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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LA HUERTA CON DOMICILIO AV.

RAFAEL PALOMERA No. 161 C.P. 48850 EN LA HUERTA, JALISCO; REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL EL LIC. JOAQUIN GONZALEZ LARA, FACULTADO LEGALMENTE PARA LA SUSCRIPCIN SEGN LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 17 FRACCION VIII Y DEMS RELATIVAS APLICABLES DE SU LEY ORGANICA Y POR LA OTRA, EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DEL ESTADO DE JALISCO, CON NUMERO DE REGISTRO 1640, DEL LIBRO OBRERO 7 DE FECHA 15 DE ABRIL DEL 2010 Y CON DOMICILIO EN LA CALLE LICEO 442, COLONIA CENTRO EN GUADALAJARA, JALISCO, REPRESENTADA POR SU SECRETARIO GENERAL LIC. JUAN PELAYO RUELAS, A QUIENES EN LO SUCESIVO SERN DESIGNADOS COMO "EL INSTITUTO" Y "EL SINDICATO" RESPECTIVAMENTE, Y AL CUAL QUEDAN SUJETOS, EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR EL TTULO SPTIMO, CAPTULO III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

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CLUSULA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado y es de observanciaobligatoria para el personal de EL INSTITUTO y el Director General del mismo. Queda comprenda en este contrato el personal contratado de base: acadmico, administrativo y de apoyo tcnico.
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CLUSULA 2.- El Director General de EL INSTITUTO reconoce al SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DEL ESTADO DE JALISCO, como el SINDICATO TITULAR del contrato colectivo que rige las relaciones laborales de los trabajadores con esta institucin y se obliga a tratar con l los problemas colectivos que se deriven de la relacin laboral con sus agremiados. CLUSULA 3.- Las relaciones laborales entre EL INSTITUTO con el personal a que se refiere este contrato se regirn por:

I.E1 presente Contrato Colectivo de Trabajo; II.EI Contrato Individual de Trabajo; III.La Ley Federlall del Trabajo;
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IV.Ley Orgnica que crea el Organismo Pblico Descentralizado de Carcter Estatal denominado: Instituto Wecffilgico Superior de la Huerta.

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Eignegniento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico; y, RMamentos y la Normatividad que de ellos se deriven. presto en los mencionados ordenamientos, se resolver por analoga, por jurisprudencia, los sigenerales del derecho, los de la justicia social, la equidad, el uso y la costumbre.
LA 4.- El SINDICATO acreditar, por escrito, ante el Director General del Instituto Tecnolgico de la Huerta, a sus representantes legales.

5.- Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se entender por: 1 Trabajo, a la Ley Federal del Trabajo.
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Ley Orgnica, al Decreto que crea el Organismo Pblico Descentralizado del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Jalisco, denominado: Instituto Tecnolgico Superior de la Huerta Estado de Jalisco, publicado en el Peridico Oficial del Estado de Jalisco el da 01 de Octubre del 2007. LIPPPA, al Lineamiento de ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. Instituto, al Instituto tecnolgico Superior de Huerta. Director General, al titular del Instituto Tecnolgico Superior de la Huerta. Sindicato, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DEL ESTADO DE JALISCO. Contrato, al Contrato Colectivo de Trabajo. Personal acadmico, se considera al personal a quienes bajo la responsabilidad de EL INSTITUTO ejercen funciones y realizan actividades de docencia, investigacin, difusin, extensin de la cultura y vinculacin, realizan estudios o prestan servicios tecnolgicos, organizan investigaciones sobre problemas de inters regional, estatal, nacional e internacional, desarrollan actividades orientadas a extender los beneficios de la ciencia, la tcnica y la cultura, as como los que participan en la coordinacin de las actividades mencionadas y aquellas otras que las autoridades respectivas les encomiende, de acuerdo con los planes y programas oficialmente establecidos. Personal tcnico de apoyo, se considera al contratado para realizar actividades especficas que posibiliten, faciliten y complementen la realizacin de las actividades acadmicas. Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a EL INSTITUTO. Sindicalizado, trabajador de EL INSTITUTO afiliado al SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DEL ESTADO DE JALISCO con pleno uso de sus derechos y obligaciones. Comit Ejecutivo, rgano representante del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DEL ESTADO DE JALISCO. Junta Directiva, rgano Mximo de Gobierno del Instituto Tecnolgico Superior de la Huerta de acuerdo con su Ley Orgnica. Ley de Seguridad Social, a la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco Ley de Salud, a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. Adscripcin, acto o hecho de asignar a una persona al servicio de un puesto. Junta, a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Jalisco. Hora/semana/mes, unidad de medida del trabajo docente en los programas educativos y planes de estudio; equivale a una hora de clase a la semana, durante las cuatro semanas del mes. Usos y costumbres, se entiende como la prctica reiterada de una conducta del sistema que no sea contraria a la ley. Asesores, las personas que nicamente con voz ilustran a las partes para aclarar criterios y quienes sern nombrados libremente por las partes. Tabulador, es el documento que resume las categoras y/o niveles que comprenden los tipos de plazas acadmicas, administrativas, apoyo tcnico, y la remuneracin que le corresponde, el cual es expedido por la Secretara de Educacin Publica, con las modalidades y alcances que en el mismo se establecen CLAUSULA 6.- Las condiciones especficas de la prestacin de los servicios sern fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo que ser formulado y acordado entre EL INSTITUTO y el SINDICATO, el cual no podr contener normas contrarias a las leyes enumeradas en la Clusula 3 de este Contrato. CLAUSULA 7.- El presente Contrato se revisar de la siguiente manera: Cada ao en materia de revisin salarial; I. Cada dos aos para revisin de prestaciones y clausulado en general; II. III. Cuando lo acuerden ambas partes; y IV. En los casos sealados por la Ley.
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La solicitud de revisin de este Contrato se formular por escrito, por lo menos con 60 (sesenta) das de anticipacin a su vencimiento, integrndose, en un plazo de 30 (treinta) das una Comisin Mixta Paritaria, para analizar dicha solicitud y proceder a la revisin del documento. En caso de no existir una nueva propuesta al vencimiento, se tendrn por prorrogados los trminos y contenido del presente contrato. CLUSULA 8.- Las partes contratantes convienen expresamente que los aspectos relacionados con las funciones y actividades de docencia, investigacin, vinculacin y dems de naturaleza acadmica y administrativa no son negociables y, por lo tanto, no son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo. CAPTULO II DE LOS TRABAJADORES DE EL INSTITUTO CLUSULA 9.- El personal acadmico ser contratado por EL INSTITUTO para el desarrollo de las funciones sustantivas de docencia, investigacin, vinculacin y difusin, en los trminos de las normas y disposiciones legales y reglamentarias, de los planes y programas acadmicos que se aprueben. CLUSULA 10.- La vigencia de los contratos individuales de trabajo del personal acadmico ser variable, atendiendo al proyecto de que se trate y de los recursos aprobados para el mismo y para el cual haya sido contratado, pudiendo ser: I. II. III. IV. Por tiempo indeterminado; Por tiempo determinado y; Por obra determinada. CLAUSULA 11.- El personal acadmico de EL INSTITUTO deber ingresar, promoverse a una categora superior y obtener la permanencia exclusivamente mediante el procedimiento y previo cumplimiento de los requisitos previstos en el lineamiento de ingreso, promocin y permanencia del personal acadmico (LIPPPA).

V. VI. La permanencia o definitividad del personal acadmico se otorgara cuando se tenga un ao de labores ininterrumpidas. VII. VIII. De igual forma el trabajador est obligado, para su permanencia, a aprobar la evaluacin que seala el LIPPPA, y con esto satisfacer lo establecido en el artculo 353-L, de la ley federal del trabajo. IX. X. XI. CLUSULA 12.- Todas las disposiciones que sean contrarias a lo establecido en este Contrato Colectivo de Trabajo y a la Ley Federal del Trabajo, no producirn efecto alguno en perjuicio de los trabajadores y del Sindicato. XII. XIII. CLAUSULA 13.- para que un trabajador acadmico se pueda considerar sujeto a una relacin por tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice tenga ese carcter es necesario que sea aprobado en la evaluacin que efectu el rgano competente conforme a los procedimientos y requisitos que el instituto establezca atendiendo al LIPPPA. CLUSULA 14.- Los trabajadores de EL INSTITUTO se clasifican de acuerdo a la duracin de sus funciones: A)De tiempo determinado, pudiendo nicamente estipularse en los siguientes casos: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II.Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y,
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I I I.En los dems casos previstos por la Ley de la materia. B)De tiempo indeterminado. C)Por obra determinada, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 36 de la Ley Federal del Trabajo CLUSULA 15.- La relacin laboral entre EL INSTITUTO y los trabajadores se acreditar con el contrato individual de trabajo el que deber de ser suscrito entre el trabajador y el DIRECTOR GENERAL de EL INSTITUTO de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y dems disposiciones vigentes. CLUSULA 16.- El personal administrativo ser contratado para el desarrollo de las funciones propias, en los trminos de las normas y disposiciones legales y reglamentarias, y que no se encuentren asignadas al personal acadmico. la contratacin de personal administrativo por tiempo determinado e CLAUSULA 17.indeterminado se solicitara al sindicato, para cubrir licencias, necesidades especiales que excedan el flujo normal de trabajo, permisos, castigos disciplinarios, incapacidades, para cubrir puestos de nueva creacin que pudieran tener carcter temporal, y las dems establecida en la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 18.- Todas las plazas de nueva creacin de base o eventuales, con carcter que no sean jefaturas o de confianza, que existan en EL INSTITUTO podrn ser ocupadas por los trabajadores que cumplan los requisitos previstos en las disposiciones internas, y por la aprobacin de la Comisin Mixta de Escalafn, esta sern propuestas por el SINDICATO y por EL INSTITUTO por partes iguales, conforme al artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo. Las plazas de nueva contratacin o vacantes administrativas de categoras de confianza sern cubiertas en su totalidad por EL INSTITUTO, habiendo la posibilidad y por acuerdo entre INSTITUTO, SINDICATO Y TRABAJADOR DE BASE, para cubrir dicha vacante de confianza, o los trabajadores que cubran los requisitos previstos en las disposiciones internas, o en su defecto mediante convocatoria externa. ara el caso de la contratacin del personal acadmico, se deber cumplir con las bases y lineamiento de ingreso, promocin y permanencia del personal acadmico (LIPPPA) de EL INSTITUTO Para cualquier vacante EL INSTITUTO dar aviso por escrito al sindicato, el cual deber presentar las propuestas en un trmino no mayor a 30 (treinta) das, y en caso de no hacerlo EL INSTITUTO podr hacerlo en su lugar, para tal efecto se compromete a informar de manera inmediata sobre las vacantes o creacin de nuevas plazas y horas para impartir clase o materias de nueva creacin. CAPTULO III DE LA SUSPENSIN, TERMINACIN Y RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO CLAUSULA 19.- La relacin de trabajo quedar sin efecto, y sin responsabilidad para EL INSTITUTO, en los siguientes casos: I.Cuando el trabajador proporcione documentos y/o datos falsos;
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((.Cuando el trabajador no se presente a desempear el cargo o empleo contratado en un plazo de tres das a partir de su vigencia, salvo causa justificada. III.Cuando el trabajador acumule ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso de EL INSTITUTO o sin causa justificada. CLUSULA 20.- EL INSTITUTO podr suspender y reanudar los efectos de la relacin de trabajo, sin que signifique la rescisin del mismo, en los trminos prescritos en los artculos 42, 43, 44, y 45 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 21.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para EL INSTITUTO, por lo tanto, podr ser separado o despedido de sus labores el trabajador, en los trminos que seala el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo de aplicacin supletoria. CLUSULA 22.- Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo sin responsabilidad para EL INSTITUTO, las previstas en los artculos del 53 al 55 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 23.- Sern causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, las previstas en el artculo 51 la Ley Federal del Trabajo CLUSULA 24.- Previo a la aplicacin de las medidas disciplinarias, EL INSTITUTO deber aplicar el procedimiento establecido en el Reglamento Interior de Trabajo. CLUSULA 25.- El trabajador que presente su renuncia voluntaria; previo a recibir el pago del finiquito correspondiente deber, en un trmino no mayor de quince das naturales contados a partir de la presentacin de la misma, presentar sus constancias de no adeudo de los Departamentos de Recursos Materiales, Recursos Financieros, Recursos Humanos y Biblioteca, de otra forma no le ser entregado y se le consignar ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje que corresponda. CLUSULA 26.- A los trabajadores sindicalizados comisionados para cubrir una plaza de confianza se les suspendern sus derechos y obligaciones sindicales, hasta el momento en que dejen de desempearse en / dicha plaza, debiendo reubicrseles en los puestos que estaban desempeando hasta antes del nombramiento, previo consentimiento del Comit Ejecutivo Sindical. CAPTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO LUSULA 27.- Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo diario que el trabajador est a disposicin de EL INSTITUTO para prestar su trabajo, de acuerdo con su contratacin y la distribucin de sus actividades. CLUSULA 28.- La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta, conforme a lo siguiente: (.Diurna, la comprendida entre las seis y las veinte horas; I I.Nocturna, la comprendida entre las veinte y las seis horas; y III.Mixta, la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario, se considerar como jornada nocturna. CLUSULA 29.- Para los trabajadores de tiempo completo, la duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, totalizando cuarenta horas a la semana; siete la nocturna, totalizando treinta y cinco horas
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a la semana; y siete horas con veinte minutos la mixta, totalizando treinta y seis horas con cuarenta minutos a la semana. CLAUSULA 30.- Durante la jornada continua de trabajo, si sta fuere de ocho horas, se conceder al trabajador administrativo un descanso de media hora, por concepto de tiempo para la toma de alimentos. Si la jornada fuera menor del horario indicado, se conceder un descanso proporcional al mismo. CLUSULA 31.- En el caso de los trabajadores de tiempo parcial, su jornada quedar reducida a las horas/semana que de acuerdo al Contrato Individual de Trabajo deban de laborar. CLUSULA 32.- El horario de labores de los trabajadores ser establecido segn las necesidades de EL INSTITUTO. CLAUSULA 33.- El horario de labores del personal acadmico se establecer de acuerdo con las necesidades de programacin de los planes de estudio de las carreras que ofrece EL INSTITUTO, sin exceder de 40 hrs. por semana. CLAUSULA 34.- La direccin general, por conducto del rea de recursos humanos, establecer el sistema de control de asistencia que considere ms idneo, dependiendo de la naturaleza del servicio a cargo de cada rea. Los trabajadores estarn obligados a registrar su ingreso y su salida del trabajo utilizando dicho sistema. En general, se establecern mecanismos que fomenten y estimulen la puntualidad y asistencia, as como el reconocimiento al cumplimiento de las labores asignadas. En el caso de los trabajadores de jornada discontinua registraran su entrada cada vez que reinicien su actividad, siempre y cuando esta discontinuidad sea entre los turnos matutino y vespertino. CLUSULA 35.- El personal administrativo deber asistir puntualmente a sus labores en los trminos de su nombramiento o contrato, concedindoseles solamente por causa de fuerza mayor o caso fortuito debidamente acreditados, nicamente quince minutos de tolerancia. Despus de este lapso y siempre y cuando se de un caso de fuerza mayor, fortuita o cualquier otra que no dependa del trabajador, ser opcional para el responsable del rea Administrativa permitir o no el ingreso del trabajador a sus labores y computar el da como asistencia o inasistencia, segn el caso. Para el caso del personal docente que presta sus servicios bajo la modalidad de Hora/Semana/mes, raducido en hora clase, se aplicarn 10 (diez) minutos de tolerancia para el ingreso, nicamente en su primer hora clase, siendo opcional para el encargado del rea, el permitirle su ingreso o no a la misma. CLUSULA 36.- Cuando el trabajador omita registrar el inicio o conclusin de su jornada, la omisin ser considerada como inasistencia para todos los efectos legales procedentes, a menos que se acredite que la omisin sea por causas imputables a EL INSTITUTO o en su caso sea justificada por el superior inmediato. CLUSULA 37.- El rea Administrativa, a travs del Departamento de Recursos Humanos, analizar los reportes de puntualidad y asistencia y determinar en el caso de las faltas los descuentos correspondientes que se aplicarn dentro de las dos quincenas siguientes a la quincena en que tuvieron lugar. CAPTULO V DEL SALARIO CLUSULA 38.- Salario es la retribucin que EL INSTITUTO debe pagar al trabajador por sus servicios.
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La estructura y tabuladores para las remuneraciones del personal de EL INSTITUTO se fijarn en funcin del dictamen de la Secretara de Educacin Pblica. CLUSULA 39.- Las partes convienen expresamente que no es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios distintos para trabajo igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas administrativas. CLAUSULA 40.- El salario del personal acadmico se determinara de acuerdo a las horas/ semana/ mes que les sean asignadas. Todos los docentes independientemente de su categora y dedicacin sern contratados de acuerdo a lo que establece (LIPPPA). CLUSULA 41.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, prestaciones en especie y, en general, cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. Para el caso de que el personal acadmico participe en desarrollo de proyectos de investigacin o que sea invitado y acepte participar en proyectos profesionales extraescolares, las percepciones econmicas que por las mismas reciba, no se considerarn como parte del salario integrado que percibe por su trabajo directo al Instituto, y consecuentemente, no se incluir de manera directa en sus percepciones econmicas que por su trabajo directo obtengan, debiendo en este supuesto otorgar a la personas fsica o moral correspondiente, su recibo de honorarios profesionales correspondiente. CLUSULA 42.- Los pagos se harn en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se efectuarn en cheque de EL INSTITUTO o mediante el mecanismo ms eficaz y seguro que la banca comercial proporcione, a ms tardar los das 14 y penltimo de cada mes. Cuando el da de pago sea inhbil, deber efectuarse el da hbil inmediato anterior. El pago deber efectuarse oportunamente de manera que los trabajadores estn en condiciones de recibir su salario el mismo da de pago y dentro de la jornada de trabajo. CLUSULA 43.- Las retenciones, descuentos o deducciones en los salarios de los trabajadores slo se podrn practicar en los casos previstos en la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 44.- Cuando un trabajador falte injustificadamente a sus labores y estos das le hayan sido cubiertos como si los hubiese trabajado, los responsables de las reas correspondientes, por conducto del Departamento de Recursos Humanos, aplicarn las medidas necesarias para el efecto de que dichos pagos se deduzcan del salario del trabajador. LUSULA 45.- Es nula la cesin de los salarios en favor de terceras personas, cualquiera que sea el nombre o forma que se le d. CLAUSULA 46.- La cantidad descontada en ningn caso podr ser mayor del 30% del salario mensual con excepcin de las cuotas de seguridad social y aquellas que fije la autoridad Judicial, y establezca la Ley. _ CLAUSULA 47.- El trabajador que durante el periodo de vacaciones este incapacitado, tendr derecho a que se le repongan los das de vacaciones que no disfruto una vez concluida la incapacidad. CAPITULO VI PRESTACIONES SOCIOECONOMICAS CLAUSULA 48.- EL INSTITUTO entregar quincenalmente a cada trabajador, por concepto de ayuda de despensa, en efectivo o en vales de despensa, la cantidad que se establezca en el presupuesto autorizado por la Secretara de Educacin Pblica, quien regula la poltica salarial. As tambin dotara de dos
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uniformes (camisa, pantaln) y un calzado adecuado para el personal de poyo tcnico, en enero y julio de cada ao para el buen desempeo de sus funciones CLAUSULA 49.- Con objeto de que los trabajadores se encuentren en condiciones de enriquecer y actualizar sus conocimientos en las reas acadmicas que les correspondan, EL INSTITUTO otorgar a todos y cada uno de los miembros del personal acadmico, por concepto de material didctico, la cantidad que sea aprobada en el presupuesto autorizado por la Secretara de Educacin Pblica, y pagadera en forma quincenal. CLAUSULA 50.- EL INSTITUTO Y EL SINDICATO harn las gestiones necesarias a travs de la Secretaria de Educacin Jalisco por conducto de la Coordinacin de Educacin Media Superior, Superior y Tecnolgica, ante la Secretara de Finanzas para obtener los recursos econmicos y que se cubra en la segunda quincena el pago del estimulo al servidor pblico equivalente a una quincena, as como tambin se cubra en el mes de diciembre la entrega del bono navideo que se otorgara en vales de despensa, equivalente a una quincena, ambas prestaciones se darn al personal administrativo as como al personal docente, en los trminos que establezca la Secretara de Administracin del Gobierno del Estado. De no tener respuesta favorable al mes de agosto, en septiembre mediante Junta Directiva se determinara el pago de las mismas, en su caso. CLAUSULA 51.- EL INSTITUTO otorgara a cada trabajador, por concepto de prima de antigedad, servicio de guardera, canastilla de maternidad, despensa, ayuda para lentes y ayuda para tiles escolares, lo establecido en las prestaciones autorizadas en los lineamientos y criterios de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, para los Institutos Tecnolgicos Superiores, Organismos Descentralizados Estatales. Para el caso de que el presupuesto otorgado a EL INSTITUTO, vengan incluidas otras prestaciones no sealadas en el presente contrato, estas sern pagadas en la forma, trminos y condiciones en que el propio presupuesto seale. CLAUSULA 52.- EL INSTITUTO apoyar con $2,50099 al profesor de tiempo completo, administrativo y de apoyo, previa gestin del Sindicato, para la impresin de su tesis, debiendo presentar esta solicitud al rea de Administracin con un mes de anticipacin a la fecha en que tenga que disponer de los ejemplares de dicha tesis, debiendo presentar igualmente el Trabajador Sindicalizado el trabajo impreso.

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derecho Establecido en la presente clusula, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal del Gobierno Federal en el ao Fiscal correspondiente.

CAPTULO VII DAS DE DESCANSO, VACACIONES Y LICENCIAS LUSULA 53.- Son das de descanso obligatorio los siguientes: 1o. de enero; primer lunes de febfero en conmemoracin del 5 de febrero; tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 1o. de mayo; 16 de septiembre; 12 de Octubre; tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Adems de los das de descanso obligatorios establecidos en el prrafo anterior, los establecidos por la autoridad educativa, como el periodo inter-semestral de receso de actividades de Julio Agosto, otorgando 10 das hbiles, siendo de preferencia la ltima semana se julio y la primera de agosto, as como el da 10 de Mayo para la trabajadora que es madre; y el da 28 de Septiembre da del servidor pblico a todo el personal.
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como el da 10 de Mayo para la trabajadora que es madre; y el da 28 de Septiembre da del servidor pblico a todo el personal.

CLUSULA 54.- El trabajador tiene derecho, con pago de salario ntegro, a 20 (veinte) das hbiles de vacaciones anuales, de acuerdo al Calendario Escolar de EL INSTITUTO, las cuales son irrenunciables y no acumulativas. A partir del sexto mes de servicios cumplidos, los trabajadores de nuevo ingreso podrn disfrutar de la parte proporcional de las vacaciones que les corresponda. Los docentes de tiempo completo, asignatura, administrativo y de apoyo gozarn de dicho derecho en los periodos de receso de las actividades escolares de acuerdo al Calendario Escolar. CLUSULA 55.- Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en los perodos sealados por necesidades del servicio, disfrutar de ellas durante los 10 das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute de ese descanso, pero en ningn caso tendr derecho al pago de las mismas. CLUSULA 56.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. CLUSULA 57.- Al trabajador con derecho a vacaciones se le cubrir una prima vacacional de 24 das de sueldo base, pagadero en forma proporcional. El trabajador no gozar del perodo de vacaciones completo cuando se le haya otorgado licencia sin goce de sueldo, sino en forma proporcional a los das efectivos de trabajo. CLAUSULA 58.- Cuando los Trabajadores tengan que desempear comisin de representacin del Estado o de eleccin popular incompatible con su trabajo, la Entidad Publica les conceder el permiso o licencia necesaria sin goce de sueldo y sin perder sus derechos escalafonarios y de antigedad, por todo el lapso que el interesado este en el desempeo correspondiente de dicho cargo. CLAUSULA 59.- El Trabajador que contraiga nupcias y tenga ms de un ao de antigedad, tendr derecho a una licencia con goce de sueldo por 5 (cinco) das hbiles, pudiendo tomarlos antes y/o despus del da del evento, debiendo probar este hecho con el acta del Registro Civil correspondiente, la cual eber presentar en un plazo no mayor de 15 das hbiles. Para lo anterior deber dar aviso con 15 das de anticipacin por escrito, para dar el visto bueno el jefe inmediato CLAUSULA 61.- EL INSTITUTO conceder al Trabajador 2 (Dos) das con goce de sueldo, nacimiento de un hijo, debiendo notificar a su superior inmediato, inclusive va telefnica el primer da de ausencia y presentar el acta de nacimiento o registro del hospital, al incorporarse a sus actividades. CLUSULA 62.- La trabajadora en estado de gravidez, tendr derecho a una Licencia por 90 (noventa) das; para ello deber presentar la incapacidad mdica expedida a su favor por el IMSS. CLAUSULA 63.- Las madres trabajadoras, durante el periodo de lactancia disfrutaran de dos descansos extraordinarios de 30 (treinta) minutos cada uno, por da laborado de ocho horas, durante un periodo de 5 (cinco) meses, contados a partir a la fecha de reincorporacin a sus labores, negociando con su jefe inmediato si el descanso lo tomar: 1.- Media hora al inicio de la jornada y media hora al final
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II.- Una hora al inicio de la Jornada; o III.- Una hora al final de la jornada. CLAUSULA 64.- EL INSTITUTO conceder al trabajador 3 (tres) das hbiles con goce de sueldo, con motivo de la muerte del cnyuge o concubino (a), padres, hermanos o hijos, debiendo notificar a su superior inmediato, inclusive va telefnica el primer da de ausencia y presentar copia del acta de defuncin correspondiente, al reincorporarse a sus actividades. CLAUSULA 65.- El trabajador sindicalizado previa gestin del Sindicato, que vaya presentar examen profesional o de grado, y que tenga ms de un ao de antigedad tendr derecho a una licencia con goce de sueldo de 2 das, previa comprobacin, debiendo presentar documento oficial que establezca dicha fecha para la presentacin del examen. CLAUSULA 66.- EL INSTITUTO, previo estudio del caso, podr conceder permiso o licencia sin goce de sueldo al trabajador I.- de 1 y hasta 15 das previo aviso con una anterioridad de 7 das hbiles cuando estos tengan por lo menos 3(tres) meses de antigedad en el Servicio y hasta por: II.- 30 (treinta) das cuando estos tengan por lo menos, 6(seis) meses de antigedad en el Servicio. III.-60 (sesenta) das por cada ao calendario, siempre que el solicitante tuviese por lo menos un ao de antigedad en el servicio. IV,- y para el caso de los docentes podr concederse hasta un semestre, siempre que solicite tuviese por lo menos un ao de antigedad en el servicio.

Para que los permisos o licencias (II, III y IV) se evalen y concedan en su caso, es requisito previo la solicitud por escrito con 20 (veinte) das anteriores a la fecha en que debe empezar a surtir sus efectos el mismo, sin que la sola presentacin de la solicitud represente la autorizacin de la licencia, sino que invariablemente deber existir una manifestacin al respecto, por escrito. Las licencias que no sean utilizadas durante un ao, no sern acumuladas para el ao siguiente. `CLUSULA 67.- EL INSTITUTO, por gestin del sindicato, podr conceder permiso con goce de sueldo al trabajador, por 5 (cinco) das al ao para atender asuntos personales, siempre que el solicitante tuviese por lo menos 6 (seis) meses de antigedad. Los permisos se otorgarn, debiendo informar al jefe inmediato de la necesidad del permiso, ya sea en caso fortuito o programado, en el caso de ser programados, el trabajador deber informar los pendientes y en el caso de los docentes dejar actividades programadas de acuerdo al temario de clases.

CAPTULO VIII DEL AGUINALDO CLUSULA 68.- Aguinaldo es la prestacin econmica anual que se otorga al trabajador que preste sus servicios a EL INSTITUTO.

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CLUSULA 69.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual de cuarenta das, sobre el sueldo promedio, pagadero en dos exhibiciones de 20 das, el primer pago a ms tardar el da 15 de diciembre del ao que corresponda y el segundo pago a ms tardar el 15 de enero del ao siguiente inmediato, y el mismo estar comprendido en el presupuesto de egresos, el cual prever la forma de pagarlo. Adems de lo anterior el Director General deber llevar a cabo las gestiones necesarias, ante el Gobierno del Estado, para que se cubran los diez das adicionales que se les ha venido otorgando a los trabajadores de EL INSTITUTO, mismos que se pagarn a ms tardar el da 15 de diciembre del ao que corresponda, y se har, en su caso, de acuerdo a las disposiciones que al efecto se establezcan. El aguinaldo se cubrir proporcionalmente tomando en cuenta las faltas de asistencia injustificadas, licencias sin goce de sueldo y das no laborados por sanciones impuestas. El pago del aguinaldo no est sujeto a deduccin impositiva alguna.

CLUSULA 70.- Los trabajadores que hayan prestado sus servicios por un lapso menor a un ao calendario tendrn derecho a que se le pague la parte proporcional de aguinaldo, conforme a los das efectivamente laborados. CLAUSULA 71.- Cuando concluya la relacin de trabajo antes de la fecha de pago del aguinaldo, EL INSTITUTO cubrir al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado. CAPTULO IX DE LOS APOYOS AL SINDICATO CLUSULA 72.- Las autoridades de EL INSTITUTO se abstendrn de intervenir en los asuntos internos del Sindicato y respetar en todo momento la autonoma sindical. EL SINDICATO se abstendr de intervenir en los asuntos de carcter acadmico relacionados con proponer, elaborar, revisar y modificar los planes de estudios de las carreras que imparta EL INSTITUTO, as como cualquier otro asunto de competencia de las Comisiones Acadmicas, as como de naturaleza administrativa; de igual manera, no tendr intervencin en el nombramiento de los puestos de confianza que se designen en EL INSTITUTO. CLUSULA 73.- EL INSTITUTO se obliga a practicar los descuentos a los Trabajadores Sindicalizados concepto de cuotas ordinarias por equivalente al 1% (uno por ciento) del sueldo nominal de los trabajadores as como las cuotas extraordinarias que los propios estatutos del Sindicato sealen, cubriendo su importe al Sindicato a ms tardar una semana despus de la quincena en que se haya practicado. Las cuotas ordinarias sern las previstas en los estatutos del Sindicato, y EL INSTITUTO no podr suspender sus descuentos sin la peticin escrita del propio Sindicato, o bien cuando el trabajador se lo solicite manifestando, por escrito, haber renunciado al Sindicato. CLUSULA 74.- Los miembros del Comit Ejecutivo Sindical con motivo de sus funciones podrn dejar de registrar entrada y salida cuando as se requiera, previo oficio mediante el cual se justifique tal situacin, y sea autorizado por el responsable del rea Administrativa. Se le otorgar licencia al delegado y a quin ocupe una secretara en el comit ejecutivo e- al del sindicato y se le dar las facilidades al resto de los integrantes del comit delegacional cuando el delegado o secretario general los comisione, previo oficio por escrito, siempre y cuando con el otorgamiento de la misma, no se vean afectadas las actividades de EL INSTITUTO. Justificando con dicho oficio Sindical, entregado al departamento de recursos humanos y notificando al jefe de la divisin correspondiente.
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CLAUSULA 75.- Se conceder descarga acadmica incluyendo horas clase frente a grupo, as como tambin horas administrativas, para las licencias sindicales pudiendo ser hasta el 100% segn estudio del caso. CLAUSULA 76.- EL INSTITUTO dar facilidades a los trabajadores sindicalizados para celebrar asambleas generales dentro de las mismas instalaciones, as como las convocatorias externas. CLAUSULA 77.- EL INSITUTO apoyar al sindicato con la cantidad de $2,500.00 pesos M.N. mensuales para gastos administrativos, mismo que se tomar de la partida presupuestal correspondiente. CLAUSULA 78.- EL INSTITUTO, de acuerdo a sus posibilidades proporcionar al SINDICATO, en comodato; mobiliario, equipo de cmputo necesario, as como un espacio adecuado para el mejor desempeo de sus funciones sindicales.

CAPTULO X DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES CLUSULA 79.- Son derechos de los trabajadores: (.Recibir de los miembros de la comunidad educativa el respeto debido a su persona, propiedades, posesiones y derechos; I I.Percibir el salario que les corresponda; I II.Disfrutar de descansos y vacaciones; IV.Recibir aguinaldo; V.Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este ordenamiento; VI.Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y trminos establecidos por la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco y/o la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social; VII.Asistir a las actividades de capacitacin que les permitan elevar sus conocimientos, aptitudes y habilidades, para el adecuado desarrollo de las funciones encomendadas; VIII.Asistir a las actividades de capacitacin sindical que les permitan elevar sus conocimientos de sus derechos laborales y sindicales; IX.Recibir las indemnizaciones legales que les corresponda por riesgos profesionales, de acuerdo a lo establecido por la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco y/o la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social; X.Los que seale su contrato y los dems ordenamientos jurdicos aplicables en la materia; XI.Hacer uso de las instalaciones deportivas, cumpliendo las polticas internas aplicables; XII.Participar en los programas culturales, deportivos y de recreacin que se lleven a cabo a favor de los trabajadores por parte del Sindicato;
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XIII.Renunciar al empleo; y, XIV.Asistir a las sesiones del Comit Ejecutivo en caso de pertenecer a la Mesa Directiva del Sindicato, as como a las Asambleas Generales en caso de ser agremiado.

XV.EI instituto se obliga a otorgar el 50% de los recursos obtenidos por los trabajos de investigacin, elaboracin, capacitacin y dems servicios que desarrolle el docente cuando existan convenios que generen recursos derivados de proyectos independientes al instituto, considerando que los productos sern propiedad del instituto; siendo este ultimo responsable de la exactitud, anlisis y funcionalidad de los mismos, previo acuerdo con el instituto.

CLUSULA 80.- Los trabajadores tendrn las siguientes obligaciones: !informar oportunamente al Departamento de Recursos Humanos el cambio de domicilio o telfono; II.Portar la credencial que lo identifica como trabajador de EL INSTITUTO; III.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables, conforme a la legislacin laboral, el Reglamento Interior de Trabajo, y las consignadas en este documento; IV.Desempear el empleo o comisin que sea adscrito; V.Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores y registrar sus horas de entrada y salida, mediante el procedimiento establecido; VI.Presentarse a sus labores aseado y vestido adecuadamente. Cuando en el centro de trabajo se 7 , establezca la obligacin de utilizar vestimenta y/o el equipo especial, los trabajadores debern usarlos en las horas de trabajo; VII.Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, y en la forma, tiempo y lugar convenido; VIII.Observar una conducta decorosa en todos los actos tanto de su vida privada como en su actividad acadmica y no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe la buena reputacin e imagen del Instituto en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado; IX.Ser respetuoso con los miembros de la comunidad educativa; X.Guardar la discrecin debida en el desempeo de sus labores; XI.Evitar actos que pongan en peligro la seguridad de EL INSTITUTO, la de sus compaeros y la suya propia; XII.Hacer del conocimiento de EL INSTITUTO las enfermedades contagiosas que padezca; XIII.Dar el uso y manejo apropiados de los instrumentos de trabajo, maquinaria, equipos y responder por documentacin, correspondencia, valores y dems bienes de EL INSTITUTO los cuales tengan bajo su custodia;

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XIV.Pagar los daos que cause a EL INSTITUTO, cuando le sean imputables y su responsabilidad haya sido plenamente probada, de acuerdo al resultado de las actuaciones administrativas y judiciales practicadas para tales; XV. Dar aviso oportuno de las fallas, averas y faltantes de los instrumentos de trabajo, equipo, documentos y dems bienes de EL INSTITUTO; XVI.Asistir a los cursos de capacitacin y adiestramiento que EL INSTITUTO programe; XVII.Cumplir con las comisiones sindicales que el Comit Ejecutivo le asigne; XVIII.Asistir a las sesiones del Comit Ejecutivo en caso de pertenecer a la Mesa Directiva del Sindicato, as como a las Asambleas Generales en caso de ser agremiado; XIX.En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que sta le haya sido aceptada y entregado los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin, administracin o guarda estn a su cuidado, de conformidad con las disposiciones aplicables; XX. Responder de los daos que se causen a los bienes cuando dichos daos les sean imputables por haberlos cometido intencionalmente o por obrar con extrema imprudencia. La responsabilidad que previene esta fraccin se entiende sin perjuicio de la aplicacin de las sanciones que procedan; y, XXI.Las dems que establezcan las leyes, reglamentos y dems disposiciones establecidas para el efecto. CLUSULA 81.- Queda prohibido a Ids trabajadores: I.Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso expreso de EL INSTITUTO; II.Permitir que su asistencia sea registrada por otra persona no autorizada, para tal efecto; '11I.Utilizar el tiempo de labores en actividades personales o ajenas a las pactadas en el contrato individual de trabajo; IV.Aprovechar los servicios del personal o utilizar los equipos o instrumentos de trabajo en asuntos particulares o ajenos a los de EL INSTITUTO; V.Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos o informar de los asuntos de EL INSTITUTO; VI.Registrar su asistencia y no presentarse a su lugar de trabajo; VII.Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios de alumnos o particulares, con relacin al despacho de asuntos propios de EL INSTITUTO; VIII.Alterar en forma individual o colectiva el orden y disciplina en EL INSTITUTO; IX.Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad de EL INSTITUTO o de la comunidad educativa o de algn miembro de sta; X.Incurrir en actos inmorales, de violencia, amagos, injurias o malos tratos hacia algn miembro de la comunidad educativa; XI.Ejecutar actos que afecten las buenas costumbres de la comunidad educativa;
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XII.Alterar, modificar, falsificar o destruir documentos de EL INSTITUTO sin autorizacin de su superior inmediato; XIII.Utilizar la representacin oficial de EL INSTITUTO para asuntos personales; XIV.Fijar avisos, propaganda, anuncios o leyendas de cualquier clase en las oficinas, edificios o instalaciones de EL INSTITUTO, con excepcin de las notificaciones oficiales y las relacionadas con las actividades sindicales, en los lugares que para tal efecto designe la Institucin. XV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de una droga o enervantes, dentro de las instalaciones de EL INSTITUTO o fuera de ellas, siempre y cuando realice actividades relacionadas a sus funciones, salvo que exista prescripcin mdica; XVI.Introducir o tener en su poder bebidas embriagantes o drogas enervantes, en las oficinas e instalaciones de EL INSTITUTO; XVII.Causar daos o destruir intencionalmente o por negligencia el equipo, instalaciones, edificios, obras, maquinaria, instrumentos, documentos y dems bienes de EL INSTITUTO; XVIII.Introducir o portar cualquier tipo de arma, salvo que le est debidamente autorizado por razn de su trabajo; XIX.Hacer caso omiso a los avisos tendientes a conservar la higiene y la prevencin de riesgos de trabajo; XX.Suspender las labores sin autorizacin previa de las autoridades competentes de EL INSTITUTO; XXI.Sustraer tiles o equipo de trabajo de las instalaciones de EL INSTITUTO; XXII.Exhibir una conducta indecorosa en los actos de su vida Institucional o Acadmica; y, XXIII.Las dems que establezcan las leyes, Reglamento Interior de Trabajo y dems disposiciones establecidas para el efecto. CAPTULO XI DE LA CAPACITACIN, DESARROLLO Y COMISIONES CLUSULA 82.- EL INSTITUTO y el Sindicato implantarn programas para mejorar la capacitacin y desarrollo de sus trabajadores, a fin de acrecentar sus conocimientos, habilidades, y aptitudes y, en su caso modificar sus actitudes para lograr mejores niveles de desempeo en el puesto que tienen asignado y propiciar una superacin individual y colectiva que redunde en un mejor servicio para la comunidad educativa. CLUSULA 83.- Las actividades de capacitacin y desarrollo se impartirn cada ao a los trabajadores dentro de su jornada laboral o en el horario que convengan las partes, dicha capacitacin ser de acuerdo a las necesidades de cada rea o departamento, analizada por la COMISION MIXTA DE CAPACITACION.

CLUSULA 84.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o desarrollo estn obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo, y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o desarrollo;
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III.

Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y aptitudes que sean requeridos, asi como a retransmitir dicha capacitacin al interior de la institucin.

El incumplimiento de las disposiciones antes mencionadas, se tomar como falta de asistencia al trabajo. CLUSULA 85.- Para el cumplimiento de estos propsitos se crea la Comisin Mixta de Capacitacin y Desarrollo integrada por dos representantes de EL INSTITUTO y dos de los Trabajadores Sindicalizados, presidida por el Director General o quien ste designe, la cual vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el desarrollo de los trabajadores, y sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlo, todo esto conforme a las posibilidades presupuestales de EL INSTITUTO. CLUSULA 86.- EL INSTITUTO y el Sindicato acuerdan la creacin de la comisin de Seguridad e higiene; la cual estar integrada por el nmero que las partes convengan segn el reglamento que para tal efecto se cree, y ser presidida por el Director General o quien ste designe. La cual en un periodo mximo de 30 (treinta) das, despus deja firma y depsito del Contrato Colectivo, debern de contar con su reglamento respectivo que regulara el trabajo que ella realiza. CLUSULA 87.- EL INSTITUTO y el Sindicato acuerdan la creacin de la Comisin para la revisin del Reglamento Interior de Trabajo la cual est integrada por dos trabajadores designados por el Sindicato y dos representantes de la Institucin, presidida por el Director General o quien ste designe, la cual en el periodo que marca la Ley Federal del Trabajo, despus de la firma y deposito del Contrato Colectivo, debern de contar con el reglamento respectivo que regule el trabajo por ella realizada. CLUSULA 88.- EL INSTITUTO y el Sindicato acuerdan la Creacin de la Comisin Mixta de Escalafn; la cual estar integrada por 2 (dos) trabajadores designados por el Sindicato, y dos 2 representantes de la Institucin, presidida por el Director General o quien ste designe, la cual en el periodo que marca la Ley del Trabajo, despus de la firma y deposito del Contrato Colectivo, debern de contar con su reglamento -respectivo que regule el trabajo por ella realizada.

CAPTULO XII DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES CLUSULA 89.- El incumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior del Instituto, Las condiciones Generales de Trabajo y este Contrato que no constituyan causal de rescisin, se sancionarn segn la gravedad de la falta, la reincidencia del trabajador o el reiterado incumplimiento a estas disposiciones con: I.Amonestacin verbal II.Amonestacin por escrito; III .Extraamiento; y IV.Suspensin temporal sin goce de sueldo, proporcional a la gravedad de la falta, a de acuerdo con lo establecido en el reglamento interior de EL INSTITUTO. TRANSITORIOS

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TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entra en vigor y surte sus efectos desde de la firma del mismo y una vez depositado a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado y deber ser fijado en un lugar visible dentro de EL INSTITUTO. SEGUNDO.- Se deja sin efecto todas aquellas disposiciones emitidas por EL INSTITUTO, que sobre la materia contravengan el texto y la vigencia de este Contrato Colectivo de Trabajo. TERCERO.- EL INSTITUTO se compromete a reproducir los ejemplares del presente documento a efecto de hacerlo del conocimiento de los trabajadores. EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBER SER REVISADO A MS TARDAR EL 06 DE SEPTIEMBRE DE 2014. La Huerta, Jalisco a Noviembre 2012, se firma el presente Contrato Colectivo de Trabajo. POR EL INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR POR EL SINDICATO DE TRABAJADO ES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGI OS DE LA HUERTA SUPERIORES DEL ESTADO p,J ALISCO

NZALEZ LARA LIC. JOAQU DI TOP GENERAL

JUAN PE SECRETA

RUELAS GENERAL

TESTIGO DE HONOR

177-7

C17).

PEDRO R JIZ HIGUER COORDINADOR DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR Y TECNOLOGICA

CARLOS HUMBERTO GARCIA BARRAGAN SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO

HECTOR ALEJANDRO FLORES CUEVAS DELEGADO SINDICAL EN EL INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE LA HUERTA

ISAAC ILIBERTO SANCHEZ SECRETARIO DE ORGANIZACION

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OFICIALA MAYOR
DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL

DIRECCIN GENERAL ADJUNTA EN MATERIA DE REMUNERACIONES DIRECCIN DE REMUNERACIONES CATLOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS MENSUALES AUTORIZADOS PARA EL PERSONAL DIRECTIVO

SECRE,AR. DE
ECI:CACION PUBUCA

ORGANISMO: ::!NSTRutolneilicidloicos:SUPERIORES::

. .. . . . . . VIGENCIA:01:-FEB.211111.

ZONA ECONMICA DENOMINACIN DEL PUESTO II III HOJA 1 DE 1

DIRECTOR GENERAL DIRECTOR DE REA SUBDIRECTOR DE REA JEFE DE DIVISIN JEFE DE DEPARTAMENTO

31,499.45 27,213.05 24,355.10 21,049.90 14,923.60

38,250 15 33,063.65 29,571.45 25,560.65 18,122.10

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LOS SUELDOS CONSIGNADOS EN EL PRESENTE TABULADOR, CONSTITUYEN COMPLETO DE ACUERDO CON LA JORNADA LEGAL ESTABLECIDA.

EL SUELDO MENSUAL BRUTO QUE DEBE CUBRIRSE A QUIEN LABORE TIEMPO

2-- EN NINGN CASO DEBE OTORGARSE UN IMPORTE SUPERIOR AL SEALADO PARA CADA PUESTO CONSIDERADO EN ESTE TABULADOR.
3 .- LA

MODIFICACIN A LA ESTRUCTURA DE ESTE CATALOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS, AS COMO SU ADICIN, AUTORIZACIN DE LA SECRETARIA DE EDUCACIN PBLICA.
LOS PUESTOS

ESTA SUJETA A PREVIA

4--

QUE SE CONSIDERAN EN ESTE DOCUMENTO DEBEN ASIGNARSE CON APEGO A LOS REQUISITOS Y PROFESIOGRAMAS QUE SE ESPECIFICAN EN LA CDULA DE IDENTIFICACIN CORRESPONDIENTE.

5-- LA FORMA EN QUE SE INSTRUMENTE EL PAGO, DEPENDE DEL CRITERIO ADMINISTRATIVO INTERNO. .. .. . .6 LOS TERMINOS QUE ESTABLECE EL CONVENIO DE FINANCIAMIENTO ENTRE EL GOBIERNO DEL EL PRESENTE TABULADOR DEBERA SJJETAR SU APUCACIN A TECNOLGICOS SUPERIORES DE: LOS CABOS, CIUDAD CONSTITUCIN Y MULEG, BAJA ESTADO Y LA FEDERACIN, Y SE APLICARAN A LOS INSTITUTOS CIUDAD ACUA, LA REGIN CARBONIFERA, MONCLOVA, SAN PEDRO DE LAS COLONIAS Y CALIFORNIA SUR: CALKINI. CHAMPOTON Y ESCRCEGA, CAMPECHE: CHIHUAHUA, LA REGIN DE LOS LLANOS (GPE. VICTORIA), SANTIAGO PAPASQUIARO, LERDO COAHUILA; CINTALAPA, CHIAPAS; NUEVO CASAS GRANDES, MUZQUIZ. GUANAJUATO, GUANAJUATO Y SALVATIERRA, GUANAJUATO; LA COSTA CHICA Y LA MONTAA, Y SANTA MARA DEL ORO, DURANGO, IRAPUATO, DEL SUR DE DEL EDO. DE HIDALGO (TEZONTEPEC) Y HUICHAPAN. HIDALGO: ARANDAS, CHAPALA, EL GRULLO. GUERRERO: ORIENTE DEL EDO, DE HIDALGO (APAN), OCCIDENTE MASCOTA, TALA Y COCULA, JALISCO. LA HUERTA, LAGOS DE MORENO, PUERTO VALLARTA, TAMAZULA DE GORDIANO, TEQUILA, ZAPOPAN, ZAPOTLANEJO. LA IXTAPALUCA, JILOTEPEC, JOCOTITLN, ORIENTE DEL EDO. DE MXICO, SANTIAGO COACALCO. CUAUTITLAN IZCALLI, CHALCO, CHIMALHUACN, HUIXQUILUCAN, - APATZINGAN, CIUDAD HIDALGO, TIANGUISTENGO, SAN FELIPE DEL PROGRESO, VILLA GUERRERO (TENANCINGO) Y VALLE DE BRAVO, ESTADO DE MEXICO TACMBARO, URUAPAN, ZAMORA, COALCOMAN Y PURUANDIRO. MICHOACAN, SAN MIGUEL EL HUETAMO, PATZCUARO, P'URHPECHA (CHERN), LOS REYES, CIUDAD SERDN, HUAUCHINANGO, LIBRES, TEPEACA, TEPEXI DE RODRGUEZ, TEZIUTLAN, GRANDE Y TEPOSCOLULA, OAXACA: ACATLAN DE OSORIO, ATLIXCO, DE PUEBLA (ZACATLN), ZACAPOAXTLA, LA SIERRA NEGRA DE AJALPAN Y VENUSTIANO TLATLAUQUITEPEC, SAN MARTN TEXMELUCAN, LA SIERRA NORTE RIO VERDE, TAMAZUNCHALE, SAN LUIS POTOSI Y EBANO. SAN LUIS POTOS, EL DORADO Y CARRANZA, PUEBLA, FELIPE CARRILLO PUERTO, QUINTANA ROO: REGIN DE LOS ROS BALANCN, CENTLA (FRONTERA), COMALCALCO, VILLA LA VENTA GUASAVE, SINALOA; CAJEME, CANANEA Y PUERTO PEASCO, SONORA; (HUIMANGUILLO), MACUSPANA Y LA REGIN SIERRA (TEAPA), TABASCO: EL MANTE. TAMAULIPAS, TLAXCO, TLAXCALA, ACAYUCAN. ALAMO-TEMAPACH, CHOAPAS, MISANTLA, PNUCO. PEROTE, POZA RICA. SAN ANDRS TUXTLA, TANTOYUCA, ALVARADO, COATZACOALCOS, COSAMALOAPAN, HUATUSCO LAS TIERRA BLANCA, XALAPA, ZONGOLICA, CHICONTEPEC, JESS CARRANZA, JUAN RODRGUEZ CLARA, MARTNEZ DE LA TORRE Y NARANJOS, VERACRUZ: MCTUL. JEREZ, LORETO, NOCHISTLN, ZACATECAS OCCIDENTE, ZACATECAS NORTE (RO GRANDE) Y PROGRESO. SUR DE YUCATN Y VALLADOLID, YUCATN, FRESNILLO, ZACATECAS SUR (TLALTENANGO), ZACATECAS. . : .. -

EL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO EN MATERIA DE REMUNERACIO .

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ORGANISMO: INSTITUTOS TECNOLGICOS SUPERIORES.

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CODIGO

CATEGORIA II III
HOJA 1 DE 1

E13013 E13010 E13011 E13012 El 3007 E13008 E13009 E13005 E13006 E13003 E13004 E13001 E13002

PROFESOR TITULAR "A" PROFESOR ASOCIADO "A" PROFESOR ASOCIADO "B" PROFESOR ASOCIADO "C" PROFESOR ASISTENTE "A" PROFESOR ASISTENTE "B" PROFESOR ASISTENTE ''C" TCNICO DOCENTE ASOCIADO "A" TCNICO DOCENTE ASOCIADO "B" TCNICO DOCENTE ASIGNATURA "A" TCNICO DOCENTE ASIGNATURA "B" ASIGNATURA "A" ASIGNATURA "B"

16,258.55 11,194.10 12,552.55 14,063.95 6,330.35 7,391.00 8,481 40 9,526.00 10,478.45 208.00 231.90 284.05 323.85

19,550.35 13,460.05 15,095.00 16,916.35 7,660.50 8,946.90 10,265.20 11,528.00 12,684.05 253.40 276.15 344.05 391.35

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LOS SUELDOS CONSIGNADOS EN EL PRESENTE TABULADOR CONSTITUYEN LA PERCEPCIN TOTAL MENSUAL BRUTA OUE DEBER CUBRIRSE AL PERSONAL ACADMICO DE TIEMPO COMPLETO Y LAS CATEGORAS DE ASIGNATURA SER POR HORA-SEMANA-MES.

1 --

2 ' EN NINGN CASO DEBE OTORGARSE UN IMPORTE SUPERIOR AL SEALADO PARA CADA PUESTO CONSIDERADO EN ESTE TABULADOR. 3-- LA MODIFICACIN A LA ESTRUCTURA DE ESTE CATLOGO DE CATEGORAS Y TABULADOR DE SUELDOS, ESTA SUJETA A PREVIA AUTORIZACIN DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA.
Y EL INGRESO Y LA PROMOCIN DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIN. DEBER SUJETARSE A LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA AUTORIZADOS POR LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA.

4, -

5.- LA FORMA EN QUE SE INSTRUMENTE EL PAGO, DEPENDE DEL CRITERIO ADMINISTRATIVO INTERNO. 6 EL PRESENTE TABULADOR DEBERA SUJETAR SU APLICACIN A LOS TERMINOS QUE ESTABLECE EL CONVENIO DE FINANCIAMIENTO ENTRE EL GOBIERNO BAJA DEL ESTADO Y LA FEDERACIN, Y SE APUCARAN A LOS INSTITUTOS TECNOLGICOS SUPERIORES DE: LOS CABOS, CIUDAD CONSTITUCIN Y MULEGE, CALIFORNIA SUR: CALKINI, CHAMPOTN Y ESCRCEGA, CAMPECHE: CIUDAD ACUA. LA REGIN CARBONIFERA, MONCLOVA, SAN PEDRO DE LAS COLONIAS COAHUILA; CINTALAPA, CHIAPAS: NUEVO CASAS GRANDES, CHIHUAHUA; LA REGIN DE LOS LLANOS (GPE. VICTORIA), SANTIAGO PAPASOUIARO, Y MUZQUIZ, Y LA LERDO Y SANTA MARIA DEL ORO. DURANGO: IRAPUATO, DEL SUR DE GUANAJUATO, GUANAJUATO Y SALVATIERRA, GUANAJUATO: LA COSTA CHICA MONTAA, GUERRERO; ORIENTE DEL EDO. DE HIDALGO (APAN), OCCIDENTE DEL EDO. DE HIDALGO (TEZONTEPEC) Y HUICHAPAN, HIDALGO; ARANDAS, CHAPALA, EL GRULLO, LA HUERTA. LAGOS DE MORENO, PUERTO VALLARTA. TAMAZULA DE GORDIANO, TEQUILA. ZAPOPAN, ZAPOTLANEJO, LA MASCOTA, TALA Y COCULA, JALISCO; COACALCO, CUAUTITLAN IZCALLI, CHALCO. CHIMALHUACN, HUIXQUILUCAN, IXTAPALUCA, JILOTEPEC, JOCOTITLN, ORIENTE DEL EDO. DE MXICO. SANTIAGO TIANGUISTENGO, SAN FELIPE DEL PROGRESO, VILLA GUERRERO (TENANCINGO) Y VALLE DE BRAVO, ESTADO DE MEXICO: APATZINGAN, CIUDAD HIDALGO, HUETAMO, PATZCUARO. PURHEPECHA (CHERN), LOS REYES, TACAMBARO. URUAPAN, ZAMORA, COALCOMAN Y PURUANDIRO, MICHOACAN: SAN MIGUEL EL GRANDE Y TEPOSCOLULA, OAXACA: ACATLAN DE OSORIO, ATUXCO, CIUDAD SERDN, HUAUCHINANGO, LIBRES, TEPEACA, TEPEXI DE RODRGUEZ, TEZIUTLN, TLATLAUOUITEPEC, SAN MARTN TEXMELUCAN, LA SIERRA NORTE DE PUEBLA (ZACATLN), ZACAPOAXTLA, LA SIERRA NEGRA DE AJALPAN Y VENUSTIANO CARRANZA, PUEBLA, FELIPE CARRILLO PUERTO. QUINTANA ROO, RO VERDE, TAMAZUNCHALE. SAN LUIS REGIN DE LOS ROS POTOS Y EBANO, SAN LUIS POTOS. EL DORADO Y GUASAVE, SINALOA: CAJEME, CANANEA Y PUERTO PEASCO, SONORA; BALANCN, CENTLA (FRONTERA). COMALCALCO, VILLA LA VENTA "MANGUILLO), MACUSPANA Y LA REGIN SIERRA (TEAPA), TABASCO; EL MANTE, TAMAULIPAS. TLAXCO, TLAXCALA: ACAYUCAN, ALAMO-TEMAPACH, ALVARADO, COATZACOALCOS, COSAMALOAPAN, HUATUSCO, LAS CHOAPAS, MISANTLA, -.. PNUCO, PEROTE, POZA RICA. SAN ANDRS TUXTLA, TANTOYUCA, TIERRA BLANCA, XALAPA, ZONGOUCA, CHICONTEPEC, JESS CARRANCIAN RODRGUEZ CLARA, MARTNEZ DE LA TORRE Y NARANJOS, VERACRUZ; MOTUL. PROGRESO, SUR DE YUCATN Y VALLADOLID, YUCATN: FRSNILLO. JEREZ, / LORETO, NOCHISTLN, ZACATECAS OCCIDENTE. ZACATECAS NORTE (RO GRANDE) Y ZACATECAS SUR (TLALTENANG0), ZACATECAS. ',.... t

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SECRETARIA EDUCAGICNI PLIEIL.:CA

CATLOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SbELDiC511142MALES IR 00 , PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TCNICO Y MAIPAL TASE Y CON
....: -:: " . : .. . :.:. .: SUPERIORES .:

ORGNISM.0:.: 1AISTITUTOS. TECNOLGICOS

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N I V E L MNIMO

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.-2012: VIGENCIA: 01YEE1 ..,..... ...

CDIGO

GRUPO RAMA PUESTO

ZONA ECNOMICA II MXIMO MNIMO III MXIMO


HOJA 1 DE 3

ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVA A01001 A01024 JEFE DE OFICINA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALMACENES A03004 ALMACENISTA PROMOTORIA A06009 COORDINADOR DE PROMOCIONES 08 SECRETARIAL A08004 TAQUIMECANGRAFA SERVICIOS INTENDENCIA S06002 INTENDENTE VIGILANCIA S14001 VIGILANTE MANTENIMIENTO MECNICO S08011 TCNICO EN MANTENIMIENTO IMPRENTA Y FOTOCOPIADO S05033 OPERADOR DE EQUIPO T P. ESP. MANTENIMIENTO GENERAL S07009 OFICIAL DE MANTTO. GENERAL TRANSPORTE TERRESTRE S13008 TCNICO BIBLIOTECA T05003 BIBLIOTECARIO DIBUJO T08003 DIBUJANTE LABORATORIO T16005 6 4,392.90 4,550.35 5,334 05 5,525 50 4 3,972.60 4,132.35 4,823.90 5,04, CHOFER 3 378770 3,949 75 80 4,519 : 4,796.25 3 3,787.70 3,949 75 4,599.80 4,796.25 6 4,392.90 4,550.35 5,334.05 5,525.50 4 3.972 60 4,132.35 4,823.90 5,017.90 1 3,664.85 4,450.50 3 3,787.70 3,949 75 4,599.80 4,796.25 3 3,787.70 3,94975 4,599_80 4,796.25 13 6,302.30 6,426.20 7,652.75 7,803_55 3 3,787.70 3,949.75 4,599.80 4,796.25 12 3 5,993.85 3,787.70 6,116.00 3,949.75 7,278.15 4,599.80 7,426 10 4,796.25

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LABORATORISTA
...../ .--.

4.392.90

4,550 35

5.334.05

5,525.50

711-EM-P0-024-02 REV.1 FECHA DE VIGENCIA DEL FORMATO: 30/ENE/04 AUTORIZO FORMATO: DIRECCIN DE REMUNERACIONES

7'' IIR141 OFICIALA MIGNI DIRECCIN GENERAL IDE1; DIRECCIN GENERAL ADJUNTA EN MTER DIRECCIN DE REMUVERA
SECRETARIA QE EL-Jur:AC:0N PUBLICA 1 - ERACION5S

LIELCZ CATLOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE I WALES ADIRIMP911+EilAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TC 19Pi t.111 1111k Y 11.11kt u

ORGANtSMO:

TgeNoLoGicos SUPERIORES

CDIGO

GRUPO RAMA PUESTO

ZONA ECNOMICA
V E L

II
MNIMO

MXIMO

MNIMO

MXIMO
HOJA 2 DE 3

COMPUTACIN T06018 T06027 PROGRAMADOR CAPTURISTA PROFESIONISTA PSICOLOGIA P16004 PSICLOGO MEDICINA MEDICO GENERAL ANALISIS DE ESTUDIOS PROFESIONALES P01001 P01002 ANALISTA TCNICO ANALISTA ESPECIALIZADO CONTADURA P05009 AUXILIAR DE AUDITOR CONFIANZA 7 4,624 75 4,780 00 10 13 5,389 70 6,302 30 5,547.35 6,426.20 6,544 55 7,652 75 13 6 302 30 6,426.20 7,652 75 12 7 5,993 85 4 624 75 6,116.00 4,780.00 7,278.15 5,615.50 7,426 10 5,804 65

7 803 55

P13006

13

6,302.30

6,426.20

7,652.75

7,803 55

6,735.80 7,803 55

5,615 50

5,804.65

COMPUTACIN CF12027 INGENIERO EN SISTEMAS TCNICA CF33116 TCNICO ESPECIALIZADO ADMINISTRATIVA CF34004 CF34006 CF34280 SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO SECRETARIA DE DIRECTOR SECRETARIA DE SUBDIRECTOR APOYO Y ASESORIA A S.P.S. CF53453 CF53455 CHOFER DE DIRECTOR SECRETARIA DE DIRECTOR GRAL. 7 12 4,624 75 5,993 85 4,780 00 6,116 00 5,615.50 7,278 15 5 11 8 4,178 50 5,663 65 4,867 80 4,335.80 5,823.65 5,024.90 5,074 35 6,877 10 5.13'10.95 14 6,627 80 6,753 85 16 7,328 55 7,458.70 8,898 95

9,057.70

8,047 65

8,200.95

5,264 85 7,071 75 6,102.05

5,804..68' 7,428 10 /

og3r.,A3wiA19411E s3o,TAF441:1mrctrog:4Tg ce/mogol PISEMS:1:TABULXIORDEMELD91::.:

LOS SUELDOS CONSIGNADOS EN EL PRESENTE TABULADOR. CONSTITUYEN EL SUELDO MENSUAL BRUTO QUE DEBE CUBRIRSE AL PERSONAL NO DOCENTE QUE LABORE TIEMPO COMPLETO DE ACUERDO CON LA JORNADA LEGAL ESTABLECIDA. POR LO QUE A QUIEN LABORE TIEMPO PARCIAL DEBE PAGARSELE LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE.

711-EM-P0-024.02 REV.1 FECHA DE VIGENCIA DEL FORMATO: 30/ENE/04 AUTORIZ FORMATO: DIRECCIN DE REMUNERACIONES

OFICIALA MAYOR
DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN GENERAL ADJUNTA EN MATERIA DE REMUNERACIONES DIRECCIN DE REMUNERACIONES
SECRETARIA

OS EDUCACIN PUBLICA

CATLOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS MENSUALES AUTORIZADOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TCNICO Y MANUAL (BASE Y CONFIANZA)

ORGANISMO:. INSTITUTOS TECNOLGICOS SUPERIORES VIGENCIA; 01-FE13-201.2 N GRUPO RAMA CDIGO PUESTO
E

ZONA ECNOMICA II MNIMO MXIMO MNIMO MXIMO


HOJA 3 DE 3

2-

EN NINGN CASO DEBE OTORGARSE UN IMPORTE SUPERIOR AL SEALADO PARA CADA PUESTO CONSIDERADO EN ESTE TABULADOR .

LA MODIFICACIN A LA ESTRUCTURA DE ESTE CATLOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS. AS COMO SU ADICIN. ESTA SUJETA A PREVIA AUTORIZACIN DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PUBLICA.

4--

LOS PUESTOS QUE SE CONSIDERAN EN ESTE DOCUMENTO DEBEN ASIGNARSE CON APEGO A LOS REQUISITOS Y PROFESIOGRAMAS QUE SE ESPECIFICAN EN LAS CEDULAS DE IDENTIFICACIN CORRESPONDIENTES.

A TODA PERSONA DE NUEVO INGRESO DEBE PAGARSELE EL MNIMO DE SUELDO ESTABLECIDO PARA CADA PUESTO, CON EL PROPOSITO DE QUE EL INCREMENTO SEA EN FUNCIN DEL DESEMPEO DEL TRABAJADOR.

6-

LA FORMA EN QUE SE INSTRUMENTE EL PAGO, DEPENDE DEL CRITERIO ADMINISTRATIVO INTERNO

T-

EL PRESENTE TABULADOR DEBERA SUJETAR SU APLICACIN A LOS TERMINOS QUE ESTABLECE EL CONVENIO DE FINANCIAMIENTO ENTRE EL GOBIERNO DEL ESTADO Y LA FEDERACIN. Y SE APLICARAN A LOS INSTITUTOS TECNOLGICOS SUPERIORES DE LOS CABOS, CIUDAD CONSTITUCIN Y MULEG. BAJA CALIFORNIA SUR; CALKINI, CHAMPOTON Y ESCRCEGA, CAMPECHE; CIUDAD ACUA, LA REGIN CARBONIFERA, MONCLOVA, SAN PEDRO DE LAS COLONIAS Y MUZQUIZ, COAHUILA CINTALAPA. CHIAPAS; NUEVO CASAS GRANDES, CHIHUAHUA: LA REGIN DE LOS LLANOS (GPE. VICTORIA), SANTIAGO PAPASQUIARO, LERDO Y SANTA MARA DEL ORO, DURANGO; IRAPUATO, DEL SUR DE GUANAJUATO, GUANAJUATO Y SALVATIERRA, GUANAJUATO; LA COSTA CHICA Y LA MONTAA, GUERRERO; ORIENTE DEL EDO. DE HIDALGO APAN), OCCIDENTE DEL EDO. DE HIDALGO (TEZONTEPEC) Y HUICHAPAN, HIDALGO; ARANDAS, CHAPALA. EL GRULLO, LA HUERTA. LAGOS DE MORENO, PUERTO VALLARTA. TAMAZULA DE GORDIANO, TEQUILA, ZAPOPAN, ZAPOTLANEJO, LA MASCOTA, TALA Y COCULA, JALISCO; COACALCO, CUAUTITLAN IZCALLI, CHALCO, CHIMALHUACAN, HUIXQUILUCAN, IXTAPALUCA, JILOTEPEC. JOCOTITLN, ORIENTE DEL EDO. DE MXICO, SANTIAGO TIANGUISTENGO, SAN FELIPE DEL PROGRESO, VILLA GUERRERO (TENANCINGO) Y VALLE DE BRAVO, ESTADO DE MEXICO; APATZINGAN, CIUDAD HIDALGO, HUETAMO, PATZCUARO. P'URHPECHA (CHERAN). LOS REYES, TACMBARO, URUAPAN, ZAMORA, COALCOMAN Y PURUANDIRO, MICHOACAN; SAN MIGUEL EL GRANDE Y TEPOSCOLULA. OAXACA: ACATLAN DE OSORIO, ATLIXCO, CIUDAD SERDN, HUAUCHINANGO, LIBRES, TEPEACA. TEPEXI DE RODRGUEZ, TEZIUTLN. TLATLAUQUITEPEC, SAN MARTN TEXMELUCAN, LA SIERRA NORTE DE PUEBLA (ZACATLN), ZACAPOAXTLA, LA SIERRA NEGRA DE AJALPAN Y VENUSTIANO CARRANZA. PUEBLA: FELIPE CARRILLO PUERTO, QUINTANA ROO: (ti() VERDE. TAMAZUNCHALE, SAN LUIS POTOSI Y EBANO, SAN LUIS POTOS; EL DORADO Y GUASAVE, SINALOA: CAJEME, CANANEA Y PUERTO PEASCO, SONORA: REGIN DE LOS ROS BALANCN, CENTLA (FRONTERA). COMALCALCO. VILLA LA VENTA (HUIMANGUILL0), MACUSPANA Y LA REGIN SIERRA (TEAPA), TABASCO; EL MANTE, TAMAULIPAS: TLAXCO, TLAXCALA; ACAYUCAN, ALAMO-TEMAPACHE. ALVARADO. COATZACOALCOS. COSAMALOAPAN, HUATUSCO, LAS CHOAPAS, MISANTLA, PNUCO, PEROTE, POZA RICA. SAN ANDRS TUXTLA, TANTOYUCA, TIERRA BLANCA, XALAPA, ZONGOLICA, CHICONTEPEC. JESS CARRANZA, JUAN RODRIGUEZ CLARA. MARTNEZ DE LA TORRE Y NARANJOS, VERACRUZ; MOTUL, PROGRESO, SUR DE YUCATN Y VALLADOLID, YUCATN: FRESNILLO, JEREZ, LORETO, NOCHISTLN. ZACATECAS OCCIDENTE. ZACATECAS NORTE (RO GRANDE) Y ZACATECAS SUR (TLALTENANGO), ZACATECAS. - -

EL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO EN MATERIA DE REMUNERACIO

.r NDO V. YEZ DEL RAZO LIC. RAY,fi

DIRECCION GENERAL ADJUNTA MAT1..7 Ri. 9ENNERAUN5::

711-EM-P0-024-02 REV 1 FECHA DE VIGENCIA DEL FORMATO: 30/ENE/04 AUTORIZ FORMATO: DIRECCIN DE REMUNERACIONES

T98Z9000
GOBIERNO DE JALISCO
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

El SUSCRITO C. LIC. RUBN DARIO LARIOS GARCA. SECRETARIO GENERAL DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE JALISCO. CERTIFICA QUE EN LOS LIBROS CORRESPONDIENTES AL REGISTRO DE SINDICATOS QUE OBRAN EN ESTA OFICINA DE ARCHIVO, SE ENCUENTRAN A FOJAS 140, BAJO NUMERO DE REGISTRO 1640, DEL LIBRO OBRERO 7, DE FECHA 15/04/2010, EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DEL ESTADO DE JALISCO. ASI MISMO EN CONSTANCIA QUE OBRAN EN ESTA OFICINA SE ACREDITA LA PERSONALIDAD COMO SECRETARIO GENERAL AL C. JUAN PELAYO RUELAS Y COMO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS AL C. SONIA ERIKA IBAEZ DE LA TORRE QUE FUERON ELECTOS PARA EL PERIODO QUE CONCLUYE EL DIA 01/09/2016. ES COPIA CERTIFICADA QUE EXPIDE A PETICION DEL PROPIO SECRETARIO GENERAL QUIEN LO SOLICITA EN ESTA FECHA, GUADAL LIC,R DIECINUEVE DE JULIO DEL DOS MIL DOCE ARCIA LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y O.

ACUERDO DEPENDENCIA
GOBIERNO DE JALISCO
PODER EJECUTIVO

DGJ-ANNF- I 19/2012

DIRECCIN GENERAL JURDICA

SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO

ACUERDO DEL CIUDADANO GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE JALISCO. Guadalajara, Jalisco, 16 diecisis de julio de 2012 dos mil doce. 5 En uso de la facultad que me confieren los artculos 36 y cin IX de Constitucin Poltica; 7, 19 fraccin II, 21 y 22 nes I y III de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, los

ores ord amientos de esta Entidad Federativa y con fundamento s en dispuesto por el numeral 16 de la Ley Orgnica del ituto T, cnolgico Superior de La Huerta, Jalisco, designo al C'udada OAQUN GONZLEZ LARA, Director General de ese ganis r pu lico descentralizado, de entre la terna propuesta por la unta ectivz , quien antes de tomar posesin de ese cargo, deber rend. nte el suscrito la Protesta de Ley respectiva. Dense los avisos correspondientes. As lo resolvi el Ciudadano Gobernador Constitucional el Estad , ante el Ciudadano Secretario General de Gobierno.

EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO

EMILI

e 'ZLEZ MRQUEZ

EL ECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

VCTOR MANUEL_ ZLEZ ROMERO

\,(LC/J

Wachh.

2off
;0/1 JUEGOS RANAMERICANOS

www.jalisco.gob.mx

OFICIO DEPENDENCIA
GOBIERNO DE JALISCO
PODER EJECUTIVO

DGJ-ANNF-840/2012

DIRECCIN GENERAL JURDICA

SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO

Guadalajara, Jalisco, 16 defolio de 2012

Asunto: Se comunica nombramiento.

C. JOAQUN GONZLEZ LARA PRESENTE.

El Ciudadano Gobernador Constitucional en acuerdo de esta fecha y en uso de la facultad que le confieren los artculos 36 y 50 fraccin IX de la Constitucin Poltica; 7, 19 fraccin II, 21 y 22 fracciones l y XVIII de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, los anterior- ordenamientos de esta Entidad Federativa y con fund ento adems en lo dispuesto por el numeral 16 de la Ley Or2anica d I Instituto Tecnolgico Superior de La Huerta, Jalisco, 'yo a bien designar a Usted, Director General de ese Organismo Pblico De centralizado, de entre la terna propuesta por la Junta Directiva, e r lo que antes de tomar posesin de ese cargo, deber rendir ant:- el propio Titular del Poder Ejecutivo Estatal, la protesta de ley cor - spondiente. Lo que hago de su conocimiento para los efectos legales c nsiguientes.

ATENTAMENTE
"2012, AO DE LA EQUIDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES"

VCTOR MA EL GONZLEZ ROMERO


EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

OFICIO DEPENDENCIA GOBIERNO


DE JALISCO
PODER EJECUTIVO

DIRECCIN GENERAL JURDICA

y
a ,edad de Guadalajara, Jalisco, el da 16 diecisis de julio ;;Z01 Ty doce, presente ante el Ciudadano Gobernador Coridthcion ,0" Ciudadano JOAQUN GONZLEZ LARA, quien fue designadd birector General del Organismo Pblico Descentralizado denomina o Instituto Tecnolgico Superior de La Huerta, Jalisco, fue interroga por el propio Seor Gobernador, en los siguientes trminos: "Protesta usted desempear leal y patriticamente el cargo de Direc eneral del Organismo Pblico Descentralizado denominado Instituto "Tec ico Superior de La Huerta, Jalisco que se le confiri, guardar y hacer gu la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la pa lar del Estado y las leyes que de ellas emanen, mirando en todo por el bi prosperidad de la Nacin y el Estado?". Habiendo contestado el interpelado: rotesto". Agregando el interlocutor: "Si no lo hiciere as, que la Nacin y Estado se lo demanden". on lo qu= se dio por terminado el acto, levantndose por duplicado la resente, que firman los que en l intervinieron, en unin del Ciudadano ecreta r o General de Gobierno. EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO

SECRETARA GENERAL DE GOBIERNO

ILIO

LEZ MRQUEZ

EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

D.R-1 (1 VCTOR AN ZLEZ ROMERO EL DESIGNADO

- roW, C. JOAQU Cy NZLEZ LARA

,uiclaiat,1,-,-.1 2,D fi
7,V1 JUCGOS PANANI,R s CANOS

kd LCV/achh.

Nmero de servicio:
1:omisin Federal de Electricidad Nombre y! Domicilio:
INSTITUTO TECNOLOGICO SUP HTA RAFAEL PALOMERA '161 LA HUERTA LA HUERTA, JAL
Ruta Periodo No. Medidor

Av. Paseo de la Reforma NUM. 164 Col. Jurez, Mxico, D.F. 06600 RFC: CFE370814-QIO

185 061 100 075

Total a pagar:
$54,008.00
(CINCUENTA Y CUATRO MIL OCHO PESOS 00/100 M.N.)

Fecha lmite de pago:


12 NOV 12

81DF55C800050500

30 SEP 12 A 31 OCT 12

67E2K1

Carga Demanda Tarifa conectada kW contratada kW Multiplicador HM 170 170 240

.0ft n1 y loare:e:3w
kWh base kVVII intermedia kWh punta

untura actual
2 321 20,645 2,458 120 100 80 -

Datos'Histricos

kW base kW intermedia kW punta

16
60

105 85 40
20

kVArh

o
kW 'Totales

o OONDEFMAMJ Conslumu A SOO Precio medio 99,99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 99.99 23 29 29 21 19 21 20 18 25 23 26 17 25 29 1.9742 1.8447 2.0744 2.4072 2.4511 2.3707 2.2908 0.0000 1.9071 1.9271 1.7485 2.1141 2.0100 1.8236

<Conceptos
Energia en base kWh Energa en intermedia kWh Energia en punta kWh

Precios. unitarios
2,321 20,645 2,458 0.91680 1.10190 1.96260

`Mes

rnxima*W total.kWh
101 69 99 76 69 82 110 64 92 97 35 91 102 103 19,542 1,179 21,341 12,015 10,469 14,085 16,825 10,957 21,456 21,939 10,444 17,378 20,645 22,307

OCT 11
OCT 11 NOV 11 DIC 11 ENE 12 FEB 12 MAR 12 ABR 12 MAY 12 JUN 12 JUL 12 AGO 12 SEP 12 OCT 12

Demanda facturable kW

91

177.96000

Avisos Importantes
- Nos transformamos para servirle mejor - Servicio a Clientes Telfono 071 - Las medidas de ahorro de energa se traducen en ahorros monetarios... Y se ahorra energa!

Estado tdezueritt'
Domicilio fiscal
ITS0710210R9

Conceptos
Energa Demanda Facturable Bonificacin Factor de Potencia Subtotal IVA 16% Facturacin del Periodo Adeudo Anterior Su Pago

Importe
29,700.69 18,051.83 -1,193.81 46,558.7'1 7,449 39 54,008.10 48,136 75 -48,136.00

Factura.

FJ
000002125533 1664494 2011 00001000000104150052

F0110 No aprobacin Ao do aprobacin No certificado

Total

554,008.85

Este documento es una representacin impresa de un CFD


01T16.18.1611664494120111infiresolPago en una solo exhibicion146558.711540081No Identilicado120 DE NOVIEMBRE,3CENTRO.LA HUERTA,LA HUERTA.JALISCO,MEXIC0,4885010EE3708140101Comision federal de Humedad/Ay Pasen de la Reforrna11641Juurez1Mexico D.E.ID.F.JMexico106600ITITULO III DEL REGIMEN DE LAS PERSONAS MORALES CON FINES NO LUCRATIVOSIITS0710210R9IINSTITUTO TECNOLOGICO SUP VITAIDIRECCR/NOMPOBRINOMESTRIMexico1254241kWhIENERGIA146559.71146558.7111VA11617449 3911 Sedo Digital OZAI/B9aXRC092wda0U2Xultlyak6z046vE241-"JHI2cri+NOVrXsniWZo3RRoCENR1hWri5dPC2CPoXxT Ely7HT6N1 10YObvRYsR2vTi9xBy7RVPINnVOoJewM1JpowT,briZrR6xsTd5z1W/hONZT<I6R/dixGHG/6 vaHOU960n0H0= Fecha, hora y lugar de impresin, 01 NOV 12 17.54:59 hrs 20 DE NOVIEMBRE 3 CENTRO LA HUERTA LA HUERTA JALISCO MEX1C El Gobierno Federal trabaja contra la impunidad. con lu ayuda lonalecemos la lucha Secretaria de la Fundan Pblica quejas y denuncias al iell040' Cadena original 112 21E,1610000212553312012.11-

185061100075 01 '185061100075 121112 000054008 3

Iota/ a pagar:
$54,008.00
3 (CINCUENTA Y CUATRO MIL OCHO PESOS 00/100 M.N.)

1 11

11

I III umuiuiui

Clave de envlo:

INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL * REGISTRO FEDERAL DE. ELECTORES


CREDENCIA!. PARA VOTAR
NOMBRE

GONZALEZ LARA JOAQUIN


DOMICILIO

1 1

C MOLINO 12 COL EL MOLINO 45350 EL ARENAL ,JAL. 0000022422299 kilo oREasiso 1991 02 FOLIO CLAVE DE ELECTOR GNLRJQ71112914I-1200 cosi, GOLJ7111291-IJCNRQ02 mui,c,No 009 14 ESTADO lockenu 0001 sEccic. 0139 FILM EuisioN 2012 ViGENCIARASIA 2022

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E TE MOMENTO ES INTRAMSFERIBLE. NO ES VP4DD SI PRESENTA TACHADURAS O ENMENDADURAS EL TITULAR ESTA MICADO A NOTIFICAR EL CAMBIO DE 0~010 EN LOS 30 DMS ~ENTES AOJE ESTE OCIARA

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WARM LACEAD MOL NA SE -CFEE1 ANO EJECUTIVO DEL IASTITuTO FEDERA, ELECTORAL

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SUCCIONES FEUDALES LOCALES V DEMORO...S

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