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IUT de Ville dAvray Ple Scientifique et technologique Dpartement GMP 50, rue de Svres 92410 Ville dAvray

Centre universitaire de formation par lapprentissage Moulin de la chausse Place Jean Jaurs 94410 Saint-Maurice

DUT Gnie Mcanique et Productique Formation en Apprentissage


http://www.cva.u-paris10.fr/apprentisage_GMP apprentissage_gmp@u-paris10.fr

Responsables de la formation: Philippe Cabanes, Isabelle Bruant Philippe.cabanes@u-paris10.fr (01 40 97 48 11) Isabelle.bruant@u-paris10.fr (01 40 97 48 56) Secrtaire pdagogique : Sverine Dossant Severine.dossant@u-paris10.fr (01 40 97 57 84) Relations entreprise: Christiane Bougan Christiane.bougan@u-paris10.fr (01 40 97 48 21)

LES OBJECTIFS DU DUT GENIE MECANIQUE ET PRODUCTIQUE


Collaborateur direct de lingnieur, le Technicien Suprieur vis par la formation doit tre capable de : comprendre et analyser un problme technique, concevoir les rponses techniques adaptes, prparer le dossier de dcision, en assurer ou en faire assurer lexcution, ce qui veut dire parfois : installer, dimensionner, assurer une maintenance, vrifier la conformit par rapport la rglementation etc. La production et lexploitation de toutes les informations scientifiques, techniques et conomiques font partie intgrante de son travail de liaison entre Dcideurs et Ralisateurs. Quels mtiers ? Dessinateur Projeteur, Concepteur en bureau dtudes, Technicien Mthodes Industrielles, Technicien Outillages, Technicien Production, Technicien de Maintenance, Technicien Qualit, Technicien Process, Technicien dessais, pour des secteurs dactivits tels que laronautique, lautomobile, le ferroviaire, larospatial, ....

LAPPRENTISSAGE : UN ENGAGEMENT TRIPARTITE


Cest un contrat de travail entre : Un(e) apprenti(e) ; Une entreprise ; Un CFA (le CFA Sup 2000).

Les engagements de lApprenti Suivre les cours dispenss et se prsenter aux contrles des connaissances ; Effectuer les tches confies par lentreprise ;

Les engagements de lEntreprise Nommer un Matre dApprentissage qui suit et encadre lapprenti ; Fournir lapprenti(e) une mission professionnelle en adquation avec le diplme prpar ; Former lapprenti(e) aux techniques spcifiques de lentreprise ; Respecter le rythme de lalternance ; Participer au financement de la formation auprs du CFA ; Participer aux runions organises par luniversit : runion de rentre, bilans pdagogiques ; Recevoir 2 fois par an le Tuteur Pdagogique ; Evaluer lactivit de lapprenti en entreprise.

Les engagements du CFA Sup 2000 Administrer le contrat dapprentissage (service interface pour les entreprises) ; Assurer la gestion financire de lapprentissage ; Respecter les engagements de son systme Qualit (norme ISO 9002) dans la gestion administrative et le suivi des spcificits de la pdagogie de lapprentissage.

LES ENGAGEMENTS DU LIUT DE VILLE DAVRAY 1. LE RECRUTEMENT :


Le DUT tant un diplme de lenseignement suprieur, le recrutement se fait par lintermdiaire du dispositif Admission Post Bac (http://www.admission-postbac.fr/). LIUT de Ville dAvray sengage en premier lieu proposer des candidats de qualit, en adquation avec les postes proposs par les entreprises. De ce fait, la slection des candidats est effectue par des jurys de spcialistes, par filires (Bac STI, S SI, SVT ou Post-Bac). Les apprentis doivent avoir un niveau suffisant en Mathmatiques, Physique, Franais, ainsi que dans les matires technologiques en fonction du bac prpar. Les jurys prtent grandement attention au comportement de ltudiant durant sa scolarit. Dans le cas dobservations ngatives dans les bulletins scolaires tel que absences rptes, bavardages, manque de travail ou problme de comportement, les candidats ne pourront pas faire partie de la liste des candidats admissibles en DUT GMP par apprentissage lIUT de Ville dAvray. Ensuite, les candidats retenus sont reus pour un entretien pralable la dcision dadmission en apprentissage. Cet entretien est un change entre chaque candidat et des enseignants de la formation. Il porte principalement sur sa motivation, ses objectifs, son profil. Il a lieu en mai, un mercredi aprs midi (voir site internet). Enfin, une runion est toujours organise courant juin afin de permettre aux entreprises de venir directement lIUT rencontrer les candidats admis.

2. LA QUALIT DE LA FORMATION :
Lenseignement est dispens par des enseignants, enseignants chercheurs et professeurs duniversit en poste lIUT de Ville dAvray ainsi que par des professionnels de lindustrie. Les enseignements suivent rigoureusement le Programme Pdagogique National du DUT Gnie Mcanique et Productique, avec des adaptations locales pour satisfaire au mieux les besoins des entreprises partenaires. Le contenu et lorganisation du programme est rtudi chaque anne, lors des runions-bilan organises par lIUT avec les matres dapprentissage. Les enseignements sont rpartis en quatre semestres. Chaque semestre comporte quatre Units dEnseignement (UE). Pour obtenir son diplme, lapprenti(e) doit valider ces quatre semestres. La validation des semestres est dfinie comme suit : la moyenne gnrale du semestre doit tre suprieure ou gale 10 sur 20 sur lensemble des matires affectes de leur coefficient, les moyennes des UE composant le semestre doivent tre gales 8 sur 20. Tous les enseignements font lobjet dun contrle continu. Le contenu des enseignements est prcis dans la section suivante.

LE CONTENU DE LA FORMATION
SEMESTRE 1 UE UE1 INTITULES FORMATION SCIENTIFIQUE Heures 148 41 20 24 35 28 164 48 56 11 16 33 58 21 23 4 10 Coeff. 10 2 2 2 2 2 11 4 2 2 1 2 6 1 2 1 NE* 2 3 ECTS 10

Mathmatiques Dimensionnement des Structures Mcanique Science des Matriaux Informatique UE2 FORMATION TECHNIQUE Ingnierie Mcanique en Conception de Produits Production Mthodes Mtrologie Electricit-Electronique-Automatismes UE3 FORMATION GENERALE ET MANAGERIALE Expression-Communication Anglais Projet Professionnel Personnel (Note 1er rapport) IES Adaptation (Remise niveau) UE4 ENTREPRISE Entreprise Total :

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370

30

30

NE* : Module non valu ce semestre Descriptif des enseignements du semestre 1 : Mathmatiques : fonctions trigonomtriques, drives, diffrentielles, bases du calcul intgral. Dimensionnement des structures : hypothses de la RDM et sollicitations simples. Mcanique : statique du solide. Science des Matriaux : proprits des matriaux et matriaux composites. Informatique : bases de lalgorithmique et Excel. Ingnierie Mcanique en Conception de Produits : langages et outils pour lingnierie mcanique avec CAO sur CATIA V5. Production : procds dobtention de produits et production sur machines conventionnelles (usinage). Mthodes : procds dobtention de bruts et initiation aux processus de fabrication. Mtrologie : mesures et contrle (contexte G.P.S.) Electricit-Electronique-Automatisme : bases de llectricit et bases de lautomatisme.

SEMESTRE 2 UE UE1 INTITULES Heures 162 60 28 30 24 20 150 40 36 22 22 30 50 24 26 Coeff. 10 2 2 2 2 2 11 4 2 1,5 1,5 2 6 2,5 2,5 1 3 30 ECTS 10 FORMATION SCIENTIFIQUE Mathmatiques-Statistiques Dimensionnement des Structures Mcanique Science des Matriaux Informatique UE2 FORMATION TECHNIQUE Ingnierie Mcanique en Conception de Produits Production Mthodes Mtrologie Electricit-Electronique-Automatismes UE3 FORMATION GENERALE ET MANAGERIALE Expression-Communication Anglais Projet Professionnel Personnel (Note 1re soutenance) UE4 ENTREPRISE Entreprise (Note du Matre dApprentissage) Total : Descriptif des enseignements du semestre 2 : Mathmatiques-Statistiques : fonctions de plusieurs variables, incertitudes, probabilits et statistiques. Dimensionnement des structures : sollicitations simples torsion/flexion. Mcanique : cinmatique. Science des Matriaux : matriaux mtalliques. Informatique : bases de donnes. Ingnierie Mcanique en Conception de Produits : bases du dimensionnement en bureau dtudes (conception de liaisons, calculs de pr-dimensionnement simples), cotation fonctionnelle. Production : mise en uvre de moyens de production et production sur machines commande numrique (usinage). Mthodes : de la dfinition du produit au processus de fabrication. Mtrologie : mtrologie. Electricit-Electronique-Automatisme : motorisation lectrique.

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3 30

362

SEMESTRE 3 UE UE1 INTITULES FORMATION SCIENTIFIQUE Heures 105 30 30 30 15 146 64 30 22 30 104 26 32 42 Coeff. 8 2 2 2 2 12 4 2 2 4 6 1 2 3 4 30 ECTS 8

Mathmatiques Dimensionnement des Structures Mcanique Science des Matriaux UE2 FORMATION TECHNIQUE Ingnierie Mcanique en Conception de Produits Production Mthodes Electricit-Electronique-Automatismes UE3 FORMATION GENERALE ET MANAGERIALE Expression-Communication Anglais Management UE4 ENTREPRISE Entreprise (Note du Matre dApprentissage) Total : Descriptif des enseignements du semestre 3 :

12

4 30

355

Mathmatiques: calcul matriciel. Dimensionnement des structures : lasticit (tat de contraintes et sollicitations composes). Mcanique : cintique et dynamique. Science des Matriaux : critres de choix des matriaux. Ingnierie Mcanique en Conception de Produits : du cahier des charges aux solutions constructives (applications : assemblages boulonns, roulements contact oblique, pouliescourroies, ). Production : prparation de la production (FAO sur CATIA V5). Mthodes : tude et simulation de phase, optimisation des cots. Electricit-Electronique-Automatisme : lectricit et automatisme. Management : gestion de projet, gestion de production, qualit et maintenance.

SEMESTRE 4 UE UE1 INTITULES FORMATION SCIENTIFIQUE Heures 90 34 30 26 175 50 64 12 49 96 14 32 50 Coeff. 6 2 2 2 12 4 2 3 3 6 2 2 2 6 ECTS 6

Mathmatiques Dimensionnement des Structures Mcanique UE2 FORMATION TECHNIQUE Ingnierie Mcanique en Conception de Produits Production Mthodes Electricit-Electronique-Automatismes UE3 FORMATION GENERALE ET MANAGERIALE Expression-Communication Anglais Management UE4 ENTREPRISE Entreprise (Note du Matre dApprentissage-Note du Mmoire de fin dApprentissage-Note de la soutenance de fin dApprentissage) Total : Descriptif des enseignements du semestre 4 :

12

361

30

30

Mathmatiques-Statistiques : Courbes et TP de mathmatiques. Dimensionnement des structures : mthodes nergtiques et modlisation par lments finis. Mcanique : nergtique, lments finis.. Ingnierie Mcanique en Conception de Produits : tudes et approfondissement. Production : industrialisation srie. Mthodes : tude dans un contexte chane numrique. Electricit-Electronique-Automatisme : asservissements. Management : initiation conomique et sociale, OGP.

A chaque semestre, il faut ajouter 12H de travail en autonomie destines aux rvisions des contrles. Ces heures ont lieu au CFA.

ACTIVITES DE SYNTHESE ET STAGE (UE4) Objectifs


Quelque soit lentreprise dans laquelle il effectue son apprentissage, lapprenti(e) en DUT GMP doit intgrer (voir animer) une quipe grant un ou des projets. Lapprenti(e) doit donc apprendre connatre le fonctionnement de son entreprise et effectuer des tches de niveau Technicien Suprieur. Il est donc not chaque priode passe en entreprise. Semestres S1 S2 S3 Elments dvaluation Rapport crit sur lentreprise Prsentation orale portant sur le travail effectu en entreprise. Notation du matre dapprentissage Prsentation orale portant sur le travail effectu en entreprise. Notation du matre dapprentissage Notation du matre dapprentissage Mmoire de fin dtude Soutenance orale coefficients 3

S4

LE PLANNING DALTERNANCE
Dure totale : 2 ans en alternance avec 1500 heures au CFA et environ 1900 h en entreprise. Volontairement, il ne sagit pas dune alternance 15j/15j mais dalternances longues la demande des entreprises. Les raisons principales qui motivent ce choix sont : - dviter une alternance courte qui se rvle toujours tre trs fatigante et trop exigeante pour les apprenti(e)s qui narrivent alors pas suivre le rythme et risquent un chec, - de permettre au matre dapprentissage de confier un projet technique denvergure un apprenti sachant que celui-ci dispose de plusieurs semaines en entreprise pour mener bonne fin le projet, - de permettre des partenariats hors rgion parisienne.

PLANNING DALTERNANCE 1re anne (Prvisionnel) : 2011/2012

PLANNING DALTERNANCE 2me anne (Prvisionnel) : 2011/2012

LES MODALITES PRATIQUES DE LAPPRENTISSAGE LES DROITS ET DEVOIRS DE LAPPRENTI(E) :


Le contrat dapprentissage dont lapprenti(e) bnficie, est un contrat de travail dun type particulier par lequel lemployeur sengage, outre le versement dun salaire tous les mois, assurer lapprenti(e) une formation professionnelle mthodique et complte, dispense pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation dapprentis (ici lIUT de Ville dAvray). Pour sa part, lapprenti(e) doit travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat et doit suivre la formation dispense en entreprise et en centre de formation dapprentis (ici, lIUT de Ville dAvray). Lapprenti(e) bnficie du statut de salari(e) ; il(elle) est, de ce fait, soumis(e) aux rglementations internes de lentreprise et bnficie des dispositions applicables lensemble des salaris dans la mesure o elles ne sont pas contraires celles qui sont lies la situation de jeunes en premire formation (article L.117-1 et L.117-2 du code du travail). Il(elle) est rgi(e) par le code du travail ; il(elle) na donc pas le statut dtudiant, mais celui dtudiant-apprenti(e).

LE SUIVI DES APPRENTI(E)S :


La prsence de lapprenti(e) est obligatoire pour toutes les activits pdagogiques de la formation. Dans le cadre des critres qualit, nous nous engageons envoyer lentreprise le relev des absences de son apprenti tous les mois, pendant les priodes en centre de formation. Sont considres comme : Absences Justifies : En cas de maladie : lapprenti(e) doit prvenir le service du personnel de son entreprise et/ou son matre dapprentissage et faire parvenir sous 48 heures un arrt de travail. Il doit galement en faire parvenir un double son responsable pdagogique. Par un motif lgal : mariage de lapprenti(e), dcs dans la famille proche (pre, mre, enfant), grve des transports. Lapprenti(e) doit faire parvenir un justificatif au service du personnel de son entreprise et/ou son matre dapprentissage ainsi qu son responsable pdagogique. Absences Injustifies : Toutes les autres absences sont considres comme injustifies et peuvent donner lieu des retenues sur salaire ou sur congs, et des sanctions pdagogiques. De plus, les apprentis sont suivis par un tuteur pdagogique, enseignant de la formation, qui doit alerter la responsable de la formation en cas de problme. Son rle est prcis la fin de cette brochure.

LA RMUNRATION.
Salaire BRUT = Salaire NET : il ny a pas de charges sociales pour lapprenti. Anne dexcution du contrat AGE DE L' APPRENTI < 18 ans de 18 20 ans de 21 25 ans (*) 1ERE ANNEE 25 % 41 % 53 % 2EME ANNEE 37 % 49 % 61 %

Ceci est une base de calcul minimale et il est possible de proposer un salaire suprieur l' apprenti. (*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel sil est plus favorable que le SMIC. Les conventions collectives peuvent prvoir un salaire suprieur au minimum lgal. Dans ce cas, employeur et apprenti(e) doivent strictement sy conformer. Les apprentis de la rgion parisienne sont rembourss par lemployeur de leurs frais de transport domicile-travail, dans les mmes conditions que les autres salaris. Les relvements du SMIC intervenant au cours de la priode dapprentissage ont une incidence immdiate sur le calcul du salaire de lapprenti(e). Les majorations de salaire prvues en fonction de l' ge sont applicables le 1er jour du mois suivant la date anniversaire de l' apprenti(e). Lorsqu' un(e) apprenti(e) conclut avec le mme employeur un nouveau contrat d' apprentissage, sa rmunration est au moins gale celle qu' il percevait lors de la dernire anne d' excution du contrat prcdent. Lapprenti(e) bnficie des congs pays au mme titre et selon les mmes rgles que les autres salaris. Ils sont pris en accord avec lemployeur, en dehors des priodes au centre de formation. Il sagit gnralement de 5 semaines de congs pays.

LA RUPTURE DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE


Passe la priode dessai de 2 mois, le contrat ne peut tre rompu qu lamiable (sauf cas grave), par accord crit des deux parties (lapprenti(e) et lentreprise). Pralablement, le tuteur pdagogique se rend en entreprise en vue dune conciliation. Si aucune solution nest trouve, il fait un rapport crit au responsable de la formation. Ce dernier met un avis quil transmet au CFA. En cas daccord du CFA, un formulaire de rupture lamiable cosign par lapprenti et lentreprise, ainsi que la lettre de dmission du jeune doivent tre envoys au CFA. La rinscription en apprentissage n' est pas systmatique. Elle doit tre soumise laccord du responsable de la formation et du CFA.

LE RLE DU MATRE DAPPRENTISSAGE

Le matre dapprentissage est le responsable de la formation de lapprenti(e). Son rle est : - daider lapprenti(e) sintgrer dans lentreprise. Il lui confie les tches et les missions dfinies dans le parcours de formation, de sorte quil (elle) progresse tout au long de son activit en entreprise, et quil (elle) acquiert le savoir faire et le savoir tre que lon attend dun(e) professionnel(le). - il le (la) forme des mthodes de travail et un mtier. - il value le travail et le comportement de lapprenti(e), en vue dattribuer une apprciation qui entrera en ligne de compte pour la dlivrance du diplme.
LE RLE DU TUTEUR PDAGOGIQUE

Le tuteur pdagogique est un enseignant de la formation qui sert dinterlocuteur privilgi entre lentreprise, luniversit et lapprenti(e). Il doit sassurer que les tches donnes lapprenti(e) sont bien en adquation avec la formation. Il aide le matre dapprentissage valuer le travail et le comportement du jeune. Il sengage effectuer au moins 2 rencontres par an avec le matre dapprentissage afin de faire un bilan des activits de lapprenti(e) en entreprise. Enfin, le tuteur sengage assister aux conseils dapprentissage qui sont organiss dans lanne et bien sr assister aux conseils denseignants. Il sengage galement relire et noter les rapports, ainsi que le mmoire de lapprenti(e) et assister sa soutenance en fin de formation.