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24 DE JANEIRO A 30 DE JANEIRO DE 2012

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CLIPPING TRABALHISTA 24 DE JANEIRO A 30 DE JANEIRO DE 2012 EDIO 75 Tribunais ................................................................................................................................3 EMPRESA DO RAMO DE ELETRODOMSTICOS INDENIZAR APOSENTADO POR INVALIDEZ QUE TEVE PLANO DE SADE SUSPENSO......................................................................................................3 TRABALHADOR QUE FEZ ACORDO NO GANHA INDENIZAO POR OFENSA EM AUDINCIA..................................................................................................................................4 EX-EMPREGADO DE EMPRESA DE FAST-FOOD RECEBER ADICIONAL DE PERICULOSIDADE........................................................................................................................5 TURMA EXTINGUE AO DE DANO MORAL AJUIZADA DEPOIS DE ACORDO.....................................5 LITIGANTE DE M-F RECEBER BENEFCIO DA JUSTIA GRATUITA..............................................6 PRAZO INICIAL PARA REGULARIZAO DE DVIDAS NO BANCO NACIONAL DE DEVEDORES TERMINA DIA 3............................................................................................................................7 Sindicatos................................................................................................................................8 NOVAS TECNOLOGIAS, NOVO TRABALHO..................... .................................................................8 SINDPD CONQUISTA AUMENTO DE 7,5 A 9,1% EM ACORDO COM SEPROSP...................................9 Regulamentao...................................................................................................................10 PROJETO PERMITE O USO DE RECURSOS DO FGTS PARA O PAGAMENTO DE CURSOS DE CAPACITAO..........................................................................................................................10 PROPOSTA RESERVA VAGAS PARA JOVENS EM EMPRESAS QUE PARTICIPEM DE LICITAES......11

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TRIBUNAIS 2010, dois anos depois da supresso, EMPRESA DO RAMO DE ELETRODOMSTICOS ocorrida em julho de 2008. Para a fixao INDENIZAR APOSENTADO POR INVALIDEZ do valor, o juzo de primeira instncia QUE TEVE PLANO DE SADE SUSPENSO considerou o procedimento da empresa, que causou desconforto e insegurana ao A excluso de um operador de produo, ex-empregado, mas, por parte do aposentado por invalidez, do plano de trabalhador, a ausncia de prova de sade da empregadora justamente no qualquer prejuzo especfico alm do momento em que mais necessitava do dissabor causado, aliado ao tempo que benefcio constitui "inequvoco dano levou para se manifestar judicialmente. moral". Esse foi o entendimento do ministro Aloysio Corra da Veiga, relator Trabalhador e empresa recorreram ao do recurso de revista do trabalhador, ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 qual a Sexta Turma do Tribunal Superior Regio (SC), que manteve o do Trabalho deu provimento. restabelecimento do plano de sade, deciso questionada pela empresa. Para Segundo o ministro Corra da Veiga, a o Regional, a suspenso temporria do perda do plano de sade acarretou contrato de trabalho atinge principalmente angstia ao trabalhador, que passou a a prestao de trabalho e o pagamento de no ter mais os mesmos meios para tratar salrios, mas no as demais clusulas da sade. Ele frisou, ainda, que o TST j contratuais que beneficiam o empregado tem firme entendimento de que quando est no exerccio das suas obrigao do empregador a manuteno funes, em especial o plano de sade, do plano de sade no curso da pois permanece inclume o vnculo de aposentadoria por invalidez. emprego. Em agosto de 2008, a empresa vetou o acesso do operador de produo ao plano de sade que aps a suspenso do seu contrato de trabalho em consequncia da aposentadoria por invalidez. O trabalhador, que exercia suas atividades na Unidade de Eletrodomsticos no Distrito Industrial de Joinville (SC), resolveu, ento, ajuizar ao, com pedido de antecipao de tutela, requerendo o restabelecimento do plano de sade e o pagamento de indenizao por danos morais no valor de cem vezes a remunerao mdia mensal de R$1.940,37. A 3 Vara do Trabalho de Joinville julgou procedente o pedido quanto ao plano de sade, mas deferiu apenas R$ 2 mil de indenizao por danos morais, pois, no seu entender, o autor no se incomodou tanto com a supresso do benefcio porque s ajuizou a ao em abril de
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O TRT/SC, porm, excluiu da condenao da referida empresa a indenizao por danos morais, considerando que a supresso do benefcio no constitui alterao ilcita do contrato de trabalho, e o seu restabelecimento implica o retorno realidade vivenciada pelo empregado na ativa. O pagamento de indenizao seria uma dupla penalidade pelo mesmo fato. Para o relator do recurso do trabalhador no TST, as penalidades so distintas. Uma vinculada obrigao de fazer, que seria a retomada do plano de sade a que faz jus o empregado e a outra "relacionada aos percalos infligidos ao empregado em razo da perda do plano de sade, inclusive da necessidade de buscar judicialmente o restabelecimento do benefcio". Ao restabelecer a condenao, a Sexta Turma determinou o retorno dos autos ao Tribunal Regional

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para exame do recurso do trabalhador em relao ao valor da indenizao. Fonte: TST (24/01/2012) TRABALHADOR QUE FEZ ACORDO NO
GANHA INDENIZAO AUDINCIA POR OFENSA EM

da 18 Regio (GO) ao reconhecer que havia coisa julgada e extinguir o processo. Para o TRT, o acordo quitava todas as verbas decorrentes do contrato de trabalho, j que no existia ressalva. No TST, o trabalhador sustentou que a ao de indenizao por dano moral tinha por finalidade a recomposio da sua dignidade, enquanto o acordo homologado teve por objetivo o ressarcimento das obrigaes no cumpridas pelo empregador. O relator, ministro Augusto Csar, deu razo ao empregado, por avaliar que no havia coisa julgada na hiptese, pois a ofensa no era decorrente da relao de trabalho, e sim de afirmaes constantes nas peas processuais juntadas ao processo. Entretanto, o ministro Maurcio Godinho discordou desse entendimento, por concluir que o fato (ofensa) aconteceu dentro do processo no qual, em seguida, foi dada a quitao. Para o ministro, portanto, o acordo celebrado entre as partes abrangia os atos processuais anteriores. Ainda de acordo com o ministro Godinho, possvel acontecer ofensa por dano moral depois que o trabalhador sai do emprego, mesmo que ele tenha feito acordo se a empresa inventa uma lista suja e coloca o nome do trabalhador, por exemplo. Nesses casos cabe o pedido de indenizao por danos morais porque se trata de fato novo, no coberto por eventual acordo ou deciso judicial. Porm, isso no ocorreu no caso, observou o ministro. O presidente da Turma, ministro Aloysio Corra da Veiga, votou com a divergncia para negar provimento ao recurso do empregado. Tambm no seu entendimento, qualquer nova discusso acerca do extinto contrato de trabalho encontra obstculo na coisa julgada. Fonte: TST (24/01/2012)

Na ltima sesso de 2011, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que a ofensa ocorrida antes de um acordo judicial trabalhista, ainda que no tenha correspondncia direta com o objeto do acordo, est abrangida por esse ato. O relator inicial do recurso de revista do empregado, ministro Augusto Csar Leite de Carvalho, tem opinio diferente sobre essa matria, mas acabou vitoriosa a divergncia aberta pelo ministro Maurcio Godinho Delgado. No caso analisado pela Turma, empregado e empregador firmaram um acordo na Vara do Trabalho de Ceres (GO) em que foi dada quitao total das verbas salariais decorrentes do contrato de trabalho. Posteriormente, o empregado props nova ao com pedido de indenizao por danos morais, uma vez que se sentiu ofendido pelo representante do ex-patro no decorrer do processo objeto do acordo. Segundo o trabalhador, o preposto disse que ele havia praticado ato ilcito penal e iria para a cadeia, porque teria roubado leite da fazenda e vendido o produto sem autorizao. Contou que as afirmaes ocorreram durante a audincia, ou seja, antes do reconhecimento, pelo empregador, de que o leite fazia parte dos crditos salariais do ex-empregado e da celebrao do acordo. O juiz da Vara do Trabalho de Ceres considerou que o pedido de dano moral decorrente da extinta relao de trabalho estava abrangido pelo acordo firmado entre as partes. Da mesma forma entendeu o Tribunal Regional do Trabalho

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EX-EMPREGADO DE EMPRESA DE FAST-FOOD


RECEBER ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Um ex-empregado de uma empresa, detentora de uma franquia da rede de lanchonetes, dever receber o adicional de periculosidade relativo ao perodo em que trabalhou na empresa como assistente de manuteno. A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ao no conhecer, por maioria, do recurso da empresa, manteve entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) pela condenao ao pagamento. O empregado, que trabalhou para a lanchonete entre 2003 e 2007, ingressou com reclamao trabalhista logo aps a dispensa pleiteando o pagamento de verbas que no teriam sido pagas, como horas extras, equiparao salarial. Sobre o adicional de periculosidade, narrou em sua inicial que, durante o procedimento de manuteno das mquinas, ficava exposto eletricidade. A empresa, em sua defesa, sustentou que os servios executados pelo funcionrio no o teriam colocado em risco, pois no havia contato com energia eltrica. Segundo o empregador, na funo de assistente de manuteno o empregado apenas auxiliava na manuteno corretiva e preventiva de equipamentos eltricos, cuja tenso no ultrapassava 220 Volts. No primeiro ano do contrato de trabalho, ele teria trabalhado no atendimento ao pblico, sem exposio a riscos, logo aps passando a funo de manuteno de equipamentos. O laudo pericial entregue 5 Vara do Trabalho de Londrina (PR) constatou que, no local, havia presena de energia eltrica em baixa tenso (220 a 380 volts), e que uma tenso a partir de 50 volts pode, em corrente alternada, causar danos ao corpo humano. Com as informaes obtidas, o juzo de primeiro

grau condenou a empresa ao pagamento do adicional. Segundo a sentena, ao passar a atuar efetivamente como assistente de manuteno o operrio passou tambm a ficar exposto ao de agentes perigosos sua sade (rede energizada), e, portanto tinha direito ao adicional de periculosidade, no valor de 30% sobre o salrio contratual. O Regional manteve a condenao, por entender que a empresa no trouxe ao processo argumentos suficientes para contestar a concluso do laudo pericial. Para o Regional, o "fator risco" que origina o pagamento do adicional de insalubridade est presente tanto nos sistemas eltricos de potncia, tais como postes de luz, quanto nas unidades consumidoras de energia eltrica (fritadeiras, por exemplo). Para o TRT-PR, em ambos os casos o empregado fica exposto a risco de choques eltricos "potencialmente letais". No TST, o recurso da lanchonete no foi conhecido. Para a relatora, ministra Ktia Magalhes Arruda, ficou comprovado nos autos a similitude entre o sistema no qual o empregado trabalhava (sistema eltrico de consumo) e aquele de que trata a Lei 7369/85, que assegura o adicional aos trabalhadores do setor de energia em condies de periculosidade. Dessa forma, a deciso contrria esbarraria na Smula n 126 do TST, que impossibilita o reexame de fatos e provas. Ficou vencido o ministro Joo Batista Brito Pereira. Fonte: TST (26/01/2012) TURMA EXTINGUE AO DE DANO MORAL
AJUIZADA DEPOIS DE ACORDO

Pelo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o acordo judicial homologado aps a promulgao da Emenda Constitucional n 45/2004 d plena quitao ao contrato de trabalho extinto, inclusive no que se refere indenizao por danos morais. O marco a EC n
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45/2004 porque, antes de sua promulgao, havia dvidas nos tribunais sobre a competncia para examinar determinados casos se era da Justia comum ou da trabalhista. A emenda ampliou significativamente a competncia da Justia do Trabalho e dirimiu as dvidas existentes. Por isso, quando a Segunda Turma analisou recurso de revista com essa matria, decidiu extinguir o processo em que uma trabalhadora rural pleiteava indenizao por danos morais decorrente dos servios prestados reclamada em condies degradantes, depois de ter firmado acordo em outra ao. No acordo, homologado na 1 Vara do Trabalho de Tucuru (PA) em 2008, as partes davam quitao geral do contrato de trabalho, sem qualquer ressalva. No processo relatado pelo ministro Jos Roberto Freire Pimenta, o Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (PA/AP) tinha dado razo empregada e reconhecido a possibilidade de uma segunda ao com pedido de indenizao referente ao mesmo contrato que fora objeto do acordo homologado na Justia. Para o TRT, a coisa julgada se formara apenas nos limites da primeira ao e das questes nela decididas. Contudo, o relator aplicou hiptese a Orientao Jurisprudencial n 132 da SDI1 do TST, que estabelece a ampla quitao do contrato de trabalho quando h acordo celebrado judicialmente sem qualquer ressalva de parcelas. Nessas situaes, ainda de acordo com a OJ, a propositura de nova reclamao trabalhista desrespeita o princpio da coisa julgada e, por consequncia, coloca em risco a segurana e a estabilidade das relaes jurdicas. O ministro Jos Roberto Freire Pimenta explicou tambm que, na medida em que o acordo entre as partes fora homologado aps a entrada em vigor da EC n
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45/2004, no havia mais dvidas quanto competncia da Justia do Trabalho para julgar aes de indenizao por danos morais e materiais decorrentes da relao de trabalho. Isso significa que a empregada no pode pleitear em outra ao parcelas do contrato extinto, mesmo que elas no tenham sido includas na transao. Assim, os ministros da Segunda Turma concluram, unanimidade, que no era possvel afastar a incidncia da coisa julgada, como fez o Regional, e deram provimento ao recurso de revista da reclamada para extinguir o processo da trabalhadora sem deciso de mrito. Fonte: TST (27/01/2012) LITIGANTE DE M-F RECEBER BENEFCIO
DA JUSTIA GRATUITA

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho concedeu os benefcios da justia gratuita a um garom condenado por litigncia de m-f na primeira instncia. Alm de dar provimento ao recurso do trabalhador em relao justia gratuita, a Oitava Turma determinou o retorno dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP) para que analise o recurso, rejeitado por falta de pagamento das custas. Segundo o relator do recurso de revista, juiz convocado Sebastio Geraldo de Oliveira, ainda que a conduta do garom seja passvel de censura, a litigncia de m-f atribuda no primeiro grau no suficiente para o indeferimento da justia gratuita. De acordo com condies estabelecidas no artigo 18 do CPC, as penalidades previstas a quem aciona a Justia de m-f so taxativas, "e, por se tratarem de norma de carter punitivo, devem ser interpretadas restritivamente", esclareceu. Incompatvel
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O garom ajuizou a reclamao trabalhista contra o bar, localizado no centro da cidade de Itapetininga (SP). Alegou ter prestado servios empresa de 15/08 a 30/11/2009, de tera-feira a domingo, recebendo R$ 640,00, sem carteira assinada, e que foi dispensado sem justa causa e sem receber as verbas rescisrias devidas. Na petio inicial, ele requereu reconhecimento do vnculo de emprego e a condenao da empresa ao registro da carteira de trabalho e ao pagamento de horas extras e estimativa de gorjetas, entre outros pedidos, alm de concesso dos benefcios da justia gratuita. Em defesa, o bar sustentou que o autor prestava servios como autnomo, somente sextas-feiras e sbados, recebendo dirias de R$30,00. Com base nas provas documentais e nos depoimentos de testemunhas do trabalhador, que no foram considerados convincentes, e da empresa, o juzo da Vara do Trabalho de Itapetininga concluiu que o autor havia alterado a verdade dos fatos, entre outros aspectos, quanto a valores recebidos e quantidade de dias trabalhados por semana. Deferiu diversos pedidos, mas negou o benefcio da justia gratuita e condenou tanto o garom quanto a empresa (esta por negar o vnculo de emprego) por litigncia de mf. Trabalhador e empregadora recorreram ao TRT de Campinas, que excluiu a condenao da empresa por litigncia de m-f e no conheceu do recurso ordinrio do autor por desero, devido ausncia de recolhimento das custas, por entender que o benefcio da justia gratuita no alcana o litigante de m-f. O Regional considerou a atuao do garom "incompatvel com a gratuidade judiciria", ao movimentar o Judicirio sem motivo, tentando induzir o juzo a erro com

produo de prova falsa, em prejuzo do funcionamento clere da Justia. TST Relator do recurso no TST, o juiz convocado Sebastio de Oliveira destacou que a concesso de assistncia judiciria aos necessitados regulada pela Lei 1.060/50, que, para isso, estabelece os requisitos em seu artigo 4. O desembargador frisou que o instituto instrumento que permite o livre acesso ao Judicirio, e "s depende da simples afirmao da parte de que no tem condies financeiras de arcar com as despesas processuais e custas, sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia". Nessas condies, preenchido o requisito legal do artigo 4 da Lei 1.060/50 e sem prova em contrrio da situao descrita pelo trabalhador, o relator entendeu que deveria ser assegurado ao autor o benefcio da justia gratuita, mesmo diante da condenao por litigncia de m-f, "ante a autonomia dos institutos". Fonte: TST (27/01/2012) PRAZO INICIAL PARA REGULARIZAO DE DVIDAS NO BANCO NACIONAL DE DEVEDORES TERMINA DIA 3 Na prxima quinta-feira (3), encerra-se o prazo de 30 dias estabelecido pelo Ato TST-GP 01/2012, do Tribunal Superior do Trabalho, para que os devedores que constavam do Banco Nacional de Dbitos Trabalhistas (BNDT) no dia 4 /1, quando entrou em vigor a Lei 12.440/2011 regularizassem sua situao para fins de emisso da Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas. Ao fixar o prazo, o presidente do TST, ministro Joo Oreste Dalazen, adotou critrios semelhantes aos utilizados na incluso de devedores no Cadastro Informativo (CADIN), que proporciona ao devedor a oportunidade de quitar seus dbitos antes de sua inscrio

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definitiva no banco ou de questionar a sua incluso. Desde o dia 4/1, o stio eletrnico do TST j emitiu 589.853 certides. O BNDT conta com 963.316 devedores, condenados em 1.617.209 processos trabalhistas. Desses, todos os que j haviam sido pr-cadastrados no dia 4 de janeiro no conseguiro obter a certido negativa a partir da quinta-feira e, portanto, estaro impedidos de participar de licitaes pblicas, como determina a Lei 12.440/2011. No seu caso, a certido emitida ser a positiva de dbitos. Muitos devedores, aproveitando o prazo de 30 dias, anteciparam-se e quitaram seus dbitos, pagando aos trabalhadores os valores que lhes foram reconhecidos em sentenas condenatrias da Justia do Trabalho. A emisso da CNDT feita a partir de consulta ao Banco Nacional de

Devedores, cuja regulamentao considera obrigatria a incluso do devedor que, devidamente cientificado, no pagar o dbito ou descumprir obrigaes determinadas judicialmente no prazo previsto em lei. Tanto a incluso quanto a alterao ou excluso de dados do BNDT so precedidas de ordem judicial expressa. A certido emitida gratuita e eletronicamente em todo o territrio nacional por meio dos stios eletrnicos do TST, do CSJT e dos Tribunais Regionais do Trabalho, a partir do nmero do CPF ou do CNPJ. Fonte: TST (27/01/2012)

SINDICATOS espao, enquanto a carteira assinada perdeu, fenmenos que s comearam a NOVAS TECNOLOGIAS, NOVO TRABALHO se reverter mais recentemente. Ao longo dos ltimos 20 anos o mercado No bojo desses acontecimentos, o de trabalho brasileiro passou por economista Marcio Pochmann, presidente profundas modificaes. A abertura do Instituto de Pesquisa Econmica econmica, do incio dos anos de 1990, Aplicada (Ipea), destaca o crescimento do obrigou a indstria do Pas a buscar emprego no setor tercirio de servios , tecnologia para se manter competitiva. que permitiu que o chamado trabalho Esse processo significou a automao da imaterial pudesse avanar. O economista produo, o que acarretou no explica que na indstria ou na agricultura deslocamento de muitos postos de impossvel no haver a presena fsica trabalho industriais para os setores de do trabalhador, j no setor de servio, com servio. Esse foi apenas o incio de o avano das tecnologias de comunicao movimento que alterou drasticamente as e informtica, a presena no relaes trabalhistas. fundamental. "O trabalho imaterial uma tendncia irreversvel, mas que precisa Nesse perodo, as novas tecnologias ser regulamentada", diz. "Mas o governo entrantes no mercado tornaram tem trabalhado neste sentido." O fundamentais a capacitao e presidente do Ipea se refere aprovao especializao dos trabalhadores. Elas pela presidente Dilma, ao final de 2011, permitiram que o trabalho fosse realizado da Lei 12.551, que equiparou os meios distncia, tornando as relaes entre informatizados e de comunicao, como empregador e empregado mais celular ou computador ligado internet, impessoais. A terceirizao ganhou
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aos meios pessoais e diretos de comando. Entretanto, essa impessoalidade do trabalho, somado estagnao da economia, causou a perda de postos de emprego e a desvalorizao do salrio. No perodo, lembra, houve aumento da informalidade e do trabalho por meio de Pessoa Jurdica. Em meio a essa desestruturao do mercado, o socilogo Jos Pastore lembra que houve o aumento da interveno do Estado na interao entre empregado e empregador. Isso causado pelo aumento da participao de sindicalistas na estrutura dos governos. "H um aspecto positivo nesse movimento, que foi o estabelecimento de garantias legais para segmentos profissionais que no as tinham", diz Pastore. Por outro lado, o socilogo aponta que o aumento da interveno do Estado no mercado de trabalho acabou por engessar as relaes trabalhistas atuais. "O excesso de regulao legal do Estado impede que acordos entre patro e empregado sejam acertados", explica. Mas ambos especialistas apontam que daqui para frente o principal desafio ser a capacitao profissional. Fonte: Sindicato (27/01/2012) dos Metalrgicos

Houve avano na aplicao da Participao nos Lucros e Resultados, umas das principais reivindicaes da categoria. Depois de muitas contrapropostas ficou registrado que empresas com mais de 50 funcionrios tero 90 dias para iniciar a negociao de PLR, conforme a lei 10.101. "Queremos ter a chance de negociar, ouvir a proposta das empresas e sugerir possveis solues. Ser fundamental para que os patres finalmente entendam a importncia dessa medida", afirma Neto, presidente do Sindpd. Vale lembrar que se a companhia que j oferece condies melhores do benefcio, continua o que vm sendo aplicado. J o Vale Refeio (VR) foi firmado em R$10, para profissionais com jornada de oito horas, condio que se intitula obrigatria s firmas com mais de 100 de empregados. Em 2013, esse nmero cair para 50. A ressalva de manter valores mais vantajosos anteriores tambm vigora nesse item, a exemplo dos valores superiores firmados em acordos complementares. " a primeira vez que conseguimos incluir na Conveno o VR. Isto um avano significativo, abre espao para beneficiarmos toda a categoria num curto espao e nos d condies para ampliar o valor gradualmente. importante destacar que itens como VR e PLR dependem, fundamentalmente, do nvel de mobilizao de cada empresa. Exemplo disso que nas companhias onde a organizao maior, ns j temos VR acima de 20 reais. Por isso conclamamos os companheiros a apoiar o sindicato. importante realizarmos movimentos pontuais, mobilizando os trabalhadores para conquistarmos benefcios ainda maiores. No podemos parar, muito menos aguardar a deciso da Justia, pois a Conveno uma base e no um teto, podemos avanar", disse Neto. No banco de horas, os empresrios sero obrigados a pagar 75% nas primeiras 120

SINDPD CONQUISTA AUMENTO DE 7,5 A 9,1% EM ACORDO COM SEPROSP O Sindpd e o sindicato patronal fecharam acordo na quarta rodada da Negociao Salarial 2012, realizada nesta tera-feira (24), s 15h. O reajuste salarial foi fixado em 7,5% - 1,4% acima da inflao, com base no ndice medido pelo INPC/IBGE. No caso dos pisos, o aumento foi de 9,1% para digitadores, cargos administrativos, help desk e tcnicos em informtica 3,1% superior inflao. Para o office boys foi concedido reajuste de 15%.

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horas e 100% nas demais, quadrimestralmente. A hora extra segue os mesmos parmetros, 75% (nas primeiras duas horas) e 100% (nas horas posteriores) conquistados no dissdio.

Neto considera que os bons ndices alcanados so resultado do empenho da categoria. "Conclumos a negociao com uma grande vitria, fruto do nosso Fonte: Sindicato dos Trabalhadores em trabalho e da mobilizao dos Processamento de Dados e Tecnologia trabalhadores no ano passado e neste da Informao do Estado de So Paulo ano. Essas reunies so realizadas todos (24/01/2012) os anos porque a maioria das clusulas tem validade de apenas um ano. Cada REGULAMENTAO suficiente para arcar com os custos do PROJETO PERMITE O USO DE RECURSOS DO curso e no poder receber bolsa de FGTS PARA O PAGAMENTO DE CURSOS DE estudo ou outra forma de subsdio CAPACITAO concedida pela instituio organizadora ou outra instituio. A instituio que oferece Projeto do senador Epitcio Cafeteira o curso pretendido deve ser reconhecida (PTB-MA) permite que o trabalhador, por rgo competente do Poder Executivo especialmente o de baixa renda, possa federal e o trabalhador dever ter no sacar recursos de sua conta no Fundo de mnimo quatro anos de depsitos no Garantia do Tempo de Servio (FGTS) FGTS, entre outras exigncias. para pagamento de curso profissionalizante, de capacitao ou de A proposta est tramitando na Comisso especializao. de Assuntos Sociais (CAS), onde recebe deciso terminativa. Deciso terminativa O projeto (PLS 35/2011) modifica a aquela tomada por uma comisso, com legislao atual do FGTS, que j prev valor de uma deciso do Senado. Quando outras situaes para o saque, alm da tramita terminativamente, o projeto no vai compra da casa prpria, como a Plenrio: dependendo do tipo de matria necessidade pessoal decorrente de e do resultado da votao, ele enviado inundao ou quando um dependente diretamente Cmara dos Deputados, diagnosticado como portador do vrus HIV encaminhado sano, promulgado ou ou outras doenas graves. arquivado. Ele somente ser votado pelo Plenrio do Senado se recurso com esse A possibilidade de saque para custeio de objetivo, assinado por pelo menos nove capacitao profissional, argumenta o senadores, for apresentado Mesa. Aps senador em sua justificativa, importante a votao do parecer da comisso, o prazo porque, ao melhorar sua qualificao, o para a interposio de recurso para a trabalhador cria mais possibilidades de apreciao da matria no Plenrio do resguardar e melhorar a renda de sua Senado de cinco dias teis. Ela est sob famlia e at contribuir mais para o prprio reexame do relator senador Mozarildo fundo. Cavalcanti (PTB-RR). Para realizar o saque do FGTS para capacitao profissional, o trabalhador dever provar que no tem renda
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negociao sempre uma nova batalha que, com esforo de todos, nos ltimos anos, samos vencedores. Vocs esto de parabns. Sempre esto ativos e participantes: vo s festas de lanamento das campanhas, mandam e-mails e telefonam. A unio de todos nos fortalece e faz com que nossas vitrias sejam cada vez maiores", conclui Neto.

Fonte: Senado Federal (27/01/2012)

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PROPOSTA RESERVA VAGAS PARA JOVENS


EM EMPRESAS LICITAES QUE PARTICIPEM DE

benefcios, bolsas ou auxlios pagos pelo Poder Pblico. Incluso social O autor argumenta que o objetivo promover a incluso social de jovens e adolescentes por meio do mercado de trabalho. Ele argumenta que as obras e as contrataes de servios pblicos tm uma importncia grande na economia e precisam cumprir tambm um papel social. A garantia de emprego para jovens, segundo ele, ainda reduz os riscos de envolvimento com as drogas e o crime. Tramitao A proposta, que tramita em carter conclusivo, ser analisada pelas comisses de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico; de Finanas e Tributao; e de Constituio e Justia e de Cidadania. Fonte: Cmara (27/01/2012) dos Deputados

A Cmara analisa o Projeto de Lei 2762/11, do deputado Rogrio Carvalho (PT-SE), que torna obrigatria a reserva de vagas para jovens e adolescentes em empresas que participem de licitaes e contratos de obras, prestao de servios, locaes e compras para a administrao pblica. O projeto torna pr-requisito nesses casos a obrigatoriedade das empresas, com 100 ou mais empregados, preencherem at 10% das vagas com jovens entre 15 e 29 anos. Os beneficiados precisam fazer parte de programas de incluso educacional ou profissional, como o Programa Nacional de Incluso do Jovem (Projovem), ou serem escolhidos entre aqueles que cumprem medidas scio-educativas. Pela proposta, os jovens contratados no perdero o vnculo com os programas governamentais, mas deixaro de receber

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