Art. 152.

- Son atribuciones del Consejo: a) Elaborar y proponer peridicamente al Organo Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsin Social, proyectos de decretos para la fijacin de salarios mnimos;(7) b) Proponer al Organo Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsin Social, la modificacin de las tarifas de salarios mnimos fijados por decreto, cuando varen sustancialmente las condiciones que determinaron su fijacin;(7) c) Prescribir normas para la estimacin del costo de la vida y de los otros elementos de juicio que, de conformidad al Art. 145, deben tomarse en consideracin para la fijacin del salario mnimo; ch) Integrar las Comisiones que considere necesario para investigar los elementos a que se refiere el literal anterior; d) Elaborar su reglamento interno. Art. 153.- Los miembros del Consejo sern remunerados por medio de dietas, en la forma que prescriba la Ley de Salarios. Art. 154.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social proporcionar al Consejo el personal que sea necesario, as como las informaciones, datos, equipos y dems elementos imprescindibles para su buen funcionamiento. El Consejo, a su vez, deber rendir un informe semestral de todas sus actividades al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. SECCION TERCERA MODO DE PROCEDER A LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO Art. 155.- El Consejo Nacional de Salario Mnimo proceder a fijar las tarifas de salarios mnimos de conformidad a los principios que inspiran el Art. 145, oyendo la opinin del Consejo Nacional de Planificacin y Coordinacin Econmica.

Fijadas definitivamente las tarifas, el Consejo elaborar el correspondiente proyecto de decreto y lo someter a la aprobacin del Organo Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsin Social.(7) Art. 156.- Si el Organo Ejecutivo aprobare el proyecto a que se refiere el artculo anterior, emitir el correspondiente decreto y lo har publicar en el Diario Oficial. El decreto entrar en vigencia ocho das despus de su publicacin. (7) Art. 157.- Si el Organo Ejecutivo no aprobare el proyecto de decreto, lo devolver al Consejo para su reconsideracin, exponiendo las razones que tenga para devolverlo. El Consejo conocer de las observaciones del Orgno Ejecutivo y har las modificaciones que considere pertinentes, verificado lo cual, remitir nuevamente el proyecto de decreto reconsiderado, para su oportuna aprobacin. (7) Art. 158.- Publicado el decreto, el Consejo proceder a hacerlo del conocimiento de las partes interesadas y los patronos tendrn la obligacin de colocar ejemplares del mismo y sus instructivos, en sitios visibles para sus trabajadores. Art. 159.- Los salarios mnimos fijados por decreto debern ser revisados, por lo menos, cada tres aos. SECCION CUARTA DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Art. 160.- Son obligaciones de los Patronos: a) Permitir que cualquier funcionario, empleado o delegado del Consejo Nacional de Salario Mnimo, debidamente autorizado, tenga libre acceso a todos los sitios donde se ejecute algn trabajo; y proporcionar los datos que se les soliciten, con el fin de obtener informacin acerca de las condiciones que all prevalezcan; y b) Permitir que las personas mencionadas en el literal anterior, examinen o saquen copias de las planillas o recibos de pago.

Los datos as obtenidos slo podrn ser utilizados para fines estadsticos y no harn fe en ninguna clase de actuaciones judiciales. CAPITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas estn comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo da; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un da y las seis horas del da siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no exceder de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda ms de cuatro horas nocturnas, ser considerada nocturna para el efecto de su duracin. La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no exceder de siete horas diarias, ni de treinta y nueve horas semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna. En los casos de este artculo, la jornada de trabajo que comprenda ms de tres y media horas nocturnas, ser considerada nocturna, para los efectos de su duracin. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artculos 106 y 108. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre, se estar a la calificacin que de la misma haga la Direccin General de Previsin Social. No obstante lo dispuesto en el inciso primero de este Artculo, los patronos de empresas en que se realizan tareas conceptuadas como peligrosas o insalubres, podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social autorizacin para trabajar de conformidad con las

normas establecidas en el Artculo anterior, la que se otorgar previo dictamen de la Direccin General de Previsin Social, en que conste que dichas empresas emplean sistemas y equipos de seguridad e higiene apropiados a sus actividades y que los riesgos profesionales con responsabilidad patronal no han sido frecuentes. La autorizacin referida se revocar, si variaren en cualquier tiempo los extremos indicados. (5) Art. 163.- Considrase tiempo de trabajo efectivo todo aqul en que el trabajador est a disposicin del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiolgicas, dentro de la jornada de trabajo. Art. 164.- La jornada de trabajo en casos especiales, podr dividirse hasta en tres partes comprendidas en no ms de doce horas, previa autorizacin del Director General de Trabajo. Art. 165.- El patrono fijar originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones posteriores tendr que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de desacuerdo sern resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Cdigo, convenciones y contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la ndole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido. Art. 166.- Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern sealarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas debern ser de media hora; sin embargo, cuando por la ndole del trabajo no pudieren tener efecto, ser obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores. En las empresas que prestan un servicio pblico como las de ferrocarriles, de transporte de pasajeros, de suministro de energa elctrica y otras anlogas, el horario de trabajo ser elaborado por la empresa, en atencin al mejor servicio o a las disposiciones dictadas por la autoridad competente, segn el caso, e incorporado al respectivo reglamento interno de trabajo.

Los trabajadores y los patronos no podrn pactar, en labores esenciales a la comunidad, horarios de trabajo que la perjudiquen. En esta clase de servicios, el horario de Trabajo deber ser sometido a la aprobacin del Director General de Trabajo. Art. 167.- Entre la terminacin de una jornada, ordinaria o con adicin de tiempo extraordinario, y la iniciacin de la siguiente, deber mediar un lapso no menor de ocho horas. Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarn, por lo menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, ser remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario bsico por hora, hasta el lmite legal. Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarn solamente con salario bsico. Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias slo podr pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo exijan. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del da, podr estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente, para ser prestado en la jornada nocturna. Tambin podr pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto da laboral, con el objeto de que los trabajadores puedan descansar, en forma consecutiva, los das sbados y domingo de cada semana. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, para que el acuerdo sea vlido, ser necesaria la aprobacin del Director General de Trabajo.

CAPITULO IV DEL DESCANSO SEMANAL Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendr derecho a la remuneracin establecida en el inciso anterior. Art. 172.- Los trabajadores no sujetos a horario tendrn derecho a la remuneracin del da de descanso, siempre que hubieren laborado seis das de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. No perdern la remuneracin del da de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. Art. 173.- El da de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio pblico, o de aqullas que por la ndole de sus actividades laboran normalmente en da domingo, tienen la facultad de sealar a sus trabajadores el da de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para sealar a sus trabajadores un da de descanso distinto del domingo, deber solicitar autorizacin al Director General de Trabajo. Art. 174.- Los trabajadores tendrn derecho a gozar de una prestacin equivalente al salario bsico en su correspondiente da de descanso. Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se presume que en su monto va incluida la prestacin pecuniaria del da de descanso semanal. Art. 175.- Los trabajadores que de comn acuerdo con sus patronos trabajen en el da que legal o contractualmente se les haya sealado para su descanso semanal, tendrn derecho

al salario bsico correspondiente a ese da, ms una remuneracin del cincuenta por ciento como mnimo, por las horas que trabajen y a un da de descanso compensatorio remunerado. Si trabajan en horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos se har tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese da, segn lo dispuesto en el inciso anterior. Art. 176.- El da de descanso compensatorio, ser remunerado con salario bsico y deber concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. El da de descanso compensatorio se computar como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido.