INSTRUMENTOS PARA EVALUAR FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y ESTRES

INSTRUMENTO METODO L.E.S.T. Laboratorio Economa y Sociologa del Trabajo (Francia). Gua observacin puestos de trabajo
EVALA C. T EVALUA C. S

AREAS QUE EVALA Ambiente fsico Carga fsica Carga mental Aspectos psicosociales: (iniciativa, cooperacin, identificacin con producto, estatus social, comunicacin). Carga mental (apremio de tiempo, complejidad rapidez, Minuciosidad). Tiempo de trabajo Factores Ergonmicos Factores psicolgicos y sociolgicos (relaciones, autonoma, repetitividad Contenido de trabajo)

CAMPO DE APLICACIN Para evaluar puestos de trabajo obrero industrial de baja calificacin, trabajos en series (repetitivos y no repetitivos). til para evaluar factores psicosociales especficos despus de tener diagnstico Global de riesgos psicosociales

ESTANDARI FORMA APLICACIN ZADO

Lo debe aplicar un evaluador experto NO

METODO REGIE RENAULT (Francia) Perfiles analticos de los puestos de trabajo y perfil global de una empresa X

Permite analizar y operacionalizar diversas variables en el puesto de trabajo y en diferentes reas de la empresa. Fue diseado para operarios pero permite adaptaciones para diversas tareas y actividades econmicas. til para evaluar factores especficos despus de tener un diagnstico global de los riesgos psicosociales Es aplicable a cualquier actividad econmica. Permite obtener un panorama general de riesgos psicosociales desde el punto de vista de los trabajadores

Lo debe aplicar un evaluador experto

NO

BOCANUMENT BERJAN Encuesta para la identificacin cuantitativa de los factores de riesgo psicosocial. Evala reporte de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo y algunos sntomas relacionados con salud mental y afecciones psicosomticas.

Contenido de trabajo Administ. de Personal Organizac. del trabajo Relaciones Interperson. Carga mental Alteraciones psquicas y biolgicas derivadas del desempeo laboral

Autoaplicacin individual y colectiva. SI

INSTRUMENTO CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Universidad Javeriana. Colombia 1996.

EVALA C. T

EVALUA C. S

AREAS QUE EVALA Condiciones Internas de Trabajo (organizacin, medio ambiente de trabajo y tarea). Caractersticas individuales (caractersticas de personalidad, moderadores o condiciones asociados al individuo). Condiciones externas de trabajo.

CAMPO DE APLICACIN Aplicable a todas las actividades econmicas. Tiene baremos para cada uno de los factores evaluados y para cuatro niveles de cargos. Permite obtener un panorama general y especfico de factores psicosociales desde el punto de vista de los trabajadores.

ESTANDA RIZADO

FORMA APLICACIN Auto aplicacin individual y colectiva.

SI

GUAS DE OBSERVACIN Y ANLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

Existen muchos tipos de guas para recoger informacin sobre factores de riesgo, procedimientos de ejecucin y exigencias de un puesto, as como sobre problemas de salud y accidentalidad en el mismo. Generalmente son evaluaciones cualitativas. Carga de trabajo (habilidades, contenido de trabajo, organizacin del trabajo, condiciones ambientales y condiciones sociales). Dinamismo de la personalidad Estilo de vida Estado de salud

Son tiles para conocer en detalle las caractersticas de un puesto y de un cargo. Permiten particularizar el diagnstico y las recomendaciones sobre los cambios requeridos en el mismo

Informacin diligenciada por experto a travs de observacin directa.

ERGON: Procedimiento sociopsicolgico para la valoracin de las condiciones de trabajo, de salud y de vida. INSAT. Inst. Nal. Para la salud de los trabajadores. Cuba

Romn y Rodriguez. 1997

Util para realizar estudios sobre la relacin entre la salud, caractersticas de la carga subjetiva de trabajo y de las actividades vitales que componen el estilo de vida. Conocer el estado de satisfaccin o insatisfaccin del sujeto con sus actividades vitales.

NO

Autoaplicacin individual y grupal. Se usa tambin con guas de entrevista

INSTRUMENTO ENCUESTA DE ESTRS OCUPACIONAL. Moreno y Asociados. MAFRE

EVALA C. T

EVALUA C. S

AREAS QUE EVALA

CAMPO DE APLICACIN

ESTANDA RIZADO

FORMA APLICACIN Individual y colectiva.

Nivel individual: ambigedad de Es un cuestionario especfico para rol, roles conflictivos, sobrecarga evaluar fuentes de ests ocupacional de rol, responsabilidad por por sobrecarga de trabajo. personas. Nivel organizacional: clima, estructura, territorio, tecnologa, influencia del lider, falta de cohesin, respaldo del grupo. Sntomas relativos de cada uno de los sistemas corporales. Se incluyen todos los sntomas relacionados con problemas de salud derivados de condiciones de trabajo en distintas actividades econmicas. Patrn de conducta tipo A Rapidez e impaciencia Implicaciones en el trabajo Ipulsividad competitividad Utiles para obtener informacin sobre la percepcin que tiene el trabajador de su salud, sobre las causas que le atribuye a su quejas de salud. Es importante para cruzar esta informacin con los diagnsticos mdicos Diseado para detectar comportamientos de personas con riesgos de problemas coronarios

AUTO REPORTE DE SNTOMAS Listado de sntomas ordenados por sistemas. El trabajador debe sealar su presencia o ausencia en un perodo determinado.

Individual y colectiva.

INVENTARIO DE ACTIVIDAD JENKINS. PERSONALIDAD TIPO A X

Individual y colectiva. NO