Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof.

Mrio Pinheiro Aula 01

AULA 01: Princpios e fontes do Direito do Trabalho; Direitos Constitucionais dos Trabalhadores
SUMRIO 1. Introduo 2. Desenvolvimento 2.1. Princpios do Direito do Trabalho 2.1.1. Princpio protetor 2.1.2. Princpio da norma mais favorvel 2.1.3. Princpio da condio mais benfica 2.1.4. Princpio in dubio pro operario 2.1.5. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva 2.1.6. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 2.1.7. Princpio da primazia da realidade 2.1.8. Princpio da continuidade da relao de emprego 2.1.9. Princpio da intangibilidade salarial 2.2. Fontes do Direito do Trabalho 2.2.1. Fontes heternomas 2.2.2. Fontes autnomas 2.2.3. Outras fontes 2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores 2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados 3. Questes comentadas 4. Lista das questes comentadas 5. Gabaritos 6. Concluso 7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula PGINA 02 02 03 03 03 04 05 06 07 07 07 08 09 10 13 14 16 16 27 38 42 42 43

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1. Introduo
Oi amigos(s), Iniciaremos agora nossa primeira aula do curso de Direito do Trabalho p/ TST. A aula se relaciona aos seguintes tpicos do edital: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).

2. Desenvolvimento
Inicialmente veremos o tpico princpios do direito do trabalho, no qual iremos discorrer acerca dos principais itens que surgem em provas. Aps isto iremos estudar sobre as fontes do Direito do Trabalho e, por fim, veremos os direitos constitucionais dos trabalhadores. Quanto a este ltimo tpico importante frisar que, na Constituio Federal de 1988 (CF/88), so elencados direitos que se relacionam aos mais diversos assuntos deste curso. Desta forma, comentaremos nesta aula sobre todos os direitos constantes da CF/88, mas, por questes didticas, o aprofundamento das regras pertinentes ser realizado nas aulas respectivas. Exemplo: comentaremos brevemente nesta aula sobre os incisos que tratam de limitao de jornada, mas o aprofundamento do assunto ser feito na aula especfica sobre jornada de trabalho. Sendo assim, aproveitem este tpico da aula para decorar a literalidade dos direitos constitucionais (que cai bastante em prova) e depois, nas demais aulas, aprofundaremos os temas incluindo a jurisprudncia do TST e a legislao especfica.

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2.1. Princpios do Direito do Trabalho

Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princpios, e neste curso falaremos sobre os mais importantes para fins de concurso.

2.1.1. Princpio protetor

Nas relaes empregatcias sempre existe o conflito entre o detentor do capital (o empregador) e o detentor da mo de obra, que o empregado, e essa relao entre as partes, naturalmente, desequilibrada em funo do poder econmico dos detentores de capital. Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz as regras ;-) Para atenuar esse desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criouse o direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou da proteo). Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl Rodriguez, o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais favorvel, da condio mais benfica e in dubio pro operario.

2.1.2. Princpio da norma mais favorvel

Segundo este princpio deve-se aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao empregado. interessante notar que o princpio aplica-se mesmo antes que as normas trabalhistas entrem em vigor, ou seja, durante a elaborao das mesmas. Como ensina o Ministro Godinho (Curso de Direito do Trabalho, 9 ed. So Paulo: LTr, 2010. p. 184): O presente princpio [da norma mais favorvel] dispe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra (princpio orientador da elaborao legislativa, portanto) ou no contexto de confronto de regras

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 concorrentes (princpio orientador do processo de hierarquizao de normas trabalhistas) ou, por fim, no contexto de interpretao das regras jurdicas (princpio orientador do processo de revelao do sentido da regra trabalhista). Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro: O princpio auxilia a poltica legislativa, para que as futuras leis assegurem ou ampliem o rol de direitos trabalhistas. Aqui cabe a hierarquizao das normas, onde teriam lugar a teoria da acumulao (onde o intrprete seleciona, nas normas comparadas, os dispositivos de cada uma mais favorveis ao obreiro) e a teoria do conglobamento (pela qual o operador jurdico seleciona a regra mais favorvel ao trabalhador enfocando globalmente seu conjunto normativo). Respeitada a hermenutica jurdica e o carter lgico-sistemtico do direito, o intrprete, diante de mais de um resultado vlido, optar pela norma mais favorvel ao trabalhador.

Elaborao das normas

Princpio da norma mais favorvel

Confronto de regras concorrentes

Interpretao das regras jurdicas

2.1.3. Princpio da condio mais benfica

O princpio da condio mais benfica est relacionado s clusulas contratuais (constantes do contrato de trabalho ou regulamento da empresa), que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a vigncia do vnculo empregatcio. Assim, pela aplicao deste princpio, invlida a supresso de clusula de contrato de trabalho que prejudique o empregado.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Nesta linha o artigo 468 da CLT: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Outro exemplo de manifestao do princpio da condio mais benfica o seguinte excerto da Smula 51 do TST: SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (...)

2.1.4. Princpio in dubio pro operario

Segundo o princpio in dubio pro operario, diante de duas opes igualmente vlidas, o intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa ao trabalhador. Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito com o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII), segundo o qual o intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo. Segundo o Ministro Godinho (pg. 197), (...) havendo dvida do juiz em face do conjunto probatrio existente e das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte que tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a diretriz genrica in dubio pro operario.

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2.1.5. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Assim como comentamos em relao ao princpio da condio mais benfica, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva tambm est expresso no artigo 468 da CLT: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Este princpio tem origem no direito civil da inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda). Percebam que este princpio no impede alteraes contratuais trabalhistas, que so comuns na prtica. O que se restringe so as alteraes lesivas onde o empregado prejudicado. sabido que o empregador, nesta condio, possui poder diretivo para gerenciar seu negcio o chamado jus variandi do empregador. Quanto a este aspecto importante salientar que pequenas alteraes efetuadas pelo empregador, que no frustrem direitos trabalhistas podem ser implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar se houve ou no afronta ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Alm disso, ressalte-se que algumas clusulas contratuais podem ser negociadas com intermediao da representao sindical obreira, atravs de negociao coletiva. possvel, ento, por meio de negociao coletiva, que certas clusulas sejam flexibilizadas com vistas a evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos comentrios do artigo 7 da CF/88.

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2.1.6. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho. No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego. Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas trabalhistas.

2.1.7. Princpio da primazia da realidade

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado), por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida. O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do contrato realidade.

2.1.8. Princpio da continuidade da relao de emprego

Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo empregatcio, dadas as vantagens que isso representa. Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao, realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como anunios, qinqnios, etc. A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao princpio da continuidade da relao de emprego: SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico relevante frisar que, com base no princpio da continuidade da relao de emprego, a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado. Assim, tendo em vista o princpio em estudo, contratos de trabalho com prazo determinado representam exceo, e s tero lugar nos casos legalmente definidos. A regra que o contrato seja indeterminado. Tambm se relaciona ao princpio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo o qual os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na propriedade na empresa (sucesso de empregadores): CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

2.1.9. Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o salrio tem natureza alimentar. Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal do seu valor, mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no pagamento, etc. Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princpio da intangibilidade salarial: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

2.2. Fontes do Direito do Trabalho

As fontes do direito do trabalho so divididas em formais e materiais, e tambm entre heternomas e autnomas. Fontes formais e materiais As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio, emenda Constituio, lei, decreto, etc. J o conceito de fonte material se relaciona a um momento pr-jurdico, onde fatores sociais, econmicos e polticos influenciam na positivao de normas jurdicas. o caso, por exemplo, do movimento sindical operrio. Fontes heternomas e autnomas Fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so normas elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos destinatrios da mesma em sua produo. Fontes autnomas so elaboradas pelos prprios destinatrios, ou seja, os destinatrios da norma regulamentam suas condies de trabalho, diretamente ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este o caso das negociaes coletivas de trabalho. Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:

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Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Fontes Heternomas

Fontes Autnomas

Movimento sindical Movimento poltico dos operrios

Constituio Leis Decretos

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes heternomas e fontes autnomas.

2.2.1. Fontes heternomas

Constituio Federal A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 fonte heternoma do direito do trabalho, ocupando o pice na hierarquia das normas jurdicas. Leis As leis (regras jurdicas abstratas, impessoais e obrigatrias), emanadas do Poder Legislativo e promulgadas pelo Poder Executivo, so fonte formal do direito do trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 As Medidas Provisrias (MP), emitidas pelo Presidente da Repblica em caso de relevncia e urgncia, nos termos do artigo 62 da CF/88, tambm so fontes heternomas do direito do trabalho. Tratados e Convenes Internacionais Os Tratados e Convenes Internacionais so fontes heternomas do direito do trabalho quando ratificados pelo Brasil. As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que sejam ratificadas pelo Brasil, portanto, so fontes formais do direito do trabalho. J que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional tambm expede as Recomendaes, que so diplomas no obrigatrios e no ratificados pelos pases membros; dessa forma, as Recomendaes no so fonte formal do direito do trabalho. Decretos O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84 da CF/88, considerado fonte formal do direito: CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: (...) IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execuo; Portarias, Instrues Normativas e outros atos Como ensina Mauricio Godinho Delgado (pg. 146), os diplomas dessa natureza, em princpio, no constituem fontes formais do direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a prpria lei atribui a estes normativos a tarefa de regulamentar determinados preceitos, como o seguinte artigo da CLT: CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Com base na determinao acima exposta, o MTE expediu a Portaria 3.217/78, que inclui a Norma Regulamentadora n 15, em cujos Anexos podemos encontrar limites de tolerncia para rudo, calor e agentes qumicos. Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurana e Sade do Trabalho do MTE - aprovadas mediante Portaria - como fonte formal do direito do trabalho. Sentena Normativa As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em processos de dissdio coletivo: CLT, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Usos e costumes Parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT: CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Laudo Arbitral O laudo arbitral ocorre quando a negociao coletiva frustrada, casos em que as partes (sindicatos) elegem um rbitro, a quem incumbir proferir deciso (laudo arbitral) que solucione o impasse:

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do trabalho, mas h controvrsias sobre esta figura enquadrar-se como fonte heternoma ou autnoma.

2.2.2. Fontes autnomas

Fontes autnomas do direito do trabalho representam as negociaes coletivas de trabalho (conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho). Tais negociaes tm validade jurdica, e so elaboradas pelos empregadores e empregados com a participao das entidades representativas (sindicatos). Segue abaixo um esquema representativo da relao entre negociao, conveno e acordo coletivos de trabalho, com os agentes envolvidos em sua elaborao:

Negociao coletiva

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

Resultado de negociao entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados

Resultado de negociao entre uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados

Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada uma das espcies de negociao coletiva. O assunto ser abordado de forma completa durante o curso.
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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Conveno Coletiva de Trabalho A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte: CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional (comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na base territorial do sindicato. Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de sua categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho. Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido na conveno coletiva. Acordo Coletivo de Trabalho Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho: CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao ativa do sindicato patronal. Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula especfica deste curso.

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2.2.3. Outras fontes

Bom pessoal, falamos ento das fontes materiais do direito do trabalho e das formais, divididas em fontes heternomas e autnomas. Precisamos comentar sobre outros institutos que, dada a controvrsia doutrinria sobre sua classificao, resolvi intitular de outras fontes. Jurisprudncia Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas jurdicas, a partir do julgamento das demandas concretas levadas apreciao judicial. o caso, por exemplo, das Smulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST). H controvrsia sobre a classificao da jurisprudncia como fonte formal ou no. Alguns autores entendem que no fonte formal, pois no tm valor de regra geral, de cumprimento obrigatrio. Outros autores entendem que a jurisprudncia exerce o papel de criador do direito, como ensina o Ministro Godinho (pg. 158): (...) as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem jurdica, por se afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais, impessoais, abstratos, vlidos ad futurum fontes normativas tpicas, portanto. Finalizando o assunto jurisprudncia, importante falarmos sobre as Smulas Vinculantes. Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF) tem o poder de aprovar smulas que vinculam a Administrao Pblica, ou seja, dotadas de generalidade, impessoalidade e abstrao e que, por isso, podem ser consideradas como fontes formais: CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a partir de sua publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder sua reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei.
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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Princpios H controvrsias doutrinrias sobre os princpios gerais de direito serem ou no fontes formais de direito, e por isso deixei-os nesta seo da aula. O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princpios funo normativa, a que ele se refere como sendo funo normativa concorrente, e que nesta tica os princpios seriam fonte formal de direito. Regulamento empresarial O regulamento empresarial no aceito pela doutrina como fonte formal, visto que, apesar de possuir generalidade, abstrao e impessoalidade, elaborado pela empresa, de forma unilateral.

2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores

Neste tpico do curso veremos basicamente os incisos (e pargrafo nico) do artigo 7 da CF/88, onde esto elencados os direitos dos trabalhadores urbanos e trabalhadores rurais. Veremos tambm a aplicabilidade de tais direitos s categorias de trabalhadores avulsos e trabalhadores domsticos.

2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados

Passaremos a ver ento, na seqncia disposta na CF, os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Aps o advento de nossa atual Constituio no h mais a estabilidade decenal do empregado, prevista na CLT (antes da CF/88, o empregado que contasse com mais de 10 anos de empresa no poderia ser demitido, seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior).
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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Atualmente, entretanto, h uma proteo ao empregado que demitido nos casos em que a despedida seja arbitrria ou por justa causa, que a multa de 40% do FGTS (lei 8.036/90). Havendo despedida arbitrria (a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro) No havendo justa causa (art 482: abandono de emprego, ato de improbidade, etc)

ou

Multa compensatria do FGTS (40%)

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Faz jus ao benefcio do seguro-desemprego o empregado demitido sem justa causa, ou seja, aquele que no deu causa sua demisso. O seguro-desemprego devido aos demitidos sem justa causa, aos pescadores artesanais (durante o defeso perodo no qual no se pode pescar para no prejudicar a reproduo dos peixes, crustceos, etc.) e tambm devido aos trabalhadores que, reduzidos condio anloga de escravo, foram resgatados em ao fiscal do Ministrio do Trabalho e Emprego. Falaremos mais sobre seguro-desemprego (requisitos para obteno do benefcio, quantidade e valor das parcelas, etc.) em aula especfica, onde abordaremos a Lei 7.998/90. III - fundo de garantia do tempo de servio; O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) regulado pela lei 8.036/90, que estudaremos em aula especfica. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 % da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Os contratos de aprendizagem tm a alquota do FGTS reduzida para 2%.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 facultada a incluso do empregado domstico no FGTS, mediante requerimento do empregador (ou seja, o domstico no tem direito garantido ao FGTS; a incluso fica a critrio do empregador). IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; A partir da CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado, e por conta disto onde a CLT previa salrios mnimos regionais agora podemos interpretar como salrio mnimo nacional. Cuidado para no confundir salrio mnimo com piso salarial, que trataremos no prximo inciso. Falaremos (e muito) sobre salrio em aula especfica. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Piso salarial estabelecido a determinada categoria por meio de negociao coletiva de trabalho. Assim, o piso varia de acordo com a categoria e a abrangncia do sindicato respectivo. Exemplo: o piso salarial dos empregados do comrcio da cidade X definido na negociao coletiva dos sindicatos de empregados e patronal, e poder ser distinto do piso salarial da mesma categoria de outra localidade. VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Em regra vedada a reduo dos salrios dos empregados, qualquer que seja o motivo. A exceo constitucional para a irredutibilidade condiciona a medida interveno do sindicato dos trabalhadores, atravs de negociao coletiva (o gnero negociao coletiva abrange as espcies conveno coletiva e acordo coletivo).

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar demisses. VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; O salrio mnimo garantido aos empregados, como forma de evitar que empregadores reduzam ainda mais este patamar salarial mnimo que, como vimos, nacionalmente unificado. Alguns empregados tm remunerao fixa, e outros tm uma parte fixa e outra varivel (falaremos sobre isso na aula de remunerao e salrio). Nestes casos o que interessa para a aplicao da regra o valor total a ser recebido, ou seja, nada impede que a parcela varivel seja inferior ao mnimo, desde que esta parcela, somada parcela fixa, lhe garanta o salrio mnimo. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; Dcimo terceiro salrio, 13 ou gratificao natalina so sinnimos. A gratificao natalina deve ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano, devendo haver adiantamento da gratificao (metade da remunerao do ms anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio. IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O adicional noturno direito de quem trabalha no perodo da noite, considerado com tal das 22h00min s 05h00min (ambiente urbano), 21h00min s 05h00min (ambiente rural agricultura) e 20h00min s 04h00min (ambiente rural pecuria). Para o ambiente urbano o adicional de 20%, para o rural 25%. Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; As verbas salariais tm natureza alimentar, e por isso o empregador no pode reter o salrio. Comentaremos mais sobre o assunto na aula de remunerao e salrio. XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; O salrio-famlia um benefcio previdencirio, regulado pela Lei 8.213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social). Segundo a lei, salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados. Assim, o benefcio pago em cota(s), a depender da quantidade de filho(s) ou equiparado(s) de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade. importante frisar que a cota do salrio-famlia no ser incorporada, para qualquer efeito, ao salrio (ou ao benefcio que o segurado esteja recebendo). XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo semanal de trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados).

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Falaremos sobre compensao de jornada (compensar trabalho a mais num dia reduzindo a jornada em outro) e demais assuntos correlatos na aula sobre jornada e descansos. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Nos turnos ininterruptos de revezamento h alternncia de horrios (num dia o empregado labora de manh, no outro de tarde e no outro noite), o que causa prejuzos sua sade e insero social. Por este motivo a jornada de 06 horas (salvo negociao coletiva) ao invs das 08 horas normais. Comentaremos sobre os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) na aula sobre jornada e descansos. XV domingos; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos

O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como descanso semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a qual todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...). Comentaremos mais sobre o DSR na aula sobre jornada e descansos. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo, 50%. Deste modo, as passagens onde a CLT estabelece adicionais de hora extra em alquotas inferiores no foram recepcionadas pela CF/88. Nos casos em que haja negociao coletiva estabelecendo alquotas superiores a este patamar mnimo constitucional, valero os percentuais negociados por meio do sindicato.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; As frias sero gozadas durante o perodo concessivo (que ocorre aps o perodo aquisitivo), e sua remunerao consiste no tero constitucional, que representa 1/3 do salrio normal do empregado. Discorreremos sobre o assunto frias na aula respectiva. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; A licena-maternidade tem a durao de 120 dias, durante os quais o contrato de trabalho interrompido. Nos termos da Lei 8213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social), o salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade. Desde 2002, quando foram alteradas a CLT e a lei 8213/91, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana tambm ser concedida licena-maternidade. Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa Empresa Cidad. Este programa concede incentivo fiscal para empresas que prorroguem em 60 (sessenta) dias a licena-maternidade de suas empregadas. XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; Ainda no h lei fixando prazo para a licena, ento continuam vlidos os 05 dias previstos no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). Caso haja alguma previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho com prazo maior, aplicar-se- a disposio do diploma coletivo.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; O dispositivo infraconstitucional. tambm no foi regulamentado por legislao

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; O aviso prvio ser objeto de estudo em aula especfica do curso. um instituto que se aplica nos contratos por prazo indeterminado. Em 2011 foi regulamentada a proporcionalidade deste instituto, pela Lei 12.506/11, segundo a qual ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; Este dispositivo um dos fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT. XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Os adicionais so devidos nas situaes definidas na CLT, segundo a qual o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Como comentamos anteriormente, a CLT fala em salrio-mnimo da regio, mas com a CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado (inciso IV). Quanto periculosidade, esta se configura quando h contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. Nestes casos os empregados fazem jus a um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01

XXIV - aposentadoria; A aposentadoria direito dos trabalhadores, atendidos os requisitos de idade e tempo de contribuio, conforme disposto na prpria CF/88 e na legislao previdenciria. XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; Este um direito cuja efetivao depender de atuao do empregador e do governo, com a disponibilizao de local adequado. XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Como vimos anteriormente, as negociaes coletivas de trabalho (convenes coletivas e acordos coletivos) so fontes autnomas do direito do trabalho e devem ter seus dispositivos respeitados. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; O dispositivo uma previso constitucional de proteo dos trabalhadores contra inovaes tecnolgicas que reduzam a demanda por mo de obra em consequncia da utilizao de mquinas que eliminem postos de trabalho. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; O seguro contra acidentes de trabalho (SAT) um encargo cujas regras foram detalhadas na legislao previdenciria. Segundo a Lei 8212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social) este seguro se destina ao financiamento da aposentadoria especial, que um benefcio aplicvel no caso de segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica as empresas, e tambm de outros benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 A contribuio patronal ser de 1%, 2% ou 3% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, nos casos das empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve, mdio ou grave, respectivamente. O dispositivo frisa que, mesmo havendo o pagamento do SAT, o empregador permanece sujeito a indenizar os empregados acidentados nos casos em que haja por dolo ou culpa da parte patronal. XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Este dispositivo trata dos prazos prescricionais em matria trabalhista, que de 02 anos aps a extino do contrato de trabalho e 05 anos durante a vigncia deste. Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06 anos atrs, mesmo mantendo o vnculo empregatcio no poder reaver a verba na via judicial, pois ocorreu a prescrio. Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial por parte do empregador, o empregado que teve o contrato rescindido h mais de 02 anos e no ajuizou ao ter o seu direito prescrito. XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; O inciso procura evitar a discriminao das pessoas no mercado de trabalho, de modo a oportunizar as mesmas chances a todos, independente de suas caractersticas fsicas e sociais. XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Aqui tambm a CF/88 enfatiza o princpio da no discriminao, assegurando que as pessoas com deficincia no sofram discriminao em virtude de suas restries fsicas ou psquicas.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; Novamente h aplicao do princpio da no discriminao, e a CLT possui passagem semelhante em seu artigo 3, nico, segundo o qual no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; No admitido o trabalho de menores em ambientes sujeitos a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, tendo em vista que menores de idade ainda esto possuem condies fsicas e psquicas para serem submetidos a tais situaes. Alm disso, como o labor em perodo noturno tambm mais gravoso que o diurno, no se admite menores de idade em trabalho noturno. Menores com 14 anos completos a 16 anos incompletos somente podem ser contratados como aprendizes, que um contrato especial com intermediao obrigatria de instituio de ensino. XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc. Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo empregatcio. Finalizando os comentrios do art. 7 da CF/88 segue o seu pargrafo nico, que elenca os direitos constitucionalmente assegurados categoria dos trabalhadores domsticos:

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Direitos estendidos aos trabalhadores domsticos Salrio mnimo (inciso IV) Irredutibilidade do salrio (inciso VI) Dcimo terceiro salrio (inciso VIII) Repouso semanal remunerado (inciso XV) Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII) Licena gestante (inciso XVIII) Licena paternidade (inciso XIX) Aviso prvio (inciso XXI) Aposentadoria (inciso XXIV)

3. Questes comentadas
Agora vamos treinar um pouco com questes de prova. Se algum quiser treinar antes sem ver os comentrios, passe direto para o item 4 da aula: Lista das questes comentadas! 1. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio (A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas. (C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego. (E) do in dubio pro operatio. O gabarito da questo a alternativa (B).

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Em regra as normas trabalhistas so impositivas, no podendo ser afastadas por acordo entre as partes (empregador e empregado). Este princpio, tambm chamado de princpio da indisponibilidade das normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho. Como aprendemos na parte terica da aula, no direito civil as partes tm soberania para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego. Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas trabalhistas. As outras alternativas da questo apresentam princpios do Direito do Trabalho, mas nenhum deles diz respeito a restrio de autonomia da vontade, conforme solicitado no enunciado. 2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005 _ADAPTADA) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. A alternativa est correta. Conforme disposto no art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Imaginemos a situao das empresas brasileiras que sofreram com a crise (mercado imobilirio e bancrio) que afligiu a Europa e Estados Unidos. Em momentos como esses, em que receitas desaparecem e a situao financeira torna-se crtica, uma das possibilidades da classe empresria, para reduzir custos e equilibrar as finanas, seria reduzir salrios, forando os empregados a aceitarem tal alterao contratual sob a ameaa de perderem o
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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 emprego. Em face do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, tais alteraes contratuais no teriam validade jurdica. Apenas um alerta: o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, como outros, no absoluto; a reduo salarial, caso venha a ocorrer por meio de negociao coletiva, ser vlida, em virtude do disposto no art. 7, inciso VI, da CF/88 (So direitos dos trabalhadores (...) irredutibilidade salarial, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo). 3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da norma mais favorvel. A alternativa est correta. De fato, ela enumerou 3 princpios importantes da esfera trabalhista, sobre os quais comentamos na exposio terica. 4. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego. Alternativa correta. Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. No exemplo da alternativa podemos visualizar uma pessoa que o tpico empregado, laborando com pessoalidade, onerosidade, subordinao e no eventualidade (so os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, que estudaremos em outra aula), mas que tem um contrato de prestador de servios com a empresa seria uma relao de emprego mascarada por um contrato civil. Nestes casos, por aplicao do princpio da primazia da realidade sobre a forma, o contrato de direito civil seria desconstitudo e a relao de emprego seria configurada.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Alternativa correta, fundamentada na Smula 212 do TST: SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Com base no princpio da continuidade da relao de emprego a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado. 6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento. Alternativa incorreta. Percebam que ela prope (indevidamente) que a presuno seria do empregador quando, na verdade, a presuno do empregado, em virtude do princpio da continuidade da relao de emprego. 7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Alternativa incorreta. Ela se relaciona ao assunto salrio, mas mantive nesta aula para comentarmos sobre o que tange ao princpio da irredutibilidade salarial.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Comentamos na parte terica da aula que o princpio da intangibilidade salarial confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o salrio tem natureza alimentar. Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal do seu valor (nesta vertente teramos o princpio da irredutibilidade salarial), mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no pagamento, etc. Voltando questo, seu fundamento foi a Smula 248, onde se expressa que a descaracterizao da insalubridade repercute, sim, no adicional (que deixar de ser devido): SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. Alternativa incorreta. O princpio da primazia da realidade, como vimos, est relacionado priorizao da realidade em detrimento da forma. Na questo a situao hipottica do pagamento de salrio a menor irregular, sim, e contraria o princpio da intangibilidade salarial. Pode-se entender, tambm, que o fato atenta contra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva. 9. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Alternativa correta. Vimos que o princpio da continuidade da relao de emprego valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo empregatcio, dadas as vantagens que isso representa. A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada a este princpio: SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Assim, no se pode presumir a iniciativa do empregado no trmino (resilio) do contrato de trabalho; deve haver, no dizer da questo, outros elementos que comprovem a medida. 10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito. Alternativa correta. Estudamos em direito constitucional a hierarquia das normas (Constituio, leis ordinrias e complementares, Decretos, etc.) mas, no direito do trabalho, tendo em considerao o princpio da norma mais favorvel, deve-se aplicar ao caso concreto a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador. 11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores. Alternativa correta. A sucesso de empregadores est relacionada ao princpio da continuidade da relao de emprego. Conforme a CLT, os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na propriedade na empresa (sucesso de empregadores):

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 12. (FCC_TRT11_Analista Judicirio_rea Judiciria_2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. Gabarito (D). Por meio do princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. 13. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 24 REGIO_2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas. O gabarito (D). Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so elaborados pelos prprios destinatrios das normas, sendo, portanto, fontes autnomas. J as sentenas normativas tm origem no Poder Judicirio, sendo exemplos de normas heternomas. Relembrando o esquema anterior:

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Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Fontes Heternomas

Fontes Autnomas

Movimento sindical Movimento poltico dos operrios

Constituio Leis Decretos

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

14. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho. Gabarito (E). Greves e movimentos sociais so fontes materiais do direito do trabalho. A alternativa (B) est errada porque CCT e ACT so fontes autnomas, enquanto na (C), que fala em leis, temos as fontes heternomas. Caso o sindicato obreiro participe da elaborao do regimento da empresa podemos classific-lo como fonte autnoma (existir participao dos

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 representantes dos empregados, e nessa hiptese o regulamento no surgir de imposio unilateral da empresa). 15. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze at dezoito anos. (B) dezesseis at dezoito anos. (C) quatorze at dezesseis anos. (D) doze at dezoito anos. (E) doze at dezesseis anos. O gabarito da questo a alternativa (A). Antes de completar quatorze anos no h possibilidade de menores exercerem atividades laborais. Quando o menor completa quatorze anos, pode trabalhar como aprendiz. Seguem os dispositivos da CLT e da CF/88 aplicveis: CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; 16. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 3 REGIO_2009) O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. O gabarito da questo a alternativa (A), lembrando-se das limitaes comentadas na questo anterior quanto ao trabalho de menores de 18 anos.

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17. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Alternativa incorreta. obrigatria a participao do sindicato obreiro nas negociaes coletivas. O que pode ou no ocorrer a participao do sindicato patronal (diferenciao entre conveno coletiva e acordo coletivo). Segue o esquema com a classificao das normas trabalhistas autnomas:

Negociao coletiva

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

Resultado de negociao entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados

Resultado de negociao entre uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados

18. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. (B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei. (C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntrio. (D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. (E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%. Gabarito (D).
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O repouso semanal deve ser concedido preferencialmente aos domingos; h previso constitucional de adicional tambm para atividades penosas; segurodesemprego no devido caso o empregado pea demisso; e o adicional de jornada extraordinria de, no mnimo, 50%. O inciso XXII do artigo 7 da CF/88 (reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana) um dos fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT. 19. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 20 REGIO_2006) assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Alternativa correta. CF/88, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc. Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo empregatcio. 20. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 20 REGIO_2006) A ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps a extino do contrato de trabalho. Alternativa incorreta. O limite de 2 anos se aplica aps o trmino de contrato, e o de 5 anos durante a vigncia do mesmo. No h diferenciao entre os prazos do trabalhador urbano e rural.
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CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

4. Lista das questes comentadas

1. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio (A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas. (C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego. (E) do in dubio pro operatio. 2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005 _ADAPTADA) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. 3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da norma mais favorvel. 4. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento. 7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. 9. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados. 10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores. 12. (FCC_TRT11_Analista Judicirio_rea Judiciria_2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. 13. (FCC_ ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 24 REGIO_2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas. 14. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 15. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze at dezoito anos. (B) dezesseis at dezoito anos. (C) quatorze at dezesseis anos. (D) doze at dezoito anos. (E) doze at dezesseis anos. 16. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 3 REGIO_2009) O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. 17. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. 18. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. (B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei. (C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntrio. (D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. (E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%. 19. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 20 REGIO_2006) assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 20. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 20 REGIO_2006) A ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps a extino do contrato de trabalho.

5. Gabaritos
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. B C C C C E E E C C 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. C D D E A A E D C E

6. Concluso
Bom pessoal, Este assunto no tem grande histrico de ocorrncia em provas, e por isso a quantidade de questes desta aula no foi alta. Entretanto, o estudo dos princpios importante para entendermos os fundamentos do direito do trabalho, e pensando nesta linha interessante ler e reler esta aula para compreendermos o universo da legislao trabalhista. Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao assunto apresentado, estou disposio para auxili-los(as). Grande abrao e bons estudos, Prof. Mrio Pinheiro

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7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88 CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: (...) IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execuo; CLT CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. CLT, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.

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Direito do Trabalho p/ TST Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. TST SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT VANTAGENS E OPO PELO NOVO

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

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