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Observatoire Régional des Arts et de la Culture en Limousin

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Etude sur l'emploi


dans les secteurs culturels en Limousin
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LIVRE I
SPECTACLE VIVANT, CINEMA ET AUDIOVISUEL

Chapitre 2. L’emploi direct dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel


(hors Fonction publique)

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 1 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Avertissement introductif
Les travaux et publications de l’ORACLIM visent à contribuer, comme le stipule la convention d’objectifs signée avec la DRAC et la Région, à "accroître la connaissance des
réalités et problématiques artistiques et culturelles en Limousin" et à "apporter par l’analyse des éclairages utiles pour l’élaboration des politiques culturelles et pour les choix
d’interventions des décideurs et acteurs culturels".
Les résultats des investigations centrées sur les secteurs "spectacle vivant" (SV) et "cinéma & audiovisuel" (CAV) constituent les deux premiers chapitres du Livre I de l’étude,
le troisième chapitre étant spécifiquement consacré à l’intermittence du spectacle, qui concerne ces deux premiers secteurs mais nécessite aussi une analyse plus large.
Le chapitre 4 sera ultérieurement consacré à l’emploi public et aux « marges » de ces deux secteurs. Le Livre II sera consacré aux autres secteurs culturels. Le Livre III fera
une synthèse générale sur l’emploi culturel en Limousin, approche compilée et comparée de l’ensemble des secteurs culturels.

Cadre et objet des travaux

Le premier chantier d’observation confié par la DRAC et la Région à l’ORACLIM porte sur l’emploi culturel et la formation et en premier lieu sur le champ des
secteurs du Spectacle (spectacle vivant et cinéma & audiovisuel).

Les travaux réalisés par l’ORACLIM ont vocation à servir de référentiel aux acteurs et décideurs culturels pour des temps d’analyse et de réflexion partagées, où ils
prendront tout leur sens.

Champ des travaux

Le secteur d’activité du cinéma et de l’audiovisuel (aussi appelé du spectacle enregistré) est à distinguer de celui du spectacle vivant (présenté dans le précédent
« Fenêtre sur »), même si ces deux secteurs ont en commun de recourir régulièrement à l’emploi d’artistes et techniciens intermittents du spectacle (qui fera l’objet
du « Fenêtre sur » suivant).

La commission permanente sur l’emploi du Conseil National des Professions du Spectacle CNPS (1) a retenu comme périmètre du secteur du cinéma et de
l’audiovisuel (CAV) les activités des codes NAF 2003 suivants :

- 221G Edition d’enregistrements sonores - 921J Projection de films cinématographiques


- 921A Production de films pour la télévision - 922A Activités de radio
- 921B Production de films institutionnels et publicitaires - 922B Productions de programmes de télévision
- 921C Production de films pour le cinéma - 922C Diffusion de programmes de télévision
- 921D Prestations techniques pour le cinéma - 922D Edition de chaînes généralistes
- 921F Distribution de films cinématographiques - 922E Edition de chaînes thématiques
- 921G Edition et distribution vidéo - 922F Distribution de bouquets de programmes de radio et de télévision

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Méthode

L’ORACLIM a conduit son travail en s’appuyant sur les référentiels méthodologiques spécifiques à ce champ, préconisés au niveau national par le CNPS.

Pour ce premier chantier, l’ORACLIM a limité le « partage » en amont de la démarche d’observation et privilégié une réponse rapide aux attentes de la commande
par l’exploitation des données les plus complètes et les plus récentes produites par les organismes sources répertoriés par le CNPS et gratuitement mises à
disposition, soit par le biais du DEPS (Insee, Audiens) ou de la DRTEFP (CNASEA), soit directement (Unistatis, AFDAS) parfois dans le cadre d’une convention
(Urssaf, CNCS, ANPE).

Une Commission de projet (2) accompagne les travaux de l’ORACLIM sous l’angle méthodologique et valide les restitutions qui lui sont présentées. Les membres
du Conseil d’administration de l’ORACLIM et les organismes régionaux fournisseurs de données (3) sont associés à des réunions préparatoires à la restitution
publique des travaux.

Contenu, limites et perspectives des travaux

Les travaux dont la publication est prévue pour 2009 offrent essentiellement :
- une analyse du poids économique de chaque secteur, par activité ;
- une approche territoriale des employeurs, de l’emploi, des effectifs, des masses salariales, des emplois aidés ;
- des éléments de comparaison rétrospective à 10 ans, avec un panel de 4 autres régions (5) et avec l’activité régionale…

Ces travaux comportent donc des limites parmi lesquelles il convient de souligner :
- un champ circonscrit au secteur culturel défini selon les codes d’activités NAF retenus par le CNPS et ne prenant en compte que l’emploi direct et que
l’emploi hors fonction publique,
- le peu d’éléments (sauf pour le chapitre spécifique à l’intermittence) sur les actifs, sur les professions culturelles, sur la formation,
- l’absence d’éléments permettant de traduire les effectifs en Equivalents Temps Plein…

Des travaux ultérieurs apporteront, grâce à l’exploitation de données actuellement non disponibles (DADS) ou en cours d’actualisation (RP 99, Licences
d’entrepreneur de spectacles), des éclairages sur les actifs et les professions culturelles.

D’autres travaux, en vue de l’analyse de l’emploi dans des secteurs d’activités (enseignement artistique, encadrement des pratiques artistiques en amateur, services de
collectivités publiques, organisations associatives NAF 913E,…) qui, dans une approche territoriale plus globale, peuvent être considérés comme connexes au
champ défini par le CNPS, nécessiteront l’élaboration préalable de démarches méthodologiques spécifiques.

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Notes :

(1) La commission permanente pour l’emploi du CNPS a été relancée en 2003. Elle associe, sous la Présidence de M. Claude Seibel, Inspecteur général de
l’Insee, plusieurs services de l’Etat, des représentants des collectivités territoriales et des professionnels, syndicats, employeurs, organismes paritaires. Ses
rapports sont téléchargeables sur www.culture.gouv.fr/deps

L’emploi dans le spectacle en région. 1 - Préconisations méthodologiques pour la réalisation d’études. CNPS. N° 37. Avril 2005

Voir aussi
Observation culturelle en région.1 - L’emploi culturel. Les notes statistiques du DEPS. N°18. Juin 2006

(2) Etat (DRAC, DRTEFP), Région (Service Culture et Service Etudes et prospective), Université, Prisme (membres du CA de l’ORACLIM invités).

(3) Insee, AFDAS, ANPE & Unédic (désormais Pôle Emploi), Urssaf

(4) désignées par la DRAC et la Région comme utilement comparables avec le Limousin : Auvergne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Picardie

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L’emploi direct dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel (CAV) en Limousin
(hors Fonction publique)

Sommaire

Section 1. Poids économique et spécificités du secteur du CAV dans l’emploi régional (hors Fonction publique)

1.1. Nombre d’établissements employeurs et effectifs des salariés permanents (Données Unistatis)
Comparaisons interrégionales et analyse de l’évolution en Limousin

1.2. Poids du secteur CAV dans l’emploi régional (Données Unistatis)


Comparaisons interrégionales

1.3. Taille des établissements employeurs selon les d’effectifs de salariés permanents (Données Unistatis)
Comparaisons interrégionales

1.4. Poids du CAV dans l’emploi en Limousin (Données Urssaf)

Section 2. Poids économique et spécificités de l’emploi au sein du secteur CAV par activité

2.1. Etablissements employeurs et effectifs salariés par activité (Données Unistatis)


Analyse régionale: dominante des activités 921J, 922A, 922D-E

2.1.1. Analyse par activité dominante (921J, 922A, 922D-E) . Comparaisons interrégionales. Analyses régionales
2.1.2. Evolution régionale détaillée du secteur par activité 1993 / 2007
2.1.3. Analyse régionale synthétique de la situation de la répartition de l’emploi permanent dans le secteur CAV en 2007 par activité

2.2. Implantation et taille d’effectif des établissements du CAV en Limousin par activité (Données Unistatis / SIG Région)
3 cartes 1995 – 2000 – 2005

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2.3. Effectifs salariés et masses salariales par catégorie d’emploi et par activité (Données Audiens)

2.3.1. Comparaisons interrégionales :


Poids des régions par catégorie d’emploi : l’emploi de salariés permanents, l’emploi de salariés intermittents
Effectifs salariés par catégorie d’emploi et par région : effectifs de permanents, effectifs d’intermittents
Poids des régions dans la population et dans les effectifs du CAV, par catégorie d’emploi, par activité principale

2.3.2. Analyse régionale par catégorie d’emploi et par activité


Analyse de la situation et de l’évolution 2004-2006 des effectifs par catégorie d’emploi et par activité

2.4. Masses salariales moyennes des permanents du CAV

2.4.1 Données Audiens


Comparaison interrégionale. Analyse régionale par activité

2.4.2. Données Urssaf


Analyse régionale

2.5. Variations trimestrielles, annuelles et prévisibilité de l’emploi par activité en Limousin (Données Urssaf)

Section 3. Structuration de l’emploi et action publique d’aide à l’emploi

3.1. Structuration de l’emploi : Etablissements sans permanent (Données Audiens)


Comparaisons interrégionales.
Analyse régionale par activité

3.2. Action publique. Poids des aides à l’emploi

Indicateurs et chiffres clés + synthèse des données 2006 & 2007 sur l’emploi direct dans le secteur du CAV en Limousin
(hors Fonction publique)

Annexe : nomenclatures, notes sources, glossaire.

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Section 1. Poids économique et spécificités du secteur du cinéma et de l’audiovisuel dans l’emploi régional (hors Fonction publique)

1.1. Nombre d’établissements employeurs. Effectifs des salariés


permanents
NB : les Données Unistatis ne concernent que les établissements
employeurs privés et excluent les salariés intermittents. Elles
permettent des comparaisons avec l’emploi privé régional.

Le nombre d’établissements du secteur cinéma et audiovisuel


(CAV), mesuré au début et à la fin de la période 1993-2007, reste au
même niveau en Limousin, décroit en Franche-Comté, progresse
dans les trois autres régions.
La dynamique d’évolution a été marquée dans chaque région par un
temps de rupture (1999 en Auvergne, 2001 en Picardie, 2003 en
Limousin et Champagne-Ardenne, 2004 en Franche-Comté).
Le nombre d’établissements du CAV en Limousin, après avoir
atteint la cinquantaine entre 2000 et 2003 est revenu à 43 en 2007 à
la même hauteur qu’en 1993.

Les effectifs du secteur CAV ont subi une évolution et sur des
volumes assez similaires d’une région à l’autre sur la période, sauf
de brusques modifications en Franche-Comté entre 2003 et 2005 et
une progression très marquée en Champagne-Ardenne entre 1999 et
2003.

Les effectifs se montent en Limousin à 410 salariés permanents


en 2007.

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1.2. Poids du secteur CAV dans l’emploi
régional
Les données Unistatis permettent cette mise en
perspective, région par région sans distinction
toutefois entre statut privé associatif et statut
privé commercial des établissements.

Comparaisons interrégionales

Le poids du secteur CAV évolue peu et reste


inférieur à 0,3 % de l’activité régionale dans
l’ensemble des régions.

Le secteur CAV occupe une place dans


l’activité régionale nettement plus importante
en Limousin (malgré un fléchissement en 2003),
que dans les autres régions (autour de 0,24 %
contre 0,2 % pour les établissements et 0,25 %
contre 0,12 % en moyenne pour les effectifs).

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1.3. Taille des établissements employeurs selon les effectifs de
salariés permanents (Données Unistatis)

En 2007, la Picardie se détache avec un effectif moyen de près de


12 salariés. Franche-Comté et Champagne-Ardenne ont un effectif
moyen de 10,5 salariés. L’effectif moyen dans ces trois régions
baisse depuis au moins 2005.

Auvergne et Limousin ont une situation quasi similaire : l’effectif


moyen y est inférieur à celui du groupe des 3 autres régions mais
augmente depuis 2000 et se situe autour de 9 salariés en 2007.

Comparaisons interrégionales sur le secteur CAV : un petit


nombre d’établissements avec un effectif moyen plutôt élevé
en comparaison de l’effectif moyen régional.

Telle est la réalité du secteur CAV, déjà perceptible en mesurant le


poids respectif des établissements et des effectifs dans l’activité
régionale.

La situation du Limousin est singulière : l’effectif moyen par


établissement du CAV y est le plus fort du panel sur toute la période
et progresse assez régulièrement de 8 à presque 10 salariés. Il est
égal en 2007 à l’effectif moyen régional (9) alors qu’il est inférieur
dans les autres régions.

Il connaît une rupture en Franche-Comté en 2001, suivie d’une forte


remontée en 2004. Il est plus stable dans les trois autres régions
autour de 6 à 8 salariés.
Il est particulièrement inférieur à l’effectif moyen régional en
Picardie.

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1.4. Poids du CAV dans l’emploi en Limousin (Données Urssaf)

Ces données sont établies à partir des Déclarations trimestrielles et


intègrent le privé, les Etablissements publics à caractère commercial,
ainsi que les contrats de travail de droit privé établis par les
Collectivités territoriales.

Les effectifs et masses salariales intègrent toutes les catégories de


salariés (permanents et intermittents)

Elles donnent des indications complémentaires sur le poids du CAV


dans l’activité régionale sur une base plus large que les Données
Unistatis

- le nombre d’établissements du CAV passe de 44 en 2002 à 50 en 2007. Le poids du CAV stagne autour de 0,25 % du nombre d’établissements
en région avec une légère hausse en 2006.

- les effectifs rémunérés passent de 431 en 2002 à 663 en 2007 (mesurés en moyenne annuelle). Le poids du CAV augmente de 0,25 % de
l’effectif salarié régional (hors FPT) en 2002 à 0,38 % en 2007, avec une légère baisse entre 2005 et 2006.

- la Masse salariale annuelle du CAV en Limousin passe de 12.039.501 € en 2002 à 14.692.415 € en 2007. Le poids du CAV, après 4
années de baisse, remonte en 2007 à peine au niveau de 2003 avec 0,4 % de la MS annuelle régionale totale.

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Section 2. Poids économique et spécificités de l’emploi au sein du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) par activité

2.1. Etablissements employeurs et effectifs salariés permanents


par activité (Données Unistatis)

Une première analyse régionale par activité montre qu’en Limousin,


deux activités se distinguent par le nombre d’établissements :

- les radios (922A), au nombre de 21 en 2007 comme en 1993


(autour de 16 en 1994, 1999 et 2005)
- la projection de films (921J), au nombre de 12 en 2007 comme
en 1993 (une quinzaine entre 1994 et 2001).
On retrouve ces deux activités en bonne place dans les effectifs de
salariés permanents du CAV :
- les effectifs des activités de radios (922A) ont chuté de 160 à
100 salariés entre 1993 et 1996, sont remontés à 140 en 2000 et
décroissent lentement depuis : 126 en 2007.
- les effectifs des activités de projection de films (921J) se sont
accrus de 80 à 120 salariés entre 1993 et 1998 pour se stabiliser
autour de 100 depuis 2000 : 102 en 2007.

Une troisième activité, pèse peu en nombre d’établissements, mais


beaucoup en termes d’effectif salarié : 2 établissements
nomenclaturés « Edition de chaînes thématiques (922E) »
jusqu’en 2003 puis « Edition de chaînes généraliste » (922D)
depuis, totalisent un effectif qui n’a cessé de croître de 100 en 1993
à 158 salariés permanents en 2007.

Ces 3 activités totalisent 386 des 410 salariés permanents du


CAV en Limousin en 2007, selon les Données Unistatis.

Nous ferons porter sur ces trois activités principales les


comparaisons interrégionales et une première série d’analyses
régionales par département réalisées à partir des données Unistatis.

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2.1.1. Analyse par activité dominante :

L’activité de projection de films (921J)

Comparaisons interrégionales

L’activité 921J représente 28 % du nombre des établissements


du CAV en Limousin en 2007.

Elle pèse beaucoup plus dans les autres régions.

Elle a perdu du poids en nombre d’établissements, sur la période


1993-2007, dans toutes les régions sauf en Picardie.

En termes d’effectifs, l’activité de Projection de films (921J)


reste stable en Limousin autour de 25 % de l’effectif du CAV,
depuis 2000.

Elle pèse beaucoup plus dans toutes les autres régions du panel, sur
l’ensemble de la période.

Elle perd du poids en Auvergne (de 32 à 29 %), en gagne un peu en


Franche-Comté et Champagne-Ardenne (de 30 à 35 %), avec de
brusques changement de niveau depuis 2002, fortement en Picardie
(de 35 à 45 %).

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Le nombre d’établissements de Projection de films (activité
921J) se situe à 12 en 2007 en Limousin.

Il régresse progressivement (comme dans 4 des 5 régions du panel)


depuis 1996-98 et perd 4 unités sur 16 (- 25 %).

Il perd aussi 4 établissements sur 22 en Champagne-Ardenne et en


Franche-Comté, et 7 sur 28 en Auvergne. L’activité en revanche ne
cesse de croître en Picardie jusqu’en 2001 et reste assez stable
avec une vingtaine d’établissements jusqu’en 2006.

Les effectifs salariés permanents des établissements 921J


après une progression de 75 à 110 salariés entre 1993, sont plutôt
restés stables en Limousin depuis 2000 (102 en 2007).

La progression a été plus mesurée et plus tardive en Auvergne et


Franche-Comté, plus forte et soutenue en Picardie et Champagne-
Ardenne.

Les effectifs sont en recul marqué depuis 2004 en Auvergne et


Champagne-Ardenne, depuis 2006 en Picardie.

Cette tendance au recul est plus limitée en Franche-Comté et ne


semble pas affecter les effectifs en Limousin.

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L’effectif moyen des établissements de l’activité Projection de
films (921J) progresse partout depuis 1993, de façon assez linéaire
en Limousin et Auvergne, plus heurtée en Champagne-Ardenne,
Franche-Comté et Picardie.

Il se situe à 10 en Champagne-Ardenne et moins de 6 en Auvergne.


Les 3 autres régions sont groupées avec un effectif moyen en 2007
de 8 à 9 salariés permanents.

En résumé, l’emploi dans la troisième activité du CAV en Limousin en termes d’effectifs, l’activité Projection de films 921J, est assez stable sur la
période 1993-2007 et se concentre sur un petit nombre d’établissements.

En 2006, le Limousin pesait pour 1,72 % du nombre total d’établissements et pour 1,52 % de l’effectif total des permanents de l’activité Projection
de films 921J. (Source Audiens)

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L’activité de Radio (922A)

Comparaisons interrégionales

L’activité de Radio 922A reste la plus importante du CAV en


Limousin sur toute la période avec 50 % du nombre des
établissements du CAV en 2007.

Elle occupe une place similaire en Champagne-Ardenne et depuis


2005 en Franche-Comté. Elle reste inférieure à 30 % dans les deux
autres régions.

Après une forte chute jusqu’en 1998, l’activité de Radio se situe en


Limousin depuis 1999 autour de 30 % des effectifs de salariés
permanents du CAV, comme en Franche-Comté, nettement plus
haut que dans les trois autres régions.

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Le nombre d’établissements de Radio (activité 922A) en
Limousin est de 21 en 2007, sont niveau de 1993.

Franche-Comté et Champagne-Ardenne ont à peu près le même


nombre d’établissements, sensiblement moins pour l’Auvergne (16)
et la Picardie (13).
Ces niveaux sont restés assez stables dans chaque région, après
une baisse vraisemblablement amorcée avant la période et encore
sensible jusqu’en 1994 en Limousin et Champagne-Ardenne,
jusqu’en 1995 en Picardie.

Les effectifs salariés permanents des établissements de Radio


922A implantés en Limousin, sont les plus forts des régions du
panel sur toute la période. Ils atteignent 142 salariés en 2000 et
flèchissent à 126 salariés en 2007.

Le niveau des effectifs baisse fortement en début de période, se


redresse en Limousin, Franche-Comté, Champagne-Ardenne et,
dans une moindre mesure en Auvergne. Il reste plus faible en
Picardie.

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L’effectif moyen par établissement de l’activité de radio (922A)
est de 6 salariés en Limousin en 2007.

Il est le plus élevé du panel sur toute la période en Limousin


avec jusqu’à 8 salariés par établissement en 1994 et 2005, et malgré
un creux à 5 salariés permanents en 1996.

L’effectif moyen le plus faible (4 à 5 salariés) est en Champagne-


Ardenne.

En résumé, l’activité de Radio 922A occupe la deuxième place dans le secteur CAV en Limousin en termes d’effectif. Le Limousin se positionne
cependant en tête des 5 régions du panel pour cette activité. L’effectif est plus important que dans les autres régions, globalement et par
établissement.

En 2006, le Limousin pesait pour 1,86 % du total national des établissements et 1,26 % de l’effectif des permanents de l’activité de Radio 922A.
(Source Audiens)

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Les activités d’Edition de chaînes thématiques (922E) et
d’Edition de chaines généralistes (922D)

En Limousin 2 établissements seulement constituent l’activité 922E.


Ils sont affectés en 922D à compter de 2003. Une bascule similaire a
eu lieu en Auvergne et Picardie. Nous avons donc regroupé ces deux
activités sur l’ensemble des 5 régions, pour simplifier l’analyse.

Les activités d’Edition de chaînes pèsent 4 % du nombre des


établissements du CAV en Limousin.
Dans l’ensemble des région le poids est faible (2 à 8 % du nombre
des établissements du CAV).
Sur la période 1993-2007, on constate une grande stabilité du
niveau en Limousin, une baisse en Auvergne, où il reste cependant
le plus élevé, une progression en Champagne-Ardenne, des
modifications importantes et brutales (?) en Picardie et surtout en
Franche-Comté.

La situation est singulièrement différente en termes d’effectifs, les


activités d’Edition de chaînes pèsent 38,5 % de l’effectif des
établissements du CAV en Limousin. Ce niveau est en
progression quasi constante depuis 1993. Il est supérieur au
niveau dans les autres régions.

Il progesse en Champagne-Ardenne, stagne en Picardie, remonte en


Auvergne depuis 2001 après avoir baissé de 33 à 23 %, subit des
écarts surprenants en Franche-Comté (?). (Selon Unistatis, il s’agirait
ici d’effets aberants produits par la rétropolation des données suite
au changements dans la nomenclature NAF).

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Le nombre d’établissements de l’activité Edition de chaîne est
faible : entre 1 & 5.

C’est en Limousin qu’il est le plus stable (2).

Il évolue peu en Auvergne et Champagne-Ardenne.


Il évolue de façon plus importante en Picardie voire brutale, en
Franche-Comté (cf supra) .

L’effectif le plus important se situe en Limousin : 158 salariés


permanents en 2007, soit 60 de plus qu’en Franche-Comté,
Auvergne et Champagne-Ardenne, deux fois plus qu’en Picardie.

La progression de l’effectif est forte (+ 60 %) et relativement


constante en Limousin et Champagne-Ardenne, plus faible mais
constante en Picardie, plus faible et par palier en Auvergne.

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L’effectif moyen par établissement Edition de chaîne est le plus
élevé en Limousin : il passe de 50 en 1993 à 80 en 2007.

L’effectif moyen se situe largement en dessous (20 à 30) dans les 4


autres régions (exception faite de la Picardie entre 1995 et 2004).

En résumé, l’activité d’Edition de chaîne, occupe la première place dans le CAV en Limousin, en termes d’effectif. La région se place également
en tête du panel pour l’activité d’Edition de chaîne comme pour l’activité de Radio.

En 2007, le Limousin pèse pour 1,36 % de l’effectif total des salariés permanents de l’activité Edition de chaîne généraliste 922D en France
métropolitaine. (Source Unistatis)

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2.1.3. Analyse régionale synthétique de la répartition de l’emploi
permanent dans le secteur cinéma et audiovisuel (CAV) en 2007 par
activité (Données Unistatis)

Les 43 établissements se répartissent globalement

- pour moitié dans l’activité Radio (922A)

- pour un quart dans l’activité Projection de films (921J)

- le quart restant entre les autres activités.

Les 410 salariés permanents se répartissent globalement

- pour 38 % (158) dans l’activité Edition de chaine (922DE)

- pour 31 % (126) dans l’activité Radio (922A)

- pour 25 % (102) dans l’activité Projection de films (921J)

- pour 2 % (8) dans l’activité Edition et distribution de vidéo (921G)

- pour 5 % (16) dans les autres activités.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 21 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
2.2. Implantation et taille d’effectif des
établissements en Limousin par activité
(Données Unistatis / SIG Région)

3 cartes 1995 – 2000 – 2005

NB : ne figurent pas dans ces trois cartes :


- les deux établissements implantés
l’un à Brive, l’autre à Limoges
nomenclaturées 922E Edition de
chaine thématique jusqu’en 2003
puis 922D Edition de chaine
généraliste depuis lors,
- les lieux fonctionnant en régie (tels
les cinémas ou centres culturels
municipaux ou intercommunaux)

Dispersion des radios et établissements de


projection témoignent de l’animation du tissu
rural.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 22 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Cette dynamique se poursuit avec
l’émergence de nouvelles activités plus
centralisées sur la capitale régionale.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 23 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
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Les activités dominantes (Radio (922A) et
Projection de films (921J), résistent sur
quelques pôles (Limoges, Guéret, Brive,
Egletons) et dans la poursuite de l’animation
du territoire par de petits établissements
dispersés.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 24 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
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2.3. Etablissements, effectifs salariés et masses salariales du
CAV (hors 922D & E) par catégorie d’emploi et par activité
(Données Audiens 1996-2006)

Les Données Audiens intègrent les salariés employés


d’établissements employeurs privés et publics (hors Fonction
publique), permanents et intermittents (en les distinguant). NB : ces
données n’intègrent pas les activités d’Edition de chaîne (922D & E)

La progression de l'emploi généré par les établissements du CAV


implantés en Limousin (passés de 29 en 1996 à 46 en 2006) a été
forte (+ 53 %) pour les emplois de permanents entre le début de la
période et 2003, puis les effectifs ont stagné depuis autour de 250
salariés permanents. Les effectifs d’intermittents sont restés
stables entre 50 et 80 salariés jusqu’en 2004, avant une
augmentation amorcée en 2005 et très importante à 161 en 2006.

En 2006, le Limousin pèse respectivement 0,58 % du nombre total


des établissements du secteur CAV (hors 922D & E), 0,58 % de
l’effectif total des permanents et 0,12 % de l’effectif total des
intermittents salariés de ces établissements.

La masse salariale totale du CAV (hors 922D & E) suit une courbe
en constante augmentation, mais les permanents y contribuent plus
que les intermittents.
La masse salariale (MS) passe au total de 1.672.909 € en 1996 à
3.543.938 € en 2006 (soit une progression de 130 %).
La masse salariale est destinée à 93 % à l’emploi de permanents :
soit en 2006 3.245.184 € et 298.754 € pour l’emploi d’intermittents.

La MS délivrée en Limousin en 2006 représentait 0,21 % de la MS


totale du CAV, soit respectivement 0,4 % pour la MS des
permanents et 0,03 % pour la MS des intermittents.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 25 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
2.3.1. Comparaisons interrégionales par catégorie d’emploi :
(Données Audiens)
(NB. : ces données n’incluent les activités Editions de chaînes
(922D& E) dans aucune des 5 régions sauf la Champagne-Ardenne
à compter de 2003, nous les avons donc systématiquement retirées
pour rendre l’analyse comparative plus exacte)

Poids des régions par catégorie d’emploi

L’emploi de salariés permanents

Le poids du Limousin dans l’effectif total de permanents du CAV est


assez élevé en comparaison avec les autres régions, suite à une
forte progression de 2001 à 2003. Il diminue depuis lors lentement,
comme en Champagne-Ardenne. Le poids de l’Auvergne reste
stable, celui de la Franche-Comté a subi une forte baisse en 2002.
Celui de la Picardie progresse fortement entre 2005 et 2006 et se
détache à plus de 1 % des effectifs des 4 autres régions, groupées
autour 0,6 à 0,7 % des effectifs du CAV.

Le poids de chaque région dans la masse salariale (MS) des


permanents progresse entre 2005 et 2006, ne suivant pas
systématiquement selon la région, la même tendance que l’évolution
du poids dans l’effectif des permanents du CAV.

Les 5 régions du panel pèsent moins dans la masse salariale globale


(entre 0,3 & 0,5 %) que dans l’effectif total des permanents du CAV
(entre 0,5 & 1,1 %). Limousin, Champagne-Ardenne et Franche-
Comté sont au centre de la fourchette avec un poids de 0,4 % de la
masse salariale.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 26 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
L’emploi de salariés intermittents (1)

Le poids du Limousin dans l’emploi d’intermittents augmente


depuis 2002 et fortement entre 2005 et 2006, encore plus fortement
que ceux de la Picardie, de la Franche-Comté et de la Champagne-
Ardenne. Celui de l’Auvergne, seul, diminue après avoir été le plus
important de 2003 à 2005.

Globalement, il reste inférieur à celui des autres régions, à la


différence de son poids dans l’emploi de permanents du secteur
cinéma et audiovisuel (CAV).

Les courbes de poids des régions dans la masse salariale (MS) de


l’emploi d’intermittents du spectacle (IS) sont assez semblables à
celles du poids dans l’effectif total d’IS.

Comme pour l’emploi de permanents, les régions, pour l’emploi d’IS,


pèsent moins en termes de MS (entre 0,03 % et 0,1 %) qu’en termes
d’effectifs (entre 0,15 % et 0,3 %).

Pour mieux apprécier ces données, il convient de les mettre en


parallèle avec les valeurs absolues des effectifs de chaque région.

(1) Analyse détaillée de l’intermittence : cf Chapitre 3 du Livre I


de la présente étude

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 27 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Effectifs salariés par catégorie d’emploi et par région

Effectifs d’intermittents

L’emploi d’intermittents par les établissements du cinéma et


audiovisuel (CAV) implantés en région a progressé de 150 % en
Limousin entre 1996 et 2006, de 45 % en Picardie, de 122 % en
Champagne-Ardennes et de 200 % en Franche-Comté.

Les effectifs ont légèrement baissé en Auvergne.

Effectifs de permanents

On constate que le nombre de permanents salariés du CAV en


Limousin est, en 1996 comme en 2006, avec une progression
de 46 %, plus élevé que celui de la Champagne-Ardenne (+ 54 %) et
celui de l’Auvergne (+ 48 %).

Entre 1996 et 2006, la plus forte progression des effectifs s’est située
en Picardie. (+ 122 %)

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 28 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Poids des régions dans la population et dans les effectifs du secteur cinéma et audiovisuel (CAV)

Par catégorie d’emploi : (Source Audiens. hors 922D & E)

En 1999 comme en 2006/2007 les poids de chaque région dans l’effectif total d’intermittents du spectacle (IS) et dans l’effectif total de permanents salariés du
CAV, sont très faibles, en comparaison de leur poids dans la population totale française.

Le poids de chaque région dans la population totale a peu varié. Le poids de l’emploi d’IS et celui de l’emploi de permanents ont légèrement progressé pour le
Limousin, l’Auvergne, la Champagne-Ardenne.

Le poids dans l’effectif de permanents du CAV est plus fort en 2006 qu’en 1999 pour la Picardie, plus faible pour la Franche-Comté.

Mais cette comparaison globale incluant l’ensemble du secteur cache des réalités plus contrastées. Si certaines activités sont faibles voire
inexistantes en région, d’autres sont présentes de façon conséquente.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 29 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Par activité principale : (Source Unistatis)

Le Limousin pèse de façon très importante, proportionnellement à sa population, dans les effectifs des salariés permanents des trois activités
principales du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) en région :
- Projection de films cinématographique 921J
- Radio 922A
- Edition de chaîne généraliste 922D
Aucune autre région du panel n’est à ce niveau.
Le Limousin pèse d’ailleurs plus que les 4 autres régions sur les effectifs de Radio et d’Edition de chaîne généraliste.
En outre, il convient de remarquer que le Limousin pèse de façon très équilibrée dans l’effectif total des permanents de chacune de ces activités.

La Picardie et l’Auvergne apparaissent comme les moins bien loties.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 30 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
2.3.2. Analyse régionale par catégorie d’emploi et par activité :
(Données Audiens)

- Projection de films 921J : l’effectif de permanents augmente


fortement (de 140 à 180) entre 2001 et 2003 alors que celui des
intermittents est réduit à néant. Léger fléchissement en 2005-2006.

- Radio 922A : l’évolution est semblable à 921J en début de prériode


(de 15 à 40 salariés permanents, de 18 à 0 intermittents) mais
depuis 2004 les effectifs de permanents et d’intermittents
augmentent (respectivement 50 et 6 en 2006).

- Production de films institutionnels et publicitaires 921B :


L’effectif permanents progresse jusqu’en 2004 (20 salariés) avant de
chuter de moitié, alors que l’effectif d’intermittents passe de 13 à 34.

- Production de films pour la télévision (921A) : L’effectif des


permanents passe de 11 à 4 entre 2002 et 2006, l’effectif
d’intermittents progressant sur la même période de 16 à 27.

Les autres activités ont des effectifs de permanents toujours


inférieurs à 10 salariés sur la période 1996-2006 mais elles
contribuent pour beaucoup au fort développement depuis 2003-2005
de l’effectif des intermittents du spectacle (IS) salariés du secteur
cinéma et audiovisuel (CAV) en Limousin :

- Production de films pour le cinéma 921C de 15 à 55 IS


- Edition d’enregistrements sonores 221G de 10 à 34 IS
- Production de films pour la télévision 922B de 14 à 23 IS
(baisse à 12 en 2006)
- Prestations techniques pour le cinéma 921D de 0 à 3 IS

NB : Rappel : ces données n’incluent pas les activités 922D & E. Les
sources CNCS (voir Chapitre 3 de l’Etude), confirment que ces
activités n’employaient pas d’IS en 2006 ni 2007). Voir supra les
données Unistatis, pour l’emploi de permanents dans ces activités.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 31 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
2.4. Masses salariales moyennes des permanents du secteur
cinéma et audiovisuel (CAV)

2.4.1 Selon les Données Audiens NB : Rappels :


- 1 : ces données n’intègrent pas les salariés de la FPT ni les
activités Editions de chaîne (922D & E) sauf pour la Champagne-
Ardenne depuis 2003 Elles ont été retirées avant l’analyse..
- 2 : elles permettent de séparer les permanents des intermittents.
(cf. Chapitre 3 pour les analyses concernant l’intermittence)
- 3 : elles ne donnent qu’une indication, car ne distinguent pas les
permanents selon la durée des contrats ni le temps de travail.

Comparaison interrégionale

La masse salariale (MS) annuelle moyenne en Limousin, très


basse en début de période (autour de 9.000 €), rejoint le niveau des
autres régions en 2001. Elle baisse en Picardie et Auvergne en
2001, en Limousin en 2002. Elle remonte dans les 3 régions, avec le
même décalage d’un an en Limousin mais beaucoup plus fortement,
jusqu’à dépasser avec 13.000 € en 2007) le niveau des 4 régions, y
compris celui de Franche-Comté, qui régresse depuis 2004.

Analyse régionale par activité (NB : menée sur la période 2004-


2006 pour disposer de données sur le plus grand nombre d’activités)

De grosses disparités existent dans l’évolution des MS annuelles


moyennes selon l’activité : - entre 10 et 18.000 € :
- activités Production de films pour la TV 921A (en augmentation)
Projection de films cinématographiques 921J (en augmentation),
Radio 922A (stable)
- autour de 5.000 € et en dessous :
- activités Production de films institutionnels et publicitaires 921B,
Prestations techniques pour le cinéma 921D, Production de
programme de TV 922B, Edition d’enregistrements sonores 221G
(en forte baisse).

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 32 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
2.4.2. Selon les Données Urssaf
NB : - 1 : ces données n’intègrent pas les salariés de la Fonction
publique
- 2 : elles intègrent les permanents et les intermittents mais ne
permettent pas de les séparer. (cf. Chapitre 3 pour les analyses
concernant l’intermittence sur Données CNCS-GARP-GUSO)
- 3 : elles ne donnent qu’une indication, car ne distinguent pas les
salariés rémunérés selon la durée des contrats ni le temps
hebdomadaire de travail.
- 4 : pour des raisons de secret statistique, elles agrègent par code
NAF des activités dont les établissements sont trop peu nombreux*.
Elles fournissent cependant des indications complémentaires à
celles des Données Audiens.

L’Urssaf procède à deux regroupements dans le secteur


cinéma et audiovisuel (CAV).
A noter que l’activité Edition d’enregistrement sonores 221G
est regroupée par l’Urssaf dans la rubrique « Autres » du
secteur de l’Edition et librairie et non dans le CAV.

Le regroupement intitulé « Autres Radio TV » qui représente


une forte proportion de l’effectif du CAV et la plus forte
proportion de la MS, regroupe deux activités qui pèsent peu
dans l’emploi du CAV en Limousin :
- Production de programmes pour la télévision 922B
- Distribution de bouquets de programmes de radio et
télévision 922F
… et Edition de chaîne 922D & E, activité absente des
Données Audiens, importante en effectif de permanents.
(En 2007 l’effectif 922DE s’élève à 158 selon Données
Unistatis, celui du regroupement Urssaf à 185).

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 33 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Pour apprécier le niveau de la masse salariale annuelle moyenne à partir des Données Urssaf, nous examinons donc uniquement ce
regroupement ainsi que deux activités distinctes qui emploient essentiellement, voire exclusivement, des permanents. (cf. Données Audiens).
La masse salariale (MS) annuelle moyenne est en légère augmentation depuis 2004 pour les activités de Radio 922A. 12.800 € en 2007.
La masse salariale annuelle moyenne est en augmentation légère mais constante depuis 2002 pour les activités de Projection de films
cinématographiques 921J. 17.170 € en 2007.
Ces niveaux correspondent à ceux des Données Audiens.
Malgré une baisse consèquente entre 2002 et 2006 *, la MS annuelle moyenne reste plus élevée dans le regroupement « Autres Radio TV »
(donc prinicpalement Edition de chaîne 922D & E). Elle se situe à 46.400 € en 2007. *(Cette baisse pourrait s’expliquer du fait que l’effectif du
regroupement a été multiplié par 4 entre 2002 et 2006, on peut avancer l’hypothèse, à vérifier, par un développement d’emplois permanents à
temps partiels en 922D&E et par le développement de l’emploi d’intermittents en 922B).

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 34 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
2.5. Variations trimestrielles, annuelles et prévisibilité de l’emploi par
activité en Limousin
(Données Urssaf)

Les données Urssaf agglomèrent sans les distinguer permanents et


intermittents. Elles permettent de visualiser les variations trimestrielles et
annuelles d’effectifs, liées à l’emploi direct d’intermittents (hors contrats de
cession), de « permanents » en CDD :

Variations annuelles et trimestrielles fortes : Prévisibilité de


l’emploi difficile :

Production de films pour la télévision 921A : progression des


effectif marquée au T2 en 2003 et 2005, très forte au T2 et T3 en
2007

Production de films institutionnels et publicitaires 921B :


progression des effectifs marquée au T4 en 2003, au T3 en 2004,
2005, 2007, réduction au T3 et prgression au T1 et T2 en 2006.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 35 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
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Prévisibilité de l’emploi aisée :

Projection de films cinématographiques 921J : Effectif exclusivement


d’emplois permanents : variations trimestrielles et annuelles modérées

Groupement Radio TV autres (donc = 922D&E, 922F, 922B) :


accroissement de l’effectif entre 2002 et 2003 avec de fortes variations
trimestrielles. Accroissement de l’effectif de 2004 à 2007, avec variations
trimestrielles modérées sauf en 2006 : pointes au T1 et au T2.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 36 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
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L’activité de Radio 922A enregistre une progression régulière des effectifs d’année en année mais les effectifs employés sont plus important
et peuvent évoluer de façon plus marquée certaines années (2004, 2005) au T1, T2, T4. Ils se réduisent toujours pendant l’été.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 37 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
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Section 3. Structuration de l’emploi et action publique d’aide à l’emploi

3.1. Structuration de l’emploi. Etablissements avec ou


sans permanent (Données Audiens) (hors 922D & E)

Comparaisons interrégionales

La spécificité du Limousin, déjà observée, quant au poids de


l’effectif de permanents, est confirmée par la comparaison
interrégionale des pourcentages d’établissements disposant
d’au moins 1 permanent.

Le Limousin vient en tête avec la Franche-Comté. Entre


2005 et 2006 toutefois, le taux d’établissements du secteur
cinéma et audiovisuel (CAV) avec permanent chute de 83 à
72 %. (niveau de Picardie, Auvergne et Champagne-
Ardenne).

13 établissements employeurs du CAV sur 46 (28 %) ne


disposent pas de permanent en Limousin en 2006.

Analyse régionale par activité

Quatre activités ont un taux d’établissements fonctionnant sans permanent sensiblement supérieur à la moyenne de 28 % pour l’ensemble du CAV :
- 50 % des établissements de Production de programmes pour la télévision 922B (1 sur 2)
- 67 % des établissements de Production de films pour la télévision 921A (2 sur 3)
- 67 % des établissements de Production de films institutionnels et publicitaires 921B (6 sur 9)
- 80 % des établissements de Production de films pour le cinéma 921C (4 sur 5)

Ce sont les activités qui ont contribué le plus au développement de l’emploi d’intermittents par le secteur CAV en Limousin entre 2002 et 2006.
Une étude complémentaire pourrait permettre de savoir s’il existe un lien entre le faible taux d’emploi de permanents et le fort taux d’emploi d’intermittents.

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 38 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
3.2 Action publique. Poids des aides à l’emploi

En complément des aides aux projets des établissements,


l’Etat et la Région apportent leur soutien à l’emploi par le biais
de dispositifs spécifiques : ces aides concernaient en
Limousin 27 emplois permanents du secteur cinéma et
audiovisuel (CAV) au 31/12/2007 :

- 16 aides Région (Emplois associatifs - EAR),

- 11 aides Etat (Contrats d’avenir - CAV, Contrats


d’accompagnement dans l’emploi - CAE).

L’activité de Radio 922A bénéficiait au 31/12/07 de 60 %


des aides affectées au secteur du CAV : 10 aides de la
Région et 6 de l’Etat.

5 aides à l’emploi concernaient l’activité Projection de films


cinématographiques 921J.

Les 6 autres aides publiques à l’emploi en cours au 31/12/07


concernaient les activités Production de programmes pour
la télévision 922B, Production de films institutionnels et
publicitaires 921B, Production de films pour la télévision
921A.

Les 27 emplois ainsi aidés au 31/12/2007 représentaient


6,6 % des 410 permanents employés en 2007 par les
établissements du secteur CAV implantés en Limousin
(selon les données Unistatis).

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 39 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Les aides restent limitées dans le temps, quelle que
soit leur durée. Les établissements bénéficiaires ont-
ils la capacité pour prendre le relais ? …

Sans elles, certaines activités, en particulier 921A


(Production de films pour la télévision), qui ont
beaucoup contribué au développement de l’emploi
d’intermittents du spectacle par le secteur CAV
depuis 2004 en région, n’existeraient probablement
pas en Limousin.

Pour autant, au regard de l’accroissement récent du nombre d’établissements sans permanent, ces aides couvrent-elles les besoins ?
Quels sont leurs effets ?

Quelques questions qui soulignent l’utilité d’enquêtes qualitatives complémentaires.

(NB : les aides sont prises en compte uniquement selon les NAF du SV. Une analyse plus large sera présentée fin 2009 dans un rapport spécifique sur les
emplois culturels aidés)

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 40 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Indicateurs et chiffres clés 2006-2007 de l’emploi direct dans le secteur cinéma - audiovisuel (CAV) en Limousin,
hors Fonction Publique
(selon les données à disposition et exploitées au 31/12/08)

A. Eléments sur la quantification de l’emploi


Chiffres clés 1. Données Unistatis 2007 Evolut° /
(NB : excluent les salariés intermittents) N-1
1. 1. Etablissements employeurs privés du CAV implantés en Limousin
43 Nombre d’établissements employeurs privés et publics à caractère inductriel et commercial du CAV implantés en Limousin ↓
0,24 % Poids du CAV dans le total des établissements employeurs privés en Limousin ↓
1.2 Effectifs des salariés permanents des établissements employeurs privés du CAV implantés en Limousin
410 Effectifs de salariés des établissements employeurs privés du CAV implantés en Limousin =
0,25 % Poids du CAV dans l‘effectif total de salariés d’établissements employeurs privés en Limousin ↓
9,5 Effectif moyen de salariés par établissement employeur privé du CAV implanté en Limousin =
2. Données Urssaf 2007
(NB : incluent tous les emplois de salariés de droit privé, intermittents et permanents sans distinction)
2. 1. Etablissements du CAV implantés en Limousin employeurs de salariés de droit privé
50 Nombre annuel moyen d’établissements du CAV implantés en Limousin employeurs de salariés de droit privé ↑↑
0,26 % Poids du CAV dans le nombre moyen annuel total des établissements employeurs implantés en Limousin =
2.2. Effectif des salariés de droit privé rémunérés par les établissements du CAV implantés en Limousin
663 Effectif annuel moyen de salariés de droit privé rémunérés par les établissements du CAV implantés en Limousin =
0,38 % Poids du CAV dans l‘effectif annuel moyen total de salariés rémunérés par les établissements implantés en Limousin ↑
2.3. Masse salariale de l’emploi de salariés de droit privé par les établissements du CAV implantés en Limousin
14.692.415 € Masse salariale annuelle de l’emploi de salariés de droit privé par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑
0,4 % Poids du CAV dans la masse salariale annuelle de l’emploi de salariés de droit privé par les établissements implantés en ↑
Limousin

Etude sur l’emploi culturel en Limousin 41 ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges
Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 oraclim@orange.fr
Chiffres clés 3. Données Audiens 2006 Evolut° /
(NB : incluent tous les salariés du CAV (sauf ceux des établissements 922D & E) en distinguant intermittents et permanents) N-1
3.1. Les Etablissements employeurs du CAV implantés en Limousin (hors 922D & E)
46 Nombre d’établissements employeurs du CAV implantés en Limousin ↑
0,58 % Poids du Limousin dans le nombre total national d’employeurs du CAV =
3.2. Effectifs de salariés employés par les établissements du CAV implantés en Limousin (hors 922D & E)
409 Effectif total des salariés distincts employés par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑↑
0,24 % Poids du Limousin dans le total des salariés distincts employés par les établissements du CAV ↑↑
161 Effectif de salariés intermittents distincts employés par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑↑
0,12 % Poids du Limousin dans le total des salariés intermittents employés par les établissements du CAV ↑↑↑
249 Effectif de salariés permanents distincts employés par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑
0,58 % Poids du Limousin dans le total des salariés permanents employés par les établissements du CAV =
3.3. Masses salariales délivrées par les établissements du CAV implantés en Limousin (hors 922D & E)
3.543.938 € Masse salariale totale délivrée par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑
0,21 % Poids du Limousin dans la MS totale délivrée par les établissements du CAV =
298.754 € Masse salariale délivrée pour l’emploi direct d’intermittents par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑
0,03 % Poids du Limousin dans la MS totale délivrée par les établissements du CAV pour l’emploi d’intermittents =
3.245.184 € Masse salariale délivrée pour l’emploi de permanents par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑
0,4 % Poids du Limousin dans la MS totale délivrée par les établissements du CAV pour l’emploi de permanents ↑
13.033 € Masse salariale annuelle moyenne d’un salarié permanent d’un établissement du CAV en Limousin (moyenne France 21.365 €) ↑

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Chiffres clés B. Eléments sur la structuration de l’emploi Evolut° /
N-1
72 % Pourcentage d’établissements du CAV implantés en Limousin disposant en 2006 d’au moins 1 permanent (Source Audiens) ↓↓
16 Nombre d’emplois du CAV en Limousin aidés par le dispositif « emplois associatifs » de la Région au 31/12/07 (Source Région) =
11 Nombre d’emplois du CAV en Limousin aidés par l’Etat (CAE & CAV) au 31/12/07 (Source DRTEFP) n.c
6,6 % Pourcentage des emplois du CAV en Limousin bénéficiant d’une aide publique au 31/12/07 n.c
(croisement des données Unistatis/DRTEFP/Région)

Légende :

Evolution relative entre N-1 et N : (= en baisse ou en hausse < à 3 %).(↑ en hausse ↓ en baisse de 3 à 10 %).(↑↑ en hausse ↓↓ en baisse > à 10% et < à
20 %).(↑↑↑ en hausse ↓↓↓ en baisse > à 20 %). n.c : non communiquée

IS : intermittent du spectacle (NB : salarié déclaré comme tel, ce qui ne signifie pas intermittent bénéficiaire du régime chômage spécifique)

SV : secteur spectacle vivant. (Etablissements dont le code NAF était jusqu’en 2008 : 923 A, 923B, 923D, ou 923K)

Unistatis : source des données fournies par l’UNEDIC et les ASSEDIC

Audiens : caisse de retraite complémentaire du spectacle

MS : masse salariale

DRTEFP : Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle

CAE & CAV : dispositifs de l’Etat : Contrat d’accompagnement dans l’emploi et Contrat d’avenir

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Synthèse des données 2006 & 2007 sur l’emploi direct dans le secteur
du Cinéma-audiovisuel (CAV) en Limousin (hors Fonction publique)
Situation du CAV en Limousin au sein de l’emploi régional

En 2007, selon les données Unistatis (Assedic), 43 établissements du CAV implantés en Limousin (soit 0,24 % du total régional des
établissements sous statut privé associatif ou commercial, ou public à caractère industriel et commercial) ont employé 410 salariés permanents
(hors intermittents) (soit 0,25 % de l’effectif régional), avec un effectif moyen de 9,5 salariés par établissement.

La même année, l’URSSAF a comptabilisé un nombre annuel moyen de 50 établissements implantés du CAV en Limousin (0,26 % du total
régional), ayant rémunéré 663 salariés de droit privé (effectif annuel moyen, permanents et intermittents confondus) (soit 0,38 % de l’effectif
annuel moyen régional), pour une Masse salariale annuelle de 14.692,415 €, représentant 0,4 % de la Masse salariale annuelle régionale.

La situation de l’emploi dans le secteur du CAV se caractérise par un poids relativement faible au sein de l’emploi régional, quelle que soit la
source et le périmètre des données prises en compte. Le poids du nombre d’établissements est similaire à celui des effectifs. L’effectif moyen,
légèremrent supérieur à l’effectif moyen régional confirme une concentration de l’activité sur un petit nombre d’établissements. Le poids de la
Masse salariale laisse penser que les conditions de rémunération sont a priori meilleures que dans les autres secteurs.
Cette situation est globalement stable et même en progression en termes d’effectifs.

Situation du Limousin dans le secteur CAV national en termes d’emploi :

En 2006, Audiens recensait 46 établissements du CAV implantés en Limousin (0,58 % du total national), employant 409 salariés distincts (0,24
% de l’effectif national), (dans le détail : 161 intermittents distincts, soit 0,12 % de l’effectif national des IS, et 249 permanents distincts, soit
0,58 % de l’effectif national des permanents du secteur). La masse salariale (MS) délivrée s’élevait à 3,543.938 € (représentant 0,21 % de la MS
nationale), soit 298.754 € pour l’emploi d’intermittents et 3.245.184 € pour l’emploi des permanents. La Masse salariale annuelle moyenne
s’élevait à 13.033 € pour un salarié permanent du CAV en Limousin en 2006 (21.365 € en moyenne française).

Le nombre d’établissements est stable. Les effectifs d’intermittents et de permanents progressent, de même que la MS annuelle. La situation est
stable toutefois en termes de poids du secteur en comparaison nationale. Bien qu’en progression sensible par rapport à 2005 (+ 10 %), la MS
annuelle moyenne d’un salarié permanent du CAV en Limousin reste inférieure à la moyenne nationale, de plus de 8.000 € en 2006.

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Structuration du secteur et aide publiques à l’emploi pour le CAV en Limousin (hors Fonction publique)

En 2006, 72 % des établissements disposaient d’au moins 1 salarié permanent. (Source Audiens)
Au 31 / 12 / 2007, 27 emplois de permanents (soit 6,6 % de l’effectif du secteur selon les données Unistatis) bénéficiaient d’une aide publique
(16 émanant de la Région et 11 de l’Etat).

60 % des emplois aidés en cours au 31/12/2007 dans le CAV étaient concentrées sur des établissements « Radio » (classés NAF 922A).
Les autres aides soutenaient de 20 à 100 % des emplois de permanents dans certaines activités comme Production de programme pour la
télévision (NAF 922B), Production de films institutionnels ou publicitaires (NAF 921B) ou Productions de films pour la télévision (NAF 921A)
qui ont principalement porté le développement de l’emploi d’Intermittents du spectacle par le secteur CAV en Limousin en 2006.

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Annexe
Nomenclatures - Notes sur les sources

Nomenclature Spectacle vivant


Le Ministère de la Culture et de la Communication (MCC) circonscrit ce secteur aux entreprises dont les codes NAF sont les suivants :
923A Activités artistiques - 923B Services annexes aux spectacles - 923D Gestion de salles de spectacle
923J Autres spectacles (hors bals) à partir de 2003, 923K Activités diverses du spectacle (dont bals)

Nomenclature Cinéma & audiovisuel


Le Ministère de la Culture retient pour ce secteur les entreprises dont les codes d’activité sont les suivants :
221G Edition d’enregistrements sonores - 921A Production de films pour la télévision - 921B Production de films institutionnels et publicitaires
921C Production de films pour le cinéma - 921D Prestations techniques pour le cinéma - 921F Distribution de films cinématographiques
921G Edition et distribution vidéo - 921J Projection de films cinématographiques - 922A Activités de radio - 922B Productions de programmes de télévision
922C Diffusion de programmes de télévision
922D : Edition de chaînes généralistes – 922E : Edition de chaînes thématiques - 922F : Distribution de bouquets de programmes de radio et de télévision

Notes Audiens
(1) Nombre d’individus dédoublonnés sur le code NAF : un individu déclaré sur plusieurs codes NAF n’est compté qu’une seule fois au niveau des totaux.
(2) Nombre d’individus dédoublonnés par statut : un individu déclaré à la fois comme intermittent et comme permanent ne sera compté qu’une seule fois.
(3) Nombre d’individus dédoublonnés sur la région d’implantation : un individu déclaré par deux établissements ayant le même code NAF mais n’étant pas
implantés dans la même région n’est comptabilisé qu’une seule fois au niveau des totaux.
(4) Il s’agit des entreprises déclarant au moins un intermittent, dont le code NAF est autre que ceux précités §1 et § 2, mais dont l’activité principale déclarée
relève bien du spectacle.
(5) Sont comptabilisées dans ce champ les manifestations occasionnelles déclarées par des entreprises qui ne sont pas du spectacle et qui ont
ponctuellement fait appel à des intermittents. Pour une même entreprise, il est comptabilisé ici le nombre de manifestations déclarées au titre de l’exercice
traité. Ce chiffre inclut aussi les déclarations faites auprès du Guichet Unique du Spectacle Occasionnel (GUSO).

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Notes source ANPE : Les 16 codes ROME sélectionnés pour les « métiers du spectacle » sont les suivants :
• Métiers artistiques :
21211 .................. Artistes dramatiques 21212 ....................................................Artistes de la musique et du chant
21213 .................. Artistes de la danse 21214 ................................................... Artistes du cirque et du music-hall
21215 .................. Professionnels de la mise en scène et de la réalisation 21216 ................................................................. Animateurs présentateurs
21217 .................. Présentateurs de modèles

• Métiers technico-artistiques :
21221 .................. Professionnels du son 21222 ..................................................................Professionnels de l’image
21223 .................. Professionnels de l’éclairage 21224 ....................................Professionnels du décor et des accessoires
21225 .................. Professionnels du costume et de l’habillage 21226 .................................Professionnels de la coiffure et du maquillage
21227 .................. Professionnels du montage de l’image et du son 21231 ................................Professionnels de la production de spectacles
21232 .................. Agents de promotion des artistes
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Note commune aux sources : ne sont pas communiqués les chiffres en dessous du seuil de secret informatique, information manquante ou non utilisable.

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Glossaire et liens :

ADIAM 19 - 23 : Association départementale pour l’information et l’action musicale,


membres du RIC en Corrèze et Creuse Site : http://adiam.creuse.com
AFDAS : Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs.
ANPE : Agence nationale pour l’emploi (désormais Pôle Emploi) Site : http://www.pole-emploi.fr
ARGOS : Analyse régionale et grandes orientations du schéma des formations. voir GFE
ATCRL : Agence technique et culturelle de la Région Limousin Site : http://www.culture-en-limousin.fr
AUDIENS : Groupe de protection sociale audiovisuel, communication, spectacle. Site : http://www.audiens.org/
CAV : secteur du Cinéma et de l’audiovisuel (dit aussi du spectacle enregistré). Définition du CNPS : les activités de codes NAF : 221G, 921A, 921B, 921C, 921D, 921F, 921G,
921J, 922A, 922B, 922C, 922D, 922E, 922F.
CAE – CAV : contrats d’accompagnement dans l’emploi et contrats d’avenir. Dispositifs d’aide à l’emploi de l’Etat
CEREQ : Centre d’études et de recherche sur les qualifications Site : http://www.cereq.fr
CNASEA : Centre national pour l’aménagement des structures d’exploitation agricole. Organisme payeur des aides publiques à l’emploi Site : http://www.cnasea.fr
CNCS : voir GARP
CNPS : Conseil national des professions du spectacle Site : www.culture.gouv.fr/deps
COREPS : Conférence régionale pour les professions du spectacle (impulsées par le Ministère de la culture)
CRESS : Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire Site : www.creslimousin.org
CRMT : Centre régional des musiques traditionnelles partenaire du RIC Site : www.crmtl.fr

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CRT : Comité régional du tourisme Site :http://www.tourismelimousin.com/fr/
DADS : Déclarations Annuelles des Données Sociales.
DEPS : Département Etudes, Prospective et Statistique du Ministère de la culture. Site : www.culture.gouv.fr/deps
DRAC : Direction Régionale des Affaires Culturelles. Site : www.limousin.culture.gouv.fr
DRTEFP : Direction Régionale du Travail de l'Emploi et des Formations Professionnelles.
EAR : emplois associatifs région. Dispositifs d’aide à l’emploi de la Région Site : http://www.cr-limousin.fr
FPT : Fonction publique territoriale
GARP : Groupement des Assédic de la Région Parisienne-Centre National Cinéma Spectacle (regroupe le GUSO (guichet unique) et le Centre de Recouvrement). Site :
http://www.pole-emploi.fr
GFE : Groupe formation emploi. Démarche Argos. Site : voir OREF-Prisme
Insee : Institut national de la statistique et des études économiques. Site : http://www.statistiques-locales.insee.fr
IS : intermittent du spectacle (salarié déclaré comme tel, sans présumer qu’il puisse bénéficier ou non du régime chômage spécifique)
MS : masse salariale (montant du salaire brut)
NAF : Nomenclature d'Activités Française, code lié à l'activité principale de l'employeur (entreprise ou établissement) attribué par l’Insee. Voir SV. A noter que cette
nomenclature a été modifiée à compter de 2008.
OPMQ-SV : Observatoire prospectif métiers et qualifications du spectacle vivant. Site : http://www.cpnefsv.org/
OREF-Prisme : Observatoire régional emploi formation Site : www.prisme-limousin.fr/orga_obs.php
PFI : Plateforme interrégionale Site : http://www.pfi-culture.org/
RIC : Réseau information culture Site national : http://rmd.cite-musique.fr/ Site en Limousin voir ATCRL
RP 99 : Recensement de la population 1999. Site : http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees
SACEM : société des auteurs compositeurs et éditeurs de musique
SIG : système d’information géographique
SV : secteur du spectacle vivant. Définition du CNPS : les activités de codes NAF : 923A, 923B, 923D, 923K
Unistatis : base de données emploi des Assedic (désormais Pôle emploi) Site : http://www.pole-emploi.fr
Urssaf : Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales

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