HOJA: DE: VIGENTE A PARTIR DE: FICHA DE PUESTO DE TRABAJO PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS AREA: GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS SUSTITUYE AL ANTERIOR DE FECHA: ELABORADO POR:

LE REPORTA A: Director General Y EN AUSECIA DE SU JEFE LE REPORTA A: Consejo de Administracin LE REPORTAN: Jefe de Seleccin de Personal Jefe de Capacitacin y Desarrollo Jefe de Sueldos y Salarios Jefe de Relaciones Laborales RESPONSABILIDAD BASICA: Auxiliar y asesorar a la Direccin General en el establecimiento de planes y programas de administracin y desarrollo del personal que labora en la organizacin.

Jefe Inmediato
Director General

Y en ausencia de su jefe reporta a

Consejo de Administracin

Puesto
Gerente de Recursos Humanos

HOJA: DE: VIGENTE A PARTIR DE: FICHA DE PUESTO DE TRABAJO PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS AREA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SUSTITUYE AL ANTERIOR DE FECHA: ELABORADO POR:

Mantener al da el organigrama de la empresa, incluyendo los puestos ocupados por el personal sindicalizado. Asesorar al Director General y Gerentes de rea, sobre cambios a la estructura organizacional que se puedan efectuar. Asesorar al Director General en el establecimiento de polticas generales para toda la compaa en relacin con el reclutamiento, contratacin y capacitacin y seguridad en la empresa. Dar asesora a todos los niveles administrativos de la organizacin sobre la interpretacin de la Ley Federal del Trabajo. Analizar las condiciones y prestaciones que tiene el personal de confianza dentro de la empresa para disear los programas que conduzcan a su uniformidad. Asesorar a la empresa en las contrataciones colectivas y en el anlisis de pliegos petitorios. Asesorar a los Gerentes y Jefes en el establecimiento de normas para los contratos individuales de trabajo y del personal de confianza. Asesorar a los Departamentos en las formas y trminos de contratacin de personal, estudiando y determinando los procedimientos de expedicin, renovacin y modificacin de los contratos de trabajo. Proponer polticas generales de trabajo, apoyados en encuestas de salarios y estudios sobre evaluacin de desempeo. Asesorar a los departamentos en la implantacin de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y modificaciones a reglamentos internos. Asesorar a los departamentos en relacin a los convenios con el IMSS, INFONAVIT, Secretaria del Trabajo, etc. Analizar los procedimientos que sigue la empresa para el pago de Impuesto sobre el trabajo y cuotas al INFONAVIT e IMSS, con objeto de homogeneizar criterios y procedimientos. Asesorar en el establecimiento de programas de capacitacin y desarrollo Asesorar en el establecimiento de sistemas de evaluacin del desempeo Asesorar a los departamentos en el establecimiento e implantacin de caja de ahorros Auxiliar a la empresa en todos los problemas de ndole extraordinario que se le presente en relacin con la administracin del personal. Elaborar programas de entrenamiento y motivacin para los distintos niveles administrativos. Elaborar programas de induccin para el personal de nuevo ingreso. Analizar a las personas que son candidatos a futuros asensos para proponer a la Direccin General planes de entrenamiento.

COMPETENCIA NECESARIA PARA EL PUESTO DE TRABAJO FORMACIN

Escolaridad: Lic. En RH o afn

EXPERIENCIA Mnima de 2 aos en Reclutamiento y Seleccin a nivel operativo, Ejecutivo y gerencial, Entrevistas por competencias. Aplicacin e interpretacin de pruebas psicomtricas APTITUDES Organizado, emptico, liderazgo asertivo, planeacin, direccin.

OBSERVACIONES:

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