CONCEPTOS CONCEPTOS BSICOS BSICOS DE DE SEGURIDAD SEGURIDAD Y Y SALUD SALUD EN EN EL EL TRABAJO TRABAJO

CONCEPTO DE SALUD La definicin que para el trmino de salud ha establecido la Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S.), definicin que aunque data del ao 1948, sigue siendo todava vlida hoy en da, dado que va mucho ms all de un logro social o del concepto nico de ausencia de enfermedad, y que segn la cual: "la salud es un estado de bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao y enfermedad".

Peligro: Fuente o situacin con capacidad de dao, en trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o una combinacin de ellos (UNE 81902) Caracterstica o condicin fsica de un sistema/proceso/equipo/elemento con un potencial de dao a las personas, instalaciones, medio ambiente o una combinacin de estos (Burriel Lluna) Riesgo: Combinacin de la frecuencia o probabilidad que puedan derivarse de la materializacin de un peligro (UNE 81902) Medida del dao a las personas o prdidas econmicas de un suceso peligroso, en trminos de probabilidad y magnitud de ese dao o prdida (Burriel Lluna) Riesgo Laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo (art.4.2 de la LPRL) Riesgos Especulativos: Puede dar un efecto favorable, ganancias o desfavorable prdidas. Riesgos Puros: Pueden dar como resultado un efecto adverso o no darlo

TIPOS DE RIESGOS PUROS 1. Fenmenos de la Naturaleza 2. Humanos 2.1. Accidentales, no intencionados (pnico) 2.2. Intencionados Criminales (plagios, intrusin, atentados, etc.) Sociales (huelgas, nacionalizacin, etc.) 3. Tecnolgicos Laborales o Accidentes de trabajo, averas, errores, incendios, interrupciones de la produccin, accidentes en general, etc.

Riesgo individual: Frecuencia a la cual un individuo puede esperar

un determinado nivel de dao como consecuencia de la ocurrencia de un determinado suceso accidental (ICHEM)

Riesgo social: Relacin entre la frecuencia y el nmero de

personas que sufren un cierto nivel de dao en una poblacin dada, como consecuencia de la ocurrencia de un determinado suceso accidental.

CONSECUENCIAS SOBRE LA SALUD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A la hora de evaluar las Condiciones de Trabajo sera necesario tambin tener en cuenta las diferentes consecuencias que podran tener sobre la salud de los trabajadores, por lo que si quisieramos listar dichas consecuencias lo ms adecuado parece el hacerlo siguiendo el mismo esquema que se ha seguido para realizar la evaluacin, con lo que se podran considerar las siguientes: - Accidentes de trabajo. - Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo. - Fatiga fsica o muscular. - Fatiga mental. - Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos. - Falta de autonoma temporal. - Falta de autonoma decisional. - Dificultades de comunicacin. - Falta de inters. - Relaciones conflictivas. - Incertidumbre frente al futuro.

Daos derivados del trabajo: Enfermedades patolgicas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Accidente: Acontecimiento no deseado, sbito e inesperado susceptible de producir daos a las personas, a la propiedad o prdidas en el proceso productivo. Incidente: Accidente sin prdidas, ni daos. Accidente de trabajo: Legalmente se considera accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejercite por cuenta ajena (Real Decreto 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Ge-neral de la Seguridad Social). Enfermedad Laboral: Enfermedad (con recuperacin o de forma irreversible) contraida a consecuencia del ejercicio continuado de un trabajo, por el dao acumulado poco a poco debido al tiempo de exposicin a algn factor ambiental de tipo fsico, qumico o biolgico. La enfermedad profesional: se encuentra definida en el art. 16 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1.994 como "la contraida a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley y que sta proceda por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional". Debe estar especificada en el cuadro aprobado por el R.D. 1955/1978 de 12 de mayo.

Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de febrero de 1985, no considera accidente de trabajo el sufrido por un operario que durante su turno de trabajo y sin pedir permiso abandon su puesto en la fbrica sufriendo un accidente de trfico. Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 20 de enero de 1989, considera existe relacin de causalidad y por tanto lo califica como accidente de trabajo, el sufrido por un trabajador cuando regresaba de un acto de conciliacin celebrado con la empresa, por razn de despido, ya que el desplazamiento para este acto fue asumido por la empresa. Tendrn consideracin de accidente de trabajo: Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar o centro de trabajo; es el denominado accidente "in itinere" (del latn iter = camino). Los que sufre el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categora profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.

PIRMIDE DE ACCIDENTES Se han llevado a cabo diversos estudios sobre la distribucin estadstica de tipos de accidentes. Uno de los ms conocidos fue realizado a finales de los aos setenta por Frank E. Bird y su equipo, realizando un anlisis de 1.753.498 accidentes que totalizaron ms de tres millones de horas/hombre trabajadas durante el perodo de exposicin analizado. El estudio revel estas proporciones: Por cada lesin grave informada ( que dio como resultado muerte, incapacidad, prdida de tiempo o tratamiento mdico), se produjeron 9,8 lesiones menores (que slo requirieron primeros auxilios). El anlisis final indic que se informaron 30,2 accidentes con dao a la propiedad por cada lesin grave. Parte del estudio incluy 4.000 horas de entrevistas confidenciales a los trabajadores sobre incidentes ocurridos.

DISCIPLINAS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES La Seguridad en el Trabajo se considera como aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podran llegar a afectar directa o indirectamente, a la integridad fsica de los trabajadores. La Higiene Industrial se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes ya fueran de carcter fsico, qumico o biolgico presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones de la salud de los trabajadores. La Medicina del Trabajo que se considera como aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daos a los trabajadores. La ergonoma y psicosociologa, considerada en los momentos actuales como la adecuacin entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.

CONDICIONES DE TRABAJO

-Condiciones de trabajo: Cualquier caractersticas del puesto de trabajo que pueda tener influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
-Condiciones de Seguridad.- Dentro de este grupo se pueden considerar todas aquellas condiciones materiales que van a tener una relacin directa con la posible produccin de accidentes de tipo laboral. En stas habra que incluir a los elementos mviles, cortantes, sometidos a tensin, combustibles, etc. Para poder controlar todos estos elementos sera necesario estudiar desde ste punto de vista a las mquinas y herramientas, equipos de transporte, instalaciones elctricas, sistemas contra incendios, etc. - Medio ambiente fsico de trabajo.- Dentro de este grupo se encuadran principalmente el medio ambiente de trabajo relacionado fundamentalmente con las condiciones fsicas como son las condiciones acsticas, vibraciones, iluminacin, radiaciones ionizantes y no ionizantes, condiciones termohigromtricas, con el objeto de establecer no solo unos niveles de exposicin a estos agentes por debajo de aquellos que se pueden considerar como perjudiciales para la salud de los trabajadores, sino que tambin permitan desarrollar las tareas de una forma eficiente sin afectar a su rendimiento.

-Contaminantes qumicos y biolgicos.- Dentro de este grupo se incluyen aquellos contaminantes de carcter qumico o biolgico, que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo produciendo no solo efectos negativos para la salud, sino que tambin pueden provocar molestias y alterar el desarrollo de las tareas, motivos por lo que es necesario identificarlos, evaluarlos y controlarlos. -La carga de trabajo.- Dentro de este grupo se incluyen todos aquellos aspectos relacionados con las exigencias tanto de tipo fsico como mental, que precisa la realizacin de una determinada tarea, como pueden ser los esfuerzos y fuerzas aplicadas, posturas de trabajo, movimientos y movimientos repetitivos, manipulacin manual de cargas, niveles de atencin, niveles de responsabilidad, etc, y que pueden llegar a provocar una determinada carga de trabajo a la persona, bien sea fsica o mental. - La organizacin del trabajo.- En este grupo se estudian todos aquellos factores pertenecientes a la organizacin, como pueden ser los relacionados con la distribucin de tareas, reparto de funciones y responsabilidades, distribucin horaria, velocidad de ejecucin, relaciones interpersonales, etc, que pueden llegar a producir unas consecuencias negativas sobre la salud del trabajador, no slo a nivel fsico, sino que tambin a nivel social y mental.

CAUSALIDAD DE LOS DAOS A LA SALUD Acto inseguro o factor humano: Comportamiento imprudente de trabajadores o mandos que introducen un riesgo, posible causa de accidente. Condicin peligrosa o fallo tcnico: Fallos en materiales, instalaciones, normativa o diseo del proceso de trabajo que introduce un riesgo posible causa de accidente. Causa inmediata: Son las circunstancias que se presentan justo antes del contacto en el accidente. Pueden clasificarse en actos inseguros y condiciones peligrosas. Causa bsica: Corresponden a las causas reales que se esconden detrs de los sntomas, a las razones por las que ocurren los actos y condiciones inseguras (se les conoce como causas orgenes, reales, indirectas o subyacentes.

TCNICAS DE PREVENCIN Previsin: Es la estrategia dentro de la gestin del riesgo que trata de eliminarlo en su origen. Prevencin: Trata de evitar la actualizacin del riesgo, o sea de evitar que suceda el accidente. Proteccin: Trata de eliminar o minimizar las consecuencias de los accidentes, acta en la fase de consecuencias y aminora su gravedad cuando el riesgo se actualiza. OTRA CLASIFICACIN PREVENTIVAS (PROACTIVAS O ACTIVAS) REACTIVAS

Equipo de proteccin individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Equipo de trabajo: Cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizado en el trabajo. Riesgos de tipo dinmico o condiciones de seguridad: Condiciones materiales de tipo mecnico, debido a fuerzas o energas, sustancias qumicas, etc., que provocan fracturas, incendios, explosiones, atrapamientos, etc. Riesgos de tipo higinico: Condiciones ambientales de tipo fsico, qumico o biolgico que pueden provocar enfermedades.

Riesgos de fatiga fsica y mental: Son cargas de fatiga fsica, las malas posturas, esfuerzos, inmovilidad, tensin muscular, exceso de trabajo fsico, la carga mental, est producida por la recepcin de informacin, el tratamiento de la informacin o la respuesta a la informacin. Riesgos de insatisfaccin: Por la falta de contenido del trabajo, la falta de autonoma, la monotona, las comunicaciones o las relaciones en el mismo. Ergonoma y Psicosociologa: Ambas disciplinas tratan de adaptar el puesto de trabajo y el entorno del mismo al trabajador, aunque la primera analiza principalmente los riesgos de fatiga fsica y mental, mientras que la segunda estudia los riesgos de insatisfaccin fundamentalmente.