Legislao social e trabalhista

Aula 10 - Salrio e Remunerao

Objetivos da aula: Estabelecer a diferena conceitual de salrio e remunerao. Estudar os princpios aplicveis ao salrio. Estudar a cultura da liberalidade da remunerao.

Introduo
Se a documentao importante, representa garantia legal de direitos do empregado, e possibilidade de prova contra o empregador; se a jornada de trabalho busca a produo com a manuteno da dignidade e sade do trabalhador; o salrio e a remunerao representam o aspecto prtico do mundo capitalista. Pode-se trabalhar pelas mais diversas motivaes e at por questes loscas, mas bem certo que o retorno nanceiro um poderoso motivo, at porque vivemos em um mundo onde o vil metal absolutamente necessrio. Iniciemos ento o estudo deste requisito, que pela sua importncia pode signicar a concretizao ou no de uma relao de trabalho.

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Salrio e remunerao - Conceito Legal

Doutrinariamente, o entendimento predominante de que salrio e remunerao no so sinnimos. H uma distino, apesar da confuso terminolgica causada pelo texto legal. Atentemos para a redao do artigo 457 da CLT: Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Da anlise do texto legal supra, podemos concluir que salrio seria uma espcie do gnero remunerao. Mas, no pargrafo 1 do mesmo artigo, vemos que o legislador nos confunde ao usar o termo salrio no que seria devido o termo remunerao. Pargrafo 1 - Integram salrio no s a importncia xa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, graticaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Claramente se percebe a utilizao do termo salrio ao invs de remunerao. No conceito da maioria dos doutrinadores do direito do trabalho os dois termos so distintos e signica cada um o que segue: Salrio a contraprestao devida ao empregado pela prestao de servio, em decorrncia do contrato de trabalho e pago diretamente pelo empregador. O salrio, portanto, uma parte da remunerao, sendo de fato espcie dentro do gnero remunerao.

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Remenureao a soma do salrio com outras vantagens percebidas pelo empregado, em decorrncia do contrato, como, por exemplo, salrio base mais as gorjetas. Podemos at usar a seguinte frmula para melhor visualizao:O pargrafo 1 determina que integram o salrio no s a importncia xa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, graticaes, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador, e no seu incio estipula que compreendem na remunerao do empregado, alm do salrio, as gorjetas que receber. Podemos at usar a seguinte frmula para melhor visualizao: Legenda R Remunerao S Salrio G Gorjeta F Parte xa C Comisses D Dirias A Ajuda de Custo Ab- Abonos Sin - Salrio Indireto

R=S+G S = F+ C + D + A + Ab + Sin

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Gorjeta
Ela a responsvel pela distino legal entre salrio e remunerao. Consiste em uma liberalidade em dinheiro dada pelo cliente ao prestador de servio que o tenha atendido. O pargrafo 3 do artigo 457 determina em entendimento legal de gorjeta: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. A gorjeta pode, ento, ser espontnea, concedida pelo fregus para premiar o servio esmerado de quem o atende, ou por simples costume do ramo de atividade, ou inserida pelo empregador na conta das despesas efetuadas, mediante um percentual sobre o total. Deve ser estimada por aproximao mdia para ns de anotao na carteira prossional. Algumas categorias adotaram, em suas convenes coletivas, o direito a uma estimativa genrica da gorjeta, que corresponda ou no realidade do estabelecimento.

O Tribunal Superior do Trabalho emitiu e seguinte Enunciado 354, o qual assim se pronuncia em relao s gorjetas: Gorjetas Natureza Jurdica. Repercusses. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal.

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As gorjetas no podem constituir forma nica de remunerao, pois o empregado dever receber um valor xo, pelo menos de um salrio mnimo, se a norma coletiva da categoria no determinar um valor maior a ttulo de salrio. So elementos da gorjeta: a)a prtica de um ato do emprego que faz o empregado entrar em contato direto com o cliente; b)a ausncia de nexo contratual entre o cliente e o empregado. As gorjetas podem ainda ser classicadas como: prprias so concedidas direta e espontaneamente pelo cliente ao empregado, quando deste recebe o servio; imprprias so concedidas em caixa e tarifadas, representam uma porcentagem sobre a conta a ser paga na casa pela consumao do fregus. Vale aqui transcrever o Enunciado 290 do tribunal Superior do Trabalho Gorjetas Natureza Jurdica Ausncia de Distino Quanto Forma de Recebimento As gorjetas, sejam cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado.

Comisses e Percentagens
Trata-se de forma de remunerao ao empregado, que dever sempre receber um salrio mnimo xo, eventualmente acrescido de comisso, pois a Lei no. 8.716/93, em seu artigo 1, assegura um salrio mensal nunca inferior ao mnimo a quem perceba remunerao varivel, xado por comisso, pea, tarefa, ou outras modalidades. Mesmo que o empregado perceba salrio misto, sendo parte xa e parte varivel,
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far jus a um salrio mnimo, artigo 2 da referida lei. As percentagens e comisses acrescentam-se ao salrio xo, e representam, por exemplo, uma percentagem sobre as vendas efetuadas ou sobre o nmero de peas produzidas.

Gratificaes
Ensinam os doutrinadores que: graticar um ato de exteriorizao da satisfao de uma pessoa em relao a um fato. No Direito do Trabalho, h certas verbas que o empregador acrescenta ao salrio fixo e que tm por motivao o seu contentamento em relao ao desempenho da empresa, para o qual o empregado contribui. Verica-se, pois, que a graticao est relacionada com o desempenho do empregado e satisfao do empregador. Assim sendo, se a graticao for pr-estabelecida e paga com habitualidade integrar o salrio do empregado, o mesmo no se podendo dizer da graticao espordica e por mera liberalidade do empregador, paga, por exemplo, em razo da assiduidade ao trabalho pelo empregado. Segue a Smula 207 do Supremo Tribunal Federal Graticao habitual As graticaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. Tambm sobre o tema, segue o Enunciado 78 do Tribunal Superior do Trabalho Incluso no salrio para todos os efeitos legais A graticao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina, da Lei no. 4.090/62.

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Dirias para Viagem

Quando um empregado cumpre seu trabalho em uma localidade distante de onde o mesmo reside, o empregador arca com as despesas no perodo do afastamento; a esta despesa d-se o nome de diria. As dirias representam um reembolso que o empregador faz ao empregado em razo de gastos ou despesas para viagens do empregado em servio. O artigo 457 da CLT, pargrafo 2, determina que somente as dirias que excederem a 50% do salrio do empregado que faro parte integrante deste para todos os efeitos. O mesmo critrio no se aplica s ajudas de custo, que so outros gastos no relacionados com viagens, mas com o desempenho de funo do empregado no seu dia-a dia. A ajuda de custo tem por nalidade cobrir os gastos que o empregado tem, necessrios e at indispensveis ao desempenho do trabalho. Exemplo: pagamento de estacionamento do veculo nas visitas do empregado-vendedor, ajuda de custo mensal para cobrir gastos com combustvel. Enunciado 101 do Tribunal Superior do Trabalho Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. A lei visa proteger o empregado e evitar fraudes, pois, neste caso, os valores das dirias devero reetir nos depsitos no FGTS, nos recolhimentos previdencirios e no pagamento de frias e 13 salrio. Atente-se que se aplica somente s dirias e no ajuda de custo.

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Abonos pagos pelo empragador

O entendimento predominante que o abono signica um adiantamento concedido pelo empregador, a ser descontado em aumento futuro. So aumentos provisrios de salrio, que podem ser determinados por lei ou podem ser concedidos por mera liberalidade do empregador, integrando-se ou no ao salrio do empregado, como se verica no artigo 9 da Lei no. 8.178/91.

Adicionais
O trabalho em condies especiais d ao empregado o direito ao recebimento do respectivo adicional, que vem acrescentar um valor ao salrio e que o integra em caso de habitualidade no recebimento. Os adicionais previstos na legislao trabalhista so os seguintes: adicional de hora extra; adicional noturno; adicional de transferncia; adicional de periculosidade; adicional de insalubridade. vasta a jurisprudncia e enunciados conrmando o entendimento legal em relao obrigatoriedade dos adicionais mencionados, bem como em relao integrao no salrio em caso de habitualidade.

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Salrio in Natura
O salrio in natura tambm denominado salrio-utilidade, tem previso legal no artigo 458 e seus pargrafos, da CLT, que assim dispe: Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio, ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. A orientao jurisprudencial 131 do Tribunal Superior do Trabalho, estabeleceu que: Vantagem in natura. Hiptese em que no integra o salrio. As vantagens previstas no artigo 458 da CLT, quando demonstrada sua indispensabilidade para o trabalho, no integram o salrio do empregado. Assim, se a utilidade fornecida no for necessria realizao do trabalho, ser considerada salrio para todos os efeitos legais. Exemplo: fornecer moradia gratuita a empregado que trabalha em fbrica localizada no mesmo quarteiro da sua residncia. O valor equivalente ao aluguel ser considerado salrio. Exemplo 2: zelador de prdio de apartamentos que recebe moradia. Exemplo 3: entre empregados mais graduados, seria o caso do gerente que recebe automvel da empresa, desde que o automvel no seja utilizado no desempenho do trabalho. Se o automvel for fornecido a vendedor que o utiliza somente em suas atividades, no existir para este carter salarial, mas sim instrumental para o trabalho.

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Enm, tudo que o empregador fornecer ao empregado para o trabalho no ser considerado salrio; tudo o que for fornecido pelo trabalho ser salrio, devendo incidir no pagamento de frias, 13 salrio, aviso prvio, depsitos no FGTS e recolhimentos previdencirios. Ocorre que, diante do surgimento do Programa da Alimentao do Trabalhador, institudo pela Lei no. 6.321/76, o empregador poderia aderir ao referido programa, com prvia aprovao do Ministrio do Trabalho, e o alimento fornecido neste sistema ou gastos com esse programa no seria considerado salrio in natura. Posteriormente, a Portaria no. 1.156 equiparou empresa fornecedora de alimentao aquela que administra vale-refeio, que permite ao empregado se alimentar em estabelecimentos comerciais. Desse modo, os vales-refeies passaram a integrar o Programa de Alimentao do Trabalhador. Com essa inovao, o Tribunal Superior do Trabalho alterou o entendimento do artigo no. 458 no que se refere alimentao, considerando que a ajuda-alimentao fornecida por empresa participante do Programa de Alimentao ao Trabalhador, instituda pela Lei no. 6.321/76, no tem carter salarial, portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal, Jurisprudncia no. 133. Em junho de 2001, a Lei no. 10.243 excluiu da possibilidade de serem consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador, artigo 458, pargrafo 2 da CLT: vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestao do servio. Ex: equipamentos de segurana, uniformes, etc. educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e, material didtico; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
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diretamente ou mediante seguro-sade; seguros de vida e acidentes pessoais; previdncia privada. Estes benefcios, portanto, no tem a natureza jurdica de salrio. Na hiptese de pagamento de salrio in natura pelo empregador, ser garantido ao empregado um mnimo de 30% de pagamento do salrio em moeda corrente do pas, artigo 82, pargrafo nico, da CLT.

Equiparao Salarial
A equiparao salarial prende-se ao princpio da isonomia salarial previsto no artigo 7, XXX, da CF. A igualdade revelada na CF no absoluta, pois a legislao infraconstitucional possibilita a equiparao em obedincia ao mandamento da Lei Maior, desde que preenchidos alguns requisitos legais. Eis os termos do artigo 461 da CLT que trata exatamente da equiparao salarial: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

1 Trabalho de igual valor, para os ns deste captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos.

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2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria prossional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de decincia fsica ou mental, atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para ns de equiparao salarial. Os requisitos para equiparao tero que ser provados pelo equiparando, aquele que tem interesse na equiparao, em relao ao paradigma, aquele que tem o salrio referncia almejado pelo equiparando. Vejamos os pontos a serem provados: Funo idntica a funo exercida pelos envolvidos dever ser exatamente a mesma e no simplesmente parecida; Trabalho de igual valor aquele com igual produtividade, em termos de quantidade e resultado, e mesma perfeio tcnica, mesma qualidade; O tempo na funo entre as partes no poder ser superior a 2 anos. Ex: mesmo que preenchidos todos os demais requisitos, se o paradigma tiver tempo de servio na funo de 2 anos e 1 dia a mais que o equiparando, no ser possvel a equiparao.

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O pargrafo 2 do artigo 461 da CLT determina tornar-se impossvel a equiparao, se o empregador mantiver quadro de carreira organizado. No poder servir de paradigma o empregado que tenha salrio maior que o equiparando, mas que tenha sido readaptado em nova funo por motivo de doena fsica ou mental. O salrio-substituio regulado pelo artigo 450 da CLT, s devido ao empregado que substituir outro de maneira no eventual. O artigo 460 da CLT trata da equivalncia salarial a ser pleiteada no caso de ajuste tcito ou verbal, que venha a dar origem ao vnculo empregatcio, ou seja, se no foi estipulado salrio ou no havendo prova da importncia ajustada verbalmente, o empregado ter direito ao salrio igual ao daquele que na mesma empresa zer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante no mercado de trabalho.

Dcimo Terceiro Salrio

O dcimo terceiro salrio previsto na Lei no. 4.090/62. Esta lei trata da graticao natalina, que uma graticao salarial devida a todos os empregados no ms de dezembro, da sua denominao. A Lei no. 4,749/65 disciplina o pagamento do dcimo terceiro salrio. Deve este ser pago at o dia 20 de dezembro. Esta lei obriga que metade do dcimo terceiro deve ser pago entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. Da a praxe de se pagar metade em novembro e a outra metade em dezembro. Outra prtica observada o empregado receber metade do dcimo terceiro com as frias. Este procedimento determinado pela lei, mas o empregado dever fazer solicitao nesse sentido no ms de janeiro de cada ano.

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O dcimo terceiro salrio garantia constitucional, prevista no artigo 7 inciso VIII: Art. 7 . So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;(...) Vale algumas observaes; devida a graticao natalina proporcional na extino dos contratos a prazo, ainda que a relao de emprego tenha fundado antes de dezembro; devida a graticao natalina proporcional na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que vericada antes de dezembro; computvel a gratificao natalina para efeito do clculo de indenizao; a graticao natalina devida na resoluo contratual de iniciativa do empregado; a remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da graticao natalina.

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Com este estudo possvel ao administrador escolher de que forma ir remunerar seu empregado sem incorrer em ilegalidades. O objetivo realizar um estudo generalista que permita a preveno de possveis problemas futuros, atravs do entendimento do mnimo legal da matria, e depois possibilitando ao administrador a realizao de um dilogo ecaz com o seu departamento jurdico e com o seu empregado. Percebe-se que a to aclamada livre negociao esbarra em limites legais protetivos para o empregado, que ora so colocados pela Constituio Federal, como a obrigatoriedade de salrio mnimo e no diferenciao por sexo, etc; ora o limite estipulado pela conveno sindical da categoria. De qualquer forma, a remunerao percebida sempre foi e sempre ser um integrante importante e fator decisivo, muitas vezes, tanto para o empregador/administrador, quanto para o empregado. As decises pertinentes no dia-a-dia muitas vezes passaro por um colegiado, ou conselho administrativo com apoio jurdico.

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Referncias Bibliogrficas
AF, Cesarino Jr e CARDONE, A. Marly. Direito Social. Vol I, 2. Edio, Editora LTR. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Editora Saraiva, 2003. FILHO, E. de Moraes, e MORAES, Antonio Carlos Flores. Introduo ao Direito do Trabalho. Editora LTR. FILHO, Ives Gandra Silva Martins. Manual Esquemtico de Direito e Processo do Trabalho. Editora Saraiva, 2001. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. Editora Atlas, 2000. MELLO, Csar Augusto. Compndio de Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo, Editora WVC, 2003. NASCIMENTO, A. M. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo, Editora LTR, 2003. RODRGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. Editora LTr/ Edusp, 1993. ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social. So Paulo, Editora Atlas, 2003.

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