. Dclassement Si dclassement: versement, titre de dommages et intrts de lindemnit de licenciement et le nouveau contrat devient gnrateur dindemnits complmentaires de caractre diffrentiel.

5.3.23 Congs spciaux


Rappel de congs pays (CP) pour raisons de service 2 jours supplmentaires de CP en plus du temps de voyage ajouts au remboursement des frais occasionns par le rappel pour le cadre souhaitant repartir terminer ses congs. Les jours de congs non pris sont reports. Congs supplmentaires pour anciennet En plus des jours de congs lgaux et de fractionnement:
plus de 5 ans et moins de 10 ans de prsence dans lentreprise

ou plus de 10 ans mais moins de 20 ans de prsence dans une ou plusieurs entreprises du BTP: plus deux jours ouvrables;
plus de 10 ans de prsence dans lentreprise ou plus de 20 ans de

prsence dans une ou plusieurs entreprises du BTP: plus de trois jours ouvrables.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

5.3.24 Dure du travail


Accords applicables
Accord national du 09/09/1998 tendu applicable aux entreprises du

Btiment occupant jusqu 10 salaris;


Accord national du 06/11/1998 tendu applicable aux entreprises du

Btiment occupant plus de 10 salaris et aux entreprises de Travaux publics, quel que soit leur effectif;
Accord national du 12/07/2006 tendu organisant le recours au travail

de nuit pour toutes les catgories de personnel. Ces accords prvoient diverses formes de rduction du temps de travailet damnagement du travail (jours de repos, modulation, forfaits, compte pargne temps, astreinte, etc.). Contingent heures supplmentaires 180 heures (145 heures pour les salaris dont lhoraire est annualis). Paiement: majorations lgales. Heures supplmentaires exceptionnelles Possibilit de recourir des heures supplmentaires exceptionnelles (au-del du contingent conventionnel, aprs avis des reprsentants du personnel, puis accord de linspection du travail, en cas de surcrot exceptionnel de travail, pour raisons impratives ou climatiques, en cas de contraintes commerciales ou techniques imprvisibles. Ces heures ouvrent droit un repos compensateur indemnis prendre dans les 2 mois.

5.3.25Maladie
Indemnisation par anne civile Maladie, maladie professionnelle, accident du travail ou accident non professionnel lexclusion des accidents ayant entran une incapacit suprieure 1 mois et provoqus par la pratique de sports.

5.3.26Maternit
Indemnisation pendant le cong de maternit Pour les salaries ayant au moins un an de prsence dans lentreprise, les arrts de travail pour maternit (y compris la pathologique) attests par certificat mdical et indemniss ce titre par la scurit sociale au titre de lassurance maternit, seront indemnises 100% des appointements mensuels des intresses (dductions faites des indemnits perues au

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

titre de la scurit sociale ou de tout autre rgime de prvoyance) pendant une dure maximale de 16 semaines. Rduction d'horaire Pour les salaries non sdentaires, partir du 3me mois de grossesse, 15 minutes le matin et 15 minutes laprs-midi, ou 30 minutes le matin ou laprs-midi. Garantie d'volution de la rmunration Au-del de lobligation lgale de garantie dvolution de la rmunration lissue du cong de maternit ou dadoption, les salaris en cours de cong de maternit ou dadoption bnficient de laugmentation collective la mme chance et aux mmes conditions que les autres salaris.

5.3.27 Droit individuel la formation (DIF)


Dispositions vises dans la CCN des ouvriers du Btiment ci-avant.

5.3.28 Primes de vacances et dplacement


Dispositions identiques celles vises ci-avant des ETAM.

5.3.29 Organismes sociaux spcifiques


Retraite complmentaire Caisse de retraite du btiment et des travaux publics (BTP Retraite) et caisse nationale de retraite du btiment, des travaux publics et des industries graphiques (CNRBTPIG). Rgime de prvoyance BTP Prvoyance. CCN des ouvriers des travaux publics du 15/12/92 tendue par arrt du 27/05/93.

5.3.30 Champ dapplication (territoire mtropolitain + Corse, exclusion des DOM-TOM)


Entreprises mixtes: Travaux publics et Btiment Est considre comme entreprise mixte Travaux publics et Btiment, celle dont les activits sont partages entre, dune part une ou plusieurs activits Travaux publics, telles quelles sont numres dans le champ dapplication CCN de Travaux Publics et, dautre part, une ou plusieurs activits Btiment telles quelles sont vises par la nomenclature dactivits.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Application de la CCN par les entreprises mixtes Travaux publics et

Btiment lorsque le personnel effectuant les travaux correspondant une ou plusieurs activits Travaux publics, telles quelles sont numres dans le champ dapplication, reprsente au moins 60% de lensemble du personnel de lentreprise.
Lorsque ce pourcentage se situe entre 40% et 60% de lensemble du

personnel, les entreprises mixtes Travaux publics et Btiment peuvent opter, par voie daccord ngoci avec leurs dlgus syndicaux (ou, dfaut de dlgus syndicaux, par voie daccord avec leurs reprsentants du personnel), pour lapplication de cette CCN ou celle du Btiment. Cette option doit tre porte la connaissance du personnel dans un dlai de 3 mois compter, soit de la publication de larrt dextension de la CCN des Travaux publics, soit, pour les entreprises cres postrieurement, compter de leur date de cration.
Lorsque ce pourcentage reprsente moins de 40% de lensemble du

personnel, cette CCN nest pas obligatoirement applicable. Les entreprises mixtes vises aux 1er et 3me points ci-dessus peuvent continuer dappliquer la convention collective quelles appliquaient la date de la CCN des Travaux publics.

5.3.31 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires)


Contrat crit Ncessit dun document crit remis immdiatement au salari lors de son embauche. Anciennet Prsence continue: temps coul depuis la date du dernier embauchage, y compris les priodes de suspension du contrat. Anciennet dans lentreprise : prsence continue au titre du contrat en cours, ajoute la dure des contrats antrieurs lexclusion de ceux rompus pour faute grave. Epreuve professionnelle Si une preuve est exige avant la prise deffet du contrat: au plus 1 journe rmunre au taux du salaire dembauche qui ne peut tre infrieur au salaire minimum de lemploi correspondant.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Priode d'essai Dure de la priode dessai prvue par les CCN plus courtes que celle prvue par la loi, inapplicable depuis le 1er juillet (sauf dispositions contractuelle en ce sens). Heures pour recherche demploi pendant le pravis payes uniquement en cas de licenciement: 4 h pour un pravis de 2 jours, 12 h: pravis de 2 semaines, 25 h: pravis dau moins 1 mois.

5.3.32 Congs spciaux


Congs pays supplmentaires pour anciennet Plus 2 jours aprs 20 ans, 4 jours aprs 25 ans, 6 jours aprs 30 ans, indemniss par la caisse de congs pays du BTP.

5.3.33 Dure du travail


Accords applicables Les dispositions relatives la dure du travail sont issues de la CCN et daccords nationaux communs au BTP:
Accord du national du 25/02/1982 tendu par arrt du 05/04/1982; Accord national du 06/11/1998 tendu applicable aux entreprises du

Btiment occupant plus de 10 salaris et aux entreprises de Travaux publics, quel que soit leur effectif;
Accord du 04/07/2000 tendu par arrt du 10/11/2000 lexclusion

des entreprises paysagiste et de reboisement. Ces accords prvoient diverses formes de rduction du temps de travailet damnagement du travail (jours de repos, modulation, forfaits, compte pargne temps, astreinte, etc.). Amnagement Semaine de 5 jours avec amnagement possible sur 4 ou 6 jours, travail possible le samedi ou lundi pour des travaux urgents de scurit ou de sauvegarde de loutil ou de louvrage. Contingent heures supplmentaires 180 heures (145 heures pour les salaris dont lhoraire est annualis). Paiement: majorations lgales. Heures supplmentaires exceptionnelles Possibilit de recourir des heures supplmentaires exceptionnelles (au-del du contingent conventionnel, aprs avis des reprsentants
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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

du personnel), puis accord de linspection du travail, en cas de surcrot exceptionnel de travail, pour raisons impratives ou climatiques, en cas de contraintes commerciales ou techniques imprvisibles. Ces heures ouvrent droit un repos compensateur indemnis prendre dans les 2 mois. Repos hebdomadaire Dure minimale de 48 heures correspondant 2 jours conscutifs de repos dont lun est le dimanche et lautre le samedi, en priorit, ou le lundi. Travail en quipes successives ou chevauchantes Aprs avis favorable des reprsentants du personnel, pour une dure maximale de 6 mois en cas de situations particulires ou exceptionnelles, fluctuations du volume dactivit, conditions climatiques, particularits des spcialits de Travaux publics, impratifs techniques pour la sauvegarde des matriels utiliss et/ou de la construction de louvrage ainsi que pour le personnel affect des activits de maintenance, dentretien ou de dpannage. Possibilit dorganiser le travail sur 5 jours (aprs avis favorable des RP) soit en 2 ou 3 quipes successives (pause paye de 1/2 heure rserve au casse-crote), soit en quipes chevauchantes. Dans ce dernier cas, le dcalage de lhoraire journalier entre la mise au travail ou la fin de travail des 1re quipes et celles des quipes suivantes ne doit pas dpasser 3 heures. Dispositions spcifiques pour le dpartement de la Savoie. Dduction des heures non travailles Les heures de travail non effectues sont dduites comme suit: quotient du salaire mensuel par le nombre dheures de travail dans lentreprise pour le mois considr. Ne donnent pas lieu dduction les heures:
rmunres comme travail effectif en application des dispositions

lgales et conventionnelles;
non travailles par les ouvriers remplissant les conditions prvues pour

bnficier du paiement dun jour fri ou dune autorisation dabsence exceptionnelle. Ces heures ouvrent aussi droit au versement dune indemnit pour compenser la perte des heures supplmentaires qui auraient t effectues le jour dabsence, compte tenu de lhoraire hebdomadaire de travail effectif, sil ny avait pas eu jour fri ou autorisation dabsence. En cas dabsence / chmage dun jour fri, les heures non travailles sont assimiles travail effectif pour le calcul des majorations des heures supplmentaires.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Parmi les heures de travail non effectues, sont indemnises les heures de chmage partiel ou chmage intempries et celles non effectues suite un arrt maladie, accident, maternit. Rcupration des heures perdues pour intempries Dans les ateliers ou chantiers de montagne dans lesquels les travaux sont arrts pendant 3 mois au moins, les heures perdues du fait des intempries peuvent tre rcupres dans la limite maximale de 120 heures par an. Conducteurs de vhicules automobiles ou poids lourds Paiement des heures de travail perdues pour passer les visites mdicales obligatoires pour les conducteurs de vhicules automobiles ou poids lourds ayant 1 an danciennet dans lentreprise ou 5 ans dans une ou plusieurs entreprises de Travaux publics et remboursement des frais de visites. Travaux pnibles Pause paye, considre comme du temps de travail effectif, gale 10% du temps de travail pnible pour les travaux suivants:
utilisation manuelle doutillage vibrant; travaux dans plus de 25 cm deau, dans les gouts en service, sur

chafaudages volants;
montage et dmontage dchafaudages volants ou de pied, de grues,

de sapines une hauteur suprieure 10 mtres du bord du vide;


travaux dans les excavations louverture infrieure 2 m et une

profondeur suprieure 6 m;
travaux en souterrain pour percement de tunnels et galeries; travaux dans lair comprim; travaux excuts par les applicateurs dasphalte, rampistes derrire

la rpandeuse, ouvriers la lance sur points de temps, lanceurs mastic;


travaux faits par les piqueurs de grs, paveurs; pose non mcanise

de bordures de trottoirs;
travaux excuts sur pylnes mtalliques pour linstallation et

lentretien des lignes ariennes;


travaux dans des lieux dune temprature de plus de 45; travaux excuts loccasion doprations de nettoyage dans un site

industriel lourd et exposant linhalation de poussires ou travaux ncessitant le port dun masque. Dispositions spcifiques en Isre et Savoie pour la pnibilit, le travail de nuit et du dimanche.
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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

5.3.34Maladie
Indemnisation par anne civile Notion danciennet Temps coul depuis la date de la dernire embauche y compris les priodes de suspension du contrat. Conditions danciennet pour bnficier de lindemnisation:
ouvrier de moins de 25 ans et apprenti sous contrat: 1 mois; ouvrier ayant au moins 25 ans: 3 mois ou 1 mois sil a acquis au moins

750 points retraite CNRO (ou quivalence dans une institution de retraite adhrant lARRCO) lors des 10 dernires annes prcdant le jour de larrt. Garantie demploi en cas de maladie 90 jours au cours de la mme anne civile. Ensuite, licenciement possible si obligation de remplacement. Dans ce cas, louvrier doit continuer percevoir les indemnits complmentaires jusqu son rtablissement ou, au plus tard, jusqu lexpiration de la dure dindemnisation.

5.3.35Maternit
Indemnisation pendant le cong de maternit Conditions danciennet identiques la maladie: maintien du salaire sous dduction des IJSS et des rgimes de prvoyance pendant 6 semaines avant laccouchement et 10 semaines aprs. Rduction d'horaire Pour les salaries non sdentaires, partir du 3me mois de grossesse, 15 minutes le matin et 15 minutes laprs-midi, ou 30 minutes le matin ou laprs-midi. Garantie d'volution de la rmunration Au-del de lobligation lgale de garantie dvolution de la rmunration lissue du cong de maternit ou dadoption, les salaris bnficient en cours de cong de maternit ou dadoption de laugmentation collective la mme chance et aux mmes conditions que les autres salaris.

5.3.36 Primes et indemnits (dispositions rgionales spcifiques)


Prime de vacances Notamment ouvriers ayant effectu au moins 1 200 heures de travail au cours de lanne de rfrence (1er mai - 30 avril) dans 1 ou plusieurs
94 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

entreprises du BTP. Prise en compte des heures indemnises au titre du chmage partiel (dans la limite de 75 heures) et de la maladie. Montant : 30 % de lindemnit de congs pays due pour 24 jours ouvrables, cest--dire calcule sur la base de 2 jours de travail par mois ou 150 heures Indemnits de petits dplacements Se reporter aux dispositions prvues pour les indemnits de repas, de trajet et de dplacement prvues pour la CCN des ouvriers du Btiment ci-avant.

5.3.37 Droit individuel la formation (DIF)


Dispositions vises dans la CCN des ouvriers du Btiment ci-avant.

5.3.38 Organismes sociaux spcifiques


Retraite complmentaire et prvoyance Rgime identique aux ouvriers du Btiment avec des complments et amliorations spcifiques aux Travaux Publics. CCN des Etam des travaux publics du 12/07/06 tendue le 15/06/07 et en vigueur le 01/07/2007.

5.3.39 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM)


Champ dapplication identique celui de la CCN tendue des ouvriers des Travaux publics tabli par rapport la nomenclature INSEE de 1973. Salaris viss: ETAM. Salaris exclus: VRP et travailleurs domicile.

5.3.40 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires)


Dlgations de pouvoirs, essai, pravis, notion danciennet, engagements successifs Dispositions identiques celles prvues pour les ETM du Btiment ci-avant.

5.3.41 Congs spciaux


Rappel de congs, congs supplmentaires pour anciennet Dispositions identiques celles prvues pour les ETM du Btiment ci-avant.

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

5.3.42 Dure du travail


Toutes les dispositions celles prvues pour les ETM du Btiment ci-avant sont identiques pour les ETAM des Travaux Public (il convient de sy reporter).

5.3.43 Maladie, maternit, primes de vacances et de dplacement, DIF


Dispositions identiques celles prvues pour les ETM du Btiment ci-avant.

5.3.44 Organismes sociaux spcifiques


Retraite complmentaire BTP Retraite. Les TAM relevant des articles 4 bis et 36 de la CCN AGIRC sont obligatoirement affilis au rgime complmentaire retraite des cadres auprs de la CNRBTPIG. Rgime de prvoyance BTP Prvoyance Exclusiondes personnels de nettoyage ou de gardiennage qui relvent de la CCN des ouvriers. CCN des cadres des travaux publics du 01/06/04 non tendue en vigueur le 01/01/05.

5.3.45 Champ dapplication (France mtropolitaine lexclusion des DOM-TOM)


A lexception des dispositions relatives la dure du travail et aux dplacements dans les DOM-TOM et hors de France, les conventions ou accords dentreprise ou dtablissement ne peuvent comporter de clauses drogeant aux dispositions conventionnelles sauf plus favorablement La CCN est non tendue (Brochure JO n3005), certains accords portant sur des thmes particuliers (notamment, retraite, compte pargne temps, dure du travail, prime de vacances, etc.) ont fait lobjet dun arrt dextension.

5.3.46 Contrat de travail (obligatoirement crit avec certaines mentions obligatoires)


Dlgations de pouvoir et subdlgations Les dlgations de pouvoirs (et subdlgations) donnes aux cadres classs au minimum au niveau B 1 doivent tre formalises par un crit comportant les mentions obligatoires prvues par la CCN.
96 Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Heures pour recherche demploi, notion d'anciennet, Indemnits de licenciement, Engagement successif, dclassement Dispositions identiques celles prvues pour les cadres du Btiment ci-avant.

5.3.47 Congs spciaux


Rappel de congs, Congs supplmentaires pour anciennet Dispositions identiques celles prvues pour les cadres du Btiment ci-avant.

5.3.48 Dure du travail


Accords applicables Les dispositions relatives la dure du travail sont issues de la CCN et daccords nationaux communs au BTP:
Accord du national du 25/02/1982 tendu par arrt du 05/04/1982 Accord national du 06/11/1998 tendu applicable aux entreprises du

Btiment occupant plus de 10 salaris et aux entreprises de Travaux publics, quel que soit leur effectif;
Accord du 04/07/2000 tendu par arrt du 10/11/2000 lexclusion

des entreprises paysagiste et de reboisement. Ces accords prvoient diverses formes de rduction du temps de travailet damnagement du travail (jours de repos, modulation, forfaits, compte pargne temps, astreinte, etc.). Contingent heures supplmentaires, heures supplmentaires exceptionnelles Dispositions identiques celles prvues pour les cadres du Btiment ci-avant.

5.3.49 Maladie, maternit, primes de vacances et dplacement, DIF


Dispositions identiques celles prvues pour les cadres et ouvriers (DIF) du Btiment ci-avant.

5.3.50 Organismes sociaux spcifiques


Retraite complmentaire et prvoyance Dispositions identiques celles prvues pour les cadres du Btiment ci-avant.
2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE 97

BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

5.4 Evaluation sectorielle


5.4.1 Critres de performance du secteur
Il existe divers critres de performance dans les secteurs du btiment et des travaux publics dont ceux-ci:
Limage de marque de lentreprise est certainement lun des plus

gros atouts des entreprises ainsi que la politique commerciale. Ceci tant conditionn par les succs aux appels doffres ou encore lemplacement commercial de celle-ci qui lui procure un avantage concurrentiel.
la qualification du personnel de lentreprise est un lment essentiel

la performance de lentreprise et doit constituer une priorit afin de prenniser lactivit de celle-ci.
La stabilit de lquipe apparat comme un lment qui favorise les

capacits danticipation face aux alas ou dysfonctionnements et favorise la formation interne. Un ratio de stabilit dquipe peut tre propos pour suivre cette stabilit:

Nombre douvriers volants Nombre total ouvriers


Enfin, ltat des outils de production indique la performance de

lentreprise investir et sadapter au march. Pour information, linvestissement moyen en 2006 pour les entreprises de maonnerie qui ralisent un chiffre daffaires infrieur 1994763 HT tait de 13081 (source: Fdration des Centres de gestion Agrs).

5.4.2 Mthodes dvaluation et ratios les plus frquemment rencontrs dans le secteur
Les mthodes dvaluations doivent tre diffrencies selon les plus de 9 ou moins de 9 salaris. Ceci tant d au lien de dpendance entre le dirigeant et son entreprise qui est plus ou moins fort selon la taille de lentreprise et qui ncessite des mthodes adaptes selon le cas en vigueur. Dans un premier temps, il est obligatoire de diagnostiquer les forces et les faiblesses de lentreprise en tenant compte de toutes les variantes de celle-ci (clientle, quipe en place,). Pour quune valuation soit fiable, lvaluateur doit se fonder sur des comptes contrls (travaux du commissaire aux comptes ou contrle par lexpert-comptable qui effectue lvaluation).
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Lvaluateur mettra un rapport dans lequel il devra rappeler le contexte, les travaux effectus, les limites aux travaux effectus ainsi que les mthodes retenues, la justification des hypothses dans les mthodes dvaluation ainsi quune synthse des rsultats et un intervalle de valeurs de cession. Pour les entreprises de moins de 9 salaris, les mthodes suivantes sont applicables:
Mthode des valeurs comparables Mthode des valeurs patrimoniales Mthode dvaluation de lactif net rvalu

Pour les entreprises de plus de 9 salaris, les mthodes suivantes seront plus appropries:
Mthode analogique Mthode du Discounted Cash Flow

Lentreprise peut tre aussi value grce son fonds de commerce qui peut tre valu la valeur vnale ou par des mthodes mathmatiques.

a) La mthode de la valeur vnale


Pour dterminer la valeur vnale, il faut tenir compte du chiffre daffaires ralis ainsi que des bnfices rellement raliss ainsi que la situation de lentreprise, de son outil de travail,etc

b) Les mthodes mathmatiques


Le bnfice escompt reprsente la rmunration de linvestissement ralis ainsi que celui du travail fournir. Selon la Fdration Franaise du Btiment, la valorisation dune entreprise dans le BTP se situe entre 5 et 6 fois le rsultat observ sur les 3 5 dernires annes. Cette valorisation tant influence par la personnalit du dirigeant car plus la structure est toffe et plus la valeur de lentreprise sera lgitime. Selon les liens commerciaux voire affectifs entre le dirigeant et les clients, il est vident que la valeur sera diminue dun abattement correspondant. Pour les entreprises individuelles, le chiffre daffaires est llment principal de lvaluation dun fonds artisanal du secteur du btiment. Le barme Francis Lefebvre, dition 2008, qui ne prsente aucun caractre officiel, mais qui est gnralement utilis par les experts et les tribunaux, donne pour base dvaluation:
Maonnerie - couverture: 20 30% du CA annuel TTC; Peinture, papier peint vitrerie dco: 45 60% du CA annuel TTC;

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Plomberie,

sanitaire chauffage : 10 40 % du CA annuel TTC;Electricit gnrale: 15 30% du CA annuel TTC;

Les rsultats obtenus par application de ce barme indicatif doivent tre corrigs pour tenir compte des caractristiques propres laffaire. Cette valuation sentend matriel compris. Ces pourcentages doivent tre rduits si le chiffre daffaires est particulirement important par rapport la moyenne. Le chiffre daffaires retenu, TVA comprise, est souvent le chiffre daffaires moyen des trois dernires annes.

6 Principales zones de risques analyser


6.1 Risques lis au dmarrage de lentreprise
6.1.1 Qualification professionnelle
Les artisans doivent possder une qualification professionnelle suffisante pour permettre lentreprise de continuer exister. Cette qualification est difficile apprcier. Le dcret instituant cette obligation ne confie pas de pouvoir de contrle aux chambres consulaires. Lartisan doit effectuer un stage dit de gestion organis par la chambre des mtiers durant une semaine afin de recueillir des notions de gestion administrative. La rputation issue de la qualit des travaux effectus est le gage de la prennit de lentreprise.

6.1.2 Financement de lactivit


Il convient de sassurer que le financement mis en place au dmarrage de lactivit est suffisant. Les dlais de paiement sont souvent longs dans ce secteur (60, voire 90 jours et parfois fin de mois!). Les aides et subventions que peuvent obtenir ces entreprises auprs des diffrents organismes et notamment la chambre des mtiers ne doivent pas tre ngligs.

6.1.3 Implication dans la gestion


Une des principales causes de dpt de bilan est labsence de suivi administratif. Le risque darrt rsulte dans le fait que lartisan se concentre uniquement sur sa prestation et dlaisse la gestion de son entreprise. Il est impratif quil puisse apprcier la rentabilit des chantiers et connatre

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

ltat de sa trsorerie dune faon au moins hebdomadaire et les prochaines dpenses, notamment les caisses sociales. Un des moyens de rduire ce risque pour lExpert Comptable est la mise en place doutils de gestion simples et efficaces qui intresseront le chef dentreprise et lui feront prendre conscience de lvolution de son entreprise. Des fiches de suivi de chantier et un cahier de banque qui recense les chques mis et les sommes encaisses, en dgageant un solde aprs chaque opration, constituent souvent des outils suffisants.

6.1.4 Etablissement des devis


Lentreprise doit tablir des devis en fonction de ses cots de revient et non uniquement en fonction des pratiques et des concurrents. Ces devis doivent dgager une marge suffisante pour permettre lentreprise de se dvelopper. Elle doit organiser son travail au pralable afin doptimiser ses charges et rester concurrentielle. La mise en place dun outil de prparation de devis, qui peut tre une simple fiche listant les matires premires et le temps de travail consacrer ou lutilisation dun logiciel appropri, est le gage dune rflexion mrie et dune gestion suivie.

6.2 Risques lis lactivit


6.2.1Malfaons
Le principal risque li lactivit concerne les consquences des malfaons qui ternissent limage de lentreprise et peuvent conduire au dpt de bilan en labsence dune assurance suffisante. Lexpert-comptable doit vrifier que lentreprise est suffisamment assure et que chaque anne elle actualise le risque rel et le risque assur.

6.2.2 Risques professionnels


Lentreprise reste redevable envers son client et aprs rception des travaux par ce dernier dune:
garantie dcennale couvrant le gros uvre et la toiture; garantie triennale pour la partie fermetures; garantie annuelle pour les installations de plomberie et dlectricit.

Lentreprise doit galement assurer les travaux en cours pour se couvrir en cas deffondrement ou de dommages intervenant avant rception.

2011 Ordre des Experts-Comptables - Analyse sectorielle TPE

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6.2.3 Solvabilit des clients


Compte tenu de lampleur des travaux fournis, il est impratif que lentreprise sassure de la solvabilit de ses clients avant toute concrtisation. En effet, la dconfiture dun seul client peut entraner lentreprise en cessation des paiements par voie de cascade. Lentreprise doit mettre en place ltablissement de devis, suivi dun bon de commande signer pralablement au dmarrage des travaux, incluant les conditions gnrales de vente. Il est judicieux de demander au client un acompte avant le commencement du chantier et de fixer contractuellement le versement dautres acomptes, au fur et mesure de lavancement des travaux. Lorsque le client est un particulier et que la procdure ci-dessus a t suivie, il ny a gnralement pas de problmes dencaissement. En revanche, dans lhypothse o les travaux ont t commands par une autre entreprise, il est prudent de sinformer sur sa situation financire avant de contracter et de respecter la mme procdure. Les travaux supplmentaires engags par le client en cours de chantier doivent galement suivre cette procdure afin de prvenir le risque de litige.

6.2.4 Travail clandestin


Certaines entreprises utilisent du personnel non dclar auprs de lURSSAF. Outre les consquences dommageables relatives au travail clandestin, il faut attirer lattention de lentreprise sur ces pratiques qui se rvlent dsastreuses en cas daccident dun ouvrier non dclar. En effet il appartiendra alors lentreprise den assumer les consquences financires. Lexpert-comptable doit recommander par crit la mise jour du livre dentre sortie du personnel par le chef dentreprise chaque mouvement de personnel.

6.2.5 Le risque inhrent au salari


Le dcret du 5 novembre 2001 2001-1016 sur lvaluation des risques rpond la directive cadre du Conseil des Communauts europennes du 12 juin 1989. Directive qui sest traduite en droit franais par la loi du 31 dcembre 1991 (L230-2) indiquant que le chef dtablissement doit valuer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs puis par ce dcret qui prcise que les rsultats de lvaluation des risques doivent tre transcrit dans un document unique. Ce document unique est donc, au dpart, destin mettre la France en rgle avec les obligations europennes. Le grand intrt de la dmarche est deffectuer une valuation des risques
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a priori et non plus danalyser les causes aprs que laccident ou la maladie soit survenu. Ce document, quil faut mettre jour une fois par an, doit tre prsent au Comit dHygine et Scurit des Conditions de Travail (CHSCT) ou dlgu du personnel (DP), Mdecin du travail, aux salaris exposs aux risques particuliers et sur demande, linspection du Travail, la Caisse Rgionale dAssurance Maladie (CRAM) et lorganisme de Prvention du Btiment et Travaux Publics (OPPBTP). Ce document est galement tenu, sur leur demande, la disposition de lInspecteur du travail ou du Contrleur du travail ou des agents des organismes de scurit sociale. Lemployeur, mme sil sest fait assister par des conseillers comptents tels, entre autres, la mdecine du travail, des ingnieurs et/ou techniciens de prvention, est responsable de la dmarche dvaluation et est seul habilit pour en retranscrire, sous sa signature, les rsultats dans le document unique. Une amende de 1500 (3000 en cas de rcidive) est prvue par le dcret du 5 novembre 2001 en cas de dfaut de transcription ou de mise jour des rsultats de lvaluation des risques professionnels. Ces sanctions sont applicables depuis le 08/11/02. Pour information, lOPPBTP a mis en place un logiciel MAEVA-BTP qui peut tre obtenu auprs de lOPPBTP de la rgion concerne par le client.

6.2.6 Le risque inhrent la sous-traitance:


Dans le cadre de la sous-traitance, le donneur dordre est solidaire du client initial et devra sy substituer en cas de dfaillance. Le donneur dordre doit galement sassurer que le sous-traitant est jour de ses obligations fiscales et sociales. A dfaut il peut tre condamn solidairement au paiement des dettes notamment sociales du sous-traitant.

6.3 Risques lis lorganisation de la mission


6.3.1 Choix de la mission
Compte tenu de limportance des risques, il est primordial de bien choisir la mission, de rdiger une lettre de mission prcisant clairement la rpartition des tches et notamment lvaluation des stocks et ltablissement des dclarations de TVA. La mission de prsentation librement convenue parat la mieux adapte. Il est recommand, pour la mission sociale, de prvoir une facturation spcifique en fonction du nombre de fiches de paie tablies, des contrats
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de travail et/ou des formalits de dparts rdigs. La mission socialene doit pas tre sous estime. Elle ncessite un temps certain. Il faut veiller la mise en place de contrats spcifiques, ainsi qu ltablissement et lenvoi dans les temps de la dclaration unique dembauche.

6.3.2 Apprciation de la marge par chantier et du chiffre daffaires par salari


Lapprciation de la marge par chantier, dans la mesure du possible, est une bonne approche de la formation du rsultat. Elle permet de sassurer de la rentabilit de lentreprise et dorienter le chef dentreprise le cas chant. Lutilisation du ratio CA/nombre de salaris permet de prvenir le travail non dclar. Lexamen des marges reste alatoire, car celles-ci sont fonction des travaux raliss et du degr dincorporation de la main duvre dans la prestation ralise.

6.3.3 Apprciation des stocks de travaux en cours


Les stocks constituent souvent le point crucial du bilan. Ils ncessitent une attention particulire. Lexpert-comptable devra disposer dans son dossier dun dtail prcis, tabli et sign par le client justifiant du montant mentionn. Il pourra contrler quil existe bien une facturation correspondante aux chantiers en cours au bilan qui intervient ds le dbut de lexercice suivant.

6.3.4 Important des informations contenues dans lannexe


Lannexe est aussi un support dinformation quil convient dtablir avec soin, en expliquant notamment qui a dtermin et sur quelles bases la valeur des stocks.

6.4 Ratios dalerte relatifs la prvention des difficults


Les principaux ratios dalerte sapprcient par rapport aux entreprises du mme secteur, de la mme rgion, et galement par rapport lentreprise elle-mme dans le temps.

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6.4.1 Ratios dexploitation


Chiffre daffaires par salari Le ratio chiffre daffaires / nombre de salaris permet dapprocher la notion de sous-activit ou de travail dissimul. Chacune de ces situations est un risque pour lentreprise. En effet la sous-activit masque une perte de rentabilit pouvant tre le dbut de la fin! Le travail dissimul induit, outre un risque fiscal lev, un risque socialmajeur pour lentreprise au regard du droit du travail dune part et de sa responsabilit en cas daccident dautre part. Il est donc particulirement important dapprcier ce ratio pour tenter dapprhender toute drive. La valeur de ce ratio varie selon les professions particulires des TPE du btiment. Les principales valeurs de ce ratio, sont les suivantes:
Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs 2009 Terrassement Travaux publics 95000 Euros Electricit gnrale Plomberie, chauffage, sanitaire Revtement de sols, carrelages

Activit

Maonnerie

Valeur en Euros 74000 Euros

85000 Euros 97000 Euros 77000 Euros

Pour le calcul de ce ratio, il conviendra de ne pas oublier dinclure lexploitant et dexclure les apprentis. Immobilisations nettes rapportes lactif immobilis Ce ratio peut tre intressant dans la mesure o il montre le vieillissement du matriel et donc permet danticiper des investissements futurs ou des dpenses dentretien croissantes venir. Il est judicieux de retraiter le crdit bail pour obtenir un ratio plus pertinent. Rentabilit de lentreprise Le ratio rsultat courant/ chiffre daffaires est un bon indicateur de la rentabilit de lentreprise. Ce ratio doit tre adapt la forme juridique de lentreprise. Ainsi, dans le cas dune socit, il faudra rajouter au terme rsultat la rmunration brute du grant et limpt sur les socits. Les principales valeurs de ce ratio sont les suivantes:
Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs 2009 Terrassement Travaux publics 14% Electricit gnrale 20% Plomberie, chauffage, sanitaire 19% Revtement de sols, carrelages 20%

Activit Rsultat (en% du CA)

Maonnerie 16,%

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Ce ratio permet de sassurer que les prix pratiqus par lentreprise permettent sa prennit et une rmunration suffisante pour le chef dentreprise.

6.4.2 Ratios de structure


Crdit clients crdit fournisseurs Les ratios:
(Crances clients acomptes reus des clients) X 360 / chiffre

daffaires toutes taxes indiquant en jours le dlai de paiement des clients,


(Dettes fournisseurs acomptes verss aux fournisseurs) X 360

/ achats toutes taxes ces mmes fournisseurs, indiquant le dlai moyen de paiement pratiqu par lentreprise vis--vis de ses fournisseurs, permettent dapprcier lvolution des conditions de paiement et danticiper des problmes de trsorerie. Les principales valeurs de ce ratio sont les suivantes:
Source: Fdration des Centres de Gestion Agrs 2009 Terrassement Electricit Maonnerie Travaux publics gnrale 36 jours 46 jours 57 jours 47 jours 46 jours 61 jours Plomberie, chauffage, sanitaire 41 jours 47 jours Revtement de sols, carrelages 36 jours 46 jours

Activit Crdit client en jours Crdit fournisseurs en jours

Indpendance financire Le ratio dindpendance financire calcul par le rapport Capitaux propres / capitaux permanents permet dindiquer dans quelle mesure lentreprise fait appel aux fonds trangers. Lvolution de ce ratio dans le temps devra tre examine afin dapprcier le degr dindpendance vis--vis des cranciers. Il est judicieux que ce ratio soit suprieur 0,5. Prlvements Dans le cas dun artisan en entreprise individuelle, il sera utile dapprcier le ratio prlvement de lexploitant / chiffre daffaires HT tous les mois ou chaque mise jour comptable en vue de ltablissement de la TVA par exemple. Il ne doit pas dpasser 15%. A dfaut les prlvements pourraient tre suprieurs la rentabilit de lentreprise et induire de
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prochaines difficults de trsorerie. Lexamen de ce ratio permet dalerter lexploitant rapidement.

6.4.3 Autres ratios


Dautres ratios comme la marge brute / chiffre daffaires peuvent tre utiliss avec une grande prudence dans la mesure o ils pourront voluer dune faon sensible (plus de 10 points) en fonction des chantiers et travaux effectus. Par exemple, un plombier dont le chiffre daffaires est constitu en majorit de dpannages aura une marge brute trs diffrente dun autre plombier qui, pour un mme chiffre daffaires, aura ralis principalement des installations de chauffage central.

7 Adresses utiles
7.1 Organisations professionnelles cls
Organismes FFB Fdration Franaise du Btiment CGABTP Centre de Gestion National du BTP Agr et Habilit CAPEB Confdration de lArtisanat et des Petites Entreprises du Btiment Chaque mtier est reprsent par une Union Nationale Artisanale UNA Couverture Plomberie Chauffage UNA Equipement Electrique et Electronique UNA Maonnerie Carrelage UNA Charpente Menuiserie Agencement UNA Peinture Vitrerie Revtements UNA Mtiers et Techniques du Pltre UNA Serrurerie Mtallerie UNA Mtiers de la Pierre Coordonnes 33, avenue Klber, 75784 Paris Cedex 16 Tl.: 0140695100 www.ffbatiment.fr 33 avenue Klber, 75784 Paris Cedex 16 Tl.: 0140695399 www.cgabtp.fr

2, rue Branger, 75140 Paris Cedex 03 Tl.: 0153605000 capeb@capeb.fr www.capeb.fr

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FNSCOP Fdration Nationale des Socits Coopratives Ouvrires de Production du Btiment et des Travaux Publics FNTP Fdration Nationale des Travaux Publics Regroupe 17 syndicats de spcialits

88, rue de Courcelles, 75008 Paris Tl.: 0155651220 fede@scopbtp.org www.scopbtp.org 3, rue de Berri, 75008 Paris Tl.: 0144133144 infos@fntp.fr www.fntp.fr

Organismes de certification et qualification


Organismes CSTB Centre Scientifique et Technique du Btiment sous la tutelle du Ministre du Logement, Direction Gnrale de lUrbanisme, de lHabitat et de la Construction QUALIBAT Organisme professionnel de qualification et de certification du btiment SETRA Service dEtudes Techniques des Routes et Autoroutes rattach la Direction des routes du Ministre de lEquipement Coordonnes 84, avenue Jean Jaurs, Champs sur Marne 77447 Marne la Valle Cedex 2 Tl.: 0164688282 www.cstb.fr 55, avenue Klber, 75784 Paris Cedex 16 Tl.: 0147042601 com@qualibat.com www.qualibat.com 46, avenue Aristide Briand, BP 100 92225 Bagneux Cedex Tl.: 0146113131 www.setra.fr

7.2 Organismes de formation spcifiques


Organismes ESJDB Ecole suprieure des jeunes dirigeants du btiment Formation continue organise sous lgide de la FFB CCCA-BTP Comit central de coordination de lapprentissage du BTP Rseau de CFA couvrant lensemble du territoire Formation initiale Coordonnes Domaine de Saint Paul BP1, route de Limours 78470 Saint Rmy-ls-Chevreuse Tl.: 0130852531 www.esjdb.com 19, rue du Pre Corentin, 75680 Paris Cedex 14 Tl.: 0140642600 ccca.courrier@ccca-btp.fr www.ccca-btp.fr

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

GFC-BTP Cr en 1972, est charg par les Organismes Paritaires Collecteurs Agres (OPCA) du Btiment et des Travaux publics de mettre en uvre les politiques gnrales de formation continue quils dcident. Rseau des AREF, Associations Rgionales pour la Formation continue dans le BTP FAFSAB Fonds dAssurance Formation des Salaris de lArtisanat du BTP Gre et collecte les contributions dues au titre de la formation des salaris des entreprises artisanales du btiment de moins de 10 salaris principalement

6, rue Beaubourg, 75194 Paris Cedex 04 Tl.: 0144613500 www.gfcbtp.fr

8, rue du Regard, 75280 Paris Cedex 06 Tl.: 0149547700 www.faf-sab.com

La FNTP fait paratre un annuaire des formations de lenseignement suprieur prparant aux mtiers des travaux publics (cf. coordonnes page prcdente).

8 Bibliographie
8.1 Liste des tudes de march existantes
Thmes et organismes Guides CAPEB Conjoncture conomique de lartisanat du btiment (trimestriel) Etudes et enqutes CAPEB Chiffres cls (par mtiers) CAPEB Bulletins de conjoncture (Trimestriel) - Avril/Mai 2011 Recueil de statistiques Travaux Publics 2009 (Novembre 2010) FNTP Statistiques mensuelles de la construction (28 avril 2011) Conjoncture de la construction et du BTP (29 novembre 2007) Ministre de lEcologie, du Dveloppement durable, des transports et du logement Construction Fvrier 2011 Les fournisseurs de la construction en chiffres Octobre 2009 INSEE Coordonnes 2, rue Branger, 75140 Paris Cedex 03 Tl.: 0153605000 capeb@capeb.fr www.capeb.fr 3, rue de Berri, 75008 Paris Tl.: 0144133144 fntp@fntp.fr www.fntp.fr Tour Pascal A, 92055 La Dfense Cedex Tl.: 0140812122 www.developpement-durable.gouv.fr 18, boulevard Adolphe Pinard, 75675 Paris Tl.: 0141175050 www.insee.fr

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Lactivit des TPE en 2009 - 1er avril 2011 FCGA - Fdration des Centres de Gestion Agrs

2, rue Meissonier, 75017 Paris Tl.: 0142678062 info@fcga.fr www.fcga.fr Immeuble Le Palatin, 3 cours du Triangle, 92939 Paris La Dfense Cedex Tl.: 0155688660 mhamant@kpmg.fr www.kpmg.com

Tendances et perspectives du btiment 2010/2011 Octobre 2010 KPMG Petits travaux du Btiment - Hommes toutes mains et bricolage 05/2011 Travaux de maonnerie gnrale 02/2011 Menuiserie artisanale, bois, PVC 02/2011 Eco construction - Maison en bois - Habitat et dveloppement durable 03/2010 Dmolition et terrassement 12/2008 APCE Groupes de BTP en Europe - Octobre 2009 Equipement pour la construction (distribution et location) - Dcembre 2010 Conjoncture du BTP - Mars 2011 Xerfi Le march franais de la maison en bois - Dcembre 2010 Eurostaf

14, rue Delambre, 75014 Paris Tl.: 0142185880 librairie@apce.com www.apce.com

13-15, rue de Calais 75009 Paris Tl.: 0153218151 etudes@xerfi.fr www.xerfi.fr 16 rue du Quatre Septembre, 75112 Paris Cedex 02 Tl.: 0149536565 www.eurostaf.fr Centre de Paris, 27 rue Louis Vicat, 75737 PARIS Cedex 15 Tl: 0147652000 www.ademe.fr Nota: Implantation dans diffrentes rgions

Btiment - nergie - Environnement (dition 2010) Avril 2011 ADEME

8.2 Mmoires dexpertise comptable


Source: Bibliotique Thme du mmoire Application de la norme IAS 11 au sein des entreprises de travaux publics: proposition dun guide mthodologique pour le commissaire aux comptes Evaluation du contrle interne de la fonction achats dans les PME du btiment de gros oeuvre et de second uvre: proposition doutils de mise en application pour le commissaire aux comptes Date 2008 Auteur MATHIAU, Aude-Claire

2007

GUIBERT, Corinne

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BTIMENT - TRAVAUX PUBLICS

Evaluation dune entreprise du btiment selon la mthode des discounted cash flow: retraitements ncessaires, application des DCF et autre comparaison avec les autres mthodes. La mission sociale dans le btiment: guide pratique destin aux cabinets dexpertise comptable. La dmarche daudit dans les caisses de congs pays du btiment et des travaux publics. Les risques inhrents au cadre lgal et rglementaire des marchs publics de travaux dans les entreprises de BTP: proposition de mthodologie dapprciation des risques par le commissaire aux comptes. La gestion de la taxe professionnelle dans les entreprises de travaux publics. La valorisation des chantiers non achevs la date darrt des comptes chez les constructeurs de maisons individuelles. La dmarche daudit au sein dune entreprise de btiment gnraliste. La prvention des accidents de travail dans les travaux de BTP. La petite entreprise du BTP et les marchs soumis appel doffres: grer lactivit et la rentabilit. La mesure du rsultat sur chantier dans le btiment: analyse des normes comptables et consquences pour la mission daudit lgal. Vers une valorisation du passage la mthode lavancement dans les socits de construction de maisons individuelles. Frais professionnels et prvention du risque social dans les entreprises du btiment. Lanalyse des risques lis lenvironnement lgal et rglementaire franais du secteur du BTP. Lexternalisation de la fonction comptable et budgtaire dune socit civile de construction-vente. La mthode ABC dans le secteur des travaux publics Dmarche de progrs et objectivit des calculs de cots

2006

Arnaud Huleux

2005 2005

Sylvain Bonetto Brengre Brun-Maymo

2004

Laure Tonnin

2003 2003 2003 2002 2002

Pierre Dalla Vera Agns Bouillet Sandrine Lecordier Valrie Mistura Gal Oger

2001

Thierry Dudit

2001

Charline Amion

2001 2000 2000 2000

Sophie Motard Jean-Franois Plane Alain Archaud Christophe Devedeau-Hesnard

Ces mmoires sont disponibles, ainsi que dautres mmoires antrieurs 1999, au Centre de documentation des experts-comptables et des commissaires aux comptes: Bibliotique - 19, rue Cognacq-Jay, 75007 Paris, Tl.: 0142128555, Fax: 0147662095, www.bibliobaseonline.com

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8.3 Revues spcifiques


Titre Le Moniteur du BTP Hebdomadaire Groupe Moniteur BTP Magazine FranceBTP.com Mat Environnement Plante B Rseaux VRD Terrassements & Carrires Mensuels Groupe Cayola Chantiers Coopratifs Trimestriel Fdration nationale des SCOP du BTP Coordonnes 17, rue dUzs, 75108 Paris Cedex 02 Tl.: 0140133030 contact.groupemoniteur@groupemoniteur.fr www.lemoniteur-expert.com

3, quai Conti, 78430 Louveciennes Tl.: 0130081414 info@groupe-cayola.com www.groupe-cayola.com

88, rue de Courcelles, 75008 Paris Tl.:0155651220 chantiers.cooperatifs@scopbtp.org www.scopbtp.org 8, avenue Ricardo MAZZA, ZA La Crouzette, 34630 Saint Thibery Tl.: 0467777175 abonnement@bipinfopro.com www.batirama.com

Btirama Mensuel Bertelsmann Informations Professionnelles Sols Murs Plafonds Bimestriel Chantiers de France Mensuel Route Actualit Mensuel Btiment Information Bimestriel Groupe Chantiers de France - SNEBTP Lartisan lectricien et lectronicien Bimestriel FEDELEC

202, quai de Clichy, 92110 Clichy Tl.: 0147561723 contact@chantiersdefrance.com www.chantiersdefrance.fr

1, place Uranie, 94345 Joinville le Pont Tl.: 0143973130 www.fedelec.fr

La Fdration Nationale de la Presse Spcialise (FNPS) prsente un annuaire des publications professionnelles sur son site web: www.fnps.fr.

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8.4 Autres ouvrages de rfrence


Titres Le dictionnaire professionnel du BTP 29/04/2011 Eyrolles La gestion financire des chantiers de BTP 04/05/2011 Le Moniteur Editions 1000 questions/rponses en droit du travail dans le BTP - 10/03/2011 Transmettre son entreprise du BTP - 10/2009 Tissot Coordonnes 55, 57, 61 et 63 boulevard St-Germain, 75005 Paris Tl.: 0144411174 www.eyrolles.com 17, rue dUzs, 75108 Paris Cedex 02 Tl.: 0140135065 www.editionsdumoniteur.com BP 109, 74941 Annecy-le-Vieux Cedex Tl.: 0450640808 service.client@editions-tissot.fr www.editions-tissot.fr

9 Lexique
Terme Dfinition On dsigne ainsi des substances capables davoir un effet toxique particulier sur lorganisme: effet cancrigne, effet mutagne, effets sur la reproduction (soit quelles perturbent la fonction de reproduction, soit quelles provoquent des anomalies et des malformations de lembryon). Dsigne une personne en charge de coordonner lensemble des professionnels sur un chantier. Travail pralable la ralisation dun ouvrage. Diagnostic de performance nergtique. Habitation loyer modr. Abrviation de Haute Qualit Environnementale. Cette dmarche vise rduire les impacts sur lenvironnement des btiments lors de leur construction, de leur rnovation et de leur usage. Concerne les btiments neufs usage principal dhabitation non communautaire. Cest un indice de prix, calcul par lINSEE, fond sur lobservation des marchs de construction conclus entre les matres douvrage et les entreprises assurant les travaux de btiment lexclusion des autres composantes entrant dans le prix de revient des logements (charges foncires). Il est utilis pour la rvision des loyers notamment.
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CMR

Coordinateur de chantier Consultation DPE HLM

HQE

ICC ou Indice moyen du Cot de la Construction

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Indice de Prix Entretien Amlioration ou IPEA

Les Indices de Prix des travaux dEntretien-Amlioration de logement concernent les travaux dentretienamlioration effectus dans les logements existants en France mtropolitaine. Il sagit de travaux comportant obligatoirement la pose et la fourniture de matriaux donnant lieu prix de march. Les prix sentendent hors taxe et nets de remises et rabais, tout en tenant compte des marges des entreprises et des gains de productivit. Ils retracent les volutions de cotsdans le Btiment ou les Travaux Publics. Un index BT est la moyenne pondre des indices reprsentant les 6 postes suivants: salaires et charges, matriel, matriaux, transport, nergie, frais divers. Capacit pour un matriau daccumuler de lnergie calorifique et de la restituer en un temps plus ou moins long. La loi SRU impose un quota de 20% de logements sociaux aux communes de plus de 3500 habitants situes dans des agglomrations de plus de 50000 habitants. Maison produisant davantage dnergie quelle nen consomme. Maison dont la consommation en nergie primaire est infrieure ou gale 50kWh/m2/an. Maison conue pour sadapter au climat et lenvironnement. Elle profite des apports solaires et de la ventilation naturelle, conserve la fracheur en t et limite ainsi ses besoins nergtiques. Prestataire (en gnral larchitecte) qui coordonne lensemble des professionnels intervenant sur un projet. Terme utilis pour dsigner le client. Etat, Collectivits locales, Socit dconomie mixte, organismes dHLM. Promoteurs, banques, socits dassurances, particuliers, administrateurs de biens. Trs haute performance nergtique.

Index BT et Index TP

Inertie thermique

Loi SRU, Solidarit Renouvellement Urbain Maison nergie positive Maison basse consommation

Maison bioclimatique

Matre duvre Matre douvrage Marchs / Commandes publiques et parapubliques Marchs / Commandes privs THPE

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10 Annexes
10.1 Manifestations importantes
Manifestations Dates, lieux et coordonnes Novembre, biennal Paris Expo Porte de Versailles Reed Exhibition Companies 52-54, quai de Dion-Bouton, 92806 Puteaux Cedex Tl.: 0147565000 www.batimat.com Fvrier, biennal Lyon Eurexpo SepelCom 10, quai de Charles de Gaulle, 69006 Lyon Tl.: 0472223342 www.sepelcom.com Fvrier, biennal Paris Expo Porte de Versailles Reed Exhibition Companies 52-54, quai de Dion-Bouton, 92806 Puteaux Cedex Tl.: 0147565000 www.interclimaelec.com www.pro.ideobain.com Novembre, Biennal Paris Expo Porte de Versailles Reed Exhibition Companies 52-54, quai de Dion-Bouton, 92806 Puteaux Cedex Tl.: 0147565000 www.equipbaie.com www.metalexpo.com

Batimat Salon international de la construction

Batinov Regroupe 3 salons: BATINOV, EUROBOIS, EUROTIPS

Ido Bain Salon de la salle de bains Interclima + Elec Semaine du Second uvre technique et du btiment communicant

EquipBaie Salon international de la fentre, de la fermeture et de la protection solaire En association avec Metalexpo

10.2 Leaders dopinion


Monsieur Patrick BERNASCONI, Prsident de la Fdration Nationale

des Travaux Publics


Monsieur Jean LARDIN, Prsident de la Confdration de lArtisanat

et des Petites Entreprises du Btiment


Monsieur Alain Maugard, Prsident du Centre Scientifique et

Technique du Btiment
Monsieur Didier RIDORET, Prsident de la Fdration Franaise du

Btiment

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10.3 Logiciels et outils de gestion


De trs nombreux logiciels professionnels affrents au btiment ou la construction sont disponibles sur le march.
Source: CXP3 Logiciels Accen AG. Planning Analy Artpro Batelec Batpro BTP Compta Paye Batwin BTP Formation et
perfectionnement

Fonction Gestion intgre pour entreprise de location, ngoce, entretien de matriel de manutention, levage, BTP, informatique Logiciel de gestion des temps (35 heures...). Toutes activits: nettoyage, btiment, mtallurgie, spectacle. Comptabilit analytique de chantier. Gestion pour constructeurs de maisons individuelles, promoteurs immobiliers, pisciniers et tous contractants gnraux. Gestion modulaire des entreprises dlectricit.
Gestion

modulaire entreprise du BTP. gnrale, auxiliaire analytique et budgtaire, multisocit, multidevise, gestion des effets. Gestion du personnel et des salaires adapte pour les entreprises de BTP de 50 600 salaris.
Comptabilit

Gestion intgre destine aux entreprises du BTP. Approche innovante de la formation dans le domaine du btiment. Base de donnes, calcul oprateur, mtrs simples ou coupls aux dessins et devis / approvisionnements pour TCE btiment.
ERP

Calcmet

Cegid Business BTP Business Gestion de


chantiers

Gestion des contrats

complet pour les entreprises du BTP. Gestion commerciale, suivi de chantiers, compta, paie, GRC. Suivi conomique des chantiers pour contrler et analyser lactivit de lentreprise. Adapt aux entreprises BTP grant un nombre important de contrats de maintenance et dont la facturation est rcurrente. Solution paies, salaires, gestion du personnel spcifique aux mtiers du BTP et du transport. Gestion projets, devis, mtrs, facturation, suivi de chantier, maintenance, SAV, planning, ngoce. Gestion entreprise de distribution, rparation, location de matriel BTP, industriel, manutention, poids lourds.

Cofipaie Devilog DLRIX

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CXP est une socit spcialise dans les systmes dinformations base de progiciels. www.cxp.fr Analyse sectorielle TPE - 2011 Ordre des Experts-Comptables

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EBP Btiment & Maintenance 2006 Btiment 2006 Btiment Pro V7 Paye Btiment 2006

Pour artisans et entreprises du BTP: devis, facturation, paye. Gestion de lactivit commerciale, devis, factures, suivis de chantier et gestion de la maintenance et du SAV.
Ddi

aux artisans et entrepreneurs du btiment: gestion de lactivit commerciale (devis, factures, suivi chantiers). Ralisation de devis et factures, analyse de la rentabilit des chantiers, gestion des stocks et achats. Permet le contrle efficace de la masse salariale et de gnrer le fichier DADS-U Caisse de Congs Pays BTP. Gestion des sous-traitants pour les entreprises gnrales de BTP. Estimation prvisionnelle des btiments, tude de faisabilit, suivi de projets et analyse concours. Gestion commerciale intgre et comptable pour ngoce matriaux, produits btiment, vente comptoir, libre service. Devis, suivi de chantiers, facturation, gestion clients, statistiques. PGI sous Oracle destin aux PME du ngoce, du BTP, de la production la commande ou laffaire. Gestion commerciale des entreprises de ngoce de vhicules pour le BTP. Administre et gre les processus dtude de prix jusquau solde de chantier BTP. Gestion daffaires, projets et chantiers. Permet la cration et la gestion des plannings de chantier. Gestion commerciale, approvisionnements, stocks, facturation, statistiques. Plate-forme collaborative de gestion documentaire pour le BTP. Gestion de chantier: tudes, analyse consommation et rsultat, planification et prvision, gestion financire et RH. Gestion intgre ddie au BTP. Gestion BTP: bibliothques, devis, situation, factures, suivi de chantier, temps passs Gestion de la paie. Mtr et chiffrage tout corps dtat du btiment (mtr, dbours, devis, commande, BL, suivi). Assistance active la gestion des dchets de chantier du BTP. Matrise douvrage, matrise duvre, DCE, chantier, dsamiantage. Progiciel de gestion intgre par affaires pour les secteurs du btiment, ngoce et industrie.

Espace ST Esticout Evolubat Fiducial batiment Geplog Affaire & E-business Gescom Negoce Vehicule BTP Gestaff BTP Gestion daffaires web GIT plannings Gixial Hub4project.com IXBAT Gestion chantiers Kyetos2 LSE Btiment Paye 2000 Logitram/TCBAT LOGIDEC BTP Logmo Manager Entreprise

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Multidevis Needlepaie Onaya Paye PCVue Pentagone 6 Peoplesoft E1 project


management

Solution devis et calcul prix de revient, suivi de chantier, SAV. Paie multisocit (pour BTP, dclaration CNRO/CCPB), multitablissement pour toutes socits. Gestion de la paye BTP; Suivi de chantier: tude dexcution, achats, stocks Supervision et conduite de procds pour lindustrie, le btiment et les infrastructures. Etudes de prix et suivi de chantier, mtr, devis, budget, situations, planning. Suivi financier de chantier de projet, calcul montant projet, estimations, marges, gestion des contrats. Progiciel intgr de gestion industrielle: gestion de production, achats, stocks, affaires et chantiers. Gestion commerciale intgre pour ngoce matriaux btiment. Elaboration de planning de chantiers et de planning dactivit avec gestion des ressources. Etude de prix, devis et budgtisation pour entreprises du btiment.
DAO

Phenix objet Phoebus Planning BTP Prisec PRJ 2007 DAO Batiment industriel Prodevis Proenvironnement Prochantier Progap-Win Progib Progibat entreprise Solution Btiment CIEL Stocks Up design Valmetor

BTP ouvert sur lextrieur par des modules spcifiques, adaptables tous les axes professionnels. DAO ddi aux btiments industriels et agricoles, garages, chalets, Chiffrage, devis, facture pour la menuiserie et les fermetures du btiment. Gestion de chantier en temps rel. Etude de prix, devis, facturation, gestion du personnel, parc matriel, stocks. Gestion de bibliothques de prix, dbourss, devis, budgtisation daffaire, gestion de chantier (bilans), facturation. Gestion commerciale et de production dune entreprise du btiment. Version Lutin pour les artisans, Master pour les PME. Devis quantitatifs et estimatifs, calcul dbourss secs, prparation chantier, analytique chantier et global entreprise. 4 Solutions: Ciel Compta, Ciel Btiment, Ciel Paye et Ciel Immobilisation. Gestion des stocks en BTP, en relation avec le progiciel de devis ATB2007. CAO btiment, calcul des mtrs. Etude de prix btiment, budget analytique, suivi de chantier.

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Valsuivi Visu BTPM Win-parc (Progap-win) Winpro WX-heures

Suivi de chantier, contrle des droits dpenses, situations internes, compte dexploitation. Concessions-loueurs matriels BTP, industriels et manutention. Gestion de parc. Maintenance industrielle. Garage PL. Gestion du parc matriel BTP (vhicules, engins, matriel non roulant), bons de mouvement, facturation chantiers Solution de gestion btiment et travaux publics. Objectif: affectation des heures sur les diffrentes phases dun chantier afin dalimenter la paie.

NB: cette analyse sectorielle, acheve dimprimer en septembre 2011, a t ralise partir des informations connues et arrtes en juillet 2011.

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PROPOSITION LOGO UNPCOGA - ARTEKA - 18.05.2011

19 rue Cognacq-Jay 75341 Paris cedex 07 Tl. +33 (0)1 44 15 60 00 Fax +33 (0)1 44 15 90 05 www.experts-comptables.fr
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Union de la Profession Comptable et des Organismes de Gestion Agrs

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