Derecho Gremial de trabajo

Asociacin que tena por objeto la regulacin del trabajo entre sus miembros y constitucin un monopolio frente a terceros.

Corporaciones nacen como producto de los abusos, pero se derrumba con las revoluciones industriales.

Antecedentes histricos del Dx de trabajo 1)nace la revolucin industrial(1730-1830) 2)Maquina remplazo el factor humano con mayores ventajas, econmicas, econmicos productivo de las deseabilidades 3) Afluencia de poblacin desencadena problemas de superpoblacin, promiscuidad y depreciacin por deprecacin por encontrar trabajo. 4) Se da la explotacin de la mano obrera. 5) Revolucin ideolgica sujetada al hombre a los trminos econmicos de la oferta y demanda.

Consecuencias de la revolucin industrial

mecanizacin

Desarrollo del sistema fabril

Aplicacin de la fuerza motriz a la industria

Desarrollo del trasporte y telecomunicaciones

El surgimiento de los trabajadores de los trabajadores industriales y los primeros luchas laborales

Anillos Pobreza 1 2

de ley de chapelier Pena de crcel por asociacin 3 4

derecho la huelga 5

Rerum Novarum 1891 6 7

Reuniones a Escondidas y 1834 Nacimiento de la imprenta

1824 se deroga la ley Anti Primer Sindicato

Social Sindical

Movimiento clandestino e idearios asociativos comienza huelga(1830-1848)reclamando mejores sueldos y condiciones de trabajo 1916- Creacin de la OTI estableciendo que el trabajo es el valor primario de la vida social.

Reformas laborales y retribuciones ms acordes, con un mnimo de vida respetable.

Nacimientos delDx del trabajo y el sindicato.

Principios Protectores Del trabajo:

Sufrimiento de trabajadores Largas jornadas Riesgo padecidos Explotacin de mujeres y nios Sangre Derramad

Antecedentes Histricos en CR:

1. la mita y la encomienda supona sustituir la esclavitud lo cual era ficticio. 4. 1941-nace la c.c.s.s

2.1871Primera huelga de trabajadores con la constitucin del ferrocarril al atlntico. 5.1943-Aprobacion de garantas sociales y el cdigo de trabajo.

3.1888-Nace el cdigo Civil

6.1949-Constitucion poltica-otorga el Dx de los trabajadores y patrones a organizarse sindicalmente.

Promulgacin del Cdigo de trabajo

1971 constitucin poltica regula que los intereses de la clase trabajadora era obligatoria del Estado. 1920-1940Editaron una serie de leyes a favor de los trabajadores. Jornada ordinaria 8 Hrs Limita trabajo mujeres y menores Regula indemnizaciones Actividad sindicatos

 1953- Estatuto de servicio civil regulando servicio civil regulando relaciones De empleo entre al Estado y servicio Pblicos

2000-Ley de proteccin al trabajador modificando el rgimen de cesanta.

Reglamento interior de trabajo 1.Elaborado por el patrono, como conjunto de normas administrativas y tcnicas, que determinan las condiciones en que se va a ejecutar el trabajo, de acatamiento obligatorio para ambas partes.

2. Prevenir riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios. 3. Horas de entrada y salida, tiempos de comidas y periodos de descanso.

4.tipos de salarios y categoras de trabajo.

Derecho del trabajo a nivel constitucional: Etapa 1: Legislacion protectora del trabajo y del trabajador, garantas mnimas. Etapa2: Derechos reconocidos a nivel constitucional. Articulo56. CP- trabajadores es un derecho del individuo y un obligacin con la sociedad.

14/05/13

1. FUENTES DEL Dx Laboral Voluntad Del Estado O internacional: Estado de resultado Suscribirse y ratificar, tratados y convenios. , recomendaciones o pactos con organismo. Internacionales Eje: OIT O nacionales: *Constitucin poltica *ley *Ley ordinaria *Ley Suplementaria o conexa de naturaleza laboral *Ley comn de esencia no labora. *reglamentos y acuerdos de gobierno *jurispruducion

1. Ley 1. Expresin Positiva Del derecho. rango de produccin. 1. Norma Jurdica mayor rangos es 2.fuente sper primaria de los actos 3.Art.56.

2. equvalencia a la norma Jurdica Emanada del estado.

Ley ordinaria laboral: 1. Cod, trabajo regula Dx y obligaciones se los patrones y trabaja. Estatuto de Servicio civil, relaciones del Pod. Ejecutivo y sus servidores, con el propsito de garantizar la eficiencia de la administracin publica y proteger dichos servidores

Ley supletona o Connexa de naturaleza laboral Por expresa disposicin suya, o por precepto de un texto especial, rige las materias no regulados o no previsto por este.

Ley comn de esencia no laboral

1) Cdigo civil, aplicables en casos no previstos por el CT, reglamentos o leyes suplementarias y conexas Art.15 Cc. 3) Disposiciones contenidos en los convenios y recomendaciones de la O.I.T, mientras no convenga las leyes locales. 2) Resoluciones de los principios generales del Dx de trabajo la costumbre y los usos locales. 4) Aplicaciones de fuentes de contenidos y luego de los principios y normas del Dx, Civil.

Reglamento y acuerdo de consejo de Gobierno

1. Reglamentos: Preceptos de alcance y contenidos especficos que regular situaciones concretas. Ejecutan las disipaciones de la ley desarrollando y precisando sus trminos Ejemplo: Reglamento de Estatuto de Servicio Civil. 2. Consejo de gobierno: Decisiones tomadas relativas asuntos laborales

Jurisprudencia: 1. Actividad de aplicacin interpretacin e integracin del Dx laboral hecha por salas.

2. Exteriorizado en la doctrina resultante del conjunto de sentencia que forman y consolidan un criterio reiterado sobre determinada situacin jurdica. 3. no es obligatoria, sirve como criterio de informacin de la norma positiva laboral, marcando pautas o resolucin. 4. Arti. 9, C.C Papel de la jurisprudencia en labor de la aplicacin de las normas jurdicas.

2. fuentes que Nacen De los interesados.

Provienen de las relaciones jurdicas de ndole laboral patrono y trabajador

Reconocidas como fuentes por reconocimiento de la ley.

1. Contrato de trabajo:

2. Convenios Colectivos.

A) Concepto: Acuerdo de voluntades entre los sujetos de relacin laboral. Acuerdos celebrados entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores con la finalidad de establecer determinadas condiciones de B) Caractersticas: trabajo y le mejoramiento de las relaciones laborales. Emergen obligaciones y derechos recprocos. Naturaleza: Art.54 y 55 C.T, Arti.62.C.T Prestacin de servicios por remuneracin. Fuente de Dx laboral art. 19.C.T. C)Tipos: Individual: vincula a las 3. Reglamentos internos de trabajo: partes unipersonales. Ejemplo: Trabajador y patrono. Cuerpos normativos elaborados Colectiva: Une a una prioridad de sujetos como parte o partes del nexo. Arti.49.C.T

por el patrono que contienen las pautas para regular las relaciones laborales en u centro de trabajo, encomienda a lograr el orden y la planificacin de las diversas tareas que en l se ejecutan. Fuente de Derecho Art.66. C.T: Condiciones obligatorias a que se deben de sujetarse l y sus trabajadores con motivacin de la ejecucin motiva de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

3. Fuentes que Emanan Del ambiente

1. Dimanan del medio dentro del cual se desarrolla el trabajo y las relaciones laborales.

2. Reconocimiento otorgado por ley Art.15 y 19 C.T.

Costumbres: Repeticin general y

uniforme de un determinando comportamiento en ciertas circunstancias.

Carcter de la fuente de la costumbre:

Requiere ser demostrada concurran todos los elementos: General: practicada por un nucleo
social

Contante: Continua e initerrumpida

Generalidad, certeza, plenitud, continuidad y reiteracin. Prevista Aart.15.C.T: Aplicada solo en efecto de que estn ausentes en las otras fuentes.

Uniforme : no conservan practicas

deiferentes.

Uso:
Aplicado en defecto o ausencia de normas del C.T, reglamentos o leyes conexas o supletorias. Regulando Art.15 y 19.C.T Reiteracin general cierta y continua de algn comportamiento, circunscrito a determinado tiempo y lugar.

Equidad:
Fuente de aplicacin supletoria. C.T. Principio verdadero, vigente y efectivo para el Derecho. Idealizacin como justicia recada a las relaciones de ndole laboral y a los problemas surgidos en ellos. Juez: Fallos equitativos, equidad, procedimientos, para la interpretacin del Derecho y para llenar lagunas.

Buena Fe:
Principio importante de todas las manifestaciones del Derecho. Aplicable en materia contractual y al ejercicio de los Derecho. subjetivos. Obligacin de actuar de buena fe como principio necesario de acatamiento para ambas partes, dada la naturaleza bilateral y sinalagmtica del vnculo. Evita abusos de cualquiera de las partes Art.22, 1023C.C.

Principios Generales del Dx laboral:

Criterio de integracin del Derecho laboral, supliendo o emisin de las normas positivas. Permite dar solucin de casos prcticos para no dificultar la labor jurisdiccional. Ayuda al juez a discernir acerca del espritu de la norma y orienta en la aplicacin jurdica. Pueden promover la aprobacin de nuevas normas, orientar las ya existentes y resolver casos no previstos.

Tipologa Fundamental: 1. Principio protector

Rgimen de proteccin de especial a la parte trabajadora, que se estima dbil y vulnerable. Da tutela necesaria los trabajadores, con el fin de un desenvolvimiento en un plano de igualdad. suprimir trato discriminatorio y explotador.43. Reivindicar Dx y reconocer en la esfera social.Art.15, 17 y55 C.T.

2. principio Irrenunciabilidad En los Art.11 y 74CT. Sern nulas y tendrn por no propuestas, las renuncias de los trabajadores de la disposiciones de este cdigo y sus leyes conexas que los favorezcan.Art.11 Los derechos y beneficios a que este Cap, se refiere son irrenunciables.Art.74.

4. principios continuadas 3. Principios de primicia de la libertad.

Existencia de la relacin laboral determinado por la manifestacin practica y real. Art.4 y 18 C.T Jurisp: n# 98, 1107-1990. Debe prevalecer la realidad y no importa el nombre ni la forma en que las partes le dan a su negociacin, sino la prestacin efectiva del servicio que los rodean, presumindose la existencia del contrato laboral entre quien realiza la labor.

Debido a la necesidad y ala convivencias que tiene las relaciones laborales para las partes. Tiende a mayor permanencia, mas aun su continuidad indefinida. Art.26C.T, ante las subsistencias de cauas de origen y el trabajo para eliminar la transitoriedad. Determinar consecuencias jurdicas que de vienen del fin del contrato laboral.