Jornada de trabajo: Se le llama jornada de trabajo o jornada laboral al tiempo que el trabajador tiene a disposicin para cumplir las

actividades y tareas que estn bajo su responsabilidad en su puesto de trabajo Duracin: La jornada de trabajo o jornada laboral tendr como mximo una duracin de ocho horas diarias y cuarenta semanales cualquier hora laborada fuera de este lapso de tiempo se considerara como horas extras o extraordinarias. Horas extraordinarias Se consideraran horas extraordinarias las que se laboran fuera de la ocho horas de jornada de trabajo. Segn con lo estipulado en la LOTT no se podrn tener mas de 10 horas extraordinarias semanales ni mas de 100 anuales, estas horas sern pagadas como una hora normal de trabajo. El patrono o patrona deber tener un registro de las horas extraordinarias realizadas por sus trabajadores de no ser as se presumirn ciertos los alegatos de los trabajadores sobre las horas extras laboradas hasta que el patrono o patrona demuestre lo contrario. Diurnas Se considera jornada laboral diurna a la comprendida en los horarios de 5:00 am. Y 7:00 pm. Y durante la jornada diurna no se laboraran ms de 8 horas diarias ni de cuarenta semanales. Nocturna Esta jornada esta comprendida en las 7:00 pm. Y 5:00 a.m. esta jornada laboral no podr exceder de 7 horas diarias ni 35 horas semanales. Cuando la jornada esta comprendida por las horas diurnas y nocturnas se considerara una jornada mixta la cual no podr exceder de siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta exceda de cuatro horas nocturnas esta se considerara en ves de mixta nocturna es su totalidad. Pago del bono nocturno: Este bono ser pagado con un treinta por ciento sobre el salario normal devengado en horas diurnas Das feriados: Se consideran feriados los domingos y todos los das estipulados en esta ley en donde las entidades se mantendrn cerradas al publico en general salvo algunas excepciones como por razones de inters publico ejemplo: hospitales, centros policacos, transportes pblicos entre otros. En dado caso que el trabajador o trabajadora deba laborar en un dia feriado este le ser remunerado conforme como lo estipula la ley orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras.

Derecho al descanso: Los trabajadores tienen el derecho a una hora de descanso como mnimo diaria. ningn trabajador deber laborar ms de 5 horas seguidas, en este descanso el trabajador o trabajadora pueden salir del establecimiento en donde presta servicio. Si el trabajador no puede tomar su descanso por casos de emergencia en la cual deba acatar ordenes de su patrono o patrona esto le ser imputado como una hora normal de su jornada laboral. Inters sobre prestaciones: Segn con lo estipulado en el articulo 142 de la LOTT el patrono o patrona deber depositar a cada trabajador las prestaciones sociales las cuales deben ser equivalentes a 15 das de trabajo por trimestre esto calculado al ultimo salario devengado. Despus de un ao el patrono depositara dos das extras por cada ao hasta lograr un acumulativo de treinta das de salario. Cuando la relacin laboral se de por terminada por cualquier circunstancia se calcularan las prestaciones sociales con base a 30 das por ao. Si la relacin laboral llegase a culminar antes de que el trabajador cumpla con los 3 meses estipulados sus prestaciones sern calculadas en base a 5 das por cada mes. El pago de estas prestaciones deben hacerse en los siguientes 5 das luego de la terminacin de la relacin de trabajo si el patrono o patrona llegase a pasar de mas de estos 5 das se generaran inters de mora a la tasa activa determinada por el banco central de Venezuela, tomando como regencia a los 6 principales bancos del pas. Estos depsitos trimestrales y anuales se harn en un fideicomiso individual o en un fondo nacional de prestaciones sociales a nombre del trabajador. En el caso de que no se culmine la relacin laboral y el trabajador necesite de sus prestaciones este tendr el derecho de un anticipo de solo un sesenta y cinco por ciento de lo depositado con el propsito de satisfacer nicamente necesidades como: a. la construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para el/ella y su familia. b. La liberacin de hipoteca o cualquier gravamen sobre la vivienda de su propiedad. c. La inversin en educacin para el, ella o su familia d. Por gastos de atencin mdica y hospitalaria. Preaviso: En un aviso queda el trabajador al patrono o el patrono al trabajador de que quiere dar por terminada su relacin laboral.

-preaviso del patrono al trabajador: el patrono deber anunciarle al trabajador que quiere dar por culminada su relacin laboral tres meses antes para que este logre encontrar otro trabajo. -preaviso del trabajador al patrono: Cuando la relacin de trabajo culmine por retiro voluntario del trabajador este

deber avisarle a su patrono o patrona conforme a las siguientes reglas: - despus de un mes de trabajo interrumpido, con una semana de anticipacin. - Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. - Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. Si el trabajador o trabajadora no trabajara el preaviso el patrono o patrona solo deber pagar los beneficios correspondientes hasta la fecha en que presto servicio

derecho al descanso. Segn el Consejo de estado, el descanso es un derecho fundamental del trabajador, y en sentido, el empleador [pblico o privado] debe garantizarle al trabajador dicho derecho. Entre los descansos consagrados por la ley, est el de las vacaciones, los dominicales y festivos, y el tiempo de descanso dentro de la jornada laboral diaria. Descansos que deben ser garantizados por el empleador. En esta oportunidad, el Consejo de estado se refiere especficamente al derecho a las vacaciones, que en caso de ser vulnerado por alguna entidad estatal, perfectamente puede ser tutelado. En sentencia de la seccin segunda del 27 de abril de 2010, radicacin 17001-23-31000-2010-00041-01(AC), expuso la sala: Sea lo primero indicar que en el mbito del derecho fundamental al trabajo en condiciones dignas, se desenvuelven ciertas prerrogativas esenciales, como la remuneracin, la seguridad social y el descanso o vacaciones, entre otras. El derecho al descanso consiste en el derecho de todo trabajador a cesar en su actividad por un perodo de tiempo, y tiene como fines, entre otros, permitirle recuperar las energas gastadas en la actividad que desempea, proteger su salud fsica y mental, el desarrollo de la labor con mayor eficiencia, y la posibilidad de atender otras tareas que permitan su desarrollo integral como persona e integrante de un grupo familiar. El descanso est consagrado como uno de los principios mnimos fundamentales que debe contener el estatuto del trabajo y, por ende, debe entenderse como uno de los derechos fundamentales del trabajador. La Sala Plena de la Corte Constitucional, afirm que uno de los derechos fundamentales del trabajador, es el descanso, el cual est definido por el Diccionario de la Real Academia como quietud o pausa en el trabajo o fatiga. En efecto, la ius fundamentalidad de este derecho se deduce de la interpretacin sistemtica de los artculos 1, 25 y 53 de la Carta, en tanto el descanso es una consecuencia necesaria de la relacin laboral y constituye unos de los principios mnimos fundamentales del trabajo.

Del mismo modo, el descanso peridico retribuido es un derecho irrenunciable del trabajador, que a voces de la Organizacin Internacional del Trabajo se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas. El propsito principal de las vacaciones es permitir el descanso de los trabajadores cuando stos han laborado por un lapso considerable de tiempo, con el objetivo de recuperar las fuerzas perdidas por el desgaste biolgico que sufre el organismo por las continuas labores y, adems, asegurar con dicho descanso, una prestacin eficiente de los servicios, en aras de procurar el mejoramiento de las condiciones de productividad de la Entidad o empresa. Esta sentencia trata de la procedencia de la accin de tutela para un empleado o funcionario o pblico, accin de tutela que probablemente no proceda en el sector privado, lo que no significa que en el sector privado el derecho al descanso deje de ser fundamental y que no sea protegido por la ley. http://www.gerencie.com/el-descanso-es-un-derecho-fundamental-del-trabajadorsegun-el-consejo-de-estado.html

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Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela

El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das. c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c. e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. - Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT) El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. - Calculo del Salario Integral - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT) Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. - Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado) - Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto) - Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT) Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. Periodo de Trabajo: 1 mes - 7 das (una semana) 6 meses - 15 das (una quincena) 1 ao - 30 das (un mes) - Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT) En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-prestaciones-sociales-en.html

LOTTT Ttulo III Captulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo Definicin y lmites de las horas extraordinarias. LOTTT Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao. El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades.