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D. FERNANDO PIERA PASCUAL, Portavoz del Grupo Socialista del Ayuntamiento de ALPUENTE, de conformidad con el artculo 97.6 del Reglamento de organizacin, funcionamiento y rgimen jurdico de las entidades locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 noviembre, viene a formular al Ayuntamiento en Pleno, el siguiente RUEGO En trminos absolutos, la Comunidad Valenciana ocupa el segundo lugar en endeudamiento de 29.437 millones, que es lo mismo que 29,3% del PIB. El Director del Instituto de Estudios Sociales de la OIT Raymond Torres, autor principal del informe Sobre el Trabajo en el Mundo 2013, publicado el 3 de junio de 2013, denuncia que en el resumen dedicado a Espaa el paro ha alcanzado un rcord del 27,1% por encima de los seis millones de parados. La tasa de paro juvenil es del 57,2% en el primer trimestre del ao. Este organismo cifra en 1,45 millones los espaoles que viven en hogares sin ingresos laborales. Casi 2 millones de hogares tienen a todos sus miembros en paro. El empleo pblico disminuy un 8,3% desde el primer trimestre de 2012 a marzo de este ao 2013. El impacto de la crisis econmica ha disminuido "los ingresos de los hogares y aumentado la tensin social". Adems la deuda pblica ha crecido de un 40,2% en 2008 a un 84,2% en 2012, y sigue creciendo en el primer trimestre de este ao. La falta de polticas de empleo, la desigualdad y la debilidad de los sistemas de proteccin social se han instalado y reforzado en los ltimos dos aos en Espaa, lo que ha aumentado el riesgo de disturbios sociales. La IGUALDAD DE TRATO, consiste en la defensa de la igualdad de condiciones en el acceso y disfrute de todos los bienes, servicios y derechos que existen. Artculo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales, ao 2000 de dice: Se prohbe toda discriminacin y en particular la ejercida por motivos de.sociales, etc As mismo el art 27. Ley 62/ 2003 de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social Ausencia de toda discriminacin directa e indirecta

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La igualdad de trato en el empleo debe estar presente en todas las fases del itinerario laboral, como ejemplo en los procesos de seleccin que se producen en las empresas, siendo valido para la administracin. DISCRIMINAR es Dar trato diferente o diferenciar cuando no existen diferencias importantes entre las personas o las situaciones, as como dar trato idntico a situaciones que en realidad son diferentes DISCRIMINACIN INDIRECTA: Ocurre si una prctica, una decisin, una accin, que parecen neutros, acaban situndote en una posicin de desventaja. Adems de estas formas de ejercer la discriminacin, hay que tener en cuenta lo dispuesto en el prrafo 4 del artculo 2 de la Directiva Europea 2000/78, que prohbe la orden de discriminar, as: Toda orden de discriminar a personas por alguno de los motivos indicados en el artculo 1 se considerar discriminacin con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1. La INCOMPATIBILIDAD viene recogida en la Ley de Contratos de Servicio Pblico (LCSP), en la contratacin se debe preservar la imagen de "moral administrativa" (Editorial Abella) o de juego limpio, ahora aludidos en los principios de transparencia, publicidad, igualdad de trato, etc., causas que venan recogidas en el antiguo Reglamento de Contratacin de las Corporaciones Locales de 1953. Ciertos autores estiman que la incompatibilidad por razn de parentesco, podan incidir en dicha incompatibilidad, en inconstitucionalidad por discriminacin y violacin del principio de igualdad ante la Ley, aadiendo, que en la prctica viene incumplindose, bien por razones puramente econmicas en beneficio de la Corporacin, bien por razones de convivencia o parentesco en pequeas comunidades o pueblos, que ha desembocado en el fraude generalizado de la norma. Muy significativo es lo que dice el comentario de BALLESTEROS FERNNDEZ: "Ms grave es, y tal vez ms dao est produciendo, el beneficio del parentesco poltico". En el Ayuntamiento de Alpuente se crearon unas bases para la contratacin de Becarios por el programa de la Diputacin de Valencia, Dipu te beca 2013, la cual tenia unas bases de partida y

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que este ayuntamiento desarrollo unas similares con la omisin al hecho de que no hubiesen disfrutado de beca en las ediciones anteriores. Estas bases del ayuntamiento respondan a una, clara DISCRIMINACIN, por encima de unos jvenes que NUNCA haban participado y disfrutado de la beca. Contestaron INADMITIENDO el Recurso Potestativo de Reposicin presentado por el joven, por tratarse de un acto de trmite, INAUDITO y ciertamente LAMENTABLE. Tras ello, y en conversacin informal con Uds., nos dijeron que haban hecho unas bases que favorecan a los ms desprotegidos econmicamente. Pero tal sensibilidad encubra favorecer claramente- a la hija del Concejal Pepin, que ya haba disfrutado de la Beca en 2011. Para este Grupo, una clara DISCRIMINACIN INDIRECTA hacia todos los jvenes que con ilusin participaron en la convocatoria. El Gobierno del Partido Popular en su agresiva Reforma Laboral, prohbe expresamente cualquier contratacin, sea para fijo o para personal temporal, como lo han hecho para personal temporal para reemplazar al titular de vacaciones, que tambin est prohibido. Se ha realizado una contratacin y en la misma no se ha tenido la misma sensibilidad que tuvieron con la hija del Concejal. Esto nos lleva a preguntarles Ahora no hay que tener sensibilidades con los ciudadanos en peligro de exclusin social? Porque los hay y ms de los que suponemos. Este Grupo les ha presentado multitud de Propuestas para votar en contra de esta Reforma y Uds., han votado a FAVOR de esta Reforma Laboral. Parece que no le basta con ello, las bases para la contratacin tienen la obligacin de negociarla en el mbito de la Mesa General de Negociacin, conforme al Artculo 36. 3 del Estatuto Bsico Empleado Pblico de la Administracin Pblica de Alpuente, Mesa que no est constituida, porque Uds. se niegan. Como quiera que las bases de contratacin no se negocian en ningn sitio, ni tampoco las han publicado y publicitado, estas bases estaran totalmente en fraude de Ley, jugando con la esperanza

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de las personas necesitadas de un trabajo. An as, pretenden ir ms lejos. Extender ms all de su cometido un contrato -esta prolongacin-, se encontrara tambin en fraude de Ley. Como resultado de ello, estara fuera de toda legalidad con perjuicio hacia el trabajador contratado. Por ello, por el bien social y por el respeto que me merecen los ciudadanos de las Aldeas y Villa de Alpuente y por la preocupacin de nuestro Grupo hacia las personas en peligro de exclusin social, les RUEGO, Constituir URGENTEMENTE la Mesa General de Negociacin de la Administracin Pblica de Alpuente (Estatuto Bsico) al amparo del art 36 punto 3 del EBEP con los interlocutores vlidos que son los sindicatos mayoritarios CC.OO y UGT.
1.

2. Crear una Bolsa de Trabajo, con sensibilidad especial hacia las personas en peligro de exclusin social. 3. Que en las prximas Bases recojan y se tengan en cuenta: La IGUALDAD DE TRATO. La NO DISCRIMINACIN en todas sus formas. Evitar toda INCOMPATIBILIDAD. Sabemos que este escrito lo van a instrumentalizar contra nosotros y contra nuestro partido, pero con l dejamos claro que sus polticas de clientelismo no les hacen dueos del cortijo. Los dueos y seores de esta Casa del Pueblo, son los vecinos de las Aldeas y Villa de Alpuente. Por mucho que trasmitan falsedades como arma de buen necio y ataquen nuestro trabajo poltico, no vamos callarnos ni vamos a parar hasta que se hagan las cosas legales sin desigualdades ciudadanas. Este Grupo se mantendr firme en la lucha contra la exclusin social provocada por la crisis, por las polticas de recortes y por las privatizaciones del Partido Popular y sobre todo por el derecho a la igualdad tod@s l@s vecin@s de las Aldeas y Villa de Alpuente. Este Grupo solicita que el presente escrito de ruego -en su totalidad- conste en Acta, tal y como se ha presentado.

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Alpuente a 29 de Marzo de 2012 FERNANDO PIERA PASCUAL Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de ALPUENTE, ante el Pleno de la Corporacin

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