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17 DE JANEIRO A 23 DE JANEIRO DE 2012

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CLIPPING TRABALHISTA 17 DE JANEIRO A 23 DE JANEIRO DE 2012 EDIO 74 Tribunais ................................................................................................................................3 MANTIDA CONDENAO DE EMPRESA EM QUE O ADMINISTRADOR ASSEDIAVA SEXUALMENTE AS FUNCIONRIAS.....................................................................................................................3 SINDICATO DO PARAN TER DE DEVOLVER CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A NO ASSOCIADOS..............................................................................................................................4 JUZO ARBITRAL PODE SOLUCIONAR CONFLITO ENTRE TRABALHADOR E ORGANISMO INTERNACIONAL .........................................................................................................................5 MAIS DE 200 TRABALHADORES SO BENEFICIADOS POR ACORDO ..............................................6 SEGURO-DESEMPREGO: SAIBA OS NOVOS VALORES APS REAJUSTE..........................................7 6 TURMA: JUIZ TRABALHISTA COMPETENTE PARA DETERMINAR COMPROVAO DE RECOLHIMENTOS PREVIDENCIRIOS............................................................................................7 Sindicatos................................................................................................................................8 SDE ADOTA MEDIDA PREVENTIVA CONTRA SINDICATO.................................................................8 EMPRESRIOS MELHORAM PROPOSTA E NEGOCIAO PROGRIDE................................................9 Regulamentao...................................................................................................................10 PROJETO PROPE APOSENTADORIA ESPECIAL PARA TRABALHADORES DE BARES E RESTAURANTES........................................................................................................................10 AUXLIO-DOENA SEM PERCIA COMEA A VALER EM MAIO........................................................11

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TRIBUNAIS brincadeiras com as funcionrias e MANTIDA CONDENAO DE EMPRESA EM acrescentou que ela mesma j havia sido QUE O ADMINISTRADOR ASSEDIAVA vtima delas. Disse tambm que o superior SEXUALMENTE AS FUNCIONRIAS ficava elogiando o seu corpo, dizendo que tinha uma barriga sexy e que uma A sentena da 2 Vara do Trabalho de vez tentou agarr-la quando estava dentro So Jos dos Campos julgou procedente de um banheiro de clientes. A o pedido de indenizao por danos morais testemunha disse ainda que presenciou da trabalhadora do restaurante e arbitrou esse tipo de assdio ser promovido com o valor em R$ 5.600, correspondente a vrias outras funcionrias da empresa, dez vezes o salrio percebido pela como a reclamante, a A., a M., e a N. reclamante. Para ela, no entanto, o valor Com relao aos gracejos do superior no foi suficiente para compensar, muito para com a reclamante, em especial, a menos apagar as humilhaes e o testemunha disse ter ouvido o assdio sexual que sofreu por parte de administrador dizer que a autora estava seu superior hierrquico enquanto ficando muito gostosa, entre outros trabalhou na empresa. Por isso recorreu, elogios. insistindo na majorao da indenizao para 50 salrios mnimos. Mas no eram s gracejos. A testemunha tambm afirmou que o superior era A empresa tambm recorreu, afirmando agressivo com as funcionrias e ficava que no h nos autos prova da dizendo que no precisava delas, ocorrncia do suposto assdio moral, e chamava-as de cachorras e, quando via alegou que uma das testemunhas teria que no ia conseguir nada com as evidente interesse na causa, uma vez funcionrias, as castigava, mandando que ajuizou demanda com o mesmo fazer limpeza em locais, sendo que esses pedido. servios no eram atribuies delas.... Na audincia na primeira instncia, a trabalhadora narrou, com muita dificuldade por causa da forte emoo, os assdios que sofreu. Chorou bastante e precisou ser acalmada. Segundo seu depoimento, ela foi alvo de brincadeiras obscenas por parte do administrador da empresa, alm de ter sido por ele humilhada atravs de gritos e xingamentos. As duas testemunhas da empresa afirmaram que jamais viram o administrador maltratar funcionrios, ser grosseiro ou fazer brincadeiras de cunho sexual. J pelo depoimento das testemunhas da trabalhadora, o discurso foi outro. A primeira delas afirmou que o administrador tinha por hbito fazer
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Os trechos do depoimento da testemunha da reclamante confirmaram os fatos narrados pela trabalhadora assediada, no entendimento da 2 VT de So Jos dos Campos. O juzo de primeiro grau salientou que a testemunha se pronunciou com bastante firmeza sobre a matria, suas declaraes foram categricas e bastante convincentes. Tambm destacou que o superior hierrquico acusado era o responsvel pelas compras do estabelecimento e dentro da hierarquia da empresa estava acima da reclamante. E observou que, pelo seu sobrenome, ele mantm parentesco com a administradora da empresa.

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O relator do acrdo da 7 Cmara do TRT, desembargador Luiz Roberto Nunes, entendeu que a prova testemunhal confirmou as assertivas da trabalhadora e que ficou clara a prtica de incitaes sexuais inoportunas e outras manifestaes dessa mesma ndole, verbal e fsica. Salientou tambm que restou comprovado que, diante do insucesso de suas investidas, o superior intimidava a reclamante, determinando a execuo de funes estranhas quelas para as quais fora contratada. O magistrado reconheceu que, pelo conjunto probatrio dos autos, o administrador tentou manter contato fsico com a reclamante, sem o consentimento desta, revelando o assdio sexual e que ao rebaixar a reclamante, ordenando a realizao de atividades de limpeza, por exemplo, exps a trabalhadora a situao constrangedora e humilhante, e, por isso, evidencia-se que a reclamante sofreu constrangimento e abalo moral em decorrncia de assdio sexual e moral por seu superior hierrquico, o que enseja a percepo de dano moral. Quanto alegao da empresa sobre a suspeio ou impedimento da testemunha, a deciso colegiada lembrou que deve ser feita antes da colheita de seu depoimento, nos termos do artigo 414, pargrafo 1, do CPC, sob pena de precluso. A Cmara concluiu, assim, que no cabe nesta instncia recursal o reconhecimento da suspeio da testemunha da reclamante como requer a reclamada. E ainda completou que o fato de a testemunha mover ao contra a mesma reclamada no a torna suspeita, posto que est apenas exercendo seu direito de ao, constitucionalmente garantido (artigo 5, inciso XXXV, da Constituio Federal). Em relao ao quantum indenizatrio, o acrdo considerou que analisando todas as circunstncias dos autos,

especialmente o perodo em que a reclamante foi assediada, conclui-se que o valor arbitrado pela origem, no importe de 10 salrios nominais da obreira (R$ 5.600,00), razovel, devendo ser mantido. Em concluso, o acrdo no deu provimento nem ao recurso da empresa, nem ao da trabalhadora, mantendo intacta a sentena do juzo de primeira instncia. Fonte: TRT 15 Regio (17/01/2012) SINDICATO DO PARAN TER DE DEVOLVER
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A NO ASSOCIADOS

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que o Sindicato dos Empregados no Comrcio de Palotina, municpio do Estado do Paran, devolva os valores descontados a titulo de contribuio assistencial aos trabalhadores no associados e aqueles que no tenham autorizado prvia e expressamente o desconto. A deciso, unnime, se deu em julgamento de recurso de revista em que a Turma reconheceu a legitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho da 9 Regio (PR) para buscar, por meio de ao civil pblica, a tutela inibitria na defesa de direitos difusos, especialmente quando forem relacionados livre associao e sindicalizao. Na ao civil pblica, o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) questionava a validade de uma das clusulas da conveno coletiva de trabalho firmada entre o sindicato e as empresas que autorizava o desconto, a ttulo de contribuio social, do valor referente a dois dias de remunerao de cada um dos empregados da categoria, associados ou no ao sindicato. Para o MPT, A Constituio da Repblica, em seu artigo 8, assegura que ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Dessa forma, a incluso de clusula que

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impusesse contribuio assistencial compulsria estaria violando "direito fundamental-constitucional do trabalhador livre associao sindical". O juzo da Vara do Trabalho de Assis Chateaubriand (PR) condenou o sindicato a se abster de incluir em futuras convenes coletivas clusula que exigisse contribuio assistencial ou de qualquer outro tipo ( exceo da contribuio sindical) dos trabalhadores no associados, salvo em caso de prvia e expressa anuncia. A sentena ainda obrigava o sindicato a devolver os valores descontados indevidamente dos empregados no associados que no houvessem autorizado o desconto, a partir da propositura da ao. Segundo a sentena, as contribuies descontadas somente poderiam ser impostas aos "empregados associados e com autorizao expressa destes". Para o juiz de primeiro grau, o fato de os benefcios previstos na norma coletiva se estenderem aos empregados no associados no suficiente para autorizar o "desconto compulsrio" da contribuio confederativa ou assistencial, pois o sindicato j recebe a contribuio sindical, devida por todos da categoria profissional, associados ou no. A deciso salienta ainda que a previso constante na norma coletiva de oposio ao desconto, ou seja, a exigncia de manifestao expressa daqueles que so contra o desconto, acaba por expor o empregado no sindicalizado ao "constrangimento de pleitear perante o sindicato um direito que j seu". Tal exigncia, afirma a sentena, pode acabar sujeitando o empregado a "retaliaes no ambiente de trabalho". O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR), no julgamento de recurso do sindicato, entendeu de maneira diversa: excluiu da condenao a devoluo dos descontos e a determinao de no mais

incluir clusula semelhante nas prximas convenes coletivas. Para o Regional, possvel a existncia de clusula que permita o desconto de contribuio assistencial de empregados no associados e que tenham garantido o direito de oposio. O relator do recurso do Ministrio Pblico ao TST, ministro Alberto Luiz Bresciani, observou que a Orientao Jurisprudencial n 17 da Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) do TST considera "ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao" as clusulas coletivas que obriguem o desconto de quaisquer contribuies de trabalhadores no sindicalizados. Tais clusulas so nulas e, portanto, passveis de devoluo. Para o ministro, a deciso regional violou o artigo 8 da Constituio. "A obrigatoriedade de contribuio a toda a categoria profissional se restringe contribuio sindical, que tem natureza tributria e est prevista no captulo III (art. 578 a 610) da CLT, acrescentou. Fonte: TST (18/01/2012) JUZO
ARBITRAL PODE SOLUCIONAR CONFLITO ENTRE TRABALHADOR E ORGANISMO INTERNACIONAL

O conflito decorrente da relao de emprego entre um trabalhador e um organismo internacional pode ser dirimido perante um juzo arbitral. Como o organismo internacional tem imunidade de jurisdio - o que impede a apreciao do caso pelo Poder Judicirio -, a existncia de clusula contratual prevendo a sujeio do litgio arbitragem garante um modo de resolver a controvrsia. Esse tem sido o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicado pela Quarta Turma no julgamento de um recurso de revista. No processo analisado pelo ministro Fernando Eizo Ono, a trabalhadora foi contratada em maro de 2000 pela

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Organizao das Naes Unidas/Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento (ONU/PNUD) para exercer cargo tcnico junto ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis (IBAMA), e demitida em junho de 2004 sem a anotao na carteira de trabalho e a quitao das verbas rescisrias. Na Justia do Trabalho, ela requereu o reconhecimento do vnculo empregatcio com o organismo e a condenao subsidiria do IBAMA, por ter sido beneficirio dos servios prestados. Entretanto, o juzo de origem considerou vlida a clusula do contrato que convencionara a submisso da demanda a um juzo arbitral e ps fim ao processo. Ao examinar o recurso da empregada, o Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio (DF/TO) seguiu na mesma linha. Para o TRT, as clusulas fixaram as regras da contratao (direitos e obrigaes das partes), e, portanto, no seria razovel cogitar que a clusula compromissria que elege o procedimento arbitral estivesse dissociada do objeto do contrato. Ainda de acordo com o Regional, a alegao da empregada de que a utilizao da arbitragem seria facultativa e que o Judicirio teria o dever constitucional de examinar todos os casos que lhe so submetidos (artigo 5, inciso XXXV, da Constituio Federal) tambm no procedia, porque a clusula previu, expressamente, a utilizao da arbitragem na hiptese da impossibilidade de acordo amigvel, e foi aceita espontaneamente pelas partes, o que torna sua observncia obrigatria. Na avaliao do ministro Eizo Ono do TST, alm do descumprimento pela empregada da clusula contratual de submisso do conflito ao juzo arbitral, o organismo internacional (ONU/PNUD) tem imunidade de jurisdio disciplinada em acordos e tratados internacionais

ratificados pelo Brasil, o que significa que no h jurisdio do Estado brasileiro sobre esses organismos. Como a trabalhadora no apresentou exemplos de decises conflitantes para caracterizar divergncia de jurisprudncia, o relator rejeitou o recurso de revista e foi acompanhado pelos demais integrantes da Quarta Turma. Assim, com o no conhecimento do recurso, prevalece a deciso do TRT que extinguiu o processo sem deciso de mrito na causa. Fonte: TST (17/01/2012) MAIS
DE 200 TRABALHADORES BENEFICIADOS POR ACORDO SO

O juiz titular da 1 Vara do Trabalho de Coronel Fabriciano, Jonatas Rodrigues de Freitas, homologou esta semana, naquela cidade, um acordo que vai beneficiar mais de 200 trabalhadores que perderam o emprego com o encerramento das atividades de um hospital em meados do ano passado. De acordo com o juiz, o fechamento do hospital deixou esses trabalhadores inseguros, pois no receberam seus direitos nem tiveram suas dispensas formalizadas. Movida uma ao pelo Ministrio Pblico do Trabalho, subscrita pelo procurador Tlio Mota Alvarenga, esta Justia deferiu, em carter liminar, o bloqueio dos bens dos possveis devedores e, em audincia, foi definida a situao dos empregados mediante efetivao das dispensas, de forma a viabilizar o saque do FGTS e o recebimento do seguro-desemprego em carter emergencial. Ainda segundo o magistrado, o fechamento da instituio causou tambm uma srie de problemas para a sade pblica na regio, que motivaram demandas na Justia Federal e na Justia Comum, culminando com a
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desapropriao do prdio onde o hospital funcionava. Pelo que ficou convencionado, o dinheiro proveniente desta desapropriao, finalizada pelo Estado de Minas Gerais, vai ser requisitado, oportunamente, ao juiz da Vara da Fazenda Pblica para o pagamento do acordo trabalhista. Fonte: TRT 3 Regio (19/01/2012) SEGURO-DESEMPREGO: SAIBA OS NOVOS
VALORES APS REAJUSTE

Quando a mdia dos trs ltimos salrios anteriores dispensa estiver entre R$ 1.026,78 e R$ 1.711,45, ser aplicado o fator 0,8 at o limite da faixa anterior (R$ 1.026,77) e, no que exceder, o fator 0,5. O valor da parcela ser a soma desses dois valores. Quando a mdia dos trs ltimos salrios anteriores dispensa for superior a R$ 1.711,45, o valor da parcela ser, invariavelmente, R$ 1.163,76. O trabalhador pode requerer o benefcio a partir do 7 at o 120 dia aps a demisso sem justa causa. Para tanto, deve procurar as superintendncias regionais do trabalho e emprego (SRTEs), gerncias do trabalho, Sine, ou postos/sindicatos conveniados ao MTE. Os recursos so do Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT). Fonte: TRT 2 Regio (19/01/2012) 6 TURMA: JUIZ TRABALHISTA COMPETENTE PARA DETERMINAR COMPROVAO DE RECOLHIMENTOS PREVIDENCIRIOS Em acrdo da 6 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, o desembargador Luiz Edgar Ferraz de Oliveira entendeu que o juiz trabalhista tem, sim, competncia para determinar que as empresas comprovem ao exempregado os recolhimentos devidos Previdncia Social ao longo da relao de emprego. O desembargador ressaltou, logo de incio, que o caso analisado pela turma no se tratava de disputa envolvendo contribuinte e autarquia previdenciria, hiptese essa que permitiria deslocar a competncia para a Justia Federal. Tratava-se, de fato, de relao empregatcia entre pessoas fsicas, empregado e empregador, onde o que se busca o cumprimento de uma obrigao legal de fazer, qual seja, comprovao do

Com o reajuste do salrio-mnimo, a partir de 1 de janeiro, os valores do segurodesemprego tambm foram reajustados. O menor valor da parcela de R$ 622, e o maior, de R$ 1.163,76. Tm direito ao benefcio os trabalhadores demitidos sem justa causa, o pescador artesanal e o empregado domstico, desde que o empregador esteja recolhendo o Fundo de Garantia de Tempo de Servio (FGTS). Todos os pagamentos gerados a partir de 1 de janeiro j saem com novo valor, mesmo aqueles que tero apenas a ltima parcela a ser liberada. O seguro pago com base na mdia dos trs ltimos salrios recebidos. J a quantidade de parcelas, de trs a cinco, calculada com base no perodo em que o trabalhador teve vnculo empregatcio nos 36 meses anteriores ao requerimento. O trabalhador que comprovar vnculo empregatcio entre 6 e 11 meses, ter direito a trs parcelas. Se o perodo for de 12 a 23 meses, quatro parcelas; e o trabalhador que comprovar vnculo empregatcio de 24 meses ter direito a cinco parcelas. O clculo do valor do benefcio varia de acordo com a mdia salarial. Quando a mdia dos trs ltimos salrios anteriores dispensa for de at R$ 1.026,77, o valor da parcela ser o resultado da mdia salarial multiplicado pelo fator 0,8.

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recolhimento das contribuies previdencirias do perodo de durao do contrato. Com base nessa tese, o desembargador afirmou que a obrigao derivada do contrato de trabalho e, portanto, pertence esfera de competncia do juiz trabalhista. Nas palavras do desembargador: Se o juiz trabalhista tem competncia para determinar o recolhimento das contribuies previdencirias sobre os

pagamentos feitos no processo, com mais razo ter competncia para determinar que a empresa comprove ao empregado que fez os recolhimentos previdencirios durante a relao de emprego e, se for o caso, lhe entregue os comprovantes. Fonte: TRT 2 Regio (18/01/2012)

SINDICATOS est recomendando que os varejistas repassem para os preos dos produtos SDE ADOTA MEDIDA PREVENTIVA CONTRA que compem a lista de material escolar o SINDICATO ndice da inflao no perodo, que deve ficar entre 4,5% e 6,5% segundo o ndice A Secretaria de Direito Econmico (SDE) de Preos ao Consumidor Amplo (IPCA). do Ministrio da Justia, por meio do Alm disso, o Simpa-SP sugeria aos Departamento de Proteo e Defesa consumidores que antecipassem as Econmica, determinou, nesta segundacompras de material escolar, para evitar o feira (16), que o Sindicato do Comrcio repasse de 7% referente inflao anual. Varejista de Material de Escritrio, Escolar Nas matrias, o presidente da entidade e Papelaria do Estado de So Paulo e afirmou que o aumento ainda no havia Regio (Simpa - SP) e o presidente, ocorrido, mas que nas prximas compras Antnio Martins Nogueira, parem deveria haver um acrscimo de at 10% imediatamente qualquer forma de no valor dos produtos. Durante as recomendao de datas, valores e investigaes, a SDE descobriu que o percentuais de aumento dos preos de sindicato j havia feito a mesma material escolar ao consumidor. recomendao no ano anterior. A medida preventiva imposta pela SDE, Os sindicatos e as associaes de classe tambm determina que o Simpa - SP desempenham papel fundamental em publique em cinco jornais de grande nossa sociedade. Suas atividades podem circulao por dois dias seguidos nota da beneficiar seus integrantes e tambm secretaria que informa os afiliados da contribuir para o aumento da eficincia do proibio de recomendar aumento nos mercado. No entanto, prticas como esta valores dos produtos. Os Procons de todo no apenas ferem a ordem econmica o pas esto sendo avisados por meio do como tambm tentam indexar Departamento de Proteo e Defesa do artificialmente um setor da economia do Consumidor (DPDC) para que redobrem a pas, explica o secretrio de Direito ateno e o monitoramento de papelarias Econmico Vinicius Marques de Carvalho. e lojas de revenda de materiais escolares. Embora a recomendao tenha sido dada apenas pelo sindicato de So Paulo, como A secretaria baseou-se em notcias a notcia se espalhou pela Internet, a SDE veiculadas pela imprensa em 21 de acredita que tenha atingido um maior dezembro de 2011 para tomar a medida. Segundo as reportagens, o Simpa-SP
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nmero de lojistas, inclusive aqueles que no so afiliados ao Sindicato. Os consumidores so os que mais sofrem com esse tipo de prtica ilegal, por isso vamos contar com a parceria do Sistema Nacional de Defesa do Consumidor neste caso, afirma o secretrio. Combinao e alinhamento de preos uma prtica anticoncorrencial prevista na lei 8884/94. Caso a medida preventiva seja descumprida, o sindicato dever pagar multa de R$ 10 mil por dia. Tanto o Simpa-SP quanto seu presidente, Antnio Martins Nogueira, esto sendo investigados pela SDE por influncia de conduta comercial uniforme. Ao final da investigao, a secretaria envia o processo administrativo para o Conselho Administrativo de Defesa Econmica (Cade). Fonte: Ministrio (16/01/2012) da Justia

Outra bandeira da campanha salarial em pauta a Participao nos Lucros e Resultados (PLR). Para o patronal, o benefcio deve ser aplicado nas empresas com mais de 50 funcionrios, sendo que as companhias que optarem pelo no pagamento necessitam justificar a deciso. O sindicato dos trabalhadores aceitou a sugesto para o ano de 2012 e props a obrigao da abertura de negociao para todas empresas em 2013. "No queremos que as empresas apenas justifiquem se podem fazer o plano de PLR ou no. O que desejamos a possibilidade da negociao, sempre lembrando que isso no significa pagamento ser obrigatrio, pois a empresa pode ter prejuzo. Podemos at aceitar a restrio para companhias com mais de 50 empregados, mas em 2013, almejamos que a regra seja vlida para todas as empresas", pontua Antonio Neto, presidente do Sindpd. Nos casos em que j h oferta maior do benefcio, continua o que vm sendo aplicado. Os patres ofereceram R$ 10 de Vale Refeio (VR) para profissionais com jornada de oito horas, condio que se intitula obrigatria s firmas com mais de 100 de empregados. Em 2013, esse nmero cair para 50. Os trabalhadores julgaram o valor favorvel, desde que, em 2014, valha para todas as companhias. A medida de manter valores mais vantajosos anteriores, tambm vigora nesse item. No banco de horas, o patronato que fixar 75% nas primeiras 120 horas e 100% no excedente, dentro do quadrimestre. Com base na reduo da jornada de 44 para 40 horas, o Sindpd busca o ajuste com o valor de 75% nas primeiras 100 horas e 100% nas demais, no mesmo perodo. Outra possibilidade manter as condies do Seprosp, porm, com pagamento trimestral. Na hora extra, ambas as comisses optaram pela aplicao de 75% (nas

EMPRESRIOS MELHORAM PROPOSTA E

NEGOCIAO PROGRIDE

A terceira rodada da Negociao Salarial 2012, realizada nesta sexta-feira (20), teve propostas significativas para o trabalhador, mas o acordo ainda est indefinido. O sindicato patronal aumentou a oferta e fixou o reajuste salarial em 7,3% - ndice 1,2% acima da inflao. Para buscar o acordo, o Sindpd reivindicou a porcentagem de 7,8%. No caso dos pisos, os empresrios mantm o aumento de 8,5% - 2,5% acima da inflao medida pelo INPC - para digitadores, 8,6% para cargos administrativos, e 8,87% para help desk e tcnico em informtica. O Sindpd acredita que o ndice de 9,1% pode ser aplicado. Para o Office Boy foi mantida a proposta consensual de 15%.

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Natal | Brasil R. Paulo Barros de Ges, 1840 cj. 1301 59064-460 Natal | RN Tel.: +55 (84) 3206-1278 Fax: +55 (84) 3606-0778

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primeiras duas horas) e 100% (nas horas posteriores).

Neto acredita que o acordo est prximo. "Parabenizamos o patronato pelos avanos ocorridos, mas agora preciso alcanar os nossos nmeros, pois chegamos ao limite. Estamos em busca Fonte: Sindicato dos Trabalhadores em de melhorias, ndices que consideramos Processamento de Dados e Tecnologia justos. Deixamos a nossa proposta na da Informao do Estado de So Paulo mesa, com patamares para os (20/01/2012) trabalhadores e para os empresrios. Creio que chegaremos a um bom acordo", conclui Neto. REGULAMENTAO A aposentadoria especial concedida a PROJETO PROPE APOSENTADORIA pessoas que trabalharam em condies ESPECIAL PARA TRABALHADORES DE BARES prejudiciais sade ou integridade fsica, E RESTAURANTES expostas a agentes qumicos e biolgicos. O tempo de contribuio para as "Seu garom faa o favor de me trazer aposentadorias especiais reduzido, depressa/ Uma boa mdia que no seja variando de 15, 20 ou 25 anos requentada/ Um po bem quente com dependendo do tipo de exposio do manteiga bea/ Um guardanapo e um segurado. copo d'gua bem gelada". A intensa rotina dos garons, retratada na cano O autor da proposta, senador Gim Argello Conversa de Botequim, composta em 1935 (PTB-DF) argumenta que profissionais que pelo sambista Noel Rosa em parceria com atuam em bares e restaurantes so Vadico, pode ser abreviada em alguns submetidos a condies prejudiciais anos conforme projeto apresentado pelo sade como a necessidade de permanecer senador Gim Argello (PTB-DF). O em p durante longos perodos e a parlamentar prope que esses exposio a forte variao de temperatura, profissionais e outros do setor de bares e em cmaras frigorficas, foges e fornos, o restaurantes tenham direito a concesso que justificaria a concesso do benefcio. de aposentadoria especial. A medida est prevista no Projeto de Lei do Senado "Sabe-se que esse tipo de servio cobra 652/11. seu preo nas condies de sade do trabalhador, notadamente na forma de Pela proposta, alm de garons, leses e afeces doaparelho locomotor e trabalhadores que atuem nas funes de de molstias do sistema respiratrio e na matre, cozinheiro de bar ou restaurante e pele (no caso dos cozinheiros e confeiteiro tambm podero ter direito a se confeiteiros).", argumenta Gim Argello. aposentar mais cedo, aps 25 anos de contribuio. O projeto altera a Lei dos Prevendo o impacto nas contas da Planos de Benefcios da Previdncia Social Previdncia Social da possibilidade do (8.213/91), e a Lei 8.212/91, que trata do menor tempo de contribuio para esses custeio e organizao da seguridade profissionais, o parlamentar sugere social. tambm, no projeto, que haja acrscimo de 1% (um por cento) no valor das Benefcio contribuies das empresas que contem

A quarta rodada de negociao est marcada para tera-feira (24), s 15h, na sede do Seprosp. O sindicato disponibiliza o vdeo da primeira, segunda e terceira rodada na TV Sindpd.

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com profissionais dessa categoria em seu quadro funcional. O projeto aguarda designao de relator na Comisso de Assuntos Sociais do Senado (CAS). Fonte: Senado Federal (23/01/2012) AUXLIO-DOENA SEM PERCIA COMEA A
VALER EM MAIO

uma certificao digital com o objetivo de impedir fraudes. Atualmente, 42% das concesses de auxlio-doena so para pedidos de at 60 dias. O tempo mdio de espera hoje para a liberao do auxlio, segundo Hauschild, de 23 dias. H cidades, no entanto, como Porto Alegre, em que a espera de 60 dias. So Paulo est na mdia nacional. O governo deve deixar de fazer 1,5 milho de percias por ano --hoje so 700 mil por ms. Hauschild disse que a medida est sendo tomada porque o total de peritos (4.600) no atende a procura, entre outras razes. "Quando o afastamento de at 60 dias, o papel do perito de confirmar a deciso mdica. No tero direito dispensa da percia trabalhadores que contribuem de forma facultativa ao INSS e os que buscam o auxlio por acidente de trabalho. Fonte: Folha de So Paulo (17/01/2012)

O governo vai dispensar a realizao de percia mdica para o pagamento do auxlio-doena quando o afastamento for de at 60 dias. Segundo o presidente do INSS, Mauro Hauschild, a medida valer a partir de maio em cinco cidades, em um projeto-piloto na regio Sul. At 2013, valer em todo o pas. Bastar o mdico preencher um atestado do Instituto Nacional do Seguro Social, que ser encaminhado eletronicamente para o sistema da Previdncia. O benefcio ser liberado automaticamente. Os atestados levaro

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