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n 1 34 - Septembre 201 3

www.fo38.fr

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Crise aige chez Aenova


Sommaire
Tensions dans les services publics p. 2 et 3 La dfense des retraites p. 6 et 7 Avery Denisson, dynamique syndicale p. 8
Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Des entreprises responsables, SVP !

Bourgoin-Jallieu

Sous-effectif chronique l'hpital


ces par FO depuis des mois et pas plus tard que dbut juillet (voir www.fo38.fr) . Si les patients perdent patience, ce nest pas seulement du fait de la dgradation sociale extrieure. Le service des urgences est chroniquement en sous-effectifs. Il manque neuf mdecins et deux infirmires dans ce service. Alors les files dattente sallongent et les personnels de sant en subissent eux aussi les consquences.

Lhpital Pierre-Oudot, Bourgoin-Jallieu, a connu depuis fin 2012 de nombreuses agressions. Le phnomne nest donc pas rcent. Trois agressions en janvier, puis des plus rcentes qui ont t mdiatises, parce que proches du drame du 25 aot : une infirmire avait failli tre trangle et un ambulancier avait t frapp au couteau 15 jours avant lagression.
Beau succs en Isre pour la manifestation du 10 septembre contre la rforme sur les retraites. Si elle a supplant la traditionnelle manif des personnels de lEducation nationale, cela ne signifie pas que tout va bien dans ce secteur, notamment lcole o la rforme des rythmes scolaires pose de nombreux problmes. Mais la rentre ce sont galement les impts qui tombent dans les botes lettre. Et la note 2013 est particulirement sale Laustrit frappe lourdement les salaris qui voient leur pouvoir dachat chuter sensiblement. Les ngociations vont souvrir dans les entreprises. Elles seront difficiles. Dans la Fonction publique, une anne blanche supplmentaire ne manquerait pas de crer des tensions et de se rpercuter dans les urnes lors des lections qui se profilent en 2014. On nous dit que la crise sallge ? Alors les salaris, les retraits, les chmeurs doivent bnficier de cet allgement. Les jeunes galrent pour trouver un job ou une entreprise daccueil en contrat de professionnalisation et les sniors sont durablement hors du march du travail. Or, dans la plupart des entreprises, nos syndicats en tmoignent, les salaris doivent assumer une charge plus importante sans effectif supplmentaire. En Isre les entreprises (dont beaucoup vont bien) doivent prendre leurs responsabilits et embaucher ! Jean-Pierre Gilquin, Secrtaire gnral.

Pour FO la solution ne rside pas uniquement dans des amnagements pour protger et scuriser laccueil des urgences, picentre de toutes ces tensions. "Avertir la police qui arrive 10 minutes plus tard si tout va bien, ou se retrancher derrire une vitre ne rgle pas le problme", relve Carole Verdier, dlgue syndicale, avant de rappeler que la prsence de vigiles, pour dissuasive, nest gure compatible avec les motivations des soignants. De toute faon cette solution nest mme pas envisage par une direction un rien mprisante pour les personnels, gestionnaire zle dune pnurie dramatique, mettant beaucoup dnergie ne pas entendre les alertes lan-

L'quipe FO (de gauche droite) : Fred, Nathalie, membres du bureau, Gilbert, trsorier-adjoint, Carole, secrtaire, Martine, secrtaire-adjointe, Amandine, membre du bureau.

Caf : moins de moyens


La situation la Caisse d'allocations Familiale (CAF) de l'Isre illustre deux aspects contradictoires de la gestion de la scurit des salaris. La dernire rorganisation a dplac la violence subie par l'ensemble du personnel sur l'accueil. C'est un mieux et la preuve que l'organisation a son rle jouer, mais aussi qu'il reste faire. L, des accompagnateurs, dont le CDD expire prochainement, aident les allocataires saisir euxmmes leurs rendez-vous. Catherine Marzetti, dlgue du personnel raconte : "hier un allocataire avait mal pris son rendez-vous. Il s'est nerv, est reparti, puis est revenu, pas calm. La police a t appele."

Isre

Par ailleurs les retards dus l'insuffisance des effectifs se cumulent avec la gestion par objectif. Celle-ci impose de traiter les dossiers de RSA (Revenu de Solidarit active) et AAH (Allocation aux Adultes handicaps) en priorit, mais sans tenir compte de l'anciennet de la demande des autres dossiers. Et le tout avec de moins en moins de temps. Le retard sur les dossiers non prioritaires s'accrot. De plus, avec la dpartementalisation et la mutualisation, les dossiers sont trimballs et se perdent. L'incomprhension lgitime des allocataires s'ensuit et des problmes s'ajoutent aux problmes communs des CAF. Catherine ajoute "Voiron, un allocataire n'tait pas satisfait. Il menace de revenir avec une Kalachnikov ! Comme il tait connu, l'antenne de Voiron a simplement t ferme !". FO demande la prennisation des CDD des accompagnateurs, pour viter de diminuer encore le nombre de techniciens-conseil traitant les dossiers. FO demande aussi la cration de 20 postes de techniciens-conseil (sur 700 salaris).

Catherine Marzetti, dlgue du personnel.

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Procdure en place Ple Emploi

Isre

Conseillers du salari
Depuis juillet 2013 la liste des conseillers du salari a t renouvele. Dans les entreprises dpourvues dinstitution reprsentative du personnel (comit dentreprise, dlgus du personnel, dlgus syndicaux), le salari convoqu un entretien pralable licenciement ou une rupture conventionnelle du contrat de travail peut se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salari. La liste est disponible dans les mairies ou sur le site FO :

www.fo38.fr

Comit gnral
Un comit gnral de lUnion dpartementale FO Isre se tiendra Grenoble, la Bourse du Travail, vendredi 29 novembre. Ordre du jour : Ani, retraites, ainsi que lapprobation des comptes.

Les conseillers Ple Emploi sont amens traiter des problmatiques diverses autour de linsertion professionnelle. Cela peut crer parfois des tensions l'accueil en cas dinsatisfaction de la demande. "Une procdure est en place" explique Pierre Comtesse, adhrent FO. "En cas dincident un membre de lquipe de direction se trouve proximit afin dintervenir rapidement, il va prendre la mesure du conflit ainsi que les mesures appropries si ncessaire". Chaque incident donne lieu ltablissement dune fiche qui sera transmise la direction ainsi quau CHSCT. Ces signalements donnent lieu une veille permanente et si ncessaire des actions immdiates. Certaines agences sont bien sr plus exposes que dautres.

Un accompagnement psychologique est disposition des conseillers ou de lquipe concerns si cela est demand. "Il faut reconnaitre que tout cela est bien rod dsormais. Les comits dhygine de scurit et des conditions de travail sont bien intgrs dans le processus" ajoute Pierre.

Rservez cette date.


Site www.fo38.fr

Chacun peu contribuer au site de lUnion dpartementale FO 38 en demandant la cration dun compte par mel sur :

http://www.fo38.fr/?q=node/3 76#

Sur le site : des informations sur les syndicats FO isrois et les batailles dans les entreprises. A chaque manifestation, runion une vido et/ou un diaporama photos sont publis.
Pierre Comtesse, adhrent FO Ple Emploi.

Chaque fois quun vnement se produit dans votre tablissement, entreprise, administration, informez lUnion dpartementale (UD). Vous avez des ngociations ? des dbrayages ? des grves ? Vous avez obtenu des accords satisfaisants etc.

Catherine Marzetti

Contact : 04 76 09 76 36.

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CHSCT et CE
Un stage pour les membres du CHSCT se tiendra du 20 au 22 novembre la Bourse du travail Grenoble, un autre pour les lus titulaires des comits dentreprise aura lieu toujours Grenoble du 2 au 6 dcembre.

Malade pendant mes congs


Non, il nest pas possible de disposer librement des jours de congs pays non pris du fait dun arrt maladie ! corder ce report, le salari peut demander une autre priode.

La question

Carsat
La Carsat (Caisse dassurance Retraite et de la Sant au travail) organise une formation les 18 et 19 novembre lunion dpartementale FO. Cest loccasion pour les participants de rencontrer les ingnieurs scurit de cet organisme. La formation est ouverte tous les adhrents. Inscription au 04 76 09 76 36.

Rappel de la rgle
Rappel gnral de ce que prvoit le Code du travail, en se souvenant qu'une convention collective, un accord d'entreprise ou tout simplement les usages peuvent donner au salari plus de souplesse dans la gestion de cette situation.

Si larrt maladie commence alors que le salari est en congs pays


Il ne peut pas, sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable, exiger de prendre ultrieurement ses congs pays dont il n'a pas pu bnficier du fait de son arrt maladie. L'employeur s'est acquitt de son obligation son gard. L'employeur doit verser une indemnit de congs pays sans dfalquer les indemnits journalires de la Scurit sociale puisqu'elles peuvent se cumuler ; mais il n'a pas verser d'indemnits complmentaires de maladie, prvues au titre du maintien de salaire, lesquelles ne se cumulent pas avec l'indemnit de congs pays. Lemployeur ne peut contraindre le salari prendre ses congs pays pendant une priode o le contrat est suspendu.

Voir le programme
Toutes les formations proposes jusqu la fin de lanne par lUnion dpartementale sont listes sur le site www.fo38.fr. Le programme 2014 sera consultable en dcembre.

Si larrt de travail se termine alors que le salari est toujours en congs pays, peutil rallonger ses congs d'autant de jours que de congs non consomms ?
Il le peut, en accord avec son employeur, si larrt a commenc avant le dbut des congs. Si l'employeur est dans limpossibilit dac-

Permanence juridique
Lunion dpartementale propose des permanences juridiques avec des dfenseurs syndicaux. Prendre rendez-vous directement au : 04 76 09 76 36.

Si larrt a commenc pendant les congs et se termine aprs la date o le salari aurait d reprendre le travail
L'employeur est tenu, si la convention collective le prvoit, de verser les indemnits complmentaires de maladie, la date d'expiration du cong constituant le point de dpart de l'indemnit prvue par la convention collective au titre de la maladie (le dlai de carence est applicable).

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Saint-Quentin-Fallavier

Aenova en zone rouge

Les consquences de lAni 2013

Journe dinformation, mercredi 9 octobre la Bourse du travail Grenoble, sur les nouvelles rgles instaures par la loi dite de Scurisation de lemploi (cale sur lAni 2013 sign par le Mdef et la CFDT), dont les consquences sont nombreuses et malheureusement nfastes. Une avocate spcialise, la directrice adjointe de la Direccte et un reprsentant du secteur de la prvoyance rpondront toutes les questions.

Inscription au 04 76 09 76 36.

VFD

Jocelyne Annese, secrtaire du CE, devant une machine comprimer.

Ils sont 104, quasiment tous en CDI, dont 25 % de cadres, salaris dAenova France, filiale dun groupe allemand du mme nom, lui-mme proprit dun fonds dinvestissement dnomm BC Partners. Aenova-France dispose dune superbe usine Saint-Quentin-Fallavier. Un outil industriel quasiment flambant neuf, dont la mise en uvre permet de faire de la R&D (Recherche et Dveloppement), du packaging et de la fabrication de mdicaments. Mais loutil ne produit quasiment plus rien depuis cet t et son plan de charge est dun vide abyssal. Ils sont donc 104 soccuper comme ils peuvent et demander, via leurs lus (tous FO) leur direction de quoi sera fait lavenir. Tout au plus disposent-ils de lengagement crit de leur direction que les salaires seront verss jusqu dcembre inclus.

prestations R&D. Aenova veut en finir avec cette locationgrance ; SkyePharma conteste quil en ait le droit et les salaris se demandent comment ils vont se sortir de cette situation sur laquelle ils nont aujourdhui gure de prise.

La direction a prsent un plan social prvoyant la suppression de 35 postes administratifs. Lentreprise emploie 590 personnes. Daniel Combet, dlgu FO, tirait la sonnette dalarme depuis de nombreux mois. FO ngocie, point par point, les conditions de dpart des salaris, notamment le montant des indemnits. Le syndicat rclame par ailleurs la fin de lannualisation du temps de travail et le retour des heures supplmentaires.

Une demande en direction du Fonds rgional dAction durgence


Les reprsentants du personnel ont dclench un droit dalerte en fvrier, lorsque la direction du groupe allemand a demand aux personnels de renoncer aux 39 heures. Devant la rsistance du personnel, la direction dAenova a finalement renonc sa demande. Mais lpisode aura permis lintervention dun cabinet dexpert. Il a point les incohrences des dcisions prises par Aenova et, plus encore, la difficult obtenir des rponses aux questions touchant lavenir des salaris.

Daniel Combet, dlgu syndical.

Aciries Laminoirs

Une mise mal de loutil de production


Mais chaque semaine amne ses mauvaises nouvelles. Une importante machine a t dmnage en juillet, sous prtexte de rparation ; un spcialiste de la rduction des cots a inspect le site, toujours cet t ; le comit dentreprise a t consult dbut septembre sur le projet de dpart dune autre machine les salaris le savent : lexcellence technologique du site est en grand danger. La situation est dautant plus inquitante que le groupe a fait connatre sa volont de rompre le contrat de location-grance le liant un autre faonnier de la pharmacie : SkyePharma. Ce dernier est le propritaire de lusine en mme temps que le client dAenova (fabrication de mdicaments et

Lentreprise (200 salaris Rives) est spcialise dans le laminage chaud des barres de fer. Frdric Gaillard t dsign reprsentant de section syndicale en vue des lections du comit dentreprise. La liste FO est boucle.

Depuis, lquipe FO sest assure lassistance dun avocat


LUnion rgionale FO a prsent la Rgion une demande de Frau (Fonds rgional dAction durgence), dispositif permettant le financement dactions entreprises par les salaris. Une valorisation des atouts technologiques de ce site et des comptences leves de ses salaris ; une exploration des possibilits de reprise ; ltat des lieux des comptences des salaris et des possibilits de reclassement dans le Nord-Isre La demande de la Rgion FO a un objectif : donner aux salaris et leurs reprsentants des moyens supplmentaires pour viter le pire.

Alfa Laval Vicarb

Mouvement de grve spontan, le 9 septembre, de la quasi-totalit des salaris de lentreprise installe au Fontanil-Cornillon. Ils entendaient ainsi soutenir un de leurs collgues licenci aprs une grave, mais verbale altercation. Le salari, finalement et effectivement licenci, a trouv un accord avec la direction. Lpisode, a soulign FO, renvoie aux insupportables mthodes de management pratiques dans cette entreprise. Ne changeant rien ses trs mauvaises habitudes, la direction tente, depuis, dimpressionner FO.

Voir sur : www.fo38.fr

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Isre

Dans le dpartement des manifestations ont eu lieu Grenoble, Bourgoin-Jallieu, Vienne et Roussillon. Ce sont rclamant le droit de profiter de sa retraite en bonne sant : Allonger la dure de cotisation, c'est raccourcir la Rejoignant les manifestants de la France entire, priv et public ont rappel le droit des jeunes un travail et le "Du boulot pour les jeunes, a urge, 43 ans au boulot, cest la purge!" Et puis avoir encore un travail plus de 6

Oui au travail pour les jeunes ! O

La parole Philippe Beaufort, secrtaire dpartemental de la Fnec-FP


"La Fnec-FP-FO (fdration nationale de lEducation, culture et Formation professionnelle) reprsente le personnel de l'Education nationale, enseignant et non-enseignant. L'ge moyen de dbut de carrire pour un enseignant est de 26 ans. Avec 43 ans de cotisations, le dpart la retraite est 69 ans ! Rappelons que les fonctionnaires ne partent pas plus tt en retraite, en dehors notamment des agents de police. Ils cotisent de la mme manire que le priv, et mme si le systme est diffrent, le taux de remplacement est identique celui du priv. De plus, la mise en place des mesures concernant la pnibilit, et surtout son valuation risque de s'avrer complexe et ingalitaire. La mobilisation du 10 septembre Grenoble a t intressante et s'explique aussi, chez les fonctionnaires, par un ras-le-bol qui crot : le point d'indice gel pour la quatrime anne conscutive ; l'attaque contre les statuts notamment avec la rforme Peillon qui prvoit entre autre la territorialisation de l'Education nationale et la fin de l'galit des lves sur le territoire. La FNEC-FP-FO reste attache aux 37,5 ans de cotisation et au dpart 60 ans.

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e sont plus de 10 000 manifestants qui ont scand leur opposition l'allongement de la dure de cotisation, urcir la vie ! . il et leur opposition un allongement permanent de la dure de cotisation et de l'ge de dpart en retraite : s de 60 ans

Oui la retraite pour les vieux !


Et maintenant...
La mobilisation du 10 septembre a, en Isre comme ailleurs, largement dpass le cercle des militants. Les 10 000 personnes ayant dfil dans notre dpartement pour montrer leur opposition au projet de loi ne veulent pas en rester l. Si le projet de loi contient des avances vers les revendications de Force Ouvrire, notamment l'augmentation des cotisations ouvrant des droits, celles-ci sont insuffisantes et l'allongement de la dure de cotisation est inacceptable, a rappel le CCN (Comit confdral national, parlement de la confdration), les 19 et 20 septembre au cours duquel le sujet a t largement dbattu. Une action sera donc mene lors de l'examen du projet de loi, devant l'Assemble nationale, le 15 octobre. Une dlgation isroise sera prsente Paris. Ce sera l'occasion de rappeler que 40 ans c'est dj trop, la revendication d'un dpart avant 60 ans pour les mtiers pnibles, et une augmentation des salaires qui permettra de combler mcaniquement le dficit du rgime gnral des retraites.

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Transdev Dauphin

30 % de salaris grvistes Domne le 10 septembre chez Transdev, sous-traitant de la Semitag (transport urbain de lagglomration grenobloise). Deux lignes ont t compltement bloques au centre-ville grenoblois. Les salaris demandaient une augmentation de salaire de 12 % et un planning prvisionnel (supprim unilatralement par la direction en septembre). Les salaris nayant rien obtenu, un nouveau mouvement est prvu prochainement.

Cest en 2009 que FO voit le jour chez Avery Dennison, entreprise de 319 salaris situe Champ-sur-Drac. Son activit est la fabrique demballages alimentaires et tiquetage. Olivier Repon, dlgu syndical, est lun des deux crateurs du syndicat.

Dynamique syndicale chez Avery Denisson

Isre

Sur quel dossier travailles-tu ?

Nous sommes actuellement sur un sujet brlant : notre mutuelle. Nous avons obtenu, voici quelques annes, sa prise en charge intgrale par lemployeur. Mais les comptes ne sont pas, aujourdhui lquilibre et cette situation, videmment, cre des tensions. Nous souhaitons ouvrir des ngociations pour rgler ce problme.
Que reprsente FO dans lentreprise ? Lors des dernires lections en 2010, nous tions la troisime organisation syndicale avec des lus en comit dentreprise et en CHSCT. Nous prparons les prochaines lections, programmes dans un an. Depuis la cration de la section le nombre dadhrents ne cesse de crotre. Je pense quil y a une lassitude des salaris vis--vis des syndicats historiques dans lentreprise.

Caterpillar

Plus dune cinquantaine dadhrents ont particip, le 13 septembre, lassemble gnrale du syndicat FO de Caterpillar Saint-Martin-dHres. Un point a t fait, par le secrtaire de lunion dpartementale sur les positions de la confdration sur le dossier de la Retraite. Robert Gamez, secrtaire du syndicat, renouvel dans ses fonctions, a rappel les prises de position de la section, notamment sur le plan de dparts volontaires.

Olivier Repon, dlgu syndical : Le dossier brlant, aujourdhui, est de garantir le maintien de la prise en charge de la mutuelle par notre employeur .

De nouvelles ides FO souhaite insuffler de nouvelles ides. La conjoncture actuelle naide pas la cohsion. Beaucoup de salaris craignent le futur mme si lentreprise est passe au travers de la crise.

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Policiers et surveillants rude preuve...


Chacun pourra signaler un comportement abusif de la police, via un nouveau site Internet. Daniel Chomette, secrtaire dpartemental du syndicat FO Unit Police, dit son agacement devant ce genre de mesures qui stigmatise les policiers. Il rappelle aussi que les abus sont rares dans ce pays qui voit pourtant la police intervenir toutes les sept seconde. Au moins, apprcie-t-il, les personnes signalant des abus devront sidentifier. Concernant la rforme de la Justice, qui mettra fin aux peines-plancher, il admet que le tout prison ne peut pas tre la seule rponse. Dautant quelle est une cole de formation pour les petits dlinquants ! Mais il pointe surtout le manque de moyens : certains magistrats ont plus de 200 dossiers traiter. Pour Thierry Gidon, responsable rgional de FO pnitentiaire, ne pas incarcrer les dlits
Le syndicat FO Unit Police le 10 septembre dans les rues de Grenoble

Agglomration grenobloise

Georges Toquet

infrieurs 5 ans (viols, vol avec violence, agressions) vise dsengorger les prisons et rduire les cots dhbergement et dincarcration. Mais quid des moyens ncessaires pour que les surveillants travaillent dans des conditions acceptables ?

Trs impliqu dans l'action interprofessionnelle aux chelles nationale et dpartementale, au sein de sa fdration et du syndicat dpartemental des Postes, Georges Toquet vient de dcder le 11 septembre lge de 77 ans. Son long parcours syndical est exemplaire. Il a assum de nombreuses annes, et encore ces derniers temps, le poste de secrtaire de lunion locale de Voiron. C'tait un homme et un militant chaleureux, serviable, engag et fidle.

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Les ATSEM aussi


Le syndicat FO des communaux grenoblois avait point le danger. Il ne stait pas tromp ! La rentre, compte tenu de la rforme des rythmes scolaires est trs difficile pour les agents territoriaux intervenant dans les coles, notamment les ATSEM qui doivent, sur la base du volontariat, assurer la garderie une fois par semaine. La notion de volontariat risque fort dvoluer vers celle dobligation du fait du manque de volontaires. Et si les volontaires sont rares, cest que la charge de travail habituelle de tous est dj fort importante.

Rentre 2013 : le bazar !


Quarante-sept des cinq cent trente-trois communes de lIsre mettent en uvre la rforme des rythmes scolaires : la semaine 4 jours , moins dheures dcole dans la journe pour permettre aux lves davoir des activits priscolaires sportives ou ludiques. Les municipalits prennent en charge financirement ces nouvelles activits assures par des centres ars ou des bnvoles des associations. Aujourdhui les mairies sont submerges dappels dassociations diverses et varies, intresses pour entrer sur ce crneau bien lucratif. La contrepartie, relve Pascal Bonhomme, secrtaire-adjoint isrois de la Fnec (Fdration nationale de lEducation, de la Culture et de la Formation professionnelle) est que les enfants sont fatigus ; se lever le mercredi matin leur rend la semaine bien longue. Quant aux personnels municipaux, en plus de leurs fonctions, ils doivent assurer lanimation des activits priscolaires, ce qui ne leur laisse plus beaucoup de temps pour assurer les leurs. Le corps enseignant, ajoute Pascal, tait totalement contre cette nouvelle rforme. Le plus urgent tait daugmenter le nombre denseignants, sans oublier des enseignants spcialistes des enfants en difficult scolaire. 6997 instituteurs et professeurs se partaPascal Bonhomme lors de la manifestation des enseignants en janvier, contre les Rythmes scolaires.

Isre

gent lenseignement de 205 062 lves, pour donner des classes de 32 34 lves. Un autre problme existe : le passage au statut contractuel qui ne touche pour linstant que les tudiants admissibles au concours de professeurs des coles et les emplois dAvenir-professeurs. Au-del de la fragilisation de leur situation, la crainte de gnralisation de ce statut contractuel tout le personnel enseignant. Le seul point positif de cette rforme est le retour la formation des nouveaux enseignants, qui nexistait plus sous lancienne prsidence.

Ngociation au CER
Les ngociations sur le contrat gnration jeunes vont dbuter au CER (rseau associatif de conseil et d'expertise comptable sur les activits de lagriculture, artisanat, etc.). La direction vient de convoquer le seul syndicat reprsentatif dans lentreprise, FO. Rappelons que FO a fait 100 % des voix aux lections en 2011, la dlgation unique du personnel. Le contrat de gnration est un dispositif d'aide l'emploi visant crer des binmes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des comptences.

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votre correspondant sur l'Isre : KLESIA Denis DEFAIX Tel 04 26 84 50 09 Tel 06 14 06 49 10 denis.defaix@klesia.fr 65, Bd Vivier Merle 69482 LYON Cedex 03

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Michel Dubric

"Combien de nuits sans dormir ?"


La soixantaine, les yeux clairs des Slaves, laccent qui va avec et, lger soupir, joli sourire, Michel Dubric se souvient : "Jtais, la fin de la dcennie 80, dans une usine de la mtallurgie, Pont-de-Chruy. Il y avait la CFDT et la CGT. Les gars venaient nous voir, nous disaient des trucs, allaient en runion et faisaient linverse de ce quils avaient dit. Jen ai eu marre !".

Quand il en a marre, Michel ne sen va pas parce que : "si je pars, lautre gagne !" Au dtour dune formation de CAP de cbleur, limmigr avait rcupr auprs dun formateur les coordonnes de lunion locale de Bourgoin-Jallieu. Une carte, la cration officielle du syndicat, les vagues hostiles de la direction et des syndicats dj existants "Combien de nuits sans dormir ? Mais au matin, je savais ce quil fallait faire. Jappelais lunion dpartementale, on mettait le tract en franais et".

Michel Dubric : Pourquoi les gens ne se syndiquent-ils pas plus ? Si nous le savions, nous aurions la solution ! Mais le contact dans les usines, cela marche .

"Ne pas manger dans la gamelle de la direction "


Tenir bon, Michel Dubric savait et sait toujours faire. A croire que dbarquer dans un pays en sachant dire "bonjour et au revoir Non, bonjour et merci !" forge le caractre, fortifie la rsistance. Finalement, FO est devenue majoritaire dans lentreprise TrefiCble. Elle lest toujours. Michel Dubric, lui, en 2007,

lheure dune retraite trop maigre pour vivre, est pass dans le secteur de lintrim. Chez Randstad o il fait toujours son boulot de syndicaliste. Le boulot de syndicaliste ? "A lusine, jentrais par un ct et je remontais en discutant avec tout le monde. Mme si on narrive pas rsoudre le problme de la personne, cela allge son cur de pouvoir parler". Chez Randsdat, il ne fait pas autre chose, sous des formes adaptes lorganisation du travail en intrim, toujours

en direct avec les salaris. Ce qui permet tout de mme dobtenir quelques rsultats mme si FO ne pse pas assez dans cette socit. Rien dautre ? "Etre syndicaliste, ce nest pas se servir dabord. Quand jentends des salaris dire, en parlant des jours de cong : Cest le jour du dlgu , cela me fait mal au cur. Les dlgations, cest pour rencontrer les salaris, les aider. Un dlgu ne se fait pas acheter, ne bouffe pas dans la gamelle de la direction".

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