Resumo 1 do A corporacao

Documentrio: A Corporao (2003) The Corporation. Dirigido e produzido por Mark Achbar e Jennifer Abbott, baseado em roteiro adaptado por Joel Bakan de seu livro (The Corporation: The Pathological Pursuit of Profit and Power) Durao: 145 minutos. O documentrio exibe as aes das entidades empresariais desde o inicio da industrializao at os tipos mais atuais de corporaes de forma crtica enfatizando e revelando o lado negativo de todo esse processo. Esta obra avalia atravs de exemplos reais o comportamento das entidades empresariais ao longo da histria denunciando vrias irregularidades provocadas pela nsia demasiada do lucro que move as corporaes. A obra conta com o depoimento e anlise de vrias personalidades do mundo dos negcios como Noam Chomsky e Howad Zinn.O documentrio aborda empresas famosas de material esportivo e outra fabricante de produtos derivados do petrleo que no pensam no bem estar dos funcionrios e na responsabilidade ambiental respectivamente. Entendo que em um mundo onde o mercado muito disputado e que tudo se processa de maneira muito rpida, as corporaes necessitam de vrias maneiras para vencer a concorrncia e maximizar seus lucros, porm, a maioria das entidades empresariais busca a todo custo esse objetivos sem se preocupar com princpios como a legalidade e a tica. As corporaes se preocupam apenas com o que pode afetar suas aspiraes (desempenho, lucro) deixando de lado fatores como responsabilidade social e ambiental e princpios ticos e legais. Tudo que pode atrapalhar o desempenho, diminuir os lucros ou representar algum gasto desnecessrio para a corporao ignorado e atropelado pela busca incessante do lucro mximo. O individualismo extremo tambm enfatizado no documentrio, revelando o egosmo por parte dos donos das corporaes, que devido atribuio de poder que lhe so dados, tratam com desprezo seus empregados, preocupando-se nica e

exclusivamente com seus prprios interesses, deixando de lado as necessidades dos seus colaboradores. A tica mostra-se muito importante para o bom andamento das corporaes e do planeta em geral.o egosmo,a mentira s leva o mal e para que se tenha um futuro prspero e duradouro necessrio medir as conseqncias e utilizar os princpios morais para decidir qual o melhor rumo a ser tomado pela organizao.

Sinopse do Enredo do filme:

The Corporation um documentrio que tem como objetivo retratar a histria das Corporaes, desde o seu surgimento at a contemporaneidade. O filme conta-nos como surgiram estes primeiros formatos de empresas e o que possibilitou o seu crescimento, como se do estas configuraes e como as corporaes se tornou uma instituio predominante e esto onipresentes na sociedade. Este documentrio examina a natureza, a evoluo, os efeitos e possveis qualidades das modernas corporaes (The Corporation, 2003). Esta frase define com exatido o objetivo do documentrio. Para tal anlise o documentrio conta com cases e situaes nos quais grandes corporaes estiveram envolvidas. Tambm h depoimentos de ativistas, empresrios, jornalistas e do produtor do filme. Como intuito final o produtor deseja levar esta realidade ao expectador para que ele perceba os malefcios deste novo arranjo mundial e aja contra estas novas hegemonias.

Temtica Principal do Filme:

The Corporation um documentrio cuja temtica principal a anlise das corporaes e suas diversas relaes com a sociedade. A primeira parte do documentrio consiste em narrar como seu deu o surgimento das corporaes, e como elas conquistaram sua autonomia atravs da lei. No filme citado o termo algumas mas podres no cesto, que retrata o contexto em que a sociedade

demonstra o grau de insatisfao com as corporaes devido s conseqncias que a mesma est trazendo sociedade e as atitudes corruptas e antiticas destas corporaes. O questionamento do documentrio justamente indagar se realmente s algumas mas podres no cesto, ou se h vrias ou mesmo todas as mas do cesto so podres, ou seja, analisar o papel negativo da corporao na sociedade e no ambiente e como se d essa agresso atravs das relaes desiguais e maliciosas destas corporaes. A partir deste intuito o autor atravs dos cases e fatos que envolveram as grandes corporaes ilustra o panorama destas relaes.

Temticas Secundrias do filme: Apoio do estado e pessoa jurdica: leis que deram autonomia e direitos as empresas permitindo seu desenvolvimento. Definio de corporao: grupo de pessoas trabalhando juntas para alcanar objetivos. Patologia do comrcio; Corporao psicopata e danosa a tudo a sua volta. Mentalidade: o lucro acima de tudo. Questes fronteirias: acordos de comrcio e apropriao de recursos de outros pases Tratamento bsico: publicidade destinada s crianas. Gesto da percepo: venda de experincias e caractersticas das marcas, e no de produtos Comemorao privada: conceito de casulo da marca. Triunfo do farsante: merchandising e estabelecimento de relaes comerciais. Avanando no fronte: ao de patentear recursos e seres vivos. Relatos perturbadores: tentativa de distoro e controle da verdade. Plano de expanso: controle dos recursos bsicos do planeta. Oferta hostil: relacionamento com pases dspotas e imorais. Democracia ltda; falta de clareza e ausncia de prestao de contas e responsabilidade social como estratgia de

marketing. Psicoterapias: a luta e reivindicaes da sociedade contras as empresas. Prognstico: h sociedade tem o poder de mudar a atual situao, pode existir um sistema que realmente atue para o bem de todos.

Nome do texto: O poder nas organizaes Idias Centrais: Conceito de prticas sociais: envolvimento de dispndios de energia e movimentao de indivduos e bens. Homem: constitudo atravs de socializao e padres culturais. Trabalho x emprego: trabalho transformao do mundo, emprego prestar servios com remunerao. Agregao de foras: dimenso simblica do espao social e dimenso poltica asseguram a convivncia coletiva. Liberdade: autonomia exercida dentro dos limites da responsabilizao social Poder: capacidade de coagir ou estabelecer domnio sobre o outro, as relaes de poder so assimtricas. Relaes de poder: a dominao e sujeio e mando e obedincia. Contrapoder: resistir e produzir algum tipo de efeito sobre seu superior. Poder e sociedade capitalista: submisso por dependncia econmica . Violncia simblica: manipular por falcias, trapaas ou sofismas. Prticas sociais: Influncia (influxo sobre as mentes alheias, sem uso da violncia, atravs de persuaso), mando (utiliza dos meios fsicos para obter poder) e Dimenso simblica (introjetar representaes mentais nos indivduos de forma sutil para que elas sejam aceitas como convices prprias). Formas de poder: coao (uso da fora depois tende a dominao das mentes), administrar (realizar objetivos em nome da racionalidade pblica), julgar (definir juzos, arbitrar disputas) e deliberar (definir polticas, escolher rumos). Autoridade poltica: conjunto de atribuies e responsabilidade que incumbem aos gestores, poder institucional os agentes obedecem s ordens da hierarquia.

 Autoridade moral: base na influncia e os agentes seguem orientaes por afinidade. Autoridade profissional: base na proficincia os agentes aceitam as recomendaes credenciadas. Liderana: transcende cargos e posies e fruto da sintonia espontnea entre lderes e seguidores. Tipos de dirigentes: posio (confiana dos superiores), exerccio ( mando, autoridade poltica), relao (chefe que d ordens, obedincia compulsria) e controle (disciplina do corpo) Legitimidade: aceitao e concordncia por parte daqueles que esto sujeitos aos atos, remete a autoridade moral ou simblica. Legitimidade tradicional (crenas, costumes, convenes), racional-legal (estatutos legais e formalidades) e carismtica (idia de ordens com carter providencial). Conflitos: choques entre agentes sociais Alianas: juno entre agentes que operam de forma ofensiva ou defensiva

Nome do texto: A instituio da violncia nas relaes de trabalho Idias Centrais: Racionalizao do trabalho: o trabalhador cada vez mais sujeito ao controle social na transformao do conhecimento para trabalho instrumental. Poder: capacidade de um grupo social de definir e realizar seus interesses objetivos e subjetivos. Violncia: prtica de aes de no-questionamento atravs de instrumentos coercitivos e sutis para dominao e condicionamento. Poder x violncia: violncia e capaz de destruir o poder, mas no de domin-lo. Violncia sutil: originada das necessidades dos indivduos como, por exemplo, a sobrevivncia eles so sujeitados de forma sutil sem o uso da violncia formas de trabalhos escravas, e no percebem este tipo de sujeio. Valores sociais introjetados: atravs da violncia sutil valores como consumismo e

individualismo so ditos como normais, minando o pensamento crtico e disseminado o constrangimento moral. colaboradores da organizao: discurso que engana e estimula o trabalhador trabalhar mais. Violncia fsica: expresso em punio sobre o corpo, desgastes e doenas fsicas. Violncia psquica: explorao dos aspectos psicolgicos, medo da demisso, angstia para ser o melhor funcionrio. Violncia social: incorporao de valores morais, sucesso como sinnimo de prazeres materiais. Violncia estrutural: ao racional-legal, burocracia a sociedade incorpora leis que julgam ser essenciais para sua harmonia. Violncia simblica e imaginria: manipulao do simblico e favorecimento de particulares, disseminao de idias como funcionrio do ms. Violncia econmica: remunerao abaixo da natureza do trabalho. Institucionalizao da violncia: a no-conscincia do indivduo sobre sua situao de explorao e dominao Banalizao do mal: espetacularizao da sociedade e banalizao da violncia. Cria-se incapacidade de organizao coletiva e crtica. Controle psicolgico no trabalho: oferta de benefcios para capturar a autonomia do individuo e sua vontade de reconhecimento. Pensamento unidimensional: derrota da reflexo critica ocasionada pelas relaes de trabalho e o surgimento da tolerncia repressiva. Totalitarismo: homogeneizao da forma de pensar.

Anlise do Filme a partir do Texto

O documentrio The Corporation de Mark Achbar alm de enfocar como surgiram as primeiras corporaes e o que possibilitou o crescimento delas, tambm desperta a ao de percebermos estas corporaes como instituies e suas configuraes

como as novas formas de poder na sociedade. Segundo Mark Achbar tudo teve incio com o fato das corporaes ganharem o direito de ser pessoa jurdica, com isso ela adquiriram direitos e poderes. Porm, elas no so pessoas e sim instituies que visam o lucro.

Aliando o respaldo da lei e a publicidade as organizaes puderam se posicionar como seres e com isso as pessoas perderam a percepo delas como instituies e como seus meio de produo podem afetar a sociedade e a natureza. H momentos no documentrio que as pessoas ao descreveram as corporaes incorporam a elas caractersticas humanas como aventureira, jovem, simptica. Como citado no texto A instituio da violncia nas relaes de trabalho esta viso das pessoas pode ser fruto Pensamento unidimensional, onde h queda da reflexo crtica ocasionada pelas relaes de trabalho e o surgimento da tolerncia repressiva que posse ser caracterizada pela influncia da publicidade nas pessoas. Este fato a homogeneizao da forma de pensar ou totalitarismo do pensamento, como proposto pelo texto. No difcil de perceber como a sociedade no geral apresenta idias comuns e verdades absolutas, se perguntarmos a um cidado o que ele pensa da Nike provavelmente eles diro caractersticas que esto no prprio slogan da marca. Ser muito difcil algum dizer algo relacionado a uma reflexo sobre a conduta da empresa e polticas corretas e desenvolvimento sustentvel. Isto mostra o poder da organizao como as novas instituies dominantes, instituies que antes eram vistas como as que mais influenciavam os homens hoje no apresentam mais estas caractersticas. s pensarmos o que converte mais as pessoas o consumismo imposto pela publicidade ou a abdicao dos bens materiais propagado pela religio.

Para pensarmos neste influncia primeiro temos que ter em mente o conceito de poder ...capacidade de coagir ou estabelecer domnio sobre o outro. (Robert Henry, p. 150, 2005). Veja bem, este poder no precisa ser conquistado com o uso da violncia fsica como cita Jos Henrique de Faria, 2005. Manipular por falcias,

trapaas ou sofismas consiste na violncia simblica, e este tipo de violncia que as organizaes praticam.

Com esta persuaso as corporaes conquistam o poder e da surge a introjeo de valores sociais. Ocorre que um homem unidimensional e sem capacidade de crtica fica sujeitado, e nesta vulnerabilidade surge a implantao de valores na sociedade tais como, consumismo, individualismo, conquista de bens materiais como prazer gerando e reforando cada vez mais o capitalismo. Se os adultos j so vulnerveis, as crianas tornam-se ainda alvos mais fceis, Achbar elucida este fato no seu documentrio, chamando-o de Tratamento bsico, onde mostra as ferramentas de persuaso utilizadas pelas corporaes para conquistar crianas e por conseqncia seus pais.

Um dos tpicos do documentrio a Patologia do comrcio, onde as Corporaes so vistas como psicopatas, pois elas causam danos a tudo que esto sua volta. Tanto a sociedade quanto a meio ambiente afetado. Tendo como base o case de Shell que foi explicitado podemos lembrar-nos de um fato no documentrio, onde um grupo de pessoas protestava contra a empresa por causa da, poluio que ela causava, em frente casa de um dos seus executivos. Depois de algum tempo este executivo percebe que tambm concordava com estas pessoas. Sendo assim porque ento trabalhava na Shell? Deste fato surgem vrias possibilidades, possuao pensamento unidimensional, falta de crtica, ou possua a mentalidade das organizaes; o lucro acima de tudo? Como cita Achbar em seu documentrio. Talvez podemos explicar este fato pelo conceito de Controle psicolgico no trabalho de Jos Faria Henrique, onde benefcios e adulaes econmicas levam os indivduos a se sacrificarem em busca de estabilidade no emprego e um reconhecimento profissional.

Citando novamente a Nike, e no contexto da sociedade capitalista, podemos analisar outro fato que narrado no documentrio. Em uma crtica a conduta irresponsvel e

das organizaes Achbar cita os trabalhadores escravizados pela Nike. Mostrando o preo dos produtos finais e o valor pago pela mo-de-obra. A discrepncia entre um valor e outro enorme, esta situao pode ser considerada como uma Violncia econmica. Tipo de violncia cujo indivduo se sujeita a trabalhos onde a remunerao est abaixo da natureza do seu ofcio. Como Achbar mesmo afirma estas pessoas no tem escolha em uma sociedade capitalista onde as oportunidades so escassas e a maioria depende da riqueza da maioria cria-se esta situao de mendicncia. Se o ocorre a violncia econmica junto a ela e a completando ocorre a violncia psquica, explorao dos aspectos psicolgicos do sujeito em favor da organizao. Se o indivduo se sujeita a estes salrios alm de represso ele tambm se encontra temeroso diante da possibilidade de perder o trabalho. Este o poder na sociedade capitalista, como os trabalhadores no so os detentores da matria-prima e nem dos recursos eles s tem a oferecer a Mao-deobra, no h participam da diviso das riquezas produzidas, eles ficam a merc dos detentores dos bens de produo, ou seja, as corporaes que ditam as regras do jogo.

Achbar afirma que no incio as organizaes surgiram para atender as necessidades da sociedade. Elas prestavam servios que o governo no fazia. A comunicao destas organizaes ainda confirma esta idia, h uma tentativa de disseminar o conceito de que as empresas produzem milhares de produtos em benefcios de uma vida melhor e mais confortvel para toda sociedade. Em uma viso superficial o pensamento poderia at ser este, mas pela lgica do capitalismo somos ns que servimos as empresas. No existe indivduos ou comunidades para estas organizaes, mas sim mercados potencialmente lucrativos, somos perfis psicogrficos para as estratgias de marketing, somo demanda. A afirmao se torna vlida medida que percebemos o jogo de foras, quem possui maior poder de influncia em decises fundamentais como a direo que o mercado vai tomar patentes, proteo a natureza, salrios? Em tese decises como estas so

tomadas pelos governos, mas eles esto submissos economia das empresas globais e elas que decidem os rumos. H empresas com montantes bem maiores que o PIB e alguns pases. Mas ns no elegemos organizaes para nos governar e sim os polticos, mas o poder est nas mos das organizaes e se elas no servem nem aos nossos representantes com certeza no esto servem a ns.

Finalizando o documentrio Achbar cita casos em que a sociedade consegue vencer batalhas contra as organizaes que esto prejudicando-as de alguma forma. Como citado no texto O poder das organizaes, as relaes de poder so assimtricas e para que haja poder necessrio que uma parte domine e a outra deixe ser dominada. Mas isto no significa que no haja contra-poder, ou seja, que de alguma forma a parte dominada no consiga reivindicar e oferecer resistncia. E nesse ponto que Achbar constri sua esperana e desenvolve o documentrio, pois ele acredita que seu filme ir tocar as pessoas de forma que elas tenham uma atitude. No podemos esquecer tambm que as corporaes no so somente de capital e que a base delas so as pessoas e elas tem sim, mesmo que as vezes no saibam, o poder de no se deixarem dominadas, neste contexto surge o prognostico de Achbar de um futuro melhor e mais justo.

Resenha Crtica

Em um mundo bastante corrido e com um mercado to disputado, as corporaes vm como necessria a obteno de novas maneiras de se aumentar os lucros e ganhar espao perante a concorrncia. Mas, at que ponto se pode chegar para que isso acontea? O que se deve enfrentar? Derrubar? Com o que se preocupar? Preocupao algo bastante limitado nas corporaes, ou seja, elas s se preocupam com o que pode afetar seu desempenho direta ou indiretamente. Da surge questo: para a maximizao dos lucros deve-se levar em considerao as questes ticas?

Os fatos comprovam que no, segundo o documentrio The Corporation, as corporaes no levam em considerao as questes ticas se elas forem um empecilho para o alcance de seus objetivos. O documentrio aborda uma famosa empresa de material esportivo, que se utiliza de mo-de-obra barata, sem pensar no conforto de seus funcionrios, como seus produtos no so l muito acessveis, ela obtm uma margem de lucro bastante elevada. Com essa margem de lucro daria com sobras para investir no conforto dos trabalhadores, o que os motivaria e como conseqncia a produo tambm. H tambm o caso de uma grande empresa fabricante de produtos derivados do petrleo que agride ferozmente o meio-ambiente, sem pensar nas conseqncias que isso poder causar no futuro. Esses exemplos nos trazem s questes ticas: at que ponto os gerentes das corporaes podem chegar para tentar a maximizao dos lucros? Ser que eles no pensam no bem estar do ser humano? E o que ser do futuro do planeta? O documentrio deixou claro que o egosmo dos donos das corporaes pode ser atribudo ao poder que lhes investido. O sentimento de estar sempre acima dos outros no importando a maneira ou as conseqncias necessrias para isso. Ou seja, quanto mais eles conseguem mais eles querem. Os empregados de multinacionais, em alguns pases trabalham quase como escravos, ganhando somente o suficiente para sobreviver, sem ter o direito de gozar de algum conforto na vida. Enquanto isso, os poderosos esbaldam-se no luxo. Onde est a tica? Eles deveriam tratar melhor essas pessoas. Afinal, elas tambm so seres humanos e merecem uma vida digna tambm. E o que dizer das corporaes poluidoras e destruidoras do meio-ambiente? Seus gerentes no pensam no futuro do planeta. No ir valer de nada obter tanta riqueza, sem ter um planeta decente para desfrutar. Tem-se a, a corporao com um perfil psicopata. Ou seja, ela age como se fosse um assassino frio, que mata vagarosamente sua vtima visando algum benefcio em

curto prazo, mesmo sabendo que para isso poder morrer tambm. Surge, ento, a importncia da tica para o bem futuro da organizao, do ser humano e do planeta. Fica claro que o egosmo s leva ao mal, e que para se ter um futuro melhor e longo preciso medir as conseqncias, levar em conta as questes morais e decidir qual o melhor caminho a se seguir.