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LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013 SUPPLMENT DU MATIN N 15 137

Le journal des carrires et des comptences


Directeur de la publication : Mohamed Jouahri

ENTREPRISE/NOUVELLES RECRUES

Ensemble pour russir lintgration professionnelle


Tout le monde saccorde dire quune bonne intgration a un impact trs positif sur lengagement du collaborateur et invitablement sur son entire implication aux missions remplir.  P. 8 &10

RECRUTEMENT

Sommaire
ACTUALITS Logistique : La SFI et lAMDL sallient pour lemploi des jeunes P.2 Infrastructure : Cration de lcole nationale suprieure de ladministration P.2 Settat : LUniversit Hassan 1er fte ses laurats


Entretien dembauche

Comment russir et convaincre


P.6

INTERNATIONAL Emploi : Les pays de la Mditerrane se mobilisent  MTIER Responsable qualit : Un mtier de rigueur

P.12

Leila Nam Professeur chercheur en Sciences et Techniques de la communication Consultante en RH

P.20

P.3

2
LOGISTIQUE

ACTUALITS

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

La SFI et lAMDL sallient pour lemploi des jeunes

INFRASTRUCTURE

a Socit financire internationale (SFI), reprsente par le chef du bureau Joumana Cobein, et lAgence marocaine de dveloppement de la logistique (AMDL), reprsente par son directeur gnral, Younes Tazi, ont sign, lundi dernier Rabat, un accord de coopration visant la conception et limplmentation dindicateurs relatifs la formation et lemploi dans le secteur de la logistique au Maroc travers la mise en place dune plateforme lectronique qui permettra de recenser les opportunits de carrires dans le secteur et de mettre en avant les diplmes et comptences attendus par les organisations. ce titre, MmeCobein a indiqu quil sagit dune plateforme innovante destine mieux recenser dune part les besoins des entreprises oprantes dans la logistique et, dautre part, les comptences de jeunes dans ce secteur. Quant M.Tazi, il a affirm que ce projet sinscrit dans le cadre dun programme plus global E4E: ducation pour lemploi men par SFI dans le cadre dun partenariat avec la Banque islamique de dveloppement dans le monde arabe. Financ en majorit par la SFI, ce projet sera

Cration de lcole nationale suprieure de ladministration


e Conseil de gouvernement a adopt, jeudi, un projet de loi dans le secteur de lenseignement suprieur. Le projet de loi 038-13 portant sur la cration de lcole nationale suprieure de ladministration vise fusionner lcole nationale de ladministration et lInstitut suprieur de ladministration en une seule institution publique dote de la personnalit morale et de lautonomie financire, dont le sige sera tabli Rabat, a indiqu le ministre de la Communication, porte-parole du gouvernement, Mustapha El Khalfi, dans un communiqu lu lissue de la runion. Considre comme une rforme de grande valeur ajoute, la cration de cet tablissement est mme de contribuer raliser les objectifs de la stratgie nationale de modernisation et de professionnalisation de ladministration, et ce, en la dotant

Ce projet sinscrit dans le cadre dun programme plus global E4E.


dploy sur une priode de 30mois et contribuera lorientation des instituts de formation pour la mise en place de leurs modules et programmes. Lors de cette crmonie, le ministre de lquipement et du transport Aziz Rabbah a insist sur limportance dinvestir dans la formation des ressources humaines, moteur essentiel dans le dveloppement de notre pays. Et dans son allocution, le prsident de la Fdration du transport de la Confdration gnrale des entreprises du
Maroc (CGEM), Abdelilah Hafidi, a indiqu quil sagit de la concrtisation de lun des objectifs majeurs de la Stratgie nationale pour le dveloppement de la comptitivit logistique qui accorde un intrt particulier au dveloppement des comptences et ressources humaines travers un plan national visant la formation de 61000personnes dici 2017 dans les mtiers de la logistique, lamlioration de lemployabilit des jeunes, afin de crer 36000emplois lhorizon2015-2017. S.A.L.

de cadres suprieurs qualifis. Prsent par le ministre dlgu charg de la fonction publique et de la modernisation de ladministration, le projet sinscrit aussi dans le cadre de la mise en uvre des dispositions de la Constitution relatives la rgionalisation avance et la dconcentration, travers la mise niveau des ressources humaines des administrations territoriales. Ce projet a fix les orientations gnrales rgissant les missions et les stratgies futures de lcole nationale suprieure de ladministration, en accordant une priorit au volet pratique de la formation et de la recherche au niveau des mthodologies et des programmes de formation et de la qualit dencadrement, ainsi quau renforcement de lutilisation des nouvelles technologies tout en fournissant lexpertise, les consultations et les tudes. MAP

CNDH

Mesures en faveur des travailleurs migrants

ans son rapport concernant la situation des migrants et des rfugis au Maroc, intitul trangers et droits de lHomme au Maroc: pour une politique dasile et dimmigration radicalement nouvelle, le Conseil national des droits de lHomme a mis un certain nombre de recommandations en faveur de cette population. Ainsi, le CNDH a appel le gouvernement la rvision de larticle416 de la loi n65.99 formant Code du travail dans un sens permettant aux travailleurs migrants daccder aux postes dadministration et de direction des syndicats professionnels auxquels ils sont affilis et la ratification des Conventions N97 et 143 de lOIT sur les travailleurs

migrants, vu leur impact structurant sur les garanties des droits sociaux de cette catgorie de travailleurs. Ainsi que la ratification de la Convention N87 sur la libert syndicale et la protection du droit syndical. Par ailleurs, le CNDH exhorte les entreprises bannir tout recours lemploi de personnes en situation irrgulire et rgulariser la situation des employs dans cette situation, garantir lgalit de traitement en matire de salaires et de droits sociaux et mettre en uvre, notamment pour les entreprises en contact avec des trangers, des programmes de sensibilisation et de formation la non-discrimination. R.D.

VNEMENT

MDITERRANE

Quels secteurs dvelopper pour crer de lemploi


a cration de lemploi passe par la diversification sectorielle et la modernisation de lconomie, cest en ces termes que sest exprim Mohamed Chafiki, directeur des tudes et des prvisions financires au ministre de lconomie et des Finances lors dune confrence organise Paris par lAgence franaise de dveloppement (AFD). Objectifs: dbattre de lincapacit de la croissance gnrer de lemploi dans les pays sud et de lest de la Mditerrane et des diffrents secteurs privilgier pour une croissance cratrice demplois. M.Chafiki a not ce propos que le Royaume sest investi dans des nouveaux secteurs crateurs de lemploi, savoir

Forum international des masters et de la formation continue

laronautique, lautomobile et lOffshoring. Concernant le secteur de laronautique, le Maroc a dvelopp un important projet de formation professionnelle qui lui a permis dtre attractif dans ce domaine, a relev le directeur des tudes et des prvisions financires. Et de poursuivre que lautomobile est galement lun des secteurs porteurs de lemploi, permettant la cration de 70000postes supplmentaires. Selon M.Chafiki, durant ces dernires annes, le Maroc a accompli des progrs notables en matire de croissance ajoutant, toutefois que le chmage trouve son explication dans les disparits entre les rgions au niveau du taux de croissance. Cette problmatique

a t aussi souleve par Mohamed Soual, conomiste en chef lOffice chrifien des phosphates (OCP) qui a enchain que cette question est intimement lie celle de ladquation formation-emploi. En effet, les deux tiers des jeunes diplms marocains ont une qualification qui ne rpond pas aux besoins des entreprises. Dans ce cadre lOffice a tabli, en coordination avec lOffice de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), un programme de formation au profit de 15000jeunes. rappeler que cette rencontre sest articule autour du thme: Quels secteurs dvelopper pour crer de lemploi en Mditerrane? N.M.

ous le Haut Patronage de S.M. le Roi Mohammed VI, le Groupe ltudiant marocain a organis simultanment, du 19 au 22septembre, la troisime dition du Forum des Bac+2/Bac+3 ainsi que la onzime dition du Forum international des masters et de la formation continue (Foraction), la Foire internationale de Casablanca. Le premier forum avait pour objectif dinformer et dorienter les jeunes diplms bac+2/bac+3 quant aux diffrentes formations qui leur sont offertes ainsi que leur contenu, aux mthodes et mthodologies proposes par les diffrents tablissements, au cot et aux frais dinscription, mais aussi de

les sensibiliser sur les dbouchs potentiels. Alors que le Foraction a pour mission dinformer les jeunes dipl ms et jeunes cadres sur les multiples possibilits de formation en masters, dencourager la mobilit et lvolution professionnelle des salaris et demandeurs demploi, ainsi que de favoriser les changes et les contacts entre les oprateurs prestataires de service et les personnes en qute de formation continue. Ont particip cette manifesta tion universits, offices, grandes coles, cabinets de formation et de conseil pour offrir aux visiteurs une vision globale du march de la formation. S.A.L.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

ACTUALITS
cherche scientifique, le prsident a prcis que lUniversit Hassan 1er est trs cheval ce sujet et tient renforcer ses partenariats avec des institutions et organismes europens, arabes et africains. Ainsi, au cours de lanne dernire, lUniversit a conclu 25conventions, il sagit notamment du projet Mission, du projet du Rseau

SETTAT

LUniversit Hassan 1er fte ses laurats


maghrbin des laboratoires des sciences de la technologie lhorizon (2012-2015), le projet Erasmus Mundus. Et cette dynamique sera bien consolide au cours de cette anne, notamment avec la cration de lInstitut suprieur des sciences de la sant (ISSS). S.B.

Universit Hassan 1er de Settat vient dorganiser une crmonie de lexcellence en lhonneur de ses meilleurs laurats de 20122013. En prsence du wali de la rgion de Chaouia-Ouardigha, gouverneur de la province de Settat, Bouchaib El Moutawakkil, des lus, des doyens et directeurs dtablissements suprieurs, du corps professoral, dun grand nombre dtudiants et de leurs familles, le prsident de lUniversit, Ahmed Nejmeddine, a prononc un discours dans lequel il a tenu souligner limportance dun tel vnement pour honorer les tudiants qui se sont distingus tout au long de lanne universitaire. Il a galement rappel lassistance le rle que jour luniversit, tant au niveau rgional que national et mme international, et ce, grce une collaboration fructueuse entre le corps professoral, administratif et tudiant. ce propos, M.Nejmeddine sest dit ravi des rsultats obtenus par les tudiants de facults et tablissements suprieurs relevant de cette universit en matire de recherche scientifique, dinnovation et de cration culturelle et de performance sportive durant lanne universitaire 2012-2013. Ce succs a connu une nette volution de 30% par rapport lanne prcdente, qui a vu la sortie de 2000laurats. En parallle avec la stratgie nationale mise en place pour le dveloppement de la re-

INDUSTRIE

Cration de prs de 15000emplois

e 30septembre2013 sera inaugure Midparc, la Plateforme industrielle intgre (P2I) de Nouaceur, ddie laronautique. Cette zone franche occupe 124hectares et disposera de 250units industrielles, dont une usine de fabrication de composants du canadien Bombardier. Dans le cadre de la politique du Maroc, visant crer lemploi et

rduire le taux du chmage, Midparc promet la cration de prs de 15000emplois pour les dix annes venir. Pour rappel, le secteur de laronautique a connu une remarquable aug mentation entre 2010 et 2012, au niveau du nombre demplois, il est pass de 2500 plus de 9500, selon les statistiques du ministre de lIndustrie. R.D.

RECRUTEMENT

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

RECHERCHE DEMPLOI

Profiter de la rentre pour dcrocher un job


Fini les vacances! Tout le monde prpare la rentre sa manire. Tout est en plein mouvement. Les fonctionnaires regagnent leurs postes et les tudiants retrouvent lambiance des classes. Les chercheurs demploi ainsi que les recruteurs sont de nouveau sur le qui-vive. Les premiers dsirent dcrocher un job, les seconds cherchent pourvoir les postes vacants ou ceux nouvellement ouverts. Comment profiter de cette rentre pour trouver le job quil faut? est la question qui se pose avec acuit durant cette priode.

eprendre les dmarches de recherche demploi aprs une priode de dconnexion est toujours pnible. Trouver un poste est un vritable job en soi! Russir cette tape ncessite une planification au pralable de sa prospection. Dfinir son projet professionnel, ses objectifs, ses motivations et ses atouts, rflchir

sur ses comptences et personnaliser ses stratgies de recherche demploi sont autant de pistes ne pas ngliger dans cette qute. Pour ce qui est des sources exploiter, beaucoup de chercheurs demploi se posent toujours la question de savoir quelles sources surveiller : papier ou web ? Il est vrai que le

web a rvolutionn les modalits daccs aux offres demploi ainsi que les outils de candidature et de leur traitement. Lutilisation des rseaux sociaux, job boards, les forums et blogs demploi permettent un accs rapide, instantan et gratuit toutes les opportunits sur le march de lemploi. Mais, est-il suffisant? Quen estil du papier ? Cette dmarche classique de recherche demploi est toujours pratique, voire mme efficace, par rapport au erecrutement dans plusieurs cas. Les recruteurs qui prfrent poster leurs annonces demploi dans des journaux et magazines, mme si la dmarche reste coteuse, recherchent surtout des candidats srieux et dsireux davoir un poste stable. Le papier et le web se conjuguent et se compltent pour mettre la disposition du prospecteur toutes les opportunits du march. Il faut en profiter pleinement. Yassine Niniss

Trois questions Rda Raissouni, directeur Dveloppement & RH - Mazars Maroc


Le Matin Emploi : Comment profiter de la rentre pour dcrocher un job? Rda Raissouni: Bien prparer sa stratgie de recherche demploi est la meilleure faon dentamer la saison. cet effet, il faut commencer par identifier les secteurs dactivit qui recrutent les profils de formation similaires celui du candidat et les cibler en priorit dans les actions de prospection pour un emploi. Par ailleurs, pour rester efficient dans cette approche, il faut viter de se disperser sur lventail de toutes les offres disponibles lorsquelles sont incompatibles avec son projet professionnel. Quelles sont les pistes favoriser dans la stratgie de recherche demploi? Combiner intelligemment tous les leviers de recherche demploi disponibles est une condition sine qua non pour trouver lemploi souhait. Cela passe par la rponse aux offres demploi pertinentes paraissant directement sur les sites internet des employeurs, les sites de re Un CV succinct, lisible et pertinent avec une photo professionnelle. Une lettre de motivation dclinant brivement le parcours du candidat et ses ambitions en relation avec le secteur dactivit pour lequel il postule, avec une orthographe soigne. Dans un deuxime temps, il faut prparer srieusement son entretien dembauche: tre ponctuel au rendez-vous et portant une tenue dclinant du srieux et de la sobrit. Sinformer sur lentreprise qui vous reoit, sur ses activits et ses ambitions de dveloppement. tre pertinent et ractif dans les rponses aux questions poses. La troisime et dernire tape est celle du suivi des diffrentes candidatures en cours. Elle sarticule principalement autour de la relance circonstancie (par tlphone ou bien par courrier lectronique de prfrence), o le candidat doit faire preuve de patience pour lobtention des rponses ses sollicitations.

crutement ou bien dans les rubriques RH de la presse spcialise en la matire. Par ailleurs, pour complter lapproche, il est conseill denvoyer des candidatures spontanes aux entreprises qui ne disposent pas de rubrique de recrutement dans leurs sites internet. Bref, il faut rester en veille active sur le march demploi pour concrtiser ses ambitions. Quelles sont vos recommandations aux chercheurs demploi pour cette rentre? En complment indispensable de ce qui prcde et pour retenir lintrt des recruteurs potentiels, il faut consacrer beaucoup de soin pour le montage de son dossier de candidature:

RECRUTEMENT

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

ENTRETIEN DEMBAUCHE

Comment russir et convaincre


Lentretien dembauche est le premier pas franchir pour les jeunes diplms la recherche demploi. Un face face, tant redout par les candidats, avec le recruteur appel dfinir, en un temps limit, ladquation de votre profil avec le poste demand. Alors que le recruteur a dj examin le CV du candidat, et bien tudier son profil, son cursus de formation, il a besoin maintenant de vrifier toutes ces donnes et surtout valuer les capacits, lattitude, le comportement et le professionnalisme du candidat. Ce dernier devra donc bien se prparer pour avoir toutes ses chances de faire une premire bonne impression, voir russir son entretien et convaincre le recruteur que le profil correspond bien au poste recherch par lentreprise. Leila Naim, professeurechercheuse en sciences et techniques de la communication, et consultante en RH, nous dvoile les bonnes pratiques adopter.
Le Matin Emploi: En entretien dembauche, les premires minutes sont cruciales, et suffisent parfois pour abattre une candidature. Quelle est la bonne attitude adopter?
Leila Naim: Croyez-le ou non, mais le candidat donne une trs bonne impression avant mme davoir franchi le seuil de la salle dentretien en arrivant lheure, voire 10minutes en avance, son entretien. La ponctualit reflte son professionnalisme et sa motivation pour le poste. Il faut rechercher ladresse et litinraire emprunter. Prendre de lavance pour anticiper les embouteillages. La carrire du candidat dpend de cet entretien, il est donc important de se comporter dune faon professionnelle et de garder son srieux durant toute la dure de lentretien. Il est donc prfrable de rester professionnel. Soigner sa prsentation: lapparence reflte la motivation. Il faut choisir une tenue approprie, qui dmontre la capacit vhiculer limage de lentreprise. Une apparence propre et soigne est synonyme de professionnalisme. Il faut jouer donc la carte de la sobrit, en adoptant une tenue vestimentaire adapte. Garder son calme: il est important de rester aussi dtendu que possible. Mme un professionnel expriment peut tre stress en entretien. Pour mieux garder son calme, il faut prparer lentretien de faon minutieuse. Noubliez pas que le recruteur partage le souhait du candidat dun dnouement favorable. tre confiant ds le dbut de lentretien: le candidat sera sans doute anxieux, mais il est important de rester confiant ds le dbut. Saluez son interlocuteur en lui adressant une poigne de main dynamique, en le regardant dans les yeux et en affichant un sourire. Prparez les questions dentretien et des exemples en amont pour gagner en confiance lorsquon sera amen rpondre aux questions.

Quelles sont les erreurs ne pas commettre afin dviter de faire mauvaise impression?
Lors dun entretien, certains comportements peuvent tre liminatoires. Peu importe la qualit du CV et peu importe la motivation du candidat: Manquer de politesse/arriver en retard: il est trs difficile de se dfaire dune mauvaise premire impression. Il faut savoir quun entretien dbute ds lentre dans lentreprise: un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogu sansgne par le recruteur. Ngliger son style vestimentaire: on ne pourra jamais vous reprocher den avoir trop fait: la question dois-je mettre une cravate/un tailleur?, dans le doute, privilgier toujours le oui. Mme si lentreprise est rpute jeune et dcontracte, vous devez paratre concern et srieux. Faire paratre son stress: le stress lapproche dun entretien est un tat tout fait normal. Il est trs important de le matriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paratre. Les recruteurs ne manqueront pas de noter les moindres tics nerveux et sentiront tout de suite si le candidat nest pas laise. Une autre erreur: ne pas regarder dans les yeux son interlocuteur... pas question de le dvisager ou de le dfier des yeux, mais un regard fuyant est tout aussi rdhibitoire. Toute lattitude du candidat doit prouver quil est prsent, concentr et impliqu!

Les mains moites, la voix chevrotante, le regard fuyant Lentretien dembauche est un exercice stressant. Quelles sont, selon vous, les sources de ce stress et comment le grer?
La raction de stress est une raction normale de lorganisme face un vnement nouveau ou inconnu. Cependant, il ne faut pas confondre le stress avec le trac: plus instantan, le trac est une peur ou une angoisse irraisonne que lon ressent avant

daffronter le public et qui se dissipe gnralement ds lentre en action. En quelque sorte, le trac est un stress particulier. De nombreux candidats ont le trac juste avant leurs entretiens. Le stress libre les forces vitales, en particulier les motions positives qui sous-tendent la motivation. Un peu de stress nest pas ngatif, il faut, par contre, viter lexcs de stress. Ce dernier peut avoir un impact ngatif sur la performance et le bien-tre du candidat. Il est possible de rduire son stress un niveau optimal, ni trop bas, ni trop lev. Il y a trois mthodes pour y arriver: La relaxation: Il existe de nombreuses techniques de relaxation. La relaxation simple consiste se mettre dans une position confortable, dtendre ses muscles. La prise de conscience des sources de son stress: Ce nest pas lentretien dembauche lui-mme qui gnre le stress, ce sont les penses que lon dveloppe autour de lentretien qui le provoquent. On est souvent son pire ennemi. Par exemple, je ne vais pas tre assez performant, ou je ne suis pas assez qualifi pour le job ou je ne vais pas tre pris. Il faut absolument viter de se mettre des objectifs du type: je dois absolument russir lentretien. Il faut se dire: je vais faire du mieux possible, mais si je ne russis pas ce nest pas de ma faute, loffre ntait pas faite pour moi. Il faut se dire de plus que chaque entretien nous permettra de progresser pour mieux nous prsenter la prochaine fois. Augmenter sa rsistance au stress dans lentretien: le candidat doit savoir quil va rencontrer des gens varis, dont certains vont tester sa rsistance. Pour viter dtre dstabilis, il faut considrer comme normal de ne pas avoir rponse tout. Si le recruteur met en vidence quelque chose que nous ne savons pas, ou un point faible, il ne faut pas chercher forcment nier, mais manifester sa volont damlioration sur ce point: je nai en, effet, pas appris cela, mais

je sais madapter et je vais me mettre niveau Avoir des points damlioration cest normal, ce qui compte pour le recruteur, cest lcoute et la volont de progression. Il faut chercher de plus orienter lentretien vers ses points forts. Je nai pas cette exprience, mais par contre je fais cela, qui serait utile Pour assurer devant un recruteur, dans ce cas, il faudra: 1. Prparer son discours ou sa prsentation dans les grandes lignes sans pour autant lapprendre par cur, car cela se sentirait. 2. Prvoir des temps de pause entre deux rponses ou deux argumentaires. Inutile de parler trop vite au risque de ne pas tre clair. 3. Regarder son ou ses interlocuteur(s). Cela permettra dtablir une vraie communication et de montrer que lon est sr(e) de soi (mme si intrieurement on a le trac).

Leila Nam, Professeur chercheur en Sciences et Techniques de la communication, consultante en RH


nir donc de faire talage dune motivation exagre et viter de couper la parole aux autres, il pourrait faire douter le recruteur quant sa capacit travailler en quipe ou manager. linverse, il faudrait proscrire tout mutisme, qui pourrait cette fois tre compris comme un manque dintrt pour lemploi pourvoir. La solution dans ce cas est de sinsrer au mieux dans la dynamique collective par quelques prises de parole bien senties.

Lentretien collectif est une mthode de plus en plus utilise par les entreprises puisquelle permet de gagner du temps dans le processus de recrutement. Comment donc se dmarquer et attirer lattention du recruteur dans ce type dentretien ds les premires minutes sans monopoliser la parole?
Lentreprise qui convie un entretien collectif a gnralement plusieurs postes pourvoir. Nul besoin donc dentrer dans la salle en dfiant du regard ses camarades dun jour. Et si comptition il y a, ce devra tre sur de saines bases de comptences et de qualifications, loin de tout conflit. Le candidat risquera par trop de zle de renvoyer une image, non pas convaincante, mais conqurante, peu apprcie des recruteurs. Lentretien de groupe est un exercice impitoyable o tout transparat. Ce sont surtout les aspects comportementaux qui intresseront lentreprise. Il faut trouver la bonne attitude entre trop deffort pour sortir du lot et pas assez. Le candidat doit sabste-

Et si un candidat rate les premires minutes dun entretien, que faut-il faire pour se rattraper dans ce cas?
Nous navons jamais une deuxime chance de refaire une premire impression le candidat doit tout mettre en faveur pour la russir Cest crucial!! Entretien ralis par N.B.

A lire sur www.lematinemploi.com

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RESSOURCES HUMAINES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

ENTREPRISE/NOUVELLES RECRUES

Ensemble pour russir lintgration professionnelle


Tout le monde saccorde dire quune bonne intgration a un impact trs positif sur lengagement du collaborateur et invitablement sur son entire implication aux missions remplir.

entretien dembauche dcroch, ce qui veut dire que le recruteur a bien choisi le candidat appropri pour le poste propos. Nanmoins, aprs cette premire tape, viennent celles de laccueil et de lintgration professionnels. Cette seconde phase constitue aussi une proccupation permanente des dcideurs et de dirigeants dentreprise face aux contraintes lies aux mutations de lenvironnement du travail. Elle reprsente, dailleurs, un enjeu majeur des politiques de la GRH qui reposent systmatiquement sur le maintien lemploi des jeunes talents, capables dvoluer rapidement en termes de carrire. Ds son embauche, le jeune arrivant se trouve en contact direct avec son nouveau milieu de travail. En effet, chaque contact au sein de lentreprise lui donne la possibilit dvaluer le degr daccueil, ainsi que ses chances dintgration. Le milieu de travail est une occasion pour lui de confronter le terrain tout en y apportant une valeur ajoute. Lintgration des collaborateurs ou tout simplement des employs est un processus mtier stratgique et profondment rflchi pour permettre, faciliter et assurer limmersion et ladaptation de chaque employ dans la culture, la qualit et le systme organisationnel de lentreprise. Suite au recrutement lintgration est la premire tape consomme de la relation employeur/employ, car en dfinitive lintgration correspond tout le processus daccueil allant des en-

{ Les jeunes salaris manifestent un besoin de simpliquer a fortiori si lintgration est russie.}

tretiens et de la slection jusquaux mcanismes dinsertion de lentreprise, fait savoir Sad Rezeg, consultant en insertion professionnelle. Et dajouter quil sagit en ralit du lien affectif que nous crons avec notre vie professionnelle et notre lieu de travail: ce processus ne sarrte jamais. Dans le souci de favoriser lintgration professionnelle des nouveaux collaborateurs et encore plus de dvelopper le sentiment dappartenance lquipe, la DRH se trouve aujourdhui dans lobligation de concevoir et dadopter une stratgie fiable pour lintgration de ses nouveaux collaborateurs, et ce par la transmission des informations essentielles au moment du processus de recrutement. En outre, une bonne intgration a un impact trs positif sur lengagement du collaborateur et invitablement sur son entire implication aux missions remplir. Les jeunes salaris manifestent un besoin de simpliquer fortiori si lintgration est russie. Les jeunes diplms sont perus par une majorit de managers comme apportant un souffle frais dans lentreprise; un dynamisme et un regard neuf. Ils veulent voluer tout de suite; ils savent quils constituent la relve et la prennisation des savoir-faire. Ils souhaitent acqurir trs rapidement de lexprience et de prendre des responsabilits en occultant trs souvent le facteur temps, poursuit M.Rezeg. En tmoignent, les nombreuses tudes ralises dans ce sens dmontrant que les entreprises qui ne disposent pas de programmes

daccueil perdent le plus souvent un plus grand nombre demploys surtout dans les neuf premiers mois de priodes dessai. Ce qui justifie que la qualit de laccueil de la nouvelle recrue influence directement le maintien en emploi de ces derniers. Reste signaler que les nouveaux diplms sintgrent efficacement et facilement leur milieu professionnel si bien sr la phase dintgration sest droule dans un climat favorable. En consquence, russir cette tape est crucial pour toute entreprise se voulant concurrentielle et aussi pour les nouveaux diplms en qute demploi stable. Dautres questions sur ce processus GRH sont dveloppes au fur et mesure par les invits du Matin Emploi. Entretiens. Lire galement P. 10

Accueil et intgration professionnels des recrues.

Deux questions

Il est indispensable de complter la formation de ltudiant par une exprience professionnelle adquate
Le Matin Emploi: Quel est limpact du stage sur linsertion professionnelle des jeunes diplms?
Youssef Amakrane : En effet, on identifie deux liens ce sujet. Tout dabord quand le stagiaire en fin dtudes est favorablement apprci lors du droulement de son stage, la socit daccueil a tout lintrt darchiver prcieusement son CV en cas de besoin de recrutement (immdiat ou ultrieur). Il faut rappeler que ce type de recrutement post-stage porte de srieux avantages pour les entreprises. Elles bnficient un instant de recrutement T, des candidats pr rods ayant fait leurs preuves. Les entreprises sont galement pargnes des frais et du temps allous au recrutement de nouveaux employs. Au Maroc malheureuseemployabilit visant accrotre ses chances de recrutement pour les prochains postes cibls.

Est-ce que le stage facilite lintgration professionnelle?


Il faut partir de lide que les entreprises sont des entits lucratives qui souhaitent recruter des profils oprationnels rentables. De ce fait, il est indispensable de complter la formation de ltudiant par une exprience professionnelle adquate. Ainsi, le stage est considr comme une phase de rodage qui vise faciliter la transition entre le monde des tudes et celui du travail. Il est un concept qui est venu former les tudiants la rigueur dans la ralisation des tches, la gestion du temps, le professionnalisme etc., et par consquent amliorer leur employabilit.

Youssef Amakrane Responsable relations entreprises Stage.ma ment, rares sont les entreprises qui jouissent dun programme de suivi des stagiaires proprement dit en vue doptimiser les recrutements en CDI. Dun autre ct, un lien indirect : dans ce cas, le stage permet au stagiaire en fin dtudes de dvelopper ses comptences, enrichir son CV et se familiariser avec le monde de lentreprise. Par dfinition, le stagiaire amliore son

AVIS DE CONCOURS
Dans le cadre du renforcement de son quipe, l'Agence Urbaine de Casablanca organise des concours pour le recrutement des profils suivants :

Spcialit Chef du Service de l'Instruction Topographique


Missions : - Elaborer et mettre jour les documents topographiques et cartographiques ; - Dlivrer les notes de renseignement ; - Etablir et mettre jour les cartes et le fichier foncier : plans parcellaires ; - Instruire les aspects juridiques et fonciers des demandes d'autorisation de constructions, de lotissements, de cration des groupes d'habitation et de morcellements. Profil et comptences managriales : Autonomie dans l'organisation du travail et bonne facult d'analyse, d'organisation et de synthse. Qualits rdactionnelles. Aisance relationnelle, coute et capacit au dialogue, capacits d'encadrement. Matrise de l'outil informatique. Ingnieur en Topographie (de l'Institut Agronomique et Vtrinaire Hassan II) ou quivalent, matrisant : - Le foncier et le cadastre. - L'outil informatique ; - Les systmes d'informations gographiques ; - Les outils de la gomatique ; - La tldtection spatiale (pour le traitement des images satellites); Exprience exige 02 ans minimum dans le domaine.

Nombre de postes pourvoir

Spcialit

Nombre de postes pourvoir

Comptable
Missions : - Tenir les comptabilits budgtaire, gnrale et analytique conformment aux normes en vigueur ; - Elaborer, contrler et suivre les programmes d'emplois ; - Elaborer, prparer et liquider le budget de l'Agence les normes en vigueur ; - Assurer le contrle budgtaire priodique et suivre la gestion financire et la trsorerie ; - Etablir des situations budgtaires priodiques et procder au rajustement de crdits par virements inter-rubriques ou comptes ; - Assurer l'tablissement et le suivi des dclarations mensuelles de TVA ; - Classer et archiver les documents comptables et financiers ; - Calculer le cot de revient des produits finis ; - Participer aux arrts comptables de fin d'exercice. Profil : Diplme bac+2 en comptabilit au minimum. Des connaissances en comptabilit immobilire seraient un atout Une exprience exige de 02 ans minimum dans le domaine.

01

01

Le concours est ouvert aux :


Candidatures Internes (Agents titulaires et contractuels de l'Agence Urbaine de Casablanca)
Dossier de candidature : -Une demande du candidat motive par l'apprciation de la hirarchie ; - Fiche Individuelle de Candidature dment complte et signe par le candidat (modle est disponible au Service du Personnel) ; - Un Curriculum Vitae ;

Candidatures externes
Conditions rglementaires : - De nationalit marocaine ; - Ags de 45 ans au plus la date du concours ; - Titulaires d'un diplme dlivr par un tablissement tatique ou un diplme reconnu quivalent conformment aux dispositions rglementaires en vigueur. Dossier de candidature : - Une demande de participation au concours en indiquant imprativement l'un des profils prcits ; - Une Lettre de Motivation ; - Un Curriculum Vitae ; -Une copie certifie conforme l'original du diplme ou un diplme quivalent accompagn d'une copie certifie conforme de l'quivalence ; - Une copie certifie conforme l'original de la carte d'identit nationale ; - Trois enveloppes timbres portant l'adresse du candidat ; - Copie certifie conforme l'original de (s) attestation (s) de travail. - Pour les postes de Chef du Service de l'Instruction Topographique et Chef du Service des Marchs : - Fiche Individuelle de Candidature dment complte et signe par le candidat ( tlcharger du site : www.emploi-public.ma) ; - Un plan d'action et de mthodologie pour grer, dvelopper et amliorer les prestations du poste pour lequel le candidat postule.

Chef du Service des Marchs


Missions : - Assurer la coordination, la gestion et le suivi de l'ensemble des marchs de l'tablissement, organiser et structurer les procdures internes du service. - Assurer un conseil et une assistance juridique auprs des services en matire de dfinition des besoins, choix des procdures, contrle des pices techniques. - Recenser les demandes et besoins et assurer une planification courtmoyen et long termes. - Dvelopper et mettre en uvre des indicateurs de suivi et de contrle. - Piloter des procdures administratives de la gestion des marchs publics savoir : - Processus de lancement, de validation, suivi des notifications aux entreprises attributrices, diffusion des dossiers de marchs, conformit administrative des offres ; - Prparation, conduite et suivi des Commissions d'appel d'Offres, rdaction des procs-verbaux et rapport de prsentation ; - Matrise des rgles budgtaires et comptables des marchs publics et de la comptabilit publique. - Matrise des procdures de dmatrialisation des marchs publics. Profil et comptences managriales : Diplme Bac + 4 au minimum en gestion ou droit public. Une exprience exige de 03 ans au minimum dans la gestion des marchs publics. Autonomie dans l'organisation du travail et bonne facult d'analyse, d'organisation et de synthse. Qualits rdactionnelles - Matrise de l'outil informatique. Aisance relationnelle, coute et capacit au dialogue, capacits d'encadrement.

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- Un plan d'action et de mthodologie pour grer, dvelopper et amliorer les prestations du poste pour lequel le candidat postule (Pour les postes du Service de l'Instruction Topographique et Chef du Service des Marchs).

Droulement des concours


Epreuve
Ecrite

:
Heure
De 09h00 12h00 (a)

Coefficient
50 50

Note liminatoire
< 10/20 < 10/20

Orale : la commission charge du recrutement valuera les comptences techniques et managriales des candidats.

(a)Les candidats ayant obtenu une note l'preuve crite suprieure ou gale 10 seront convoqus pour passer l'examen oral. Les candidats doivent transmettre leur dossier de candidature l'Agence Urbaine de Casablanca sise 18, Boulevard Rachidi Casablanca - BP 16249, avant le 19/10/2013.

NB : - L'Agence Urbaine de Casablanca procdera une prslection sur dossier des postulants, seuls les candidats retenus, lors de cette premire tape, seront convoqus nominativement pour passer le concours d'accs. - Les rsultats seront affichs aux sites web www.service-public.ma et www.auc.ma

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RESSOURCES HUMAINES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Lentreprise a tout intrt prendre en considration le Onboarding et lautomatiser


lheure actuelle, peut-on considrer lintgration des nouvelles recrues comme stratgique pour lentreprise?
Lintgration des nouveaux diplms savre comme stratgique plusieurs niveaux, tout dabord conomique, car si le processus dintgration est respect dans ses diffrentes phases, linvestissement sur le nouveau recrut se rpercutera sur sa clrit oprationnelle, sa productivit et sur la performance de lquipe ou de la structure. Un enjeu financier, car le recrutement rat peut savrer trs couteux pour un cadre suprieur. Les entreprises marocaines doivent mettre profit la pertinence et la qualit du processus dintgration des nouveaux diplms, car ceux-ci ou cellesci dailleurs seront des vecteurs et des relais de communications trs prononcs sur lattractivit et limage de marque de lentreprise marocaine. Les nouvelles gnrations de leurs cts donneront le meilleur delles-mmes si on sappuie sur leurs talents et leurs comptences qui ne sont ni pires ni meilleures que celles qui les ont prcdes. site et ses tapes cls. Celui-ci favorise lapparition du sentiment dappartenance et pilote laccompagnement travers le suivi des acquisitions. Le manager ou lquipe qui ralise laccueil spcifique dans lenvironnement de travail direct du nouvel arrivant. Celui-ci pilote le premier contact avec les nouveaux collgues de travail. Il facilite la prise en main du poste de travail, suit, value et effectue les rajustements afin de faciliter lintgration. Il cre les conditions de la motivation. Le tuteur accompagne le nouvel arrivant travers des informations sur lentreprise et les points de vigilance (normes, scurit). Il est le relais avec les autres acteurs de lentreprise et il value ses acquisitions et donne les moyens de dvelopper loprationnalit. Enfin les reprsentants du personnel qui sont les relais des diffrents acteurs de laccueil pour lamlioration du dispositif ainsi que sur les aspects rglementaires. sur la performance et la comptitivit de lentreprise marocaine. La question est pose, car la GRH (gestion des ressources humaines) est la pierre angulaire et la garante de la comptitivit de la structure marocaine, elle doit tout du moins le devenir en se remettant en cause afin dappliquer une politique globale dinclusion sans complexe de la GRH.

AVIS DU CONSULTANT RH

Les cinq cls de russite de lintgration professionnelle


Prouver au nouvel arrivant la volont de lentreprise de le soutenir dans son processus dadhsion. Faciliter lintgration sociale et professionnelle de lemploy dans son nouveau milieu professionnel. Donner la possibilit au collaborateur davoir des rponses ses interrogations. Aider lemploy afin quil devienne autonome et responsable le plus vite possible. Inculquer lemploy la culture et les valeurs de lentreprise. supplmentaires lemployeur (frais du cabinet de recrutement, des salaires, des formations et des matriaux). Lentreprise marocaine a tout intrt prendre en considration le Onboarding et lautomatiser, car le nouveau salari marocain sera plus vite oprationnalis, renforcera son sentiment dappartenance, suscitera son adhsion la stratgie et la philosophie de lentreprise et scurisera son intgration. Dossier ralis par Najat Mouhssine

Sad Rezeg, Adef Consulting Consultant en Insertion professionnelle et en Bilan de comptences et emploi

Le Matin Emploi: quelles sont les tapes de lintgration professionnelle?


Sad Rezeg : Lintgration professionnelle revt trois grandes tapes qui semblent incontournables. Dabord la prparation laccueil du collaborateur qui doit tre rflchie et structure afin de favoriser une intgration rapide du nouvel arrivant dans la communaut de travail. Laccueil physique est la deuxime tape que lentreprise organise limage des relations sociales et de la politique de communication de la structure, moment cl de la premire impression sur le terrain. La troisime tape est laccompagnement la prise de fonction, ce que certains appellent coaching dintgration ou de manire gnrale pour les anglicistes le Onboarding afin de dvelopper loprationnalit du salari en laccompagnant dans la prise en main de son poste de travail.

{ Les entreprises marocaines doivent mettre profit la pertinence et la qualit du processus dintgration des nouveaux diplms}

{ La comptitivit de lentreprise dpend directement de lenvironnement quilibr du systme oprationnel et organisationnel de lentreprise.}

Quels risques pour une entreprise qui ne prte pas attention la priode dintgration?
Au-del des risques financiers de dsintgration de lentreprise plus ou moins long terme, celle-ci va au fur et mesure sclroser son dynamisme, figer sa comptitivit et ternir son image de marque sur lchiquier du march du travail. De nouveaux recruts qui envisagent de quitter lentreprise, faute dun accueil humain, administratif et matriel efficace, representeraient des charges

En quoi la priode dintgration est-elle un levier ncessaire pour la comptitivit de lentreprise?


La comptitivit de lentreprise dpend directement de lenvironnement quilibr du systme oprationnel et organisationnel de lentreprise. Une intgration mal conue et indfiniment bancale est une source de souffrance au travail directement lie aux conditions de travail (Bureaux mal adapts, ambiance de travail dgrade, burnout latent). Lcart entre le travail rel et le travail prescrit sil est identifi, impacte directement

Tmoignage
Ghizlane El Karchouli Community Manager
Pour spanouir dans la vie professionnelle, les comptences techniques ne suffisent pas. Il est essentiel de sadapter lenvironnement de travail et de partager la culture de lentreprise. En effet, voluer dans un lieu virtuel constitue pour moi une nouvelle exprience. Il fallait adopter un certain comportement pour obtenir une bonne intgration en entreprise et entretenir de meilleures relations avec les autres collaborateurs. Personnellement, je suis passe par une priode de stage au cours de laquelle jai eu lopportunit de dmontrer ma motivation et mon grand intrt pour le travail demand. Bref, devenir professionnel, efficace, ractif, cratif, nergique, productif est crucial pour chaque nouvelle recrue afin de dvelopper sa carrire.

Quels sont, selon votre expertise, les dispositifs mettre en place pour faciliter lintgration de la personne nouvellement recrute?
Les dispositifs doivent tre pilots par les quatre acteurs majeurs de lentreprise. Le service RH ou la direction qui ralise laccueil administratif et physique du nouvel arrivant. Il pilote laccueil dans ses diffrentes phases pour garantir son efficacit, sa rus-

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EMPLOI

INTERNATIONAL

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Les pays de la Mditerrane se mobilisent


La capitale tunisienne a abrit, les 17 et 18septembre, la Confrence conomique mditerranenne sur lemploi et le dveloppement territorial, avec la participation de plus 300intervenants de 25pays membres de lUnion pour la Mditerrane dont le Maroc qui a t reprsent par le ministre de lEmploi et de la formation professionnelle, Abdelouahed Souhail.

25%
Avec un taux de chmage moyen de 25%, lUPM estime que les pays du sud de la Mditerrane auront besoin de crer 22 millions demplois lhorizon2020 pour rpondre aux besoins des nouvelles gnrations de jeunes et de femmes qui entreront sur le march du travail.
avons besoin damliorer la coopration rgionale entre tous les pays mditerranens pour remporter nos dfis communs. Pour sa part, Fathallah Sijilmassi, secrtaire gnral de lUnion pour la Mditerrane, a not que les besoins sociaux et conomiques des plus jeunes gnrations ncessitent des rponses et des solutions concrtes. Cest dans cet esprit que lUnion pour la Mditerrane lance aujourdhui lInitiative mditerranenne pour lemploi (Med4Jobs), une initiative globale pour la mise en uvre de projets de coopration concrets dans le domaine de la cration demploi et du dveloppement daffaires. Selon les responsables de lUpM, lInitiative mditerranenne pour lemploi (Med4Jobs) vise promouvoir et reproduire un certain nombre de projets visibles de cration demplois dans le

ritable plateforme de rflexion, dchange dexpriences et de dfinition de stratgies et dactions mener pour relever le dfi du chmage dans les pays du sud de la Mditerrane, cette premire dition a permis de dbattre notamment, des questions relatives aux opportunits demploi pour les jeunes et les femmes. La confrence a galement t loccasion dannoncer le lancement de Med4Jobs, initi par le secrtariat de lUpM en rponse aux dfis structurels de la rgion. Dans son allocution, louverture de la confrence, Abdelouahed Souhail a tenu prciser la ncessit de mettre en place des politiques et approches collectives bases sur une approche participative et solidaire qui prend en compte les spcificits historiques et gographiques des pays de la rgion ainsi que leurs intrts communs afin de russir le dfi de la lutte contre le chmage qui svit dans les pays

du pourtour mditerranen. En effet, le dveloppement conomique et social, la qualification de llment humain, le dveloppement global et la stabilit politique sont les pierres angulaires de toute stratgie de promotion de lemploi. Sagissant de lemployabilit des jeunes, M.Souhail a indiqu que ce dfi ne peut tre relev sans un dveloppement global et intgr et sans des partenariats entre les diffrents acteurs, outre lancrage des principes de solidarit et de responsabilit collective pour lutter contre la pauvret et assurer lintgration sociale. La crmonie inaugurale a t marque galement par le discours du chef du gouvernement tunisien, Ali Larayedh, qui a affirm que le destin de la rgion est troitement li aux programmes de dveloppement mis en uvre par les gouvernements. Aborder les dfis rgionaux actuels est une responsabilit partage. Nous

A. Souhail : Nous avons besoin damliorer la coopration rgionale entre tous les pays mditerranens pour remporter nos dfis communs.
secteur priv, dans les pays du sud et de lest de la Mditerrane. Lemployabilit, lintermdiation et le renforcement des infrastructures ncessaires au dveloppement de lactivit des entreprises sont les axes principaux de cette initiative. Dans sa dfinition du Med4Job, lUpM explique que ce programme se centrera sur trois approches: - Une approche verticale garantissant une cohrence avec les stratgies nationales en matire de lemploi. - Une approche horizontale visant impliquer lensemble des intervenants : les institutions internationales, les universits, les entreprises du secteur priv, ainsi que lchange de bonnes pratiques entre les pays. - Une approche ascendante visant, travers les projets, sensibiliser et provoquer une rflexion propos des diffrentes manires de relever le dfi du chmage dans la rgion. La sance de clture de cet vnement a t marque par la signature de deux accords daide aux jeunes entrepreneurs des pays mditerranens dans le but de soutenir les projets innovants et dappuyer la PME, vritable moteur de la cration demplois. Souad Badri

RAPPORT

APPEL LEMPLOI

Rvolutionn lemploi grce aux TIC

a Banque internationale pour la reconstruction et le dveloppement (Bird) vient de publier un rapport consacr aux mutations du march de travail face progression permanente des technologies de linformation et de la communication dans le monde. Selon ce rapport, les TIC ont largement boulevers les tendances du march de lemploi et crent de nouvelles perspectives professionnelles Les TIC exercent une influence sur lemploi la fois en tant que secteur crateur demplois et en tant quoutils pour accder de nouvelles formes dactivit professionnelle, de manire innovante et plus souple, soulignent les experts de la Bird. Ltude en question rvle que la diversit des offres demploi dans les TIC sexplique par le fait que les pays cherchent de

plus en plus crer davantage demplois de qualit avec des retombes conomiques et sociales positives pour les travailleurs comme pour la collectivit. Les nouvelles technologies ont certes contribu rapprocher les jeunes comptences des opportunits de travail et crer de nouvelles formes demploi mieux accessible et plus souple, cependant elles posent aussi des difficults indites pour les employs et les employeurs, note le rapport, expliquant que cela peut donner lieu des emplois temporaires ou contractuels, dpourvus de couverture sociale. Nanmoins, les TIC offrent de relles perspectives pour les jeunes chercheurs demploi et un tremplin vers des carrires plus formelles. S.B.

Programme de dveloppement post-2015

ne tude internationale sur les priorits des gens dans le futur programme de dveloppement post-2015 a dmontr que plus dun million de personnes travers le monde revendiquent les mmes besoins primaires savoir: mettre fin la pauvret et la faim, lgalit entre les sexes, les services de sant et laccs une ducation de qualit. De nouveaux besoins on t, alors, exprims tels que la croissance inclusive et emplois dcents, la durabilit gouvernementale, la gouvernance, la paix et la scurit. Selon lchantillon, parmi les quatre priorits, on trouve celle de meilleures offres demploi, et cela dans les 88pays prsents dans ltude. Ce programme mondial de dveloppement verra le jour, une fois que les ralisations des Objectifs du Millnaire pour le dveloppement (OMD) seront acheves, normalement prvues en 2015. Les rpondants cette tude sont constitus de reprsentants des gouvernements nationaux et des autorits locales, du secteur priv, des syndicats et de la socit civile. Ainsi 88consultations nationales, 11dialogues thmatiques et une enqute mondiale ont eu lieu. R.D.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

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LES DEMANDES

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JH 24a Lic Gest Indust DUT G.Mca & Prod 3a Exp Gest Maint ds Multi T: 0641687093 (0038455) JH 30ans Ing dEtat EMI Master Logistique 7ans dexp Gestion projets production Tl: 0668610031 (0038707) JH 26ans M2 CCA Exp + 2 ans, cherche poste auditeur dans cabinet daudit Tl: 0606352544. (0039041) Resp. Logistique 3ans Exp Bac+5 GSM:06.45.83.62.43 (0039177) Dir Admin et affaires gnrales 22ans Exp (Gde boite et multi) e-mail:faroukramadan9@ gmail.com T 0617183366 (0039443) JH Ing Elec Charg dAffaire Exp 6ans T: 06 76 66 16 18 (0039652) JH 30a Master Gestions Productions Exp 7ans Responsable Meth Maintenance T0664616527 (0039738) JF Ing Automatisme Ind EMSIexp 4a ch pst st 0679887083 (0039744) JH 32a Master Compt Finance France exp 4ans controle de Gestion Tl:06.57.42.49.65 (0039793) JH DUT Electromc Exp 11ans Maint T: 0649850882 (0039840) JH 24a Ing Etat ENSEM G.Elec Elctronique Telecom T: 06 104 4 14 94 (0040078) JF 26a Master Achat & Log Indu 3ans Exp Ouvertre Pour tte Proposit T: 0666 79 22 03 (0040162) JF Bac+5 qualit, 5 an exp indust, auditeur tierce partie qualit (ISO) chrch pst. T0661917222 (0040430) JH Ex3a Sec Automob & Aron Mast Gnie Indust 0669904559 (0040712) JH Chef eq Maint 6a Exp DUT Electromec T 0670340094 (0040725) JF 31a Resp Sce Comp Bac+5 Master ACG 7a Exp (Cab, Ste Indus) CPTE, PAIE, JURID T 0621379698 (0040770) JH 39a BTS G.Mec+Bac tech 17a exp Chef dequipe maint et prod ds multi T 0676067813 email moh.elbar1974@gmail.com (0040800)

JH 25a Ing dEtat G.des systmes Electriques ENSEM Exp 6mois T 0673039470 (0040885) JH 25a Ing dEtat G.Electrique Electronique Tlcom ENSEM Exp 1ans T 0608486739 (0040886) H 28ans Ing Etat Conception Mecanique Aeronautique Exp en France 5ans T: 0645078135 (0041081) JH Responsable du Personnel exp 12ans Niv Lic Sc Eco ch pst T:0674045559 (0041091) Chef Chantier Bat G Civil Exp 28a Ch Pst T: 0667673532 (0041129) JH Technicien Agroalimentaire 3ans exp Tl:0602157672 (0041192) JH 26ans Ing EMSI en Automatisme & Info Indust+BTS Electrotech 4ans Exp Ch Pst T 0603945745 (0041236) JH 26a Bac+5 Finance exp 3a Cab dExpert T0672041500 (0041400) JH 25ans Ing dEtat Gnie Electrique Tl:0677314356 (0041500) Bac+5 Achat/Logistic 4a exp achat/Appr Import 0673441269 (0041538) JF 24a Ing dEtat G.Indust Logistique & Supply Chain Tl:0618823656 (0041576) Cadre Commercial 30ans dexp Divers Domaine Etudie Tte Proposition T0669350291 (0041660) JH Tech Agroalimentaire 4ans Exp Tl:06.03.85.35.97 (0041683) JF Ing Etat Mca Exp 1an T:0613291971/0676540008 (0041712) JH 23a Ing G.Electrique Bac+DUT Electrotech T:0654550591 (0041885) JF Master en Ingnierie de la Qualit exp 3a ch pst st T:0641616625 (0041890) JF Bac+4 Manag Orga Exp 6a RH Admin T:0649621795 (0041893) JH 42a MBA Achats Internatiounaux et logistique +17a Exp Resp Admin des Ventes Export+(Logistique) T:0667507673 (0041964)

JH 34a Bac+5 Exp 10a Ch Pst Chef Compta/RAF T:0607081109 (0041987) JF Bac+5 en Automatismes Indus exp 1an en Tech Commercial Tl:06.77.95.77.91 (0041992) H35a B+2 Exp10a Ch Pt Commercial Casa/Marakch 0661928201 (0042039) JF 36a Resp RH, Resp Adm Financier Exp13a Nationale Multi Master ENCG Contr de Gest M.ESC Ch Pst de Resp Tl:0645707101 s.eljebbar@ gmail.com (0042200) JF 25a Master Auto Trai Sign Info Indust +Lic Tech Ing Math Exp 6mois T:0663 159 524 (0042208) JH 41a Resp Technico-Commercial Lubriants Indust, Aciers ... Exp 10ans Multinat Cher Pst Stb T: 0672 76 82 65 (0042270) JF 25a Master Achats & Logistique 2ans Exp T: 0663387891 (0042281) JH 32 ans Exp 8ans domaine Technique Ing de lEMSI option Automatisme Promotion: 2012 Ch Pt St T:0662073023 (0042291) JF 29a Ingnieur Civil Cher Pst Casa T: 0631 38 10 81 (0042402) JH 25a Ing Etat ENIM Electrom Main T:0615723502 (0042409) Ingenieur dEtat en Gnie Electrique GSM:0668880947 (0042410) JF 30a Ing Etat Etudes Electricit BET Exp 6a ch poste Rabat Tl:0650446781 (0042413) JH 25a Ing dEtat en Gnie Industriel ENSA T:0671132821 (0042467) JH 24a Ing Etat EHTP Gnie Electrique T: 0672 47 14 51 (0042522) JF Responsable Trsorerie Exp 7ans & plus (Compt+Trsorerie) T:0669207146 (0042536) JF Mast Fin + Lic Gest dE/ se exp 7a ds les Achats ds 1 Multi ch pst Resp 0660361859 (0042623) JF ENCG Settat +Master Finance +Maitrise Anglais. Premire Exp Contrle de Gestion Industriel cher poste volutif en nance ou contrle de gestion Tl:0641808327 email: at.ouchen@gmail.com (0042646)

JH 31a BTS Mc Tech Maint Mc Exp 5ans T:0638834272 (0042691) Chef dAtelier Confection Exp 16ans T:0669151915 (0042694) JH Tech Mthode Confection Prod-Etud 11a Exp T0664680517 (0042716) H 50 ans Tech Sup Maintenance Electricit Ind Electrotech Instrum 20ans Exp Ch Pst St T:0663872714/0610629303 (0042736) JH 25a Ing Etat G.Electronique & Automatisme T0666147779 (0042742) JH 24ans Ing Etat G.Ind Op Textile Auto T:0679100196 (0042752) H28a Master Mngmt Mrktng Exp5a Resp Comercial 0621055376 (0042753) JF 26a Ing Etat Log Int de lESITH ch pst st 0676544307 (0042774) JH 27a Ingnieur Rseau & Systme exp 2a Tl:0662887714 adil.balghzal@gmail.com (0042777) Cadre REL Bac+4 Gestionaire et Responsable en Logistique. Toute offre est considrable. T:0674132149 anass.miara@ gmail.com (0042779) JH 29a DUT Electromca 7ans Exp Cher Pst T:0608 49 63 76 (0042805) H 40ans Manager Usine Production 14ans exp Gestion Production Maintenance Scurit Travail ch poste T0666134472 (0042825) JF 29a Master Audit Contr Gest 5ans Exp Analyse Fin Calcul Px revient Import Compt Paie T: 0669645707/0663176465 (0042845) JH Agt de Recouvr +13ans Exp Cher Pst T: 0661 18 11 47 (0042891) JH Tech en Construction Metallique + exp T:0650987103 (0042902) JH Cadre Tech M2CGSI MSCMangt Ing EMSI 18a Exp Maint Prod T: 0653 600 858 (0042989) JH Lic Etat Pro Gnie Electrique 3a exp Pont Roulant Industrie Pharmaceutique ch poste evolutif T0666562503 (0043045)

JH BTS/Elctromcanique Tech de maintenance 7a exp Elctricit rgulation Pneumatique, ch poste satble T:0668290164 (0043047) JF 29a Bac+5 Fin Contrle de Gest exp6a ADV 0660282606 (0043055) JF 29a Bac+4 Fin exp 6a Gest/ recouvrement T:0662125914 (0043056) JH 27 ans ENCG Settat Bac+5 Marketing et action commerciale 0650415774 Exp 3 ans (0043071) JH Chef dEquipe Gnie Electrique Automatisme Maintenance Indus Exp16an T:0654195379 (0043076) Resp Logistique Exp 18ans Diverses Sts T:06.67.20.39.40 (0043080) JH 27ans Ing Industriel 5ans Exp Cher poste T:0606060040 (0043186) JF Master Logistique Cherche Poste Stable Tl:0665727759 (0043201) JH Resp Qualit Cherche Poste Educatif Tl: 0664026147 (0043203) JF 23a Ing dEtat Goinformation/SIG (FST) T:0668988750 (0043209) JH 32a Magasinier Exp5ans Kita Bac+2 Ch Pt T:0662117298 (0043211) JH 24a ing dta G.ind & Logist ch post st T0634478597 (0043266) JH 24a Master ENCG Casa Acturaiat & Finance Lic Eco & Gest E/Ses 1a Exp T: 06 44 47 70 54 (0043289) JF 28a Ing Etat Mc Exp 5ans Charg Affaire T:0650323880 (0043394) Chef de Chantier Long exp Amnagement TCE 0666129070 (0043396) JH Chef dAtelier Conf Exp 8ans T:0602259053 (0043430) JF Tech Sup ESITH EXp 5ans Stylisme Modlisme, Lectra, Gerber T:0670404045 (0043431) JF 3 Cycle Gest E/se 13ans Exp Fid & St cherche poste stable GSM: 0698669558 (0043432) JH 24a Master Spc en Electro, Electrotech, Automatique et Info Indus 0671715641 (0043483) JH 30a Lic en Gest et Eco exp 4ans /Fid Tl: 0665071559 (0043496)

JH30a Bac+5 automatisme & Info Indust Exp7a T:0611471374 (0043501) JF Ing dapplic en Labo mdical ch post de technic en labo 0658504913 (0043506) JF Bac+6 Audit et Controle de Gestion exp 2a T0670627199 (0043525) JH 24ans Ingnieur dEtat en Electronique Disponible immdiatement T:0674441141 (0043529) JH 30a T en Fabric Mcan Exp5a Maint Indust T:0663062452 (0043534) JH Master en Ingenierie & Manag Indus 3ans Exp en Multina Tel:0650408707 abbadi.abdelhadi@gmail.com (0043538) H 28a Bac+5 Management Qualit exp 4ans Tl:0645098328 (0043551) JF 26ans Ing Textile Hab Exp 3ans Tel:06.63.56.81.64 (0043570) JF 26a Ing Etat (EMI) Gnie Info Tl:0671373509 (0043599) Commercial Sdentaire. Suivi C/L, Ordonancement, ADV... Bac+4 Gestion 12ans Exp T: 0630.690.600 (0043633) JH Bac+5 Resp Logistique Exploitation ch pt 0664430043 (0043696) JF 24ans Master sp en logistiq et gest des plateformes ENCG+DUT en Mngt 0619700010 (0043729) JF Cadre Adm et Paie RH 34a exp 10a Bac+4 Eco 0663262053 (0043758) H28a Matrise (Bac+4) en Chimie Ch Pt ds Labo 0660290520 (0043768) JH Commercial conrm 10a exp ch pst stable & Evolutif 0667532985 (0043812) JH 29a Ing dtat en statistique exp 5ans Multinationales GSM: 0662165590 (0043874) JF Resp Compt Bac+5a Fin Compt +14a Exp Ch Pst Stable T: 0663662645 (0043902) JF Lic esp +exp 5ans T0669009574 (0043904) JH 31a Master Achat Logistique SCM Tl: 0674 95 99 14 (0043907) JH 31a Maitrise Biochimie & Microbiologie Exp 5a Tl: 0674.95.99.14 (0043908)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

EMPLOI
LES DEMANDES
JF Tech Dessin Batim+Calcul BA Long exp BET T 0610388777 (0045209) JF Ing dEtat en Hydraulique de EHTP Exp 2ans Tel:0637370785 (0045253) JH 26a Ing dEtat EHTP en VRD et G.C Exp 2ans Tel:0666671486 (0045254) JH Resp Production 13ans Cablage +Montage Automobile Tel:0653699082 (0045258) JF Master Administration E/se Exp: AO,suivi marchs public recouvrement contentieux GSM:06.52.63.12.47 (0045260) JH B+4 logist Resp Mag 5a Ex ch pst stb T:0675026641 (0045265) Ing VRD et Environnement cherche poste stable 3ans Exp 0628493721 (0045267) JH 24ans Ing Etat ENSEM G.Mc+DUT Maint, Contrle Qualit+Exp Indus T:0642046073 (0045282) JF Cher Emploi Encadrement Mat +Prim T:0652165390 (0045289) JF 24a Master Electroniq Electrotechniq Automatiq Informatiq Industr ch p 0651929492 (0045350) JH 33a Master 2 GRH en cours, RRH 8a exp ch pst st ds Structure organise 0662684503 (0045365) JF 25a Ing Gnie Electrique T:06.66.65.01.92 (0045372) JH Acheteur Industriel Dip : Electromcanique 7ans exp Tl :0662073427 (0045374) Resp. Com. Bac+5 10a Exp +Exp trang. T:0677030782 (0045378) JH 25a Ing Etat G.Indus T:06.03.00.98.87 (0045388) Ing double formation Master Spcialis Management Marketing Communication Master Prof Chimie Fine exp 2ans T0663226015 (0045390) JH 24a Ingnieur dEtat Electrique ENSEM T:0678.80.84.08 (0045418) JH 27a Bac+5 DCESS ENCG Tanger ch pst stbl T0668753157 (0045424) JH 26a Bac+4 Electromcanique 30mois exp T:0668406797 (0045475) JH Ing dEtat Gnie Electrique promotion 2013 T:0622050898 zouhair.elmekki@gmail.com (0045507) JH 26ans DUT+Master Gnie des procds et Maitrise Qualit Exp 5ans T 0670048024 (0045515) JH 32ans Resp Production+ 7ans Exp Bac+4 T:0652721425 (0045529) JF Resp Pers Bac+4 exp 8a cher poste Evolu T:0666549256 (0045533) JF Bac+5 en gestion commerce +FDV ESG exp en com T:0622305599 (0045553) JF 23a Bac+5 ENCG Actuariat/ Finance exp 8m T: 0645180770 (0045557) J. Tech en Dessin Bt 4a exp ch pst Resp du Projets ou Conducteur Travaux ou Coordinateur Tl:0633308070 (0045561) JF 9a exp ds Transit 6a exp ds Trpt Int Consig SR & Consig Navires T:0603479566 (0045570) JF TS Commerce exp 7mois de stage T:0615359649 (0045575) JF 21a TS commerce exp 7m stg T:0606583660 (0045576) JF TS Commerce exp 7mois stage T:0635030489 (0045577) JH 33a D.U.T G Mca &Prod+Master Gest Prod et Logist exp 10a Mthode +produt T:0617577457 (0045617) JH Ing dtat en Gnie Electrique Tl: 0619808978 (0045632) JH Ing dtat en gnie lectrique T: 0654254917 (0045633) JF 23a Laureate de lENCG Casa Option :Gestion Financire et Compt ch pst 0677527476 (0045634) JF 23a Laurate de lENCGC option Gestion Financire et Comptable en recherche active dun poste stable T:0665949351 (0045635) JF dessinatrice en btiment matrise Architecte PC, AutoCAD,PhotoShop(QN.B) 3a dexp ch pst st T:0655475952 (0045666) JH 26a BTS GMP Exp4,5ans+CATIA T:0666476443 (0045698) JF 30ans 7ans dexprience Bac+5 Resp Achat & Logistique T 0600647791 (0045703) JH 39a Magasinier Caissier Vendeur Pharmacie 0606094341 (0045749) J.F Dipl. de Tech. Supr. en Inform. + exp. emploi Tl: 06.34.49.50.47 (0045774) Tech 60a Charg Aff Chaudr Const Mta Ch Pst T0665845857 (0045784) JF 36a DESS en Management Qualit Exp +8a T:0676394735 (0045792) Developper JAVA & C & Web Dip Exp Europpiene T0656484494 (0045846) JF Master CCA RAF exp 10ans T:0654703536 (0045848) JF Resp RH 13ans dExp Cher Poste Resp T:06.74.39.86.75 (0045861) JF 18a exp Enseignante et Directrice Pdagogique cher post ds Ecole Casa 0527521508 (0045891) JF Ass de Gest Trs bon. Exp ds div Domaine T0643144399 (0045906) JH 31a Ing Mc 7a Exp Gest Stock Import Vente Pices de Rechanges T:0677839098 (0045915) JH 35a Ingnieur dEtat en Gnie Civil 9a Exp 0659170676 (0045922) H Cadre & Dirigeant Commerc Lg Exp Dir. Com & Conseiller en Dvelop. Coml 0660347809 (0045924) F 39a Pharmacienne exp 6ans ch poste Indus Pharmaceutique Tl:0671936042 (0045942) Cond Trvx Bt GC 38a Ex Grd Prj Lg Ex En Afrq 0651153576 (0045952) Prof Secon (Vacat) de compt et Eco Gen Master Sc Eco exp 1a en enseig ch post T:0664107624 (0045969) J.H 35 ans, Ing procds 6 ans exp multi Industrialisation prod gestion projet normes de qualit, technique de plasma et vide pouss, anglais franais courant, cherche emploi tel 0664008764 (0046000) JF Motiv, exp 6a ch post de Resp Commerciale 0664289924 (0046025) JH 27a MBA International Business Univ CARDIFF Royaume-Uni 2a exp T:0661980942 (0046026) JH diplm en Froid Industriel+ format+stgs T0670179684 (0046032) JH 25a Master Logistique exp 3a ch pst stb Tl: 0660951933 (0046046) JF 27ans Bac+2 Dp Commerce internationale 2ans dexp ch pst st T 0614946104 (0046047) JH Ing Etat Elec (ENSEM) T:06 13 89 20 11 (0046060) JF 25ans Bac+5 QHSE exp 3,5ans Sect Auto T0663007419 (0046078) H30a Resp Scurit +Ex Resp Militaire (Format Scurit) Ex Entrepreneur T0601667065 (0046084) Chef Compt retrait ch poste mi-temps T:0641407669 (0046114) JF 24a ENCG Opt Markt & Act Commerciale T:0656183200 (0046185) JH 26a ENCG Fin & Compt+2a Exp Consultant en Manag ds Cab Audit & Conseil 0678776582 (0046186) JH 27a agent de Maitrise Bac+4 Gnie Mcaniq avec 4a exp ds le domaine de lAeronautiq & ferroviaire T0663857682 (0046196) JF 23a Lic Pro Manag Org+BTS Gest Adm Exp1a 0619870639 (0046202) JH 39ans Resp Maga + Gest Stock exp 9ans T:0661853659 (0046203) H29a Lic Ang Lang. Ar Fr Ang Esp Allm Exp5a T:0618800543 (0046212) JH 29ans DUT Gnie mcanique et Production 7ans exp ch pst st Tl: 0634969310 (0046214) FLUIDES/TECHNICIEN 53a Lg Exp BUREAU CONTROLE 0522913308 (0046222) Ing Etat en Electroniq et Automatisme Indust JH 25a 1a exp ch pst de Resp 0649647369 (0046241)

17
JH 33a Ing Qualit /Production exp 9a en Mngt Qlt, ISO,OHSAS, Industrie, Prod, Consulting, BTP Tl:0674193341 (0046245) JH 28ans Tech Sup en Electromc et Maint Indust Bac+4 Disp Tl:0676270753 (0046273) Chef datelier et responsable de qualit on confection Exp 16a T: 0664277646 (0046329) JH Ing dtat en Gnie industriel & productique T 0679593742 (0046372) JH Master Procds et Maitrise Qualit Tl:0633007567 (0046376) JF 26a Tec Dessin Bt Maitrise Logic Dessin Autocad Archi exp 2a (Coordinat Suivi chantierContrle Qualit & Mtr sur chantier 0637108211 (0046381) Responsable Achat exp 5a Bac+4 Age 29a T:0665418055 (0046438) JF Ass Dir Lic Drt priv Fran 4,5a Ex ch P S 0649488371 (0046439)

CADRES
JH Ing B+5 Reseau Systeme Informatique 4ans exp Admin parck info Tl: 0675482238 (0043910) JH 27a Bac Elt, BTS lectronique indust licence Automation, Indust, exp 5ans ch pst st GSM: 0661282495 (0043919) JF 27a Bac+5 Charg MRG & Communication +Formatrise Langue Franaise Cherche Poste Stable T: 0669 28 77 95 (0043923) JH 29ans Bac+3 exp 7ans Multi Maint Indust T0671086952 (0043928) JF 30a Bac+6 DESS ENCG Marketing/Com 9ans Exp Cadre ds Divres Secteurs T:0630149503 (0043941) JH 23a Master dEtat en Ingenierie Logistique et Transport Tl:0615749801 (0043960) JH Bac+4 Gnie Financier Tl: 0660090583 (0043961) JH Responsable Maintenance Exp 7a T: 0672523710 (0043976) JH 29a Technicien Maint Mthode 7a exp T0655502781 (0043982) JF 28ans Master GRH Bac+4 Mkg & Comm ch pst T:0661717493 (0043985) JF 23ans Bac+5 en audit et contrle de Gestion Exp 1an Prsentable et dynamique Dispo Immd T 0644750884 (0044026) JF 28a Resp Adm & FIN ENCG Exp 6a Ch Pst St T 0613959919 (0044049) JF Modeliste Lectra Gerber exp 16ans T 0661960233 (0044061) JF Cadre 24a Bac+3 Qual hyg sc, 2an exp Tl: 0667887774 (0044076) JH Master CCA ( Compt, Contrle, Audit) 1an dexp Tl: 0675183299 (0044113) JF Master Mkrg et Com exp 1an Tl:0677717007 (0044130) JF Ing Etat Automatisme exp 2a Tl: 0614443857 (0044148) JF Ing Gnie Procds Energie et Environt. Prom: 2012 Ch Pst Stb Tl: 0663.55.75.24 (0044155) JF 23a Ing dEtat Gnie procds Tl: 0645220510 (0044165) JH 39ans Cadre Comptable et Administ 16exp: Compta Gle/ Analy -Finance/Trso-Fiscalit/ RH ch pst Resp 0676283685 (0044205) JF Bac+5 Achats Logistique 2,5ans Exp Resp Import T: 06 00 60 53 17 (0044207) JH Resp Achats & Supply Chain. 3a Exp T:0665890531 (0044236) JH Bac+2 Compta Exp 6ans Ch Pst Tresorier+recouvrement T 0667094452 (0044298) Team Leader Maint LP GMASI BTS GM 7a exp Maint Multi 0673111804 (0044318)

Tech Maint BTS GM 12a exp Maint multi 0666987826 (0044319) Responsable comptable et Financier 52ans exp 26ans Etudie Tte Prop GSM: 0676511250 Dispo Immd (0044323) JF 23a EMSI Automatismes Info Indust T: 06 55 09 15 91 (0044329) JF Lic Gest plus 10ans Exp Compt+Gest personnel (paie) Ch Pst St T 0605558635 (0044337) JH Bac+4 en Drt Fr 6a exp en Recouvrement ch pst stb T:0661845964 (0044342) JH 24a Ing dEtat en gnie des Procds T: 0664504686 (0044377) Cadre Fin & Compta Exp 12a dont 6DAF (Ind-Immo-Textile) RH -Juridiq -Reporting Fin et Cont.Gest Disp.0667692661 (0044407) JF 24a Master Environnement Mngt Val. Rejets T0663693535 (0044408) JF 23a Master Qualit Ind Phar Ali Cos T:0619103003 (0044409) JF Bac+4 Resp RH et Comptable 14ans Exp Ch Emp Stable T 0661887962 (0044439) JH 35ans Bac+3 exp 13ans en production ch pst de Responsabilit Tl:0660106798 (0044494) JF 28ans Master 2 Finance Gestion exp 3ans T:0675189565 (0044527) JF Master Traduction AR-FRANG +Diplome en Assistanat exp 5ans Tl:0624153730 (0044554) JF Master Finance et Banque exp 3ans Etudie Tte Propo Dispo Imm Tl:0678946317 (0044556) JH 25ans Ing dEtat Gnie des Procds de lenergie & de lenvironnement T0676170657 (0044564) JH 27a BAC+6 Ing Etat Gnie procd Energ Environ+Lic phys chimie Matriaux+Tech Spc chimie Indust T:0673650893 (0044567) JH 26a Master en Scurit et Gestion des Risques Resp HSE 2a Exp dans le Milieu Industriel Tel:06.76.74.77.76 (0044570) JF Resp Trsorerie CPT clients resp qualit cherche poste de responsabilit sur Mohammedia casa Ain sebaa Tl: 0663309734 (0044598) JH 26a Diplme ENCG Auditeur Contrleur de Gestion Exp 1a Tl:0667210876 (0044633) JH Ing Etat Indust France+ stages ch pst st 0644410668 (0044652) Resp Contrle Qualit Confect 14ans Ch Pst T: 0663135608 (0044674) Tech Confect Resp Qualit & Chef dAtelier Exp 22 ans T: 0661 92 70 01 (0044675)

H- Cadre Sup exp 25a Exploit Maint Logis Prod T:0663238779 email:elkaabd@gmail.com (0044680) JF Transport International T: 0619 99 89 03 (0044691) JH Master 2 en Finance & Contrle de Gestion (France) 10mois Exp dispo immdiat Tel:0675437441 (0044711) JH 24a Ing Etat en G.Mca+D.U.T +Bac Tech exp: 1an en Cblage automobile Etudie tte proposition Tl: 0677985367 (0044741) Resp Fin & Adm JH 30a Bac+5 Exp 6a GSM:0661194615 (0044807) JF Bac+5 Mngmt Qualit 5a exp (Resp Qualit) T0671821347 (0044826) JH Ing G.C Chef de projet BTP Trvx Publics +7a exp Tl: 0671930348 (0044837) JH Bac+2 Cadre Commercial Conrm motoris 18a Exp Ch Pst T 0661432525 (0044860) H Bac+4 Tec Resp Com Ag Telec 6aex 0600659499/0699006200 (0044873) JH Resp Qualit Master Biotech.Management Qualit Exp 1an T: 0671512529 (0044969) JH 34a Bac+2 T.S Maint Indus 9ans Exp T:0633209310 (0044981) JH Modliste/Lectra 16a Exp T:0610490539 (0044984) JH 23a Ing Etat G.Mca ENSEM BE/Maint/QSE T:0663529857 (0044987) JF 28ans Ing Qualit Envir Securite et Manag de Projet 2ans Exp T: 0668586734 (0045006) JF Bac+5 Ch Pst Dir Comm Exp 10ans T: 0661495643 (0045008) JF Master Audit Fin ENCG exp 5ans en Compt ch poste st en Audit Fin T:0650998562 (0045069) JH 29a Agt Comm Lic Drt+ Tech Vte+ Mark ch ps 0603197689 (0045083) JH 28 Ing tat procds/chimie 3ans Exp Res Qualit/CQ/R&D T 0649973913 (0045088) Cond trvx BTP ,7a exp,Tech btp ,JH 30a ,tel : 0656941178. (0045124) Resp Qualit Confection Exp 12ans T: 0600609366 (0045130) JH 23a TS en BTP avec plus d1an dexp ch pst 0619061521 (0045147) JH 26ans Auditeur Titulaire dun Master en Finance dE/ ses 2a exp chez Cabinet et Multinationale de renomm ch pst st en Finance 0673682282 (0045189) JH 33a Lic eco+Master Logistique ENCG+9a exp Matrise Achat Appro Gest Stk ch pst Resp GSM: 0669835367 (0045192)

COMPTABLES
JH 23a Bac+5 Gest Finance et Comptable (ENCG.C) Fraichement diplm T: 0611118645 (0046393) JH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a C.Exp(Fid)+St 0663237475 (0008489) JH, 33ans, 7ans dExp, Master 1 Finance, Licence Sc.Economique, Dip en Comptabilit et Dip en Informatique Ch Poste Comptable T:0666717269 (0026604) JH 37a Bac+4 Comp Exp 15a Bilan Decl Fisc Soc 0664811183 (0033847) JF Comptable Conf Gest Prsonnel Exp 20ans T0611 111 254 (0035199) JH 35a Cadre Compt/Audit Bac+5 DFCGAI +Lic Eco +Dip TCE 13a Exp Ch Pst St de Cadre T: 0661 378 551/0663 543 164 (0035842) JH Comptable Licence Exp 3ans Cher Pst T:0660 65 25 35 (0039598) JH 27a Bac+5 Finance 4a dexp Cab dexpert T: 0619524947 (0039751) JF 28a Comptable 5a Exp T: 0661661512 (0039783) JF 23a Bac+2 ITA Sce Compt +Assist Dir+3a exp 0650572744 (0039919) JH 27a Bac+3 GF; Comptable 5ans ch pst stb T:0627151044 (0040616) JH 33a 3DIP T.Infor T.Compt Ts.Gest 3a Exp Ch Pst T 0667714971 (0040775) JH 33a Lic Eco+4 Compt Conr exp 11a St/Fid 0622363718 (0041023) JH Licence en Sc Eco 10a Exp Ch Pst Stb T:06 67 18 11 69 (0041287)

18
COMPTABLES
JF 27a Master Finance exp 8mois Cab dExpertise Comptable & Audit, CDI Bq, Cher poste Finance, Audit / Compta Controle de Gestion 0672161622 (0041412) JH 28a TS Gest E/Ses 2ans Exp T: 06 73 46 34 42 (0041570) JF Compt Lic Eco+Tech Compt Ex 7a Ch Pst St T:0637207099 (0042054) JH Bac+5 Finance 3ans Exp Cher Pst Stb T: 0668801469 (0042191) JF Secrtaire Comptable 9ans Exp Tl:0660976075 Ch Poste (0042429) JH Comptable Conrm exp 12ans Bac+2 T0656392777 (0042521) Cpt Conf T.Trav Cpta Paie & Fisc Bac+4 Exp10a 0672237943 (0042602) JH 29a Bac+3 Compt Conf exp 5,5ans Fid+St T0659648075 (0042642) JF Bac+2 Compta, Exp5a (Fid+St) Ch Pst Stbl T0619819384 (0042656) JH 31ans Lic Eco Exp + de 6ans Ch Pst Stable T0627457804 (0042699) Compt Conrm Lic Eco 17a exp Tt Trvx Compta Gle Bilan, Paie,Dcl T:0601848578 email: amine-20007@hotmail.fr (0042744) JF 22a Bac+4 Compt Audit Lic Prof Gest 1a Exp 0665847859 (0042768) JF Bac+4 Gest E/Ses 5a Exp Cher Pst Stb T: 0662 563 269 (0042784) JF Bac+2 ITA Compt 7ans Exp Cher Pst T: 0669 78 75 11 (0042917) JH 28a charg paie Lic Sce Eco & Gest Exp 2,5a (Cab Interim+St Mult) T:0631611318 (0042983) JH 25a Lic Sc Eco & Gest Exp 3ans (Fid+St) T:0668808198 (0042984) JH Comp 13ans exp Fid/St ch pst Resp T:0547003946 (0042997) Tech Comptable Exp 18ans St-Fid Tl:06.67.20.39.40 (0043081) JF Compt Conf exp 9ans Bac+5 ch pl stable T:0672229669 (0043161) JH Lic Eco+ Inf Gest +Master en cours AIF.ENCG Settat Exp 8a6m Fid/St T0653901653 (0043197) JF Lic Drt Fr Long exp Compt T 0668743688 (0043198) JF 30ans Bac+4 Lic Eco Gest Exp6ans T:0649393767 (0043202) JF 32ans Bac+2 Tech Comp dEntreprise Exp 8ans St & Fiduciaire cherche poste stable T:0637711045 (0043206) JH Compt Niv Univ, Long Exp Fid+St Ch Pst T:0662065077 (0043317)

EMPLOI
LES DEMANDES
JF 22a Bac+2 Exp 1a Comptable Ch Pst Stb T: 0658 913 568 (0043415) JF Lic Eco 13ans Exp Fid & St cherche poste stable dans Socit GSM:06.59.63.15.15 (0043434) JH 36a Compt Lic Eco 10a Exp Ch Pst Mohammedia Casa T:0669156279 (0043464) JF Bac+3 Compt ch pst stable exp 6,5ans, les environs Ain Sebaa, centre ville Tel:06.74.76.65.80 (0043922) JF Compt 10ans dExp Fid-St Ch pst stable T:0664413656 (0044057) JF Comp 8ans exp Dp en Inf de Gest+Dp en comptabilit ch pst Tl: 0664749992 (0044058) JF 23a Bac+3 Compt 3a exp Tl: 0630386481 (0044070) JH Resp Compt exp 16a Mait Fisc Jurd et Compt 0665692275 (0044196) JF Comptable exp 8ans Ch Pst St T 0527026430 (0044202) JH Comptable Exp 8ans ds Cab Expert Compt et St T:0614486107 (0044301) JH Compt Exp 15ans St & Fid et Ttes dcla Fiss,soc & bilan ch poste stable T:0664062819 (0044375) JF 22a Ts en Gest E/ses Exp + de 2a Ch Pst T: 0656568437 (0044390) JH 30a Bac+3 Exp 5a Franco Anglophone T:0607336354 (0044423) JF 25ans Tech Compt E/se 30 m Exp Comptable T 0607983525 (0044526) JF Dip Comp/Gestion Exp 1an Tl 06.80.51.07.80 (0044611) JH Compt 6ans exp ch poste stable T0660092787/0601527565 (0044623) JH Compt 19ans exp Fid +St Ttes dcl 0663462497 (0044636) JF 33ans Compt 7ans exp habite a Mohammedia T0630336514 (0044657) JF Compt 15a Exp Dip DUT Anglais ch pst stble 0670118173 (0044701) JH 33ans Lic Eco Comptable 8ans dExp Tl:06.72.42.42.49 (0044754) JH 29 ans Compt Master en Finance ENCG Settat 2ans Exp Tl:0665788812 (0044755) JH 24ans Cadre Comptable et Financier 3ans exp Master AIF ENCG Settat T0614753710 (0044756) JF 23ans Comptable Licence en Gestion Eco exp 2ans T: 0656450878 (0044759) JF 24a Compt Gnrale Exp 4ans T:0526763023/0635691757 (0044763) JH 40ans Bac+2 cher P.Compt +recouvrement exp 10ans Tl: 0659776450 (0044787) JF Comptable 8ans Exp Ch Pst St T 0608545724 (0044859) JH Compt Long exp T:06.17.97.69.00 (0044947) JH Compt Grand exp St Multi ch pst st 0677127610 (0044949) JH 25ans Bac+2 Tech Compt Exp 2ans T:0676654284 (0044965) JH 28ans Bac+2 Compt Exp5ans Fid & Gde E/se T:0641748700 (0044992) JF DUT Fin exp Compt 4ans ch pst st Tl:0634594255 (0045074) JH Bac +4 Gestion Entreprise compt exp +8ans cab sts Tl: 0633043601 (0045110) JF 27ans Technicien en Comptabilit dE/ses exp 9mois ch Poste st T 0669961955 (0045194) JF Exp cher Pst Aide Comptable Tel:0526768745 (0045266) JF 31a Exp6ans ch pst stb Motiv en Compt Casa Tel:0656308674 (0045280) JF 26a Bac+2 Aide Compt, exp 4a ch pst st T:0636838559 (0045339) JF 25a Bac+2 TS Gest dE/ses ch emp : Secret Aid Compt ou Aid Compt T:0611278962 (0045393) JF 25ans diplom en Comptabilit Tl:0612733890 (0045401) JH 28a Aide Compable Bac+2Exp 4a T: 0699997137 (0045414) JF Compt 16ans exp ch poste stable GSM:0614178459 (0045500) JF Comptable Bac+2 Exp 4ans Ch Pst St T: 0649749838 (0045502) JH compt Bac+4 Lic Sc Eco exp 5a T:0660562240 (0045605) JF 31a Resp Sce comp Bac+5 ACG, 7a exp (cab, st ind) Compt, Paie, Jurid T0621379698 (0045709) JH Master Audit Cont Gest Lic Eco +8ans exp 0670695934 (0045712) JF 29a Lic Eco & Gest +Dipl Inf et Cptb +5a exp ch post stab Tl:0653185060 (0045752) JH Bac+2 exp 1an Tl:0671064015 (0045777) JF 27ans Comptable Bac+3 Exp 3ans Tel:0679191407 (0045786) JH 24ans Exp 3ans Comptable Tel: 06 79 24 34 44 (0045790) JF Licence Eco et Gest Exp 2ans Tel:06 52 14 15 56 (0045810) JF 27a Aide Compt+Lic co Exp 2ans Ch Pst St T0608687639 (0045850) JF 27a Tech Cpt+ Lic Eco Exp 3,5 ans Ch Pst T:0624814675 (0045851) JF 26a Bac+4/Economie,18 mois exp Fiduciaire cherche emploi aide comptable T:0644442997/mari204@gmail. com (0045926) JF 23a Bac+3 exp 1a et 3 mois cherche emploi:aide comptable T:0674170792/sanae.chraibi@ outlook.fr (0045927) JF voile Bac+2 exp 5 mois+for pratique en cpta cher stage premb T:0617516736 (0045930) Chef Compt Financier Cher Poste 37ans Exp T: 0626315120 (0045948) JH 35ans Resp adm & Fin 10ans Exp Ste+Cab Ch Pst de Resp T: 0664960907 (0045955) JF Bac+2a Exp 4a en Cpta Ch Poste Stabl T:06.55.23.79.49 (0046010) JF Compta Exp Tvx Compt+Fact+Dc+Bur GSM:0660259131 (0046016) JH Bac+2 Compt exp 2a Fid+St (Decl Fisc+Social) ch pst Aid Compt T:0669973340 (0046017) JH 31a ch post compt exp 4a T:0660889246 (0046064) JH 27a Bac+3 exp 5a comptable T:0658203202 (0046066) JF DEUG Sc Eco TSGE. TCE Exp7ans Comptable GSM:0676203151 (0046069) JH 30ans Comptable conrm Bac+2 Exp 6ans T:0677660539 (0046081) JH 26ans Lic Sci Eco & Gest Exp2a Mait.SAGE T:0635454929 (0046099) JF 28a niv Bac+2 Technicienne cpt 5a exp T:0699156542 (0046118) JH 32an Comp Exp 4an Cab Exp 1an Ese T: 0634596994 (0046139) JH Bac+5 Finance 5ans exp en compt Tl: 0668127338 (0046155) JF Ch Emp Dip TCE Exp 3ans Sec Compt Tel:0663785788 (0046174) JF 28ans Comptable Bac+4 Fin & Compt 4,5ans exp Cab Exp +St T:0644660573 (0046204) JF 22ans Bac+3 Comptable Conrm Exp 1,5ans T0613972761 (0046244) JF Bac+2 Compt Exp 7A 8M Fid/St Ch.P.S Tl:0673769124 (0046248) JF Dip Licence Eco et Gest avec exp T:0649261486 (0046291) JF Bac+4 Management Industriel et Logistique Licence en Management des E/ses DTS Analyste Marketing 0674334594 (0046293) JF Bac+5 Audit et Ing Fin exp 5a en tant cadre cptable,Fin,contrle T:0667519621 (0046294) JF Comp B+4 exp 9a sage,ciel T:0648761307 (0046295) JF Aide Compt 6ans exp chr post GSM:0679465297 (0046298) JH 27a Bac+3 Gest Fin Exp 3a Cher Pst T: 0660502316 (0046312) JH Comptable Exp+1an Dispo T 0670782072 (0046316) JF 25a Bac+2 exp 1 ans comptabilit T:0673182135 (0046358) JH Bac+4 Comptable Conrm Exp 8ans T: 0604327887 (0046371)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

JH 24ans Dip Spcialit Gest 4ans exp T:0655256413 (0046378) JH 23a TS en Gestion des E/ ses 1an Exp T:06.75.06.85.81 (0046391) JF 25a Dip Tech compt dE/se dip Info et Gest exp 19 mois T:0675452699 (0046418) JF Assist Compt et Direct & Gest Trs. exp 5a Grd Grp Tl:0672090858 (0046427)

SECRETAIRES
JF Bac+5 Fin Assit cle Fact/ log ciel Exp 7a T0680552014 (0035626) Sec Lic Droit Out Inf 15ans exp Tl:0663266934 (0036827) JF 33a Lic Drt +Inf Assi Poly 9a Exp Tl:06 58 69 58 82 (0041586) JF Assist Commercial Exp 4ans Cher Pst Stb T:0668370647 (0042018) JF Bac+2 Dip ITA Sec/Stand +Exp Cher Pst T: 0664 315 704 (0042198) JF Assist RH 14a Exp en Multin Cher Poste T:0662016154 (0042486) JF Bac+2 Matr Parf du Franais 12a 7m Exp T:0660535573 (0042570) JF Sec Imp/Exp Saisie D.Douanes Stand T.Txt-Fact. Exp 16a ch pst st T:0661945524 (0043300) Sec Polyv +Transit +long exp ch poste stable 0628265909 (0043350) Assistante Direction exp 8a Bon Relationnel 0678725126 (0043443) JF chr post secr/stand exp:5ans Gsm:0674706340 (0043576) JF Sec Commerciale 8ans Exp Dip Compt T: 06 56 83 63 21 (0043920) JF Secrtaire Exp 5ans Cher Pst T: 0630 15 94 49 (0043933) Secretaire Mdicale 6ans Exp Cher Poste T:0668452338 (0044152) JF Assist Polyv Exp 4ans Cher Pst Stb Hay Mohamadi/ Roches Noires T: 06 72 01 01 45 (0044203) JF Sectr Admi 5a Aide Compt Facturat Gest T: 0662568479 (0044619) JF Assist commerciale exp 6,5 ans GSM: 0645398200 (0044776) JF 27a Bac+2 Secret Direct Standardiste +exp 0660310681 (0044810) Assistante de Dir Polyv Exp 13ans Tel:0673850888 (0044917) JF 30a Bac +Dip Inf +Dip Assist Poly 5a Exp T:0630636551 (0045082) Secrt Polyv niv Univ Long Exp en Btiment & Transit T:0663142759 (0045084) JF Sec Compt Long Exp Ch Place Stable T: 0668280227 (0045091)

JF 31a Bac Dip Inf Gest Sect exp 7a ch pst st et similaire Tl:0613330898 (0045174) Sec Dir Poly Bon Exp Ch Pst St T 0652309200 (0045207) JF Sec exp 2ans ch post stab GSM: 0669496138 (0045421) JF Sect Direct 12a exp +Licence Drt Priv Sect Francaise ch pst st T0656278703 (0045438) JF Receptionniste, Standardiste, aussi attache commerciale dans lImmobilier exp 4ans T:06.64.23.78.00 (0045444) JF Sec 5ans exp Tl: 0663671270 (0045453) Secrtaire de Transit Bac+3 Exp 4ans T:06.56.48.39.17 (0045563) Sec Transit 15ans exp 0666244457 (0045607) JF Licence en Sc Eco Dip Analyse et Progr Secr/Aide Compt 10ans ex GSM:0621371498 (0045791) JF v Bac+3 Assist 8a exp cherch pst stble T:0653372682 (0045794) JFV 28ans Bac+2 Assist Poly 5an Exp ch pst st T:0620051176 (0045813) JF T/Gestion Ese 5ans exp Secret polyval T0675527936 (0045815) JF Voile Niv Deug Lit Anglaise. Fran/Angl:ecrite et parle exp 6a ch p 0649221640 (0045821) JF 30a Bac+3 Eco+inf 5a Exp Ch Pt St T:06.31.20.51.33 (0045921) JF 29a Bac+4 Ass Dir Exp 4a T:06.17.07.38.79 (0045925) JF 27a Bac+3 6a exp conseillre SAV T:0623732573 (0045928) JF 25a dip sect avec exp ch pst stable T:0679814469 (0046061) JF 24ans Bac+2 Assistante Direction Exp 1an T:0675224339 (0046065) JF Bac+2 Assist Comm exp 2a disponible T:0663613711 (0046075) JF Secrtaire standariste exp 8a T:0669647498 (0046154) JF Bac+2 exprimente ch pst Assist Secr T:0658619138 (0046178) JF Dip Sec Op saisie 8ans Exp (3ans Ass Achat construction) ch empl T:0653315380 (0046197) JF Secrtaire Standariste exp T:0659097632 (0046359) JF 26a Bac+3 Ass Com /Direction Biling 5a exp 0645035383 (0046387) JF 28a Bac+4 exp 6a Assist Adm T:0674276942 (0046426) JF 28a Dip TS Sec Dir exp 20m Assi Com Polyv T0610475412 (0046428) JF Secrtaire de Direction 10a exp ch pst T:0611898143 (0046434)

INFORMATIQUES
JH 33a Bac+4 Resp Sys Inf 7a exp Tl: 0607501100 (0038725) JH Directeur Informatique 20ans exp Multi T:0603256261 (0041043) JH 34a TS Rs & Syst Info 4ans Exp Cher Pst T:0677997226 (0041122) JH Ingnieur Dev Info T: 06 60 03 16 42 (0041880) JH 36a Admin Syst & Rs Info Master en Mangt des Syst Info T: 0653 65 81 77 (0042014) JF Ing Etat INSEA Gnie Info Exp 1a dvelpt web/ERP SAGE/ JAVA/J2EE/SQL/ORACLE/PHP T:06.68.94.13.39 (0042159) JH 27a Bac+4 Rs/Sys Informatique exp 5a Tl:0674992918 (0042357) JH Ing Bac+5 Junior ch stg Java J2EE Tl:0679225188 (0042757) JH Tech.Sp Rs/Inf PHP Exp 3ans GSM:06.35.04.68.70 (0042855) JF 25a Bac+2 Develo Info +Licence Prof Gest Admi 3a Exp Relation Client T:0605782286 (0043381) JH 28a Licence Pro Administration Scurit des Rseaux Exp4a T:0634004309 (0043575) Jh 26a lic prof system resx info+exper ch pst 0674311202 (0043578) JF Infographiste 7a Exp T:0660727442 (0043619) JF Ingnieur Syst & Rseau+Master en Manag Syst Info 4ans Exp ch stage prembauche T:0675284281 (0043921) JH 27a Infographie Webmaster exp 3a Tl:0601201194 (0043942) JH BAC+4 Informaticien Syst & Rs Exp 10a T:0661303541 (0043975) JF Bac+4 Infor exp 4a 31a ch pst val 0665081921 (0044055) JH Ing R&T exp 5a ch pst evolutif Tl:0671304848 (0044060) JH 23ans, Licence Professionnel en Rseaux, Scurit et Systme Informatique Cherche Poste Tl:0615518823 (0044077) JF 24a Bac+2 Infographie chr pst stb ex 4a T 0679047588 (0044103) JH 24a EMSI Automatisme Info Indust T: 0661 65 69 55 (0044330) JF Infographiste 5ans Exp Cher Poste Stable T:0637405717 (0045073) JF T.S Rseaux Informatiques Exp 4ans T:0625181034 (0045076) Cadre Informaticien Bac+4 Exp 15ans Oracle/Forms, Reportes PLSQL... Conduite de projets Ch Pst de Resp T 0617877838 (0045200) JH 23a Bac+5 Gnie Logiciel Ing Polyvalent 0650728688 elassad.mohamed@gmail.com (0045549)

DACTYLOS
JH Magasinier+Chauf B exp 11a en Europe Langues: Fr,Italie,Esp Ch Pst 0611250685 (0045872)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

EMPLOI
LES DEMANDES
JH 36a Tech Electricit Maint Indust Exp 10a T0663520958 (0044603) JH 34a Tech Electricit Exp 12ans T: 0665 37 86 56 (0044605) JH 31ans Res Logistique Magasinier T:0675870451 (0044653) JH Tourneur Fraiseur Exp 10ans Cher Pst Stb T:0675613593 (0044673) Retraite Banque Agadir T 0649491837 (0044777) JH 30a Mtrologue Matrise en Technologie Biomdicale Dplome en mtrologie exp 6ans T: 0645033960 (0044825) JH Diplome Electricien Industriel +Chauffeur Exp 4ans Tel:0664657342 (0044835) Homme Dssinateur Architecture Long exp 0673967686 (0044865) Dessinateur industriel matrise AUTOCAD Exp 3,5a Ch Emploi T: 0650945864 (0044872) JH Niv Bac Coursier Permis B Tel: 06.63.86.73.18 (0044899) JH 27ans Coursier 4ans Exp Ch Pst St Tl:06.51.20.60.36 (0044904) Chauffeur Livreur +Coursier Exp 15ans Disponible Cher Pst Stb ds St T: 0664846084 (0044908) JH 22a Tech S. Electromcaniq Syst Auto Exp2a 0613196987 (0044944) JF 24a Lic co+Dip Info Exp+1an cher pst stb T0606815404 (0045010) Chauf B-C-D-E Livr Vend Cours ch ps Marrakech 0608693331 (0045017) JH Dipl Technicien Agricole Exp 2ans Tl:0677.93.24.72 (0045037) JF 21a DTS Marketing +Commerce Ch Post Stbl T:0610171456 (0045087) JH 26a BTS Enrgtique+Elctrotech Ex:5a T:0659387631 (0045096) JH 21 ans DIPLME TECHNICIEN SPCIALISE EN AUTOMATISATION ET INSTRUMENTATION INDUSTRIELLE GSM:0650018260 (0045105) JH Cours Chauff motoriser Exp 5ans T 0669456235 (0045111) JH 31ans Chef dquipe menuiserie met et inox Exp 2ans T 0661363748 (0045119) F. Modeliste 10ans Exp Ch Pst T 0641590274 (0045153) JF Bac+2 Inf Exp 7ans ch pst stb en Assist Dir+Com T:0650395121 (0045250) JH 39a Chauffeur Permis B,C,D Exp6a T:0673327162 (0045251) JH 29a Bac+Tech Spc en Maintenance Industriel Exp 6ans T:0636525143 (0045256) JH 26a Bac+TFM exp4a Chef Equipe Maint Mca T:0626179197 (0045257) JH Chauff Livreur Coursier 10a Exp Motoris Prsentable ch place stable T:0600884601 (0045279) JH Agent Commercial Immobilier 8a Exp Tl:06.60.93.49.98 (0045294) Chauff B.D Exp 20ans Ch Pst St T 0671672645 (0045295) JF 28a Bac Dip Modeliste Inform 6mois ch pst 0546149795 (0045324) JH 32a Bac+4 Contrle Client/ Qualit Exp5a en confection parle Italien Tel: 0666241466 (0045344) JH 42a Vendeur et Reprsentant produit de construction Rg Casa exp 9a T:0666634666 (0045357) JF 21a Assis Transit Dip Tech Dclar douane T 0630575329 (0045360) H27a Chauff.Qualif Prof Polyv P:B.C.D.E +Dipl Mca auto Exp Cher Pl Stb T:0624413813 (0045412) JF 23ans Niveau Bac (SVT) +Dip Tech Dclarant en douane +Dip en transport et logistique Intr GSM:0699459291 (0045425) JF Modliste Lectra Systme 15ans Exp Tl:0610045147 (0045449) Chauff permis conduire B-D Exp 6ans GSM:06.63.35.86.77 (0045513) JH 36a Dclarant en Douane Exp10a GSM:0602587881 (0045547) JH Bac+2ans Dess Bt +3a exp Mait lAutocad/Archicad/ Atlantis/ch pst st 0675020613 (0045552) JF 27ans Dip Inrmire Auxiliaire exp 1an T:0669636378 (0045565) JF Technicien dinformatique T0631734621 (0045567) JH 25a exp resp qualit confection suivi prod+qualit 0618400268 (0045580) JH 35ans Exp 7ans Permis B Chauffeur Livreur T0670176498 (0045586) Chauff B exp 6 mois ch pst T:06 29 33 93 11 (0045589) JH 27a Commis en Douane Motoris Exp 3a T:0619050586 (0045590) JH 29a comis en douane exp 5a D.E.D la saisie 0663705011 (0045597) JH 26a Niv Bac+2 Tech DESS Bt Exp 2a Comm/Mat Const Bt +2a Comm/F.B T:0602949297 (0045602) coursier Admn recouv liv permis B exp 11a T:0662286325 (0045636) Chauffeur vendeur permis B Age:47a exp 20a T:0664169134 (0045655) Livreur,vendeur,chauf,coursier exp 8a T:0652717240 (0045659) Opratrice de saisie 5a exprience systme Badr T:0607220977 (0045662) JF 31a Assist commercial sce Achats+Standariste+G/ Stock exp 9a T:0637376861 (0045664) JH compt 6a exp ch pst st:Recouv/Reg/Fact/Gest/paie T:060092787/0601527565 (0045674) JH Bac+2 poissonier exp 3a T:0641665089 (0045681) JF 28a Technicien en Electricit de Maintenance Industriel exp :1a T:0614341872 (0045686) Coursier Chauffeur Livreur + exp Tl:0668119490 (0045728) JH 26a Coursier Exprim. Cher Poste Stable T:0642529703 (0045733) Tech Plasturgie exp 4ans Tl:06.45.54.21.65 (0045769) Chef de Garage Chauffeur & Distributeur Exp3ans produits cosmtiques T:0657800326 (0045779) JH 24a BTS l.productique (Fab.Mcanique) Email:abderrahimsenbel@gmail. com T:0633061300 (0045781) Chauffeur Touristique Exp2ans +Reprsentant Commercial T:0657800326 (0045783) JH 23a Tech Maint Rseaux Inf +11m stage ch p 0673433077 (0045798) JH 23 ans Diplme Automatisation et Instrumentation Industrielle Exp 7mois Tel:0633896290 (0045806) Chauffeur ge 30a exp 3a permis B.C.EB.EC T:0662558462 (0045831) H Chauffeur B.C L Exp T: 068409615 (0045836) JH 35a exp 12a Superviseur Contrle scurit 0666428770 (0045841) JF Info Gest Exp 6a Sec Compt et Comm g.stock 0672636255 (0045855) JF 30a Bac+2 Compta exp 4a (Assist Comm) ch p 0610145135 (0045878) H31a Exp7a Maint Ind T.S F.M Bac Electrotech 0663521068 (0045890) Formateur Dclarants en Douane Reglementation NGP Long exp Etud Tte Prop T0666049442 (0045895) Chauff B exp 8ans cher poste Tl:06.13.51.01.24 (0045896) JH 27a Tlecommunication Exp3ans en Espagne T:0601840551 (0045901) JH 29a Chef Part Cuis. Sushiman Exp 7a T:0665975826 (0045920) Tech electronique oprate Machin Indus Maint T0664563907 (0045954) JF Secretaire cher poste exp 3ans Tl:0662630094 (0045970) JH 33a Tech Electromcanique Exp 9ans Tel:0630397238 (0045974) J.H chauffeur +coursier avec 7ans exp ch pt tel 0675404542 (0046003) JF Modliste ch stage en CAO GSM:06 54 80 21 15 (0046019) JH Chauffeur 27ans B,C,D Exp 5ans T:0670662464 (0046024)

19

INFORMATIQUES
JF TS en Sys & Rs Informatique ch poste T:0615148681 (0045568) JF ch pst en infographie dip de collge la salle avec esprit dquipe 0663700129 (0045716) JH 29a Infographiste 6a exp Suivi Trav T:0663776327 (0045847) JH 30a Tech Inf Exp 6a Ch Pst Tl:06.44.42.56.98 (0045849) H 28a Bac+4 Tel & Rs Exp 6a Good English T: 0669071728 (0046052) JH TS Dev Inf Cherche stage Rmunr T:0617787162 (0046055) JF 29a Bac+2 Infographiste (ISAG) ex 8a ch pst st T:0664741419 (0046068) JH 26ans Ing Info Exp 1an GSM:0672173787 (0046072) JF Lic en Info et Gestion Indust 2a exp Sce Achat ch emploi T:0663296640 (0046077) JH Dip Inf Gest Srieux ch pst stb Tel:0660824198 (0046194) JF Infographiste exp cherche palce stable T:0664572651 (0046253) JH Master Formateur Informatique, Exp5a Tl:0614987210 (0046388)

DIVERS
H Dess AutoCAD chef Dpt Ch Pst T 0655123119 salm.ghanem@ gmail.com (0036625) JF 26a Licence en Chimie Exp 2,2a Cher Pst T: 0636516927 (0038839) JH 26ans Ts Electro-Mc Exp 3ans T 0663211237 (0040152) JH 22a Electromcanicien systme automatiss 0670370312 (0040256) Superviseur/Controleur/Inspection motoris T: 0657930174 (0040407) JF 21a Bac+3 Exp 1a Lic Pr Meth Info applique a la Gest E/ses T 0677082433 (0041097) JH Ing+Mastre automatism electrotech T 0666897207 (0041311) JH 28a 5a exp dHotellerie Rest UAE T00971501369180 email:mohamed-lahlou@ hotmail.fr (0041403) JH Tech elec Maint Indu 2ans Exp T 0678674412 (0041405) JH Tech Sp Electromec sys auto 2ans Exp T 0673875267 (0041408) JH 26a Bac+3 Tech de Maint Indus 5ans Exp T:0676354469 (0041551) JH 22a TS Methodes Fabricat Mcaniq Exp 1a T:0630647705 (0041585) JH 27a TS Elecromc Syst Automatis Exp 5a T: 0602061530 (0041588) JH Declarant en Douane +Agt de Transit T: 06 66 49 21 84 (0041882)

Modliste Lectra Gerber 16ans Exp Cher Pst T: 0603360893 (0041888) JH Bac Tech, Techn Elctromcanique Exp 15ans T0663260994 (0041948) JH 25a Bac+3 en Automatisme Exp 4ans T: 0651 85 18 04 (0042028) JF 23a Bac+3 Eco & Gest Exp 1a RH Cher Pst T:0664421593 (0042085) JH 29a Licence en automatisme + TS Maintenance Industrielle Exp 5a T:0644622945 mmop1984@gmail.com (0042108) JH 45ans Lic Chauffeur Livreur Motoris T:0635020946 (0042182) JH 27a Tech Spc en Electromcanique Exp 1a T:0668787224 (0042203) JH 23a Lic Pro Gnie Elec +DTS Electromc Exp 18mois T: 0651 40 95 88 (0042206) JH 26a Lic Prof Ing Indust +DTS en Electromca Exp 1,5ans T: 06 60 58 60 35 (0042209) JH 30 ans Dip T.Electricit et Autocad Tl:0662241956 (0042311) JH 28ans Licence Pro en Gnie Indus Exp 5ans T0660457368 (0042316) JF Inr. Aux. ch pst stable GSM : 06.45.64.91.77 (0042325) JH 35a Chauffeur B.C 8ans Exp Cher Pst T: 0603 16 18 15 (0042419) JH 35a Coursier Permis B N.Bac 6a exp T:0666404452 (0042450) Dtective Priv et Garde du Corps Nationalit Amricaine T: 06 31 31 14 13 (0042482) JH 27a Chauffeur BCDE +Coursier +Dip Elect Maint Indust Exp 2ans T: 0665 434 781 (0042497) JF Modliste Devel & Suivie Proto Long Exp T:0614185740 (0042607) JH 35ans Bac+4 Lic Eco Exp 5ans Ch Pst Stb T:0660509983 (0042653) JH Pol Agt Rec Long exp T:0661954588 (0042748) JH Poly Agt Adm Chauff Cours St/Domest 0661954588 (0042754) JH 25a Coursier Motoris Niv Bac Exp 2ans T0665 19 06 39 (0042760) JH 28a Tech Spc en Electromcanique des Syst Automatis exp 5a T: 0669 09 23 47 (0042781) H 50a Tech Electrict Maint Indust 25a Exp T:0670872567 (0042882) JF 24a Lic Eco +Dip Buret Cher Pst Stb T: 0677 07 09 46 (0042887) H27a Tech Sp Electromcan Syst Automat Exp4a 0667780347 (0043262) JH 36a Chauffeur BCD Diverse 5a Exp Ch Pst T: 0674092590 (0043326)

JH 26a Tech Spc Thermique Indust 2ans Exp T: 0673845528 (0043355) JF Cherche Pst Aide Soignante Exp 5ans T: 06 20 50 55 97 (0043486) JH Responsable Transport & Logistique Exp4a T:0660762959 (0043519) JH Dip Agent Technique de Vente exp Tl:0667733972 (0043553) JH 26a Chauff, Mcancien, Moniteur Tte Catg Permis Conduire T0601436639/ 0665036346 (0043559) JF Mdliste Exp 7ans Cher Pst T: 0676 66 94 28 (0043643) Chauffeur permis B.C.D.E Exp 21ans T:06.11.26.69.64 (0043814) H30a Tech Injection/Extrusion plastiq exp7ans 0663308892 (0043845) JH 28a TS lectromcanique exp 3a T 0665289064 (0043866) JF 22ans Dp Tech sp Gest E/se exp standardiste T:0617126951 (0043868) JH 25ans Dip DESS et Cand Trvx BTP Exp 2ans T 0635145341 (0044014) JH 26a Lic Prof en electro Automat informatique industrie T: 0666390134 4a exp (0044051) JH 22a Ts electromcanique Exp Stg 2m T 0615582575 (0044072) JF 22ans Licence Sciences de Gestion Tl:0674736514 (0044163) JF 30a Tech Arch Autocad Exp 10ans Ch Pst T:0600506044 (0044210) JF 27a Bac+2 Tech Sp en Commerce Exp 2a T:0608 64 11 16 (0044221) Tech Froid Clim 24ans Exp motoris Ch Pst St T0640322931 (0044271) JF Lic +Dipl Infor 5a exp : Agent de planning de product et dapprov T:0666217588 (0044272) JH 37a Bac+2 Exp +8ans Magasinier Ch Pst Stb T0627931239 (0044352) JH 30a T.S(Maint Industrielle) Exp6ans (Conducteur machine dExtrusion) ch poste T.S en Maint Ind T:0546000529 (0044365) JF 24a Bac Sc Expriment Lic Eco Gest Exp2a T0698431706 (0044456) F25a Dip haute cole de Kin Ch Pt 0546713100/0662165783 (0044458) JH 33 ans Bac+2 Exp 8ans Tech Maint Exp ST+Kraft Foods Tl:06.60.78.66.28 (0044484) Chauf 31ans Brbre exp Tl: 0669550674 (0044523) JH 21a Tech Spc Electro-Mec Syst automatis 0678719414 (0044562) JH 39a B+4 Maitrise Anglais Parfaitement 2a au USA T: 0665788405 (0044601)

JH 22a Electromcanique des systemes auto ESA T0610366683 (0046034) JH 25a Mstr drt contentieux 1a exp T:0669689681 (0046036) JF 30a Lic Eco 3ans Exp Centre dAppel T:06.76.22.22.34 (0046039) JH 28a Bac+2 Magasinier Exp 3a ch p stb T:0679753138 (0046044) JH 22ans TS Electromca Syst Automatis exp 7mois ch pst st Tl:0606561195 (0046050) JH 35a Niv Bac Chauff Coursier 12ans Exp T:0663333932 (0046051) JH 27a Bac+3 Droit P courtier exp 6 mois T:0676885056 (0046067) JH 29ans Exp 2ans, Master Chimie applique T 0660793843 (0046106) JH Coursier Chauff B exp 7 ans ch poste Tl: 0654488726 (0046165) JF Dip Inf Gest Tl: 06.53.10.58.74 (0046184) H29a Lic Ang Lang. Ar Fr Ang Esp Allm Exp5a T:0618800543 (0046215) JH 28 TS Electromcanique 3ans exp T:0674803048 (0046217) JH 24a ch emp st coursier exp 2a T:0607072905 (0046247) JH B+4 Lic MPH Opt Elect +Dip Maint Ind Exp4a 0665440306 (0046249) JH 25a TS Mthode F.Mcanique ex 1a cher pst stb T:0666037513 (0046269) JH 27ans Electricit Btiment Permis B Exp 7a 0661718908 (0046275) Mcanicien dip long exp p.de conduire B.C.D.E 0668800504 (0046276) JF CUISINIERE CH TRAVAIL T 0667115911 (0046277) JF 23ans Lic Eco -gestion exp 1,5ans T0650725404 (0046302) JH Agt Coursier admini exp 10a Dynamique T:0656154484 (0046313) JH 31ans T.Prod Cons mtal/ magasinier Expditeur Exp 7ans T: 0675610841 (0046375) Jh 36a Chauffeur,Livreur exp 16a ch pst st T:0665811909 (0046448) JF 39a Niv Bac Sces Es. Vendeuse exp 14ans T0672141556 (0046453) JF 24a Bac+4 en Communication /Marketing exp: 2ans +exp et form Styliste Modeliste Habillage T:0627964544 (0046463) JF 27a Master en Management des Organisation exp 3a T:0676766175/0649610376 (0046464) Chauff Livr exp 6a permis (A.B.C.D) T:0611490680 (0046471) JH 25a Bac+2 Gestion E/ses exp 2a ch poste T:0656445964 (0046472)

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MTIER

LE MATIN EMPLOI LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

RESPONSABLE QUALIT

Un mtier de rigueur
La certification est devenue plus que primordiale dans le management des entreprises surtout en priode de crise. Considre comme un levier de performance incontournable, la dmarche qualit reprsente la carte de confiance pour les transactions trangres et un rel point fort dans la conqute de nouveaux marchs nationaux et internationaux.

roduit dfectueux, service incomplet, production inacheve, matires premires non conformes, les comptences dentreprises de tout secteur font que leurs produits/ services suivent une norme assez prcise. Le garant de cette dernire nest autre que le qualiticien, qui depuis plusieurs annes a su comment simposer dans lorganisation et tre indispensable dans la chaine de valeur de toute entreprise soucieuse de la qualit de ses produits et services. Minutieux, pointilleux, rien ne lui chappe, tout rside dans le dtail, le responsable

{ Le qualiticien assure la coordination entre les services internes.}

qualit est bien celui qui rend un client insatisfait, heureux. Il veille la prvention des risques, mais surtout la bonne conception des produits ou des services proposs par lentreprise. Il participe notamment llaboration de la politique qualit en assurant la gestion, la mise en place ainsi que le suivi. Un vritable Maestro, le qualiticien assure la coordination entre les services internes, la production, la maintenance, le SAV, le commercial, mais aussi les associations des consommateurs et les organisations

clientes pour obtenir un niveau de satisfaction-clients maximal. De la conception la ralisation des diffrentes procdures qualit. Il communique tout les facteurs contribuant lamlioration des procds de fabrication, de lorganisation de la production et des quipements productifs. Cest pour cela quexercer ce mtier ncessite une connaissance des normes, rgles et obligations lgales trs prcises, principalement acquises dans des formations dingnierie gnralement types bac+4, bac+5. Les entreprises recherchent avant tout de la technicit pour assurer une gestion efficace du systme qualit. Pour les qualiticiens, chercheurs demploi, la connaissance du secteur dans

lequel lentreprise recrute est un avantage comptitif. En effet, le besoin actuel dans ce domaine est non seulement davoir de lexprience, mais aussi des comptences techniques confirmes, et une meilleure connaissance des normes applicables sur les produits (ISO 9001-2000, 14 000, norme HACCP, norme NF,

NM...). Toutefois, un responsable qualit performant doit avant tout tre lcoute de lvolution du march. Les normes applicables sont souvent actualises, ce qui pourrait inconsciemment tre pnalisant lors des ngociations internationales, si elles sont ngliges. R.D.

Quel avenir pour les responsables qualit ? Yvon Mougin


Le rle du qualiticien est actuellement purement oprationnel en le mettant interface du client pour la gestion des litiges et spcialiste afin dobtenir la certification ISO 9000. Ce rle a t dfini suite une mauvaise comprhension des principes du management de la qualit par les managers ce qui a confin les qualiticiens faire alors que leur vrai rle est de faire faire qui consiste donner envie, aider, donner du sens et former. Mme sil est un non sachant, le qualiticien doit avoir du bon sens et de la logique quil doit transmettre toute lorganisation. Cest un gnraliste de la qualit qui doit sentourer de spcialistes. 4 Approche processus : Un rsultat escompt est atteint de faon plus efficace lorsque les ressources et activits affrentes sont gres comme un processus. 5 Management par approche systme : Identifier, comprendre et grer des processus corrls comme un systme contribue lefficacit et lefficience de lorganisme atteindre ses objectifs. 6 Amlioration continue Il convient que lamlioration continue de la performance globale dun organisme soit un objectif permanent de lorganisme. 7 Approche factuelle pour la prise de dcision Les dcisions efficaces se fondent sur lanalyse de donnes et dinformations. 8 Relation mutuellement bnfique avec les fournisseurs Un organisme et ses fournisseurs sont interdpendants et des relations mutuellement bnfiques augmentent les capacits des deux organismes crer de la valeur.

Tmoignage
Othmane Ben Boufarasse Superviseur Qualit
ous sommes tous des clients, et cest mes expriences personnelles en tant que client de tel ou tel produit qui mont pouss tudier linsatisfaction, et aussi analyser et rectifier limage de marque. Je suis marketeur de formation, jai eu un DTS en marketing & commerce, ensuite un master en management des entreprises et finalement un master spcialis en administration dentreprise, jai intgr une entreprise du secteur des assurances en tant que conseiller, jtais constamment en contact avec les clients et les distributeurs, assurant la gestion et le rglement des sinistres. Cette exprience a contribu mon volution au sein de la mme structure en devenant manager dquipe, en assurant entre autres le pilotage de lactivit et le suivi dquipe, mais aussi la coordination avec la cellule qualit pour la mise en place des plans dactions correctives. Aprs plus de 3 ans, jai t promu au poste de superviseur de qualit. Je suis devenu garant de la politique qualit de lentreprise. Mon mtier actuellement consiste prouver continuellement la qualit du service aprs-vente matrialise par la concrtisation du contrat. Sous la responsabilit du directeur de production, et en collaboration avec une quipe commerciale trs riche en termes de culture client, je suis toujours lcoute de la clientle assurant une disponibilit immdiate. En dbut de semaine, il faut raliser des comptes rendus pour la direction pour avoir une ide sur les indicateurs de performances. Sinon ma journe se droule entre le souci dassurer la satisfaction de la clientle, le traitement des rclamations des clients, le rseau des distributeurs, mais aussi des interventions urgentes.

Huit principes du management de la qualit 1 Orientation client : Les organismes dpendent de leurs clients, il convient donc de quils en comprennent les besoins prsents et futurs, quils satisfassent leurs exigences et quils sefforcent daller au-devant de leurs attentes. 2 Leadership : Les dirigeants tablissent la finalit et les orientations de lorganisme. Il convient quils crent et maintiennent un environnement interne dans lequel les personnes peuvent pleinement simpliquer dans la ralisation des objectifs de leur organisme. 3 Implication du personnel : Les personnes tous niveaux sont lessence mme dun organisme et une totale implication de leur part permet dutiliser leurs aptitudes au profit de lorganisme.