NEGOCIACION SECTORIAL

ANEF - GOBIERNO

AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES

 ACUERDO AÑO 2007
I. AREA ECONÓMICA

1. REMUNERACIONES

1.1. AUMENTO ASIGNACION DE MODERNIZACIÓN : 11,6%

AÑO GRADUALIDAD

2007 2,9%

2008 5,8%
2009 8,7%
2010 11,6%

1.2. BONO ZONAS EXTREMAS: AUMENTO GRADUAL 2007-

2007-2010
XI,
XI XII Región,
Región Isla de Pascua
Pascua, Juan Fernández y Palena $ 81
81.000
000

I y II Regíon $50.000

Chiloé $ 30.000
2 BONO ESPECIAL DE RETIRO (Se
2. (S paga all momento
t ddell retiro)
ti )

ESTAMENTO MONTO JUNIO 2009

Administrativo y Auxiliares 311 U.T.M. $ 11.442.312.-

Técnicos 404 U.T.M. $ 14.863.968..-

Profesionales, Fiscalizadores y
622 U.T.M. $ 22.884.624.-
Directivos

3. BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN ((Se p

pagó
g en una
cuota)
Remuneración Liq. Inferior a $ 600.000 $ 125.000.-

Remuneración Liq. Superior a $ 600.000 $ 100.000.-

II. EMPLEO, CARRERA FUNCIONARIA Y RELACIONES
LABORALES..
LABORALES

1. MESA DE TRABAJO (DOS ETAPAS)

1.1. MESA TECNICA

METODOLOGIA
CARRERA FUNCIONARIA
Ingreso, Desarrollo y Desvinculación

DISEÑOS INSTITUCIONALES Y
COMISIONES
POLITICAS DE PERSONAL
DE TRABAJO Modalidades contractuales, Institucionalidad,
Remuneraciones y Estatutos Laborales

RELACIONES LABORALES
Ley 19.296, Negociación Colectiva,
Huelga y Prácticas Antisindicales.
 Equipos técnicos del Ministerio
REPRESENTANTES De Hacienda, Ministerio del Trabajo
Y ANEF

PERIODO
Junio a Octubre de 2008

INFORME POR COMISIONES

En base a consensos y disensos

INFORME GENERAL
Li t d d
Listado de acuerdos
d yddesacuerdos
d

ETAPA
FINALIZADA
1.2. MESA DE NEGOCIACION POLITICA

FECHA PLAZO
AÑO 2009 Dos meses (junio-julio)

Mi i t
Ministros d H
de i d yd
Hacienda de
REPRESENTANTES Trabajo – Directorio de ANEF

Implementar acuerdos

OBJETIVO

Buscar consenso en desacuerdos

ETAPA
EN DESARROLLO
 PRINCIPALES CONSENSOS
CONCEPTO DE CARRERA
Sistema integral,
integral que promueva el desarrollo de los funcionarios y permita alcanzar
niveles de excelencia y calidad de la función, con preeminencia de las personas..

INGRESO A LA CARRERA
CARRERA::
Se comparte la necesidad de revisar exigencias estatutarias, tal como, tener “salud
compatible con el cargo”.

MULTICONCURSABILIDAD
Es una buena herramienta para potenciar los concursos de promoción y se
constata que la exigencia de especificar “localidades” restringe el ámbito de
aplicación.

CONCURSOS DE PROMOCION:
• Disposición a evaluar el otorgamiento de facultades a la Dirección del Servicio Civil
para requerir información sobre éstos concursos.
• Se constata que el número de concursos de promoción es marginal porque muchas
instituciones no los realizan.
CONCURSOS DE ENCASILLAMIENTO
Se constata la necesidad de complementar con normas específicas, la implementación
del artículo 15 del Estatuto Administrativo, que regula estos concursos..

EVALUACION DE DESEMPEÑO
• Existe consenso que el comportamiento de las calificaciones se ha mantenido
inalterable, a pesar de las modificaciones introducidas al sistema.
• Se considera atractivo la evaluación en 180º.
• Las partes concuerdan que la evaluación de desempeño en las contratas debiera
ser una herramienta relevante para determinar la renovación de su contratación.

DESVINCULACIÓN
Se concuerda que los Incentivos al Retiro han sido un buen instrumento para fomentar
el egreso de los funcionarios

DISEÑOS INSTITUCIONALES, REMUNERACIONES Y MODALIDADES

CONTRACTUALES::
CONTRACTUALES
En esta área no existe consenso
LEY 19
19..296
• Hay disposición a analizar la existencia de sistemas electorales alternativos.
• Respecto de la duración de los Directores en sus cargos, existe acuerdo de analizar
el aumento a 3 años para Asociaciones, Federaciones y Confederaciones.
• Hay consenso para derogar la norma que señala que sólo se puede reemplazar a un
director antes de seis meses del término de su mandato.

PRACTICAS ANTISINDICALES
Existe acuerdo en desarrollar una propuesta para tipificar las prácticas antisindicales
a fin de garantizar el ejercicio de la libertad sindical.
 PRINCIPALES DISENSOS
1. CARRERA FUNCIONARIA
TEMA POSICION ANEF POSICION GOBIERNO

Asociación de funcionarios con derecho

No comparten que asociaciones de
a voz y voto en Junta Calificadora,
Funcionarios obtenga más
Comités de Selección para el ingreso,
ingreso la
P
Participación
i i ió promoción y los Cargos del tercer nivel,
derechos de participación, que los
contemplados en la normativa
Comités Bipartitos de Capacitación y en
vigente.
toda instancia relativa al personal

Homologar plazos y aumentarlos para

Incentivos al dar espacio a la recuperación de los No modificar plazos acordados en
Retiro fondos previsionales perdidos por efecto la negociación anterior.
de la crisis.

En los últimos años se han aumen-

Duplicar los recursos de capacitación al
Capacitación 2% de la planilla de remuneraciones.
tado “bastante” los recursos para
la capacitación.

Plazo definido y perentorio para proveer Es una traba que rigidiza las posibi-
posibi
Provisión de vacantes para el ascenso, la promoción lidades de acceso. No están de
Vacantes y el ingreso. Acuerdo.

• Equilibrio
q entre factores de mérito y
Concursos experiencia. (50% y 50%) Mantener actuales condiciones.
• Eliminar factor Aptitud en el Cargo
2. DISEÑOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES
TEMA POSICION ANEF
• Empleos Estables y estatutarios.
• Sistema de Carrera en planta
Estabilidad
Laboral
• Traspaso de contratas a la planta y
honorarios a la contrata
• Acortar brecha entre los salarios más
altos
bajos y los altos.
• Igual función, igual remuneración.
Salarios
• Disminuir brecha de género la que se
acerca en la actualidad al 30%.
POSICION GOBIERNO
• Gestión flexible en la administra-
ción de personal.
• Servicios públicos heterogéneos
requieren de estatutos variables.
variables
• Perfeccionar la contrata, aumen-
tando su tiempo de duración.
• Contratos plurianuales
• El sistema se construye sobre la
función de
importancia de la función,
acuerdo a prioridades de la ins-
titución.
• Aumento de remuneraciones
ligadas a desempeño.
• No se pronuncia sobre la brecha
de género.
3. RELACIONES LABORALES

TEMA POSICION ANEF POSICION GOBIERNO

Reconocimiento
R i i t formal
f l de
d los
l procesos
de negociación colectiva que en la ac-
tualidad se realizan, en base a la arti –
Negociación culación de tres niveles: Consagración de mecanismos de
Colectiva negociación descentralizada.
• General (Ej. Reajuste )
• Sectorial (Ej. Acuerdo Anef)
• Local o específico (Ej. por servicio)

• Ejercicio del derecho a la huelga y las Mecanismos flexibles de resolución

acciones de movilización que acuerden de conflictos, a fin de no institu –
Derecho a la las organizaciones. cionalizar la huelga como meca –
Huelga
g nismo de solución de controversia.
• Eliminación del artículo de la Constitu-
ción Política que prohíbe la huelga. • Mediación
• Arbitraje

Reconocimiento de fuero y permisos

Fuero y permisos No hubo pronunciamiento especí-
Para dirigentes Provinciales y Regionales
fico.
de ANEF.