CATEDRATICO:

LIC. NAPOLEN LPEZ LPEZ

MATERIA: DERECHO FAMILIAR

UNIDAD 1 INTRODUCCIN AL DERECHO FAMILIAR

ALUMNO: GRACIELA ALVAREZ PEREZ

CARRERA: LIC. EN DERECHO

CUATRIMESTRE: 5

PICHUCALCO, CHIAPAS A 11 DE ENERO DE 2013 1 GRACIELA LVAREZ PREZ | LIC. NAPOLEN LPEZ LPEZ

Unidad IX DESCANSOS

8.1 DESCANSOS SEMANAL 8.2 DESCANSO OBLIGATORIO 8.3 VACACIONES 8.4 PERIODOS 8.5 PRIMA DE VACACIONES 8.6 CONSECUENCIA DE SU INCUMPLIMIENTO.

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8.1 DESCANSO SEMANAL

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de, al menos, un da y medio, aunque esta duracin puede ampliarse por convenio o pacto. Como regla general, el descanso debe comprender el domingo completo, ms la tarde del sbado o bien la maana del lunes (artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si el convenio establece que en su empresa el descanso semanal es de dos das, lo nico obligatorio es que se disfrute de forma ininterrumpida un da y medio. Que el medio da restante se disfrute unido al ncleo principal o separado depende de lo que establezca el propio convenio. Si el convenio no dice nada, la empresa decide. Para que la empresa se pueda organizar de forma flexible el trabajo, el descanso semanal puede acumularse en periodos de hasta catorce das. De esta forma, en funcin de lo que convenga a la organizacin de la empresa, puede hacer diversas combinaciones como, por ejemplo, disfrutar de un da y medio de descanso por cada cinco y medio de trabajo (que constituye el punto de partida); hasta los tres das de descanso por cada once de trabajo (el mximo). La decisin de acumular el descanso semanal puede adoptarse a travs de convenio, acuerdo colectivo o pacto individual e, incluso, en caso de silencio en todos los anteriores, puede decidirlo unilateralmente la empresa. Sin embargo, si la acumulacin del descanso semanal se establece en el marco de una distribucin irregular de la jornada, sta slo puede adoptarse mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si el trabajador es menor de edad, el descanso semanal debe ser al menos de dos das ininterrumpidos. Adems, no es posible acumular los descansos como en el resto de trabajadores. Como en los dems descansos, determinados sectores o actividades tienen descansos ms reducidos o ms amplios. Por ejemplo, trabajo a turnos, empleados de fincas urbanas, trabajo en el campo, comercio y hostelera, trabajo en el mar o transporte por carretera, etc. La obligacin de no trabajar un da por semana en la antigedad estuvo ligada a un precepto de carcter religioso. Pero, ahora, la eleccin del domingo como da habitual de descanso semanal no obedece a estas razones, sino que est obligado a la tradicin y la costumbre. Pero eso no impide que, por convenio o a travs del contrato con los trabajadores, en la empresa se fije otro da de descanso. Sustituir el domingo como da de descanso por otro da de la semana no da derecho al trabajador a recibir una retribucin superior, salvo que as se establezca en el convenio aplicable a la empresa.

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8.2 DESCANSO OBLIGATORIO

Los descansos obligatorios son fechas especiales sealadas por la Ley en que el trabajador est autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cvicos o de solidaridad con la clase trabajadora. Los das de descanso obligatorio establecidos por la ley son los siguientes: 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre.

8.3 VACACIONES

Las vacaciones son periodos ms prolongados de das de descanso, a que se tiene derecho por cada ao cumplido de servicios. La ley establece que por el primer ao se tiene derecho a 6 das hbiles consecutivos de vacaciones que se aumentarn de 2 en 2 hasta llegar a 12. Llegando a esta cifra, lo que se logra en el 4 ao, se aumentarn dos das de descanso por cada 5 aos de antigedad.

REMUNERACIN DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS

Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que ste no desempe sus labores, pero si el trabajador es obligado a laborar en esas fechas, adems de su salario ordinario que ya qued pagado, disfrutar de salario doble por el tiempo que trabaje. Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos diarios, esa cantidad se le cubrir por el da primero de mayo aunque no haya laborado por que particip en la celebracin de esa fecha. Pero si es llamado a trabajar dos horas ese primero de mayo, se le pagarn adems 100 pesos que son el resultado de dividir 200 entre 8 horas para obtener el salario de 25 pesos por hora. Como es da de descanso obligatorio esa tasa se multiplica por dos para obtener el salario doble por hora que, multiplicado por las dos horas trabajadas, nos da el total de los 100 pesos.

REMUNERACIN POR VACACIONES

Al salario de los das de vacaciones, que se cubre al trabajador durante todo el periodo de su disfrute, se le agregan, por disposicin del artculo 80 de la ley federal del trabajo, el importe de un 25% por concepto de prima vacacional, con el propsito de que el trabajador cuente con un ingreso adicional a su salario del periodo vacacional. Por ejemplo si un trabajador gana 200 pesos diarios, y tiene cuatro aos cumplidos de servicios, el importe de sus vacaciones ser el resultado de multiplicar su salario por 12 das, que le corresponden legalmente. Al resultado de 2400 pesos se le agregarn 600 por concepto de prima vacacional, independientemente de que, por separado, se le paguen los descansos semanales u obligatorios que se atraviesen en el periodo vacacional, por que las vacaciones se disfrutan en das hbiles.

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8.5 PRIMA DE VACACIONES

Las vacaciones pueden entenderse, de manera genrica, como el tiempo que el trabajador puede descansar de las actividades que realiza de manera personal y subordinada para su patrn, ello con goce de sueldo. Sin embargo, existen algunas consideraciones al respecto, las cuales abordaremos sucintamente en el presente artculo. 1.- Inicialmente, el concepto vacaciones es tan amplio que incluso podemos considerar el "sptimo da" (generalmente el domingo) como un da de vacaciones, ya que es precisamente cuando el trabajador aprovecha para descansar y reponer energas, con el respectivo pago de salario. Este primer concepto puede ser entendido como el da de descanso semanal, y su pago se efecta de manera inmediata (de manera semanal, quincenal o de acuerdo con la periodicidad del pago de salario), pues recordemos que segn el artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo, al trabajador corresponde un da de descanso por cada seis de trabajo, con goce ntegro de sueldo; aclarndose que de ninguna manera los sptimos das se pueden considerar como vacaciones, son das de descanso obligatorio. 2.- El concepto de vacaciones debe ser comprendido de forma integral, relacionado con dos elementos que le son inherentes: pago de vacaciones y pago de prima vacacional. a) Pago o disfrute de vacaciones. Se encuentra estipulado en el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo; dicho pago en especie consiste en el derecho que tiene el trabajador para abstenerse de acudir a sus labores cotidianas durante cierto lapso de das, y que le sern pagados como si lo hubiera hecho, por eso, deber efectuarse su remuneracin tomando como base el salario ordinario del trabajador (no el integrado). Es importante explicar cmo debe ser computada la cantidad de das que corresponde a los trabajadores, de acuerdo con el citado numeral: el primer ao, el trabajador tiene derecho a disfrutar un mnimo de seis das de vacaciones; el segundo ao, tendr derecho a ocho das; el tercer ao deber disfrutar de 10 das; en el cuarto ao le corresponder 12 das; desde el quinto y hasta el noveno ao, le corresponder disfrutar 14 das de vacaciones; desde el dcimo y hasta el dcimo cuarto ao, tendr derecho a 16 das; a partir del ao 15 y hasta el 20, deber otorgrsele 18 das, y as sucesivamente. No obstante lo anterior, es importante recordar que tales cantidades de das corresponden a los mnimos establecidos en la legislacin laboral, por lo cual toda estipulacin que los exceda, se tendr por establecida a favor del trabajador y no podr reducirse posteriormente. En cuanto al monto del pago de vacaciones, ste deber entregarse de acuerdo con el salario diario ordinario, es decir, aquella cantidad que recibe el trabajador diariamente por la prestacin de sus servicios (tanto en numerario como en especie). Asimismo, si la relacin laboral se ve interrumpida antes que el trabajador haya cumplido el ao de servicios contemplado en el artculo citado, existe la obligacin del patrn de pagar la parte proporcional de vacaciones estipulada. b) Pago de prima vacacional. De acuerdo con el artculo 80 de la multicitada ley, el trabajador tendr derecho a recibir el 25% de la cantidad que por concepto de pago de vacaciones le corresponda; por ello, su obtencin requiere una simple operacin aritmtica. En el entendido que dicho porcentaje tambin constituye el mnimo contemplado en la ley, por lo cual puede estipularse una cantidad mayor, con la consecuencia de no poder reducirse con posterioridad.

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8.6 CONSECUENCIA DE SU INCUPLIMIENTO

Deber adems tenerse presente, que es obligacin del patrn llevar un registro detallado del pago de vacaciones y prima vacacional, ya que en caso de no hacerlo, las consecuencias pueden ser desde tener por cierto lo dicho por el trabajador en caso de una demanda laboral, hasta la imposicin de una sancin por no exhibir dichos comprobantes durante alguna inspeccin de trabajo o requerimiento por parte de la autoridad laboral.

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