TRT 4 2011 GENIVAL ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO As alteraes no contrato de trabalho somente sero lcitas se houver mtuo consentimento

nto e desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado. Art. 468 da CLT:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Ento, mesmo que o trabalhador consinta, por exemplo, na diminuio de seu salrio para que seu emprego seja mantido, o prejuzo manifesto, o acordo nulo. Mas, nas negociaes coletivas a autonomia privada ressalvada. Podem elas conferir modificaes gerais nos contratos de trabalho (inclusive com diminuio de salrio para, por exemplo, manter a empresa em um momento de dificuldade). IUS VARIANDI X IUS RESISTENTIAE O ius variandi a possibilidade de o empregador promover pequenas mudanas qualitativas, quantitativas ou circunstanciais no contrato de trabalho, a fim de otimizar a produo. Ex.: modificar o incio e o trmino da jornada; alterar intervalos para refeio e descanso; reverter ao cargo efetivo aquele que exercia funo de confiana; etc. O ius resistentiae representa o limite ao ius variandi. a garantia do empregado em resistir s alteraes prejudiciais ou ilegais do seu contrato de trabalho. Smula 265 do TST:
SMULA TST N 265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO - A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Mas o contrrio, ou seja, a transferncia do diurno para o noturno no encontra proteo no ius variandi. Transferncia: Art. 469 da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. (Redao dada pela Lei n 6.203, de 17.4.1975) 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (Pargrafo includo pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)

Atentar para o adicional de transferncia, tambm chamado de salrio-condio. Sumula 29 do TST: 1

TRT 4 2011 GENIVAL SMULA TST N 29

TRANSFERNCIA - Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

Art. 470 da CLT:

Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.

SUSPENSO x INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO INTERRUPO: o empregado no trabalha, mas continua recebendo normalmente, conta tempo de servio, e recolhe FGTS. Art. 473 da CLT (interrupo); Licena-maternidade (120 dias); Feriados, repouso semanal, frias; Licenas remuneradas; Art. 395 da CLT (aborto no criminoso); Acidente de trabalho, at o 15 dia. SUSPENSO: no trabalha, no recebe, em regra no recolhe FGTS. Servio militar obrigatrio; Greve (art. 7 da Lei de Greve - Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a
participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos arts. 9 e 14.);

Acidente de trabalho, do 16 dia em diante; Smula 269 do TST (SMULA TST N 269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO
COMO TEMPO DE SERVIO - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. );

Licena no-remunerada; Encargos pblicos (ministro, secretrio); Suspenso disciplinar (Art. 474 da CLT - Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. ); Art. 494 e 853 da CLT: o Falta grave: inqurito para apurar. o 30 dias para a reclamao. Art. 475 aposentado por invalidez: o STF: suspenso por 5 anos; o TST: qualquer momento, mesmo depois dos 5 anos. Art. 476-A curso de qualificao profissional: 2 a 5 meses. DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO E AVISO PRVIO: Do aviso prvio: Arts. 487 a 491 da CLT. 2

TRT 4 2011 GENIVAL Cuidar: no artigo 487 o inciso est derrogado. O aviso prvio integra o tempo de servio. Das justas causas Dispensa por justa causa (resoluo): Art. 482 da CLT: o Ato de improbidade: desonestidade ou leso ao patrimnio da empresa. o Incontinncia de conduta (carter sexual) ou mau procedimento (outros procedimentos). o Negociao habitual ou concorrncia empresa. o Condenao penal passada em julgado, sem suspenso da pena. o Desdia. o Embriaguez habitual ou em servio (diferente de alcoolismo). o Violao de segredo da empresa. o Ato de indisciplina (violao de regras gerais e impessoais) e ato insubordinao (afronta a ordens especficas e pessoais). o Abandono de emprego ver sm. 32 do TST (SMULA TST N 32 ABANDONO DE
EMPREGO Nova redao Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.).

o Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. o Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. o Prticas constantes de jogos de azar. o Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Resciso indireta: Art. 483 da CLT. Da culpa recproca: Insustentabilidade da relao trabalhista por faltas graves praticadas simultaneamente pela empresa e pelo empregado. Ex.: o empregador ofende verbalmente o empregado e por este agredido. Art. 484 da CLT:
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Smula 14 do TST:
SMULA TST N 14 CULPA RECPROCA - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

TRT 4 2011 GENIVAL Os haveres vencidos sero pagos na totalidade.

DA INDENIZAO:
S A L D O F R I A S P R O P X X 5 0 % F R I A S V E N C X X X X A V I S O R E C A V I S O C O N C M U L T A 4 0 % M U L T A 2 0 % L E V F G T S 13 S A L.

DIREITOS D E S A L X X X X

Despedida sem justa causa Dispensa indireta Despedida com justa causa Culpa recproca

X X 5 0 %

X X X

X X X

X X 50 %