La Banque Mondiale dans son rapport sur les entreprises marocaines a soulign certains lments relatifs la mauvaise valorisation du personnel, parmi lesquels on peut citer : lappel une main duvre temporaire ou de simples stagiaires et les contrats de travail a dure dtermine ; la non dclaration dun nombre lev de travailleurs ; le non paiement des avantages salariaux et notamment les avantages sociaux relatif la scurit sociale ; La rigidit des rglementations rgissant le march du travail et le faible contrle du travail notamment en matire de SMIG.
Question : En tant que gestionnaire, quels sont daprs vous les solutions envisages pour parer ces insuffisantes de la GRH au Maroc. TRAVAIL : 1- Comment expliquer que la rmunration est au centre de conflits dintrts ? 2-Quelles sont les contraintes dont doit tenir compte lentreprise pour tablir son systme de rmunration ?
EXERCICE:
Le recrutement est la principale activit du dpartement des ressources humaines. Aprs que les besoins en ressources humaines ont t dtermin et que les caractristiques de lemploi ont t identifies par lanalyse du poste, un programme de recrutement doit tre labor pour constituer une banque de candidats. Ces candidats peuvent provenir de lintrieur ou de lextrieur de lentreprise. Pour tre efficace, le recrutement doit tenir compte non seulement des besoins de lentreprise, mais de ceux des individus et de la socit.
1-rappeler les tapes principales du recrutement 2-pourquoi faut-il trouver le juste quilibre entre le recrutement interne et le recrutement externe ?