Codigo de Conduta Etica

CDIGO DE TICA E CONDUTA
3

CAESB

Braslia
2009


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APRESENTAO................................................................................................................. 5
INTRODUO..................................................................................................................... 6
I - OBJETIVOS DO CDIGO DE TICA E CONDUTA.................................................. 7
II - PRINCPIOS................................................................................................................... 8
III - ABRANGNCIA........................................................................................................... 9
IV - RELACIONAMENTOS NO MBITO EXTERNO E INTERNO............................. 10
1 - Clientes ................................................................................................................................... 10
2 Fornecedores ......................................................................................................................... 10
3 Comunidade .......................................................................................................................... 11
4 - Meio Ambiente....................................................................................................................... 11
5 - Sindicato................................................................................................................................. 11
6 - Acionistas................................................................................................................................ 12
7 - Colaboradores........................................................................................................................ 12
8 - Imprensa................................................................................................................................. 13
9 - Relaes institucionais........................................................................................................... 13
10 - Sociedade.............................................................................................................................. 13
11 - rgos Reguladores ............................................................................................................ 14
V DIREITOS E DEVERES DOS EMPREGADOS........................................................ 14
A - Direitos................................................................................................................................... 14
B - Deveres................................................................................................................................... 16
C - Vedaes ................................................................................................................................ 19
VI - VIOLAES AO CDIGO DE TICA E CONDUTA............................................. 23
VII - COMISSO DE TICA............................................................................................. 24
A - Atribuies da Comisso de tica....................................................................................... 24
B - Atribuies dos Gestores e Empregados............................................................................. 25
C - Disposies Gerais ................................................................................................................ 26


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APRESENTAO
A Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal - CAESB uma
empresa pblica de direito privado, regida pela Lei das Sociedades Annimas.
A CAESB poder desenvolver atividades nos diferentes campos de saneamento,
em quaisquer de seus processos, com vistas explorao econmica, planejando,
projetando, executando, ampliando, remodelando, administrando, operando e
mantendo os sistemas de abastecimento de gua; de coleta, tratamento e
disposio final de esgotos sanitrios, e de captao de guas pluviais.
Tem ainda a competncia para propor desapropriao, desocupar, recuperar,
isolar, proteger e conservar reas de preservao de mananciais utilizados ou
reservados para fins de abastecimento pblico, bem como para controlar as aes
poluidoras de suas guas, inclusive alm dos limites de sua concesso.
tambm autorizada a participar de empreendimentos de mltiplas finalidades,
visando ao progresso scio-econmico das reas de sua atuao, podendo
constituir e/ou subscrever capital de outras sociedades, inclusive subsidirias, e
consorciar-se com outras empresas, na forma da Lei.
O seu compromisso no se restringe apenas a sua capacidade de produo, mas
com a qualidade de vida, com a excelncia na prestao dos servios, com as
questes ambientais, econmicas e sociais, visando minimizar ou eliminar
impactos que comprometam a comunidade que atende.
Nesse sentido, torna-se claro que a identidade e imagem da Caesb resultam,
cada vez mais, no s do seu desempenho econmico e financeiro, mas do
conjunto dos seus princpios, valores e comportamentos.
Ciente dessa realidade, a Companhia instituiu o Cdigo de tica e Conduta, como
o principal e mais importante pilar que sustenta a atuao e as relaes que
mantm com os diversos pblicos, considerando para sua elaborao os
princpios e valores da empresa, as normas, legislaes vigentes e outras
orientaes que devem ser observadas na atividade profissional dos empregados.
Dessa forma, conclui-se que o conhecimento e a aplicao deste Cdigo so
fatores fundamentais para o cumprimento da misso e viso da empresa e que
desempenhar um importante papel no processo de fortalecimento da cultura da
Organizao.


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INTRODUO
Sabe-se que em tempos de globalizao e
de forte competitividade, as empresas
esto atentas e preocupadas com a tica,
convertendo suas aflies em prticas
efetivas, mostram-se mais capazes de
competir com sucesso, conseguindo no
apenas a satisfao e a motivao dos
seus colaboradores, mas tambm
resultados promissores em seus negcios.
A imagem da empresa est diretamente ligada do seu profissional e vice-versa,
assim como a tica pode contribuir para maximizar os resultados da empresa, a
falta dela pode comprometer consideravelmente o seu desempenho. A adoo de
princpios ticos e de conduta por parte da empresa reflete sua identidade
organizacional e orienta no apenas o teor das decises, o que se deve fazer,
como tambm o processo para a tomada de deciso, como se deve fazer. Embora
cada pessoa tenha o seu prprio padro de valores, eles devem ser compatveis
com os valores da empresa. Assim, a adoo de princpios ticos e de conduta
comuns fundamental para que a empresa e seus colaboradores atuem de forma
integrada e coerente na conduo de suas relaes e negcios com os diferentes
grupos de interesse e garantam a articulao para o sucesso comum.
Nesse sentido, percebe-se que as empresas que sobrevivem e evoluem em seus
negcios tm demonstrado por meio de suas prticas uma elevada capacidade de
adotar e aperfeioar condutas marcadas pela seriedade, transparncia,
humildade, justia e pela preservao da integridade e dos direitos de todos
aqueles com quem mantm relaes.


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I - OBJETIVOS DO CDIGO DE TICA E CONDUTA

Ser um instrumento que reflete a identidade organizacional;

orientar a realizao dos princpios, viso e misso da empresa;

ser uma referncia formal e institucional para a conduta pessoal e profissional,
reduzindo a subjetividade das interpretaes pessoais sobre os princpios
morais e ticos.

fortalecer a imagem interna e externa da empresa e de seus colaboradores
caracterizando suas atitudes como corretas, justas, adequadas e voltadas para
o bem comum;

viabilizar um comportamento tico pautado em valores incorporados por todos
os colaboradores, pois so justos e pertinentes;


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II - PRINCPIOS

As atitudes e comportamentos dos
colaboradores e Direo da Caesb
devero ser pautados por princpios e
valores como: legalidade, moralidade,
respeito, transparncia, excelncia,
impessoalidade, eficincia, valorizao
das pessoas e competncia, de tal
forma que fortalea as relaes com o
pblico interno e externo bem como
suas estratgias e proposies.

Legalidade - Significa reconhecer e ater-se lei como a principal condio
que orienta a administrao da empresa e a conduta profissional dos
colaboradores da Caesb, dado o respeito e valor que a ela so atribudas.

Moralidade - o padro tico adotado pela Caesb respeita os princpios
constitucionais e vai ao encontro do padro tico da sociedade na qual atua.

Respeito a Caesb prioriza o respeito nas relaes que mantm com os seus
pblicos interno e externo, obedecendo s leis, protegendo os direitos
humanos, desenvolvendo prticas no discriminatrias e atuando de forma
justa, honesta, tica e moral.

Transparncia a Caesb se compromete a exercer com responsabilidade sua
funo social, atuar de forma leal com as demais empresas de saneamento e a
agir sempre de forma correta com seus empregados, clientes, fornecedores e
prestadores de servios.

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Excelncia: a Caesb desenvolve suas atividades visando atingir padres
crescentes de qualidade dos servios prestados e da gesto de recursos.

Impessoalidade: a Caesb demonstra nas suas prticas a inexistncia de
preferncias ou privilgios por laos de amizade - nas relaes profissionais
e/ou comerciais, no que se refere contratao de servios ou outras formas
que possam comprometer sua imagem.

Eficincia: a Caesb exerce as suas atividades assumindo diante da sociedade
o compromisso de utilizar os recursos pblicos de forma responsvel e eficiente
para executar as funes que lhe competem.

Valorizao s pessoas: a Caesb promove a equidade de oportunidades, um
ambiente de trabalho que favorece o aprendizado, o pensamento criativo e
inovador, o respeito s diversidades e o desenvolvimento profissional, bem
como o estmulo participao dos empregados por meio da comunicao, da
integrao e do reconhecimento.

Competncia: a Caesb, no desempenho das suas atividades, age com
profissionalismo, agilidade, eficcia, pr-atividade, criatividade e inovao,
visando obteno de qualidade de seus processos, servios e produtos,
estimulando o compartilhamento de conhecimentos e a busca de solues que
agreguem valor para a Companhia e seus clientes.

III - ABRANGNCIA

Este Cdigo de tica e Conduta orienta o
comportamento no exerccio das atividades
profissionais, aplicando-se aos colaboradores e

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dirigentes da CAESB, ou seja, a todas as pessoas que exeram atividades na
empresa, mesmo que transitrias, seja por nomeao, eleio, designao,
contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo.
IV - RELACIONAMENTOS NO MBITO EXTERNO E INTERNO

1 - Clientes

A CAESB estabelece o compromisso de zelar pelo relacionamento com seus
clientes, oferecendo um produto e servio de
qualidade, com tecnologia avanada e um
padro de atendimento corts, eficiente e em
tempo hbil, obedecendo ao princpio de
igualdade de tratamento, disponibilizando
informaes claras e precisas, visando busca
de solues que atendam a seus interesses e
estejam em consonncia com os padres
ticos, diretrizes estratgicas e institucionais.

2 Fornecedores

As relaes estabelecidas com os
fornecedores so pautadas por
princpios ticos, com respeito s leis e
s normas vigentes, baseando-se em
critrios tcnicos, legais e econmicos
para a contratao de servios e
aquisio de bens com objetivo de
atender as necessidades da Caesb,
exigindo sempre um perfil tico de
gesto e de responsabilidade social e

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ambiental, recusando prticas contrrias aos princpios deste Cdigo, com
vistas a garantir a melhor relao custo-benefcio.
3 Comunidade

As relaes que a Caesb mantm com a comunidade vo alm das relaes
profissionais, estimulando a cidadania corporativa na participao em projetos
sociais de apoio cultura, ao esporte, educao, sade e ao meio
ambiente, estabelecendo um dilogo contnuo com o objetivo de prevenir,
monitorar, avaliar os impactos da atividade, consolidar a imagem da empresa e
assegurar o bem - estar, o respeito e a satisfao da comunidade.

4 - Meio Ambiente

A Caesb tem como princpio fundamental o respeito ao meio ambiente e
conduz seu negcio em consonncia com
os valores ticos e morais da empresa e
com a legislao ambiental, contribuindo
para a preservao e recuperao da
biodiversidade, gerindo os impactos
potenciais da sua atividade,
implementando projetos de proteo nas
reas ameaadas e aperfeioando seus
processos e as prticas que possam colocar em risco o meio ambiente.

5 - Sindicato

A Caesb busca dilogo constante com a
entidade sindical, mantendo uma postura
respeitosa, reconhecendo sua
representatividade legal perante os
empregados, conduzindo os

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relacionamentos em consonncia com os princpios ticos e as diretrizes
definidas pelos interlocutores que representam o poder ao qual est vinculada,
visando buscar o melhor acordo entre as partes, desde que sejam respeitadas
as condies para sua competitividade e sobrevivncia.

6 - Acionistas

A Caesb mantm um bom relacionamento com os acionistas, assegurando o
dilogo contnuo, aplicando prticas de governana corporativa com
transparncia, igualdade de tratamento e clareza nas informaes relevantes
para o acompanhamento do desempenho da empresa, comprometendo-se com
a aplicao de medidas adequadas eliminao ou mitigao dos riscos
envolvidos, obedecendo condies para a sua competitividade e sobrevivncia.

7 - Colaboradores

A Caesb tem o compromisso de
zelar pelo seu ambiente
organizacional, promovendo
condies seguras de trabalho, um
clima favorvel s relaes entre as
equipes e o corpo gerencial, a
criao de um ambiente criativo e
inovador, o desenvolvimento pessoal
e profissional dos seus empregados,
de forma a assegurar que seus direitos e deveres sejam exercidos, sempre em
consonncia com os valores organizacionais e o cdigo de tica e conduta da
empresa.

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8 - Imprensa

As relaes que a Caesb mantm com a mdia so pautadas pelos cdigos
profissionais, pela legislao vigente, pelos princpios ticos, pela transparncia,
credibilidade e confiana, de forma a garantir, junto ao pblico interno e externo,
a sua boa imagem. O relacionamento com a imprensa feito por intermdio da
Assessoria de Comunicao da empresa, a qual tem a responsabilidade de
divulgar servios e produtos, visando elevar a credibilidade junto comunidade
onde atua.
9 - Relaes institucionais
A Caesb estabelece relaes com outras entidades ou organizaes, pblicas
ou privadas, mantendo uma postura de
participao e cooperao, apoiando
iniciativas que se enquadrem no mbito
das suas atividades e possam traduzir-
se em valorizao da empresa e dos
seus colaboradores.

10 - Sociedade
Os relacionamentos que a Caesb mantm
com a sociedade so pautados pela tica,
pela confiana, respeitando a dignidade
das pessoas, buscando a promoo do
bem-estar da coletividade, a
sustentabilidade econmica e social, de
forma a garantir que seus direitos sejam
assegurados e a imagem da empresa fortalecida.

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11 - rgos Reguladores
A Caesb tem o compromisso de prestar s autoridades de regulao, superviso
e fiscalizao, toda a colaborao que se encontre ao seu alcance, satisfazendo
as solicitaes que lhes forem dirigidas, e no adotando qualquer
comportamento que possa impedir o exerccio das competncias a elas
atribudas.
V DIREITOS E DEVERES DOS EMPREGADOS
A Caesb assume o compromisso de
zelar pelo bem-estar dos seus
empregados propiciando um clima
favorvel e acolhedor, estabelecendo
um ambiente produtivo, relaes
harmoniosas, desenvolvimento
pessoal e profissional, obedecendo
aos valores ticos preconizados neste
Cdigo, a observncia dos procedimentos tcnicos e administrativos, elencando
de modo consciente os direitos e deveres dos seus colaboradores, de forma a
garantir que sejam plenamente exercidos.
A - Direitos
Em decorrncia da conduta tica dos seus colaboradores e por estar ciente de
que, estes so dotados de liberdade, discernimento e princpios morais, e ainda,
por demonstrarem ateno ao desempenhar suas funes, respeito s normas e
a prpria Instituio, a Caesb reconhece como direitos de seus colaboradores:
1 ter acesso a informaes privativas, respeitados os nveis de delegao e
responsabilidade;

2 participar e filiar-se entidade sindical que represente seus interesses;

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3 manifestar-se de forma respeitosa, franca e transparente sobre fatos que
possam prejudicar seu desempenho ou sua reputao;

4 ter assegurados a individualidade, a privacidade e o tratamento digno e justo,
independentemente de raa, crena, idade, sexo, nacionalidade, estado civil,
orientao sexual ou de ser portador de necessidades especiais;

5 concorrer com os demais empregados da empresa, em igualdade de
condies, a processos de promoo interna, desde que atenda os requisitos
exigidos para o cargo;

6 ter resguardada a sua identidade, quando estiver respondendo interna e
externamente a processos ou denncias de atos ilegais ou imorais;

7 manter a liberdade de expresso, obedecendo aos princpios deste cdigo e
o respeito imagem da empresa e s demais partes envolvidas;

8 conhecer o resultado da sua avaliao de desempenho e ser orientado com
informaes que favoream o seu crescimento profissional;

9 Possuir um ambiente de trabalho que promova condies seguras para o
desenvolvimento de suas atividades, sem se expor a riscos de acidentes;

10 ter cincia do teor de acusao e vista do processo, quando estiver sendo
investigado;

11 obter cincia da deciso da Comisso de tica, quando submetido a
processo de avaliao.


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B - Deveres

So deveres dos colaboradores da Caesb:

1 - ler, compreender, cumprir e fazer cumprir este Cdigo de tica e Conduta;

2 - ser leal instituio Caesb;

3 - observar as normas legais e
regulamentares;

4 - cumprir as ordens superiores,
salvo quando manifestamente ilegais;

5 - atender com presteza ao pblico em geral;

6 - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do trabalho;

7 - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio da empresa;

8 - guardar sigilo sobre assunto da rea em que trabalha, quando necessrio,

9 - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

10 - ser assduo e pontual ao servio;

11 - tratar com cortesia as pessoas;

12 - declarar os bens e valores que compem o seu patrimnio particular, no ato
de admisso e em outras ocasies, quando solicitado pela rea de pessoal;


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13 - ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter,
escolhendo sempre , quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;

14 - zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da
defesa da vida, segurana coletiva, bem comum e sade pblica;

15 - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos
mais adequados sua organizao e distribuio;

16 - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do
exerccio de suas funes tendo por escopo a realizao do bem comum;

17 - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da
funo e compatvel com o ambiente institucional e cultural em que atua;

18 - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito;

19 - divulgar e informar a todos os empregados a existncia deste Cdigo de
tica e Conduta e estimular o seu integral cumprimento;

20 - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Tal
representao dever ser encaminhada autoridade imediatamente superior
quela contra a qual recai a representao, assegurando-se ao representado
ampla defesa;

22 - agir consciente de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios;


18
23 - resistir a eventuais presses e intimidaes de beneficirios, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores ou vantagens indevidas, por meio de
aes imorais, ilegais ou antiticas;

24 - tratar de forma corts colegas, gestores, clientes e terceiros e respeitar sua
privacidade, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade ou quaisquer
outras formas de discriminao;

25 - respeitar o sigilo profissional e a confidencialidade das informaes
estratgicas ou relativas a fatos relevantes ainda no divulgados, exceto quando
autorizado ou exigido por lei;

26 dar conhecimento ao superior imediato e unidade competente, em caso
de acidente, leso, doena, situao insegura ou prejudicial sade, com vistas
preveno ou controle da situao.

27 - utilizar adequadamente os canais internos disponveis, para manifestar
opinies, sugestes, reclamaes, crticas e denncias, respeitando os
princpios ticos estabelecidos neste Cdigo de tica e Conduta;

28 - assegurar o uso adequado do patrimnio da Empresa, atendendo ao seu
legtimo propsito e no para obteno de vantagem pessoal;

29 preservar o meio ambiente, os recursos hdricos e a sade, contribuindo
para melhoria da qualidade de vida e o bem estar de toda coletividade;

30 exercer suas atribuies com zelo, presteza, responsabilidade, eficincia
produtividade e perfeio tcnica, sempre em conformidade com as normas da
empresa, de segurana do trabalho, da legislao aplicvel, e dos princpios de
tica de forma obter os melhores resultados da CAESB;


19
31 utilizar-se de vocabulrio formal para se comunicar no ambiente da
organizao e fora, quando estiver a servio da empresa, evitando o uso de
grias e palavras que possam gerar interpretaes equivocadas.

32 manifestar opinio e expresso de idias, crticas e discordncias, mas de
forma a no incorrer em violncia verbal, observando a educao e os bons
costumes.

33 sentir-se responsvel por agregar valor ao seu trabalho por meio da
dedicao, criatividade, desenvolvimento pessoal, contribuies estratgicas,
sugestes, observncia da tica empresarial.

C - Vedaes

vedado aos colaboradores da Caesb:

1 solicitar, sugerir ou receber vantagens de qualquer espcie, utilizando o
nome da empresa ou a funo na obteno de benefcios pessoais ou para
terceiros;

2 realizar as tarefas sob efeito de
lcool ou substncias psicotrpicas
e apresentar-se embriagado mesmo
que fora do local de trabalho em
situao que comprometa a imagem
da CAESB;

3 exercer sua funo ou autoridade com finalidade estranha ao interesse da
CAESB;
4 - utilizar, em benefcio prprio ou de terceiros, bens, servios e crditos da
empresa, inclusive direitos de propriedade intelectual, bem como informaes
estratgicas e confidenciais;

20

5 exercer atividades externas de interesse pessoais conflitantes com os
interesses da CAESB ou relacionadas com as atividades desempenhadas na
Empresa;

6 desviar empregado de suas funes para atendimento a interesse particular;

7 - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da
chefia ou para finalidade estranha ao objeto da unidade de trabalho;

8 - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da unidade de trabalho;

9 - recusar f a documentos pblicos;

10 - opor resistncia injustificada ao andamento de documentos e processos ou
execuo de servios;

11 - promover manifestao de apreo ou desapreo entre os colegas de
trabalho;

12 - atribuir a pessoa estranha rea, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;

13 - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;

14 - manter em subordinao funcional, exercendo emprego de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;


21
15 - atitudes preconceituosas relacionadas origem, raa, sexo, cor idade,
religio, aparncia, classe social, ideologia, preparo intelectual ou qualquer outro
tipo de discriminao, contra portadores de necessidades especiais;

16 - valer-se das funes para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade pblica;

17 - atuar, como procurador ou intermedirio, junto empresa, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau e de companheiro;

18 - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;

19 - praticar usura sob qualquer de suas formas;

20 - atuar de forma desidiosa;

21- Utilizar, para fins estranhos s suas atividades profissionais, os
equipamentos, pessoas, meios de comunicao e instalaes colocados sua
disposio pela CAESB;

22 - atribuir a outro empregado atribuies estranhas funo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;

23 - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio das
suas atribuies e com o horrio de trabalho;

24 - usar de artifcio para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito
por qualquer pessoa, causando-lhe danos morais ou materiais;


22
25 - recusar-se a utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do
seu conhecimento;

26 - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou
interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os clientes
ou colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

27 - extraviar, alterar ou deturpar documentos ou processos que estejam ou no
sob sua responsabilidade;

28 - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento dos
servios da empresa;

29 - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais na empresa quando solicitado;

30 - recusar-se a fazer exames mdicos nos perodos determinados pela
empresa;

31 - compactuar com irregularidades, no tomando as providncias pertinentes
quando da identificao do fato;

32 - prejudicar, deliberadamente, a reputao de outros empregados, cidados,
entidades e empresas;

33 - navegar em pginas que contenham material pornogrfico ou utilizar e-mail
da empresa para circular interna e externamente esse material;

34 agredir fsica ou moralmente qualquer colaborador, bem como ameaar,
intimidar, assediar, furtar ou roubar;


23
35 - comercializar produtos e informaes de propriedade intelectual da
empresa. A propriedade intelectual inclui cdigos, fontes de programas,
executveis, projetos, diretivas, atas de reunies, formatos de documentos e
quaisquer outros trabalhos desenvolvidos internamente ou fora da empresa por
colaborador e com recurso da CAESB;

36 - revelar informaes confidenciais fora da organizao sob qualquer
circunstncia, exceo feita a algum caso de exigncia legal;

37 instalar software nos computadores sem a permisso da rea de
tecnologia.

VI - VIOLAES AO CDIGO DE
TICA E CONDUTA

Constitui-se infrao tica todo ato
cometido pelo colaborador que
atente contra os princpios ticos,
descumpra os deveres do ofcio,
pratique condutas expressamente
vedadas ou lese direitos
reconhecidos de outrem.
A tipificao da infrao tica para efeito de processo disciplinar ser
estabelecida a partir das disposies deste Cdigo de tica e Conduta e caber
Comisso de tica julgar casos de violao, os quais podero constituir
infraes passveis de advertncia, suspenso disciplinar do trabalho,
destituio da funo gratificada, destituio de cargo comissionado, ou resciso
contratual por justa causa (conforme legislao trabalhista).


24
VII - COMISSO DE TICA

A Direo da CAESB ficar
responsvel pela aplicao deste
Cdigo de tica e Conduta,
determinando aes quanto sua
divulgao e cumprimento, de modo a
assegurar sua eficcia e efetividade.
Para tanto nomear uma Comisso
de tica composta por quatro
membros, representantes da
Presidncia e de cada uma das
Diretorias da Empresa, com mandato
de 2 (dois) anos. Para a renovao
da Comisso, ser obrigatria a
reconduo de 2 (dois) de seus
membros por igual perodo, de forma alternada, de modo que nenhum membro
integre a Comisso por mais de 4 (quatro) anos consecutivos.

A - Atribuies da Comisso de tica

So atribuies da Comisso de tica:

1 - zelar pela constante atualizao e adequao deste Cdigo de tica e
Conduta;
2 - atuar como rgo consultivo Direo da Empresa, visando manter
sempre os elevados padres de conduta tica na CAESB;

3 - orientar, fiscalizar seu cumprimento e dar execuo a este Cdigo;


25
4 - instaurar, de ofcio, processo sobre fato ou ato que considerar passvel de
constituir infringncia a princpio ou regra tico-profissional;

5 - esclarecer consultas, receber, analisar as denncias e fatos, bem como
deliberar sobre eles;

6 - encaminhar s unidades competentes para apurao ou comunicar a
quem de direito sobre a no apurao de denncias e fatos;

7 - acompanhar e analisar o resultado das apuraes, visando observncia
dos princpios e valores ticos da CAESB;

8 - propor medidas e procedimentos para deliberao da Direo da
Empresa.
B - Atribuies dos Gestores e Empregados

So atribuies dos Gestores e Empregados:

1 - conhecer de forma detalhada o Cdigo de tica e transmitir a seus
subordinados as normas dele constantes, de forma a promover ampla
divulgao no ambiente de trabalho;

2 - tirar dvidas de sua equipe e de outros segmentos sociais com quem
mantm relao profissional;

3 - identificar infraes ao Cdigo e atuar de modo a corrigi-las e elimin-las;
4 - zelar pelo cumprimento deste Cdigo de tica e Conduta e informar ao
seu superior imediato, Superintendncia de Gesto Estratgica de Pessoas
ou Comisso de tica acerca de violao da qual tome conhecimento.


26
C - Disposies Gerais

1 - Todos os colaboradores da Caesb devem observar o cumprimento do
presente Cdigo de tica e Conduta;

2 o empregado que, eventualmente, tiver dvidas na interpretao deste
Cdigo deve apresent-las ao gestor imediato;

3 as unidades administrativas da CAESB ficam obrigadas a prestar quaisquer
esclarecimentos, inclusive documentao, necessrios ao apoio no
desenvolvimento das atividades da Comisso de tica;

4 - quando o assunto a ser apreciado envolver empregados que tenham relao
de estreita amizade ou parentesco com algum integrante da Comisso de tica,
este ficar impedido e dever se eximir de participar do processo;

5 o empregado convocado pela Comisso de tica dever apresentar-se na
data e hora indicadas, ficando sujeito a penalidades pelo no comparecimento;

6 por sua relevncia, a participao do empregado como membro na
Comisso de tica deve ser registrada na ficha funcional.

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