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La Banque Mondiale dans son rapport sur les entreprises marocaines a soulign certains lments relatifs la mauvaise valorisation du personnel, parmi lesquels on peut citer : lappel une main duvre temporaire ou de simples stagiaires et les contrats de travail a dure dtermine ; la non dclaration dun nombre lev de travailleurs ; le non paiement des avantages salariaux et notamment les avantages sociaux relatif la scurit sociale ; La rigidit des rglementations rgissant le march du travail et le faible contrle du travail notamment en matire de SMIG.

Question : En tant que gestionnaire, quels sont daprs vous les solutions envisages pour parer ces insuffisantes de la GRH au Maroc. TRAVAIL : 1- Comment expliquer que la rmunration est au centre de conflits dintrts ? 2-Quelles sont les contraintes dont doit tenir compte lentreprise pour tablir son systme de rmunration ?
EXERCICE:

LA PORTEE DUN PLAN DE FORMATION


Le plan de formation est une prvision des formations du personnel pour permettre aux entreprises de raliser les stratgies dfinies. Il contient la description de lentreprise, la prsentation de la stratgie globale, des chiffres, des objectifs en matire de comptences, le droulement dans le temps et le cot prvisionnel. Le plan de formation incite lentreprise prendre de la distance par rapport au quotidien ; analyser son environnement concurrentiel et se projeter dans lavenir : les salaris sont dabord des ressources humaines destines mettre en uvre la stratgie prtablie. A cet effet le chef dentreprise ou le directeur des ressources humaines doit dfinir les moyens ncessaires pour atteindre les objectifs fixs, cest dire les comptence dont il a besoin. Alors deux solutions se prsentent : il peut soit recruter les profils requis ou alors former le personnel disponible. Au Maroc, les entreprises investissent des capitaux normes dans des outils sophistiqus, mais naccordent que peu dimportance la formation. Elles prfrent remplacer leurs ressources humaines en licenciant assez souvent leurs employs et en recrutant dautres jusqu ce quelles trouvent les comptences. T.A.F : 1-Quel est lintrt pour lentreprise de mettre en uvre un plan de formation 2-Relever dans ce texte les lments constitutifs dun plan de formation 3-Quels sont pour une entreprise les avantages de linvestissement en ressources humaines.

Le recrutement est la principale activit du dpartement des ressources humaines. Aprs que les besoins en ressources humaines ont t dtermin et que les caractristiques de lemploi ont t identifies par lanalyse du poste, un programme de recrutement doit tre labor pour constituer une banque de candidats. Ces candidats peuvent provenir de lintrieur ou de lextrieur de lentreprise. Pour tre efficace, le recrutement doit tenir compte non seulement des besoins de lentreprise, mais de ceux des individus et de la socit.

1-rappeler les tapes principales du recrutement 2-pourquoi faut-il trouver le juste quilibre entre le recrutement interne et le recrutement externe ?