Leccin 17 Obligaciones de patrones y trabajadores y prohibiciones a los mismos Obligacin y prohibiciones de los patrones En el artculo 132 de la ley establece

que son obligaciones de los patrones: I. II. III. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego dejen de ser eficientes, el patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los materiales de trabajo. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan sus servicios. Mantener el nmero suficientes de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en los establecimientos cuando lo permita la naturaleza del trabajo. Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de mal trato de palabra u obra. Expedir cada 15 das una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido. Expedir al trabajador que lo solicite se separe de la empresa, dentro del termino de tres das una constancia escrita relativa a sus servicios. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5 de la Constitucin. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el numero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Poner en conocimiento de sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y temporales que deben cubrirse. Establecer y sostener las escuelas articulo 123 constitucional, de confor midad con lo que dispongan las leyes y la SEP. Colaborar con las autoridades del Trabajo de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores.

IV.

V. VI. VII. VIII. IX. X.

XI.

XII. XIII.

XIV.

XV. XVI.

XVII.

XVIII. XIX.

XX.

XXI. XXII. XXIII.

XXIV.

XXV. XXVI. XXVII.

Hacer por su cuenta, cuando empleen mas de 100 o menos de 1000 trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Cumplir las disposiciones de seguridad o higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores, y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia. Reservar cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimientos de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin mas prxima. Proporcionar a los sindicatos en los centros rurales de trabajo un local para que instalen las oficinas, cobrando renta correspondiente. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el articulo 110, fraccin VI. Hacer las deducciones de las cuotas para constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de caja de ahorro de conformidad con lo dispuesto en el articulo 110, fraccin IV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes ue a ese efecto sean indispensables. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del articulo 97 y VII del articulo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.

XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley. De todas estas obligaciones las mas importante es desde luego pagar los salarios e indemnizaciones y proporcionar trabajo a los obreros o empleados. El incumplimiento de dichas obligaciones puede traer como consecuencia a recisin del contrato de trabajo por parte de los obreros con la consiguiente obligacin del pago de 3 meses de salarios, 20 das por cada ao y salarios cados. Queda prohibido a los patrones: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en un lugar determinado. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les admita en el trabajo. Obligar a los trabajadores por cualquier medio a afiliarse o a retirase del sindicato. Intervenir en cualquier forma el rgimen interno del sindicato. Hacer colectas en los establecimientos y lugares de trabajo. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorga las leyes. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separes del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez.

OBLIGACIN Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

De conformidad con el artculo 134, n obligaciones de los trabajadores: I. II. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn en todo lo concerniente al trabajo. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos. Dar aviso inmediato al patrn de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

III. IV. V.

VI.

VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los tiles y los instrumentos que les haya dado para el trabajo no siendo responsables del deterioro que origine el uso de los objetos. Observar buenas costumbres durante el servicio. Prestar auxilios a cualquier tiempo que se necesiten. Integrar los organismos que establece esta ley. Someter a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento y dems normas vigentes en la empresa. Poner en conocimiento al patrn las enfermedades contagiosas que padezcan. Comunicar al patrn las deficiencias, a fin de evitar daos. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos.

El artculo 135 prohbe a los trabajadores: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad as como la de los lugares de trabajo. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. Sustraer de las empresas tiles de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico salvo que exista una prescripcin medica. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. Suspender las labores sin autorizacin del patrn. Hacer colectas en el lugar de trabajo. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

La violacin a cualquiera de las citadas disposiciones puede dar lugar a la rescisin del contrato sin responsabilidad para el patrn.

LECCION 25 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CUESTINES PREVIAS No es contrato, por que los contratos requieren de un acuerdo de voluntades, lo cual en el contrato colectivo no acurre, no se da ni la voluntad del trabajador ni mucho menos la voluntad del patrn. A pesar de que civilmente se aduce que cualquier contrato que se haya obtenido por error dolo o violencia, se encuentra afectado de nulidad, en materia laboral, con los contratos colectivos nacen generalmente despus de una amenaza de huelga. Pero no solo eso, sino que el contrato colectivo tambin se puede obtener no solo en ausencia de la voluntad del patrn, si no aun en contra de su voluntad violentamente expresada, ya que los presidentes de las juntas de conciliacin y arbitraje pueden firmarlos en su rebelda. El nico titular del contrato colectivo de trabajo es el sindicato de trabajadores, y en consecuencia ni 199 ni 1999 trabajadores libres ni aun coaligados, pueden celebrarlo. Mas que un contrato colectivo es un convenio sindical.

DEFINICION LEGAL El articulo 386 de nuestra ley federal del trabajo de 1970 (ya no tan nueva) a la letra dice que: contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. Los elementos que podemos desprender de esta definicin son los siguientes: a) b) c) d) Contrato colectivo es un convenio. Que solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores por varios. Que puede ser celebrado por un solo patrn o varios. Establecer las condiciones de trabajo en cada empresa o negociacin.

Por su parte, el articulo 387 de la ley de la materia previene que: el patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato, tendr obligacin de celebrar con este cuando lo solicite, un contrato colectivo.

INTEGRACION DEL CLAUSULADO Tradicionalmente se ha dividido en tres grandes grupos el clausulado de estos contratos: el primero de ellos es la envoltura, comprende las clausulas relativas a su nacimiento, duracin, revisin y terminacin. El segundo denominado normativo, ah se encuentran pactadas todas las clausulas relativistas a las condiciones especificas de trabajo, como monto de salarios, jornadas, descansos y vacaciones etctera. Al ultimo grupo lo denomina elemento obligatorio y sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrndose segn su propio criterio con lo que el llama clausula de exclusin de ingreso, clausula de exclusin por separacin y reglamento interior de trabajo. El contrato colectivo y con motivo de esta clausula, se puede fijar un periodo de prueba durante el cual el trabajador deber acreditar que posee la capacidad necesaria para desempear el trabajo estipulado en la intensidad y calidad convenida.

EL CONTRATO COLECTIVO EN LA TEORA Y EN LA PRCTICA Analizaremos esta situacin, contrastando lo que sucede en la prctica con lo que dice la teora y opina la doctrina. Teora

1. El contrato colectivo puede nacer por la va ordinaria o por la va de huelga. 2. El artculo 396 previene que las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas con limitacin de empleados de confianza. 3. El artculo 399 nos dice que la revisin del contrato deber de solicitarse por lo menos sesenta das antes del transcurso de los aos. 4. El artculo 400 nos indica que si ninguna de las partes solicito la revisin, el contrato se prorrogara por un periodo igual al de su duracin. 5. El artculo 399 establece que la revisin integral de los contratos colectivos, ser cada dos aos y el 399 Bis, que la revisin salarial procede cada ao. 6. La revisin de los contratos se debe llevar en un ambiente que le sea favorable, sin premuras de tiempo y con una disposicin de nimo adecuada. 7. Las autoridades de trabajo deben resolver, el problema de las peticiones formuladas. 8. La clausula de exclusin esta regulada por nuestra legislacin laboral en el articulo 395 y se da en dos casos: cuando renuncia al sindicato o cuando es expulsado de el. Practica

1. Los sindicatos jams demandan la firma por la va ordinaria. 2. Las clausula de exclusin, no se puede aplicar a los trabajadores que laboren en la empresa. 3. Los sindicatos estn en posibilidad de solicitar la revisin al da siguiente del que lo hubieren revisado. 4. Aunque no se solicite la revisin en tiempo, los contratos nunca se prorrogan. 5. Los sindicatos cuando solo pueden solicitar la revisin salarial anual, demandan siempre el cumplimiento de dichas clausulas, logrando de esta manera la revisin integral. 6. Los contratos se revisan en un ambiente hostil que les es adverso, ante las autoridades de trabajo y bajo una inminente amenaza de huelga. 7. Las autoridades de trabajo estn maniatadas para impedir cualquier movimiento de huelga 8. La clausula de exclusin es anticonstitucional, ya que si un trabajador renuncia al sindicato, es separado de la empresa sin derecho a indemnizacin.

PECULIARIDADES ESPECFICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS a) Por disposicin de los artculos 389 y 892 de la ley federal del trabajo, las determinaciones de los contratos colectivos tiene que transmitirse por medio de un procedimiento especial sumarsimo y no por la vida de huelga. b) El contrato colectivo debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad y por triplicado, para que se deposite un ejemplar ante las juntas de conciliacin y arbitraje y se quede un ejemplar en poder de cada parte. c) No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinacin de los salarios o tabulador. d) El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes en la empresa. e) Todo contrato colectivo contempla una doble relacin jurdica: la individual, que se da entre patrn y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y la colectiva, que es la que se da entre empresas y sindicato. EL CONTRATO COLECTIVO DEL FUTURO En lo aos veinte no pocos lideres sindicales, al llegar a la mesa de la discusin, sacaban su pistola, como argumento de persuasin. En los cincuenta los empresarios argan razones de muchos pesos y cualquier p roblema, por difcil que fuera, se arreglaba de inmediato.

Despus vino la etapa del regateo. Los sindicatos en sus pliegos petitorios solicitaban siempre un 100% de aumento en los salarios. Los patrones ofrecan entre el 4 y 5% y despus de mucho discutir, se llegaba a un promedio de un 15% de aumento salarial. En la actualidad se ha superado ya la etapa del forcejeo salarial y se toma como base de la discusin el incremento otorgado a los salarios mnimos. A si mismo, podemos afirmar que estamos llegando a la poca de las discusiones electrnicas. Sin duda alguna, en material laboral, mas se consigue por convencimiento que por vencimiento. Todo lo anterior nos lleva a las siguientes conclusiones: 1 el contrato colectivo de trabajo es el instrumento mediante el cual se pueden y se deben coordinar los derechos e intereses del capital y del trabajo. 2 el contrato colectivo tiene que consignar prestaciones superiores a las que se refiere la ley, ya que en caso contrario, carecera de razn de existir. 3 Consideramos que la mejor inversin que puede hacer un patrn es en el rengln de los salarios de sus trabajadores, sin que tales salarios se disparen. 4 Por conveniencia, no por generosidad, ya que nadie da nada por nada, hay que tener contentos a los trabajadores que siempre son, en ltima instancia, el principio y el fin del derecho de trabajo. 5 Tan mal patrn es el que da mas de lo que tiene, por que conduce a la empresa a la quiebra, como el que da menos de lo que puede, porque la conduce al descontento. 6 Las discusiones de los contratos colectivos ad cadver deben de sustituirse por discusiones tcnicas con la ayuda de todos los elementos modernos de que se pueda disponer. El derecho se hizo para el hombre y no el hombre para el derecho; debemos rescatar para el futuro laboral tres principios que permitan la estabilidad y el progreso de las empresas: el respeto mutuo de derechos, la compresin reciproca de necesidades, y la coordinacin tcnica de esfuerzos, ya que nos darn la pauta para lograr un progreso real con justicia y libertad. Los contratos colectivos de trabajo deben garantizar a los trabajadores, mejores condiciones de trabajo; a los patrones, tranquilidad y progreso laboral, y al pblico consumidor, una produccin abundante, barata, diversificada y de ptima calidad.