Autor: Marlene Samatelo Valdivia marlenesamatelo@gmail.

com El Sistema de jubilacin en el Per, tiene sus orgenes en 1,803 durante la poca colonial y bajo el Virreynato de Jos de la Pezuela. En la poca republicana, fue don Ramn Castilla quien promulg la LEY DE GOCES; ley posteriormente constituida en base del SISTEMA DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. Todas las leyes emitidas a favor de los trabajadores fueron el fruto de constantes luchas y hoy asistimos a un desmoronamiento de esas leyes, para favorecer a un grupo econmico voraz como son los propietarios de las AFPs. (Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones). Hasta el ao 1,997 prevalecieron dos sistemas pensionarios, amparados por las siguientes normas:

El Decreto Ley N 19990, que integr a todos los trabajadores del Sector Privado, incluso a los artistas, trabajadores cooperativos, del hogar y trabajadores independientes (aportantes por propia iniciativa). Incluyendo adems a los trabajadores del Sector Pblico que ingresaron al servicio a partir del 27.02.1,974. Asimismo, integra a los profesores estatales comprendidos en la Ley 24029 (y su Modificatoria-Ley 25212), ingresantes desde el 01.01.1,981. Este sistema reconoce el derecho a gozar de pensin vitalicia de cesanta o jubilacin, pensin de viudez, de orfandad para los hijos menores.

Decreto Ley N 20530 que ampar a todos los trabajadores civiles de la Administracin Pblica, nombrados o contratados antes del 26.02.1,974 y cuya carrera administrativa se rega por la Ley 11377 y Decreto Legislativo N 276 al 20.06.1,989. Este sistema fue creado para los trabajadores de los diversos ministerios del Poder Ejecutivo y con el transcurso del tiempo fue abarcando a otros sectores de la Administracin Pblica, como es el magisterio nacional y las empresas del Estado. El aporte mensual de los trabajadores del Estado, al fondo de pensiones, fue del 13%, con el fin de reconocer a los futuros pensionistas pblicos el derecho de nivelar sus pensiones conforme se otorgase aumentos a los trabajadores pblicos en actividad que se desempeen ejerciendo el mismo cargo o funcin. Derecho logrado como un resarcimiento a quienes sirvieron al Estado durante muchos aos sobrellevando los modestos sueldos que pagaba el Estado en comparacin con el que perciban los trabajadores privados. Al igual que el sistema anterior, el pensionista tiene derecho a pensin de cesanta o jubilacin, pensin de viudez, pensin de orfandad, pensin de invalidez. La pensin de jubilacin o viudez se extingue al morir el titular; mientras que la pensin de orfandad vence con la mayora de edad de los hijos y la pensin de invalidez se percibe mientras subsista la minusvala. En 1,997 se promulg la LEY 25897, bajo el gobierno de Kenya Fujimori, y fue partida de nacimiento de las AFPs (Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones). Sistema en el que estn obligados a suscribirse todos los trabajadores activos pblicos y privados dependientes. Los aportes al fondo de pensiones se encuentran individualizados y son capitalizados;

llegado el momento de jubilacin, el trabajador solo tendr derecho a gozar de una pensin mientras su fondo personal subsista; cuando se agote este fondo personal, el anciano ya no recibir pensin alguna. En el Per los ex trabajadores que actualmente se encuentran como cesantes o jubilados, percibiendo una pensin, suman ms de setecientos mil. Durante sus aos de actividad laboral (25, 30 y hasta 40 aos de servicios cumplidos) aportaron al Estado, aproximadamente una cantidad de 38,000 millones de dlares. El Estado recibi esos fondos mes a mes, aportados desde la juventud con la esperanza de tener una vejez digna y tranquila. Pero la realidad ha sido totalmente adversa, al creer que las leyes se cumplen y que el primero en cumplirlas debe ser el propio Estado. Todos los gobernantes de turno hicieron uso y abuso de los fondos que se aportaron para asegurar la ancianidad. Desde 1,964 empez a disponerse indebidamente de este fondo de pensiones, como prstamos a otras entidades pblicas. Se construy muchos edificios del IPSS (Instituto Peruano de Seguridad Social, hoy ESSALUD), adems de carreteras, viviendas, etc.; el fondo sirvi como caja chica de los diferentes gobiernos, con el agravante de que nunca se cuestion el procedimiento y nunca hubo denuncia de la institucin contralora del Estado. Jams se denunci a ningn Ministro de Economa y Finanzas ni al Presidente del IPSS, menos an a los diferentes gobernantes que han dirigido nuestro pas. Con el mayor silencio y complicidad, fueron mermando el Fondo de Pensiones y propiciaron su quiebra. De haberse respetado la intangibilidad de estos fondos, la condicin de vida de los pensionistas sera abismalmente diferente. Hoy en da, el 97% de los jubilados sobreviven en la miseria. El papel cumplido por el Fondo Monetario Internacional en este contexto es muy lamentable. Les interesa fundamentalmente que nuestro pas pague la deuda externa, an a costa de desconocer la deuda interna que el Estado tiene con los jubilados. En el ao 1996, el gobierno fujimorista suscribi la Carta de Intencin con el FMI, documento en el cual se comprometi a priorizar la deuda externa frente a la deuda interna, a reducir los beneficios pensionarios y afianzar las AFPs. Tanto el Presidente del Banco Mundial como el Ministro de Economa argentino de entonces (Carballo), llegaron a declarar que los pensionistas son una carga para el Estado y hay que ver la forma para eliminarla. Siguiendo la comparsa en el Per, el Ministro de Economa (Camet) coincidi plenamente. Dando muestra de su servil compromiso, el gobierno fujimorista, promulg el Decreto Legislativo N 817, en abierta violacin de derechos constitucionales, vulner la Ley Orgnica del Poder Judicial, excediendo la delegacin de facultades contenidas en la Ley 26557. Viol el principio de no retroactividad de las leyes. Autoriz el retiro de las pensiones por simple acto administrativo (cuando las pensiones no pueden retirarse sino por sentencia judicial). Desconoci los derechos adquiridos de los pensionistas al disponer la recalificacin de sus pensiones en su origen y legalidad. Viol el Art. 139 de

la Constitucin que establece Nadie puede ser desviado de la jurisdiccin predeterminada por la Ley ni sometido a procedimientos distintos a lo previamente establecido, ni juzgado por rganos jurisdiccionales de excepcin. Viol la autonoma e independencia de los jueces al prohibrseles expedir resoluciones que contravengan las normas y principios del Decreto Legislativo N 817 bajo responsabilidad de incurrir en delito. NO obstante la interferencia del Poder Ejecutivo, El Tribunal Constitucional de entonces, declar ilegal en gran parte el Decreto Legislativo 817, dando atencin a una accin de inconstitucionalidad presentada por el Colegio Mdico y los jubilados del Magisterio Nacional. El nefasto Decreto Legislativo 817 cre la ONP ( Oficina Nacional de Pensiones) otorgndole facultades sobredimensionadas, con el fin de que se concentre en una sola entidad el pago de pensiones, adems de facultades para poder revisar las pensiones ya otorgadas y autorizar la nuevas pensiones. En este panorama, debe destacarse que el obsecuente gobierno de Fujimori, apoyado por su Ministro de Economa y Finanzas (Camet) puso en marcha un objetivo que hasta la fecha sigue vigente: Liquidar los sistemas estatales de pensiones (19990 y 20530), apoyar a la ONP; y, fortalecer las AFPs. El gobierno de transicin dirigido por Valentn Paniagua, no obstante haber regido durante un ao, tambin afect a los jubilados, al promulgar la Ley 27613, ms conocida como LA LEY DE LAS VIUDAS, dispuso reducir al 50% la pensin que corresponde recibir a las cnyuges de los pensionistas fallecidos; as como reducir al 20% la pensin que favorece a los hijos discapacitados o hijos en edad escolar. Atropello que rechaz la Central de Pensionistas del Per CENAPP, acudiendo al Tribunal Constitucional, quien fall a favor de los jubilados y declar ilegal - en parte- dicha Ley. Muchas son las leyes promovidas desde entonces, con el fin de ultimar a los jubilados; sin embargo, la ms infame es la REFORMA CONSTITUCIONAL propuesta por el actual gobierno de Toledo Manrique, que fuera aprobada en dos legislaturas (Mayo y Noviembre del ao 2,004). Tema al cual me referir en documento aparte. Desde el gobierno del rapaz Fujimori, hasta la fecha, los pensionistas vienen sufriendo los mayores abusos por parte del Estado, quien paradjicamente debera ser el primer protector. Los poderes Ejecutivo y Legislativo promueven leyes con el fin de burlar el pago justo de pensiones y el poder judicial se encarga de impartir injusticia negando el derecho o demorando por aos los reclamos que se interponen. El objetivo final es desligarse de los pensionistas, reduciendo y congelando las pensiones a cantidades mseras, mermando drsticamente o desconociendo la pensin de las viudas o hijos discapacitados. Como en tiempos de guerra, el mejor jubilado es el jubilado muerto. El actual gobierno de Toledo Manrique, favorece abiertamente el

afianzamiento de las AFPs y en contraste ha hecho todo lo posible por diezmar a los pensionistas de los regmenes 19990 y 20530. Las pensiones permanecen congeladas y el derecho a la nivelacin de pensiones es un mito, un sueo inalcanzable. El objetivo es involucionar los sistemas pensionarios de la 19990 y 20530, hasta lograr su extincin; de tal forma que el Estado se deshaga de todo compromiso pensionario, desconociendo el pago de la deuda interna que se tiene con los jubilados; paralelamente, con las AFPs se han desligado del pago de las futuras pensiones (que se agotarn junto con el fondo personalizado, si es que antes no quiebran ciertas AFPs). Actitud profundamente inhumana, que condena al desamparo a quienes no tendrn fuerzas ni salud para seguir trabajando. El gran negocio internacional es la imposicin de las AFPs, como una solucin a los sistemas pensionarios en el mundo. Sin embargo, en los EE.UU. no se ha permitido su ingreso por el sistema nocivo que implica. Hace unos das escuchamos al presidente Bush, sentirse preocupado porque los empresarios no cumplen puntualmente con entregar los aportes al fondo de pensiones y exige al parlamento que promuevan leyes para proteger a los jubilados. Siendo EE.UU. miembro principal del FMI, resulta evidente que mientras protege a sus jubilados; valindose del FMI, exige a los pases pobres el pago prioritario de la deuda externa. En el caso peruano, promueve medidas contra los jubilados y el no pago de la deuda interna que se les adeuda. La desproteccin en que se encuentran los jubilados y sus familias son deplorables, hecho que conduce a condiciones de desigualdad, discriminacin, maltrato y abandono. Si el Estado no trata de mejorar la calidad de vida de los jubilados, las consecuencias sern lamentables; porque se est acumulando un sentimiento nacional de rechazo e indignacin ante la indiferencia de las autoridades pblicas y congresistas que han sido elegidos por el voto popular, para defender al pueblo y no para humillarlo.

Diciembre del 2,005.

AUTOR: Ministerio del Trabajo y Promocion del Empleo SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES En Materia de Pensiones coexisten en el Per regmenes abiertos y cerrados, as como de administracin estatal y de administracin privada. Se desarrollan a continuacin las principales caractersticas de los regmenes sealados. Regmenes Abiertos Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990 Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987 Rgimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N 19846 Regmenes Cerrados Rgimen a cargo del Estado - Decreto Ley N 20530 Rgimen a cargo del Empleador - Ley N 10624

2.1. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige a partir del 1 de mayo de 1973. Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la administracin de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado. 2.1.1. Prestaciones que Otorga Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin. Se denomina tambin invlido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la Ley, contina incapacitado para el trabajo. La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado cuando menos quince aos, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por perodos de aportacin menores.. Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura de la jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos. Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes 2.1.2. Asegurados Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones: Los asegurados Obligatorios Los asegurados Facultativos Asegurados Obligatorios Tienen la calidad de asegurados obligatorios: a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de la actividad privada. b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377 y de la actividad privada. c) Trabajadores de empresa de propiedad social, cooperativas y similares. d) Trabajadoras al servicio del hogar. e) Trabajadores artistas. f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. Asegurados Facultativos Tienen esta calidad las siguientes personas: a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes. b) Asegurados de continuacin facultativa. 2.1.3. Aportes A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo ntegro de

este.

AUTOR: Ministerio del Trabajo y Promocion del Empleo EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom como modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos. La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo. Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de propsito exclusivo. 2.2.1. Prestaciones que otorga El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez, sobreviviencia y gastos de sepelio. Pensiones de Jubilacin Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12 meses. Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la compaa de seguros contratada directamente por la AFP. 2.2.2. Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes. La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros. 2.2.3. Aportes Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera: Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 8% de la remuneracin asegurable. Prima de Seguro de Invalidez, Sobreviviencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del asegurado. Su importe es variable. Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado. Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a

cargo del asegurado o del empleador. Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de comn acuerdo entre la AFP y el asegurado. AUTOR: Minsterio del Trabajo y Promocion del Empleo SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE SALUD La Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997, reform el Seguro Social de Salud contemplado la participacin del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro. Se presentan a continuacin las principales caractersticas del Seguro Social de Salud en el Per. 1.1. Caractersticas El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud. Es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que seale la ley. Su financiamiento se realiza a travs de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos y los dems que adquiera con arreglo a Ley. 1.2. Prestaciones que otorga Prestaciones Preventivas y Promocionales Su objeto es conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son: Educacin para la salud Evaluacin y control de riesgos Inmunizaciones Prestaciones de Recuperacin Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la poblacin asegurada. Las prestaciones de recuperacin de la salud son: Atencin mdica (ambulatoria y de hospitalizacin) Medicinas e insumos mdicos Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles, Servicios de rehabilitacin Prestaciones de Bienestar y Promocin Social Comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su salud. Prestaciones Econmicas

 Subsidio por incapacidad temporal. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Se adquiere el derecho a partir del vigsimo primer da de incapacidad. El subsidio se otorga hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos. Subsidio por Maternidad. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Se otorga por 90 das. Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recin nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones mnimas vitales y se otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis meses de edad. Prestaciones por sepelio Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular Plan Mnimo de Atencin La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente al menos un Plan Mnimo de Atencin legislativamente determinado, as como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mnimo de Atencin es objeto de revisin cada dos aos y su cumplimiento es supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. 1.3. Asegurados Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus derechohabientes. Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia. De acuerdo a la modificacin introducida por la Ley N 27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores y profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regmenes especiales obligatorios, y las dems personas que no renan los requisitos para una afiliacin regular, as como todos aquellos determinados por la ley. Derechohabientes. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.

La Ley de creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el mbito de aplicacin de este organismo pblico descentralizado comprende: a) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes; b) Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes; c) Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes; d) Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes e) Los pensionistas y sus derechohabientes; f) Las personas con discapacidad fsica y mental; g) Las personas que carecen de ingresos;

h) Las personas que se afilien voluntariamente; i) Las personas que sufren pena privativa de la libertad; j) Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero; k) Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas; l) Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad; incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a la poblacin de escasos recursos; m) Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios; n) Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar; o) Los artistas; y p) Otras que pueden ser comprendidas La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l) puede otorgarse a travs de los programas de proyeccin a la comunidad, mediante convenios celebrados con los Poderes Pblicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas. 1.4. Aportaciones Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que perciban estos. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos. Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista. La entidad empleadora es responsable de la retencin. Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin a travs de Decreto Supremo. 1.5. Derecho de Cobertura Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inici la causal. Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En el caso de accidente basta que exista afiliacin. Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres aos precedentes al cese o suspensin perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas, promocionales y de recuperacin, a razn de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportacin. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares. 1. 6. Seguro Complementario de Riesgo (SCTR) Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados

afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas. La cobertura adicional del SCTR comprende: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados; Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, su declaracin de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento; Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo el SCTR; y Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado invlido bajo el SCTR. b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Ministerio del Trabajo y de Prtomocion del Empleo RGIMEN DEL PERSONAL MILITAR Y POLICIAL Se encuentra regulado por el Decreto Ley N 19846. Este rgimen es abierto, pero a la vez tiene naturaleza especial, por cuanto solamente pueden acceder a l los miembros de las Fuerzas Armadas (Ejercito, Marina de Guerra y Fuerza Area) y de la Polica Nacional del Per. No se comprende en el Rgimen al personal de tropa que cumplen con el servicio militar, ni al personal civil que labora en las referidas instituciones que se rigen por los otros regmenes a cargo del Estado, regulados por el Decreto Ley N 19990 o el Decreto Ley N 20530. 2.3.1. Prestaciones que otorga El Rgimen otorga prestaciones para el personal militar y policial y para sus deudos. Para el primer grupo se contemplan las pensiones de Disponibilidad o Cesacin Temporal; Retiro o Cesacin Definitiva; e Invalidez o incapacidad. Mientras que a los deudos se otorga la pensin de sobrevivientes. Esta pensin de sobrevivientes comprende las de viudez, orfandad y ascendientes. Para que el personal tenga derecho a percibir las pensiones mencionadas debe acreditar un mnimo de 15 aos de servicio en el caso del personal masculino y 12 aos y medio en el caso del personal femenino. Tal perodo de servicios no es exigible en el caso de la pensin de sobrevivientes cuando el servidor ha fallecido en accin de armas o acto a consecuencia del servicio. Por otro lado, el personal que pasa a la situacin de Retiro o Cesanta Definitiva sin

haber alcanzado el tiempo mnimo de servicios, tiene derecho a percibir, por una sola vez, en concepto de compensacin, un monto igual al total de las ltimas remuneraciones pensionables percibidas en su grado o jerarqua, por cada ao de servicios y la parte alcuota por fraccin de ao. AUTOR: Ministerio del Trabajo y de Promocion del Empleo RGIMEN A CARGO DEL EMPLEADOR Este rgimen de naturaleza especial se encuentra cerrado y a la vez extinguido, sin embargo, existen personas que a la fecha, todava son titulares de este derecho pensionario. El rgimen de la referencia fue creado en 1946 por la Ley N 10624, la cual estableci la obligatoriedad de las entidades bancarias, comerciales, industriales, agrcolas y mineras que contaran con determinado capital, de jubilar a sus empleados que alcanzaran cuarenta aos de servicios. Posteriormente este perodo de servicios se redujo a 30 aos en el caso de los varones y 25 en el de las mujeres. El rgimen se cerr en 1962 con la creacin del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares, el cual asumira el pago de las pensiones de los empleados comprendidos en el rgimen. El Fondo se encontraba obligado a pagar como pensin el monto del ltimo sueldo mensual ms el importe de una bonificacin legalmente establecido. Si del cmputo resultara un exceso sobre dicho monto, este debera ser pagado adicionalmente por el empleador hasta el lmite de otro sueldo mximo asegurable. El Fondo Especial fue liquidado en 1973 y sus beneficiarios pasaron a formar parte del Sistema Nacional de Pensiones. Sin embargo, los empleados que se jubilaron bajo este rgimen con anterioridad al tres de diciembre de 1968 (fecha de publicacin de la Ley que cre el Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares), mantienen el derecho a cobrar la pensin de sus empleadores.

AUTOR: Ministerio de Trabajo y del Empleo PREGUNTAS FRECUENTES

A cuanto asciende el sueldo mnimo? La Remuneracin Mnima Vital (as se llama exactamente) asciende a la fecha a la suma de S/. 550.00 mensuales, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo N 022-2007-TR. El incremento se otorgar de acuerdo al siguiente detalle : A partir del 1 de Octubre de 2007, se otrogar la suma de S/. 30.00 nuevos soles. A partir del 1 de Enero de 2008, se otorgar la suma de S/. 20.00 nuevos soles. A cuanto asciende y cul es la oportunidad de pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios? La Compensacin por Tiempo de Servicios devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 de octubre del 2003, se deposita mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razn de 8.33% de la remuneracin percibida por el trabajador en dicho mes. Los depsitos, deben efectuarse dentro de los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se devenga el beneficio y son de total libre disposicin hasta el 31 de octubre del 2003. Cual es la remuneracin computable para calcular el depsito mensual de la

Compensacin por Tiempo de Servicios? El depsito mensual de CTS se calcula sobre la base de la remuneracin que le corresponde percibir al trabajador en cada perodo mensual. Tambin son parte de la remuneracin mensual computable, las remuneraciones principales y las complementarias de naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir en el mes, como es el caso de las horas extras, comisiones, entre otras, independientemente de si cumplen o no con el requisito de regularidad. Asimismo, las gratificaciones legales y toda remuneracin de periodicidad superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable en el mes en que corresponde percibirlas La Compensacin por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales? La CTS es parte integrante del clculo de los Beneficios Sociales. Segn las normas, cunto tiempo debe durar una jornada de trabajo? Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)? La UIT establecido para el ejercicio del 2007 equivale a S/. 3,450.00. ( D.S. N 213-2006EF ). Qu trmite se debe realizar para solicitar una inspeccin especial o no programada? La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se requiera de una inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas laborales. La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que requieren ser comprobadas. El trmite es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5) 2.- TRABAJADORES

En cunto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales? Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral. Qu es un despido arbitrario? Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario? Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de

servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artculos 34 y 38). Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario? Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5) Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario? El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algn documento formal? Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR). Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna? Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00 (Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado por su propia voluntad? No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N 27735). Cul es el monto a pagar por concepto de Horas Extras? El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671) 3.- EMPLEADORES Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y para qu sirve? El reglamento es una suerte de estatuto que regula los aspectos ms frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la empresa respecto de la organizacin, desarrollo y fiscalizacin del trabajo. Quines estn obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo? Los empleadores que cuenten con ms de cien (100) trabajadores. (D.S. N 039-91-TR). Cmo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo? El empleador deber presentar en Mesa de Partes de este Ministerio, una solicitud dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El trmite es totalmente gratuito y su aprobacin es automtica. (D.S. N 039-91-TR.) Quines deben llevar Planillas de Pago? Estn obligados a llevar planillas los empleadores cuyos trabajadores pertenezcan al rgimen laboral privado, incluyendo a las cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores. (D.S. N 001-98-TR, modificado por el D.S. N 017-2001-TR) Cul es el procedimiento para la autorizacin de las planillas de pago, sea en libros u hojas sueltas? El empleador deber presentar una solicitud, segn modelo que puede ser recabado en la Oficina de Empleadores de este Ministerio, adjuntando el libro u hojas sueltas numeradas y con el formato impreso; adems de la copia del RUC y el comprobante de pago de la tasa equivalente al 1% de la UIT por cada 100 pginas que tuviera el libro o el nmero de las hojas sueltas. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias y el plazo de calificacin es de 04 das tiles. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR) Qu trmite se debe realizar para cerrar el libro de planillas u hojas sueltas? Deber presentar su solicitud, adjuntando copia de la autorizacin y de la ltima hoja utilizada. El trmite es gratuito y automtico. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR) Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor? El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos de este portafolio, incluyendo informacin relativa a la duracin de la suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida, y la causa de la misma. Se debe adjuntar adems copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente a 0.70% de la UIT por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08 das tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o la dependencia que haga sus veces. (Art. 15

del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral) En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial? Cuando la jornada del trabajador es menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la empresa. Cmo se registra un contrato a tiempo parcial? El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres copias del citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, art. 4) Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo parcial? S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro. Se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1% de la UIT por contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. En que casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad? Si bien la regla es que una empresa contrate trabajadores a plazo indeterminado, existen ciertos supuestos que facultan la celebracin de contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas expresamente por el D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad? El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado el contrato de trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al 0.33% de la UIT por contrato. La solicitud ser presentada ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 72 y 73). Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a modalidad? S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro. Adicionalmente, se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT por contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73) Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil? Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, jvenes entre 16 y 25 aos, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objeto de estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y prcticos en el trabajo.

Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil? Los convenios tendrn una duracin no mayor a 12 meses. Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas, conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 11 y 28) Quines pueden firmar convenios de Prcticas Pre-Profesionales? Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte, empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. Cul es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas Pre-Profesionales? Su plazo de duracin ser no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. En el caso de los egresados que no hubieran realizado prcticas pre profesionales durante el periodo de sus estudios, la extensin de stas puede darse hasta alcanzar el periodo exigido por el Centro de Estudios para obtener el Grado o Ttulo respectivo. Qu trmite se realiza para la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Prcticas Pre-Profesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 19 y 28) Qu trmite se realiza para obtener la autorizacin, registro y prrroga de Convenios de Formacin Laboral Juvenil en jornada u horario nocturno? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo a su disposicin, con anterioridad al inicio de la ejecucin del convenio. Se deber adjuntar tres ejemplares del convenio indicndose el horario en el que se desarrollar la formacin laboral juvenil, el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores Salud, Defensa, Interior o ESSALUD que acredite la capacidad fsica del participante para desarrollar las actividades que constituyen objeto de la formacin juvenil en jornada u horario nocturno. Se deber incluir tambin la hoja informativa (que entrega el Ministerio) y la declaracin jurada que acredite que la empresa desarrolla en horario nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven. El trmite es gratuito y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10, 28 y 30, modificado por Ley N 27404; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S.

N 011-2001) Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Prcticas Pre-Profesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando: tres ejemplares del convenio o su prrroga, segn el caso, la hoja informativa y la copia de la carta de presentacin del centro de estudios, en el caso de prcticas pre-profesionales. El trmite es gratuito. La autoridad de trabajo competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Cules son los requisitos para la presentacin extempornea de los Convenios de Prcticas Pre-profesionales? El empleador debe observar los mismos requisitos exigidos para el registro, siendo posible presentarlos slo durante la vigencia del convenio. Se adjuntar el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5% de la UIT y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando tres ejemplares y la hoja informativa. Si el participante tiene limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, adicionalmente se debe presentar el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del Interior o de ESSALUD, que acredite la discapacidad. Tratndose de jvenes mujeres participantes con responsabilidades familiares, adems debern adjuntar partida de nacimiento de los hijos a su cargo. (D.S. N 00297-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17 , modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Se pueden presentar en forma extempornea los Convenios de Formacin Laboral Juvenil? S, se puede presentar en forma extempornea, siempre que el convenio se encuentre vigente. Se adjunta los mismos requisitos exigidos para el registro. El trmite es gratuito y la Autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17, modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Debe decir: "S, se puede presentar en forma extempornea, siempre que el convenio se encuentre vigente. Se adjunta los mismos requisitos exigidos para el registro, adems del pago de una tasa equivalente al 2.5% de la UIT . La Autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17, modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) A cuanto ascienden los incrementos de jornal bsico para el sector de construccin

civil? Los incrementos diarios sobre el jornal bsico de los trabajadores de construccin civil, a partir del 1 de junio de 2003 son: Operario: S/. 1.70 Oficial: S/. 1.60 Pen: S/. 1.50 Estos incrementos se harn durante la vigencia del pliego de reclamos que es de un (1) ao, desde el primero de junio del 2003 al 31 de mayo del 2004. Los trabajadores podrn solicitar a sus empleadores el pago de dichos reintegros a su principal, una vez que el INEI (Instituto Nacional de Estadstica e Informtica) fije los ndices unificados de precios y factores de reajustes correspondientes.

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