COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Actividad 2.

Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional

ALUMNA: Ana Alicia Duarte Romero

MATRICULA: AL12534289

03 de Agosto de 2013

Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de anlisis (individual, grupal, del sistema de la organizacin).

Disciplinas Ciencias Polticas

Anlisis individual Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder en su propio inters. Es la ciencia que estud ia los procesos psquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalidad, estudios organizacionales ,fatiga, aburrimiento, desempeo, eficiencia de las personas, percepcin, emociones, aceptacin, liderazgo, motivacin, satisfaccin, toma de decisiones, estrs laboral, desempeo del trabajo

Anlisis grupal Su aportacin se establece cuando la gente acta con esta disciplina para buscar su propio inters.

Del sistema de la organizacin Se establece en la teora prctica de la poltica, la descripcin, anlisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el Estado.. En la actualidad la psicologa influye en la forma en que las organizaciones conviven de forma armnica comprendiendo los problemas ms comunes que puede ser susceptible el ser humano desde el aspecto individual y el grupal.

Psicologa

Los primeros psiclogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. La psicologa social es la que examina la determinacin mutua entre un individuo y su entorno social.

Antropologa

Psicologa Social

Seala las diferencias en los valores, aptitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable que afectan a la forma en que los individuos actan en diferentes lugares, pases y en diferentes organizaciones. Focaliza al individuo en la sociedad e incide en el individuo porque lo social y lo humano estn muy relacionados y adems muy bien complementados.

Seala los valores Ambiente y cultura comparativos, actitudes organizacional. comparativas, anlisis transcultural.

Es la que determina el modo en el que funciona la sociedad y la forma en la que tiene lugar la interaccin social.

Sociologa

Es la ciencia que estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles, es el estudio del hombre en relacin con sus semejantes es decir, de las sociedades humanos.

Mientras que los psiclogos estudian al individuo la sociologa se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempean dentro de este sistema.

Sociologa Organizacional

La Sociologa Organizacional y le la empresa analiza la actuacin social y los procesos sociales en el sistema social de la empresa.

Interesan tanto las distintas formas de cooperacin como los conflictos dentro de la empresa y las relaciones con el entorno.

Gracias a la psicologa social y a sus procesos se delinean las caractersticas de la psicologa humana. La psicologa social es la que examina la determinacin mutua entre un individuo y su entorno social. Analiza el comportamiento colectivo en la empresas, la dinmica de grupos, procesos de socializacin, cultura organizacional, teora de la organizacin formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder y conflicto. La empresa es determinada como campo de investigacin nicamente en cuanto que es un sistema social.