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Module ad hoc de l'enqute Emploi : organisation du travail et amnagement du temps de travail - 2004

Description de l'enqute | Mthodologie et traitement | Accs aux donnes | Documentation associe

DESCRIPTION DE L'ENQUETE
TITRE : Module ad hoc de l'enqute Emploi : organisation du travail et amnagement du temps

de travail - 2004
TITRE ALTERNATIF : Organisation du temps de travail (OTT) - 2004 PRODUCTEUR : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) ; REFERENCE : lil-0576 CITATION BIBLIOGRAPHIQUE : Module ad hoc de l'enqute Emploi : organisation du travail et

amnagement du temps de travail - 2004, INSEE [producteur], CMH [diffuseur]


SERIE : Module ad-hoc de l'enqute Emploi

Chaque anne, Eurostat peut demander qu'un module ad hoc soit collect en complment de l'enqute "Force de travail". Ce module est dfini au niveau Europen et aprs consultation des pays membres. Il fait l'objet d'un rglement europen. Une liste de variables fournir Eurostat est arrte. Chaque pays reste cependant libre de dfinir son questionnaire national.
CLASSIFICATION : Travail et emploi ; MOTS CLES : Organisation du travail ; Amnagement du temps de travail ; Travail post ;

Horaires de travail ; Horaire alternant ; Horaire variable ; Travail de nuit ; Temps partiel ; Annualisation ; Travail sur appel ; Relation professionnelle ; Relation fournisseur - client ; Subordination ; Conciliation travail - vie personnelle ; Travailleur indpendant ; Salari ;
RESUME : Le module ad hoc associ l'enqute Emploi de l'anne 2004 porte sur l'organisation

et l'amnagement du temps de travail et fait l'objet du rglement europen (CE) n 247/2003. Il concerne uniquement les actifs occups au moment de l'enqute. Les questions du module ad hoc taient intgres dans le questionnaire de l'enqute Emploi, qui sert de base l'enqute europenne sur les forces de travail. Le module ad-hoc a t collect en continu tout au long de l'anne, mais uniquement sur le sixime sortant de l'enqute Emploi. Plus de 22 000 personnes ont t interroges dans le cadre de ce module dont 2321 travailleurs indpendants et 20 344 salaris. Les thmes du module ad hoc sont en partie abords par l'enqute Emploi et les variables de l'enqute Emploi suffisent mme construire celles du module ad hoc (heures supplmentaires par ex.). Toutefois, l'information disponible dans l'enqute Emploi a d tre complte par une interrogation supplmentaire. S'agissant par exemple du travail post, l'enqute Emploi permet de reprer les personnes qui ont des horaires alternants, mais pas le type de ces horaires alternants. Les questions supplmentaires ont t regroupes la fin du questionnaire de l'enqute Emploi, sous la forme d?un bloc de questions spcifique aux variables du module ad hoc, et identifi comme tel par les enquteurs. Ce questionnaire supplmentaire comporte trois groupes de questions. Le premier s'adresse aux seuls travailleurs indpendants. L'objectif est de dcrire les marges de man?uvre dont ils disposent dans l'exercice de leur mtier, et plus prcisment le type de contraintes qui affectent leurs

mthodes de travail et leur emploi du temps. Ce type de question est indit dans l'enqute Emploi et ses enqutes complmentaires. En revanche, la question sur le nombre de clients pour lesquels ils travaillent rgulirement figurait dj dans le module ad hoc de 2001. Le deuxime groupe de questions s'adresse aux seuls salaris. Il aborde diffrents aspects de l'organisation temporelle du travail dans l'entreprise : dtermination des horaires de travail, modalits des horaires variables, annualisation du temps de travail, modalits du travail temps partiel, type de travail post, existence de contrats de travail sur appel. Lorsque le salari est concern par le travail post ou sur appel, il est interrog sur la compatibilit de ces formes d'organisation avec sa vie personnelle.
COUVERTURE GEOGRAPHIQUE : France mtropolitaine UNITE D'ANALYSE : Mnage ordinaire UNIVERS : Individus de 15 ans et plus, actifs occups appartenant au 6me sortant de l'enqute

Emploi en continu
TYPE DE DONNEES : Donnes individuelles INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Les actifs occups sont les personnes qui travaillent

c'est dire exercent une profession leur compte ou comme salari, mme temps partiel, aident un membre de leur famille dans son travail mme sans tre rmunrs, sont apprentis, stagiaires, lve-fonctionnaires, intrimaires et qui exercent une activit professionnelle effective, y compris les personnes en cong de maladie ou de maternit.

METHODOLOGIE ET TRAITEMENT
PLAN DE SONDAGE : chantillon constitu du 6me sortant de chaque trimestre de l'enqute

Emploi 2004.
MODE DE COLLECTE : Entretien assist par ordinateur (CAPI) TYPE D'INSTRUMENT DE COLLECTE : Questionnaire directif CARACTERISTIQUES DE LA COLLECTE : La dure du questionnement complmentaire est de 2

5 minutes pour des enquts salaris et de 3 10 minutes pour les indpendants. Dans la phase de test, les enquteurs ont not quelques problmes de comprhension notamment pour les deux questions relatives au choix des mthodes de travail juges parfois trop abstraites. Les consignes aux enquteurs ont t enrichies d'exemples. Certains enquteurs ont aussi signal que la question sur la compatibilit des horaires dcals avec la vie personnelle serait mieux perue si elle autorisait une rponse plus nuance que oui / non . On a suivi cette remarque en introduisant quatre niveaux de satisfaction : oui, trs bien / oui, plutt bien / non, pas trs bien / non, pas du tout . Les mmes enquteurs ont fait remarquer que la rponse spontane de certains enquts taient "je n'ai pas le choix". Les consignes aux enquteurs prcisent que, mme s'il n'a pas le choix, l'enqut doit pouvoir dire si les horaires alternants (ou les autres types d'horaires dcals) s'accordent ou pas avec sa vie personnelle. La notion d'annualisation du temps de travail pose toujours quelques problmes de comprhension.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Les rgles de collecte ont t celles de l'enqute emploi.

En particulier, en l'absence d'un membre du mnage enquter le jour de passage de l'enquteur, il est admis qu'une tierce personne puisse rpondre sa place.

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NOM Questionnaire

DESCRIP

Dictionnaire des codes

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