CAPTULO VEMPREGADOR 1- CONCEITO- a pessoa que remunera e dirige a prestao de servios de obreiro. Segundo a CLT, no art.

. 2, o empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Com essa definio, o legislador acabou personificando a empresa, que nada mais do que a atividade econmica desenvolvida pelo empresrio, sendo, por isso, objeto de direito, e no sujeito de direito. Essa personificao visou proteo do empregado. Isso porque, como a empresa representada pela relao entre o conjunto de bens e os recursos humanos voltados para a obteno de lucro, ao se personificar a empresa, esta assume a posio de empregador, passando, desta forma, a ocupar um dos polos da relao empregatcia, de modo que nenhuma alterao em sua estrutura jurdica ou mudana de titularidade do seu detentor afeta o contrato de trabalho. Obrigao principal- pagar salrio ao trabalhador. Obrigaes acessrias- concesso de frias anuais e de outros perodos de descanso mais curtos, pagamento do 13 salrio, depsito na conta do FGT, etc. 2- CARACTERSTICAS 1- Por assumir os riscos inerentes ao negcio respectivo, a principal caracterstica do empregador o intuito de lucro. Esse risco no pode, sob hiptese alguma, ser transferido ao empregado, de modo que mesmo que este no trabalhe por determinado perodo por no ter trabalho oferecido pelo empregador, ainda assim ele dever receber o seu salrio, uma vez que o empregado encontra-se disposio da empresa. 2- O empregador detm o poder diretivo, do qual derivam os poderes de comando, de organizao e disciplinar. 3- Derpersonalizao ou impessoalidade, que possibilita a alterao subjetiva no polo empresarial sem que importe a extino contratual; e a alteridade, por meio da qual todos os riscos do empreendimento so suportados pelo empregador. 3- EMPRESA E ESTABELECIMENTO A empresa a atividade econmica desenvolvida pelo empresrio. nela, portanto, que se renem os esforos (bens materiais e imateriais) para efetivar a produo ou a circulao de bens e servios. O estabelecimento, por sua vez, a unidade produtiva e autnoma da empresa. No Direito do Trabalho, essa distino importante, pois a norma trabalhista confere tratamento diverso empresa e ao estabelecimento. Por exemplo, o art. 74, 2, da CLT, diz que: 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. Assim sendo, a exigncia da lei para o controle de entrada e sada dos empregados feita para os estabelecimentos, e no empresas, com mais de 10 funcionrios. J o art. 133, III, da CLT, nos diz que: Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Por este dispositivo, entende-se que o empregado perde o direito s frias quando este deixa de trabalhar por mis de 30 dias devido paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e no do estabelecimento, com percepo dos salrios. 4- EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA O Estado exerce atividade econmica por meio de empresas pblicas ou por meio de sociedades de economia mista, pertencentes administrao pblica indireta. No entanto, o Estado no pode gozar de privilgios em relao s empresas privadas, devendo, portanto, o estatuto jurdico das empresas pblicas ou das sociedades de economia mista seguir o regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive em relao s obrigaes trabalhistas. vlido lembrar que o empregado de tais entidades pblicas no adquire estabilidade no emprego. Tal estabilidade concedida apenas aos empregados pblicos da administrao direta, autrquicas e fundacionais. Assim sendo, possvel a extino de contratos de trabalho por meio do exerccio do direito potestativo do empregador (Smula n 390, item II, do TST), embora existam posies contrrias. Uma exceo a ECT, na qual a despedida de um empregado pblico deve ser motivada. Quanto contratao, a Constituio Federal, no art. 37, II, diz que: Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; Ou seja, independente de ser administrao direta ou indireta, o ingresso em empresas pblicas dever ser feito mediante aprovao em concurso pblico.

5- GRUPO ECONMICO Conceito- Grupo de empresas no qual uma das integrantes pode exercer domnio sobre as demais. Nesses casos, reconhece-se a solidariedade, entre todas aquelas empresas envolvidas no grupo, pelo cumprimento das obrigaes derivadas de um contrato de trabalho. Efeitos decorrentes da solidariedade1- Se um trabalhador prestar servios para duas empresas do mesmo grupo econmico, dentro de uma nica jornada, no existir nesses casos uma duplicidade de contrato de trabalho, salvo se essa clusula for ajustada de forma expressa pelas partes; 2- Qualquer retribuio pecuniria no-indenizatria, paga por empresas do mesmo grupo econmico, deve integrar a remunerao do obreiro, se forem resultantes da prestao de servio efetivada no horrio e no local de trabalho. Tais efeitos decorrem da teoria do empregador nico, segundo a qual o empregado possui como empregador o grupo de empresas, e no somente a empresa especfica a qual presta servios diretamente. Essa teoria importante, pois dela que decorre o entendimento de que a solidariedade no s ativa, mas tambm passiva, o que implicaria admitir que qualquer empresa do grupo econmico poderia exigir a prestao de servio do obreiro. Essa noo, contudo, no correta, pois toda solidariedade s pode decorrer de duas fontes: da lei e da vontade das partes por meio do contrato. De fato, a solidariedade passiva est prevista na CLT apenas em relao obrigao de pagar as verbas trabalhistas, o que no ocorre com a obrigao de prestar servios. A solidariedade imposta pela lei, que permite ao empregador cobrar de qualquer empresa do grupo econmico os crditos trabalhistas, no significa que todas as empresas so as empregadoras, mas nos diz que, apesar de apenas uma delas ser a empregadora, todas so responsveis pelo cumprimento da obrigao (Smula n 129 do TSJ). A doutrina, contudo, ainda no pacfica a esse respeito. Espcies de grupos econmicos Alm das empresas associadas por subordinao, temos tambm as empresas associadas por coordenao. Neste ltimo caso, as empresas, apesar de interligadas, atuam sem a necessidade de um empregador-dirigente, mas seguindo todas elas, uma determinada orientao empresarial nica. A jurisprudncia, apesar de minoritria, j reconhece a responsabilidade solidria dessas empresas associadas. OBS: a CLT adotou a teoria do grupo econmico por subordinao. J a Lei n 5.889/1973, alm desta teoria, adotou a teoria do grupo econmico por coordenao. 6- SUCESSO DE EMPREGADORES A obrigao da empresa sucessora encontra-se regulada pelos art. 10 e 448, da CLT, que dizem: Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Desses dispositivos, podemos entender que ocorre o fenmeno da despersonalizao do empregador, ou seja, a empresa quem dever responder pelo inadimplemento das obrigaes contradas pelo empregador, e no a pessoa fsica ou jurdica que detm o seu controle. Assim sendo, o empregado vincula-se mais ao conjunto orgnico do empreendimento do que ao seu proprietrio, ainda que o trabalhador no tenha prestado servios para a empresa sucessora. De acordo com a doutrina laboral, para que haja sucesso de empregadores necessrio que haja a concorrncia de trs requisitos: mudana na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa (p.ex. ciso, incorporao, arrendamento, etc.); continuidade da empresa sucessora no mesmo ramo empresarial da empresa sucedida; e manuteno dos contratos de trabalho da empresa sucedida pela empresa sucessora. Este ltimo requisito tem sido relativizado tanto pela doutrina quanto pela jurisprudncia. Responsabilidade do sucedido Se houver transferncia total da titularidade da unidade produtiva, o empregador sucedido no responde pelas obrigaes trabalhistas por ele contradas. A mesma coisa ocorre quando o empregador transfere todo o seu ativo, mantendo a titularidade apenas do seu passivo. Assim sendo, o novo titular quem dever responder pelo pagamento das verbas laborais. Sucesso parcial Tratando-se de transferncia de apenas parte da atividade produtiva da empresa, haver solidariedade passiva entre sucessora e sucedida. Quando a sucesso ocorre em virtude de concesso de servio pblico, o TST sustenta posicionamento diverso, variando de acordo com o momento da reciso do contrato de trabalho, conforme OJ n 225: OJ-SDI1-225 CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. (nova redao, DJ 20.04.2005) Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.

Esse mesmo entendimento no aplicado nas hipteses de sucesso de empresas do grupo econmico, em relao responsabilidade solidria do sucessor no que diz respeito empresa que no foi adquirida. Clusula de no responsabilizao A clusula que prev que o sucessor exonerado de qualquer responsabilizao por dbitos trabalhistas contradas antes da celebrao do pacto no produz qualquer efeito para os empregados. Essa clusula s vlida entre o sucessor e o sucedido, de modo que se o sucessor assume as dvidas laborais da empresa, sub-roga-se em sua titularidade, podendo regressar em face do sucedido. Falncia e sucesso A sucesso de empregadores pode decorrer da alienao do ativo da empresa falida, por uma das formas previstas no art. 140, da Lei n 11.101/2005: Art. 140. A alienao dos bens ser realizada de uma das seguintes formas, observada a seguinte ordem de preferncia: I alienao da empresa, com a venda de seus estabelecimentos em bloco; II alienao da empresa, com a venda de suas filiais ou unidades produtivas isoladamente; III alienao em bloco dos bens que integram cada um dos estabelecimentos do devedor; IV alienao dos bens individualmente considerados. No art. 141, II, desta lei, o legislador determina que o objeto da alienao esteja livre de qualquer nus, no havendo, portanto, sucesso trabalhista do arrematante nas obrigaes do devedor, salvo se o arrematante for: a) scio da sociedade falida, ou sociedade controlada pelo falido; b) parente, em linha reta ou colateral at o 4o (quarto) grau, consanguneo ou afim, do falido ou de scio da sociedade falida; ou c) identificado como agente do falido com o objetivo de fraudar a sucesso. Assim sendo, entende-se que NO HAVER SUCESSO nas hipteses de sucesses derivadas de alienao de bens do ativo da empresa falida. 7- CONSRCIO DE EMPREGADORES possvel a contratao de mo-de-obra compartilhada por intermdio de um consrcio entre duas ou mais empresas, visando reduo dos custos trabalhistas e previdencirios. Essa prtica muito comum no meio rural, principalmente quando se trata de contrato de safra. A consequncia dessa contratao por meio de consrcio a responsabilizao solidria de cada um dos empregadores. OBS: A criao de um consrcio de empregadores deve ser registrada por meio de um contrato escrito com a qualificao completa de todos os participantes. 8- EMPREGADOR RURAL O empregador rural foi comparado ao urbano pela Constituio de 88. Isso deu a ele direito ao FGTS. No entanto, h ainda outros direitos que so tratados de forma diversa da forma prevista para os trabalhadores urbanos, como jornada noturna, aviso-prvio, intervalo intrajornada, etc. Conceito- a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. De tal conceito, podemos entender que o que identifica o empregador rural a explorao da atividade agroeconmica, isso independente de essa atividade ser explorada no permetro urbano ou rural. Peculiaridades do trabalho rural Horrio Noturno- Na atividade agrcola, entre 21 e 5 horas. Na atividade pecuria, entre 20 e 4 horas. Adicional Noturno- 25%, incidente sobre a hora diurna. OBS: no se deve levar em considerao a hora ficta noturna reduzida para computar a jornada do trabalhador rural, que de 8 horas dirias de 60 minutos. Ou seja, para efeito de adicional noturno, a hora ficta, que nas atividades urbanas so de 52min30s, no levada em considerao, permanecendo o tempo normal de 60min. Por isso, a porcentagem do adicional noturno para o trabalhador rural maior do que para o urbano. uma forma de compensar a hora ficta. A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. Intervalo intrajornada- estabelecido pelos costumes do lugar. No entanto, esse intervalo no poder ser inferior a uma hora. Para os trabalhadores urbanos, esse tempo fixo, sendo o mnimo de uma e mximo de duas horas. Aviso-prvio- O tempo de aviso-prvio proporcional ao tempo de servio. No ambiente urbano, para os empregados com menos de um ano de servio, esse tempo de 30 dias. Passando de um ano, cada ano trabalhado equivale a mais 3 dias de aviso-prvio, limitando esse perodo a 90 dias, no mximo. O trabalhador urbano pode escolher ainda entre reduzir em duas horas a sua carga horria diria ou diminuir sete dias corridos de seu trabalho. Apesar de a lei ter sido omissa quanto aos trabalhadores rurais, ela tambm pode ser aplicada nesse campo. Salienta-se, no entanto, que o trabalhador rural tem direito a um dia de folga por semana no perodo de aviso-prvio, sem prejuzo do salrio integral, para que ele possa encontrar um novo trabalho. Prescrio- O prazo para ajuizar uma reclamao trabalhista, tanto no meio urbano quanto no rural, de 5 anos, durante a execuo do trabalho, e de 2 anos, aps a extino do contrato. Salrio in natura- todo bem do qual o empregado possa servir-se quando fornecido pelo empregador. O empregador poder descontar do salrio do empregado at 20% pelo valor da moradia e at 25% pela alimentao. No entanto, essa deduo dever ser expressamente

autorizada pelo empregado, sob pena de nulidade. Se, por acaso, o empregador fornece gratuitamente esses benefcios, eles no so incorporados ao salrio, mas, para isso, essa condio deve constar expressamente em contrato escrito, com testemunhas, sendo obrigatria notificao ao sindicato da categoria profissional. Personificao da empresa rural- A lei no personificou a empresa, sendo que o empregador poder ser tanto pessoa fsica quanto jurdica. Atividade industrial em estabelecimento agrrio- So assim consideradas as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios, sem transform-los na sua natureza. Contrato de safra- aquele cuja durao depende de variaes estacionais da atividade agrria. Inicia-se com a preparao do solo at a colheita. No tem necessidade de registro na CTPS. 9- TERCEIRIZAO Fundamentos da responsabilizao da empresa cliente: 1- A CLT adotou a teoria da despersonalizao da empresa. Assim sendo, o empregador no a pessoa fsica ou jurdica, mas a prpria empresa. 2- O CC estabeleceu a responsabilidade indireta, que ocorre quando um terceiro pratica ato ilcito, com fundamento na culpa in vigilando e in eligendo. Ou seja, a pessoa se torna responsvel pelo simples fato de no ter escolhido bem ou por no ter fiscalizado. 3- No existe no Brasil uma regulamentao legal especfica para a terceirizao. O que existem so leis genricas, como a Lei n 6.019/74, que dispe sobre o trabalho temporrio nas empresas urbanas. Essa lei estabeleceu a solidariedade em caso de falncia. A Jurisprudncia tambm foi se manifestando a respeito. Hoje, o entendimento o de que a empresa responsvel pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas das empresas prestadoras de servio, inclusive, da administrao pblica direta e indireta. Conceito- o procedimento adotado pela empresa que transfere a outrem a execuo de uma parcela de sua atividade permanente ou espordica, dentro ou alm dos limites do seu estabelecimento, com a inteno de melhorar a sua competitividade, produtividade e capacidade lucrativa. Terceirizao Lcita- aquela admitida pela legislao e pela construo jurisprudencial ptrias. Mesmo na hiptese de terceirizao lcita, a empresa tomadora dos servios responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas assumidas pela prestadora dos servios, ainda que se trate de entes da administrao pblica. Hipteses de terceirizao lcita: Trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) Servios de conservao e limpeza Terceirizao lcita Servios de vigilncia (Lei n 7.102) Servios especializados ligados a atividade-meio, desde que sem pessoalidade e subordinao direta Terceirizao Ilcita- aquela que no encontra respaldo na legislao e demais fontes formais do Direito. Tambm o ser quando a empresa cliente repassar servios relacionados com a sua atividade-fim. O grande problema identificar o que seria atividade-meio e atividade-fim de uma empresa. Presume-se ser atividade-fim da empresa aquela que se encontra estreitamente ligada ao seu objetivo social. Outra forma de diferenciar-se a atividade-fim da atividade-meio o critrio da indispensabilidade. Se determinada atividade indispensvel, ou seja, constituise condio sine qua non para o funcionamento da empresa, a hiptese ser de atividade-fim. Caso contrrio, se com a ausncia temporria daquele servio a empresa desenvolve sua atividade, mesmo que com dificuldade, o caso ser de atividade-meio. Construo Civil- no h terceirizao quando a empresa cliente contrata outra prestadora de servios para execuo de obras de construo civil, pois nesse caso escaparia atividade normal do empreendimento. Terceirizao no servio pblico- a responsabilidade derivada da terceirizao tambm atinge a administrao pblica. Contudo, existe uma particularidade, pois, para a contratao de um empregado pblico, a Constituio Federal de 1988, art. 37, inciso II, exige a prvia aprovao em concurso pblico. Mesmo na hiptese de terceirizao ilcita, no h como reconhecer a existncia da relao empregatcia diretamente com a administrao pblica. Resta, apenas, a possibilidade de, em qualquer caso de terceirizao, declarar a responsabilidade subsidiria do ente pblico. Efeitos da Terceirizao Quando a terceirizao ilcita: forma-se o vnculo empregatcio diretamente com a empresa tomadora dos servios. Nesse caso, a responsabilidade solidria e, em uma eventual reclamao trabalhista, o empregado poder acionar uma, algumas ou todas as empresas que fizeram parte do processo de terceirizao. Outra consequncia: o empregado da empresa terceirizada pode pleitear a equiparao salarial com os trabalhadores da empresa cliente. Quando a terceirizao lcita: a responsabilidade da empresa cliente pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa prestadora de servios de natureza subsidiria. Por conta disso, em uma ao trabalhista, o empregado dever acionar as duas empresas se pretender que o juiz declare a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora.