LTIMO DIRIO 25/04/2013

ANO: 47 2013

FECHAMENTO: 25/04/2013

EXPEDIO: 28/04/2013

PGINAS: 180/175

FASCCULO N: 17

Destaques
Calcule a contribuio previdenciria em atraso no ms de maio/2013 MTE aprova Norma Regulamentadora 36 que dispe sobre as

Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados

Sumrio
PREVIDNCIA SOCIAL
RECOLHIMENTO EM ATRASO Maio/2013 Tabela Prtica................................................................179 JUSTA CAUSA Desdia Jurisprudncia Recurso Ordinrio 1.188 TRT.................177 Mau Procedimento Jurisprudncia Recurso Ordinrio 1.188 TRT...........................................................................177 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados Portaria 555 MTE ...............................................................................178

TRABALHO
DANO MORAL Indenizao Jurisprudncia Recurso de Revista 4.640.458 TST.......................................................................175 ESTRANGEIROS Autorizao de Trabalho Resoluo Normativa 100 CNI................176 Concesso de Visto Resolues Normativas 100 e 101 CNI .........176

FGTS
MOVIMENTAO DA CONTA Cdigos para Saque Circular 260 Caixa .........................................175 Hipteses Circular 260 Caixa ..........................................................175

LEGISLAO TRABALHISTA

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PREVIDNCIA SOCIAL

PREVIDNCIA SOCIAL
TABELA PRTICA
RECOLHIMENTO EM ATRASO Maio/2013

Calcule a contribuio previdenciria em atraso no ms de maio/2013

TABELA PRTICA
Anos Acrscimos (%) Juros 2008 Multa Juros 2009 Multa Juros 2010 Multa Juros 2011 Multa Juros 2012 Multa Juros 2013 Multa 20 (*) (*) (*) 20 2,16 20 1,61 20 1,00 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 9,78 20 8,96 20 8,25 20 7,51 20 6,87 20 6,19 20 5,50 20 4,96 20 4,35 20 3,80 20 3,25 20 2,65 20 3,25 20 20,76 20 19,84 20 19,00 20 18,01 20 17,05 20 16,08 20 15,01 20 14,07 20 13,19 20 12,33 20 11,42 20 10,53 20 11,42 20 30,58 20 29,82 20 29,15 20 28,40 20 27,61 20 26,75 20 25,86 20 25,01 20 24,20 20 23,39 20 22,46 20 21,60 20 22,46 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 10 ou 20 39,42 38,45 37,61 36,84 36,08 35,29 34,60 33,91 33,22 32,56 31,83 20 31,17 10 ou 20 31,83

MESES DE COMPETNCIA
Jan. 52,42 Fev. 51,58 Mar. 50,68 Abr. 49,80 Mai. 48,84 Jun. 47,77 Jul. 46,75 Ago. 45,65 Set. 44,47 Out. 43,45 Nov. 42,33 Dez. 40,28 13 Sal. 42,33

(*) MULTA
DIAS DE ATRASO 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 MULTA (%) 0,33 0,66 0,99 1,32 1,65 1,98 2,31 2,64 2,97 3,30 3,63 3,96 4,29 4,62 4,95 5,28 DIAS DE ATRASO 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 MULTA (%) 5,61 5,94 6,27 6,60 6,93 7,26 7,59 7,92 8,25 8,58 8,91 9,24 9,57 9,90 10,23 10,56 DIAS DE ATRASO 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 MULTA (%) 10,89 11,22 11,55 11,88 12,21 12,54 12,87 13,20 13,53 13,86 14,19 14,52 14,85 15,18 15,51 15,84 DIAS DE ATRASO 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 A partir de 61 MULTA (%) 16,17 16,50 16,83 17,16 17,49 17,82 18,15 18,48 18,81 19,14 19,47 19,80 20

NOTA COAD: Os critrios utilizados na elaborao da tabela encontram-se examinados na Orientao divulgada no Fascculo 04/2013.
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FASCCULO 17/2013

TRABALHO

TRABALHO
PORTARIA 555 MTE, DE 18-4-2013 (DO-U DE 19-4-2013) SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados

MTE aprova Norma Regulamentadora 36 que dispe sobre as Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados
O MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do referido ato, aprova a NR Norma Regulamentadora 36, que estabelece os requisitos mnimos para a avaliao, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indstria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurana, a sade e a qualidade de vida no trabalho. A Portaria 555 MTE/2013 tambm cria a CNTT Comisso Nacional Tripartite Temtica da NR-36 com o objetivo de acompanhar a implantao da Norma Regulamentadora. A NR-36 dispe sobre requisitos com relao aos seguintes itens, dentre outros: mobilirio e postos de trabalho; cmaras frias; manuseio de produtos; levantamento e transporte de produtos e cargas; recepo e descarga de animais; mquinas, equipamentos e ferramentas; condies ambientais de trabalho; agentes qumicos e biolgicos; conforto trmico; EPI Equipamentos de Proteo Individual e vestimentas de trabalho; gerenciamento dos riscos; e organizao temporal do trabalho. Para os trabalhadores que exercem suas atividades em ambientes artificialmente frios e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo mnimo de 20 minutos de repouso. Considera-se artificialmente frio, o que for inferior, na primeira, segunda e terceira zonas climticas a 15 C, na quarta zona a 12 C, e nas zonas quinta, sexta e stima, a 10 C, conforme mapa oficial do IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica. Para os trabalhadores que desenvolvem atividades exercidas diretamente no processo produtivo, ou seja, desde a recepo at a expedio, onde so exigidas repetitividade e/ou sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, devem ser asseguradas pausas psicofisiolgicas distribudas, no mnimo, de acordo com o seguinte quadro:
Jornada de Trabalho at 6h at 7h20 at 8h48 Tempo de tolerncia para aplicao da pausa at 6h20 at 7h40 at 9h10 Tempo de Pausa 20 Minutos 45 Minutos 60 Minutos

Caso a jornada ultrapasse 6h20, excludo o tempo de troca de uniforme e de deslocamento at o setor de trabalho, deve ser observado o tempo de pausa da jornada de at 7h20. Caso a jornada ultrapasse 7h40, excludo o tempo de troca de uniforme e de deslocamento at o setor de trabalho, deve ser observado o tempo de pausa da jornada de at 8h48. Caso a jornada ultrapasse 9h10, excludo o tempo de troca de uniforme e de deslocamento at o setor de trabalho, deve ser concedida pausa de 10 minutos aps as 8h48 de jornada.
LEGISLAO TRABALHISTA

Caso a jornada ultrapasse 9h58, excludo o tempo de troca de uniforme e de deslocamento at o setor de trabalho, devem ser concedidas pausas de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados. A empresa deve medir o tempo de troca de uniforme e de deslocamento at o setor de trabalho e consign-lo no PPRA Programa de Preveno dos Riscos Ambientais ou nos relatrios de estudos ergonmicos. Caso a empresa no registre o tempo indicado nos documentos anteriormente citados, presume-se, para fins de aplicao da tabela, os registros de ponto do trabalhador. Os perodos unitrios das pausas, distribudas conforme tabela, devem ser de no mnimo 10 minutos e mximo 20 min. A distribuio das pausas deve ser de maneira a no incidir na primeira hora de trabalho, prxima ao intervalo de refeio e no final da ltima hora da jornada. Devem ser computadas como trabalho efetivo as pausas previstas nesta NR. As sadas dos postos de trabalho para satisfao das necessidades fisiolgicas dos trabalhadores devem ser asseguradas a qualquer tempo, independentemente da fruio das pausas. A empresa deve possuir contingente de trabalhadores em atividade, compatvel com as demandas e exigncias de produo, bem como mecanismos para suprir eventuais faltas de trabalhadores, e exigncias relacionadas ao aumento de volume de produo, de modo a no gerar sobrecarga excessiva aos trabalhadores. Mudanas significativas no processo produtivo com impacto no dimensionamento dos efetivos devem ser efetuadas com a participao do SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, em conjunto com os supervisores imediatos. O empregador, observados os aspectos higinico-sanitrios, deve implementar rodzios de atividades dentro da jornada diria que propicie o atendimento de pelo menos uma das seguintes situaes: alternncia das posies de trabalho, tais como postura sentada com a postura em p; alternncia dos grupos musculares solicitados; alternncia com atividades sem exigncias de repetitividade; reduo de exigncias posturais, tais como elevaes, flexes/extenses extremas dos segmentos corporais, desvios cbitos radiais excessivos dos punhos, entre outros; reduo ou minimizao dos esforos estticos e dinmicos mais frequentes; alternncia com atividades cuja exposio ambiental ao rudo, umidade, calor, frio, seja mais confortvel; reduo de carregamento, manuseio e levantamento de cargas e pesos; e reduo da monotonia. Os rodzios devem ser definidos pelos profissionais do SESMT e implantados com a participao da CIPA e dos trabalhadores envolvidos. O SESMT e o Comit de Ergonomia da empresa, quando houver, devem avaliar os benefcios dos rodzios implantados e
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TRABALHO

monitorar a eficcia dos procedimentos na reduo de riscos e queixas dos trabalhadores, com a participao dos mesmos. Os rodzios no substituem as pausas para recuperao psicofisiolgica previstas nesta NR. As anlises ergonmicas do trabalho devem ser realizadas para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e subsidiar a implementao das medidas e adequaes necessrias. Todos os trabalhadores devem receber informaes sobre os riscos relacionados ao trabalho, suas causas potenciais, efeitos sobre a sade e medidas de preveno. Os trabalhadores devem estar treinados e suficientemente informados sobre os mtodos e procedimentos de trabalho; o uso correto e os riscos associados utilizao de equipamentos e ferramentas; as variaes posturais e operaes manuais que ajudem a prevenir a sobrecarga osteomuscular e reduzir a fadiga, especificadas na AET Anlise Ergonmica do Trabalho; os riscos existentes e as medidas de controle; o uso de EPI e suas limitaes; e as aes de emergncia. Os trabalhadores que efetuam limpeza e desinfeco de materiais, equipamentos e locais de trabalho devem, alm do exposto anteriormente, receber informaes sobre os eventuais fatores de risco das atividades, quando aplicvel, sobre agentes ambientais fsicos, qumicos, biolgicos; riscos de queda; riscos biomecnicos; riscos gerados por mquinas e seus componentes; e uso de equipamentos e ferramentas. Deve ser realizado treinamento na admisso com, no mnimo, 4 horas de durao e treinamento peridico anual com carga horria de, no mnimo, 2 horas. Os trabalhadores devem receber instrues adicionais ao treinamento obrigatrio quando forem introduzidos novos mtodos, equipamentos, mudanas no processo ou procedimentos que possam implicar em novos fatores de riscos ou alteraes significativas.

A Portaria 555 MTE/2013 entra em vigor a partir de 20-102013, com exceo aos itens a seguir discriminados, que entraro em vigor nos prazos consignados, contados a partir de 19-4-2013:
Itens que demandem intervenes estruturais de mobilirio e equipamentos Itens que demandem alteraes nas instalaes fsicas da empresa 12 meses

24 meses Um assento para cada quatro trabalhadores: 9 meses; Um assento para cada trs trabalhadores: 24 meses. Atendimento a, no mnimo, 50% do efetivo de trabalhadores que usufruir das pausas previstas neste item: 6 meses; Atendimento a, no mnimo, 75% do efetivo de trabalhadores que usufruir das pausas previstas neste item: 12 meses; Atendimento a 100% do efetivo de trabalhadores que usufruir das pausas previstas neste item: 18 meses. Concesso de pausas psicofisiolgicas distribudas, no mnimo, da seguinte forma: Para jornadas de at 6h20: 10 minutos em prazo imediato; 20 minutos em prazo de 6 meses;

36.2.2

36.2.7, d

36.13.2, Quadro I

Para jornadas de 6h20 a 7h40: 20 minutos em prazo imediato; 30 minutos em 9 meses; 45 minutos em 18 meses; Para jornadas de 7h40 a 9h10: 40 minutos em prazo imediato; 50 minutos em 9 (nove) meses; 60 minutos em 18 meses.

NOTA COAD: A ntegra da Norma Regulamentadora 36 encontra-se disponvel no Portal COAD Opo TRABALHO Segurana e Medicina.

JURISPRUDNCIA RECURSO ORDINRIO 1.188 TRT

JUSTA CAUSA Desdia

TRT mantm justa causa ao constatar desdia e mau procedimento no exerccio das funes de vigilante
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA DESDIA E MAU PROCEDIMENTO IMEDIATIDADE E GRADAO DA PENALIDADE VERIFICADAS Da anlise dos autos, resta induvidoso que o reclamante foi desidioso e agiu com mau procedimento no exerccio de suas funes, o que no pode ser abrandado por esta Justia Especializada, principalmente porque est em discusso a atividade de um profissional de vigilncia, cuja funo precpua manter a ordem, a paz e a segurana de toda a sociedade. Outrossim, evidenciado que a empresa r, antes de dispensar o autor por justa causa, buscou outras formas de punio, a exemplo de advertncias e suspenso, fazendo-o, alis, de modo imediato e gradativo, da porque h de ser reconhecida a justa causa aventada pela reclamada como motivo para a ruptura contratual. Recurso Ordinrio obreiro a que se nega provimento quanto ao tema. (TRT 6 Regio Recurso Ordinrio 1188-95-2011-5-06-0019 Relatora Desembargadora Maria do Socorro Silva Emerenciano DeJT de 8-2-2013).

NOTA COAD: Referncia para busca da ntegra no Portal COAD, digite n 143096.
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TRABALHO

RESOLUO NORMATIVA 100 CNI, DE 23-4-2013 (DO-U DE 24-4-2013)

ESTRANGEIROS Concesso de Visto

CNI disciplina concesso de visto a estrangeiro sob contrato de transferncia de tecnologia ou de prestao de servio de assistncia tcnica
O referido ato, que entra em vigor a partir de 9-5-2013, dispe sobre a concesso de visto temporrio a estrangeiro que pretenda vir ao Brasil, sem vnculo empregatcio com empresa nacional, para transferncia de tecnologia ou para prestar servio de assistncia tcnica, por prazo determinado de at 90 dias. Fica revogado o artigo 6 da Resoluo Normativa 61 CNI, de 8-12-2004 (Informativo 52/2004).
O CONSELHO NACIONAL DE IMIGRAO, institudo pela Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1980, e organizado pela Lei n 10.683, de 28 de maio de 2003, no uso das atribuies que lhe confere o Decreto n 840, de 22 de junho de 1993, RESOLVE: Art. 1 Ao estrangeiro que pretenda vir ao Brasil, sem vnculo empregatcio com empresa nacional, por prazo determinado de at 90 (noventa) dias, para transferncia de tecnologia ou para prestao de servio de assistncia tcnica, em decorrncia de contrato, acordo de cooperao ou convnio firmado entre pessoa jurdica estrangeira e pessoa jurdica brasileira, poder ser concedido o visto temporrio previsto no inciso V do art. 13 da Lei n 6.815, de 1980, alterada pela Lei n 6.964, de 9 de dezembro de 1981, diretamente, em Repartio Consular Brasileira no exterior, vedada a sua prorrogao ou transformao em permanente, mediante a apresentao dos seguintes documentos:
Esclarecimento COAD: O inciso V do artigo 13 da Lei 6.815/80 (Portal COAD) dispe que o visto temporrio poder ser concedido ao estrangeiro que pretenda vir ao Brasil na condio de cientista, professor, tcnico ou profissional de outra categoria, sob regime de contrato ou a servio do Governo brasileiro.

I carta-convite da empresa chamante atestando o vnculo entre o estrangeiro e o servio a ser prestado no Brasil; e II inscrio da empresa chamante no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica. Pargrafo nico. Excluem-se do conceito de assistncia tcnica as funes meramente administrativas, financeiras e gerenciais. Art. 2 O visto de que trata o art. 1 dever ser requerido pela empresa brasileira interessada na prestao do servio. Pargrafo nico O Ministrio do Trabalho e Emprego poder solicitar ao Ministrio da Justia o cancelamento do visto se restar caracterizado indcio de substituio de mo de obra nacional por profissional estrangeiro ou, se constatado, por Auditor Fiscal do Trabalho, pressuposto de relao de emprego com a empresa brasileira. Art. 3 O visto de que trata esta Resoluo poder ser concedido uma nica vez, a cada perodo de 180 (cento e oitenta dias), para o mesmo estrangeiro. Art. 4 Fica revogado o art. 6 da Resoluo Normativa n 61, de 8 de dezembro de 2004. Art. 5 Esta Resoluo Normativa entra em vigor 15 (quinze dias) aps a data de sua publicao. (Paulo Srgio de Almeida Presidente do Conselho)

RESOLUO NORMATIVA 101 CNI, DE 23-4-2013 (DO-U DE 24-4-2013)

ESTRANGEIROS Concesso de Visto

Disciplinada a concesso de visto a estrangeiro que venha ao Brasil participar de conferncia, seminrio ou congresso
O CNI Conselho Nacional de Imigrao, por meio do referido ato, estabelece que o visto temporrio para fins de viagem cultural ou misso de estudos, poder ser concedido pela autoridade consular brasileira ao profissional que pretenda vir ao Brasil para participar de conferncias, seminrios, congressos ou reunies, caracterizados como eventos certos e determinados, por perodo que no ultrapasse 30 dias, quando receber pr-labore por suas atividades. Poder, tambm, ser concedido o visto de turista, por perodo que no ultrapasse 30 dias, ao profissional estrangeiro que se enquadre nas situaes mencionadas anteriormente, desde que no receba remunerao por suas atividades, mesmo que obtenha ressarcimento das despesas de estada, diretamente, ou por intermdio de dirias.
LEGISLAO TRABALHISTA

O visto temporrio para fins de viagem cultural ou misso de estudos poder ser concedido pela autoridade consular brasileira, ao estrangeiro que pretenda vir ao Brasil na condio de cientista ou pesquisador, para realizar pesquisas na rea de cincia, tecnologia e inovao, no mbito de atividades de cooperao internacional entre instituies de ensino ou de pesquisa. Cientistas, pesquisadores, professores ou profissionais estrangeiros sob contrato de trabalho ou aprovados em concurso pblico, junto instituio brasileira de ensino e/ou de pesquisa, estaro sujeitos apenas autorizao do MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos das normas baixadas pelo CNI, para concesso de visto de trabalho. O visto temporrio de estudante poder ser concedido ao estudante de qualquer nvel de graduao ou ps-graduao,
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TRABALHO/FGTS

inclusive aqueles que participam de programas denominados sanduche, com ou sem bolsa concedida pelo governo brasileiro. Caso no seja contemplado com bolsa de estudo, o estudante estrangeiro dever comprovar, junto autoridade consular brasileira, que possui seguro sade, dispe de recursos suficien-

tes para se manter durante o perodo de estudo e que se encontra matriculado ou formalmente aceito em instituio de ensino ou de pesquisa no Brasil. A Resoluo Normativa 101 CNI/2013, tambm, revoga dentre outras, a Resoluo Normativa 82 CNI, de 3-12-2008 (Fascculo 51/2008).

JURISPRUDNCIA RECURSO DE REVISTA 4.640.458 TST

DANO MORAL Indenizao

Revista ntima gera indenizao por dano moral

DANO MORAL REVISTA NTIMA INDENIZAO MAJORAO DO VALOR ARBITRADO O Tribunal Regional consignou que a revista feita pela reclamada se deu sobre objetos pessoais da reclamante, assim como houve determinao para que fosse mostrada, parcialmente, as suas peas ntimas. O quantum indenizatrio mantido pelo Tribunal Regional dois mil reais escapa razoabilidade, distanciando-se dos critrios recomendados pela jurisprudncia desta Corte para hipteses similares. Assim, mister a majorao do valor para R$ 16.000,00 dezesseis mil reais em ateno s peculiaridades da espcie e aos parmetros jurisprudenciais. Recurso de revista conhecido e provido. (TST 7 Turma Recurso de Revista 4640458-30-2010-5-05-0000 Relatora Ministra Delade Miranda Arantes DeJT de 15-2-2013).

NOTA COAD: Referncia para busca da ntegra no Portal COAD, digite n 143066.

FGTS
CIRCULAR 260 CAIXA, DE 17-4-2013 (DO-U DE 25-4-2013) MOVIMENTAO DA CONTA Hipteses

Caixa atualiza regras de saque do FGTS

O referido ato, cuja ntegra encontra-se disponvel no Portal COAD Opo Buscar, atualiza os procedimentos para movimentao das contas vinculadas do FGTS, pelos trabalhadores e seus dependentes, diretores no empregados e seus dependentes, bem como aumenta o valor do limite de saque de R$ 1.000,00 para R$ 1.500,00, quando da utilizao do Carto Cidado em terminais de autoatendimento ou em casas lotricas, para os cdigos de saque 01, 03 ou 04. Dentre outras normas podemos citar: para efetuar o saque do FGTS relativo aos cdigos 01, 02, 03, 04, 05, 06, 10, 23 e 27, dever ser apresentado TRCT Termo
LEGISLAO TRABALHISTA

de Resciso do Contrato de Trabalho (para rescises de contrato de trabalho efetuadas at 31-1-2013), homologado quando legalmente exigvel; ou THRCT Termo de Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho; ou TQRCT Termo de Quitao da Resciso de Contrato de Trabalho; os trabalhadores portadores do vrus HIV ficam dispensados da apresentao do laudo ou exame laboratorial especfico. A Circular 260 Caixa/2013 revoga a Circular 599 Caixa, de 6-11-2012 (Fascculo 46/2012 e Portal COAD).
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